农二队党支部2010年工作总结

第一篇：农二队党支部2010年工作总结

农二队党支部2010年工作总结

在过去的2010年里，在牛场党委管委的正确领导和大力支持下，我队党支部和队委会各项事务都有条不紊的顺利进行，集体经济得到飞速的发展，队内安定团结，村民安居乐业，党建工作和日常生活呈现出一派欣欣向荣的新局面。回顾我队一年来开展的工作，与牛场党委管委的亲切关怀和英明指导密不可分，通过加强落实场党委的有关精神指示，有效推动了我队经济繁荣，促进提高我队党员的思想素质，党员们以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，确确实实起到了先锋模范作用。

回顾我队党支部本年度的工作，我们主要做了以下方面工作：

一、大力加强党的先进性建设，努力提高发挥我队党员先锋模范作用的能力。

我队党支部结合我队实际，开展“四知、四清、四掌握”，工作机制，建立健全相应的制度机制，形成充分发挥广大农村党员先锋模范作用的长效机制。坚持从严治党，对极个别思想落后党员，坚持正面教育和帮教转化两手抓的原则，既通过总量控制维护好党组织和党员内部安定团结的大局，又注重帮助落后党员找准落后症结所在，通过“一对一”、“多帮一”结对子的方式进行帮教转化，并以不合格党员为个案，深入进行剖析，给广大党员以警示教育。另一方面，发挥农村党组织整体带动和党员单体发挥先锋模范作用，实现同频共振。要发挥广大农村党员的先锋模范作用，必须重视农村党组织对党员个体发挥先锋模范作用的示范带动效应。为此，我村结合深化“三级联创”活动，力争五好支部，掀起了广大农村党员争先进、争一流的热潮，并在广大农村采取党员与困难群众、上访户“结对”等方式，在党员和党员之间、党员和群众之间架起携手共进的桥梁。今年我队召开支委会12次，支部会议4次，本队申请入党人数5人，通过

培养的有3人，积极分子2人，转预备1人。为使农村党员发挥先锋模范作用有章可依，我队还推行了农村党员承诺制度，通过队党支部与党员签定责任书，将党员的先锋模范作用进一步具体化、制度化。最后，积极开展主题教育，学习党的十七届五中全会精神、中央新疆工作座谈会和巩留县委九届五次全委（扩大）会议精神，兴起农村改革新热潮，谱写科学发展新篇章。

二、基本情况。

农二队是一个以农为主，农牧结合的农业队。全队245户，总人口1279人，耕地面积5700亩。由汉、哈、维、回等各民族组成。基层组织健全，现有党员17名，团员12人，生产总值650万元。人均收入5670元，比上年人均增收520元。

农村要致富，关键在支部，火车跑的快全凭车头带，这个车头就是以党支部为核心的领导班子。一年来，在场党委的正确领导下，紧紧围绕年初的各项目标和任务，队党支部团结和带领全队各族职工，解放思想、大胆创新，通过创新巩固提高“五星级”党支部活动，提升班子成员的整体理论素质和工作能力，建设健全各项规章制度，切实为民办实事，办好事，全面完成了年初确定的各项目标和任务。

三、2010年工作开展情况。

一年来队党支部根据场两委（扩大）会议精神，认真组织党员队两委学习，结合2010年绩效考核责任书确定的目标任务，制定工作计划，落实责任，完善管理制度，强化管理措施，成立了以党支部书记为组长的“五星级”创建巩固提高领导小组，制定巩固提高措施，开展无职党员上岗，落实队干部管理考核办法，坚持队干部周三、四坐班，全程代办党员承诺制度，签订党支部队委会党员承诺书，全面推行“四知、四清、四掌握”工作机制，务实工作，为群众办实事，办好事，排忧解难。转变队干部的思想和工作作风，开展“我是党员，我关

荣”的主题活动，增强党员的荣誉感和责任感，结合新农村建设为无职党员提供活动工作平台“设岗定责”有七名党员上岗，在今年的各项目标任务中，特别是在第二轮解放思想大讨论活动中积极发挥作用，维护了社会稳定和谐发展。（1）结合县委推进“2211”工程实现农牧民增收，全民兴林，示范带动，强势推进特色林果业，完成栽植优质苹果一千亩。做到栽活一片，管护好一片。使林果业为农牧民增收见效益。农牧民观念转变和思想解放的程度，直接关系到林果业这个产业的成败。农牧民思想观念的转变，就是要靠我们全民动员，认真宣传，面对面地走访入户宣传当前林果业大发展的良好态势和县委县政府的决心。队党支部队委会与队编外村官、大学生村官组成两个工作组进行入户宣传150户，组织培训班4次，参加人数240人。深入的宣传使职工的思想得到了转变，顺利的完成了场党委下达的林果业栽植任务。

（2）积极探索发展调整种植业结构，以市场为导向，紧紧抓住国家各项粮食补助政策走订单种植优质高效农业，完成小麦种植4125亩，复播秋大豆4100亩，种植玉米500亩，订单甜菜、亚麻400亩，露地蔬菜100亩，优质大豆575亩，实现千元田3500亩，两千元田500亩，五千元田100亩，确保了职工增产增收。（3）引导职工发展现代畜牧养殖业，增加庭院经济收入，引进优质良种奶牛15头，在龙头企业巴口香、佳和乳业带动下，本队职工对发展畜牧养殖育肥充满热情，队党支部队委会与县信用社积极联系，为养殖育肥户联系发放三年期贷款60万元。解决了养殖户资金不足的问题。

（4）加大培训提升技能实现劳动力转移增收，土地资源是有限的，要实现人均增收，就必须广开增收渠道，多方发展，转移富余劳动力，实现人均增收。队党支部队委会组织培训班3次，参加人数102人，学习职业技能建筑大工、驾驶员、农机操作手和外出务工法律法规，实现增收60万元。

（5）为职工做好服务工作，水是农业的命脉，抓好农业基础设施建设，为职工办实事，完成本队水利设施维护清淤工作，完成主灌渠清淤11公里，维修渡槽2座，完成机耕道路桥2座，防渗渠维护800米，从而解决了职工浇水难的问题，在新农村建设中积极采取多种措施改善队容队貌，完成抗震安居12户，对村庄道路进行绿化加大环境卫生治理的力度，队居民生活垃圾实行定点堆放，专人定

时清理，加强文化建设丰富职工业余文化生活水平，组织参加基层组织建设杯，篮球赛、歌咏比赛、知识竞赛等活动。开展诚信团结、平安创建、促进乡风文明，建立诚实守信民族团结邻里和睦的社会环境。抓好队务民主。公开管理，做到队务、财务、义务工、农资补贴、抗震安居、低保资金发放全部上榜公布，做到让群众清清楚楚、明明白白。

回顾一年来的工作，我们取得了一定的成绩，同时也存在着一些问题，但我们有信心，有决心在场党委管委的坚强领导下，带领全队各族职工，依托本队资源，找准发展突破口，克服一切困难，为建设一个更加繁荣、富裕、文明、和谐的牛场而努力奋斗。

第二篇：2011年煤二队党支部工作总结

2006年煤二队党支部工作总结

2006年，我队党支部在矿党委、行政的正确领导下，认真贯彻落实党的十六大五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，充分发挥党组织的政治核心，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，紧紧围绕矿十二届一次职代会和集团公司党委扩大会精神，创造性地开展工作，努力加强自身建设，不断推进“

31、53”工程，积极开展“八荣、八耻”社会主义荣辱观教育，认真做好职工思想政治工作，抓好党的形象工程，密切联系群众，狠抓党风廉政建设，重视和支持工会、共青团工作，从而不断增强党支部向心力、凝聚力和战斗力，为实现我队安全生产，促进质量标准化工作，努力完成各项工作任务，做了大量富有成效的工作，并取得了一定成绩，为了总结经验，发扬成绩，进一步搞好基层党支部的各项工作，把今后工作做得更好，现将煤巷二队党支部2006年的工作作以简要总结：

一、紧紧围绕党支部思想和组织建设抓好党建工作。

1、思想建设方面：面对新形势的发展，党员干部思想上存在着这样和那样不相适应的地方，支部抓住这一薄弱环节，坚持每周一政治学习，召开不同类型、不同人员会议，组织党员、干部和职工，认真学习党的路线、方针、政策，学习十六大五中、六中全会报告，不断提高党员干部政策理论水平，正确树立人生观、价值观、世界观，充分发挥党的先锋队作用，坚持矿党员“1336”工作思路，开展党建工作，加强党员形象工程，“党员责任区”、“创先争优”活动和测评考核工作，使广大党员干部充分认识到自己的言行，是关系到党的形象、关系到各项工作能否完成的问题，从而提高他们遵纪守法和带头

作用的自觉性。积极开展“八荣、八耻”社会主义荣辱观教育和“四有”职工教育活动，积极培养有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。使每个党员干部树立良好的道德形象，取信于民，努力构建和谐社会、和谐矿区。大搞“

31、53”工程，“三高”建设工作，加强和改进党的作风建设，使每个党员干部思想境界有一个新的提高。

2、组织建设方面：为永葆党组织的活力和朝气，不断吸收新鲜血液，发展新生力量，按照发展党员的“坚持标准、严格程序、改善结构、慎重发展“原则，今年已培养成2名预备党员，另外还有2名入党积极分子正在培养，他们都具有高中以上文化程度，年龄均在40岁以下，具备年轻化、知识化标准。支部始终坚持“三会一课”制度，研究队里重要事情，充分发扬民主集中制优良传统，积极开展批评和自我批评，不断提高党员干部的政策水平，理论素质，增强了党性，提高觉悟，明确了目标，促进了工作。

3、队伍建设方面：队伍建设是搞好工作的基础，支部要求每个党员、干部吃苦在前，严人律己，一个党员、一面旗帜，充分发挥先锋队作用，以实际行动带领职工搞好各项工作。在党员责任区中，把队伍稳定作为重要内容，及时了解掌握职工思想动态，支部成员坚持下井跟班，狠抓现场管理，同职工打成一片，主动找职工谈心家访，为职工办实事，解决职工后顾之忧，保证人员出勤，为安全生产做出贡献。

二、围绕安全生产，搞好经济建设，做好职工政治思想工作 针对我队居住在矿附近农村职工多，而一些职工纪律涣散，得过且过，每月只要出勤二十班后，就找借口请假，有人干脆不辞而别，任意休班这一特点，支部一班人分头调查摸底，党员干部对不同区域，定人分片，查找原因，一方面进行政治思想工作，说服教育；另一方面为职工排忧解难，对于困难职工给予经济资助，组织青年突击队，帮助收麦、种秋，修房补漏，把党的温暖、组织关怀送到职工的心坎上，从而提高职工的出勤率，有力地保证了安全生产的正常进行。

三、在职工安全教育和安全培训方面。

今年，我们在矿党委、行政的正确领导下，狠抓职工安全教育和安全培训工作。首先在安全教育方面，我们充分利用“

一、五”活动，向广大职工进行安全教育，年初写出个人安全保证书，班组立下安全责任状，另外，通过参观安全图片展览、背例案，“三违”人员曝光，亮像等形式，使职工人人牢固树立起安全第一的思想；其次，在安全知识培训方面，我们配合安全管理科、开拓掘进科组织职工参加安全培训和学习，使他们能够熟练掌握安全有关知识，懂得什么是标准活，同时定期进行安全知识考试，考试成绩与工资挂钩，从而掀起人人讲标准、干标准活，违章可耻、遵纪光荣的新高潮。今年以来，我队职工在历次上级组织的考试中成绩名列前茅，彻底消灭了轻伤以上人身事故，实现了安全生产。

四、狠抓党风廉政建设

党支部定期召开会议，学习矿纪委下发的党风廉政建设文件，领导干部“十条规定”。结合支部廉政建设制度，检查对照，自查、自纠，不断规范自己的行动。坚持“三公开、两监督”制度，使队务公开经济化、制度化，全面接受职工的监督，定期召开干部会民主测评，保持领导干部在职工中的公开形象，尤其是在十月份开展的“党风廉政建设月”活动中，我们党支部更是积极宣传，广泛教育，收效十分显著。

五、充分调动各方面积极因素

加强对基层、工会、共青团、计生、武装、治安的领导，发挥积极作用，队工会在支部领导下，一起走访职工，开展走访谈心，看望伤病职工。共青团在困难之时冲在前，发探青岗作用。对计生工作，支部每周召开一次专题会，加强对流动人口管理工作。大力支持武保工作，抽人培训，参加练兵，加强治安规范教育，避免了各类刑事案件。

六、真抓实干出佳绩

1、截止10月份共完成掘进进尺3080m，预计12月底完成3780m，超计划的120.6%。

2、实现了安全生产，消灭轻伤以上事故和二级以上非伤亡事故。

3、狠抓质量标准化，实现了动态达标。

4、控制材料费用，保持材料消耗收支平衡。

5、避免了各种越级上访以及刑事案件的发生。

七、支部工作存在的问题

1、党员干部理论政策水平有待提高。

2、队制定的规章制度，落实力度不够。

3、支部建设创新意识和方法急需增强。

八、明年支部工作规划

1、加强对党员干部、职工的政治学习、提高认识，明确任务。

2、加强职工安全培训，不断提高职工安全技术素质，增强自主保安，业务保安能力。

3、搞好“送、交、办”活动，从家访、身心调适入手，帮助解决职工实际困难，促进保勤工作。

4、加强执行力建设，落实党风廉政建设责任制，规范党员干部行为；

5、注重对青年职工，技术骨干的培养，不断壮大党员队伍，提高党的战斗力。

6、加强文明创建和精细化管理工作，美化职工环境，构建和谐矿区。

第三篇：采二队2011年10月份党支部工作总结

采二队2011年10月份党支部工作总结

10月份的工作中，我队党支部紧紧围绕在矿党委的正确领导和具体指导下，全面推进党的思想、组织、制度和作风建设，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为促进我队完成各项工作任务提供坚实的思想和组织保障。具体工作如下：

1、我队党支部本月利用班前会、周一安全学习活动日和周三政治理论学习日，积极的向职工传达了今年矿党政各种文件，并对职工进行质量标准化及安全学习教育，有计划有组织的对职工进行质量标准化及安全知识培训，将质量标准化及安全工作视为我们支部工作的重中之重，多次向职工灌输安全意识、集体意识、团队意识使我队增强了凝聚力，为我队实现安全生产打下基础。

2、我党支部在10月份组织支部全体党员、团员开展了“安全知识宣传教育活动”，有效的促进了我队职工对安全知识的学习劲头，确保了我队井下安全工作的有效开展。

3、本月通过班前会学习《平禹二矿突发事件应急演练计划》的通知，提高了职工避免事故、防止事故、抵抗事故的能力，加强了职工对各种事故的应变能力和控制能力，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和经济损失。

4、本月根据矿井要求持续开展了“双述一化”活动，使职工养成了安全确认、自觉服从、主动学习、安全作业、无迟到、无早退等良好现象。5、10月10号上午，我党支部组织全队职工积极参加了矿井开展的“安全宣传教育‘超市’活动”，在这次活动期间我队和安监科共同组织安全知识有奖问答活动。不仅丰富了职工的业余生活，更重要的是通过这次活动，有效的增强了全队职工的法律意识及安全意识。6、10月上旬，我支部党员在支部书记杨建设的带领下深入职工家庭，对我队2家比较困难的职工进行了慰问和帮扶，并组织党员、队干进行捐款600元，对他们每家发放了300元补助金。7、10月13号在党支部书记的带领下，我支部党员对我队职工宿舍、楼梯道和走廊进行了一次彻底大扫除，使一些死角地点得到了清洁、卫生。

总结上述工作，我们的各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存

在一些不足，具体表现在：一是个别干部政治敏感性较差，对热点问题重视不够，解决不力，方法欠妥。尤其是在工作中出现了不该出现的问题，给区队造成不良影响。二是认真抓好落实党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高。

今后，我们党支部在矿党委的正确领导和大力支持下，团结拼搏、开拓创新、扎实工作，切实做好我队党支部的各项工作。

第四篇：机电二队党支部对照检查材料

机电二队党支部对照检查材料

自我矿开展党的群众路线教育实践活动动员大会以来，我支部按照《党的群众路线教育实践活动实施方案》，认真学习了习近平同志在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神，以及群众路线教育实践活动各项会议精神，在学习的过程中感觉到有许多地方有待进一步提高。为更好的为我队职工群众服务，提高党支部党员干部的认识水平，进一步做好本职工作，按照党的群众路线教育实践活动的指导思想、目标任务要求，针对我支部实际情况，结合公司党委关于“紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性主题，通过自己查、领导点、职工提，对思想和工作进行深层次剖析，现对照检查如下：

一、在服务职工群众方面。

1、个别同志服务意识淡薄、群众意识淡漠，深入员工群众了解实际问题不够，查研究讲理论多、说措施少。服务细节做得还不到位，由于对区队情况了解不够，针对性、操作性不强，服务不到需要处。

2、在敢于担当方面还存有差距。个别同志怕担重担、怕负责任，工作推诿扯皮、拖延应对、得过且过。个别同志奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只讲灵活性、不讲原则性，个别同志遇见问题，找主观原因的少，找客观原因的多，找别人问题的多，找自己问题的少。

3、在大局意识方面还有差距。个别同志工作中对“一切依靠群众”的认识还不深刻，导致有时主要照顾小团体以及个人利益，而忽视群众利益，导致一些建议与群众期盼存在差距。

二、个别同志求真务实的工作作风需进一步加强。

1、个别同志抓工作始终慢半拍，工作不积极、不主动，不催不办、不推不动，办事拖拖拉拉，遇事不主动思考问题，不提工作建议，领导怎么说自己就怎么做，办事效率低。部分同志大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人、分管工作的角度，思想和行动不能统一到支部的各项建设上来，工作责任心和大局意识不强。

2、个别同志存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，没有深刻理解总书记所说的“人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话”的含义。

3、个别同志求真务实办实事还不够细致，未能时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。四是艰苦奋斗不足，勤俭节约的优良传统有所淡忘。

三、区队领导班子“四风”方面存在的不足。

1、在党的各项政策方针的学习上还需进一步加强，工作中部分人员对党的方针政策学习宣传贯彻落实力度不够深入。

2、在执行上级文件、规定时，有时存在积极性不足深入持久，只注重表面学习，只满足于片面地，没能准确地把握深刻内涵和精神实质。

四、今后的努力方向和改进措施

通过深入对照检查和认真反思剖析，我们决心以党的群众路线教育活动为契机，针对各方面提出的意见和对照检查发现的问题，逐条认真梳理，采取针对性措施，加快进行整改。

1、进一步认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕公司党委中心工作，增强责任感、紧迫感，进一步解放思想、转变观念、开拓创新，进一步理清思路、不断提高班子的创新思维、辩证思维能力。

2、加强政治修养，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主

义理论，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在思想和行动上与党中央保持高度一致。

3、加强道德修养，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线。坚定不移地反对腐败，要求班子成员时刻自觉接受法律法规约束，带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做人干净、做事干净，以身作则永葆纯洁性。

4、要进一步发扬艰苦奋斗的作风。厉行节约，坚持长期过紧日子的思想，坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦，把心思凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用在安全生产上，脚踏实地，埋头苦干，多做为职工群众谋利益、解难题的事情。

5、要进一步健全制度体系。加强党支部班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。认真落实民主生活会制度，开展好批评与自我批评；认真落实党风廉政建设责任制，充分发挥“纪律、组织、群众”监督机制，认真学习党的路线、方针和政策等方面的知识，做到学用结合、学以致用，推动机电二队各项工作再上新台阶。

机电二队党支部

2014年7月

第五篇：采煤二队党支部2009年工作总结及今后工

采煤二队党支部2009年工作总结及今后工作打算

在2009年，采煤二队党支部紧紧围绕矿安全生产的工作思路和目标，本着服务于区队整体安全生产形势的要求，在职工队伍中开展思想教育工作，使我队广大职工的思想与公司、矿党委保持高度一致，确保公司、矿各种制度能够得到彻底的贯彻，各种理念、文化能在采煤二队落地生根。

在过去的一年中，我队党支部在党建和职工思想教育等方面取得了一些成绩，但也发现许多工作有待改进，现总结汇报如下：

一、2009年支部工作回顾和总结

1、及时吸收思想进步的优秀管理人员和职工进入采煤二队党支部，加强对入党积极分子的教育和培养，做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。09年按照党员发展标准，采煤二队党支部发展了王保收、刘兴涛两名预备党员，同时还有3名职工向党组织递交入党申请书。

2、进一步加大对我队党员的再教育。定期开展“ 三会一课”活动，对于刚吸收的新同志，支部通过“结对子”、“开座谈会”等活动，主动的了解他们的思想变化，使他们不仅在行动上入了党，也要在思想上入党。今年以来采二队党支部严格按照党委的要求认真开展了科学发展观及十七届四中全会的学习，支部采取有效措施，组织全体党员按照学习计划开展学习，每周五的学习或组织生活已经是多年形成的制度，队党支部一直坚持这一学习制度。在不同时期组织队干学习党风廉政建设文章，不同时期学习《灯塔》，组织学习读书活动，学习《没有任何借口》《赶考》等文章，不同时期学习各级领导（陈董事长、马矿长）的讲话精神。保持党员队干在思想上与矿的高度一致。

3、紧紧围绕矿整体党建工作思路，充分发挥党员的模范带头作用。树立“一名党员就是一面安全生产的旗帜，党支部就是安全生产的堡垒”的意识，坚持开展党员、队干、管理人员身边“无三违、无隐患、无不规范行为”活动。今年以来，我队每月给党员干部下指标、定任务，每名党员干部每月抓三违、不规范行为和排查隐患不少于3次，通过此办法的实施今年我队安全管理效果较好。全年杜绝了轻微伤事故。

4、积极开展职工思想教育和援助工作。对于单次罚款超过1000元及以上的队干和单次罚款超过500元以上的职工进行思想援助，并建立档案。在今年4月我队出现了一起支架车掉道事故，罚责任队长3000元，责任班长1500元，其他责任人也做了不同程度的罚款，5月份工作面因为爆破警戒没有按规定执行被矿领导发现罚责任队长1000元，8月份因为工作面掉顶按三级事故处理，对有关责任人进行了处罚，针对不同时期的不同性质的罚款，支部及时进行了思想援助。使他们真正意识到罚款是对他们今后工作的一种警示和鞭策。在这同时队支部对三违人员也积极开展了安全思想教育。抓好与“三违”人员“帮教结对子”活动。通过与三违人员的结对活动，加强了与违章人员的联系沟通，向安全意识差的人员及时进行教育，使他们在思想上真正意识到三违的严重性。

在思想教育方面主要针对不同时期，不同性质人员重点开展，如在4月份对离退工人陈建设、刘金山等人员在离退之前的思想进行重点教育；在工作面生产条件好时只顾赶任务，安全管理上出现麻痹的部分管理人员进行及时制止，并及时进行思想教育；在生产条件差时，部分管理人员不敢承担责任，推诿扯皮，干活被动，等着安排等人员进行重点教育；由于被处罚或其他原因造成思想不稳定人员，有上告现象的情况下，支部及时深入一线调查原因，对于有错的及时纠错。有思想问题的及时进行教育；在4月分我队出现4.20支架车掉道事故后为了稳定职工的思想，支部及时召开了队班子会，深刻反省内部管理存在的漏洞、工作作风问题等，并在全队开展职工大讨论活动，形成《4.20事故反思》材料汇报矿领导，得到矿的认可。队里也通过这次事故的反思、教训彻底的清洗了全队干群的头脑，极大的提高全队职工的安全意识；个别职工由于在工作安排上、性格上或其他等原因与班长闹别扭要求换班，针对这种情况支部及时介入了解情况后，及时对职工进行思想教育，要求班长摆正姿态，一视同仁，托平一碗水，同时要求职工自己反省自己的错误行为，换位思考，适应环境；在其他方面如因为制度落实有误，罚错对象或不按制度执行的，安全诚信单元连带责任，被扣安全积分感到不理解的职工，支部及时介入落实并进行思想教育。真正发挥了支部思想“攻心”的作用，为安全生产的有序开展保了驾护了航。

5、坚持家访、谈心制度，做好困难户的帮扶工作。今年以来继续做好“送温暖”这项活动，经常性组织全体党员干部摸查我队在基本生活、子女就学、家属就医等方面有困难的职工，落实帮扶措施，切实帮助特困户解决在生产和生活上遇到的困难。队里职工朱团结家里困难妻子又得了尿毒症，党支部组织干部职工为他捐款，工作中尽量减缓他的压力，使得困难职工能够感受到组织的温暖；对于一些往年工伤，缺乏劳动能力的职工进行重点帮扶：如腿部工伤王忍法长期不能上班队里安排照看工伤刘余良，并按月给其发工资；腿部工伤曹正群安排在地面杂工，每月给其发工资；在职工家里遇到红白喜事时至少要求跟班队长组织道贺或慰问；职工陈进步车祸住院，支部第一时间组织有关人员到医院看望，并且积极协助其打官司；从采一队借调我队职工吴红涛因家属被车撞伤，队支部及时派人赶到医院看望并帮助办理住院手续；职工林志**亲去世，队支部及时组织人员前往吊唁并帮助料理丧事。像类似情况队里还有很多，总之，队支部总是在职工有困难时第一个伸出援助之手，帮其度过难关。

6、开展勤政廉政教育。通过在进班会、班后会、集中学习日、三班联谊会上学习党风廉政建设教材，引用廉政反面教材，教育职工、管理人员管好自己的嘴和手。党支部把树立正确的权利观、不断增强组织观念、纪律观念和自律意识、提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政建设的重要抓手。通过开展党课教育，不断提高党员拒腐防变能力。通过参加党课，给每个党员干部敲醒了警钟，只有时刻严己在先，善于慎行，才能抵制各种诱惑和不正之风的侵蚀；只有时刻想到自己在艰难困苦中走过的路，才能做到感到知足。今年以来采煤二队党支部认真组织队党员干部学习中央关于制止奢侈浪费行为的《九项规定》、《廉政准则》，认真抓好干部的廉政教育工作。组织党员干部学习相关廉政法律法规等，并结合实际对干部进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育，一年来采二队无一人出现经济作风问题。

7、积极落实“严管干部善待职工”的理念。今年以来我队坚持把矿“严管干部善待职工”的理念落实到每一个管理环节中，我队在充分吸取2008年的教训基础之上，深刻剖析队伍“乱”之根源，乱罚款，乱负责，乱用权是造成职工队伍思想混乱，矛盾激化的总侩子手，在年初我们理顺队的管理层次关系，出台了《采煤二队管理人员职责权限划分管理办法》有效的遏制了管理人员乱管理、乱罚款的现象。本着严管干部善待职工的原则，我们制定制度一律以教育职工为总出发点，在制度制定上杜绝了一些“一棍子打死”的重罚现象，在每月制度落实统计过程中，工人的罚款一般都在300元以下，对于一些犯下严重违章行为的（如井下睡觉）适当提高罚款数目，一般在500元左右，主要目的是在教育职工的同时，通过经济杠杆来鞭策职工。在处罚职工过程中一律从制度出发，在今年支部完善了队管理制度，出台了《采煤二队职工处罚奖励细则》，在管理过程中，管理人员无权直接处罚工人（安全管理除外），对于井下工人出现违犯制度的行为，管理监督人员汇报到地面后，由地面人员参照《细则》落实奖罚。此举杜绝了管理人员乱罚款的现象，也给我队的制度管理扫除了障碍。在每月的三班联谊会上，把修改制度作为一项制度重点进行，对一些制度不适应井下条件变化的及时修改。从源头上杜绝乱罚款的现象。

8、深入工人一线，及时发现队伍中存在的一些不和谐之音。作为支部工作的一个重点就是深入一线，了解民意，体察民情，解决具体问题。如在调查过程中我们发现，在管理过程中个别跟班队长出具罚款比较随便，甚至于没有按制度执行，发现这种情况经落实情况属实一律给予按无效处理；检修班个别职工感觉自己的工资有点问题，但是由于办事员上早班和检修班升井时间合不到一块，一直没有时间查找，知道情况后支部直接介入帮助查找其工资结构构成情况，向有凝问的职工一一解释清楚；今年以来由于矿加大文明施工罚款力度，造成一些文明施工死角的罚款无法直接落实到责任人，针对这种情况支部及时要求召开队班子会把文明施工责任按时间和区域划分指定责任人，取得了较好的效果；在生产管控的过程中，执行制度的压力很大，一些制度在三班联谊会上通过，但是在执行制度的过程中总是阻力重重，总觉得有不合理之处或存在不利于团结的地方。比如交接班制度，要求不留隐患，收工之前必须把隐患处理完毕，但是这样一来，职工就会出现超时，反而给安全管理埋下隐患。针对这种情况，支部又及时完善了交接班制度，规定隐患交接范围和责任承担明细；个别班组在工分分配上有失公平，体现不出多劳多得，贡献优先的原则，针对这种情况，支部及时召开队干会，开展职工座谈会形成一致意见后，重新完善了《采煤二队各岗位工分分配明细》使得工分分配更趋合理化。

9、落实队伍公开，给职工一个明白，还队干一个清白。自2009年来，支部要求各项队务及时公开。如每天班组工作量和职工得分明细要求验收员在升井后及时出台，在第二班开进班会前，工人就能看到头班挣多少分，有问题的及时整改；安全积分（诚信单元考核）由验收员班班公布；对于队内制度落实的相应奖罚以及矿相关科室出具罚款，要求队部专门设2人考核，根据队设计的制度落实登记台帐到月底及时向职工公开，对于有凝问的在做工资前队里及时纠正；要求队和矿的各项罚款及时在黑板上公布；以往工人对自己的工资不知道怎么算出来的，对于工资这一块要求核算员在工资上交前把效益工资和综合工资分开公布，这样工人看了以后就能明白自己发的工资到底哪少哪多，效益工资、安全工资、全员学习奖励、入井补贴等结构块，一看一目了然。

10、根据矿党委、政工科的要求在各时间段观看不同形式的安全教育。在进班会上根据三违、事故的处罚情况帮助职工算经济账，真正让职工体会安全就是效益；积极组织职工观看安全教育警示片，在进班会上用身边的事故案例教育职工，让职工真正感到事故给我们带来的伤害和后果。

采煤二队党支部还在各个时期经常关注班中出现各种安全事故的不好征兆，一旦有事故苗头出现就召开全班职工大会进行安全警示和处罚教育，把事故苗头遏制在萌芽状态。如今年3月份检修班月初出现几起不正常的现象，支部及时召开了检修班全体职工大会，对几起不正常现象进行了责任追究并落实相应罚款，大肆宣扬安全事故隐患所引起的严重后果。此举得到很好的效果。此外积极组织参加矿举办的各种安全教育宣讲活动，动员职工写保证书。

11、致力于引导教育各级管理人员的角色转换。在今年一直教育管理人员要学会做聪明的管理人员。管理人员要尽快实现管理转型和素质转型，“管理转型”就是要有原来的粗放管理、野蛮管理、家族管理转变为细节型、规范型、制度型管理。”素质转型”就是要把只知抓生产转化为会算帐、会计划、会思考的安全生产经营型的管理员。这是现代化矿井管理的需要，也是矿领导一直提倡的。

跟班队长转型要向致力于建设和谐班组方面转型，不是角色转换，而是岗位侧重点转换，跟班队长要侧重于抓好班组工分分配的合理性，工分公布的及时性、班内职工的思想动态、组织参加班内职工红白喜事、监督班长对工人处罚的合理性、落实队里的相关制度、组织欢送到期职工、落实职工的现场安全管理行为等等。跟班队长决不能充当“大大班长”的角色，要淡化生产意识，把生产组织的决策权彻底的交给大班长。通过上述思想的灌输，管理人员的思想意识有了很大的转变。

二、2010年支部工作打算

1、进一步做好河南煤化企业文化宣贯工作，采取多种手段和措施要求职工践行员工守则和礼仪规范，使员工素质得到全面提升。

2、重点开好年初职工代表大会，盘点2009年我队好的做法和经验，亮点和缺点，总结好的管理制度，对2010年的管理制度进行梳理和完善，使得2010年的制度管理在我队能畅通无阻。

3、围绕区队安全生产经营管理工作，积极参与现场管理，深入一线，排忧解难，凝心聚力，思想攻心，切实把支部思想教育工作服务于安全生产的管理过程中。

4、大力开展各个岗位的人才培养工作，明年我队有一批到期工人，这无形给我队造成很大压力，作为支部更有职责培养相关技术工人。同时要大力培养班组长，技术工人，以及新分配的大学生，注重对年轻有活力有头脑的工人的培养。

5、进一步抓好党风廉政建设，做好职工维权工作，监管队务公开工作，把全队干群的思想高度统一起来，理顺日常的管理秩序，提高队伍的整体战斗力。

党支部工作情况汇报

一、今年以来支部工作开展情况

（一）贯彻落实公司2011年思想政治暨党风廉政建设工作会议 精神情况

综一二分队党支部认真组织学习了思想政治暨党风廉政建设工作会精神，同时提出要紧紧围绕分矿党委第一次党代会的主要精神开展开工作，着力学习贯彻胡锦涛总书记‚七一讲话‛、十七届六中全会精神、以及贯彻落实矿下达的各项文件精神和党员学习材料。带动和促进我队的各项安全工作再上新台阶：

一是把学习贯彻落实会议精神作为工区当前和今后一个时期的重要政治任务，结合我队施工的庚20—21060采面工作的实际以及我队主要工作，制订了党务工作要点，做到将党务工作与我队安全文明生产工作有机结合，将党务工作融入工区双文明建设中，达到相互促进、共同提高之目的。二是结合主网输电线路维护工作实际，突出具有输电特色的工区党务工作，创新党务工作、增添新亮点；三是按照公司的部署，以庆祝中国共产党成立90周年系列活动为契机，积极组织参加公司组织的‚十项活动‛，确保庆祝建党90周年活动有声有色的开展;四是继续巩固扩大创先争优活动成果，通过组织工区全体职工学习全国电力劳模吕清森先进事迹，同时在工区树立一批标杆和样板，使全体党员职工学有榜样、赶有目标;五是围绕‚学习型党组织、学习型工区‛建设，通过完善学习机制、创新学习方法、提高学习质量利用‚三会一课‛载体，引深‚三讲促学‛等有效形式;六是深入推进企业文化建设，扎实开展主题实践活动，全力推进精品工程、落地工程、评价工程，积极参加公司组织的系列活动，展现输电职工的风采；七是按照分公司的部署和要求，进一步深化‚三化三有‛惩防体系建设，完善工区党风廉政建设规章制度，深入开展廉洁文化主题实践活动，筑牢工区干部员工拒腐防变的思想道德防线;八是充分发挥工区党支部、行政、工会和团支部的职能作用，围绕工区安全文明生产中心工作，做到与三个建设、幸福发展等重点工作有机结合，从而形成整体合力，进一步促进建设和谐型、创新型、学习型党组织。

（二）深入开展“创先争优”活动情况

进一步引深创先争优活动是今年以来工区党支部的一项重点工作，在总结去年开展争创活动的基础上，工区党支部深入调研，精心谋划，明确提出‚三个坚持‛：坚持以‚全员参与、立足岗位、内强素质、外树形象‛为基本要求；坚持以切实保障安全生产为首要任务；坚持以打造‛三专‛队伍，促进工区信息化建设为创先争优活动的落脚点。

1、公开承诺、群众评议。

为进一步深化创先争优活动，工区认真组织开展了党支部、党员公开承诺活动，并在年初对上年承诺的事项进行了群众评议。公开承诺、领导点评、群众评议是创先争优活动的主要工作内容，也是决定创先争优活动能否取得实效的关键环节，工区党支部积极组织开展公开承诺、领导点评、群众评议等各项工作，把公开承诺事项具体化、公开化，把群众评议作为拓展党内监督与群众监督的有效形式，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的组织优势、思想政治优势和群众工作优势转化为工区的创新优势、竞争优势和发展优势，全力推动工区安全、文明、创新、和谐发展。

2、务实创新，深化内涵。

一是与党建工作相结合。工区以支部建设主题活动为载体，围绕中心，服务大局，努力把‚创先争优‛作为推动工区科学发展的经常性动力，丰富内涵，创新形式，突出重点，力求活动求真求实求效。活动中，要求党务工作先行一步，党员干部率先带头。号召全体党员要充分发挥先锋模范带头作用。通过支部开展的‚电网先锋党支部‛、‚四强‛党组织、‚五型班组‛等系列主题创争活动，增强了党支部的凝聚力、向心力和号召力。工区以建设‚四好‛班子为目标，通过加强民主集中制建设，坚持‚三重一大‛事项集体决策，形成了民主集中、生动活泼的局面。通过工区领导班子成员各尽其能、各负其责、沟通协调的工作和行动，全力打造和谐谋事、和谐共事、和谐干事的领导班子，为深入开展‚创先争优‛活动营造了良好氛围。同时以坚持党建工作创新为关键，增强工区党支部工作活力，在工区党员中形成比党员的自觉奉献，比党员的自我提升，比党员的技术高低的良好氛围，带动和促进了工区党支部创建‚电网先锋党支部‛活动的深入开展。通过开展 ‚五型‛班组建设活动，支部开展了‚班组长能力培训‛、‚班组建设管理知识培训‛、‚送书进班组‛等活动增强了班组建设的针对性和实效性，促进了企业和员工的和谐发展。

二是与深入开展向吕清森同志学习活动相结合。工区党支部将大力学习吕清森先进事迹与创先争优活动有机结合起来，促进创先争优和安全文明生产等各项工作的开展。吕清森作为典型人物已成为输电线路工的优秀代表，工区党支部在集中组织学习吕清森先进事迹的基础上，将吕清森先进事迹材料印发到各基层班组，号召工区全体职工要认真学习他的‚责任意识、拼搏精神、高尚情怀、钻研精神‛。今年上半年，在分公司组织的第三届十大杰出青年评选推荐工作中，工区推荐的***同志荣登十佳行列，典型带路，互帮互助，工区上下营造出了比、学、赶、超的良好氛围。

三是与开展党员‚双培双带‛工程相结合。工区全力实践‚把党员培养成专家能手、把专家能手培养成党员;一名党员带一名专家能手、一名专家能手带一名党员‛为主要内容的党员‚双培双带‛工程。通过实施党员‚双培双带‛工程，三对‚帮带对子‛政治理论水平、业务技能明显增强，整体素质明显提高，‚帮带对子‛中的三名业务骨干（两名专工、一名班长）均参加了省公司组织的入党积极分子培训学习，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出，对实现工区安全、科学、和谐发展的促进作用和保障功能得到充分体现。

四是与工区中心工作相结合。在‚创先争优‛活动中，工区党支部紧紧围绕主网输电线路安全运行这一中心任务，结合生产一线班组党员相对集中的有利条件，充分发挥党员先锋模范作用，调动其积极性、主动性，号召全体党员同志从我做起、从细节做起，勇当安全生产的排头兵，充分发挥共产党员先锋模范作用，扎实推进创争工作，有效促进了工区安全文明生产以及日常工作的开展，为电网先锋党支部的建设奠定坚实基础，（三）创建学习型党组织、学习型企业工作开展情况

在创建学习型党组织、学习型企业工作方面，工区以专业技术和理论学习为主要载体和内容，强化队伍建设，夯实人才基础提升员工素质。

新年伊始，工区组织全体员工进行为期两周的生产技术综合培训，其内容全面、形式多样，不仅有与电网输电线路维护工作密切关联的《安全规程》、《运行规程》《两票》等规章制度，而且还结合积极推进的输电线路状态检修和标准化作业竞赛，推出了《输电线路标准化作业竞赛指导书》、《输电线路验收规范》等有关内容。同时采取理论和实际相结合的方式对经纬仪等一些输电线路维护常用仪器进行培训，而且还结合输电线路运行维护工作的特点，推出了交通、消防安全知识等有关内容。通过培训，进一步强化工区各级人员的安全生产思想意识，提高理论和技能水平，使全体人员身心尽快从节假日状态转入到了正常有序工作状态，为即将展开的春季集中检修及全年安全生产打下良好基础。结合省公司开展输电线路运行比武的契机，强化人员培训力度，促进工区人员技术水平提高，为输电线路专业技术比武营造条件，展示输电员工的良好风貌和形象;在‚强硬件、优软件‛ 大力开展科技创新，积极推进信息化工区建设，推进红旗工区创建工作。

在理论学习方面，工区党支部做到统筹兼顾，结合创先争优活动的开展，组织工区全体党员进行时事政治、党的理论学习，认真执行‚三会一课‛制度，学上级精神、学国网公司企业文化手册、省公司形势任务教育手册以及分公司编印的《党员课堂》；积极组织参加‚学党章、读党史、强党性‛党的知识竞赛答题、网络知识答题等活动，努力使广大党员能从党性修养、职业操守、生活方式乃至人生态度上有所启迪和反省，使工区全体党员能够自觉以‚建设有中国特色社会主义理论‛武装自己的头脑，带动和促进创建学习型党组织、学习型企业工作的开展。

（四）企业文化建设工作开展情况

工区按照分公司的统一部署，全面推进以‚四统一‛为基础的优秀企业文化建设，通过加强学习宣传，提高认识，全面推行了统一的公司基本价值理念体系，组织工区全体员工学习国网公司印发的《建设统一的优秀企业文化》和《国家电网公司企业文化手册》，全面推行了公司基本价值理念体系；通过持续宣贯国家电网公司‚诚信、责任、创新、奉献‛的核心价值观，让核心价值观在员工中入眼入耳入脑入心，进一步用核心价值观统一工区员工的思想，进一步用‚努力超越、追求卓越‛的企业精神激发输电职工员工爱岗敬业的工作热情。

按照省公司、分公司加强‚三个建设‛的统一部署，工区围绕‚创新、和谐‛两大主题，与庆祝建党90周年系列活动相结合，加快建设以‚四统一‛为基础的优秀企业文化。通过一系列主题实践活动，进一步促进工区企业文化建设制度化、标准化、规范化的提升。年初，工区组织了‚迎新春安全生产知识趣味有奖问答活动‛ 这不仅丰富活跃了工区员工的文化生活，为员工搭建了一个增进了解、沟通交流和展现自我的平台，而且以寓教于乐的形式增强了工区员工的安全责任意识、树立安全第一的理念，进一步培育了工区的安全文化；春节前，在分公司举办的第一届企业文化成果展演晚会上，工区精心创作、排演的以反映输电职工维护主网输电线路为题材的场景剧——《 》，以输电职工身心投入的演技，生动地展现了输电线路运行维护工作的工作实际，体现了输电职工忠诚企业、爱岗敬业的情怀，受到一致好评。在公司举行的第四届‚忠诚企业、爱岗敬业‛创新成果发布会上，工区选送的《 》以贴近现场实际、提高工作效率、减轻劳动强度的成效被评为‚二等奖‛。在公司组织的‚我身边的共产党员‛演讲比赛中，我工区选手以声情并茂的良好发挥取得了三等奖。与此同时工区注重在工作一线和身边的人、身边的事中发现和选树典型，积极撰写并上报输电职工的典型事迹材料、企业文化案例等。

（五）党风廉政建设特色及廉政风险预警防控工作进展情况

在党风廉政建设及廉政风险预警防控工作方面，工区党支部一方面以2011年思想政治工作暨党风廉政建设会议上的《凝心聚力 强化落实 以党风廉政建设新成效保证公司晋段跃升》的工作报告为指导，对2011年党风廉政建设进行了部署；另一方面，按照分公司纪检监察工作要点的要求，以开展‘廉洁从业我们在行动’活动载体，全力推进‘三落实两加强’，突出抓好‘一书一员一站’，构筑完善‚三化三有‛特色惩防体系建设，不断推进党风廉政建设工作。重点做了以下几方面的工作：一是动员工区全体党员积极开展‚廉洁从业我们在行动‛主题实践活动，通过构建分公司所提出的‚三个保障体系‛，搞好‚三创建两争当‛，促进工区党风廉政建设及廉政风险预警防控工作扎实有序开展;二是完善健全领导机制和工作机制，落实党风廉政责任制到人，工区成立了以党支部书记为组长的专门组织机构，巩固党政齐抓共管，工区工会、团支部群众支持参与的常态机制；三是扎实开展风险排查，落实廉政风险防控到岗，在工区全覆盖引深‚干事、干净‛核心理念，在工区班长以上和重点岗位开展‚思廉、识廉、践廉‛活动，通过坚持不懈的思想教育、组织学习典型案例等形式多样的廉洁教育活动，在工区全体员工牢固树立廉洁从业意识；四是强化文化宣教的预防作用，以树立正确的世界观、事业观为重点，以深化贯彻《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》等制度为内容，以构建具有输电特色的廉洁文化为载体，教育工区党员干部职工坚定政治立场、增强‚五种意识‛，夯实工区全员干事创业、廉洁从业的思想道德基础，为输电工区安全生产、双文明建设提供可靠保障。

（六）职工技术比武和劳动竞赛开展情况

为了深入贯彻落实科学发展观，激发输电工区员工的聪明才智和劳动热情，搭建‚展示技能，岗位成才‛的舞台，提升职工专业素质，促进企业整体素质的不断提高。工区按照分公司 ‚奉献在岗位 建功十二五‛ ‚晋级发展杯‛技术技能比武活动的要求，编制了输电线路技术技能比武实施方案，方案规定技术比武分理论考试、现场作业两个部分，在形式上有个人项目和集体项目。为了确保以技术比武为平台，使技术过硬、理论优秀的线路技术人才脱颖而出，为选拔和推荐人才参加省公司相关专业技术比武创造条件，工区重点从参赛人员要求、评比事项等方面编制完成理论竞赛题库以及比武细则，完成了评分标准和比武规则，确保在八月份举行的输电线路专业技术比武顺利进行。

（七）2011年创建“五型”班组推进情况

工区通过深化班组建设，开展以‚学习型、安全型、节约型、创新型、和谐型‛为主要内容的‚五型‛班组建设活动，进一步提升班组的亲和力、凝聚力，提升了班组的实力和工区的管理水平：一是抓安全管理，促安全生产，工区把班落实各级人员的安全责任制始终放在突出的位臵上来抓，通过以点带面、共同促进安全生产。现场作业的每一项工作，从安全措施的制定，到工作现场的执行，均由各级人员层层把关。二是以‚幸福发展、和谐执行‛为指导，促进和谐型班组建设。工区坚持以人为本的指导方针，针对不同班组成员不同的思维、理想、意志、情趣、爱好，采取说服与教育、鼓励与批评相结合的方式，将班组成员的思想意识统一到整体利益的高度上来，形成一种进取乐观、互爱互助、荣辱与共的班组环境，促进了和谐型班组建设。三是促进学习型班组建设。工区结合班组成员文化层次、知识结构等实际情况制定创建学习型班组的具体目标计划，建立健全各项学习制度，积极营造浓厚的班组学习氛围，以独特的班组文化来感染、激励、鼓舞职工，以学习形式多样化、生动化来吸引职工，力求使职工立足本职岗位，干一行、爱一行、专一行、精一行。四是以科技创新、‚五小‛活动为载体，努力做到与创建创新型、节约型班组的有机结合，大力开展以‚实、新‛为重点，以提高主网输电线路可靠性为目的的创新活动，取得了明显成效。

二、支部工作特色或亮点 今年以来，工区党支部紧紧围绕输电线路运行、检修标准化作业竞赛活动、绩效考核的全面实施，全力打造具有输电特色的安全文化。

1、工区从修订完善作业标准入手，大力开展了‚标准化作业竞赛‛活动，以标准化作业竞赛活动为载体，促进了基层一线人员标准化作业、意识、实际操作能力和现场管理水平的提高。在工区推进输电线路标准化作业过程中，工区党支部本着‚当好参谋、促进工作‛的原则，通过充分准备、循序渐进、全面提升的宣贯培训、具体实施和评比奖励三个阶段工作的具体落实，使标准化作业竞赛活动得到有序推进，逐渐规范了一线人员作业行为，树立全新的安全理念，从而促进了基层一线人员标准化作业意识、实际操作能力和现场管理水平的提高。同时，通过标准化作业竞赛评比奖励达到了激励作用，也充分调动了工区各级人员开展标准化作业竞赛的积极性、主动性，提高了工作效率，达到了精益化生产、打造具有输电特色的安全文化，全面提升安全文明生产管理水平之目的。

2、加大反违章力度，以安全生产业绩体现创先争优活动成效。今年以来工区全力加大反违章力度，以工区党支部书记为组长的安全生产‚反违章‛督察组，共深入现场督查130余人次，以《安全生产典型违章100条》为习惯性违章行为依据，对违章人员进行处罚、教育，有效地促进了工区的标准化、规范化作业水平。在坚持不懈教育员工牢固树立‚安全第一‛思想意识的同时，通过狠抓各级人员安全责任制落实、加强领导干部履职到位考核力度、加大现场反违章工作力度等一系列举措，强化各级人员安全思想意识，以安全生产业绩体现‚创先争优‛成效，确保工区安全生产保持良好势头。

3，强化护线宣传工作，进一步优化输电设备运行环境。为了进一步做好依法护线工作、营造良好的输电线路运行环境。党支部结合创先争优活动的开展，充分利用春季集中检修期间，发挥工区后勤人员、女员工在安全生产中的作用，组织他（她）们在输电线路沿线不间断地开展《电力设施保护条例》的宣传工作，使社会各界充分认识到电网安全运行的重要性，认识到依法护线的必要性，营造了全民参与保护电力设施的良好氛围。

4，推动科技创新，大力开展信息化工区建设。近年来工区以创建‚信息化‛输电工区为目标，开发了信息化输电工区信息支撑软件，为工区各项管理工作的高效运行和安全生产提供技术保障，使工区的信息化管理工作迈上新的台阶。与此同时，在分公司连续四届‚忠诚企业、爱岗敬业创新活动‛中，工区各班组结合生产实际，大力开展小革新、小发明，共有9项创新成果获奖，其中：获得一等奖一个、二等奖六个、三等奖两个，荣获优秀组织奖两次，为工区的科技振兴注入了活力。

5.细化绩效考核制度，持续提升管理水平。今年以来工区全力推行绩效考核的实施，进一步规范各级人员的绩效考核细则，细化和完善各项工作的考核评分标准，形成了评价、激励、改进的常态机制，积极研究利用信息化绩效管理方法，全面提高了工作效率和工作质量。

三、支部工作存在的问题和建议

1.个别党员干部业务学习、理论学习提高不快，不能够持之以恒地坚持系统学习，在工作方法和内容上创新不多，还待在今后的工作中加以改进和完善。

2、面对建设信息化输电工区的要求，工区员工的理论、技术水平和创新能力显得不足，有待提高。

3、工区65名员工，维护着近1300公里输电线路，人员性别、年龄、身体状况等结构不合理，人机矛盾突出，是我工区面临的主要困难。

4、由于工区生产任务繁重，员工的时间精力大多放在了安全生产上，在政治理论的学习、党工团活动等方面时间精力投入不够。如何因地制宜地开展党支部各项工作，在有效地结合安全生产工作上还需要进一步探索实践。

0一一年五月二十日

二

采煤二队党支部2009年工作总结及

今后工作打算

采煤二队

二〇〇九年十二月十九日