张家港市梁丰幼儿园新教师培养工作制度.

第一篇：张家港市梁丰幼儿园新教师培养工作制度.

张家港市梁丰幼儿园新教师培养工作制度

为了加强对新教师的培养，全面提高新教师的教育教学技能和业务水平，使之尽快成为能够独立承担教育教学的骨干教师，特制定本方案。

一、本制度所称新教师是指毕业分配至我校工作1至五年的青年教师。

二、幼儿园成立新教师培养领导小组。由园长、分管副园长、教学研究处相关人员组成培训与考核小组，确保新教师培训工作按计划进行。

三、幼儿园出台新教师培养总目标，每学年根据实际情况制定阶段培养计划，明确年度培养目标和培养方式。

四、幼儿园对新教师的培养采用导师制。为每一位新教师配备一位教学经验丰富、业务能力过硬的学科指导教师及一位班级管理经验丰富、善于智慧育人的班级工作指导教师。指导教师应对新教师的成长尽职尽责，新教师的成长状况纳入其指导老师业务考核范畴。

五、教学科研处根据培养计划精心组织系列活动为新教师成长搭台铺路。每学期定期举行青年教师基本功比武、课堂教学过关活动及班主任工作考核活动。每次活动要有方案、有总结、有反馈。帮助新教师在活动中练就扎实基本功，提升教育教学业务水平。

六、幼儿园每学期召开一至二次新教师座谈会。总结得失，提出新的要求和希望。座谈会前要制定方案，根据方案要求进行。会后收集好过程性资料，进行归档，保存。

七、新教师每学年末要写出自我小结材料，教学科研处、教研组、指导教师对新教师工作，做出全面评价，形成书面意见，同新教师自我小结一并存入新教师业务成长档案袋。

八、新教师的培养考核工作原则上每学年进行一次。培养期结束由本人写出工作总结，指导教师和教学科研处签署意见，报园长室审核。

九、考核通过的教师由园长室颁发证书。在培养期内未通过考核的新教师，延长一年培养期。本制度自公布之日起实施，幼儿园以前制定的相关制度同时废止。解释权属园长室。

张家港市梁丰幼儿园

二○○九年二月六日

第二篇：张家港市梁丰幼儿园教职工代表大会规程

张家港市梁丰幼儿园教职工代表大会规程

第一章总则

第一条为使我园教职工代表大会（以下简称教代会）工作规范化、程序化，保证教代会职权的行使，充分发挥教职工的积极性和创造性。促进教育改革和发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国工会法》制定本规程。

第二条教代会是幼儿园管理体制的重要组成部分，是教职工参与幼儿园民主管理的基本形式。

第三条教代会必须接受幼儿园党组织的领导，支持园长依法行使职权。园长要尊重、保护教代会和工会的合法权益和民主权利，发挥教代会的民主管理和民主监督作用。

第四条教代会每三年为一届，每学年至少召开一次，有重大事项，经党政工领导研究或三分之一以上代表提议可临时召开会议。

第二章大会的筹备

第五条教代会新组建或换届，必须在幼儿园党组织领导下成立筹备领导小组开展工作。筹备领导小组由幼儿园党组织负责人任组长，园工会主席任副组长，组员包括党政工有关人员及教师代表。筹备领导小组根据需要设立秘书、代表资格审查、提案、会务等若干个工作小组（人员）。

第六条筹备领导小组按工作流程筹备教代会。

第七条届中召开教代会的筹备工作，由工会负责。

第三章代表

第八条教代会代表由教职工直接选举产生，代表实行常任制，任期三年，可连选连任。

第九条凡享有公民权利的在职职工，只要群众拥护和信赖，有参与管理的能力，均可参选教代会代表。

第十条代表名额。建立教代会制度，代表的名额一般占教职工数的百分之三十左右。

第十一条代表构成。代表体现代表性和群众性。其中教师代表一般占代表总数的百分之六十，中层以上领导干部一般不超过代表总数的百分二十，女教职工和青年教职工应占适当比例。

第十二条代表的产生。幼儿园根据实际，以工会小组设选区，并分配代表名额。各选区通过酝酿提出代表候选人名单，由教职工直接采取无记名方式投票选举，票数超过选区教职工半数才能当选。幼儿园党政工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序，参加选举，不能设“当然代表”。

第十三条各小组将选举结果报幼儿园工会后，由教代会代表资格审查小组进行资格审查，主要审查当选代表是否符合分配的代表结构比例、条件和民主选举程序，资格审查有效，确定后张榜公布。第十四条按年级建立教代会代表组，民主选举正副组长。第十五条代表在幼儿园内部调动岗位，其代表资格予以保留，参加调入部门代表组活动。代表调离本校或退（离）休后，其代表资格自行终止。

第十六条代表出现违法乱纪、严重失职、失去群众信任，经原选区的教职工讨论，获选区教职工半数以上同意，由代表组向幼儿园工会提出撤消代表资格的书面申请，经园工会讨论后作出决定。代表出现缺额、需要补选的，经校工会同意，由原选区按选举程序进行补选。

第十七条教代会的列席代表和特邀代表。教代会根据需要，可设列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被选为正式代表的单位党、政、工、团领导（也可扩大到中层主要负责人）、人大代表、政协委员等。特邀代表一般是有影响的民主党派人士、离退休教职工代表。列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。列席代表和特邀代表由园工会提名，教代会筹备领导小组批准，但总数不宜超过正式代表的五分之一。

第四章主席团

第十八条每次教代会应选举主席团主持会议。主席团不实行常任制，实行执行主席制。

第十九条主席团成员在教代会代表中产生，教师代表应占较大比例。根据幼儿园的总人数，主席团成员一般设七至十三人。第二十条主席团候选人建议名单由筹备领导小组（届中由工会）负责提出后，交教代会预备会议通过。

第二十一条主席团主要职责：主持大会；听取和综合各代表小组对各项议案的审议意见；研究需提交教代会讨论、通过和决定的事项，起草大会决议；主持大会期间选举、表决等事项；处理与大会有关的其他问题。

第五章预备会议

第二十二条教代会预备会议由工会主持，全体教代会正式代表参加。预备会议一般采取举手方式表决。

第二十三条预备会议的主要内容：听取工会报告教代会筹备情况；通过大会议题和议程；通过代表资格审查小组关于代表资格审查报告和代表增补情况说明；通过大会主席团、秘书长和执行主席单。进行园务公开和民主评议干部时，通过园务公开和民主评议干部方案。

第二十四条以代表组为单位，就大会报告、议案进行审议，对大会的各项决议、决定草案进行酝酿。各组长将讨论、审议意见归纳整理，向主席团汇报。

第二十五条召开主席团会议听取意见，对会议议案、决议、决定进行修改，并向大会作出说明。

第六章正式会议

第二十六条大会执行主席核实出席大会的代表人数，与会代表超过代表总数三分之二，方可宣布开会。

第二十七条由园长作工作报告或对工作报告及有关方案作说明。

第二十八条由行政有关负责人作专题议案报告。

第二十九条工会主席和教代会专门工作小组分别向大会汇报上届大会决议、决定的贯彻情况，提案处理情况以及本届大会提案征集情况报告。

第三十条大会对决议、决定进行表决，并宣布表决结果。表决结果需要有代表总数半数以上同意方为有效。

第三十一条按园务公开和民主评议干部方案进行公开和评议。第三十二条根据需要，可安排代表在大会上发言。

第七章决议、决定

第三十三条凡属教代会职权范围内的问题，都应提交教代会讨论、审议并作出相应的决定和决议，形成文件。

第三十四条决议、决定的形成一般经过以下程序：大会主席团根据对各项议题的审议情况起草决议、决定草案；将决议、决定草案交给各代表组讨论，征求意见；主席团集中讨论意见，对决议、决定进行修改，召开大会对各项决议、决定表决。

第三十五条园长对教代会职权范围决定的问题有不同意见时，可以要求复议。教代会对园长职权范围内的问题有不同意见时，可以向园长提出建议。

第三十六条各项议案一般要求在充分讨论，意见基本一致的基础上才提交大会进行表决。表决方式可采取举手和投票两种形式。意见不集中时，以投票为宜。到会正式代表过半数同意，表决方有效。第三十七条经教代会形成的决议、决定的事项，非经教代会同意不得修改。在执行过程中情况发生变化，确需修改，可召开联席会议对修改意见进行研究，并作出相应决定，提请下次大会确认。对涉及面广，与教职工利益关系重大的问题，应召开教代会临时会议进行讨论，并就修改内容表决。同时，作出新决议、决定。

第八章职权行使

第三十八条行使审议建议权。听取园长的工作报告，审议幼儿园的办园指导思想、发展规划、重大教育教学改革方案、财务工作报告、教职工队伍建设及其他有关幼儿园发展的重大问题，提出意见和建议。

一、园长应根据教代会提出的意见和建议，修改报告和方案。

二、教代会对决策的实施作出决议，其内容是对园长工作报告和决策方案进行正确评价，号召全校教职工为实现工作报告和决策方案提出的目标而努力奋斗。

第三十九条行使审议通过权。审议通过幼儿园提出的园内人事、分配制度改革方案和实施办法以及与教职工权益有关的重大规章制度。

一、将方案提交教代会审议通过，并做相应的决议后，园长颁布实施。

二、对群众争议较大的方案，经多数代表同意，可先试行。试行修改后，再通过教代会审议通过，园长颁布实施。

第四十条行使评议监督权。在幼儿园党组织领导下，按园务公开、民主评议的方案进行公开和评议园级党政领导干部工作。

第九章提案

第四十一条提案内容主要是对幼儿园的教学、教学改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大问题提出建议。

第四十二条提案应一事一案。一般由一个代表提出，两个以上代表附议，也可以代表组的名义集体提出。

第四十三条提案征集、处理程序：

一、教代会召开一个月前，园工会或教代会提案小组发出和征集提案的通知，并将提案表印发给教代会代表。

二、提案组收到提案后，应及时登记、分类、整理。

三、提案小组按立案标准对提案进行审理、立案。立案标准：有实施价值和实施可能；能正确体现国家、集体、个人三者关系；符合规定程序和提案要求。属个人问题提案，不立案。

四、没有立案的提案，提案小组应向提案人说明不立案的理由。

五、立案的提案由工会送园长签署意见后交承办部门。承办部门根据提案提出的问题在一个月内提出处理意见，限期予以落实，不能落实的说明原因。

六、提案小组定期或不定期检查提案办理情况，将提案办理结果通知提案人，同时将结果记录登记，交工会存档备查。

第四十四条提案小组在下届教代会上。对提案的征集以及处理落实情况进行报告。

第十章附则

第四十五条教代会闭会期间，属教代会职权范围内急需解决的重要问题，可召开教代会联席会议协商处理，有关决议、决定提请下次教代会确认。联席会议由工会主席主持。参加人员：党政领导、教代会代表组组长、各专门工作组组长、工会委员和与议题有关人员参加。

第四十六条教代会与工会代表大会可结合召开，但应按会议议程分段召开。“两会”的届次不能混淆。

本规程从公布之日起实施，幼儿园以前制定的相关制度同时废止。本规程解释权属园长室。

张家港市梁丰幼儿园

二○○九年二月六日

第三篇：幼儿园新教师培养工作制度

幼儿园新教师培养工作制度

为了加强对新教师的培养，全面提高新教师的教育教学技能和业务水平，使之尽快成为能够独立承担教育教学的骨干教师，特制定本方案。

一、本制度所称新教师是指毕业分配至我校工作1至五年的青年教师。

二、幼儿园成立新教师培养领导小组。由园长、分管副园长、教学研究处、相关人员组成培训与考核小组，确保新教师培训工作按计划进行。

三、幼儿园出台新教师培养总目标，每学年根据实际情况制定阶段培养计划，明确培养目标和培养方式。

四、幼儿园对新教师的培养采用导师制。为每一位新教师配备一位教学经验丰富、业务能力过硬的学科指导教师及一位班级管理经验丰富、善于智慧育人的班队工作指导教师。指导教师应对新教师的成长尽职尽责，新教师的成长状况纳入其指导老师业务考核范畴。

五、教学科研处、德育处根据培养计划精心组织系列活动为新教师成长搭台铺路。每学期定期举行青年教师基本功比武、课堂教学过关活动及班主任工作考核活动。每次活动要有方案、有总结、有反馈。帮助新教师在活动中练就扎实基本功，提升教育教学业务水平。

六、幼儿园每学期召开一至二次新教师座谈会。总结得失，提出新的要求和希望。座谈会前要制定方案，根据方案要求进行。会后收集好过程性资料，进行归档，保存。

七、新教师每学年末要写出自我小结材料，教学科研处、德育处、教研组、指导教师对新教师工作，做出全面评价，形成书面意见，同新教师自我小结一并存入新教师业务成长档案袋。

八、新教师的培养考核工作原则上每学年进行一次。培养期结束由本人写出工作总结，指导教师和教学科研处、德育处签署意见，报校长室审核。

九、考核通过的教师由园长室颁发证书。在培养期内未通过考核的新教师，延长一年培养期。

第四篇：张家港市梁丰幼儿园家长及学生投诉处理办法

张家港市梁丰幼儿园家长及学生投诉处理办法

为了进一步改进幼儿园全体人员的工作作风，提高全体教职员工的服务意识，树立幼儿园廉洁高效的新形象，依据上级有关文件及《张家港市梁丰幼儿园师德规范》，特制定本办法。

一、接受投诉的形式和受理部门

接受家长、学生（包含上级有关部门转达）的投诉的形式主要有四种： 电话投诉、来访投诉、来信投诉（含电子邮件）、投诉箱投诉。

1．电话投诉。幼儿园设臵投诉电话（0512-58976166），接受家长及学生来电投诉。电话投诉受理时，接听电话时要热情礼貌，耐心细致。要详细记录投诉人姓名，投诉人联系电话，被投诉部门（个人）、投诉事由等内容，然后视情况填写投诉受理记录表，根据“投诉处理流程”及时进行处理。

2．来访投诉。幼儿园由专门部门（园长办公室）接受家长来访投诉。来访投诉受理时，对待来访家长及幼儿态度要热情，服务要周到。要详细询问投诉人的有关情况，填写投诉受理记录表，记录好投诉人姓名、联系电话、被投诉部门（个人）、投诉事由等内容，根据“投诉处理流程”及时进行处理。

3．来信投诉。幼儿园由专门部门（园长办公室）接受家长来函来信投诉（含电子信箱来信）。受理时要认真阅读来信，并根据来信内容，填写投诉受理记录表，根据“投诉处理流程”及时进行处理。

4．投诉箱投诉。幼儿园设臵投诉箱接受家长的投诉。由园长办公室负责每天开箱收集家长的投诉，然后把收集的投诉视情况填写投诉受理记录表，根据“投诉处理流程”及时进行处理。

园长办公室是全校主要的投诉受理部门。

二、投诉处理流程

1．接受家长（包含上级有关部门转达）的投诉、建议、和咨询，认真聆听，仔细阅读，详细记录。

2．受理建档，并全面跟进、了解投诉问题的真实情况，请示相关领导后，客观、慎重给予处理。

3．及时和相关部门协作展开调查，有关情况在幼儿园行政会议上通报，并将投诉处理状况电话回复投诉人。

4．将处理结果以书面形式上交有关领导，由校长办公会议研究做出处理意见，最后及时和投诉人电话联系通报投诉处理情况，直至投诉人满意问题圆满解决为止。

5．上级有关部门转达的投诉要视情况把处理意见向上级汇报。

6．所有投诉事件，都要如实记录，全过程资料要归档。

7．投诉情况的统计，均由责任部门每月呈报园长室，在适当的时间和场合通报。

三、对被投诉者的处理办法

如经核查，投诉问题属实，经园长办公会议研究，视其情节轻重，根据幼儿园有关管理制度、规定做出处理意见，给予被投诉人扣发工作质量奖金、个人书面检查、通报批评、停职检查、行政处分、辞职和引咎辞职、撤职、解聘等处罚。

四、注意事项

1．所有教职员工必须高度重视家长的投诉，对家长的投诉和批评应冷静倾听，耐心解释，言行谨慎，任何情况下都不得与家长直接发生争执。

2．家长投诉事项不管事情大小，都必须认真调查处理，并将调查结果及时回复家长。若确系教职工的过错的，当事人应向家长致歉，并在今后工作中注意自己的言行，幼儿园也采取相应措施（如改进工作方法，修改相关制度，召开专题会议等），防止再次出现类似情况。

3．职能部门处理投诉时应防止偏听偏信，双方意见都要认真听取，保持冷静中立的态度。根据工作职责和管理权限，对投诉事项应认真登记并及时予以办理，能够当时解决的，立即解决；不能当时解决的，应查明原因，向投诉人作出明确解释。做到件件有着落，事事有结果。

4．职能部门对于职责范围内应予处理的事项，必须在七个工作日内作出处理，并予以答复，应及时予以答复；对于特别复杂的投诉事项，经主管领导批准可以适当延长答复时间，但必须向投诉人说明情况。

本办法自印发之日起执行，幼儿园以前的相关办法同时废止。

本办法解释权属于园长室。

张家港市梁丰幼儿园

二○○九年二月六日

第五篇：张家港市梁丰初级中学“校长杯”赞助策划书

梁丰初级中学“校长杯”

赞 助 策 划 书

一． 活动简介：

我校的“校长杯”是广大师生非常关注的一项体坛盛事，往届我校“校长杯”都取得了相当的成就，同时我校男女足球队在2016年张家港市“市长杯”都取得一等奖。“校长杯”期间将会有激烈不乏精彩、惊喜的足球联赛。届时我校将强烈的责任心和十二分的热情在梁丰初级中学为贵公司展开一系列的品牌和形象树立的宣传，为贵公司挖据梁丰初级中学潜在市场提供优质平台，相信我们一定能合作愉快！二． 活动时间：

活动地点：梁丰初级中学足球场

主办单位：梁丰初级中学教务处、总务处、学生处、体育组

三． 可行性分析：

1.众所周知，梁丰初级中学是张家港市的一座闪亮的象牙塔，而我校“校长杯”的吸引力及火爆程度都是相当高的，往届足球联赛都取得了十分辉煌的成绩。

2.本届足球联赛将历时近一个月，每个比赛日都有众多观众到场，观众总人次达3000人次。如果贵公司能做好宣传，先入为主地树立起良好的品牌形象，那么将在梁丰初级中学的师生中扩大贵公司知名度。

3.贵公司拥有良好的服务体系，高质量的员工队伍，具有一定的品牌形象和知名度，然而在我们的大力宣传下定能在同类竞争中脱颖而出。

4.贵公司可与我校建立长期的合作关系，为将来更深层次的合作打下基础，在一起繁荣的梁丰初级中学的校园文化和广大师生提供更优质的产品服务之外，还能收到极大的商业效益，这样予贵公司和予我校都是极为有利的。

四． 策划内容：

活动经费：（4040 元）：

1)宣传：海报120cm*84cm（5*40元＝200元）、横幅（2*80元=160元）； 2)奖品：

第一名：奖杯（100元*2=200元）、奖牌（10元*20＝200元）、足球明星传记类图书（200元*2=400元）、奖状（2*5元＝10元）；

第二名：奖牌（10*20元＝200元）、奖牌（10元*20＝200元）、足球明星传记类图书（200元*2=400元）、奖状（2*5元＝10元）；

最佳射手：奖杯（50元*2=100元）、足球图书（50元*2=100元）、奖状（2*5元＝10元）；

最佳守门员：奖杯（50元*2=100元）、足球图书（50元*2=100元）、奖状（2*5元＝10元）；

最佳教练员：奖杯（2*50元＝100元）；

最佳裁判奖：奖状（4*5元＝20元）、足球图书（4*50元=200元）；

最佳竞赛奖：奖状（4*5元＝20元）、足球图书（4*50元=200元）

最佳足球海报奖：奖状（8*5元＝40元）足球图书（8*50元=400元）

最佳征文奖：奖状（12*5元＝60元）、足球图书（8*50元=400元）； “我是颠球王”：奖状（4*5元＝20元）、足球图书（4*50元=200元）；

最佳摄影奖：奖状（4*5元＝20元）、足球图书（4*50元=200元）；

回报方案：

1）贵公司将享有至高无上的独家冠名权，我们将以“第二届“XXX杯”足球联赛策划书”命名此次活动。

2）开、闭幕式上致感谢辞，闭幕式上邀请贵公司领导作为颁奖嘉宾为获奖队伍、个人颁奖。

3）展板、海报：活动之前在学生重点关注的各大橱窗张贴5张POP海报（规格1m*0.75m），传送贵公司的最新优惠资在人流最集中处(如学院食堂一、二门口等)摆放3-5块大型展板（规格1.0m*2.0m）做抢眼式宣传，喷绘上留有贵公司的相关信息如贵公司的简介、特讯。

4）横幅：活动之前在足球场周围显眼处悬挂2条横幅（规格8m*0.75m）为活动预热，活动期间横幅也将吸引眼球，让横幅上的信息传递到每个人心中。横幅内容形式拟定为“预祝第二届“XXX杯”足球联赛举办成功”。

5）宣传单：组织学生派发XX份贵公司的传单，同时还能在传单突出贵公司独家冠名的美誉，让贵公司的最新资讯与目标群体、零距离接触。传单印有比赛赛程表，比赛奖品。6）邀请卡：我们将邀请学校领导、老师、特邀嘉宾共同参加活动开、闭幕式，届时我们可派工作人员将引诱贵公司相关信息的邀请卡发到他们手中，以便更大限度地扩大宣传范围。

7）赛程单：我们将在发给每个班级的赛程单上标注贵公司的相关信息。

8）战况板：比赛期间我们在赛场上摆放3-5块临时战况板，记录比赛成绩和展示精彩瞬间。临时战况板的背景图案将结合贵公司特色制作，并附录贵公司相关信息。

9）奖品：贵公司也可以提供一定数量的奖品给获奖人或团体，冠名冠军奖杯、奖状、相应奖品等。

10）广告布：活动期间、贵公司还可以将极具品牌特色的广告布悬挂在球场周围。2.注意事项

1）在本次活动中的开闭幕式及颁奖典礼上主持人将会致辞鸣谢协办单位。

2）横幅：足球场周边可全程悬挂两条横幅(8m*0.75m)。3）传单：我方发放传单到学生，也可以由协办单位提供传单（约xx份）

4）海报：我方将全程在比赛中张贴海报。3.普通赞助

1)传单：为商家发放传单。

2)海报：粘贴在食堂与人流密集的地方。3)横幅：在运动场醒目位臵悬挂横幅。

我们将以“商家出一分钱，我们出十分力”的高度责任心尽可能满足贵公司要求，为您带来优质的服务，为贵公司的企业品牌和形象的树立打下坚实的基础。

梁丰初级中学2017年1月10日

附录：