第一篇：公交集团有限公司监事会工作小结
ⅩⅩ公交集团有限公司监事会工作小结
市国资委：
经市委、市政府批准，我公司于ⅩⅩ年11月正式优化组建为国有独资公司，现将公司监事会ⅩⅩ年11月至今的工作开展情况简要汇报如下：
（一）参加会议情况。报告期内，公司监事会参加了每月召开一次的董事会临时会议；参加了公司经营班子每周组织召开一次的总经理办公例会和日常经营班子会议。
（二）报告期内，公司监事会严格按照《公司法》、《公司章程》和有关法律、法规及的规定，本着对出资人、公司负责的态度，认真履行监督职责，对公司依法运作情况、公司财务情况、投资情况等事项进行了认真监督检查，尽力督促公司规范运作。监事会主席通过列席公司董事会会议，对董事会作出的决议独立发表了意见；对董事会履行职权执行公司决策程序和议事规则进行了监督。
（三）报告期内，监事会主席通过参加总经理办公会，对经营层贯彻执行董事会决策的各项具体工作进行了有效的了解，通过行使日常发票报销的会签，参加公司重大的招标、采购等事项，监事会对公司的生产经营活动进行了有效的了解及监督。期内，公司依照国家有关法律、行政法规和本公司章程的有关规定，建立健全法人治理结构，不断加强内部控制体系的建立和完善。公司决策程序符合有关规定。未发现公司董事、经理等高级管理人员履职时有违反法律、行政法规、本公司章程及损害公司利益的行为。
（四）公司经营管理及基本业绩情况。报告期内，公司的董事﹑经理和高级管理人员基本能遵循《公司法》﹑《公司章程》行使职权；能够按照国资委提出的工作目标开展公司的经营管理工作，各部门完成了董事会和经营班子所制定的各项工作目标，公司保持了稳定、和谐发展的良好局面。
（五）检查公司财务情况。监事会每月对公司及各子公司的财务报告进行了审查，认为自公司优化为国有独资公司后，在国资委的领导和指导下，公司财务会计内控制度日趋健全，公司业务费等各项成本支出大幅下降，公司财务状况、经营成果及现金流量情况良好，真实准确的反映了公司的财务状况。
（六）本报告期内，公司未有重大诉讼事项。
下一步，公司监事会将在市国资委的领导下，忠实履行自己的职责严格按照《公司法》、《公司章程》和国家有关法规政策的规定，继续探索、完善监事会的工作机制及运行机制，促进监事会工作制度化、规范化，以财务监督为核心，建立完善大额度资金运作的监督管理制度，建立监事列席公司有关会议的制度，强化监督管理职责，确保公司资产资产保值增值。
第二篇：江西绿叶集团有限公司创先争优活动工作小结
江西绿叶集团有限公司创先争优活动开展情况汇报
市局创先争优活动领导小组办公室：
根据市局《关于对创先争优活动情况开展督导的通知》文件精神要求，现将江西绿叶集团有限公司开展创先争优活动情况汇报如下。
一、加强组织领导，深入动员部署
在市局动员会后，集团党委高度重视，根据市局动员会议及有关文件精神要求，我们于7月5日召开党委扩大会议，研究部署绿叶集团开展创先争优活动有关工作，及时成立了以党委书记陈耀亮和总经理龚永清为组长的创先争优领导小组及领导小组办公室，建立了集团领导干部创先争优活动联系点，并对集团各成员企业派出了指导检查组，负责对集团各成员企业创先争优活动指导检查工作。根据市局《活动实施方案》的总体要求，我们结合绿叶集团实际情况，分别制定了《江西绿叶集团有限公司深入开展创先争优活动实施方案》和《第一阶段工作方案》。在方案中，我们在市局“双比双争”活动主题基础上，根据企业实际提出了“五坚持五争做”即“坚持勤奋学习，争做行业能手典范；坚持深入基层，争做服务群众典范；坚持改进作风，争做务求实效典范；坚持弘扬正气，争做促进企业和谐维护企业稳定典范；坚持克难攻坚，求新求变，争做企业改革创新，谋求企业摆脱困境科学发展典范”的活动主题。7月7日，我们在集团公司会议室，召开了由集团班子成员、各成员企业党政一把手、集团机关中层干部参加的绿叶集团创先争优活动动员大会。绿叶集团党委书记陈耀亮在会上做了动员讲话。陈书记在讲话中就绿叶集团开展创先争优活动在加强组织领导、围绕和服务大局、结合工作实际、充分发挥群众作用、重视宣传营造氛围五个方面提出了具体要求。集团各成员企业会后均迅速成立由党组织主要负责人任组长的领导小组，明确工作机构，制定实施方案。
二、抓好学习教育，营造浓厚氛围
我们采取集中学习和个人自学相结的办法，充分利用中心组学习的时间，组织党员干部重点学习党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《党章》、胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话、中央关于党政领导干部选拔任用工作的四项监督制度以及中央、省、市委及市局党委关于在基层党组织和党员中开展创先争优活动的主要精神，增强创建红旗基层党组织、争当优秀共产党员的责任感和紧迫感。通过向先进人物学习，切实提高党员干部的思想认识和党性修养，激发广大党员干部昂扬向上的精神风貌。我们充分利用板报、墙报、条幅等宣传工具，广泛宣传创先优活动的重要意义，引导广大党员以优秀共产党员为榜样，争做优秀共产党员，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造创先争优的浓厚氛围。
三、围绕中心工作的，落实主题目标
企业改革改制工作是今年工作的重点，我们紧扣“双比双争”、“五坚持五争做”活动主题，围绕“推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”活动目标，把创先争优活动与推进企业改革有机结合起来，围绕着企业改革和经济发展，进一步增强干部职工改革意识、发展意识和责任意识，激发广大党员干部抓改革、促改革的热情，正确处理好改革、发展与稳定的关系，以新观念、新举措，精心谋划企业改革思路，稳妥推进企业改革。在企业改革的关键时间，基层组织充分发挥了核心作用和先锋模范作用，认真执行政策，站在改革的一线，顾全大局，率先垂范，以积极支持企业改革的行动取信于广大职工群众，使得绿叶集团企业改制工作能够按照市局要求有序推进，并得到市局领导的肯定。
在基层组织建设中，我们按照集团《党建工作条例》，重点在落实“三会一课”、“三重一大”制度下功夫。各基层党组织和广大党员都根据自身实际情况，紧紧围绕做好本职工作、联系服务群众、完成中心工作等方面做出承诺。顺利召开了以“贯彻落实<党员领导干部廉洁从政若干准则>切实加强领导干部作风建设”为主题集团班子民主生活会，并取得较好的效果。班子成员经常下到建立的活动工作联系点，加强指导督查，努力把联系点建成示范点。按照市局部署，我们正积极开展“我身边的优秀共产党员国”推荐活动，广泛发动党员群众在熟悉的人群中发现可亲、可敬、可信、可学的优秀共产党员，激励广大干部职工以他们为榜样，乐于奉献，为推进企业改革促进企业摆脱困境提供坚强保证。
在下步工作中，我们将按照活动方案，根据基层组织和党员的承诺情况，开展领导点评和群众评议工作，确保承诺落到实处。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，限期进行整改，确保活动达到“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的效果。
二0一0年十二月十六日
第三篇：啤酒有限公司监事会工作报告
各位股东及股东代表：
过去的，公司监事会严格按照《公司法》、《公司章程》、《监事会议事规则》和有关法律、法规的要求，本着对公司和股东负责的原则，认真履行有关法律、法规赋予的职权，对公司依法运作情况和公司董事、经理及其他高级管理人员履行职责情况进行监督，对公司财务运营情况及执行制度情况进行了核查，维护了公司及股东的合法权益。主要工作分述如下：
一、监事会的工作情况
本公司监事会共召开了五次会议，分别是：
1、2月23日召开第五届监事会第四次会议，审计通过：《公司监事会工作报告》、《公司财务决算报告》、《公司利润分配预案》、《公司报告》全文及摘要、《公司履行社会责任的报告》。
2、4月20日召开第五届监事会第五次会议，审议通过《公司第一季度报告》全文及摘要。
3、7月19日召开第五届监事会第六次会议，审议通过《公司半报告》全文及摘要。
4、10月25日召开第五届监事会第七次会议，审议通过《公司第三季度报告》全文及摘要。
二、监事会对公司依法运作情况的独立意见
报告期内，公司能够依法进行管理运作，决策程序合法，内控制度较为健全;董事会和股东大会各项决议符合有关规定和要求，并得到了有效的执行;未发现公司董事、经理人员及其他高级管理人员在执行公司职务时有违反法律、法规、公司章程或损害公司及股东利益的行为。
三、监事会对检查公司财务情况的独立意见
度财务报告真实、客观、准确地反映了公司的财务状况和经营成果，符合《企业会计准则》和《企业会计制度》。会计师对公司度财务报告出具的审计意见所作出的评价是客观、公允的。
(一)监事会对公司最近一次募集资金实际投入情况的独立意见
报告期内公司未募集资金。公司最近一次募集资金实际投入项目与承诺投入项目一致，未发现使用不当的情形;募集资金项目和用途变更程序符合相关法律法规要求。
(二)监事会对公司收购、出售资产情况的独立意见
报告期内，公司不存在收购、出售资产的情况。
(三)监事会对公司关联交易情况的独立意见
报告期内，公司的关联交易事项如下：
1、向控股股东北京燕京啤酒股份有限公司采购原料，全年累计发生金额18.04万元，占同类交易金额的比例为0.04%;通过此项关联交易，公司降低了原材料的采购成本。
2、向控股股东的控股子公司福建燕京啤酒有限公司采购原料，累计金额1,373.55万元，占同类交易金额的比例为100%;通过此项关联交易，公司降低了原材料的采购成本。
3、向控股股东的股东的子公司新疆燕京农产品开发有限公司采购原料，全年累计发生金额584.63万元，占同类交易金额的比例为1.43%;通过此项关联交易，公司降低了原材料的采购成本。
4、向控股股东的控股子公司福建燕京啤酒有限公司销售啤酒，累计金额599.32万元，占同类交易金额的比例为0.66%;向其销售原料9.59万元，占同类交易金额的比例为100%。该交易有利于充分利用资源。
5、经北京燕京啤酒股份有限公司委托，本公司代其行使在福建燕京啤酒有限公司、燕京啤酒(赣州)有限公司的股东权利，此交易有利于减少同业竞争，有利于本公司营销战略的科学实施和市场的统一规划管理。
监事会认为：以上关联交易中，公司与关联方的交易严格按照有关规定进行，决策程序符合法律规定，交易价格公允，未发现利用关联交易损害公司及公司中小股东权益的行为。
(四)监事会对公司核销部分坏账的独立意见
根据《企业会计准则》、《公司章程》及公司相关的会计政策制度，公司拟对部分坏账进行核销。本次核销的坏账共计27笔，金额共计5,860,741.38 元，其中以前已经计提坏账准备金额共计5,791,636.22元，度计提坏账准备69,105.16元。本次核销的坏账，影响当期利润 69,105.16元。
本次核销的坏账，绝大部分为已经计提的坏账准备，对公司当期利润的影响甚小，公司将以“账销案存权在”的原则继续保持和落实追索债务的权利和措施，切实维护公司和股东的利益。
监事会认为：本次核销的部分坏账准备事实清楚，并已证明确实无法收回，公司董事会对其进行核销是合理的，不存在损害公司及股东利益的情况，监事会同意上述处置方案。
四、监事会对会计师事务所非标意见的独立意见
报告期内，公司聘请的京都天华会计师事务所有限公司为公司度出具了标准无保留意见的审计报告，审计报告真实、客观、准确地反映了公司的财务状况。
五、监事会对公司利润实现与预测存在较大差异的独立意见
报告期内，公司未披露过盈利预测，不存在差异情况。
六、监事会关于《公司报告》的审核意见
监事会根据相关法律法规的有关要求，对董事会编制的《公司报告》进行了认真严格的审核，并提出了如下书面审核意见：
《公司报告》的编制和审议程序符合法律、法规、公司章程和公司内部管理制度的各项规定。
《公司报告》的内容和格式符合中国证监会和上海证券交易所的各项规定，所包含的信息能从各个方面真实地反映出公司度的经营管理和财务状况等事项。
在监事会提出意见前，我们没有发现参与《公司报告》编制和审议人员有违反保密规定的行为。
因此，我们保证《公司报告》所披露的信息真实、准确、完整，承诺其中不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
七、监事会对内部控制自我评价报告的审阅情况
监事会认为，公司出具的内部控制自我评价报告，真实、客观地反映了报告期内公司内部控制的实际情况。公司建立了较为完善、健全、有效的内部控制制度体系，并能得到有效实行，在公司经营管理各个关键环节、关联交易、对外担保、重大投资、信息披露等方面发挥了较好的管理控制作用，能够对公司各项业务的健康运行及经营风险的控制提供保证，公司内部控制制度是有效的。
20XX年，监事会将立足于《公司法》、《公司章程》赋予的职权，以维护公司及全体股东利益为原则，积极有效地开展各项工作，推动公司持续稳步健康地向前发展!
以上报告，请各位股东及股东代表审议。
第四篇：啤酒有限公司监事会工作报告
提供一篇工作报告范文，作为参考！
各位股东及股东代表：
过去的，公司监事会严格按照《公司法》、《公司章程》、《监事会议事规则》和有关法律、法规的要求，本着对公司和股东负责的原则，认真履行有关法律、法规赋予的职权，对公司依法运作情况和公司董事、经理及其他高级管理人员履行职责情况进行监督，对公司财务运营情况及执行制度情况进行了核查，维护了公司及股东的合法权益。主要工作分述如下：
一、监事会的工作情况
本公司监事会共召开了五次会议，分别是：
二、监事会对公司依法运作情况的独立意见
报告期内，公司能够依法进行管理运作，决策程序合法，内控制度较为健全；董事会和股东大会各项决议符合有关规定和要求，并得到了有效的执行；未发现公司董事、经理人员及其他高级管理人员在执行公司职务时有违反法律、法规、公司章程或损害公司及股东利益的行为。
三、监事会对检查公司财务情况的独立意见
度财务报告真实、客观、准确地反映了公司的财务状况和经营成果，符合《企业会计准则》和《企业会计制度》。会计师对公司度财务报告出具的审计意见所作出的评价是客观、公允的。
（一）监事会对公司最近一次募集资金实际投入情况的独立意见
报告期内公司未募集资金。公司最近一次募集资金实际投入项目与承诺投入项目一致，未发现使用不当的情形；募集资金项目和用途变更程序符合相关法律法规要求。
（二）监事会对公司收购、出售资产情况的独立意见
报告期内，公司不存在收购、出售资产的情况。
（三）监事会对公司关联交易情况的独立意见
报告期内，公司的关联交易事项如下：
1、向控股股东北京燕京啤酒股份有限公司采购原料，全年累计发生金额18.04万元，占同类交易金额的比例为0.04%；通过此项关联交易，公司降低了原材料的采购成本。
2、向控股股东的控股子公司福建燕京啤酒有限公司采购原料，累计金额1,373.55万元，占同类交易金额的比例为100％；通过此项关联交易，公司降低了原材料的采购成本。
3、向控股股东的股东的子公司新疆燕京农产品开发有限公司采购原料，全年累计发生金额584.63万元，占同类交易金额的比例为1.43％；通过此项关联交易，公司降低了原材料的采购成本。
4、向控股股东的控股子公司福建燕京啤酒有限公司销售啤酒，累计金额599.32万元，占同类交易金额的比例为0.66％；向其销售原料9.59万元，占同类交易金额的比例为100％。该交易有利于充分利用资源。
5、经北京燕京啤酒股份有限公司委托，本公司代其行使在福建燕京啤酒有限公司、燕京啤酒（赣州）有限公司的股东权利，此交易有利于减少同业竞争，有利于本公司营销战略的科学实施和市场的统一规划管理。
监事会认为：以上关联交易中，公司与关联方的交易严格按照有关规定进行，决策程序符合法律规定，交易价格公允，未发现利用关联交易损害公司及公司中小股东权益的行为。
（四）监事会对公司核销部分坏账的独立意见
根据《企业会计准则》、《公司章程》及公司相关的会计政策制度，公司拟对部分坏账进行核销。本次核销的坏账共计27笔，金额共计5,860,741.38元，其中以前已经计提坏账准备金额共计5,791,636.22元，度计提坏账准备69,105.16元。本次核销的坏账，影响当期利润69,105.16元。
本次核销的坏账，绝大部分为已经计提的坏账准备，对公司当期利润的影响甚小，公司将以“账销案存权在”的原则继续保持和落实追索债务的权利和措施，切实维护公司和股东的利益。
监事会认为：本次核销的部分坏账准备事实清楚，并已证明确实无法收回，公司董事会对其进行核销是合理的，不存在损害公司及股东利益的情况，监事会同意上述处置方案。
四、监事会对会计师事务所非标意见的独立意见
报告期内，公司聘请的京都天华会计师事务所有限公司为公司度出具了标准无保留意见的审计报告，审计报告真实、客观、准确地反映了公司的财务状况。
测存在较大差异的独立意见
报告期内，公司未披露过盈利预测，不存在差异情况。
六、监事会关于《公司报告》的审核意见
监事会根据相关法律法规的有关要求，对董事会编制的《公司报告》进行了认真严格的审核，并提出了如下书面审核意见：
《公司报告》的编制和审议程序符合法律、法规、公司章程和公司内部管理制度的各项规定。
《公司报告》的内容和格式符合中国证监会和上海证券交易所的各项规定，所包含的信息能从各个方面真实地反映出公司度的经营管理和财务状况等事项。
在监事会提出意见前，我们没有发现参与《公司报告》编制和审议人员有违反保密规定的行为。
因此，我们保证《公司报告》所披露的信息真实、准确、完整，承诺其中不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
七、监事会对内部控制自我评价报告的审阅情况
监事会认为，公司出具的内部控制自我评价报告，真实、客观地反映了报告期内公司内部控制的实际情况。公司建立了较为完善、健全、有效的内部控制制度体系，并能得到有效实行，在公司经营管理各个关键环节、关联交易、对外担保、重大投资、信息披露等方面发挥了较好的管理控制作用，能够对公司各项业务的健康运行及经营风险的控制提供保证，公司内部控制制度是有效的。
2011年，监事会将立足于《公司法》、《公司章程》赋予的职权，以维护公司及全体股东利益为原则，积极有效地开展各项工作，推动公司持续稳步健康地向前发展！
以上报告，请各位股东及股东代表审议。
第五篇：合肥公交集团有限公司考勤管理规定
合肥公交集团有限公司考勤管理规定
第一章 总 则
第一条 为维护企业正常的生产秩序，规范企业考勤管理，构建和谐的工作环境，依据国家法律法规和《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》，制定《合肥公交集团有限公司考勤管理规定》（以下简称本规定）。
第二条 本规定适用于与合肥公交集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的全体员工。
集团公司所使用的劳务派遣人员适用于本规定。
第二章 考勤范围的界定
第三条 员工在劳动合同或劳务派遣合同约定的工作时间内，必须接受集团公司的考勤管理。
第四条 各类假的界定:
（一）国家法定节假日：
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是：
新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）年休假：
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满
的为3个月，5年以上的为6个月。
（2）实际工作10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
（3）医疗期规定的3个月至24个月的病休时间为累计计算时间。
（四）事假：员工因个人事务不能到岗工作，必须以书面形式向所在单位提出申请，递交请假条经所在单位主要领导批准后方可离岗。
（五）婚假：
1.员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（指初次结婚，男：25周岁以上；女：23周岁以上）可享受婚假23天。
2.员工请婚假，由本人持书面申请和结婚证经所在单位计生负责人审核，由所在单位主要领导批准后办理婚假手续。
3.员工在领取结婚证1年内可以办理婚假手续；超过1年的，不享受婚假。
（六）丧假：
1.员工亲属死亡（指父、母、配偶、子女）需要员工本人料理丧事的可给予3天丧假。
2.员工请丧假需本人提出书面申请，凭死亡证明到所在单位办理请假手续，经单位主要领导批准后方可休假。
（七）孕休假、产假、节育假：
1.已婚的公交营运驾驶员、营运车辆监票员和售票员女员工怀孕且坚持不间断工作至怀孕7个月以上的，可享受孕休假。外勤女员工办理孕休假须凭合肥城建医院开据的孕休证明，经所在单位计生负责人审核后，由所在单位主要领导批准后办理孕休假手续。
2.女员工自生产之日起正常产假90天，难产（剖腹产）另增加产假15天，多胞胎的每多生一个婴儿另增加15天；24周岁以上的初产妇增加产假30天；领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天。
（二）早退：指在工作期间，未到规定的休息或结束工作时间擅自离岗的。
（三）中途离岗：指在工作期间，擅自离开工作岗位又返回的。
（四）旷工：指在工作期间，没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗位，或者超过约定或法定时间未到岗的行为。
有下列情况之一的，按旷工考勤：
1.在工作时间未办理任何请假手续无故不到岗的； 2.迟到、早退或中途离岗60分钟以上的；
3.在规定的时间内未递交请假书面申请和相关材料或请假未批准的；
4.请假逾期的；
5.工伤休假到期未办理续假手续，不上岗的； 6.外借人员（协议）期满后，未回单位工作的；
7.员工内部调动时本人必须签收调动介绍信，超过调动介绍信规定的报到时限拒不报到的；
8.不服从调动、不服从工作安排，拒绝上岗的； 9.骗取、伪造、涂改病假证明的；
10.已配发考勤设备的单位、部门，员工未按照要求使用考勤设备考勤的。
（五）待岗：
下列两种情况员工待岗：
1.因公交线路调整或其它特殊原因，本企业暂无法安排上岗的员工需要待岗；
2.员工违反《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十三条规定，必须予以待岗处理。
待岗的员工，由所在单位向员工本人发放书面待岗通知，待岗员工本人必须签收，并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作。
审核后补交至计划财务部，或从员工当月工资中扣除。
（八）工伤假待遇：员工工伤认定前先按照病假待遇发放工资，工伤经市人力资源和社会保障局认定后按上一员工本人社保缴费基数发放工资并补齐停工留薪期工资。
（九）迟到、早退及中途离岗：
1．迟到、早退、中途离岗在30分钟以内（含）每次扣罚本人月岗位工资×1%；迟到、早退、中途离岗在60分钟以内（含）每次扣罚本人月岗位工资×2%；迟到、早退、中途离岗在60分钟以上4小时以内（含）的，按照旷工半天处理，迟到、早退、中途离岗在4小时以上的，按照旷工1天处理。
2．首、末班车未放每次扣本人月岗位工资×2%。
（十）旷工：营运驾驶员岗位以所在线路的月岗位工资为基数，修理工岗位以集团公司确定的工资定额为基数，其它岗位为以员工本人月岗位工资为基数，旷工每天扣基数÷21.75×200%；当月旷工5天以上（含5天）的，扣全月工资。
（十一）待岗：
1．因公交线路调整等原因本企业暂无法安排上岗的员工，待岗期发放年功奖励+在岗津贴+合肥市最低工资。
2．因违反《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十条规定，待岗期间按照合肥市最低工资标准发放工资。
第五章 考勤管理流程
第八条 各单位应指定工作认真负责的人员担任考勤员，原则上每一个站点（主站）、每一个班组都要设立考勤员，负责本线路、班组及部门的考勤。
第九条 考勤记录是职工出勤的主要证据，必须坚持每天记录，营运驾驶员、修理工等岗位用考勤设备考勤的，必须在上岗前和下班后各采集一次；未设臵考勤设备的，由考勤员采用考勤表公开、逐天考勤，准确记录出勤情况。
口本复印件（户口本内首页及本人页）、员工卡、工作服，上报解除劳动合同材料至集团公司人力资源部，特别是依据第十四条第九款解除劳动合同的必须上报详细考勤资料。在解除（终止）劳动合同时，员工应在办理离司手续后到所在单位领取解除劳动合同文件或解除（终止）劳动合同证明书。
第十七条 员工发生交通事故（未达解除劳动合同条件），其驾照被公安交警部门扣超过一个月的应按规定转入待岗办，其安全教育学习由集团公司安全保卫部负责并报人力资源部。
第十八条 考勤执行过程中，凡“违反工作程序及规定，弄虚作假，给企业造成损失证据确凿的”，按《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十四条第十六项规定，给予解除劳动合同处罚。
第十九条 本规定经2012年2月10日集团公司二届四次职代会讨论通过后执行，集团公司之前相关规定凡与本规定不一致的，按本规定执行。
第二十条 合肥白马巴士有限公司、合肥市东祥公交有限责任公司、宿州市星辰巴士有限公司参照本规定执行。
合肥公交集团有限公司 二O一二年二月二十一日
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