王楼一中教职工综合考评考核细则2010-2011学年度

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第一篇:王楼一中教职工综合考评考核细则2010-2011学年度

教职工综合考评考核细则

王 楼 乡 一 中

二0一二年九月

王楼一中教职工综合考评考核细则

一.师德考核:100分

为加强教师师德修养,树立良好的教师形象,真正做到为人师表,结合我校实际情况,特制定师德师风考核细则如下:

(一)、政治思想(5分)

1、老师思想积极要求进步,忠诚党的教育事业,能自觉执行上级党政部门和学校的各项决定,服从组织安排。

2、不听信、不散布错误言论,不参与邪教迷信、赌博等活动,在政治上、思想上与党中央保持一致。

(二)、业务水平(5分)

1、能按学校要求,规范教学过程,努力完成教学任务。工作勤奋,作风严谨,教学效果好。

2、认真学习专业知识和教育理论,注重个人业务进修,不断提高教育教学水平和专业技能。

(三)、师德修养(5分)

1、没有体罚或变相体罚学生的行为,无侮辱学生或将学生赶出课堂的现象。

2、不搞有偿家教,不利用职务之便通过学生向家长为自己谋取私利,不准接受家长吃请和赠送礼物。

(四)、工作态度(5分)

服从分配,遵守学校各项规章制度,工作作风严谨、踏实、锐意进取、有创新意识。

(五)、工作纪律(5分)

遵守学校考勤制度,按时上下班,不迟到、不早退、不无故旷工、无故离岗,做到有事请假。

(六)、工作秩序(5分)

工作期间认真处理业务,不做与工作无关的事,不说与工作无关的话,团结同志,做到文明办公。

(七)、教学秩序(5分)

认真上好每一节课,不坐着授课,课堂内不吸烟,工作日不喝酒。

(八)、教师仪表(5分)

仪表端庄、大方,不穿奇装异服,不浓装艳抹。

(九)、关爱学生(5分)

对学生一视同仁,尊重学生的人格,不挖苦、训斥。(十)、各项活动(5分)

积极参加学校组织的各项活动,活动中遵守各项规章制度。

(十一)、学生评价(50)每学期末每班抽出10名同学,由学校出卷对每位任课教师的师德进行测评,并给予打分。

具体考核办法:

1、本考核将归纳为十一部分,细化师德日常考核评估表中。

2、教职工在各级各部门获得师德奖励的给予加分:参照第八项荣誉奖励执行。

二.教师考勤:100分

1.考勤时间,上午自习至第一节课,下午自习至第一节课,离校时间:每晌最后一节上课后,有课上课,无课方可离开。

2.每周10晌,每月40晌全勤积25分。3.上课无故迟到(5分钟),每次扣2分,迟到5——15分钟每次扣3分,15分钟以上视为空课,每次扣4分。

4.各类考试。学校分派教师“监考、改卷、登分”等考务工作,能按时无误地完成。(若考试泄密、躲考空岗、改卷缺席,除学校规定罚款外,每次扣3分)。学校组织的大型考试(期中、期末、中心校统考)视同教师份内正常工作,所有教师一律到岗。(请假者扣2分,不到岗者扣3分)

5、无故缺勤一晌扣3分;事假:每一晌扣2分;病假:每一晌扣1分。请假权限:一天由副校长批准;两天由校长批准;三天以上报请中心校。

每个教学月(4个周)结束,学校认真审计教职工各项出勤考核计分。

三、会议出勤考核:50分

1.严肃会风会纪,加强会议考核。学校规定:

(1)开会不准带孩子,不准接打手机,不准外出会客,否则每次扣1分。

(2)会议迟到、早退、请假者1次各扣2分,无故不到会每次扣5分。

(3)因公事、本人学习进修缺会者不扣分,因父母、配偶病、病丧且履行请假手续者不扣分,本人及子女结婚请假不扣分。

2.政治、业务学习(每周五下午第4节)会议,全体教职工按时到会,会议履行考核。开会时做好记录,会后写好学习总结,每月四次,否则视为没到扣5分。

3.上级教研会议和本校教研活动,相关教师按时参加,各项规定按本则第一条执行。

4.“应急”会议(按通知时间)的召开,相关人员务必到会,学校严格考勤、考核。

四、平时工作(上交材料、师生活动、教研授课)50分:

(一)上交材料考核:10分

以学校通知的时间为准,各位教师必须及时、准确、高质量地上交各项材料,误时每次扣2分,不交者每次扣4分。

(二)各项师生活动工作考核:10分

学校组织的各项校内外(校、乡、区、市级)活动,相关教师,以及相关学生,必须按时参加,弃权或不配合工作者,每次扣个人2分。

说明:学校安排的各项工作,各位教师一定实事求是,有情况逐级反应,不得弄虚作假,造成的损失,由当事人承担,该项积分为0分,取消本年度评先资格。

(三)教改教研考核(15分)

1、学校教师按时参加上级教育主管部门安排的教研会、观摩课、优质课、教育教学技能培训等活动,并能做到记录填写完整。缺一次教研活动扣5分,迟到、早退、请假各扣2分。

2、学校教师对安排的“优质课、公开课、观摩课”等任务,能积极准备,按时授课。起到交流学习的效果。弃权一次扣2分,起不到效果扣1分。

3、学校教师积极参加学校安排的教研会和课改经验交流会,按时到指定地点参加,积极发言,做好记录。否则扣1 分。

(四)教师授课考核(15分)

1、各科教师要遵照校颁“课程时间表”准时入班上课,空课一节扣任课教师5分,上课无故迟到(5分钟)扣2分/次,5分钟至10分钟扣3分,全校通报批评,按照课检表每周统计公示。

2、教师上课时要衣着整齐、举止文明、教态端庄。不准穿背心、拖鞋、不准接打手机、不准抽烟、不准跑堂空堂、不准提前下课。(违者各扣1分)

3、课堂上教师要尽心尽责,完成教育教学任务,关心爱护每位学生,严肃课堂纪律,发现学生上课睡觉、看课外书籍、玩游戏等扣任课教师2分。

4、严禁教师以各种形式体罚学生或变相体罚学生,除落实扣2分外,还要承担一切赔偿责任。

五.教师业务检查、备课、作业及批改记录(100分)

1、每学期业务检查4次,每次满分25分。

2、各科教师备课前,要按时制订“教学计划”,计划由五大项(学生情况分析、教材内容分析、教学目标的要求、提高质量的措施、教学进度表)组成,计划起草后抄入教育教学工作手册。

3、各科教师要坚持按时备课。所有任教学科都应有教案,要求提前一周备课,字体工整规范,不准用繁体字、异体字、简化字,英语单词要书写规范。内容要有单元分析(主要内容、教学目的要求、重点难点、课时分配、教学过程,课后有小结和教后感)。每课时要有编号、课题、目的要求、重难点、教学方法、教具使用、德育目标、教学过程、课后小结和教学反思(语文要求每课反思,史地生政体音美自然社会每课反思,数物化英语单元反思)。否则每次检查扣1--5分。

4、作业量:作文10篇、周记10篇、数学每期70次、物理化学英语每期50次、美术每期20次。各科教师批改学生作业时要做到:作文10篇要全批全改,有记录,评语要贴近实际。数学、英语、理化作业批阅认真、有分数、有批号、有记录,记录要用红色笔,内容要包括(日期、次数、上交情况、错误分析、采取措施)。严禁学生批改作业,否则每次检查扣2--5分。

六、听课、辅导学生考核(100分):

1、听课记录要求:听课次数:校长20节、副校长、教导主任20节、教师14节.听课记录要详实:(时间表、任课教师、课题、班级、过程、听后意见等)。签名:授课教师和学校领导,否则扣2分。(每教学月按均听课节次,不准突出听课。)

2、辅导学生要求学期初制定辅导计划,定期辅导,否则扣1分。

3、每教学月结束,各任课教师将教案,作业及批改记录、听课记录、辅导学生记录送交教导处(迟交扣3分,不交扣25分)。

七.教学成绩考核:(200分)1.强化质量竞争意识,激发广大教师“比、学、敢、帮、超”的锐气,合理凝铸王楼一中辉煌,我校本学期各年级教学成绩考核,均以“学科平均分”为准,量化考核。

2.每次考试积分办法:

(1)以1/

4、期中、3/

4、期末四次考试为准,每次满分为50分。

(2)主科(语数英物化):平均分相差2分(含2分)之内:第一名积50分,第二名积47分,第三名积44分,第四名积41分。平均分相差2分之外:第一名积50分,第二名积44分,第三名积37分,第四名积34分(注:每名次之间相差两分之外,下余名次依次递减)。

3.主副科教师,以主科考核为主。4.专职副科教师:按期中、期末两次考试核算,每次积分满分100分,平均分达到:

80分(含80分)以上积100分; 75—80分(含75分)积90分; 70—75分(含70分)积85分; 65---70分(含65分)积80分;60---65分(含60分)积75分; 55---60分(含55分)积65分; 50---55分(含50分)积60分; 50分以下不积分。

5.体育教师:两个考核办法,任选其一。

以体育运动会(区、乡)团体名次或者是初三毕业生体育加试的优秀率为准。乡级第一名、第二名、第三名、第四名依次分别积200分、170分、150分、100分;区级一、二、三等奖、优秀奖依次分别积200分、190分、160分;毕业生体育加试优秀率: 85%以上、80—85%、70—80%、60—70%依次分别积200分、190分、170分、140分.以所教副科考核为准。6.音美教师:

以音乐会在乡或区的团体奖励为准(乡第一、二、三、四名依次分别积200分、170分、150分、100分,区团体第一、二、三等奖、优秀奖分别积200分、190分、160分)。

7.后勤教师,按主课教师每月考核一次,满分10分:

为更好的服务于教学,后勤人员要不畏辛苦、任劳任怨,以职责为己任,既按分工,履行职责,又要团结协作,完成任务。具体考核(1)门岗记录是否齐全,每少一次扣1分,各块值岗违规一次扣1分。

(2)卫生检查规定:每周二、五实施检查,做好记录,并公布在宣传栏,颁发流动红旗。每少一次记录扣1分。(3)“应急”工作,后勤老师必须无条件配合学校完成各项临时工作,否则每次扣1分。

八、荣誉考核:

1.学校要求各科教师积极强化自身素质,不断提高业务能力,努力搞好“课堂教学”,踊跃参加各级“优质课评选”,争当教坛名师。

2.积极参加教学教研活动,撰写论文,参加区级以上论文评选;积极辅导学生各方面兴趣爱好,力争获奖。3.各项荣誉奖励如下:

优质课:国家级、省级、市级、区级依次加:5分、4分、3分、2分。

论文: 国家级、省级、市级、区级依次加:4分、3分、2分、1分。

辅导奖:国家级、省级、市级、区级依次加:2分、1.5分、1分、0.5分。

个人荣誉称号:国家级、省级、市级、区级依次加:4分、3分、2分、1分。

说明:1.按最高级别奖励,不累计计算。

2.必须是经教育部门审批的。

九、其他

l、对违反禁酒令,工作期间饮酒,受到上级处罚者,或因工作疏忽大意造成后果影响的,扣考核分10分。

2、各级各类教育技术能力培训(或其它会议)或其他临时任务,对学校委派拒不接受的,扣综评分3分。

第二篇:教职工综合考评(2014-15)

上街实验初级中学教职工综合考评方案

(公示稿)

为进一步规范学校内部管理,明确岗位职责,充分肯定教职工的工作业绩,激发教职工的工作积极性和主动性,力求各项工作走向精细化管理,促进学校可持续发展,进而提高学校的办学水平。经学校校务会认真研究,广泛征求多方意见,拟定了本方案,对每一位教职工按学进行积分综合考核。期末考核结果将作为教职工的职称岗位设置、晋级、教师节政府表彰等评优评先活动的重要依据。

根据我校特点和工作实际情况,部分岗位已经在每学期执行的绩效工资实施,本方案将充分考虑到各个岗位,本着以人为本,公开、公平、公正的原则,将从教职工资历、教师职业道德、工作量(岗位)、工作业绩、班主任管理和团队荣誉六个方面进行全面综合考评。

一、资历(30分)

1、教龄:10年及以下10分;11—15年11分;16—20年12分;21—25年13分;26—30年14分;31年及以上15分。

2、取得现职称年限:3年及以下5分;4—6年7分;7—9年9分;10—12年11分;13—15年13分;16年及以上15分。

3、教龄及职称年限的计算:以实际满年计算。例如:2000年8月参加工作(或取得的职称),到2012年12月止,教龄(或职称年限)为12年。

二、职业道德(5分)

模范履行教师职业道德,树立公德意识,依据我校制订的各项工作规程,用心履行职责,凡受到通报批评的每次扣1分,有重大工作失误且造成负面影响的每次扣3—5分。

三、工作量岗位(25分)

1、专任教师:以期初学校核定工作量为准,工作量积分在60分及以下积20分,61—70分积20.5分,71—80分积21分,81—90分积21.5分,91—100分积22分,101—110分积22.5分,111—120分积23分,121—130分积23.5分,131—140分积24分,141分及以上积25分。

因班主任和九年级教师的工作量已包含,不再另行加分。

2、管理人员(含寝管):全体管理人员学期末进行工作述职,学校领导班子进行统一评分,根据分数排序,每三分之一分别为23分、22分、21分。

3、学校中层领导(包括部室主任)

教职工代表(共24人)对中层领导进行统一考评,分值占60%,校长、书记考评占40%,综合得分排序,每三分之一分数分别为24分、23分、22分。

四、工作业绩(35分)

1、专任教师:以教务处下发2014—2015学年专任教师业绩考评方案为依据。

2、学校中层领导、科室人员的考评办法参照工作量考评办法。中层领导:按排序,每三分之一分数分别为33分、31分、29分;科室人员:按排序,每三分之一分数分别为31分、29分、27分。

五、班主任等管理工作(5分)

担任班主任等学生管理工作指担任班主任、团队辅导员、学校艺体及综合实践活动负责人、教学部主任、社团负责人、校领导、科室主任等工作。凡在一个教学能较好完成此项工作的积5分。从2012-2013学起计算,每增加一个加1分。

六、团队荣誉(5分)

1、经学校安排,班集体(或个人)分别在区级、市级、省级、国家级参加的各类活动、竞赛中,获得团体三等奖,分别奖0.5分、1分、1.25分、1.5分;获得团体二等奖,分别奖0.7分、1.4分、1.7分、2.1分;获得团体一等奖,分别奖1分、2分、2.5分、3分;(奖具体责任人,同一事件只取最高奖项加分)。

2、班集体(或个人)所做好人好事受到外单位表扬或在电视、报刊上表扬,产生了较好的社会效益,经校长办公会研究奖0.3—1分,反之每次扣1—3分。

3、在校级组织开展的各项活动中,受到通报表扬加0.1—1分。

4、在期末综合结果考评排序中,以部室为单位,按序各取三分之一,分别积5分、4分、3分。

5、以上奖项合计累计不超过10分。

七、得分计算:从2014-2015学开始,每学末综合得分为本积分加上以往积分,积分周期根据岗位设置确定。晋升职称且聘任后的以前的积分按聘后的第一个分值折算。

上街实验初级中学

2014年11月15日

第三篇:中学教职工综合考评办法

中学教职工综合考评办法

为了客观公正地评价教职工德才表现和工作实绩,建立有效的激励机制,推进教师绩效工资、职称改革和人员交流制度的顺利实施,根据省人社厅修订的《贵州省中小学校教师系列中高级专业技术职务任职资格评审标准》、毕节七星关区组织部、人事局《关于做好考核奖励工作的通知》、区教育局《关于进一步加强教师队伍管理的通知》精神,结合本校工作实际,制定本考评办法。

第一章

第一条 指导思想

以党的十九大精神为指针,以解决“四风”做到“四要求”为载体,以“求真务实高效”为核心,紧紧围绕“人事——权利重心下移,减负加压增效;工作——服从服务重实效,求真务实促发展;管理——整章建制规范管理,优效优酬凸显激励”的工作思路,秉承“认清形势不蛮干、领会思路不盲干、明确任务不瞎干”的工作原则,树立鲜明的“出工出力、公开公平、优效优酬、责任担当”的工作导向,从根本上消除“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的问题,促进队伍管理的科学化、规范化,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各级各类工作任务,推动研培工作健康、持续发展,努力创办人民满意学校。

第二条

考评原则

1.平时写实与阶段考评相结合;2.任务分解与责任连带相结合;

3.述职报告与民主测评相结合;4.循名责实与优效优酬相结合;

5.立足当前与考虑长远相结合。

第二章

范围内容

第三条

本办法适用于在编在岗的教职工。

第四条

有下列情况之一的人员不按“考评细则”逐项考评:

1.其他单位借调人员(教育局同意,履行借调手续,并保留编制的);

2.学期事病假连续超过2个月、累计超过3个月的人员;

3.因公待岗或无故离岗人员。

第五条

考评要突出对“德、能、勤、绩、廉”的全面要求,具体内容包括:工作纪律、教学实绩、教研教改、业务能力测评、民主评议五个方面。

第六条

考评基分100分。

第三章

考评细则

第七条

工作纪律

师德师风按照学校有关制度执行,且适用于并纳入教师期末绩效考核。被学校通报一次扣1分,上级部门通报一次扣2分。

.上

考核标准:严格遵守作息时间,严格事病请假制(教职工因事因病不能上班工作的必须履行请假手续,实行假条制和请准假制度)。a.请准假权限:事病假三天以内由分管校长签批;十五天以内由校长签批;超十五天的报请七星关区教育局审批。b.请准假手续:事假要事先办理好请假手续,写清楚事由,待领导批准后安排好自己的所有工作方可离校;因病需请假休息或住院治疗,未住院的持诊断书或医药单据,住院的要有病历首页和结算单,方可办理请病假手续。c.旷工的界定,有下列情况之一者按旷工论处:不办理请假手续私自不上班者;请假未批准而擅自离岗者;假期已满不按时上班或没办理续假手续者;公务公差超规定时限不及时返校上班者)。

考核办法:教师病假一节扣0.25分,并扣35元;事假一节扣0.5分,并扣40元;旷课一节扣1分,并扣100元;职工病假半天扣0.25分,并扣35元,事假半天扣0.5分,并扣40元;迟到、间缺、早退一次扣0.1分。三天以内病事假(教师报备教务处,自行调课,学校不承担代课费。)不扣钱,不扣分;生病住院的按相关规定进行考核。

享受国家法定假的(婚假、丧假、产假)不扣考核分。日记录(输入)、周统计、月通报、期考核。旷课扣款直接支付给学校安排的代课教师。

(3)会议假折合2节课比照上述(2)考核办法执行,集会活动按通知要求计算。

(4)另有规定的按规定执行。

2.值

考核标准:值班人员要严格遵守作息时间,坚守工作岗位,做到不迟到、不间缺、不早退;实行来访接待制、卫生承包制、责任追究制。

考核办法:漏岗一天扣0.3分,迟到、间缺、早退一次扣0.1分。如发生安全事故,当值人员承担一切责任。日记录(输入)、周统计、通报,期考核。

第八条

教学实绩

1、培养本校学生获奖(由办公室组织实施,相关考核部门提供考核结果)

(1)条件:参加校级或校级以上教育主管部门主办的各类竞赛或现场比赛;

(2)所

指导学生个人获校级一等奖加0.5分,二等奖加0.3分,三等奖加0.2分;获区级一等奖加1分,二等奖加0.5分,三等奖加0.3分;获市级一等奖加1.5分,二等奖加1分,三等奖加0.5分;获省级一等奖加2分,二等奖加1.5分,三等奖加1分;获国家级一等奖加3分,二等奖加2分,三等奖加1分。此项最高不超过5分。

(3)学校组织的学科知识竞赛以班为单位获第一名加2分,第二名加1.5分,第三名加1分,第四名加0.5分。(按照活动方案进行评比)

(4)指导教师认定以证书、相应科目任课教师或事先指定教师为准。

2、教学成绩(由教务处、学籍处考核)

(1)实验班取前45名学生,普通班取前40名学生计算成绩,不足人数的班级享受基础分,学校另有规定的,按规定执行。以学校统一安排流水作业改卷的成绩为准(初三按中考)。

根据学校掌握的摸底成绩,核定实验班与普通班之间的考核差距分值。

(2)学科成绩考核班级分类评比,均分取整评比,实验班均分以5分以内,普通班均分差距在10分以内设名次,班级低于均分10分,考核为基础分20分,若实验班班级均分低于普通班第一名均分的,考核分也按基础分20分考核。学校对取得第一名或视为第一名的记30分,第二名的记28分,第三名的记26分,第四名的记24分,第五名的记22分,第六名及以后记20分。初一、初二政治均分55分以上、历史均分达35分以上,初三折合成百分制按初一、初二办法执行,地理、生物均分达30分以上按

考试科目考核办法进行(实验班政、史、地、生在此基础上上调5分进行等级考核),低于均分的给基础分20分;体育学科以冬运会广播操比赛成绩按以上考试科目考核办法进行。(折合课时数计分)【教学成绩均分差距在5分以内(含5分)发给奖证,超过5分的不发奖证。】

(3)若普通班均分超过实验班第一名的另加2分,超过实验班第二名的另加1分。

(4)新接班级学科名次上升1名加0.5分,上升2名加1.5分,上升3名加2分。超过5分以后每缩短1分的在上一个分数上另加0.2分。

(5)初三实验班升学成绩达毕节二中录取分数线15人以上的所有考试科目全部认定为第一名。

(6)学额巩固率。以新生初一进校学生人数为基础,每增减1人次,加减0.02分(普通班减少人数可预留2人次)。新接班主任从接班时核定。

第九条

教研教改(由教务处考核)

1.教师参加校级课题研究有印证材料的记1分;区级课题研究有印证材料的记1.5分;市级课题研究有印证材料的记2分;省级课题研究有印证材料的记2.5分;国家级课题研究有印证材料的记3分。(印证材料是按照研究

计划完成各阶段工作资料)。此项加分在结题当年考核。

2.教师参加上级部门组织的科技创新大赛区级一等奖加1分,二等奖加0.75分,三等奖加0.5分;获市级一等奖加2分,二等奖加1.5分,三等奖加1分;获省级一等奖加3分,二等奖加2.5分,三等奖加2分;获国家级一等奖加4分,二等奖加3.5分,三等奖加3分。

3.教师参加公开课、优质课、录像课比赛获校内一等奖加1分,二等奖0.8分,三等奖0.6分,凡参加公开课、优质课、录像课比赛未获得奖的加0.3分;获区级一等奖加2分,二等奖加1.5分,三等奖加1分;获市级一等奖加3分,二等奖加2.5分,三等奖加2分;获省级一等奖加4分,二等奖加3.5分,三等奖加3分;获国家级一等奖加5分,二等奖加4.5分,三等奖加4分。获推公开课、优质课、示范课、录像课等但未组织评选等次的,按同级二等奖加分;评奖而未获奖的按下一级别三等奖加分。

4.教师参加由教育部门主办、学校推评的论文、教学设计等评比活动获区级一等奖加0.3分,二等奖加0.2分,三等奖加0.1分;获市级一等奖加0.4分,二等奖加0.3分,三等奖加0.2分;获省级一等奖加0.5分,二等奖加0.4分,三等奖加0.3分。此项加分不得超过0.5分。

5.考评期内评为骨干教师、名师等荣誉称号的一次性加分。区级2分,市级3分,省级4分,国家级5分。此项加分在下文认定当年考核。

第十条

教学业务检查:满分10分,由教务处、教研组考核。

第十一条

民主测评:(由于考核中带个人情感因素,此项测评取消)

第十二条

后勤工作人员考核:按所担任的工作由分管部门提供材料进行考核。

第十三条

其他临时性活动获奖以活动方案考核分为准进行考核。

第十四条

各室协助人员另一半工作考核,分管

领导测评占40%,绩效考核小组测评60%,后勤人员也参照此标准执行来考核部分)。教师岗位协助人员根据协助工作完成情况给与1-2分加分。校长会议研究考核此项最后得分。

第十五条

按实际工作时间和内容据实考核,不搞一刀切。

第十六条

特殊情况处理:

1.凡旷课20(含20节)以上,取消本学期绩效考核,造成严重后果的,按有关规定执行。

2.长期病假不能参加教育教育教学管理工作的,取消绩效考核。

3.无上级部门正式借用(调)文件和不能提供考核结果的,取消绩效考核。

4.产假期间绩效工资按教师平均数发放。

5.中途接班的,教学成绩由本科任课教师共同享受。

6.参与学校各类管理,获区级表彰的,主管领导加0.5分,具体负责人加1分,市级表彰的,主管领导1分,具体负责人2分,省级表彰的,主管领导加1.5分,具体负责加3分。因工作不力致相关工作被批评通报的比照以上标准扣分。

第四章

保障措施

第十六条

加强领导

1.考评工作在校长统一领导下进行。

2.学校成立由校长为组长,党支部书记、副校长为副组长,部门主任、教研组长、教师代表为成员的“鸭池中学考评工作领导小组”,负责制定教职工考评办法和组织领导考评工作。

第十七条

严肃纪律

3.考评领导小组必须按规定要求,坚持原则,实事求是,全面准确、客观公正地做好考评工作,并对考评工作的客观性、真实性负责。及时公示教职工的参评“依据”和考评结果,认真接受教职工的监督、反馈。

4.考评工作中,全体教职工都要遵守以下纪律:

⑴不准借考评工作谋取个人私利。

⑵不准泄露考评工作机密。

⑶不准搞非组织活动。

⑷不准弄虚作假,故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实,向考评小组提供虚假情况。

⑸不符合考评要求的“项目”不纳入考评之中,按没有处理,责任自负。

⑹不得以非法方式表达诉求,不准设置障碍,干扰、妨碍考评工作。⑺不准对反映问题的教职工或相关参评人员进行打击报复。

⑻对违反上述纪律规定造成影响的,学校将视其情节、性质和造成的后果,进行批评教育、考评扣分或报请上级组织部门给予党纪政纪处分。

第五章

结果运用

第十八条

作为教职工考核“优秀、合格、基本合格”等级确定的必要依据之一(看本学期和上学期考评分数之和)。

第十九条

作为学年“先优模”评选的必要依据之一(看本学期和下学期考评分数之和)。

第二十条

作为教师职称晋级的参考依据之一。

第二十一条

为教师绩效工资的实施、职称制度的改革和人员交流转岗提供必要的依据。

第六章

第二十二条

本办法由校长室起草,经校长办公会和教代会学习、讨论、反馈、修改而形成,并发布公示,接受方方面面的监督与指导。

第二十三条

本办法与法规政策不符的,以法规政策为准,先落实后修改。

第二十四条

学校原涉及考评工作的规定与本办法有抵触的,一律以本办法为准;涉及违反教学行为规范的按《鸭池中学课堂教学行为规范》进行考核。

第二十五条

本办法由教代会负责解释,未尽事宜由校长办公会修改补充。

第二十六条

秋季学期教学成绩不计入考核。

第四篇:教职工综合考核细则(定稿)

周家初中教职工综合考核细则

(修订稿·试行稿)

一、政治学习(4分)

1、由学校考核组负责,从教师政治学习笔记页数、书写内容、书写质量方面划分为三类,一类积4分,二类积3分,三类积2分。

2、若学习笔记以旧充新、他人代抄者,积0分。有下列情况之一者为不合格,不得分。

(1)有违反宪法、法律的行为,证据确凿,受公安、检查、法院拘留受审者;

(2)有违反四项基本原则,在师生中散布对党的路线方针、政策有严重抵触的言行,造成不良影响者;

(3)体罚或变相体罚学生造成严重后果者;

(4)品行不正,人格或行为有悖社会公德和教师职业道德,有损教师形象者;

(5)由于失职,给学校或师生造成严重损害和不良影响者;(6)向学生家长索要财物,有失师德规范,接到举报并查证属实者;

(7)违反学校规定,擅自向学生推销各种资料、物品,谋取私利者;

(8)参与赌博等违法行为,有失教师形象者。

二、工作量与考勤(26分)

工作量满分16分,考勤满分10分,由主管考勤领导负责考核。

会议、学习、活动、临时任务、资料上交等。

政教处考勤:包括值周考勤、一日常规考勤、随机查岗、政教处安排的各类集会、会议、学习、活动、临时任务、资料上交等。

年级(教研)组考勤:包括年级(教研)组安排的各类学习、会议、活动等。

三、工作能力(30分)

工作能力满分30分,包括教学常规、教育科研和其他加分,由教务处负责核算。

(一)教学常规(16分)

1、教案:教案备写认真、完整、规范,经学校(期中、期末)两次教案检查评定,按一、二、三类分别加3、2、1分(其中:一类占15%、二类占65%、三类占20%)。

2、作业:作业要求分层设置、全收全改,且批改能认真、及时、规范,经学校期中、期末两次检查评定,按一、二、三类分别加5、4、3分(其中:一类占15%、二类占65%、三类占20%)。

(二)教育科研(14分)

1、业务学习:从教师业务学习笔记页数、书写内容、书写质量方面划分为三类,一类积4分,二类积3分,三类积2分。

2、听课:科任教师每期听课不少于10节,教研组长每期听课不少于15节。总节数符合规定者得4分。

3、论文(反思):不断总结自己教学中的点滴体会和成功之处,按时上交有一定质量的教学总结和教学论文者得4分。

4、积极参加各种教科研活动者积2分。

(三)其它加分

分。

②学生满意度测评(5分):教务处对音体美信科目任课教师进行学生满意度测评,并汇总、积分。

③考核组测评(10分):考核组通过对音体美信科目任课教师平时工作态度、能力、效果等方面的实际情况综合打分,汇总、积分。

3、其它加分:

①参加各级各类教学竞技竞赛、评选获奖,校级加0.5分,每递增一级增加0.5分。

②培养、指导学生参加各级各类比(竞)赛、演出等获奖,校级加0.5分,每递增一级增加0.5分。

③被评为教育系统各类先进工作者、荣获各类荣誉称号,校级加0.5分,每递增一级增加0.5分。

④承担省、市、县级课题研究并完成结题者,获县级奖加2分,每递增一级增加1分。

说明:

1、所有分项积分不得超过分项满分,核算超过满分时,取满分分值。

2、本《细则》经职代会审议后于2015年秋季起执行,最终解释权归周家初中校委会。

周家初中

2015年11月1日

5-页 共 5 页

第五篇:王楼乡一中学校简介

王楼乡一中学校简介

商丘市梁园区王楼一中始建于1953年,于1993年迁于新址-----王楼乡王楼集北500米,占地面积26680平方米,现有在校生900人,设13个教学班,住宿学生600人,有教职工52人,高级教师职务8人,中级教师职务30人。学校近三年来先后有5名教师获省级优质课、10名教师获市级优质课、省级优秀辅导员13人次、获市级优秀辅导员10人次。

建校56年来,学校秉承“团结奋斗,自强不息”的精神,以“严谨、求实、创新、奉献”的教风,以“管理育人、服务育人、环境育人、教书育人”为宗旨,坚持以人为本,服务改革创新,学校先后被评为区级档案建设管理先进单位、区级安全文明校园、区级优秀团支部、区“青年文明号”、区德育工作先进单位、区级教育教学工作规范化学校、区级学籍管理先进单位、区关心下一代先进单位。

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