2016年高教处工作要点

第一篇：2016年高教处工作要点

2016年高教处工作要点

2016年，高等教育处将全面贯彻教育规划纲要及全省高等教育和职业教育工作会议精神，认真落实立德树人根本任务，坚持“补短板、扬长项、夯基础、强作风”理念，以提高人才培养质量为核心，推进高校分类发展、特色发展，推动高校加强应用型建设，优化专业布局和结构，深化创新创业教育改革，完善协同育人培养机制，加强教学质量保障体系建设，努力增强人才培养与经济社会发展的契合度，提高高校教学水平和人才培养质量。

一、加快推进教育教学改革

1.引导组织高校教学战线管理干部深入学习习总书记系列重要讲话精神，把思想认识和行动统一到国家和省关于提高高等教育质量的决策部署和要求上来。参与制定完成《“十三五”高等教育发展规划》，研究制定《“十三五”期间全面提高高等教育教学质量的实施意见》。制定《浙江省高等职业教育创新发展三年行动计划（2016-2018）实施意见》。

2.深入推进落实《高校课堂教学创新行动计划（2014—2016年）》、《加强高等学校学生学业指导和管理的意见》、《普通高校学生转专业制度》和《青年教师助讲培训制度》等教学改革政策。组织全省高职高专院校开展高校校（院）长年度述职评议工作，选择10所进行现场会议述职，通报反馈教学述职情况。继续开展高校教学巡查，同时，按教育部要求建立实施高职院校教学工作自我诊断与改进制度，制定诊断与改进实施方案。

3.按照“分层分类、精准定位、突出特色、错位发展”要求，根据“研究为主型、教学研究型、教学为主型”和“综合性、多科性”二维结构，研究出台本科高校分类管理评价考核制度，鼓励高校在不同层次、不同领域加快建设，形成特色，提升办学水平。深入落实《关于积极促进更多本科高校加强应用型建设的指导意见》，推动10所省级应用型示范校建设，推进42所试点院校全面落实试点实施方案。开展应用型院校建设培训交流，成立省级应用型高校建设联盟，调研制定我省应用型高校建设评价指标体系。

二、优化专业结构布局

4.促进高校优化专业结构，加强省级统筹，完善专业动态调整机制，坚持存量调整，健全专业建设预测预警机制，突出服务经济社会发展，提高专业与产业的契合度。推动高校编制“十三五”专业发展规划。引导高校设置国家、省和区域战略性新兴产业发展特别是信息、环保等七大产业，社会建设和公共服务领域改善民生急需的专业。

5.引导高校根据国家颁布的各本科专业类教学质量国家标准体系，结合学校办学定位、学科专业优势特色和经济社会发展需要，科学制定校级专业教学质量标准与人才培养方案，建立和完善人才培养质量标准体系。高职高专院校以构建专业教学标准和职业标准联动开发机制为契机，提升专业服务产业发展能力。

6．扩大专业认证领域，召开专业认证现场推进会。研究制定我省专业评估通用指标体系与分专业、分类评价指标体系，试点开展我省本科院校专业评估工作。开展“十二五”高校优势专业建设项目的终期验收工作，并组织经验交流。启动实施“十三五”优势特色专业建设计划，遴选300个优势专业（本科院校、高职院校各150个）。继续支持本科高校国家级综合改革示范专业项目。

三、提升育人质量

7．遴选建设一批省级重点实验教学示范中心和实训基地，遴选建设一批大学生校外实践基地。继续实施200项教学改革和500项课堂创新项目。组织前期完成的教学改革和课堂创新项目验收。开展课堂改革研讨和交流，开展青年教师教学技能竞赛。

8．部署省级高校教学成果奖申报工作，科学制定评审原则，依托省高教学会，组织好评审工作，评出省一等奖100项，二等奖150项。遴选建设15个本科高校教师教学发展示范中心，推动建立校级联盟和区域联盟，引导省级教师教学发展示范中心扩大受益面，提高共享度。

9.推进马克思主义理论研究和建设工程重点教材的编写出版和推广使用。做好本省“马工程”重点教材任课教师培训及重点教材相应课程“精彩一课”推荐工作。结合“十二五”国家级规划教材建设情况督促检查，强化教材建设。协调教学指导委员会，指导高校修改完善二次开发教材，更新讲义内容，交流研讨教材建设工作，健全教材评估审核机制。

10.深入推进实施系列卓越计划，做好高校与法律实务部门人员互聘“双千计划”，与法律实务部门建好一批校外法学实践教学基地。深入实施卓越新闻传播人才教育培养计划，做好与省委宣传部共建新闻学院工作。继续推荐高等学校与新闻单位从业人员双向交流工作。继续开展农村社区医生、农技人员、康复专业人才及粮食储备人才等定向培养工作。

11．贯彻落实国家、省关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见，修订人才培养方案，开设创业课程，把创新创业教育融入人才培养全过程。开展第二届浙江省“互联网+”大学生创新创业大赛，实施本科院校学科竞赛及高职高专院校技能大赛及大学生创新创业训练计划。

12.强化实践育人，开展大学生校外实践教育基地经验交流，推广实践育人成果。调研完善高校大学生实习管理办法，探索建立大学生毕业综合实践信息化管理平台及实践教学年度报告制。建设一批与行业企业共建的协同育人开放共享实践实训基地。加强国家级省级实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心、工程创新训练中心、综合性临床技能培训中心建设。

13．加快信息技术与教育教学的深度融合，推进高校课程共享平台建设，建设200门精品在线开放课程。鼓励高校探索建立校内校际共享、线上线下混合式教学的在校课程管理和应用机制。协同推进浙江省终身教育学分银行建设。支持浙江广播电视大学和普通高校开发终身教育课程资源，开展老年人教育。继续推进全省高校数字图书馆建设和利用，支持全省高校图书馆在教学、科研、社会服务和文化传承方面发挥作用。

四、推进现代职业教育体系建设

14.全面贯彻教育部《高等职业教育创新发展行动计划（2016-2018年）》精神，制定印发《浙江省高等职业教育创新发展行动计划（2016-2018年）实施方案》，全面启动实施省政府提出的高职教育“三名工程”，遴选建设一批高水平高职院校（名校）；遴选建设一批优势专业（名专业），支持高职专业优势特色发展。推进高职院校混合所有制、职教集团、校企共同体试点建设，创新办学体制机制。

15.深入推进中高职五年一贯制培养试点工作，完善人才培养方案，开展一体化培养方案的专业试点，重点做好教学内容的整合、课程设计的衔接、学生管理的优化及培养质量监测的完善。按照“3+2”、五年一贯制专业分类原则，指导高职院校做好专业分类工作，提高职业人才培养质量。

16．紧紧围绕我省经济转型升级和产业结构调整需要，适度扩大高职院校发展本科层次职业教育试点范围，加快高端技术技能人才培养。遴选新增10个四年制职业教育人才培养试点专业。继续开展四年制人才培养试点跟踪调查，指导高职院校稳步推进试点工作。

17.支持6所国家现代学徒制试点院校深入推进试点，新确立一批省级试点院校，支持院校和企业按照职责共担、合作共赢、服务企业发展和学生就业的要求，联合开展招工招生、培养管理，实现资源共享、学校与企业一体化协同育人。探索开展“双证融合、两考合一”试点，加快实现学历证书考试与职业资格证书考试标准对接。

四、强化教学管理监督服务

18.做好高等学校教学质量年度报告，推动向社会公开省级及各校教学质量年度报告。指导本科高校填报教学基本状态数据库，推进教学评估信息化，建立本科高校教学工作常态监控体制。完成6所本科院校教学审核性评估。做好衢州学院本科教学合格性评估。继续完善高职院校人才培养状态数据采集工作。做好高校教学业绩考核工作，发挥财政资金的导向作用。

19.规范成人教育管理。推进高校远程教育校外学习中心设置审批权取消后的管理文件落实。研究制定省外高校在浙设立成人教育函授站（点）备案行政权力取消后相关接续管理办法，努力保持相关工作稳定延续。组织开展高校继续教育合作办学情况排查，并考虑将高校继续教育工作纳入高校教学巡回诊断检查和高校教学述职工作，推进高校成人教育稳序发展。

20．组织开展教育部新颁布的高校图书馆规程学习宣传活动，研究贯彻落实意见，指导高校图书馆加强资源建设、开展业务骨干培训交流、提升图书馆人员队伍的业务素养与技能。做好对口支援浙江特殊教育职业学院、舟山旅游与健康职业学院工作。

第二篇：公保处复学工作要点

公保处复学工作要点

根据学院学生分三批进行复学的工作计划，结合当前甲流防控工作的需要和学院的实际情况制定复学后处室工作要点如下：

一、学生住宿安排：

1、第一批09、07高职学生复学后，按原来宿舍住宿。

2、三号公寓用做隔离楼搬出的中职生的宿舍用品和行李，由各系负责集中存放。

3、第二批08高职学生复学后，按原来宿舍住宿。4、07高职顶岗实习离校后，进行宿舍调整，为第三批中职学生复学做好住宿准备。

5、第三批中职学生复学按调整后的宿舍安排住宿。

6、由于三号公寓作为隔离楼腾空，原住三号公寓的464名中职生须重新安排；地下室住宿的50名学生需调整，主校区需安排住宿的男生共计514人。07高职男生现在学生公寓住宿的共有482人，鉴于以上情况东校区的男生无法安置，建议东校区学生暂缓搬迁。

二、学生管理：

1、住宿管理：

按照《学生公寓管理规定》严格日常管理，依据处室《甲型H1N1流感防控工作应急预案》认真做好复学后的甲流防控工作。

2、安全保卫管理：

依据处室《关于加强甲流防控期间校园秩序管理的通知》和学院行字[2009]66号文件精神，认真做好复学后的校园秩序管理，加大校园巡查力度，严格各项安保制度。确保复学后学院的安全稳定。附件一：

关于加强甲流防控期间校园秩序管理的通知

各系部、工作部门：

根据各级指示精神，为确保学院维稳反恐、甲流防控工作的有效推进，形成安全、有序、稳定的教学工作生活秩序，现将有关维稳反恐甲流防控期间校园秩序管理的规定通知如下：

一、实行校门体温检测制度

学院南北门设立体温检测点，由公保处保卫科组织保卫工作人员对进校的学生和来访办事人员进行体温测试并登记，有异常症状的学生由医务室处置。对有异常症状的外来人员劝其到医院就诊，严禁进入校内。教职工的体温测试按学院《防控方案》的有关规定进行。

二、加强证卡标识管理

学生证、跑校证、工作证、车辆通行证等标识和证件是校园秩序管理的基础和关键，是人员、车辆、物品进出校门的基本依据，也是做好反恐防控工作的根本保证，各级和个人必须高度重视。

（一）证卡标识的办理

1、学生的证卡由学生处、后勤处负责办理。

2、教职工和公岗人员的证卡由人事处负责办理。

3、临时用工人员的证卡由公保处负责办理。

4、自行车、机动车辆的证卡、标识由公保处负责办理。

5、进出校门的物品由主管部门负责人出具证明送保卫科审核备案。

三、严格校门管理

（一）人员管理

1、本院师生员工进出校门要主动出示有效证件，进校凭学生证、工作证、校徽等有效证件，并自觉接受门卫的检查、询问和管理。

2、校外来访办事人员按规定填写出入证后方可进校。

3、学生实行准封闭管理

（1）、周日自习课前1小时至周五6节课后及其他教学工作日，学生不得随意外出。

（2）、确需外出的学生，凭班主任审核、系部审批、学生处签章的假条。

（3）、跑校生凭跑校证课后按规定时间离校回家。

(二)车辆管理

1、本校公务用车和教职员工的机动车辆凭通行车进校门。

2、餐厅送货车办理通行证后由北门进出。

3、校外车辆一般不得进入学校，确需进校的由有关部门负责人批准并经保卫科办理相关手续后方可进入。

（三）物资管理

1、进出校门的车辆要自觉接受门卫的检查。

2、学生公寓用品出校门凭公寓科出具的证明。

3、公共物资出校门凭主管部门负责人审批、保卫科审核的证明。

4、门卫有权扣留不符合规定的物资，并由保卫科核实处理。

四、规范车辆停放秩序

（一）、自行车、电动车、摩托车的停放。

1、学生车辆在学生车棚存放，由自行车管理员负责看管。

2、教职员工的车辆在体育场西侧的教工车棚存放，由自行车管理员负责看管。

3、外来人员的车辆在南校门西侧临时停车处停放

4、食堂用工人员的车辆在知味楼北侧停放，自行管理。

5、学生公寓工作人员的车辆在公寓楼前指定位置停放，自行管理。

6、后勤处保洁人员的车辆在毓贤楼北侧停放，自行管理。

7、其他地方严禁停放，保卫科有权对乱停乱放的车辆进行清理并将按照《晋中职业技术学院内部安全保卫管理规定》进行处理。

（二）、机动车辆的停放

1、学院公务用车在毓贤楼前停车场停放。

2、教职工的交通车辆由南门进校的在修德路停车位停放，由北门进校的在善行路、精技路停车位停放

3、校外车辆在南校门外停车场停放。

以上通知的有关规定从09年10月16日起开始实行，各系部、各工作部门要认真抓好落实，学院将对执行情况进行定期通报。

晋中职业技术学院 2009年10月9日

附件二：

晋中职业技术学院

公保处甲型H1N1流感防控工作应急预案

为切实保护全院师生身体健康，维护正常教学秩序，控制甲型H1N1流感疫情在学院暴发和传播，依据国家的有关法律法规和《晋中职业技术学院应急预案》等文件精神，修订完善处室甲型H1N1流感防控工作应急预案。

一、处室防控工作领导组： 组长：赵卫良

副组长：周建军

段丽生 组员：郝艳兵

乔德元

闫晓帅

工作任务：赵卫良全面负责处室预防工作的组织、检查、协调；周建军、郝艳兵负责保卫科及门卫的防控检查工作；段丽生、乔德元负责公寓科及学生宿舍的防控工作；闫晓帅负责户籍科的防控工作和处室防控信息的收集、反馈和上报工作。

二、建立处室甲型H1N1流感防控工作责任制和责任追究制，对因防控工作不力致使疫情进一步扩散的，严格追究有关领导责任 处长是公保处防控工作第一责任人，对公保处的甲型H1N1流感防控工作负总责，全面指挥与督促本部门各项防控工作的落实。分管保卫工作、公寓工作的副处长是学院保卫部门和学生公寓管理部门防控工作的直接责任人。

保卫科、公寓科、户籍科的负责人是本科室防控工作的相关责任人，要按照学院的防控方案和处室分工抓好本部门甲型H1N1流感防控的各项工作。

三、防控措施

（一）、实行校门全封闭管理。

1、关闭学院北门，禁止教职工和交通车辆从北门出入，只能由南门进出，学院公务用车、教职员工的交通车辆一律凭通行证进入校区，北校门仅供垃圾清运车、食堂送货车办理相关手续并接受体温检测后方可进入，外来车辆不得进校。

2、校门全封闭管理期间教职工进出校门要凭有效证件，无证件人员一律不得进入校内。正式教职工暂凭图书借阅证，公岗及临时工凭工作证卡。没有证件的人员应尽快办理证件。当天未佩戴证件的由本部门相关人员到校门口确认。

3、校门全封闭管理期间住校生一律不得进出校门（包括双休日），跑校生凭跑校证在体温检测合格后方可进校，课后凭跑校证离校回家，未带有效证件的学生返校要由班主任或系部相关人员到校门口确认经体温检测合格后方可进校，因病到校外就诊的学生凭医务室出具的证明出校门，顶岗实习的学生离校凭相关部门出具的离校证明。

4、学生家长、亲友等外来探视人员禁止进入校园，由学生到校门口接待。

5、外来办事人员由相关部门指派工作人员到校门口接洽，特殊原因需要进校的要办理登记手续并经体温检测合格后方可进校。

（二）、严格晨检、午检制度。

各科室要认真组织所属工作人员的晨检、午检，做到不漏一次、不漏一人，严禁瞒报，防止漏报、误报，公寓科要组织好住校学生的晨检和午检，户籍科做好处室各项体温检测情况的收集、统计、汇总、上报工作。确保甲型H1N1流感病例的早发现、早报告、早控制、早治疗。

（三）、严格执行因病缺勤追踪制度。

处室教职工的签到由户籍科负责，各科室因病未签到的教职工由各科室负责人负责询问病情并做好登记。

（四）、做好流感的预防、宣传工作。

要采取多种形式对本部门人员进行健康预防教育，讲解防控有关措施和知识，自觉养成良好的个人卫生习惯，积极参加户外体育锻炼，增强自我防护意识和能力，认真做好本部门的卫生清洁、通风换气、日常消毒等工作，严格做好防护措施。

（五）、做好学院招待所和三号公寓发热学生隔离区的服务保障工作。配合系部做好与发热学生密切接触者的隔离工作。

（六）、加强校园防控期间的安全保卫工作。加大校园巡查力度，加强夜间巡逻工作。充分发挥学院民兵连在安全防范工作中的作用，及时查处各种违纪行为，严防各类案件事故的发生。

四、任务分工

处室防控工作领导组对处室甲型H1N1流感防控工作进行统一领导，统一指挥。防控工作主要以各职能科室为主开展具体分工如下：

（一）、公寓科：

1、严格宿舍学生管理，外堵输入，内防扩散，认真组织住宿学生进行晨检、午检，并做好体温测试登记、汇总、上报工作，对体温异常的学生按照学院防控方案及时迅速处置。

2、做好公寓的卫生清洁、通风换气、日常消毒等工作。

3、按照学院防控领导组和榆次区防控工作组的要求做好学院招待所和3号公寓隔离区的服务保障工作。配合系部做好密切接触者的隔离工作。

4、根据形势发展的需要及时做好学生公寓的住宿调整。

5、完成好与部门工作相关的以及学院和处室安排的其他任务。

（二）保卫科

1、严格门卫管理，外堵输入，内防扩散，封闭期间严格按照晋中职业技术学院《关于做好甲流防控加强校园管理的通知》的有关规定做好人员体温检测、登记和校门全封闭管理等工作。

2、采取有效措施，坚决杜绝翻墙、违规出入校门等违纪行为的发生。

3、确保校园秩序的安全稳定，加强夜间巡逻，严防各种案件的发生，为学院预防甲型流感的顺利实施保驾护航。

4、及时查处甲流防控期间出现的各类案件和严重违纪行为，做到控制事态有力、调查清楚明了、处置及时果断、办案资料齐全、结案程序规范。

5、完成好与部门工作相关的、以及学院和处室安排的其他任务。

（三）户籍科

1、在甲型H1N1流感防控期间，督促检查处室全体工作人员的签到及晨检、午检制度的落实，做到一次不少、一个不漏，每日的体温检测结果于上午9时30分、下午15时30分报院办。对体温超过37.5℃的工作人员，严格按照学院应急预案所规定的程序进行隔离与治疗。

2、按照处室《甲型H1N1流感防控工作方案》认真做好各科室流感防控工作的各种资料、信息的收集、整理、汇总和上报工作。

3、协助处长做好处室和学院各部门甲流防控的各项协调工作。

4、根据形势发展的需要随时支援、协助保卫科和公寓科完成甲流防控工作。

5、完成好与部门工作相关的以及学院和处室安排的其他任务。

公保处

2009年10月31日 附件三：

第三篇：招生就业处工作要点

2009-2010学年第二学期招生就业处工作要点招生就业处2009—2010学年第二学期工作的总体目标是，继续做好2010年招生工作的各项准备工作，努力提高生源质量。加强就业工作的指导与服务，积极开拓就业市场，协同各部门共同创造条件，实现毕业生的充分就业，具体工作如下：

一、指导思想与工作目标

本学期招生就业处的工作将以全面贯彻、落实国家及吉林省有关招生、就业的政策和文件精神为指导；以确保我校招生的生源质量、毕业生就业率的基本稳定为出发点；以做好招生宣传、咨询、录取以及毕业生的就业指导与服务、就业信息的搜集与发布、就业市场的拓宽与巩固等各项工作为重点；以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力；以明确责任，树立服务意识为己任；以全面提高招生就业工作人员服务意识与水平，规范管理为工作保障；以提高招生、就业质量为工作目标，将招生、就业工作抓好抓强。

二、主要工作

（一）招生工作

1、执行国家教育部、吉林省教育厅有关招生工作的规章制度。认真做好全国计划报送工作及分省计划报送工作。

2、根据国家法律、法规和学校的实际情况，编制招生指南、相关管理规定、实施办法以及印刷等工作。

3、充分利用好省内外报刊、专刊的文字功能，开展各种形式的招生宣传工作。

4、做好考生及家长来人、来电的接待和咨询工作。

5、建立和维护招生系统信息网络，开展网上宣传和网上咨询工作。

6、招生宣传队伍建设和生源基地建设工作。

7、做好招生录取工作及新生入学的前期准备工作。

8、招生方面的日常性工作。

（二）就业工作

2010年学院预计有毕业生1715人。毕业生就业工作在总结过去就业工作的基础上，仍然要坚持以市场为导向，以实现毕业生能够充分就业为目标，根据国家及吉林省有关就业工作的精神，结合当前的就业形势以及我校2010年毕业生的实际情况，应对国际金融危机的挑战，坚定信心、开拓思路，本着“一切为了学生能够充分的就业”这一宗旨，全面做好2010届毕业生就业的各项工作。

1招生就业处

（1）、继续做好2010届毕业生招聘、推荐工作。积极关注并组织毕业生参加省内外(省、市人才)组织召开的招聘会。

（2）、广泛通过网上查询、新闻媒体的报导、人脉关系等形式，获取用人招聘信息，并将搜集的信息进行整理，利用校园网、就业橱窗、食堂等有影响的地方及时发布用人单位的需求信息。

（3）、积极主动与一些大型的用人单位取得联系，邀请来学校召开专场招聘会。

（4）、认真做好上学期已签约的毕业生的协议收集，并及时统计就业率情况。

（5）、加强就业基地的建设，广泛与用人单位联系，进行密切沟通，大力开拓就业空间，巩固老市场，开发和培育建立一批较稳定的就业市场。根据近两年校园招聘会情况看，参加招聘会的用人单位吉林省内，特别是吉、长两市的单位占的比例非常的大，因此，考虑如果条件允许，能否每周或两周出行一次，对这些用人单位进行回访。

（6）、根据教学计划的安排，组织并完成2007级学生的就业指导课的教学任务。

（7）、认真编制2010届毕业生就业派遣方案，并上报吉林省大学生就业指导中心，进行毕业生就业方案的审批工作。

（8）、做好2010届毕业生派遣、离校的各项工作以及各项日常管理工作。

（9）、要密切关注国家陆续出台的有关毕业生就业的政策及有关文件精神，在毕业生中进行广泛、深入、宣传贯彻落实，使积极的政策在我院毕业生的就业工作中能够得到最大限度的落实。（如：去年的大学生应征入伍工作）

（10）、召开毕业生座谈会，了解毕业生的思想状态，为学校提出合理化意见和建议。

2各系需要做工作

（1）、各系要详细了解、掌握未签约毕业生的思想动态及就

业意向，有针对性地做好就业指导和就业推荐工作。帮助毕业生认清形势，树立正确的就业观，抓住机会，及早签约。

（2）要结合招生就业处的就业统计工作，将毕业生分为已签约、将要签约、考研的、不想就业的、想就业而没有眉目的等几类情况，进行认真的了解，做到心中有数。另外，要及时收交已签约的毕业生的就业协议书，并送交招生就业处。要求毕业生按照签约日期在签约当月将协议书上交，配合招生就业处的就业统计工作。

（3）、各系要充分调动本系教职员工的积极性，进一步拓宽就业市场，积极推荐未签约的毕业生就业。抓住3.4月份这个有利的时机，根据系情和专业特点，结合上学期召开专场招聘会的情况，加大力度联系、组织召开专场招聘会，完成全年召开不少于6次的专场招聘会的工作任务，并填写招生就业处最新下发的“专场招聘会记录簿”本学期末将记录簿报送招生就业处。

（4）、各系学工办要全面认真清理、整理毕业生的档案材料，毕业班辅导员老师要组织毕业生认真填写《毕业生登记表》，确保毕业生档案材料准确、无误。

（5）、加强对毕业生进行思想教育。各系要结合本系的实际情况，开展丰富多彩的毕业生系列教育活动，特别要做好对毕业生进行派遣、离校的教育工作，寓教育于活动当中，充分调动毕业生的积极性，使毕业生顺利完成学业，文明离开学校，走向工作岗位。

（6）、要严格控制违约现象的发生，无正当理由或理由不充分的，坚决不予办理违约手续（特别是已签约到中冶、中建、中铁、中交等一些大型的国有企业）。教育毕业生要严格履行协议、信守承诺、讲究道德，自觉维护学校与用人单位的声誉。

（7）、开展形式多样的就业指导，聘请成功人士、资深专家、优秀毕业生和校友，来校进行专题讲座，帮助毕业生进行就业形势、择业观念、就业技巧等方面的指导和教育，增强学生的就业信心。

（8）、各系建立各自的用人单位的信息库，并主动电话联系或进行走访一些用人单位，推荐毕业生。引导毕业生高度关注就业网站、就业橱窗专栏以及毕业生单元公布的招聘会和用人单位需求信息。

（9）、各系要指派专人充分进行校友资源的整理、联系、沟通，一方面是利用新的平台进一步推进2010届毕业生的就业推荐工作；另一方面也是为校庆10周年做前期准备工作和今后的就业工作积累资源。

（10）、做好毕业生灵活就业、用工证明的统计上交工作，按照学院制定的《吉林建筑工程学院城建学院2010届毕业生各个系就业率指标》的要求，认真完成所规定的各项指标。

招 生 就 业 处

2010年3月5日

第四篇：一季度房管处工作要点

一季度房管处工作要点

在市委、市政府和建设系统党委的正确领导下，全处上下牢固树立“以经济建设为中心”的思想，强化管理抓改革，立足发展抓经济，基本上实现了“首季开门红”，为全处上半年各项经济指标的顺利完成奠定了基础。具体抓了以下几个方面的工作：

一、认真开展春季培训活动。从2月6日起，我们利用一个星期的时间组

织全体干部职工系统地学习了中共十六届五中全会决定、《中共中央关于制定“十一五”规划的建议》、《李春江在中共泰兴市委十届十二次全体（扩大）会议上的报告》、《中共泰兴市委关于制定泰兴市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、各部门对口的专业理论知识、法律法规等，同时各支部还组织全体党员认真研读了新党章。通过春季培训，进一步明确了各自在2006工作的奋斗目标。通过建言献策，整理汇总了全处干部职工对二OO六改革、管理及发展方面的思路、对策、建议等共六类二十二条。同时利用春训、各支部修订完善了创争规划、党员个人争创计划及“一岗双责三服务”目标管理责任状，为全处经济跨越式发展打下了坚实的基础。

二、不断强化干部职工教育。2006年一季度，我们着重抓了以下两个方面的教育：一是加强对全处干部职工的心理健康教育。通过聘请心理学专家给全体干部职工进行了一场“保持健康心态，做好本职工作”的讲座，并组织撰写交流心得体会，使全处广大干部职工塑造了健全的人格，调适了健康的心态，完善了全面的自我，把全处干部职工的凝聚力、创造力和战斗力不断地调整到了为全处经济发展和各项改革管理而奋斗的目标和任务上来。二是积极进行社会主义荣辱观教育。胡锦涛总书记关于以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的重要论述，体现了社会主义基本道德规范和社会主义新风尚的本质要求，是当代中国最基本的价值取向和行为准则。通过教育，使广大干部职工进一步明确了在建设有中国特色的社会主义道路上如何明是非、识善恶、辨美丑，如何确立正确的人生观、世界观、价值观；也使广大干部职工切实加强和改善了工作作风，更好地服务于广大人民群众和全处经济的发展。

三、适时修订完善处内部规章制度。随着房管处各项事业的不断发展壮大，原有的内部规章制度已不能完全适应房管处各项事业发展的需要，为此，我们从全局性、前瞻性的角度出发，广泛征求全处广大干部职工的意见，几经易稿，制订了《资金管理制度》、《财务管理制度》、《货币资金管理制度》、《建设工程管理规定》，重新修订完善了原有的《固定资产管理制度》、《计算机管理制度》、《会议学习制度》、《在职人员劳动（聘用）合同管理制度》、《考勤管理制度》、《招待费、汽车维修费等有关问题的暂行规定》、《房产经营、租赁、修缮管理制度》、《固定资产管理制度》、《企业专业技术人员考核管理制度》、《宣传报道奖励办法》等十四项规章制度，并下发了各科室、单位，组织全体干部职工认真组织学习。通过制订修改完善内部规章制度，解决了以前工作中存在的相互推诿、无章可循等问题，做到了责任明确，权责分明，较好地规范了全处广大干部职工的日常工作行为，从而在制度上保证了全处经济的发展。

四、及时进行全年工作任务的分解和落实。“凡事预则立，不预则废”，为更好地督促全处干部职工履行工作职责，提高办事效率，强化相关单位和科室的责任，我们及时与相关经济单位签定责任状，将全年工作任务进行分解，分别落实到相关单位和科室。通过分解落实全年工作任务，进一步细化了全年的工作目标，量化了全年的工作指标，使各相关科室和干部职工统一了思想认识识，理清了工作思路，增强了干事的责任意识、使命意识和服务意识，为确保了2006年全处各项工作的顺利完成奠定了基础。

五、核算完善企业性质人员养老金缴交比例。由于过去在与保险处对接上出现问题，导致两个企业性质人员养老保险金缴交存在这样那样的问题。为彻底解决企业性质人员养老金缴交的混乱状况，经财计科和人秘科仔细核查，并与保险处联系，查找出了存在的问题并统一了标准。通过核算完善企业性质人员养老金缴交比例，安定了企业性质人员的民心，使他们解除了心中的后顾之忧，体现了“以民为本”的执政理念，保证了处经济的良性健康发展。

为确保上半年工作稳步推进，在二季度我们将着重抓好以下几个方面的工作：

1、抓好十届人大四次会议精神和全体职工业务知识的学习；

2、认真做好兴化楚水山庄和秋园二期工程开工前的各项准备工作，抓好文岱别墅区的配套设施工程的实施工作；

3、抓好粮食局地块的拆迁准备工作以及其它地块的拆迁评估工作；

4、认真做好全体人员的养老、医疗、公积金等各种保险金的核算完善工作；

5、继续抓好自管房、存量房的租售工作，及时做好直管公房产权、租金、维修管理和雨季安全检查工作；

6、抓好网上房市、房屋中介管理以及其他职能部门的管理工作。

第五篇：处办公室2013年工作要点范文

处办公室2013年工作要点

2013年处办公室将在建安公司办公室的指导下，按照“高标准、高质量、高效率、高素质”的要求，突出“精、细、快、全”，充分发挥办公室综合、协调、服务等作用，抓住工作重点，强化保证措施，确保全处上下政令畅通，努力促使全年各项工作取得优异成绩。2013年的工作思路是：深入学习贯彻落实党的十八大精神，按照我处2013年工作部署，服务企业生产经营大局，组织开展好“管理提升”、“降本提效”和“四办好 四满意”活动，努力发挥好参谋助手和综合协调作用，确保办公室工作务实、高效、有序进行，确保上级决策、领导意图、基层要求顺达畅通，为建设务实、创新、高效、和谐的进取型机关，促进企业科学、安全、健康发展作出新的贡献。

一、发挥综合协调作用，做好办公室常规性工作

一是狠抓公文管理。一要认真组织学习公司最新《公文处理办法》，严格执行有关规定，进一步规范公文格式，提高公文质量，努力做到符合规定、观点明确、条理清晰、文字精炼；二要严格办文程序，及时处理公文，确保全处政令畅通；三要全面推行公文网上办理。3月份全面启用公文收发文和处内文件网上传阅工作流程，确保公文收发、传阅及时、高效。

二是做好各类会议工作。一要会前认真搜集、整理各项会议资料，起草相关会议文件资料，清理、布置会场，精心组织，合理安排，保证会议按时召开；二要认真做好会议的记录、纪要工作。记录、纪要要清晰、准确、及时。搞好会议服务工作；三要及时传达会议精神，做好会议资料的整理、归档等各项工作。

三是做好信访维稳工作。一要根据人员变动情况，及时调整处信访维稳工作领导小组，确保信访维稳工作机制健全；二要建立不稳定因素定期排查制度和应急处置办法，保证信访维稳工作正常开展；三要定期组织研究信访维稳工作，召开专题会议，开展不稳定因素排查工作，确保企业和谐稳定。

四是重视保密工作。及时调整我处保密工作领导小组，做到思想上高度重视，措施上切实到位，通过加强对保密人员的教育培训，严格遵守保密工作制度和规定，确保信息安全。

五是做好车辆管理工作。去年我处办公室对全处驾驶员进行了一次集中培训，提高了汽车驾驶人员的整体技术素质,增强了汽车驾驶人员的行车安全意识和行车安全的责任感。一要继续加强对驾驶员的管理，以确保安全行车为重点对驾驶员加强职业道德教育和业务技能培训，增强驾驶员的自律意识、服务意识、形象意识和保密意识；二要加强日常车辆保养、维修工作，按时上缴车辆各种保险；三要加强对小车班的精细化管理，保证车况，遵章驾驶，确保安全，降本提效。

六是搞好后勤保障工作。一要做好处领导日常办公协助工

作。及时打扫领导办公室卫生，确保办公室环境整洁，做好各类办公用品的维修、保养、发放工作，保证领导正常办公；二要做好机关楼的环境卫生工作。加强对楼道卫生的监管力度，确保厕所、水房、楼前楼内不留卫生死角，创建机关楼良好的工作环境；三要做好机关会议室空调、办公设施、用品的管理工作和报刊的征订收发、邮递、复印、话务、传真及其他工作。

七是加强印信管理。一要根据公司办公室2012年考核要求，及时编制修订我处印章管理办法，结合网络办公实际进一步规范印章使用；二要启用印章使用申请流程，确保企业各类公章使用安全、规范；三要加强企业证照管理。建立借用台账，及时进行年审，保证使用，保证不出差错。

二、明确目的，抓好落实，扎实开展好专项主题活动

一是扎实推进管理提升活动，确保取得实效。自去年开展管理提升活动以来，各单位、各部门通过查找管理短板和薄弱环节，明确了影响企业发展的障碍，针对这些问题，制定了一系列管理办法和措施，取得明显效果。今年我处将继续开展好管理提升活动相关环节工作，办公室在管理提升活动中负有重要职责，必须按照工作分工完成好工作任务，要按照工作提升计划、结合办公室工作实际既要抓好规定动作，又开展好自选动作；要加强对各单位、各部室管理提升活动的指导，挖掘总结推广好经验好做法；借助管理提升活动实实在在解决一些制约企业发展上面临的一些突出问题。

二是抓好降本提效工作，适度降低部门各项费用。降本提效工作是结合企业当前生产经营实际比较紧密的一项重要工作，面对当前国内外经济和煤炭市场形势，开展降本提效工作正当其时。办公室必须带头认真落实好降本提效的各项要求，严格执行集团、公司、处制定的《降本提效若干规定》、《降本提效实施细则》、《关于进一步严格控制差旅会议接待等费用支出的通知》等制度，要在科学管理、严格管理、精细管理上下功夫，使车辆费用、差旅费用、会议费用、接待费用、办公设备用品费用均有适度的下降，为企业提效做出自己的贡献。

三是结合工作实际，积极开展“四办好、四满意”主题活动。按照公司办公室通知要求，结合企业实际情况，自2013年3月1日开始，在办公室开展为期一年的“四办好、四满意”主题活动。通过“四办好、四满意”活动的开展，使办公室办文、办会、办事、办差质量有新的提高，使领导、部门、基层和来办事的人员都比较满意，通过活动，促进办公室“四办好、四满意”目标的实现，达到更好服务企业发展的目的。处办公室按照要求，制定下发了“四办好、四满意”主题活动通知，对活动的时间、目标任务、重点内容、方法步骤、工作要求逐一进行了明确。

三、积极探索，立足实用，做好办公室数字信息化工作 一是启用档案数字化借阅工作流程，提高档案资源的利用率。档案数字化工作是一项创新工作，在公司办公室的协调帮助下，我处在去年顺利完成了档案数字化的录入工作，取得了阶段性成果。今年我处办公室要进一步组织力量把这项创新工作做细、做实、做好，熟练掌握运用档案数字化系统，进一步规范档案管理，启用档案借阅工作流程，提高档案的利用率。

二是积极推进办公信息化，切实提高工作效率质量。一要网上办文。要利用好OA办公平台，全面推行网上收文登记、拟办批示、传阅办理等工作，除存档和特殊需要外，内部单位不再受理纸质文件；二要网上发文。从公文起草、核稿，到签发、印发要全部实现网上办理，在企业内部全面推行电子发文，无特殊情况，不再印发纸质文件，节约资源，降本提效；三要办好部门网站。要本着“实用、有用”的原则加强办公室部门网站建设，重点板块重点建设，提高部门资源的信息化水平和利用率。