第一篇：谢桥矿两规范处罚细则1
附件1：
谢桥矿两规范处罚细则
一、口内两规范制度、标准不及时修订、完善、补充的，罚口长、责任科室负责人各1000元。
二、口内未按规定召开两规范工作会议的，罚口长、责任科室负责人各1000元。
三、口内未按规定进行两规范和手指口述现场督查的，罚口长、责任科室负责人各500元。
四、基层单位无两规范实施办法和措施的，罚党政负责人各500元。
五、基层单位未按规定召开两规范工作会议的，罚党政负责人各500元。
六、集团公司检查问题造成矿井两规范工作考核扣分的，罚责任单位5000元/条、党政正职500元。
七、抽问规程措施、标准规范等两规范内容不合格的，罚款200元/次。
八、科级管理人员入井，未填写下井信息报告单（安全信息卡）的，罚款200元/次；月度内信息采纳率低于1/3的，罚款1000元。
九、班前会召开前，跟班科区长未向本单位值班人员汇报现场安全生产现状的，罚责任人200元。
十、未按规定执行手指口述安全确认的，罚责任人200元/次。（按“三违”查处的除外）
十一、未按规定填写交接班记录和手指口述确定表等两规范记录的，罚责任人200元/次。
十二、班前会记录不规范的，罚班前会主持人200元。
十三、规程措施未及时贯彻，罚责任人1000元；漏贯的，罚责任人200元/人；贯彻记录不规范，罚责任人200元。
十四、集团公司两规范检查，因弄虚作假造成两规范不达标的，给予直接责任人罚款1万元，党政主要领导行政记过直到撤职处分。
第二篇：2011细矿中心年终总结
承德京城矿业集团细矿中心
2011年终总结报告
光阴似箭，年华似水，岁月如梭。
转眼间又要跨过一个之坎，回首望，2011年虽没有轰轰烈烈的战果，但也是经历了很多磨练，成长了很多。一年来，在集团公司的正确领导下，细矿中心年处理量1031万吨，平均每月考核分数120%多。全年没有发生重伤以上安全事故，平均尾矿品位(磁性铁)控制在1.2以下，设备运转率在80%以上，充分的证明了成立细矿中心的战略意义。
现将一年工作，总结如下：
一、抓生产，求效率，狠抓落实。
生产工作是一切工作的重中之重。坚持发展生产，努力提高产量，始终是应该长期坚持的中心工作和主要矛盾。为了抓好生产，提高产量，我们做了如下工作：
1、每天早上八点组织召开早调会，由电工班长、维修班长、车间主任及经理、副经理参加。值班领导汇报当天产量、安全、设备等存在的主要问题，针对存在问题查找原因、制定具体方案，并逐项落实到人头限期解决。一年来通过早调会，解决了大量的生产、安全等问题，为顺利生产赢得了时间。
2、每月26日召开安全生产调度会，由车间副班长、料场班长、生产班长及电工正、副班长、维修班长和车间主任以上人员参加，通报各班组产量完成情况及考核结果，总结上月存在的问题和下达本月生产任务，分析原因，找出差距，有针对性的客观的指出各班存在的问题，使得各班班
长管理水平有所提高，同时为完成生产任务夯实基础。
3、先后两次研究、制定考核办法，对维修工、电工、生产班组进行严格的内部考核，奖惩分明，第一名获得奖金2000.00元，达不到相应分数第三名将罚款1000.00元，此举调动全体工人的劳动积极性。
4、每天与生产协作部门原料部、运输公司进行沟通、协调，最大限度的解决了生产过程中的各种问题，使之协同配合有机的融为一体，保障各项任务的顺利完成。
二、重安全，清隐患，长抓不懈。
坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，结合细矿中心生产工艺流程及特点，将人身、财产安全列入工作重点，正确处理好安全与生产的关系，做先安全，后生产。安全工作也是国家安监部门和集团公司检查、监督的重点工作。一次次惨痛的教训告诉我们：安全生产，重于泰山。血的教训，提醒我们，警钟长鸣。
1、对新入厂职工进行三级教育培训，学习法律法规及企业规章制度、操作规程，签订劳动合同书，告知职业危害和防护措施，建立健全职工健康档案，按时发放并正确佩戴劳保用品，减少职业危害。
2、每月1日组织召开安全会，岗位工、维修工、电工、天车工、装载机司机参加，分析、总结本月发生的未遂工伤事故、设备事故等，通报处理意见，积极采纳工人提出的合理化建议，对职工提出隐患予以奖励。通过开展安全教育培训，工人的安全意识有了新的提高。
3、每月由经理、副经理和车间主任定期和不定期检查整个车间生产线的设备安全、设施和工人的违章操作情况，对安全隐患制定整改方案，以书面的形式下达隐患整改通知书，全年共下达整改通知120条，责令专人
限期整改，并及时复查、验收完成情况。加大违章违纪处罚力度，据统计，全年因违反劳动纪律和违章操作罚款16000元。
4、为了让工人意识到安全生产的重要性，除组织安全教育培训外，做了大小120多张安全警示标志牌，悬挂于车间门口醒目位臵，时刻警示着工人，规范了行为。
三、管设备，重保养，防微杜渐。
1、要想让设备最大限度的发挥其效率，就必须做好维修、维护、保养工作。为此先后两次组织培训，学习设备工作原理，尤其对美卓圆锥和山特维克圆锥反复学习，直至全面了解为止。
2、制定严格的交接班制度和巡回检查制度，岗位工、维修工、电工进行班检，车间主任进行日检，副经理、经理进行周检、月检。一年来，对因检查不到位、责任心不强处理20多人次，通报批评并且罚款，增强了工人的责任心，保证了设备的完好率、运转率。
3、建立健全了设备运转记录和设备台账，包括设备维修记录、润滑记录、中控美卓圆锥运转记录、山特维克圆锥运行记录、稀油站运行日志、旋回破碎运行日志、设备台账等等均备案存档。方便事故分析，有利于备品备件的计划和准确性，同时为设备的定期保养和维修提供依据。
4、对备品备件的供应，及时提出计划，催促销售公司与厂家联系及时发货，避免了因供应、发货滞后而耽误生产现象的发生，对专业性较强的配件，由我们直接与厂家沟通。
四、善思考，改弊端，敢于创新。
2011年细矿中心的突出工作之一就是技改项目工程。由于设备选型不能适应实际生产的需要，不能发挥应有的作用，耗费大量人力、物力
进行维修，成本大大增加。针对实际情况，我们做了大量技改工作，主要的有： 1、3#、7#卸料小车、9#、11#卸料小车传动技改
原有小车用链条传动，使用过程中经常断链条，增加了材料费和检修费，不但影响了生产而且很不安全。对此我们深入研究，于3月24日，把其改为齿轮传动，大大提高了设备运转率，节省了维修费用，不安全隐患得以排除，避免重大事故的发生。此项改造得到了设计单位和厂家的认可。
2、下料口技改
重板、1#、2#、4#、5#、6#机头、4#-9#给料皮带下料口（计23个）垂直落料，高达2-3米落在皮带和振筛板上，致使皮带和入料端筛板在很短的时间内磨损坏，我们经过多次研究后，在4月10日开始，把其改为侧面滑料，减少了对皮带和筛板的冲击，落料高度降到50CM以下，降低了对漏斗的磨损，筛面物料分布均匀，提高了皮带和筛板的使用寿命。3、1-15#干选机下料溜槽技改
干选机入料及出料（计45个）下料溜槽落差高，物料流速快，溜槽没有防磨材料，漏料严重致使清料耗费大量人力，并且溜槽设计空间太窄，无法进行修理，后经研究在4月22日开始改造加大加宽溜槽，使其形成安息落料并且在里面增设防磨材料，目前取得非常好的效果。4、10#、11#皮带电机技改
皮带宽1米，带速为1米/秒，减速比40，电机75KW 6极，正常运转超过500T/h时，前级必须减少给矿量，否则皮带物料落地，不
能正常工作。经研究，把电机换成115KW 4极电机，提高皮带速度是原来的1.6倍，尾矿输送可达800T/h，能够满足生产需要。
5、单机除尘安装
作业粉尘大，作业环境差,招工困难。为了改善作业环境，四号、五号、六号机头机尾安装了4台单机除尘，作业环境得到一定改善。6、1-9#圆锥入料溜槽技改
由于圆锥给矿溜槽制作安装不合理，造成维修大，材料消耗多，而且造成粉尘再次飞扬，污染了作业环境。经过认真研究讨论，一边制作一边维修，车间主任丁瑞亮始终坚守在现场，最终取得非常好的效果。此项技改，年可节约钢材80T，节省维修工时300个，年可节约资金50万元。
五、新工人，流动大，积极招工。
人员保障是正常运转的前提条件，可就是这一点，对细矿中心来说就是一个挑战。有的工人拿着调令来了去车间一看就直接走了，有的坚持干个个把月也走了，总之，人员问题是一直困扰着的比较严峻的问题。针对突出矛盾，我们采取以下措施：
1、申请增加了单机除尘设备，铺设了防尘水管管路，采取湿式除尘法，有效的减少了粉尘，优化工人作业环境。
2、和人资部申请放宽员工录用标准，年龄上限提高到55周岁，提高工人待遇，2011年4-6月份从集团公司借款调整了工人工资，并且新建了职工宿舍和浴室，解决了住宿、洗澡等问题。
3、先后五次大规模的印制招工启示，派司机羿松波去青龙、承德县、塌山、化皮、汤道河等偏远地区进行宣传和张贴，取得了一定的效果。
六、降成本，防浪费，节约发展。
降低生产成本，合理利用资源，向节约型经济转变，才能提高经济效益。为此，对设备更新、材料消耗严格把关。
1、将每天出库材料上报审核，查明用处，杜绝乱出乱用。
2、制定工具管理制度，规定使用寿命，确认为报废的需 以旧换新，但必须经车间主任鉴定，从小的方面节约控制。
3、每月底核算、上报、审核燃油使用情况，对耗油较多的车辆分析原因，避免浪费和不合理利用。装载机加油由车间主任负责监督。
2011年是细矿中心充满挑战的一年，是在探索中前进的一年。细矿的发展，得益于集团公司正确领导和兄弟单位的支持；得益于细矿中心领导班子的精诚团结和密切配合；得益于一线工人的踏实肯干和努力拼搏。
在充分肯定的同时，也暴露出一些问题：
1、原料供应不能满足设备的处理量，这是制约运行成本过高的主要原因。
2、员工流动性较大，操作技能低，潜在很大的不安全因素。
3、作业环境有待进一步完善，减少粉尘对身体的危害。
新的一年已经向我们招手，我们会继续发扬优良传统，发扬艰苦奋斗的作风，认真执行集团公司的各项政策和精神。新的一年，力争实现年处理量1200万吨，杜绝重伤以上事故，严格控制材料消耗，降低成本，提高管理能力和操作技能，各项工作实现新的突破，成为京城矿业集团的标杆企业。
京城集团细矿中心
李西民 2011-12-29
第三篇：谢兵处罚通知
通知
关于技术部技术人员谢兵，自8月8日起至今未按时到公司上班，也未办理相关请假手续，按照公司规章制度，未办理请假手续而不上班视为旷工。将按公司考勤制度进行处罚，为确保生产有序、稳定、高效进行，望各位员工引以为戒，严格执行请假办理程序。
所有员工（包括行政后勤人员、杂工）每天按时上班，遵守考勤制度。
综合办
四川佳海钢结构有限公司2014年8月11日
第四篇：常熟市谢桥中学
常熟市谢桥中学
常谢中教（2012）第号
关于下发谢桥中学教务处2012～2013学年
第一学期工作计划的通知
各教研组、备课组：
根据市教研室2012年工作要点及本学期学校工作计划。为进一步规范教学常规管理，推进素质教育，深化课堂教学改革，提高办学水平，创办学特色，特制订教务处工作计划，希各教研组、备课组认真学习并组织落实。
附：常熟市谢桥中学教务处2012～2013学年第一学期工作计划
常熟市谢桥中学
二O一二年九月一日
2012-2013学年第一学期谢桥中学
教务处工作计划
一、指导思想
根据常熟市教育局教研室2012-2013学年第一学期工作要点，结合我校实际情况，为继续深化素质教育，加强教师队伍建设，全力打造品牌课堂，全面提升我校的办学水平，特制订本工作计划。
二、工作重点
1、加强学习研究，明确教学方向
严格执行《苏州市义务教育课程设置方案》，全面执行《常熟市落实“五个严格”、执行“三项规定”、保证一小时运动，深入推进素质教育实施方案》，开齐课程，上足课时。认真学习新课程标准，把握学科课程标准，体会其实质内涵，认真学习初中各学科考试说明，研究近几年试题特征，明确教学方向。
2、加强备课组建设，发挥团队力量
选好备课组长，备课组内新老教师结合，以老带新，完善每周一次的备课组活动，开展集体备课活动，通过个人初备→集体研讨→修正教案→课后交流。
3、加强课堂教学研究，提升有效教学水平
在课堂教学中，从预设准备来看：教学目标的设定上要注意“远大近实”，教学情景的创设上要注意“虚实照应”，教学资源的整合上要注意“内外兼修”，教学模式的选择上要注意“内容匹配”，教学流程的设计上要注意“动态生成”，从课堂呈现来看：
1、在文本挖掘方面：让学生要有自己的认识，观点，能够分析，结合事例表述、板演、绘图、感受感悟；要让学生能够寻求方法，发现规律，总结特征，概括重点；要让学生能够举一反三，拓展演绎，深化提升，形成自己的人生观、价值观。
2、在组织形式方面：要体现合作学习，形成兵教兵、兵练兵、兵正兵，个个参与。
3、在课堂气氛方面：要营造和谐、民主的课堂，学生要敢问、敢说、敢上黑板，形成一种积极主动，争先恐后，紧张活泼的气氛，读、说、议、评、写贯穿始终。
4、加强教师队伍建设，促进教学的可持续发展
重视对青年教师的培养，在学科教学、班主任工作等方面对青年教师进行必要的指导，校行政、骨干教师与青年教师结对，建立平台。充分发挥骨干教师的示范作用，每学期教务处排出校内外公开教学安排表。
五年以上的教师要朝着“十个一”的目标努力，即：树立一个好形象，练就一流基本功，精通一科教材大纲，掌握一套教育理论，具备一项特长，形成一种独特的教学风格，创出一流的教学好成绩，总结一套好经验，熟练使用一套电教设备，获一流的教改成果。
三、主要工作
1、学习课程标准
新课标的总体特征是：减少内容条目，降低学习难度、强化学习梯度。各教研组、备课组要通过教研活动、备课组活动组织学习、研讨课程标准，做到“一强化三落实”，即：强化对比研究，看变了哪些，为什么变？没有变的有哪些，为什么保留。将课程标准落实到课堂、落实到课题。
2、做好教学“七认真”管理工作
做好校本研究工作：各教研组学习教学“七认真”有关要求，使全体教师明确教学“七认真”要求，同时教务处组织教研组长、备课组长及有关骨干教师不定期进行检查督促。
继续实行推门课听课活动，规范教师的教学常规工作。
实行教学调研，每学期调研一个年级，通过听课、查备课、作业批改、学生问卷等途径，及时总结优秀典型，发现教师教学中存在的不足。帮助教师提高教学业务水平。
3、重视质量管理
定期召开各年级教学质量分析会议，结合学校质量目标，寻找差距，采取切实有效的方法，努力提高各年级的教学质量。
4、加强校本研究工作。
各备课组、教研组要做好校本研究工作，开展以集体备课、听课评课为主要形式的校本研究活动，每学期教师听课不少于5节，教研组长不少于8节，中层干部不少于12节，校级领导不少于18节，公开课和听课与奖励性绩效工资挂钩。形成教师之间轮流听课制度。教务处负责协调安排。
5、加强校际交流
在校长室的领导下，努力加强与兄弟学校的交流，努力缩小与龙头学校的差距，提升学校在全市的排名。
6、加强理科实验教学
物理、化学、生物学科要按要求开设学生实验的演示实验，课任教师要与实验员加强合作，做好实验的资料积累，规范记录。
7、做好初中各年级的考级工作。
为提高学生的文学素养，由语文学科牵头，根据教研室要求，做好各年级的阅读考级工作。
8、继续做好特教生的管理
完善特教生的个人档案，研究适合特教生的教育管理模式，使这些学生提高学习兴趣，学习心理健康。
9．认真执行学校体育、卫生工作条例。
加强《学生体质健康标准》的实施，正常开展学校的体育与健康、艺术教育、国防教育、安全教育以及第二课堂活动，努力提高学生素质。
四、主要活动（工作）安排
【九月份】
1．中学各学科教研组长会（9月8日）
2．初一新生入学调研（9月7日）
【十月份】
1．初中调研
2、校内公开教学
3．随机听课
【十一月份】
1．期中考试
2．初三英语词汇达标测试预赛（30日）。
3．备课、作业批改检查、学生问卷调查。
【十二月份】
1．初三英语词汇达标测试复赛（14日）。
2、校内公开教学
【一月份】
1．苏州中考说明解读会（1月5日）
2．初中期末考试（初二四门苏州大市统考24-25日；初中其他年级24-26日）
附：2012-2013学年第一学期教研组长、学科负责人、备课组长名单：
（1）教研组长
语文：邓红燕；数学：许永明；英语：朱燕；物理：金玉芳；生化：钱秀云； 政史地：叶静；艺体：叶咏梅。
（2）学科负责人：体育：黄仲飞；历史：姚品台；地理：黄冕；生物：赵维
国；信息：朱仲芳；美术：时海东。
（3）备课组长
初一：语文：颜建红；数学：鱼利东英语：朱燕（兼）
初二：语文：吴芳；数学：王春艳英语：苏海燕；物理：金玉芳（兼）初三：语文：邓红燕（兼）；数学：许永明（兼）；英语：陈志江；物理：吴伟
国；化学：钱秀云（兼）；政治：叶静（兼）；历史：苏丽娟。
第五篇：顾桥矿育才关怀
【侧记】金秋送暖 关爱学子
2016-8-26 15:19:21 发布人：宣传 点击率：265
——矿‚育才关怀‛活动侧记
金风送爽，又是一年开学季。8月26日上午，矿举行了‚金秋‘育才关怀’活动‛助学金发放仪式，为莘莘学子们送去了温暖和关爱。
仪式现场充满了温馨的气氛。‚在煤矿最困难的时候，矿仍然没有忘记关心帮助我们这些职工，我从内心感谢企业，在今后的工作中我会更加努力。我女儿今年能够考上一本院校，也离不开矿的支持和帮助，希望孩子能够努力学习、学有所成，将来回报社会！‛运输一队职工李光辉感慨地说。
综采一队职工李超的女儿李娜，是淮南二中的一名应届毕业生，今年高考以优异的成绩考取了浙江外国语学院。李娜在座谈会上感谢了矿对学子们的关心和帮助，感谢了父母的养育之恩，她表示上大学后更要努力学习，回报父母、回报企业。
综采三队职工乔长修的儿子乔文强今年也考取了大学，他激动地说：‚高考成功，确实来自于12年寒窗的苦苦追求和努力拼搏，但是也离不开矿区领导的关心和帮助，在此，我想说声，谢谢你们了！‛
党委书记孙云圣认真听取了大家的发言之后，首先对同学们考上理想的大学给予了诚挚的祝贺，同时提出三点要求。一是要回报父母。树高千尺不忘根，父母在矿上工作不容易，为了赚钱养家，供孩子读书，舍弃了很多与家人其乐融融的时光。作为孩子要理解父母、感恩父母，进入大学是人生一个崭新的开始，更要好好学习，回报父母养育之恩。二是要回报企业。企业在如今煤炭经济形势严峻的形势下，仍然记挂着矿区子女的求学问题，关心职工、关爱职工子女，拿出了11万多资金给予帮助，虽然钱不多，却表达了企业的一份关切之情。三是要回报社会。同学们进入大学，接触社会以后要多培养情商，对父母、对社会都要有爱心，要以健康良好向上的心态走进社会，做一个对社会有用的人。孙云圣书记还以一名家长的身份，亲切地叮嘱同学们要把握好大学四年黄金时光，从各方面提高自身的综合素质，成为国家的栋梁之材。
孙云圣书记还为考取大学的职工子女代表颁发了助学金。
今年，矿考取三本以上的职工子女共计68人，考取专科职工子女19人，其中有18人考取一本院校，共计发放助学金113000元。另外还有4名在校就读的特困职工家庭子女，矿也及时送上了助学金，解决了困难家庭的燃眉之急，不让一名困难职工子女因交不起学费而辍学。（图/文:徐璐璐）
编辑：徐璐璐 审核：王玉柱
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