淮安市韩桥乡中心小学2017关于校聘教师考核方案

第一篇：淮安市韩桥乡中心小学2017关于校聘教师考核方案

淮安市韩桥乡中心小学2017年校聘教师考核方案

（试行稿）

为了更好的促进校聘教师提升自身素质、提高教育教学水平和工作的积极主动性，通过广泛的调查，反复的研究，针对新的形势、新的要求，现就校聘教师考核等作出如下决定：

一、加强对校聘教师的考核。

1、A部分，考核内容：（小学140分）（1）教学水平方面(20%分)：演课（10）、备课（5）现场答辩（5）。（演课备课内容考前30分钟公布给大家。每人准备报名年级学科教材。现场答辩内容发给大家阅读的书.）

（2）工作成绩方面(50%分)：学校调研考试成绩；2016年9月至2017年8月之间成绩为主。全乡年级第一名得50。第二名45分，第三名得40，依次递减（说明：两次成绩相加占50%，如果在年级倒数后三名的不得分，如与第二名均分相差在5分之内的依次得分，如果任双班以上学科工作实绩基数为10分，计算方法以名次依次得分相加除以班级数所得数再加10分基数。如遇班级不得分仍要除以所任班级数）

（3）获奖情况：（20%）2016年9月至2017年8月之间，区加10分，校级加5分.教师资格证另加20分

（4）绩效考核（10%）2016年9月至2017年8月之间两学期绩效。

（5）硬笔、毛笔考核（20分）。书写内容

劝学（颜真卿）

三更灯火五更鸡，正是男儿发愤时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

（6）特色展示：每人于8月15日前上交一份自已制作的粘贴画、绘画，手工制作等作品，所需材料自备。用标签用铅笔写上自已姓名。（10%）

（7）特长展示：（10%）现场展示自已最擅长的舞蹈、音器等等。

注：所有上交的材料、作品必须真实、有效。

2、B部分，幼儿园考核内容见幼儿考核方案。

二、考核办法

1、第二、三、四、六项于8月20号前考核结束。

2、第一项于8月20号上午7：30进行集中分组考核。

3、第五项于8月20号下午1：30进行集中分组考核。

三、考核时间及具体安排

1、考核时间：2017年8月20日。

2、考核地点：硬、毛笔在书法室。演课说课等在教室。

3、作品上交于8月15日前交校长室。

4、报名时间于8月10前结束，（符合校聘教师招聘条件的本校教师也可报名），过期作放弃处理

5、教师分组情况、评委另行安排。

四、考核结果与工资待遇。

为了让校聘教师的平均工资水准与那些责任心强、努力工作、所取得的成绩相匹配，多劳者能多得，学校反复讨论，校聘教师仍实行基础工资+分档绩效工资的方案。希望此方案的实行能够实现优绩优酬，多劳多得，全面促进广大校聘教师的工作积极性、主动性，促进我校小学、幼儿园的教育教学质量更好、更快的发展。

1、小学。

第一档：经考核后排名在前30﹪区间的老师，基础工资为1400元，月绩效工资为人均700元；

第二档：经考核后排名在31﹪-90﹪区间的老师，基础工资为1000元，月绩效工资为人均700元；

第三档：经考核在后10%区间，发基本工资1000加200元绩效，后5%区间的老师转岗或待岗，不安排教学一线工作。

经考核后排名在前30﹪区间的老师，原则上在中心小学任教，如有特殊情况需到村小任教的，绩效工资下浮下档执行。在中心小学与村小任教的工资比例按以往标准执行．

2、幼儿园。幼儿园与中心小学同样执行基础工资+绩效工资的方案，中心园与村级园工资比例按以往标准执行．

第一档：经考核后排名在前30﹪区间的幼儿老师，基础工资为1400元，月绩效工资为人均600元；

第二档：经考核后排名在31﹪-90﹪区间的老师，基础工资为1000元，月绩效工资为人均600元；

第三档：经考核在后10%区间，发基本工资1000加200元绩效，后5%区间的老师转岗或待岗，不安排教学一线工作。

如幼儿园能在区级评比中进入全区前15名，则与小学老师执行同一标准；园长和副园长享受园长津贴．

如幼儿园在区级评比中进入全区前10名，所有幼儿老师本年度享受高一档工资，如幼儿园在区级评比中进入全区后3名，所有幼儿老师本年度降一档工资，园主要领导要进行诫勉谈话。

3、所有校聘教师基础性工资每年按12月发放，绩效按学期发放(每学期5个月)

五、其他相关事宜。

1、退休后返聘老师原则上免考，享受第二档工资。

2、工勤人员如：保安，后勤人员一律只拿基本工资1200／月加值班费；钟点工按时付费．

3、产假期间，享受基本工资800元，不享受绩效，请假期间工资于上班那个学期最后一月发放。

4、学校在寒暑假实行带薪休假制度，暑假的工资和下一年寒假之前一月的工资一同发放，寒假的工资和下一年暑假之前一月的工资一同发放。如遇特殊情况需离职，要提前一个月告知校务会校根据情况作特殊处理。

5、幼儿园副园长、级部主任，小学年级组长，人均增加100元。

6、本考核方案解释权归中心小学校长室． 2017.7

第二篇：淮安市韩桥乡中心小学2014届毕业典礼相关工作安排（范文模版）

淮安市韩桥乡中心小学2014届毕业典礼

相关工作安排

一、准备工作。

1、音响设备安装调试：何玉莲、王大成2、横幅：拟制（徐贻波）、悬挂（左雨林 沈阳）

3、主持：主持人（王启刚 葛丽玲）、主持词（张春雷）

4、致辞：领导（张为国）、级部（徐贻波）

5、班主任代表致辞：潘磊

6、教师代表致辞：王娟

7、在校学生致欢送词：张乃霞（张雨欣、陈思涵）

8、毕业生代表致辞:丁永（张一凡等）

9、节目准备：六一《相亲相爱一家人》、六五《最好的未来》、六六《毕业之歌》。（郑蕾、薛梅、葛丽玲三位班主任老师）

10、五六年级一起参加，五年级学生请张乃霞现场组织参加。

11、致谢词：王娟老师准备好致谢词并训练六二班20名学生现场朗诵。

12、摄像：焦艳明

二、时间：6月23日（下周一）上午7:30开始

三、典礼程序。

1、宣布毕业典礼开始。

2、全体起立，升国旗、奏国歌。

3、校长致辞。

4、班主任代表讲话。

5、在校学生致欢送词。

6、毕业生代表致辞。

7、节目表演：

A、六一《相亲相爱一家人》

B、六六《毕业之歌》

C、六五《最好的未来》

8、朗诵致谢词，全体毕业生向母校师生鞠躬致谢。

9、宣布毕业典礼结束。

第三篇：桥楼乡中心小学校禁毒工作总结

青川县桥楼乡中心小学校

禁 毒 宣 传 月 工 作 总 结

为加强禁毒宣传教育工作，我校在禁毒活动宣传期间，以“关爱生命，抵制毒品”为主题，通过多种渠道，采取各种形式，在校内广泛深入的组织开展了禁毒宣传教育活动，取得了显著成效，现将活动开展情况总结如下：

一、提高思想认识，加强组织领导

我校领导充分认识到了禁毒宣传工作的重要性，切实将该项工作把在重要位置，加强组织领导，分工到人，齐抓共管。成立了以校长冀忠兰同志为组长的禁毒工作领导小组，认真抓好了禁毒工作的落实。

二、认真部署，全员参与

我校禁毒工作紧紧围绕“关爱生命，抵制毒品”的主题，采取多种形式，对全校师生进行宣传教育，切实做到重点突出，点面结合。

三、加大宣传力度，活动形式多样。

1、组织召开了全体教职工禁毒工作会议，在会上组织教职工学习了上级管理部门关于禁毒教育的相关文件和桥楼小学关于禁毒的宣传材料。

2、组织全体学生利用信息技术课程时间观看了禁毒教育专题片。

3、利用班队活动时间，组织全体学生学习桥楼小学禁毒教育宣传材料。讲解了毒品对人类的危害，让小朋友从小就意识到，要远离毒品。

4、利用“警校共育”专题教育活动进行了禁毒教育专题讲座，具体向全校师生介绍了毒品的特征、毒品的种类、吸毒对身心的危害、吸毒对社会的危害、如何有效的防止吸毒知识要点。

青川县桥楼乡中心小学校

2013年7月1日

第四篇：淮安市淮阴区韩桥乡一体化管理月月份查工作总结

淮阴区韩桥卫生院一体化管理工作 2012年8月份月月查情况总结

韩桥乡推进乡村卫生机构一体化管理工作在高学红院长亲自指挥下,由防保所长陈大伟带领一体办工作人员基本上活动在村卫生室,不怕 风吹雨打,不怕烈日暴晒,全力为各村卫生室排忧解难,督促指导,一线会办,一线解决问题,韩桥乡一体化管理工作又上了一个新台阶.一、主要成绩:

1、全体乡村医生牢记三条高压线,很好地执行了国家基本药物制度,抵制了目录外药品的应用,激素使用已彻底控制,抗生素的使用已步入常态化.2、输液病人占门诊比例已控制在60%以下,大处方、分解处方、多收诊疗费现象已杜绝.3、基本医疗服务已深入牢记乡村医生头脑,居民群众的满意度有了很大的提高.4、7月份一体化月月查中出现的问题：

一、法人代表没有及时变更；二是村药品盘点误差较大。8月份对存在问题认真整改落实主，一体办人员25号专项在村卫生室督导，指出了信息系统的操作过程，彻底解决了药品误差的问题，同时我院正在办理村卫生室法人代表的变更工作。5、8月份月月查得分情况：河头、沿湖、韩桥各99分，湖滨、庆华、沙河各98.5分，兴旺91.5分，天河97.5分。

二、存在问题

1、信息录入系统各村卫生室工作人员技术还不熟练，特别是药品进销存系统存在问题较多。盘点数与电脑数据误差较大。但也不排除人为问题。

2、个别卫生室输液病人存在超标现象。

3、处方门诊登记书写不规范，药品名称简化，字迹书写模糊不清。

三、整改措施

1、除年龄较大的乡村医生外，在编的乡村医生必须在近期内人人学会电子信息知识。电子数据人为现象的将处以500元以上的罚款。

2、严格控制门诊输液病人，不需要输液的决不输液努力减轻居民负担。门诊医生不要有懒惰思想，病人就诊吃一片药也要有处方。

3、进一步加强门诊登记及处方书写规范化，请有资质的医师举办门诊登记、处方的书写工作的培训。

淮安市淮阴区韩桥卫生院

2012年9月4日

第五篇：大芦乡县聘教师考核工作总结

大芦乡县聘教师考核工作总结

根据中共靖远县委办[2007]81号文件精神,我乡对县聘教师按照客观、公正、公开、公平的原则进行了全面考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

全乡共有中学县聘教师26人，小学县聘教师87人。小学县聘教师中转正2人（张世安、李林贤），中学县聘教师中转正1人（丁尚武），小学县聘教师未上岗2人（杨红霞、马克娟），中学县聘教师1人借调（马正学），以上6人未参加考核。本次参加考核的中学县聘教师24人，小学县聘教师83人。学区借调乡中学小教2人（宋宏耕、尚绍梅），乡中学借调学区中学中教1人（赵映梅），学区小教在中教岗位5人（常玉强、党金平、安宗仁、路学珍、吴明星），学区中教在小教岗位2人（周发梅、吴海琪），本人小教，在中教岗位考核，报考小教3人（党金平、周根霞、吴明星），本人小教，在中教岗位考核，报考中教5人（常玉强、宋宏耕、路学珍、安宗仁、尚绍梅），本人中教，在中教岗位考核，报考小教2人（张俭、张克学），本人中教，在小教岗位考核，报考小教2人（周发梅、吴海琪）。实际参加中学考核的有30人，参加小学教师考核的为77人。

二、乡上9月27上午召开了中共大芦乡党委会议，会上成立了以政府乡长为组长的县聘教师考核工作领导小组。名单如下：

组长：雒维渊乡长

副组长：王明波副乡长

刘甫明乡教育管理中心主任

周瑞大芦中学校长

成员：李仲福乡教育管理中心干事

周发煜小芦初中校长

刘玉大芦中心小学校长

刘斌庄口初中校长

杨世铎黑城小学校长

周发林大芦中学教导主任

刘宏睿叶滩小学校长

三、根据县教育局、县人事劳动局和社会保障局出台的《县聘教师考核工作实施方案》、《县聘教师考核评分细则》。我乡制定了县聘教师考核方案。要求考核领导小组和各校严格按以上方案和细则对全乡县聘教师进行考核。

四、考核过程1、9月26日上午召开了全乡各中小学校长会议，会上传达了中共靖远县委办[2007]81号文件精神，要求各中小学校长26日下午将会议精神传达到全体教师中，使全体县聘教师明白这次考核的意义及办法。

2、考核小组利用两天的时间对所有学校的县聘教师进行民意测验，对他们一年来的教案、政治、业务学习笔记、听课笔记及出勤情况进行详细地登记，为考核提供有力的证据。

3、考核领导小组结合各单位的初步考核和考核领导小组掌握的第一手资料，对全体参加考核的县聘教师从德、能、勤、绩四方面进行了公平、公正的打分。

4、10月3日对考核结果进行了公示，并让县聘教师本人在测评表上签了字。总之，我乡对这次县聘教师考核工作非常重视，对全体县聘教师进行了公平、公正的考核，考核工作已全面结束。

大芦乡县聘教师考核工作领导小组

2007年10月4日