第一篇：关于钉钉工作日志的实行规定
关于钉钉工作日志的实行规定
为进一步提高工作效率，方便各部门之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥工作日志的作用。经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定以下规定：
一、适用范围
部门所有员工（包括试用期员工）
二、工作日志的填写内容
1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等；
2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；
3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。
三、工作日志的提交对象
日报、周报、月报分别提交至小组负责人和总经办。
四、工作日志的提交时间
1、日报须于当日24点前提交；
2、周报须于下周一14点前提交；
3、月报须于当月最后一天24点前提交。
五、审批的内容及流程
1、请假需提前一天申报，选择请假类型、开始时间、结束时间，填写请假天数、请假事由，并提交于小组负责人、人事；
2、当天外出需提前两小时申报，选择开始时间、结束时间，填写外出时间（小时）、外出事由，并提交于小组负责人、人事；
3、出差需提前一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、结束时间，并提交于小组负责人、人事；
六、成员答复规范
1、群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等；
2、非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复；
3、若有紧急工作需传达，则请以电话或短信直接沟通；
4、以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未阅读，则以DING方式通知未读人。
七、签到管理
1、群成员每天在正常上下班时间内定位签到；
2、外勤人员(含出差和外出)要定时向小组负责人提供定位信息。
八、通报与惩处
因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者，要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响考核成绩。
本规定自2015年12月12日起实行，由部门管理室负责解释。
上海添瑞文化传播有限公司
事业部 管理室 2015年12月12日
第二篇：关于钉钉工作日志的实行规定
关于钉钉工作日志的实行规定
为进一步提高工作效率，加强部门规范化管理，提高员工工作条理性、计划性，培养发现问题、分析问题、解决问题的能力，充分发挥工作日志的作用，特制定以下规定：
一、适用范围
部门所有员工（包括试用期员工）
二、工作日志的填写内容
1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、备注等；
2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；
3、月报（仅需项目或小组负责人提交）：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。
三、工作日志的提交对象
1、日报提交给小组或项目负责人，小组或项目负责人提交给部门总经理；
2、周报提交给部门总助，部门总助汇总整理后提交给部门总经理和副总裁；
3、月报提交给部门总助，部门总助汇总整理后提交给部门总经理和副总裁。
四、工作日志的提交时间
1、日报须于当日24点前提交；
2、周报须于下周一14点前提交；
3、月报须于当月最后一天24点前提交。
五、通报与惩处
因故未交工作日志者要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响评先选优或绩效考核成绩。
本规定自2015年11月10日起实行，由部门管理室负责解释。
XX有限公司 XX事业部 管理室 2015年11月10日
第三篇：关于钉钉工作日志的实行规定
关于钉钉工作日志的实行规定
为进一步提高工作效率，方便各岗位之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥工作日志的作用。即日起，通讯办公软件“钉钉”工作日志，为方便规范管理，特制定以下规定：
一、适用范围
部门所有员工（包括试用期员工）
二、工作日志的填写内容
1.日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、备注等；
2.周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；
3.月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。
三、工作日报、周报、月报规范
1.工作记录内容要详细（内容至少100字以上）2.工作内容需量化、有特点（能用数字表述的事情，必须用数字表述清楚）3.工作内容要条理清晰
四、工作日报的提交对象
日报、周报、月报分别提交至部门主管和总经办。
五、通报与惩处
因故未交工作日志者（含日报/周报/月报），要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响年终考核绩效。
本规定自2018年8月1日起实行，由部门主管负责解释。
广州意腾教育信息咨询有限公司
2018年8月1日
第四篇：钉钉工作日志
本周完成工作
Contrast 漏洞分析翻译
1.周一：完成5篇漏洞文章翻译，整理4篇需要翻译文章。
2.周二：完成4篇漏洞文章翻译，已整理并发送11篇；继续翻译。3.周三：翻译7类漏洞文章。
4.周四：早上参与Peach 国外 电话会议，完成11类漏洞文章翻译，发送Ricky,需要做进一步的修改与 探讨。
5.周五：翻译OWASP闭幕文章，下午参加公司培训，了解钉钉办公软件，了解Trados 翻译软件。
本周工作总结
A.Contrast 漏洞翻译修改。B.PF 和 HL 项目跟进及会议。
下周工作计划
1.了解网站内容规划，翻译“行业报告”、“安全漏洞”、“热点技术”。2.每周整理一份“行业报告”，每份不超过5页。3.每周更新一次“安全漏洞”。4.每周翻译1-2篇“新闻公告”。
需协调与帮助
PF 和 HL 项目最新进展情况、及时沟通。
备注
6月第4周工作总结、工作计划表-Snow
第五篇：《钉钉加班管理制度规定》
加班管理制度规定
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本规定，本规定适用于公司非提成人员。
二、加班原则
1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录
1.工作日加班（周一至周五）：采取晚走晚到模式，21:00开始计算加班时间，每加1小时，隔天上班推迟1小时，以此类推。（例如：晚上加班至22:00，第二日早上班按照10:00打卡）
2.双休日、节假日加班：
员工需在钉钉申请加班,经所在部门领导审批同意后方可计加班。加班时间按实际打卡时间计算，并以此作为计算调休的依据。（例如：加班1.32小时换休1.32小时）
3.加班打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、以下几种情况不算加班：
1、因业务不熟练而延长工作时间；
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；
4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
5、员工出差期间不应申报加班；
6、其他情况。
五、统计
运营管理部在钉钉平台实时统计加班，并作为安排调休的依据。
六、加班调休
1.员工平时加班、周末加班、法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，全部采取调休的方式进行补休。
2.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。
3.调休时间计算：
1）双休日加班按1:1的比例折算调休时间；
2）国家法定节假日加班按1:1的比例折算调休时间。
4.加班调休原则上1月内必须调休完，1月内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。
5.具体调休时间根据各部门负责人安排调休。
七、加班罚则
1.未按本规定审批的加班，公司一律视为自愿行为，不算加班。
2.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节处罚。
3.在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
5.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以300元罚款。
八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司运营管理部负责制定、修改、废止和解释。
云路地产
2018-06-26
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END
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