引进外资与中国企业和产业的发展（5篇）

第一篇：引进外资与中国企业和产业的发展

引进外资与中国企业和产

业的发展

对“外商对华直接投资的现状与发展”的一个回应商务部部长助理傅自应先生的“外商对华直接投资的现状与发展”一文指出2004年以来世界经济复苏步伐加快国际贸易与投资重新趋于活跃中国经济也延续了2003年快速增长的势头继续保持较快发展2004年前三季度国内生产总值同比增长9.5％前10个月进出口总额完成9265亿美元增长35.8％其中出口4687亿美元增长34.5％进口4578亿美元增长37.2％合同利用外商直接投资1190亿美元增长34.2％实际利用外商直接投资538亿美元增长23.5％中国经济的快速发展外商投资企业功不可没傅先生认为目前中国现存注册外商投资企业23.6万家仅占全国注册企业总数的3％但完成的工业增加值占全国工业增加值的30％以上进出口额已超过全国进出口总额的57％；上缴的税收占全国税收收入的20％以上；直接就业人数已经超过2350万占全国城镇劳动就业人口的10％以上外商投资企业对中国经济社会发展的贡献是很大的已经成为中国经济发展的一个重要组成部分与中国经济的发展密不可分外商投资企业在中国的发展也有赖于中国改革开放的不断推进有赖于中国经济的蓬勃发展他同时指出改革开放以来

外商投资领域不断扩大电子及通信设备制造业、化学原料及化学制品制造业、交通运输设备制造业、普通机械制造业、专用设备制造业、非金属矿物制品业以及食品加工制造业是近几年中国发展较快的行业同时也是外商投资较多的行业2004年前三季度外商在上述领域的投资占外商总投资的70％左右其中交通运输设备制造业和专用设备制造业实际使用外资金额均在17亿美元左右增幅分别高达101.2％和90.7％中国加入世贸组织以后服务贸易领域逐渐成为外商投资的新热点前三季度中国服务贸易领域实际使用外资金额达99亿美元占全国实际使用外资的20.4％；其中近八成集中在房地产业、运输服务业、旅游服务业、计算机应用服务业和建筑业等五个行业众多外商投资企业选择投资中国关键是外商看好中国经济的发展前景通过对华投资能够获得丰厚的回报一些跨国公司在中国的投资已经成为其全球盈利的主要增长点以大众汽车为例该公司80％以上的利润来自中国市场2004年《美国企业在中国》白皮书显示美国在华企业中34是盈利的且盈利状况均高于世界其它地方投资中国、在中国发展已经成为不少跨国公司全球布局的重要战略取向目前来华投资的国家或地区已超过180个全球最大的500家跨国公司已有400多家在华投资世界排名前列的汽车巨头全部进入中国世界IT产业100强中已有90多家进入中国外商以多种形式在华设立的研发机构超过600家联合国贸发会议2004年的预测报告也显示

未来两年中国仍将排在全球跨国直接投资热点地区之首通过对中国过去引进外商直接投资经验的总结傅先生认为改革开放二十多年来外商投资规模的不断扩大和外资企业数量的持续增加为中国经济发展提供了巨大的推动力与此同时中国经济的快速增长为外商投资企业发展提供了广阔的舞台展望未来中国正在抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期朝着全面建设小康社会的宏伟目标迈进到2020年中国的国内生产总值将比2000年翻两番有望成为世界第二大市场这不仅能惠及中国十几亿人口也将为世界经济贸易的发展提供巨大动力并将为广大外商投资企业带来更多的发展机遇为了实现全面建设小康社会的目标中国将扭住经济建设这个中心不动摇坚持以人为本、全面调整可持续的科学发展观以经济结构调整为主线以改革开放和科技进步为动力着力转变经济增长方式更好地推动经济社会发展这对中国吸收外资也提出了新的、更高的要求这些要求主要体现在以下四个方面一是吸收外资要更加注重与国内经济发展相结合提高利用外资的质量和水平二是吸收外资要更加注重与国内经济结构调整升级相结合推进中国的新型工业化进程；三是吸收外资要更加注重与区域经济协调发展相结合促进西部大开发和振兴东北老工业基地战略的实施；四是吸收外资要更加注重与体制创新相结合优化外商投资环境为了适应新形势的要求迫切需要我们加强对外商直接投资的研究他特别建议研究者对以下几个问题给予足

够的重视和关注一是吸收外资的规模问题在中国吸收外资规模上目前存在两种截然相反的意见有人认为鉴于吸收外资对中国经济增长的促进作用中国还要抓住国际产业转移的机遇完善政策环境进一步扩大吸收外资的规模也有人认为中国的外资规模已经很大在一定程度上压缩了内资企业的发展空间跨国公司在一些行业有形成垄断的趋势过度依赖外资增加了经济运行的风险将会出现东亚和拉美已经发生过的问题应该如何看待这两种意见中国如何更好地处理外资与内资的关系如何避免跨国公司行业垄断和吸收外资“拉美化”问题二是吸收外资的作用问题改革开放以来引进外资对中国经济发展的作用有目共睹但有人认为吸收外资的作用主要体现在促进出口增长和创造就业岗位等方面对技术进步和产业升级的作用并不明显目前中国企业的竞争力更多的还是体现在成本和价格上缺乏具有自主知识产权的核心技术缺乏国际知名品牌吸收外资对促进中国技术进步和产业升级的作用究竟有多大中国如何在引进外资的同时引进技术并且将技术引进与自主开发结合起来三是吸收外资的政策问题改革开放以来中国对外商直接投资给予了一定的优惠政策随着中国市场经济体制的建立和不断完善外商投资优惠政策的内容越来越少享受优惠的企业范围也越来越小但是税收等优惠政策一直保留下来针对这一情况有人认为当前世界各国纷纷出台优惠政策国际引资竞争更加激烈中国至少不能取消现在的优惠政策也有人

认为中国吸收外资的快速增长取决于劳动力资源优势、市场容量优势、产业配套优势、基础设施优势等多个方面优惠政策只是其中之一不能高估优惠政策的作用；同时对外商投资给予优惠也不符合国民待遇原则不利于外商投资企业与内资企业的平等竞争究竟如何看待这一问题是否应对外商投资继续给予政策优惠四是吸收服务外包问题根据联合国贸发会议近期发布的《2004年世界投资报告》全球跨国直接投资已从制造业外包为主转向服务业外包为主服务业外包成为全球跨国直接投资的主要引擎预计未来几年全球外包市场将以每年30％～40％的速度递增2005年服务外包总值将增至5850亿美元2007年将进一步增至1.2万亿美元20世纪90年代以来跨国公司通过制造业外包向中国转移组装加工环节形成了外商在华投资的高潮近几年来跨国公司开始把一些内部服务业务转移到中国以IBM公司为例它与中国铁道部合资成立了“蓝色快车”公司利用铁道网络和IBM的信息技术为其它公司提供IT设备和软件维护无疑中国面临吸收服务外包的历史性机遇问题是中国在吸收制造业转移方面的优势对吸收服务外包是否同样有效除了发挥这些优势以外中国在吸收服务外包方面还应该做好哪些工作作为对傅先生倡议的一个回应本文主要就外商投资企业及其直接投资活动（FDI）对中国经济发展的作用以及规模等问题提出一些自己的看法第一促进国内企业和产业发展应该成为中国引进外资的标准国内对外商

投资企业规模和作用的认识主要是基于所谓的“双缺口”模型或者发展主义的理论即认为外商投资企业及其外商直接投资（FDI）活动对发展的贡献主要有三点（1）能增加当地储蓄从而提高当地积累率和经济增长率；（2）能缓解当地的外汇约束从而使中国可以进口更多的机器、设备等；（3）能带来新的技术、管理技巧等既然如此那么外资流入越多越好；在中国经济中的作用也是越大越好实际上把跨国公司及其FDI活动看成是东道国资本、外汇、技术、管理技巧等缺口的补充者、供应者是对跨国公司及其FDI活动本质特征的一种扭曲FDI作为产业资本其本质体现在“流”一样不问断的运动之中；而且永远作为一个整体而存在肢解开的资本或技术并不能代表FDI自身同样跨国公司永远只是一个追求私利的企业绝非“救世主”另外把跨国公司带入的资源（资本、外汇、技术、管理技巧等）及其FDI活动看成与中国经济发展完全互补也具有片面性这种“互补关系”只在完全依附于外商投资企业的规模较小的东道国存在因为那里跨国公司是主角流入的FDI本身就构成当地的产业资本循环体系但是对于不完全依附跨国公司的发展中大国这种关系却不成立长远地看FDI的介入只是促使当地经济发展的手段同时这些理论只适合做边际分析和FDI流量比较小时的情形而不适合分析中国这样经过几十年发展FDI存量已经很多时的情况

显然中国引进FDI需要有新的理论根据和新的战略就引进FDI促

进本国经济发展而言大体上有两种成功战略其一是完全依靠跨国公司及其FDI的依附发展模式以新加坡为代表这种模式只适合地理位置优越人口较少或者资源比较丰富且人口较少的国家和地区理论上讲只要东道国拥有FDI生产所必需的某种或某些投入资源或原料并且这种资源相对东道国的人口而言是非常丰富的以至于单纯依靠这种“生产要素的租金”便可以获得‘现代化“的生活那么依附模式选择的条件便存在从跨国公司的角度看这种结合也符合其垂直一体化的经营战略要求新加坡式的依附发展模式属于劳动力依附模式是以劳动力素质的提高为基础的其二是依靠当地企业并充分利用跨国公司有利影响的自立发展模式以韩国、中国台湾为代表不适合选择依附发展模式的发展中国家和地区只能走自立发展道路与完全依靠跨国公司的依附发展相反自立发展是以当地民族企业为主体的一种经济发展模式它是通过民族企业的成长、壮大来实现本国资源比较优势的充分发挥从而促使整个经济健康发展的与此相对应也有两种失败战略其一是完全排斥跨国公司及其有利影响的自给自足发展模式以改革开放前的中国及同期的印度为代表其二是不符合采取依附发展模式的条件但却引进了过多外商直接投资的病态依附模式以拉美的巴西、墨西哥及阿根廷为代表中国的经济发展条件只适合采取自立发展模式自立发展不同于完全排外、闭关锁国式的“自力更生独立自主”也不是对外商直接投资完全无限制地

引入它始终是以培育、促进民族企业成长、壮大为核心放宽或加强对外商直接投资的控制仅是实现这一目的的手段凶此外商直接投资的进入应以不损害中国企业的成长为限；同时跨国公司只是促使中国企业发展的一个配角而不是相反超越了这些限度的外商直接投资流入将会遏制中国经济发展潜力（即资源比较优势）的发挥并会损害自立发展的根基（即中国企业）反之如果外商直接投资介入适度则跨国公司还会促使中国企业的成长及经济自立目标的实现既然引进外商直接投资的规模和档次应以中国企业的竞争能力为限度那么在中国企业竞争力较强的行业可以适当多引进外资跨国公司的规模也可以大一些在中国企业竞争力较弱的行业或新兴行业引进外资的数量要有所限制跨国公司规模也要基本上与中国企业的水平相当同样跨国公司在中国经济的地位和作用也应该促进中国本土企业的成长和发展为目标那种不顾当地企业和产业的吸收、消化能力甚至危害当地企业和产业发展单纯追求经济增长式的外资引进做法应该得到纠正同样那种在理论探讨和实际工作中总是把中国这样一个只能走“自立发展”道路的发展中大国和一些可以走“依附发展‘模式的小国譬如新加坡相类比或比较从而误导中国引进外资战略的正确选择的做法也必须得到澄清和纠正在以后的外资引进中中国应该把促成了多少当地企业的发展以及产业的成长作为衡量一个地区引进外资的标准而不是片面地看对GDP增长指标的贡

献第二开放条件下更要大力支持国内企业和产业的发展建国以来中国经济发展经历了改革开放前的自给自足发展阶段建立了比较完整或基本完整的工业体系；经历了改革开放以后的大规模引进外资和技术发展阶段实现了与世界经济的融合加入WTO之后中国对外开放的步伐大大加快在开放条件下中国尤其要大力支持国内企业和产业的发展逐渐实现国内企业和产业的整体崛起以及中国的自立发展目标那么如何促进国内产业和企业的整体崛起呢第一在高新技术产业中通过先引进外资一培育市场一然后国内企业进入一国家的或国内企业的联合技术开发及重点技术攻关的形式逐渐实现中国高新技术产业的突破和发展譬如中国的手机和电信设备产业的发展等这种形式的发展只有在中国这样的大型国家中才有可能第二在高新技术产业中另一种发展模式是通过先引进人才、技术然后创办高技术企业再促使在国内市场、甚或在国际市场上引领潮流来实现高新技术产业的发展譬如中国台湾省的半导体产业和韩国计算机产业的发展都采用了这种模式第三在一般性的产业中要有切实的政策和措施促进中国企业从贴牌生产（OEM）到贴牌生产和设计（ODM）以及自主品牌（OBM）生产的发展阶段逐步过渡但是在这种战略下真正能够成长起来的企业很少因为国外的大型跨国公司极力限制和压制这种类型企业的成长跨国公司之所以安排像中国这样的东道国的企业参与它们的OEM或ODM生产最主要的原因在于它们控制

了产品的品牌和营销网络以及产品的开发和设计等核心活动控制着最主要的世界市场当地企业在生产环节上虽然掌握了技术、管理等但是却找不到新兴的市场英雄无用武之地比较可行的另一种做法是鼓励和促使国内企业更加重视国内市场从国内市场的开拓和成长中塑造自己的品牌以及整体优势等最后对于中等技术产业的发展中国要激励和鞭策国内企业、尤其是合资企业中的中方企业的积极努力并大力引进民营企业的竞争譬如汽车产业等总之加入世界贸易组织之后跨国公司及其FDI活动对中国经济的影响尤其对主要产业的影响还远远没有表现出来市场开放之后中国氽业面临真正意义的国际竞争才刚刚开始在这种环境中的竞争主要依靠相对竞争力以及企业的适应和学习能力只有积极调整自己、互动性学习并不断提高自己竞争力的企业才有可能脱颖而出合资企业中的中方一定要把现在的合资期限当作自己最后的学习和能力建设机会为在合资期限结束后自己的生产和发展做好准备譬如在汽车产业中合资企业的中方现在就要给自己提出这样的问题即“10年或者20年的合资期限结束以后跨国公司不再和我们合资了（现在合资选择是中国政府的汽车产业政策所要求的）中国企业凭什么立足中国企业还能生存吗”企业越早做这种准备就越主动中国企业的引进外资政策也应该围绕着国内企业和产业的发展来调整自立发展的目标也才能尽快圆满实现

第二篇：2013年会—中国企业培训与发展年会新闻稿

发现你的领导力

—2013（第九届）中国企业培训与发展年会即将召开

应《培训》杂志社邀请，全球畅销书《领导力》的作者巴里.波斯纳将于今年4月访问中国，并在2013（第九届）中国企业培训与发展年会上围绕领导力这一主题作全场演讲。

每个人都需要领导力，这是库泽斯和他的伙伴波斯纳经过25年的持续研究所得出的论断。对于培训管理者而言，除了要善于发掘管理者的领导力而外，更要深入科学地开发适应组织发展的领导力模型，应用合理的培训工具和方法，提升组织领导力。但在此之前，或许首先应从提升自身的能力开始，正如库泽斯和波斯纳在《领导力》的序言中所写到的那样：“领导力的开发最终是自我的开发，迎接领导力的挑战是每个人在日常生活中所要面对的。”

怡安翰威特在此前一项面向全球的调查中发现，中国是缺乏领导力人才比例最高的国家，有47%的被调研公司认为他们缺乏领导力人才。

而德勤领导力学院最新发布的《2012德勤中国企业领导力发展调研报告》也表明，虽然中国企业已经越来越重视领导力培养，并且投入了较多的资源开展相关工作，但是多数企业领导人才培养成效并不明显，仍然面临较高比例管理人员不胜任的问题。

有鉴于此，《培训》杂志社将今年的中国企业培训与发展年会主题定为“发现你的领导力”，希望能通过对这一话题的重点讨论，推动国内企业对领导力的关注，对领导力培训的重视，并从而提升企业自身的整体竞争力。

除领导力而外，会议期间将颁布“第四届中国企业人才发展最佳案例”和“首届中国企业大学菁英奖”获奖结果，并邀请获奖单位分享案例成果，这也是往年最受参会者所期待与欢迎的内容之一。

今年仍然设立了学习技术与培训管理专场，涵盖了包括混合式学习、绩效改进、行动学习、领导力测评、企业大学、课程开发、学习迁移、教练与导师等在内广受关注的话题。

据介绍，今年的大会邀请了100余名国内外著名培训专家和行业意见领袖结合实践分享最新的培训理念、卓越的人才发展实践、实用的学习技术和方法和有效的领导力开发方案，与会者包括麦当劳、阿斯利康、百度、波音材料、杜邦中国、苏宁电器、中国电信等数百家知名企业的培训专业人士。

关于中国企业培训与发展年会 中国企业培训与发展年会自2005年首次举办以来，已成功举办了八届，累计参会人数超过8000人，成为中国企业培训界最具规模和影响力的交流盛会.年会始终秉承“引领培训

管理最新理念，交流人才发展实战经验，促进培训市场健康发展”的宗旨，坚持“专业、实战、高端”的原则，为中国企业提供切实有效的服务。

关于《培训》杂志

《培训》杂志以“关注企业培训与人才发展”为宗旨，以“成就卓有成效的管理者”为使命，核心读者定位为企业人力资源与培训管理者，着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径。

第三篇：中国企业学习与发展博览年会

尊敬的益策客户，你好！

我是益策的谢丹，欢迎参加11月2-3日的企业学习发展博览年会，以下是中国企业大学联盟CSTD举行的2011年年会（比去年精彩）内容，特别推荐，欢迎安排！

2011年11月2-3日，CSTD(中国企业大学联盟)主办《中国企业学习与发展博览年会（全国内容，请点击进入该链接）》罕世登场！

第一次，深刻洞察跨国公司人才培养解决方案——IBM中国渠道大学校长、爱立信中国学

院院长、惠普商学院常务副校长、西门子管理学院院长、万科人力资源总裁等等亲

自出讲——人才培养体系运作实践（标杆企业代表）；

第一次，世界级嘉宾一齐在中国分享《构建学习型组织》——彼得·圣吉、《学习路径图》

——原GE全球人力资源副总裁 史蒂夫·罗森伯姆、《柯氏四级评估法》——柯克

派屈克（柯氏公司现任掌门人）；

第一次，来自国内优秀讲师（百年企业管理经验代表）在中国五大城市巡回出讲，阐述标

杆学习法的真谛。树立2012年人才培养重点风向标。

向麦当劳学习《人才复制》、《流程管理》等、，向宝洁学习《品牌管理》、《销

售数据分析》、《市场计划制定》等、向IBM学习《创新思维》、《组织变

革》、向GE学习《部署培育与发展》、《学习路径图》、《跨部门协作》等、向惠普学习《大客户销售策略》、《渠道建设与管理》等

CSTD-2011年中国企业学习发展博览年会课程回执表

感谢您一直以来对益策（中国）学习管理机构的关注和支持！

益策（中国）学习管理机构

职务：学习顾问姓名（英文名)：谢 丹（Daisy）Add：上海市徐汇区龙漕路299号天华信息科技园3A幢7层 Tel：021-54485562 Fax：021-64085368

MSN：xiedan0213@hotmail.com QQ:380696535@qq.com Mob: ***E-mail:Daisy.x@boke28.com

益策（中国）雄踞产业领导地位。倡导向跨国公司学管理、向标杆企业学经营。运营最具品质的实战商学院（公开课、内训、考察），最大的学习资源消费与采购

网-，中国600万培训管理者第一门户-CSTD中国企业大学联盟。益策，以学习资源渠道平台，助力中国数百万企业管理升级与人才培养。

第四篇：引进外资发展林业生产的报告

引进外资发展林业生产的报告

林业是生态建设的主体，承担着维护生态平衡和促进经济发展的双重使命，在建设生态XX和全面实现小康社会中尤为重要。特别是在山区，林业更是应该优先发展，使山区农民早日脱贫致富奔小康。XX镇通过多方面联系与努力，现与XX市华辉林化产业投资有限公司和XX市华邦林化产业投资有限公司达成投资意向，计划以XX镇为主要种植基地，投资种植高脂湿加松树20万亩，种植高脂加松树将会成为XX镇新的经济增长点，成为当地农民群众增收的新亮点。

一、高脂湿加松树的基本情况：

高脂湿加松树种苗是国家林业总局资助的，从国外引进的优良加勒比海松树和本地的湿地松树，经种子场杂交选种培育出来，试验得出的优良松树。实验测定表明：湿加松树生长期为7—8年时间，平均树干高度为12—14米，胸径为16—18厘米，优树高达15米，最大胸径达26厘米。湿加松树树种不但表现出较大的生长量，而且年产松脂量比普通的松树多50%，胸径16厘米的松树，每棵年产松脂超过5公斤。该树种比普通的湿地松也显示出更高的抗寒能力，具有较大的发展潜力和经济效益。

二、种植高脂湿加松树的经济效益分析。

据XX市华辉林化产业投资有限公司和XX市华邦林化产业投资有限公司试点种植证明：高脂湿加松树是杂交培育的优良种苗，比其它同类的松树具有较高经济价值。一是采脂收入，湿加松树生长7—8年就可采脂，每棵树年产松脂超过5公斤；二是砍伐木材出售收入，XX市华辉林化产业投资有限公司和XX市华邦林化产业投资有限公司计划利用6—8年时间完成种植20万亩高脂湿加松树，到时种植的松树每年可采松脂约4.5万吨，该公司将投资建设松香加工厂，可生产松香约3万吨，每年可给当地政府增加税收，又可以带来大量就业机会，还可促进当地林化产业的发展。

三、XX镇发展高脂湿加松树的有利条件。

XX镇位于连州市西北部，是XX市的主要林区之一。省道S114线贯穿XX镇全境，全镇辖区面积为168.7平方公里，下辖11个村委会，现有人口3万多人。山地总面积24.85万亩。其中林地面积19.33万亩，非林地面积5.52万亩，林地资源十分丰富。XX市华辉林化产业投资有限公司和XX市华邦林化产业投资有限公司的技术人员曾于2005年6月到了XX镇进行考察，他们考察后认为：XX镇的山地和土壤是十分适合种植高脂湿加松树。因此，XX市华辉林化产业投资有限公司和XX市华邦林化产业投资有限公司决定用6—8年时间，采用租赁村、组的集体土地和引导当地村民在自留山地更新种植等方式，计划在XX市的XX镇等镇乡发展种植高脂湿加松树20万亩。合作期为35年。

四、XX镇发展高脂湿加松树的工作思路。

为使XX镇引进外资发展林业生产工作能够顺利开展，XX镇已成立了开发高脂湿加松工作领导小组，具体协调做好开发高脂湿加松工作的各项工作；并加大宣传发动工作，营造一个有利于种植高脂湿加松的良好氛围。同时我们还需要市林业等部门对该项目给予大力的支持和帮助，给予提供全方位的优质服务，特别要落实发展非公有制林业的相关政策，保护经营者和发包者的合法权益，帮助解决发展过程中的问题和困难，确保高脂湿加松树走上持续、健康发展的道路，为XX镇的经济发展发挥应有的作用。

XX市XX镇人民政府

2005年9月12日

第五篇：引经据典的辞职报告与引进外资发展林业生产的报告

引经据典的辞职报告

尊敬的领导：

我很荣幸在xx公司里就职一年的时间，这是我大学毕业后 首先，从我所在的部门先说说我所看到的问题。

工程中心，就应该把握住这个经济来源，单独设立职责岗位，郭志国主要负责项目申报，陈秀敏辅助提供材料和联系各口子部门领导;研发部设立一人，研究生学历，主要负责公司菌种培育、训话等一些列工作;实验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定，原料辅料的测定由门卫24小时使用速测仪测定，并每车都留样，每天定时杨娜取所有样品，统一测定以确定门卫测定数据的真实性;孙翠闲余时间可以帮助研发员做微生物实验;技术服务部设立两人，孙厂长带另一个人每天下车间学习发酵环境，观察生产中遇到的问题，并计算配方比例，并寻找新的廉价辅料，做小型发酵试验，以便以后技术改进和服务各个分公司做技术准备;技术管理员陈秀敏负责日常资料和实验室器材，统管技术，每周定时让各个职员汇报工作进展和情况，统一整理，以便编写实验进展、生产情况、产品品质情况、公司技术改进日志等。领导负责与各部门协调，处理部门之间事务。

心寒，不仅让员工觉得岌岌可危，还会造成消极怠工，最终就会做出类似于我这样的决定。工作一年，经常会出现下班后，或者假期内领导打电话布置任务，原则人，为公司付出是每个员工的责任，但是每次以吩咐的语气布置任务，最终还换来一顿批评的行为，实在让人无法忍受。作为一个领导，天天喊着成本意识，这个用在生产原料进购上或许是一个上好的口号，可如果用在人员激励上，使用不当，就会出现反作用。作为一个即将上市的公司，如果这个道理还不懂的话，前途难免会坎坷许多。对于这方面，我不得不钦佩负责生产的领导，我有幸与该领导交流过几次，他本着为公司创造利益的原则，要达到公司布置的指标，只能让员工超负荷工作，当然，工资补贴，日常慰问，生活待遇改进一样不少，目的是激励员工，这么苦这么累有所收获，很值得，不仅会让大家更有劲的干下去，最终受益的还是公司，因为产量会明显提高。

时间过长会耽误生产，可到后来，一个星期过去了，还没有买到，这到底是自己在耽误时间还是快递时间不够快? 但是污泥水分仍然不能测定，可当时领导的意思是这个是国产的，太掉面子，让换来饲料厂的进口水分测定仪——赛多利斯，说实话，这个还真不如卤素测定仪，当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的放下了，到后来污泥厂正式生产时，水分无法快速测定而耽误运输，情急之下，让我们使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，对仪器损坏很严重，坏掉算谁的责任。当提出这个疑问时，领导的回答是：“仪器拿来不是让参观的，不用你换来干嘛?”。对于这样的事情，我们不知道如何表达内心感受，只能默默忍受。

不是懒得提回来，只是有水桶在，我必须用到车。作为领导，不但不知道设身处地的想想实际情况，反而还发脾气，这点是我最不能接受的。

另外，对于公司的不足之处，我作为一个小小的员工，能看到的方面也比较局限，只是在日常工作中遇到问题时能体会到一二。比如，当我对设备和技术有一些个人想法时，并不知道与谁讨论，或者该找哪个负责人来讨论该方案的可行性，记得又一次跟蔡工讨论三个改进方案的时候，他也说过这么一句话“大家都在推脱”，“某些专家的方案造价高，可行性低，解决问题不够根本”，很多改进方案都提过，却没有人实施，显示出很无奈，所以就这一点，职责不明。

以上都是个人的一点拙见，算不上建议，希望xx科技能克服阻力，改变不良之风，发展的更好，更强。

此致 敬礼

申请人：辞职报告 申请人： 年月日

敬礼 申请人： 研发部x x XX-4-9 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内(请帮助宣传好范文 网..)容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

(一)辞职申请书的适用范围

辞职申请书适用于下列一些情况：

个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来 越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而 忽略人才的旧体制。

个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵 触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于 一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或 造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

(二)辞职申请的分类

辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。

需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员 的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。

【范例参考】

辞职申请书

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。

感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。

辞职书

xx：您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮 助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业 技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机 会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情 绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各 位同事工作顺利！

致

礼！

xx

xxxx年x月x日

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里 也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在XX年8月19 日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：×××

时间：200× 年 × 月 × 日

【 范 文 一 】

辞职申请书

××研究所人事处：

我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在 实际困难，现向领导提出辞去 现职，调回家乡工作的请求。

我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家 中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累 得难以支持了。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分 散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请 求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。

此致

敬礼

申请人赵梦亮

×年×月×日

【 范 文 二 】

尊敬的荆校长：

你好。

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟 悉又陌生。记得在我来校的 相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟 给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件 事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。

赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就 是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就 让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火 了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我 是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再 去找您说此事的。可上完 不管怎样，我知道，我可能 将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的 资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。

我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。

此致

敬礼!张笑颜

×年×月×日

评析：

这两则辞职申请书条理清楚，语言准确，文字朴实。申请人详细陈述申请辞职的具体原因，使领导能够透彻了解到自己的要求和具体情况，及时就辞职申请给予 批复。范文一申请人因两地分居，家中老父多病等实际困难影响到只身一人在外 地工作的自己，无法全力以赴地投入工作之中，希望调回家乡工作。在陈述申请的具体理由时，申请人详细申述自己辞职的具体情况，条分缕析使人一看便知，同时也提出自己申请辞职的决心和个人的具体要求，希望得到领导批准。所言合 情合理，毫无虚张声势夸大之意。范文二则是一位出道不久的青年老师写给德高望重的校长申请辞职的申请书。首先他感谢校长知遇之恩，接着详细叙述引起自 己不得不主动辞职的事由，一件由于自己一时冲动而做错的事。虽无重大后果但 是影响不太好，希望辞职。愧疚之心隐蕴其中，整篇申请书情真意切，亦有几多无可

奈何与遗憾

敬礼 请 人：年 月 申日 引进外资发展林业生产的报告

林业是生态建设的主体，承担着维护生态平衡和促进经济发展的双重使命，在建设生态XX和全面实现小康社会中尤为重要。特别是在山区，林业更是应该优先发展，使山区农民早日脱贫致富奔小康。XX镇通过多方面联系与努力，现与XX市华辉林化产业投资有限公司和XX市华邦林化产业投资有限公司达成投资意向，计划以XX镇为主要种植基地，投资种植高脂湿加松树20万亩，种植高脂加松树将会成为XX镇新的经济增长点，成为当地农民群众增收的新亮点。

一、高脂湿加松树的基本情况：

高脂湿加松树种苗是国家林业总局资助的，从国外引进的优良加勒比海松树和本地的湿地松树，经种子场杂交选种培育出来，试验得出的优良松树。实验测定表明：湿加松树生长期为7—8年时间，平均树干高度为12—14米，胸径为16—18厘米，优树高达15米，最大胸径达26厘米。湿加松树树种不但表现出较大的生长量，而且年产松脂量比普通的松树多50%，胸径16厘米的松树，每棵年产松脂超过5公斤。该树种比普通的湿地松也显示出更高的抗寒能力，具有较大的发展潜力和经济效益。

二、种植高脂湿加松树的经济效益分析。

据XX市华辉林化产业投资有限公司和XX市华邦林化产业投资有限公司试点种植证明：高脂湿加松树是杂交培育的优良种苗，比其它同类的松树具有较高经济价值。一是采脂收入，湿加松树生长7—8年就可采脂，每棵树年产松脂超过5公斤；二是砍伐木材出售收入，XX市华辉林化产业投资有限公司和XX市华邦林化产业投资有限公司计划利用6—8年时间完成种植20万亩高脂湿加松树，到时种植的松树每年可采松脂约4.5万吨，该公司将投资建设松香加工厂，可生产松香约3万吨，每年可给当地政府增加税收，又可以带来大量就业机会，还可促进当地林化产业的发展。

三、XX镇发展高脂湿加松树的有利条件。

XX镇位于连州市西北部，是XX市的主要林区之一。省道S114线贯 穿XX镇全境，全镇辖区面积为168.7平方公里，下辖11个村委会，现有人口3万多人。山地总面积24.85万亩。其中林地面积19.33万亩，非林地面积5.52万亩，林地资源十分丰富。XX市华辉林化产业投资有限公司和XX市华邦林化产业投资有限公司的技术人员曾于20**年6月到了XX镇进行考察，他们考察后认为：XX镇的山地和土壤是十分适合种植高脂湿加松树。因此，XX市华辉林化产业投资有限公司和XX市华邦林化产业投资有限公司决定用6—8年时间，采用租赁村、组的集体土地和引导当地村民在自留山地更新种植等方式，计划在XX市的XX镇等镇乡发展种植高脂湿加松树20万亩。合作期为35年。

四、XX镇发展高脂湿加松树的工作思路。

为使XX镇引进外资发展林业生产工作能够顺利开展，XX镇已成立了开发高脂湿加松工作领导小组，具体协调做好开发高脂湿加松工作的各项工作；并加大宣传发动工作，营造一个有利于种植高脂湿加松的良好氛围。同时我们还需要市林业等部门对该项目给予大力的支持和帮助，给予提供全方位的优质服务，特别要落实发展非公有制林业的相关政策，保护经营者和发包者的合法权益，帮助解决发展过程中的问题和困难，确保高脂湿加松树走上持续、健康发展的道路，为XX镇的经济发展发挥应有的作用。

XX市XX镇人民政府 20**年9月12日