第一篇：电白县中小学教师队伍现状调查问卷
电白县中小学教师队伍现状调查问卷
（公办教师卷）
尊敬的老师: 您好!感谢您参与本次调查!这次问卷调查的目的，是要切实了解电白县中小学公办教师队伍的现状，并据以科学的分析研究，为制定《广东省教育改革试点总体方案》和《电白县教师资源优化配置综合改革实施方案》提供客观的现实依据。
本问卷不记姓名，问卷中问题的答案无所谓对错。请您按照您自己的真实看法、想法和个人实际情况，在每个问题后面给出的答案中选择符合您自身实际的选项，并在选项上打“√”或在 上填写符合自身实际的内容。
我们郑重承诺：所有问卷信息仅供研究之用，绝不对外泄露。您的回答将为我（省）县中小学公办教师队伍建设提供重要依据，您的付出定会推动广东省（电白县）中小学教育的健康、持续、快速发展！真诚感谢您的支持和帮助！
广东省（电白县）中小学教师队伍现状调研组 2013年6月
1.您的性别是:（1）男√（2）女 2.您的民族是：（2）汉族√（2）少数民族 3.您的籍贯是：
（1）学校所在村（2）学校所在乡（镇）（3）电白县√（4）茂名市（5）广东省（6）非广东省 4.您的年龄是：
（1）25岁以下（2）26-35岁√（3）36-45岁（4）46-55岁以上（5）56及其以上 5.您的婚姻状况是：（1）已婚（2）未婚√
6.您是否与配偶住在一起（未婚者请以“是否与父母住在一起”看待）：（1）是√（2）否
7.您的子女现在的年龄（仅已有子女者填写）是：
（1）0-3岁（2）4-6
（3）7-13（4）14-16（5）17岁以上 8.您的第一学历是:（1）研究生（2）本科√（3）专科（4）中专（5）高中及以下 9.您目前的学历是:（1）研究生（2）本科√（3）专科（4）中专（5）高中及以下 10.您的教龄是:（1）1-5年（2）6-10年（3）11-20年√（4）21-30年（5）31年以上
19.您现在所任教的科目包括：——————（多选）
（1）语文（2）数学√（3）英语（4）物理（5）化学（6）生物（7）地理（8）政治（9）历史（10）计算机（11）行政管理（12）音乐（13）美术 20.您是否是特岗教师：（1）是（2）否√ 21.您现在的教育岗位性质是：
（1）入编的正式教师√(2)待编教师(3)临聘教师(4)其他 22.您现在的编制类型是：
（1）专职教师√（2）职员（学校管理人员）（3）教学辅助人员（从事图书、电化教育、卫生保健等工作）（4）工勤人员（后勤服务人员）
23.您今年是否需要休产假（请女性教职员工填写）：（1）是（2）否
24.您是否胜任您现在的工作岗位：
（1）非常胜任√（2）胜任（3）基本胜任（4）基本不胜任（5）很不胜任
25.您认为今后教师培养的重点对象应该是：（1）新入职教师（2）青年教师（3）学科骨干教师√（4）职业倦怠者 26.您对您所在学校的教学条件的满意度是：
（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意√（5）很不满意 27.相对于电白县其他学校，您对所在学校教师进修名额的满意度是：
36.你所在学校吸引你的地方是：——————（可多选）
（1）校园环境很好（2）工作环境舒（3）学生很可爱，喜欢他们（4）工作很轻松（5）与其他教师的人际关系融洽√（6）晋升空间很大（7）离家很近√（8）与配偶在一起（9）工资比较满意（10）娱乐服务设施齐全（11）学校名气很大 37.您最后学历的取得方式是：
(1)全日制教育(2)函授（3）自考(4)成人高考√（5）电大 38.您对“教师自我的提高对教学的改善有很大帮助”的认同度是:（1）非常认同√（2）认同（3）一般（4）不认同（5）很不认同 39.近三年来，您接受过的培训层次是：
（1）校级培训（2）县级培训（3）市级培训（4）省级培训√
（5）国家级培训
40.近3年来，您共参加培训的次数是：
（1）0次（2）1-3次（3）4-6次√（4）7-9次（5）10次及以上 41.近3年来，您参加 “国培计划”、“省培计划”等高层次培训的次数是：
（1）0次（2）1次（3）2次（4）3次（5）4次以上√ 42.您对教师培训项目整体效果的评价是：
（1）很好（2）比较好√（3）一般（4）不太好（5）很不好 43.总体来说，您进修后的收获是：
（1）非常大(2)比较大√(3)一般（4）不大(5)很小
（1）1000元以下（2）1001—2000元（3）2001—3000元√（4）3001一4000元（5）4000元以上 51.您的收入在本地所属的层次是;（1)上等（2）中上等（3）中等（4）中下等（5）下等√ 52.您认为所在学校的福利待遇情况是：
（1）没有√（2）有，但不满意（3）有，基本满意（4）有，比较满意（5）有，很满意 53.您对义务教育学校实施绩效工资政策的了解程度是：（1）非常了解（2）比较了解(3)了解一点（4）不太了解√（5）完全不了解 54.您所在学校落实绩效工资的情况是：
（1）完全落实√（2）部分落实（3）正在落实（4）未落实（5)不知道
55.您对所在学校奖励性绩效工资实施方案的满意度是：
（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意√（5）很不满意 56.实施绩效工资后，您工作积极性的变化是：（1）十分积极（2）比较积极（3）没有变化√（4）有点下降（5）下降很多
57.您所在学校的绩效工资分配方案向一线教师倾斜的明显程度是：（1）非常明显（2）明显（3）一般（4）不明显√（5）很不明显 58.您所在学校的奖励性绩效工资分配方案向班主任倾斜的明显程度是：
64..您认为近几年我县中小学教师队伍建设存在的主要问题有哪些？请举例说明：
① 主要是工资收入低。全茂名市教师，最低收入的地方就是电白。
②
③
④
⑤
⑥
⑦ ⑧ 65.您对我县加强中小学教师队伍建设有何意见和建议？
① 提高教师工资收入。②
③
④
⑤
⑥
⑦ ⑧ 调查到此结束，非常感谢！
第二篇：民办中小学教师队伍情况调查问卷
附件3：
东莞市民办中小学教师队伍情况调查问卷
尊敬的老师：
您好！感谢您参加本次问卷调查！东莞民办教育是本地教育的重要组成部分，民办教师与公办教师一样，都是本地教育发展的主力军。本调查旨在了解东莞市民办中小学教师队伍建设的现实现状，以更好地分析东莞民办师资队伍建设存在的问题，为决策部门制定相关民办教师政策提供数据依据与有益参考。本调查采用匿名方式，调查数据只为科学研究而用，对您提供的信息绝对保密。谢谢您的支持！
——东莞市教育发展研究与评估中心课题组
一、单项选择
1.性别：口 男口 女
2.年龄：口 20周岁以下口 20一25周岁口 26一30周岁口 31一35周岁口 36一40周岁口 41一45周岁口 46一50周岁口 51一55周岁口 56一60周岁口 60周岁以上
3.您的婚姻状况：口 未婚口 已婚
4.您的最后学历(学位)：口 研究生（硕士）口 本科（学士）口 大专口 中专及以下
5.您是否有教师资格证： 口 有口 没有
6.您的专业技术职称是：
口 中学高级口 中学一级口 中学二级口 中学三级
口 小学高级口 小学一级口 小学二级口 小学三级口 未评级
7.您现在所在学校是： 口 小学口 初中口 高中
8.您在这所学校工作的年限：
口 1一3年口 3一5年口 5一10年口 10一15年口 15年以上
9.您的专业与您任教的科目是否一致：口 是口 否
10.您是否担任班主任工作： 口 是口 否
11.本学期您每周实际授课时数：
口 6课时或以下口 7一8课时口 9一10课时口 11一12课时 口 13一14课时口 15一16课时口 17一18课时口 19一20课时口 20课时以上
12.您每天实际的相关工作时间(包括管理工作、备课、讲课、批改作业、辅导等)：
口 6小时及以下口 7一8小时口 9一10小时口 10一12小时口 12小时以上
13.您每天实际从事非教学工作任务（包括跟校车、值日、开会等）的时间：
口 1小时及以下口 1一2小时口 2一3小时口 3一4小时口 4小时以上
14.从参加工作至今，您调动过几个单位：
口 一个口 二个口 三个口 四个口 五个或以上口 没有调动过
15.近三年您参加过几次由教育行政部门组织的培训：
口 一次口 二次口三次口 四次口 五次及以上口 没有参加过
16.近三年您参加过几次由学校组织的培训：
口 一次口 二次口三次口 四次口 五次及以上口 没有参加过
17.近三年来您参加过哪些形式的培训：（可多选）
口 一个月以内短期培训 口 一个月以上研修培训 口 到公办学校交流锻炼
口 在职攻读研究生、本科口 其他（请填写）
18.目前您的平均税后工资收入为每月：
口 2000元以下口 2001一2500元口 2501一3000元口 3001一4000元
口 4001一5000元口 5001一6000元口 6001一7000元口 7000元以上
19.您所在学校是否办理了国家要求规定的“五险一金”：
口 未办理口 办理但不齐全口 已完整办理
20.目前单位为您购买的社会养老保险为每月：
口 100元以下口 100-150元口 150-200元口 200-250元口 250-300元
口 300-350元口 350-400元口 400-500元口 500元以上
21.您认为比较合理的民办教师工资标准为每月不低于：
口 2000元口 2500元口 2800元口 3000元口 3200元
口 3500元口 3800元口 4000元口 4000元以上
22.您觉得您在民办学校的工资待遇与本地区范围其他行业同条件人员相比是：
口 较高口 差不多口 较低
23.目前您对职业压力的感受：口 较小口 较大口 非常大口 没有感觉
24.您对目前的工资福利待遇水平感到：
口 比较满意口 感觉一般口 不太满意口 很不满意
25.您认为您的教师权益得到了：口 完全保障口 基本保障口 部分保障口 没有保障
26.您觉得您现在的社会身份是：口 教师口 打工者口 企业员工口 其他
27.您对教师职业的想法是：
口 不管环境如何，愿意一直从事教师职业口 既然当了教师，就尽教师的责任和义务口 作为谋生手段口 如有机会，将会离开教师队伍口 其它(请填写)：
二、多项选择
28.目前您在工作与生活中遇到了哪些方面的问题：（任选六项）
口 学生基础差、学习兴趣不高口 教学设备不足、工作条件差口 工作负担沉重
口 工作业绩得不到合理评价 口 专业技术职务晋升难 口 缺乏学科带头人的引领
口 不受领导重视口 人际关系紧张口 子女上学或就业难口 身体状况不佳
口 退休有后顾之忧口 培训进修机会少口 经济负担过大
29.目前您参加培训遇到的主要困难是：（任选三项）
口 教师少、工作任务重、离不开口 学校不提供便利条件、缺少培训经费
口 培训地点太远、交通不便口 培训激励机制不完善
口 培训课程设置不合理口 培训部门师资力量薄弱
30.您认为影响民办学校教师队伍稳定的主要因素：（任选三项）
口 工作压力大、工作时间长口 教师职务晋升难口 制度不公平
口 回流公办学校口 民办学校缺乏凝聚力口 学校管理者（举办者）不尊重教师
三、建言献策
31.您认为教育行政部门最应该为民办中小学校教师做哪些工作?
。本次调查到此结束，再次感谢您的配合。祝您工作顺利，合家幸福，万事如意！
第三篇：重庆市中学历史教师队伍现状调查问卷
重庆市中学历史教师队伍现状调查问卷
（任课教师填写）
尊敬的老师：
您好！
为了解我市历史教师的队伍建设及专业发展情况，特开展本次调查。问卷内容仅供调查研究使用，希望客观真实地获得我市历史教师教育教学的信息及基本情况，以便为教育行政部门决策提供科学依据。您提供的信息十分重要。希望您协助我们做好此项调查工作，并对您提供的支持和帮助深表谢意！
填写此问卷大约需要占用您30分钟时间。
【填写说明】本问卷共4页，如无特殊说明，每一个问题只能选择一个答案。
一、您的基本情况
年龄，性别，原始学历，专业，目前的学历，专业
您是否是专职的历史教师，职称。
您担任年级历史课，班数，总学生数，周课时节；此外还担任了学科的教学工作，周课时节。
1．您所在的学校是（）
A.普通完中B.重点完中C.单设初中D.中心校E.其他2．您的教龄（）
A.5年以下B.5-10年C.11-20年D.21－30年E.30年以上
二、您的教学与科研情况：
1．新课程改革实施以来，您的教学发生的主要变化是（）
A.对教育工作的本质认识有了一定的提高
B.更重视课程资源的开发了
C.工作责任感提高了、压力更大了
D.更重视教师自身的专业发展
E.开始有点不适应，逐渐感到习惯了
F.没有什么很大的变化
2．您认为新课程改革进一步深化可能会受到的制约是（）
A.中考、高考的命题取向
B.上级部门的评价导向
C.学校管理方式理念
D.课改意识淡化停滞
E.各方面压力
3．您认为较好的学科教材选用方式是（）
A.全市统一B.全区统一C.学校自选D.教师自选
4．您喜欢的课堂教学现象是（）
A.学生听课注意力集中B.学生有秩序的发言C.学生因兴趣而激动
D.学生可以插话E.师生、生生之间有争论F.小组活动很热烈 G.学生紧跟教师思路H.达到教学设计的理想效果
5．您讲授一节课需要的相关工作时间（包括备课、批改作业、辅导等）（）
A.1-1.5小时B.1.6-2小时C.2.1-2.5小时D.2.6-3小时E.3.1-3.5小时F.3.6-4小时G.4.1-4.5小时H.4.6小时以上
6．您在备课时所花费的时间最多的往往是（）
A.寻找课外相关知识B.策划学生活动
C.制作教学课件D.研读课程标准和教材
E.书写教学设计文稿（教案）F.选择教学策略
7．备课的时候，您着重考虑的问题是（）
A.学生的兴趣和经验B.每节课的教学任务必须完成C.评价方式及其有效性D.落实新理念于教学中
E.课程资源的整合与利用F.教学目标与本校具体情况的关系
8．您认为教学过程中探究活动最主要目的是（）
A.巩固加强知识与技能
B.创新思维的验证
C.活跃课堂气氛
D.学习方式的转变、增强学生动手能力
E.培养学生的个人素质与交往能力
9．您对课堂教学中小组合作学习的看法是（）
A.有利于培养学生的合作精神
B.形式很好，组织起来有点困难
C.在大班额班级教学中有利于关注学生学习情况
D.有利于好生差生的相互帮助促进
E.有时会影响教学任务的完成F.讨论的话题很难设计，要慎重使用
10．一堂课结束后，您通常采取的后续策略是（）
A.在其他班以同样的方式实施教学
B.以教学后记的方式提出一些问题并思考
C.征求学生对本节课的意见
D.在反思的基础上进一步完善教学设计
11．现阶段，教学中经常困扰您的主要问题是（）
A.学生个体之间的不平衡B.对课程目标的把握
C.工作负担重、压力大D.一节课设计的内容常常无法完成E.教辅材料不足F.实验室和教学硬件设备不足
12．就您本身来说，对改善教学效果最大的障碍是（）
A．专业知识欠缺
B．教育教学理念滞后
C．经验不足
D．其他（请填写）13．在编制练习题方面，您感到最欠缺的是（仅选一项）
A、相关知识和技术B、相应的条件和环境C、没有时间和精力
D、其它（请填写具体内容）
14．目前，您进行教学评价的方式有（）
A.闭卷考试B.开卷考试C.实验操作评定
D.课堂小测E.各种学习活动表现评定F.档案袋形式记载
15．您对学生情感态度价值观进行评价的主要形式是（）
A.评语B.评价表C.表现记录D.纸笔考试
16．您对学生探究性学习的主要评价方式是（）
A.学生自评、互评B.教师评定C.表现记录D.纸笔考试
17．学校对您教学工作的评价（）
A.主要看考试成绩
B.重点看日常工作表现
C.通过教师自评、处室评价、学生评价、家长评价等多种渠道进行评价
D.很少评价
18．你是否认为提高教师科研能力可以提高教学质量（）
A.是B.否
19．如果没有各级主管部门的要求，你是否会自愿进行教育科研工作（）
A.是B.否
20．您发表的论文（）
A.无B.1-5篇C.6-10篇D.10篇以上
21．您的论文获奖的最高等次是（）
A.全国级B.省级C.市级D.县级
22．您主编或参与编写的书籍有（）
A.无B.1种C.2-5种D.5种以上
23．您负责或参与的课题是（可多选）（）
A.全国级B.省级C.市级D.县级E.校级F.没有
三、您的教研及培训情况：
1．您所在的教研组活动通常采取的形式是（）
A.轮流上公开课
B.互相听随堂课，大家一起评论课的优缺点。
C.一个阶段活动有一个确定的探讨主题，大家一起交流对某个问题的看法。
D.集体备课。
2．教研组（备课组）每月组织研究活动的次数是（）
A.无B.1次C.2次D.3次E.4次F.5次以上
3．您的师徒结对情况是（）
A.无B.相互听课交流频繁C.较少听课交流D.形同虚设
4．您在校本教研活动中最希望探讨的问题是（）
A.学校课改发展思路B.课堂教学改革
C.评价改革D.校本课程E.教学资源整合利用
5．您对自己参加教学研究的看法是（）
A.没什么看法，领导安排，作为一项工作任务
B.工作已经够杂、够累，人也定型了，不参加的好
C.自己觉得有研究的必要，但有点力不从心
D.研究要讲究实效
6．您是否经经常关注史学研究的最新动态()
A.经常B.偶尔C.很少D.从不
7．您是否经常关注您所执教学科的最新发展（）
A.经常B.偶尔C.很少D.从不
8．您是否经常关注教育科学的最新研究动态（）
A.经常B.偶尔C.很少D.从不
9．您平时注重采用何种方式提高自己的专业水平（）
A.参加市、区、校组织的继续教育学习
B.注意学习课改理论书籍
C.上网查阅资料
D.关注周围出现情况，多用换位思考研究对策
E.学习他人先进经验
F.积极参加课题研究
10．你认为对改进教学最有帮助的活动是（）
A.市、区县教研室组织的教研活动
B.学校组织的教研活动
C.继续教育
D.参与课题研究
E.通过网络、书籍自学
11．你认为有助于迅速提高自身教学水平的教研方式有（）
A.说课、上公开课B.专业知识的讲座
C.教学案例分析D.名师指点
12．在日常教学中，你最希望教研部门为教师（）
A.提供更多的展示机会
B.提供更为丰富的教学资源
C.多组织专业知识的培训
D.其他（请填写）_____
13．您担任教师工作后参加过几次由教育行政部门组织的培训（）
A.一次B.二次C.三次或三次以上D.未曾参加
14．您认为比较有效的培训方式是（）
A.有指导性的讨论与研讨B.观摩学习C.案例分析
D.专题报告与讲座E.系统讲授F.课题研究
15．您希望在继续教育培训中学习哪些方面的课程？（）
A.课改新理念B.学科专业知识C.学科教学法D.一般教学策略E.课堂管理策略F.教育教学的研究方法G.信息技术、教育技术
H.人文修养、艺术鉴赏I.儿童心理发展
J.考试命题技术K.其他（请填写）
16．您目前参加培训的困难有（可多项选择，请排序）（）
A.工作任务重B.家庭负担重C.缺少培训经费
D.教师少离不开E.培训地点太远，交通不便F.激励机制不完善G.学校不提供便利条件H.培训课程设置不合理
I.培训部门师资力量薄弱J.其他（请填写）
17．您认为当前教师培训工作存在的最大问题是（）
A.与教学工作结合不紧密
B.单向灌输，忽视学员的感受
C.培训计划一刀切
D.其它（请填写）
第四篇：磐石市教师队伍现状调查
前段时间，结合“创办人民满意教育竞赛活动”专项督导检查，对全市教师队伍现状进行了专题调研。现将调研情况整理如下：
一、基本现状
二、存在问题
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（一）从师生比例上看，教师资源分布不均。近年来因农村进城陪读、进城务工和
第五篇：磐石市教师队伍现状调查
磐石市教师队伍现状调查
前段时间，结合“创办人民满意教育竞赛活动”专项督导检查，对全市教师队伍现状进行了专题调研。现将调研情况整理如下：
一、基本现状
1.学校。全市共有学校55所，其中:高中3所，完全中学2所，初中14所，九年一贯制5所，小学28所，幼儿园2所，职教中心1所。
2.学生。全市共有在校学生45286人，其中:高中9279人，初中12976人，小学23031人。
3.教师。全市共有在职教师5257人，其中:高中534人，完全中学313人，初中1472人，小学2725人，幼儿园86人，职教中心127人。
4.编制。我市教师队伍总编制数为5638人，其中：市直学校1551人，乡镇学校4087人。现在编人数为5257人，市直1473人，乡镇3784人；空编381人，市直78人，乡镇303人。编外人员共有466人，其中：外聘270人，特岗教师132人，服务性岗位64人（2005年改革落聘）。
二、存在问题
由于严格编制管理（除按省里要求2009年为乡镇学校招聘132名“特岗教师”外，几年来初中及初中以下学校未进行人员补充和流动）、骨干教师外流（考公务员、调入机关事业单位、到域内任教等外流教师159人）等诸多因素，导致我市目前教师队伍存在一些不可忽视的问题：
（一）从师生比例上看，教师资源分布不均。近年来因农村进城陪读、进城务工和优秀教师进城任教等原因，农村中小学校生源锐减，城区学校生源增加，农村教师编制相对过剩，城区教师编制相对吃紧。如初中学校磐石三中在校学生为2823人，编制为167人，师生比例为1：17；而安乐中学在校学生为170人，编制为41人，师生比例为1：4。小学学校实验小学在校学生为2359人，编制为119人，师生比例为1：20；福安中心校在校人数为187人，编制85人，师生比例1：2.2。
（二）从学科配套方面看，专业结构失衡。专业不对口、学非所用现象严重，大多数农村学校的英语、美术、音乐、信息技术等学科无科班专业教师，均由其他科任教师改科担任，其他基本学科教师在部分学校改行任教现象也较普遍，一定程度上影响教学质量。
（三）从年龄结构上看，教师队伍趋于老龄化。近年来，由于新招录大中专毕业生少，缺乏必要的新生力量，教师平均年龄偏大，老、中、青梯次结构不尽合理，存在较为突出的老龄化问题。据统计，目前全市50周岁以上在岗教师818人，五年内将有563人达到法定退休年龄，这些老龄教师知识陈旧、信息不灵、教学方法不新，难以适应推进素质教育和实施新教改的要求。
（四）从教师学历上看，第一学历偏低。从全市教师现学历看，本科学历占33%，专科学历占44%，中专学历占11%，其它占12%。中学真正从正规全日制师范院校毕业的教师不足30%，其余大部分教师主要是中师毕业后到中学任教后通过自修、函授等形式获得的专科或本科文凭；村级学校教师近60%的是民转公教师。这些教师虽然经过多年的教学实践和培训学习，业务能力逐渐提高，但由于起点低、基础差，将长期影响教师队伍整体素质。
三、工作建议
第一，建立健全全市教育师资新的补充机制。以教师队伍持续优化为原则，建立科学长效的进人用人机制。一是出台新的师资补充管理办法。在编制规划范围内，根据各学校对教师的实际需求，由教育主管部门制定人员补充计划，上报市委、市郑府组织人事部门，按“凡进必考”原则，通过公开招考，择优录用。招录对象必须为具有教师资格证的全日制师类大中专毕业生和非师类但具备教师资格的其他专业技术人员。新录用的必须先到乡镇任教，在乡镇任教3-5年以上方可通过考试和业绩考核相结合的办法再进入市直学校任教。二是尽快解决外聘教师待遇问题。全市共外聘教师270名，且大都为学校骨干力量，有的聘用长达8-10年。各学校应结合教学需求和编制情况，采取择优录用办法招聘一批，充实正式教师队伍。三是理顺“借调”人员关系。目前教育系统内部因工作需要相互借调124人，建议在理顺编制时，采取相应办法，一次性给予解决。四是适当提高新到农村任教教师工作补贴、津贴标准，满足其在职称评定、评优、深造等方面的正当要求，激励、吸引优秀教师投身于农村基础教育。五是立足长远，研究制定本乡、本土人才“定向培养、定向分配”办法，为乐于回家乡从教的大中专毕业生创造空间。
第二，合理调整全市城乡教师编制配置标准。目前，磐石一中、五中在校生为6041人，占全市高中在校生的65%，而编制占全市高中的48%；磐石三中、四中在校生为5609人，占全市初中在校生的43%，而编制占全市初中20%；磐石实验小学、一小、二小在校生为6208人，占全市小学在校生的27%，而编制占全市小学的13%。应坚持“实事求是、因需制宜”的原则，适当调整城乡教师编制配置标准，合理优化教师资源，满足城乡教学实际所需。
第三，稳步有序调整部分村小。据调查全市村小班平均学生不足5人的近30所，这些村小大多条件简陋、师资力量弱、办学条件差，且生源逐步萎缩。因此要根据实际情况，顺从民意、科学布局，调整合并部分村小，向寄宿制学校方向发展。既优化教育资源，又可以提高村小教学质量。
第四，努力提升教师整体素质。一是强化教师继续教育培训，以新课程、新知识、新教法为重点，开展教师全员培训和继续教育。二是采取走出去与请进来相结合的办法加强教师队伍培训，积极组织骨干教师参加一些高层次的教育专家学术讲座和短期培训班，到名校参观学习，请名师到我市传授教育经验。三是加强职教中心“双师型”教师的培养和引进。推行“特岗、特聘、特邀”机制，即特岗招募优秀人才从教、特聘专业人士执教、特邀专家和高技能人才兼教，切实提高职教师资水平。四是实行教师巡回（百度和谐万岁）教学制度。在县域范围内，教育主管部门统一安排利用系统教师资源，对农村中小学校音、体、美、英语、计算机等学科教师统筹安排，采取就近学校和巡（百度和谐万岁）回教学办法，有效地提高教师利用率。
第五，探索加强学前教育办法。良好的学前教育是教育体系的重要组成部分，也是育人育才的前提基础。为此教育部门应结合我市目前幼儿教育实际，在城区和人口相对集中的中心镇，利用闲置教学场所和富余教师增设学前教育机构，以解决公办幼儿园资源紧缺，民办幼儿园费用偏高的问题。既提高教育资源综合利用率，又提升学前教育质量，同时也减轻家长负担。
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