促进职工收入 天津近九成企业签订工资集体协议概要（共5篇）

第一篇：促进职工收入 天津近九成企业签订工资集体协议概要

促进职工收入 天津近九成企业签订工资集体协议

今年以来，天津市工资集体协商工作在政策制定、推广方法、测评效果三个方面取得明显突破。截至目前，天津市签订工资集体协商协议企业已近九成，使职工在企业发展中得到了实惠，促进了职工收入在提高效益的基础上稳步增长。

“企业越是在困难时期，工会越是要坚持集体协商，运用这一劳动法律手段协调劳动关系。”今年以来，天津市总工会把在全市企业推行工资协商制度，作为改善民生、保证职工工资逐年增长的一项重点工作，并推动天津市工资集体协商工作在政策制定、推广方法、测评效果等三个方面实现突破，为构建本市职工工资正常增长机制打下了良好基础。

在政策制定上，今年天津市总工会提出《关于进一步推动工资集体协商，促进企业建立职工工资正常增长机制的报告》的建议，得到了市委、市政府领导的高度重视。目前，由天津市总工会和市人力资源和社会保障局联合制定的《天津市工资集体协商办法》及《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见》已经颁布。此外，天津市总还出台了《天津市总工会发展和谐劳动关系，推进工资集体协商工作三年规划》、《关于建立健全集体协商指导员队伍的意见》等文件，这些政策制定都为做好天津市工资集体协商工作打下了良好基础。

在推行工资集体协商工作方法上，天津市总工会针对国有、合资独资，民营中小企业不同情况采取了分类指导的方式。通过开展行业性工资集体协商试点工作，成功解决了民营企业因雇员少、单独签订工资集体协议难的问题。目前天津市已在河东区餐饮行业、西青区王稳庄制钉行业、武清区工艺花制作4个行业进行了工资集体协商，成功突破了民营中小企业签订工资集体协议难的问题。

在测评效果上，天津市总工会积极探索推动职工对工资集体协议满意度测评试点，总结了市物资集团工会在全系统职工中开展对工资协议情况满意度测评的经验。这项工作保证了工资集体协议履约兑现执行，有效提高了工资集体协商工作的质量。

另外，天津市还相继推进多项奖惩措施，对不开展工资集体协商和不合理确定工资水平的用人单位，除不能享受税收优惠外，还将被记入用人单位信用档案，作为劳动保障诚信企业评价的依据。

第二篇：企业工资集体协议签订情况说明5

山西灵石银源华强煤业有限公司

工资集体协议签订情况说明

灵石县劳动和社会保障局：

为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于2011年3月20日向企业行政发出了就签订《工资集体协议》开展工资集体协商的要约书。

工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。2011年3月25日职工方代表与企业方代表在企业会议室进行了集体协商。双方一致认为：同意签订工资集体协议，最终，以工资集体协议达成了一致的意见，形成了文本草案。

2011年3月26日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体协议草案》，作出了 1

草案。

2011年4月1日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

山西灵石银源华强煤业有限公司（盖章）

年月日

第三篇：整理精品工资集体协商协议概要

。。。。

工资集体协商协议

根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条 协商双方经过对企业生产经营和经济效益状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照县政府颁布的工资指导线，经平等协商，形成如下意见：

（一）在上企业职工人均工资水平的基础上，本企业职工工资 元。在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基数及标准：按照《劳动法》以及国家的有关规定执行。

（三）工资支付时间：每月２０日以现金形式发放。

（四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、资奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。第二条 企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。

第三条 本协议由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职工大会）报告工资协议履行情况。第四条 本协商签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化的，双方可协商修改协议，但每年只能一次。

第五条 在履行本协议发生的权利、义务争议，按《集体合同》争议的处理程序进行。

第六条 本协议有效期为一年，并于期满前６０日内进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订、终止意见，视为默认。

第七条 本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，劳动和社会保障局一份备案。

本协议以双方签字之日起生效，并自生效之日起七日内向全体员工公布。职工首席代表： 企业首席代表： 年 月 日 年 月 日

第四篇：企业工资集体协议（模版）

根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条　企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条　企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：

_________。

第三条　企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的工资指导线等其他相关因素，确定在上企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条　企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条　企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：

_________。

第六条　企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条　协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：

_________。

第八条　企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

·集体合同的意义 ·什么是集体合同 ·集体合同争议的处理 ·集体合同的期限

第十条　本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条　本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

第十二条　本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

第十三条　在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条　本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条　本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。

企业（盖章）：_________企业工会（盖章）：_________

企业首席代表（签字）：_________职工首席代表（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：宝坻区工资集体协商协议参考样本概要

1、宝坻区工资集体协商协议参考样本 工资集体协商协议书

为充分调动职工生产积极性,进一步促进企业发展,以经营者和 职工“双赢”为目的,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根 据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商协议试行办法》 ,结合本企业 实际情况,签订本协议,并共同遵照执行。

第一条:本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。(注:一般 为一年 第二条:工资协议的内容

1、企业内部工资分配上遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产 要素分配结合” 的原则, 以工资集体协商形式确定企业工资分配制度。

2、职工只要付出了正常的诚实的劳动, 企业对职工执行的最低工 资标准为每月不低于 元(注:不得低于市政府规定的最低工资标准, 并随之调整。

3、根据本企业生产经营和职工劳动特点, 一线职工实行计件工资 制,其它人员实行岗位工资制(注:工资形式据实填写,以实际执行的 为准。

4、本着职工工资总额增长与企业经济效益增长相一致的原则, 以 企业上年经济效益增长率为基数,本职工年平均工资随之上下做 相应的浮动,在企业经济效益增长的情况下,职工工资也要有相应的

增长,在企业效益不佳时,允许企业适度降低职工工资标准。

5、企业实行月薪制,以人民币形式于每月 日前支付上月工资 给职工。如遇节假日、休息日可提前或往后顺延至最近的工作日支付。

6、加班加点工资按《劳动法》、劳动和社会保障部门的有关规定 执行。

7、职工在依法参加社会活动期间或经企业同意,职工在培训、进 修期间,应视为提供了正常劳动,按不低于其本人月平均工资支付。

8、职工依法享受婚假、丧

假及相应的待遇。职工的病假期间工资 视职工工龄确定。工龄短的,应按本市职工最低工资标准的 80%支付;工龄较长的,则应适应提高比例。

9、职工工伤医疗期应享受的待遇按国家相关规定执行。

10、各种奖金、津贴、补贴每月应随工资一同支付。

第三条:企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制 定与工资支付相关的规章制度;企业根据经职代会(职工大会审议 通过的规章制度对职工进行考核和奖惩。

第四条:职工的权利与义务是:企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制定,职工应积极负责地按时按质完成生产或工作任务;职工完成任务后按时领取劳动报酬。

第五条:企业生产经营发生重大变化或外部客观条件发生较大改 变,本协议内容已不符合目前形势的要求时,经双方协商一致,可以 对本协议进行修改、变更或提前终止协议。

第六条:违约责任

1、因甲乙双方中因一方的过错造成本协议不能履行或部分条款不

能履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方的过错,可根据实 际情况由过错双方分别承担法律责任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行本协议或一方受到损害的, 可不 承担法律责任;

3、甲乙双方中如果一方违反本协议, 给对方造成损害的, 应按国 家规定承担违约责任。

第七条:本协议(合同一式六份,甲乙双方各一份,镇工会、经贸办、区劳动部门和区总工会各一份。

企业首席代表签字(盖章 职工首席代表签字(盖章 企业(盖章 企业工会(盖章 年 月 日 年 月 日