2011细矿中心年终总结

第一篇：2011细矿中心年终总结

承德京城矿业集团细矿中心

2011年终总结报告

光阴似箭，年华似水，岁月如梭。

转眼间又要跨过一个年度之坎，回首望，2011年虽没有轰轰烈烈的战果，但也是经历了很多磨练，成长了很多。一年来，在集团公司的正确领导下，细矿中心年处理量1031万吨，平均每月考核分数120%多。全年没有发生重伤以上安全事故，平均尾矿品位(磁性铁)控制在1.2以下，设备运转率在80%以上，充分的证明了成立细矿中心的战略意义。

现将一年工作，总结如下：

一、抓生产，求效率，狠抓落实。

生产工作是一切工作的重中之重。坚持发展生产，努力提高产量，始终是应该长期坚持的中心工作和主要矛盾。为了抓好生产，提高产量，我们做了如下工作：

1、每天早上八点组织召开早调会，由电工班长、维修班长、车间主任及经理、副经理参加。值班领导汇报当天产量、安全、设备等存在的主要问题，针对存在问题查找原因、制定具体方案，并逐项落实到人头限期解决。一年来通过早调会，解决了大量的生产、安全等问题，为顺利生产赢得了时间。

2、每月26日召开安全生产调度会，由车间副班长、料场班长、生产班长及电工正、副班长、维修班长和车间主任以上人员参加，通报各班组产量完成情况及考核结果，总结上月存在的问题和下达本月生产任务，分析原因，找出差距，有针对性的客观的指出各班存在的问题，使得各班班

长管理水平有所提高，同时为完成生产任务夯实基础。

3、先后两次研究、制定考核办法，对维修工、电工、生产班组进行严格的内部考核，奖惩分明，第一名获得奖金2000.00元，达不到相应分数第三名将罚款1000.00元，此举调动全体工人的劳动积极性。

4、每天与生产协作部门原料部、运输公司进行沟通、协调，最大限度的解决了生产过程中的各种问题，使之协同配合有机的融为一体，保障各项任务的顺利完成。

二、重安全，清隐患，长抓不懈。

坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，结合细矿中心生产工艺流程及特点，将人身、财产安全列入工作重点，正确处理好安全与生产的关系，做先安全，后生产。安全工作也是国家安监部门和集团公司检查、监督的重点工作。一次次惨痛的教训告诉我们：安全生产，重于泰山。血的教训，提醒我们，警钟长鸣。

1、对新入厂职工进行三级教育培训，学习法律法规及企业规章制度、操作规程，签订劳动合同书，告知职业危害和防护措施，建立健全职工健康档案，按时发放并正确佩戴劳保用品，减少职业危害。

2、每月1日组织召开安全会，岗位工、维修工、电工、天车工、装载机司机参加，分析、总结本月发生的未遂工伤事故、设备事故等，通报处理意见，积极采纳工人提出的合理化建议，对职工提出隐患予以奖励。通过开展安全教育培训，工人的安全意识有了新的提高。

3、每月由经理、副经理和车间主任定期和不定期检查整个车间生产线的设备安全、设施和工人的违章操作情况，对安全隐患制定整改方案，以书面的形式下达隐患整改通知书，全年共下达整改通知120条，责令专人

限期整改，并及时复查、验收完成情况。加大违章违纪处罚力度，据统计，全年因违反劳动纪律和违章操作罚款16000元。

4、为了让工人意识到安全生产的重要性，除组织安全教育培训外，做了大小120多张安全警示标志牌，悬挂于车间门口醒目位臵，时刻警示着工人，规范了行为。

三、管设备，重保养，防微杜渐。

1、要想让设备最大限度的发挥其效率，就必须做好维修、维护、保养工作。为此先后两次组织培训，学习设备工作原理，尤其对美卓圆锥和山特维克圆锥反复学习，直至全面了解为止。

2、制定严格的交接班制度和巡回检查制度，岗位工、维修工、电工进行班检，车间主任进行日检，副经理、经理进行周检、月检。一年来，对因检查不到位、责任心不强处理20多人次，通报批评并且罚款，增强了工人的责任心，保证了设备的完好率、运转率。

3、建立健全了设备运转记录和设备台账，包括设备维修记录、润滑记录、中控美卓圆锥运转记录、山特维克圆锥运行记录、稀油站运行日志、旋回破碎运行日志、设备台账等等均备案存档。方便事故分析，有利于备品备件的计划和准确性，同时为设备的定期保养和维修提供依据。

4、对备品备件的供应，及时提出计划，催促销售公司与厂家联系及时发货，避免了因供应、发货滞后而耽误生产现象的发生，对专业性较强的配件，由我们直接与厂家沟通。

四、善思考，改弊端，敢于创新。

2011年细矿中心的突出工作之一就是技改项目工程。由于设备选型不能适应实际生产的需要，不能发挥应有的作用，耗费大量人力、物力

进行维修，成本大大增加。针对实际情况，我们做了大量技改工作，主要的有： 1、3#、7#卸料小车、9#、11#卸料小车传动技改

原有小车用链条传动，使用过程中经常断链条，增加了材料费和检修费，不但影响了生产而且很不安全。对此我们深入研究，于3月24日，把其改为齿轮传动，大大提高了设备运转率，节省了维修费用，不安全隐患得以排除，避免重大事故的发生。此项改造得到了设计单位和厂家的认可。

2、下料口技改

重板、1#、2#、4#、5#、6#机头、4#-9#给料皮带下料口（计23个）垂直落料，高达2-3米落在皮带和振筛板上，致使皮带和入料端筛板在很短的时间内磨损坏，我们经过多次研究后，在4月10日开始，把其改为侧面滑料，减少了对皮带和筛板的冲击，落料高度降到50CM以下，降低了对漏斗的磨损，筛面物料分布均匀，提高了皮带和筛板的使用寿命。3、1-15#干选机下料溜槽技改

干选机入料及出料（计45个）下料溜槽落差高，物料流速快，溜槽没有防磨材料，漏料严重致使清料耗费大量人力，并且溜槽设计空间太窄，无法进行修理，后经研究在4月22日开始改造加大加宽溜槽，使其形成安息落料并且在里面增设防磨材料，目前取得非常好的效果。4、10#、11#皮带电机技改

皮带宽1米，带速为1米/秒，减速比40，电机75KW 6极，正常运转超过500T/h时，前级必须减少给矿量，否则皮带物料落地，不

能正常工作。经研究，把电机换成115KW 4极电机，提高皮带速度是原来的1.6倍，尾矿输送可达800T/h，能够满足生产需要。

5、单机除尘安装

作业粉尘大，作业环境差,招工困难。为了改善作业环境，四号、五号、六号机头机尾安装了4台单机除尘，作业环境得到一定改善。6、1-9#圆锥入料溜槽技改

由于圆锥给矿溜槽制作安装不合理，造成维修大，材料消耗多，而且造成粉尘再次飞扬，污染了作业环境。经过认真研究讨论，一边制作一边维修，车间主任丁瑞亮始终坚守在现场，最终取得非常好的效果。此项技改，年可节约钢材80T，节省维修工时300个，年可节约资金50万元。

五、新工人，流动大，积极招工。

人员保障是正常运转的前提条件，可就是这一点，对细矿中心来说就是一个挑战。有的工人拿着调令来了去车间一看就直接走了，有的坚持干个个把月也走了，总之，人员问题是一直困扰着的比较严峻的问题。针对突出矛盾，我们采取以下措施：

1、申请增加了单机除尘设备，铺设了防尘水管管路，采取湿式除尘法，有效的减少了粉尘，优化工人作业环境。

2、和人资部申请放宽员工录用标准，年龄上限提高到55周岁，提高工人待遇，2011年4-6月份从集团公司借款调整了工人工资，并且新建了职工宿舍和浴室，解决了住宿、洗澡等问题。

3、先后五次大规模的印制招工启示，派司机羿松波去青龙、承德县、塌山、化皮、汤道河等偏远地区进行宣传和张贴，取得了一定的效果。

六、降成本，防浪费，节约发展。

降低生产成本，合理利用资源，向节约型经济转变，才能提高经济效益。为此，对设备更新、材料消耗严格把关。

1、将每天出库材料上报审核，查明用处，杜绝乱出乱用。

2、制定工具管理制度，规定使用寿命，确认为报废的需 以旧换新，但必须经车间主任鉴定，从小的方面节约控制。

3、每月底核算、上报、审核燃油使用情况，对耗油较多的车辆分析原因，避免浪费和不合理利用。装载机加油由车间主任负责监督。

2011年是细矿中心充满挑战的一年，是在探索中前进的一年。细矿的发展，得益于集团公司正确领导和兄弟单位的支持；得益于细矿中心领导班子的精诚团结和密切配合；得益于一线工人的踏实肯干和努力拼搏。

在充分肯定的同时，也暴露出一些问题：

1、原料供应不能满足设备的处理量，这是制约运行成本过高的主要原因。

2、员工流动性较大，操作技能低，潜在很大的不安全因素。

3、作业环境有待进一步完善，减少粉尘对身体的危害。

新的一年已经向我们招手，我们会继续发扬优良传统，发扬艰苦奋斗的作风，认真执行集团公司的各项政策和精神。新的一年，力争实现年处理量1200万吨，杜绝重伤以上事故，严格控制材料消耗，降低成本，提高管理能力和操作技能，各项工作实现新的突破，成为京城矿业集团的标杆企业。

京城集团细矿中心

李西民 2011-12-29

第二篇：中心矿喜迎元旦活动

中心矿迎元旦庆新年活动

--------------回顾2012、展望2013

12月27日，根据大坝矿机关分工会关于开展“送温暖 迎元旦”活动的通知要求，中心矿生产筹备组组织了全体员工开展了迎新交流慰问活动。

踏着12年的尾声，站在13年的起点上，活动首先以中心矿生产筹备组组长的一声新年祝福词正式拉开序幕，随后一系列适合于老、中、青娱乐的象棋、五子棋、斗地主、长牌、跳棋活动有声有色地开展起来，活动项目精彩纷呈、高潮迭起，不断的传出了掌声、欢呼声，最终经过激烈的角逐，各类活动都在喜庆、祥和的节日氛围中圆满结束。

下午，带着机关分工会的关怀与温暖，组长、副组长一行人实地走访了特殊困难户***、***等人，并带去了机关分工会的关怀与温暖，详细了解他们在生活上及工作上的实际困难，希望他们在今后的工作中安心工作、努力工作，并祝愿他们新年快乐。

第三篇：中心学校教学工作人员绩效考核量化细

中心学校教学工作人员绩效考核量化细则

学校：

姓名：

工作岗位：

得分：

内容

分值

细则

得分

一、工作量

25分

小学周课时达到工作量20-22节，中学为14-16节，中学语、数、外为1：1.4，物、化为1：1.3，政、地为1：1.1，其他为1；小学语、数为1：1.3英语为1：1.2，思、科为1：1.1，其他为1.小学教师少一节扣0.06分，中学教师少一节扣0.08分。或根据课程计划安排结合学校实际核定工作量。

二、出勤

10分

事假1天扣1分，病假累计15天以内每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，矿工1天扣2分，迟到、早退1次扣0.2分，扣完为止，（不含婚、产、丧假5天）

三、德育工作

5分

根据《方案》内容进行：以民主测评和考核组测评平均分为准。

四、教学工作

30分

根据学校日常月工作自查内容的备、教、批、辅、考、改、评累计计分

五、教学效果

20分

以学期期末测评成绩为准。

六、专业发展

10分

完成规定的继教培训第二轮达到规定要求有合格证1分，教研活动7分，听课笔记一学期达15节要求，少一节扣0.5分。按学校规定参加教研活动，少一次扣0.5分。

奖励：（2分）讲一次公开课，校级0.5分，镇级1分，区级2分。此项内容10分封顶。

七、工作贡献

5分

优质课（优秀教案）等省、市、区、镇分别2分、1.5分、1分、0.5分。优秀论文国家、省、市、区、镇分别2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；个人辅导国家、省、市、区、镇的分别奖1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部奖0.3分；表彰国家、省、市、区、镇、支部分别奖4、3.5、3、2.5、1分

合计

注：后勤人员一、三、四、五、六项共90分，以民主测评和考核组测评平均分为依据，分等定级A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。

第四篇：找矿方法总结

找矿方法：为了找矿所采用的工作方法和技术措施的总称

(1)地质方法: 地质填图法遥感地质法砾石找矿法(据矿体露头被风化后，产生的矿砾（或与矿化有关的岩砾），在重力、水流、冰川的搬运下，散布的范围大于矿床的范围；利用此原理，沿山坡、水系或冰川活动地带研究追索进而寻找矿床的方法。)重砂找矿法(步骤 重砂取样陶冼 编录和野外鉴定 重砂矿物的分析鉴定重砂成果图的编制)

(2)化探方法:简称化探，是指系统地测量天然物质（如岩石、水、空气或生物）中的地球化学性质（如某些元素的微迹含量），发现与矿化或矿床有关的地球化学异常。分为岩石测量水系沉积物测量生物测量同位素测量水化学测量气体测量

(3)物探方法: 简称¡物探¡，即运用物理的原理研究地质构造和解决找矿勘探中有关问题的方法。它以各种岩石

和矿石的密度、磁性、电性、弹性、放射性等物理性质的差异为研究基础，用不同的物理方法和物探仪器，探测天然的或人工的地球物理场的变化，通过分析、研究所获得的物探资料，推断、解释地质构造和矿产分布情况。分为磁法 电法地震 重力核地球物理

(4)综合应用:区化扫面作为先导，地质填图为基础，地质地化综合剖面横切异常；物探确定矿体的地下延伸情况，地表探槽、近地表平硐，再进行钻探。

找矿地质条件：(1)岩浆岩条件（一、岩浆岩的成分特征与成矿的关系

二、岩浆岩时代和成矿时代的关系

三、岩浆岩空间分布与成矿及其分布规律）(2)构造地质条件（构造对成矿的控制全球性、区域性、局部或更小。）(3)地层条件（主要控制外生沉积矿床、层控矿床）(4)岩相古地理条件（一、岩相对沉积矿床的控制

二、岩相-古地理条件对层控矿床的控制）(5)岩性条件(6)变质条件(7)风化和地貌条件(8)地球化学条件

成矿规律：（1）成矿时间分布规律形成特定矿产组合的这段地质时期矿产在成矿时代上分布是不均匀的。

（2）空间上的分布规律指矿产集中地产出在地质发展史相近、成矿作用有共性相似性的地区。

（3）矿产的共生组合规律

找矿标志：是指那些直接或间接指示矿产存在或可能存在的现象和线索

（1）地质标志：a矿体露头b铁帽金属硫化物矿体原生露头氧化露头酸性活动组分淋滤不溶物矿物（针铁矿、褐铁矿等）聚集成矿c近矿围岩蚀变

在成矿过程中，围岩遭受热液和围岩之间发生物质交换形成蚀变岩石，不同的矿化有特定的围岩蚀变。利用围岩蚀变的分带等现象进行矿体的定位预测d矿物学-地球化学标志

（2）矿物学标志：重砂法、人工重砂法地球化学标志：分散晕、原生晕、次生晕、气晕、水晕

(3)生物标志特殊的植物、植物变种、铜草等

(4)人工标志地名、老矿坑、老硐、炼渣等，某些矿产之间据地名找到矿体，如：湖北铁山铁矿，安徽铜官山铜矿，玉门的石油河，锡矿山的锑矿

(5)地球物理标志磁异常、电异常、重力异常、放射性异常等物探异常

矿体地质：以矿体为研究对象，其基本任务是研究矿体各种标志的变化性，目的在于阐明矿体各种标志的变化性特征或变化规律，为选择合理勘探方法及矿床的工业评价提供依据。其研究意义:对于矿床的勘查和开采，影响最大的矿石品位、类型、矿体的厚度、形态、规模及产状的变化。而以上矿体特征值的变化性研究是矿床勘查的基础，是划分勘探类型的基本依据，考虑勘探经济效益的基础，同时也是矿体评价时的主要依据。

第五篇：矿院阳光体育节总结

矿院阳光体育节总结

2013年10月22日矿业工程学院开展形式多样的阳光体育节，并取得了显著成效。在活动中挖掘特色，树立典型，推广经验，在开展活动的同时，鼓励学生之间加以交流。通过各种小型竞赛和举办校运会，实现以体育为手段，磨练学生意志品质，培养集体主义精神。

为了使体育节举办更加丰富多彩，我们以“体育为健康，把体育作为终身健康的标准”为目标，以“健康、育人、文明、向上”为主体，以实施全国中小学课外文体活动工程为主要内容，确立了多姿多彩的活动项目，如：竞赛中4X400接力、100米200米短跑等;田赛中跳远、三级跳、跳高等和跳绳等活动。同学们强烈的参与竞争意识为历届运动会创造了一个又一个精彩的画面，不管是在竞赛场内，还是在场外，到处都可以看到同学们奋力拼搏的激烈场面，呐喊助威的激动场景。各项比赛开展得如火如荼，在看台上的同学不断的给同学加油助威、热情奔放、同学们不断组织起人浪，将运动会推向了高潮。可以说运动会期间，同学们酒下的汗水、泪水是最多的，欢笑声、加油声是最响亮的，团结协作、勇夺第一的意识也是最强烈的，“更快、更高、更强”的体育精神在本届运动会中得到了充分的体现。，总之，阳光体育节活动各类竞赛已圆满结束，通过这一活动，继续磨炼了同学们的意志和品质，培养了他们良好的锻炼习惯，有效提高同学身体素质，形成浓郁的校园体育锻炼氛围和师生全员参与的体育锻炼热潮，营造出了一个生机勃勃、健康向上的和谐校园。

办公室

2013/10/31