第一篇：2014年池州贵池区个体税收综合服务中心公开招聘税收协管员公告
给人改变未来的力量
2014年池州贵池区个体税收综合服务中心公开招聘税收协管员公告
(温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接)因工作需要，池州市贵池区个体税收综合服务中心面向社会公开招聘税收协管员2名。为做好本次公开招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和方法
(一)坚持面向社会、公开招聘;(二)坚持考试考察、择优聘用;(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘岗位计划
池州市贵池区个体税收综合服务中心面向社会公开招聘税收协管员2名。
三、招聘条件
招聘对象必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)专科以上学历，财经或计算机类专业;(五)年龄在30周岁以下(即1984年1月1日以后出生)。
有下列情形之一的人员，不得报考：不符合招聘岗位条件要求的人员;在读的全日制普通高校非应届毕业生;现役军人;经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘工作程序
本次招聘按制定招聘方案、发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检与考察、确定拟聘人员并公示和办理聘用手续等程序进行。
(一)发布招聘信息
招聘信息将在贵池区政府网、贵池区人力资源和社会保障局网、池州人才网上统一发布。(二)报名及资格审查
1、报名时间和地点
报名时间为2014年7月14日-7月17日(上午8：00-11：30，下午3：00-5：30)。报名地点设在贵池区人事考试指导中心(地址：翠微苑梅龙路1号402室，电话：0566-3214808)。
地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层
12、报名要求
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报名采取现场报名的方式进行。报考人员报名时须持有效居民身份证，学历证书(全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证)等材料的原件及复印件。其中，已被单位聘用人员须持单位同意报考证明方可报考。资格初审合格的填写报名登记表并进行电子摄像。
以上尚未取得证书的报名人员须于2014年7月31日前提供证书原件及复印件，逾期不能提供的，取消其聘用资格。
3、考试收费
按省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，收取笔试费45元/科/人，报名初审合格后缴纳;收取面试费80元/人，在领取面试通知时缴纳。
4、资格审查
报名结束后，招聘单位对报考人员进行资格审查。资格审查合格的发给准考证，准考证领取时间为2014年7月22日，地点在贵池区人事考试指导中心，逾期不领者按自动放弃处理。
招聘岗位的报名人数与招聘计划数比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。
(三)考试
考试分笔试和面试，满分各为100分。
1、笔试
笔试内容为公共基础知识和专业知识，满分100分，其中公共基础知识占30分，专业知识占70分。公共基础知识的主要内容为常识、判断推理、写作;专业知识的主要内容为财会基础知识、税务基础知识、计算机基础知识。
笔试时间为2014年7月26日上午：9:00-11:00，笔试地点见准考证。
2、面试
面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定。如最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试采取结构化面试方式进行。面试时间和地点另行通知。
3、最终合成成绩
考生最终合成成绩计算方法：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
为确保新进人员基本素质，设定最终合成成绩最低控制合格分数线。最终合成成绩达到50分的考生，方可进入体检与考察程序。
(四)体检与考察
根据最终合成成绩，从高分到低分等额确定体检对象(最终合成成绩相同，以笔试成绩地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层
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高者优先;若笔试成绩相同，以岗位专业知识成绩高者优先)。
体检由池州市贵池区个体税收综合服务中心会同有关单位组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，从参加面试人员中按最终合成成绩依次等额递补。
体检合格者确定为考察对象。考察工作由池州市贵池区个体税收综合服务中心组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
因考察不合格出现缺额的，按以上程序和办法依次等额递补。(五)确定拟聘人选及公示
根据考察情况，等额确定拟聘人选。对拟聘人选进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议的，或虽有异议经调查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。自愿放弃聘用的或未在规定时间报到上班造成缺额的按以上程序和办法递补。
(六)聘用及待遇
公示期满，经招聘单位审定后，受聘人员与招聘单位签订劳动合同，试用期2个月。试用期内月工资1200元，试用期满，经考核合格，年收入不低于24000元，并按国家政策规定交纳社会保险。
五、有关事宜
本次招聘考试考务工作委托贵池区人事考试指导中心承办，区监察局全程监督。考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在贵池区人力资源和社会保障局网站陆续公布。
本公告由池州市贵池区个体税收综合服务中心负责解释。咨询电话：
池州市贵池区个体税收综合服务中心： 0566-2023181 考务电话：
贵池区人事考试指导中心：0566-3214808 监督电话：
贵池区监察局: 0566-2022589
池州市贵池区个体 税收综合服务中心
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2014年7月3日
第二篇：2014年安徽池州贵池区城管政执法协管员招聘公告
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2014年安徽池州贵池区城管政执法协管员招聘公告
2014年安徽池州贵池区城管政执法协管员招聘公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：http://v.huatu.com/news/20140510/110685.html
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为进一步加强城市管理，优化城市环境，报经区政府批准，决定面向社会公开招聘城市管理行政执法协管员57名。为做好本次公开招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘;(二)坚持考试考察、择优聘用;(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
2014年池州市贵池区公开招聘城市管理行政执法协管员岗位计划表(详见附件)。
三、招聘条件
招聘对象必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法、品行端正、身体健康;备考资料：面试指导 | 面试讲座 | 资讯台 | 历年面试真题 更多真题
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(三)男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上;(四)高中及以上学历;(五)年龄在20周岁以上，35周岁以下(1979年1月1日至1994年12月31日之间出生)，退伍军人可放宽至37周岁(1977年1月1日以后出生)。
(六)岗位所需的其他条件(详见附件)。
有下列情形之一的人员，不得报考：不符合招聘岗位条件要求的人员;在读的全日制普通高校非应届毕业生;现役军人;经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;曾经在本单位工作，因违规违纪等原因被劝退或除名的人员;法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘工作程序
本次招聘按制定招聘方案、发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检与考察、确定拟聘人员并公示和办理聘用手续等程序进行。
(一)发布招聘信息
招聘信息将在池州人才网、贵池区政府网、贵池区人力资源和社会保障局网上统一发布。
(二)报名及资格审查
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1、报名时间和地点
报名时间为2014年5月19日-5月22日(上午8：00-11：30，下午2：30-5：00)。报名地点设在贵池区人事考试指导中心(地址：翠微苑梅龙路1号406室，电话：0566-3214808)。
2、报名要求
报名采取现场报名的方式进行。报考人员报名时须持有效居民身份证、学历证书(全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证)等材料的原件及复印件。退伍军人另须提供退伍证原件及复印件。其中，已被单位聘用人员须持单位同意报考证明方可报考。资格初审合格的填写报名登记表并进行电子摄像。报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。
以上尚未取得毕业证书的报考人员须于2014年7月10日前提供毕业证书原件及复印件，逾期不能提供的，取消其聘用资格。
3、考试收费
本次招聘考试笔试和面试一律免费。
4、资格审查
报名结束后，由招聘工作领导小组对报考人员进行资格审查。资格审查合格的发给准考证，准考证领取时间为2014年5月27日，地点在贵池区人事考试指导中心，逾期不领者按自动放弃处理。
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应聘同一岗位的人数与该岗位招聘计划数比例不低于2:1，否则相应核减或者取消该岗位招聘计划数并予以公告。被取消招聘岗位的报考人员，可于5月23日9：00-16：00改报其他岗位。
(三)考试
考试分笔试和面试，满分各为100分。
1、笔试
笔试内容为公共知识(语文综合知识和公文应用)和专业知识(城市管理方面法律法规)两科。笔试时间为2014年5月31日上午9：00至11:00(考试地点见准考证)。
加分因素：退伍军人笔试成绩加10分。
2、面试
面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高到低按1.5：1的比例确定(不足1人按1人计算)。如最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。同一岗位实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，该岗位面试考生成绩须达到60分以上，方可进入体检与考察环节。面试采取结构化面试。面试时间和地点另行通知。
3、最终合成成绩
考生最终合成成绩计算方法：(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。保留两位小数，小数点第三位四舍五入。
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(四)体检与考察
根据最终合成成绩，从高到低等额确定体检对象(最终合成成绩相同，以笔试成绩高者优先)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在县级以上综合性医院进行。体检费用自理。
考察由招聘工作领导小组负责组织实施。考察主要对体检合格的应聘人员的政治思想、道德品质以及遵守国家法律法规等情况进行审查。
因体检或考察不合格出现招聘职位空缺的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考生最终合成成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，体检、考察递补各不超过1次。
(五)确定拟聘人选及公示
根据考察情况，等额确定拟聘人选。对拟聘人选进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议的，或虽有异议经调查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。自愿放弃聘用的或未在规定时间报到上班造成缺额的按以上程序和办法递补一次。
(六)聘用及待遇
公示期满，经招聘工作领导小组审定后，试用期3个月。试用期满后，与池州市城市管理行政执法局贵池分局签订劳动合同。对聘用人员实行动态管理，聘期内如有违规违纪行为，或有严重违反劳动合同行为的随时解聘。聘用期待遇为：年收入不低于24000元，并按照国家政策规定办理社会保险。
五、有关事宜
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本次考试工作由2014年池州市贵池区城市管理行政执法协管员招聘工作领导小组组织实施，区监察局全程监督。
考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在贵池区人力资源和社会保障局网站陆续公布。
本公告由2014年池州市贵池区城市管理行政执法协管员招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：池州市城市管理行政执法局贵池分局：0566-2097286 贵池区人事考试指导中心：0566-3214808 监督电话：贵池区监察局:0566-2022589
2014年池州市贵池区城市管理行政执法协管员招聘工作领导小组
2014年5月9日
附件：2014年池州市贵池区招聘城市管理行政执法协管员岗位计划表.xls
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第三篇：2018遂川县公开招聘城市管理协管员20人公告
2018遂川县公开招聘城市管理协管员20人公告
为进一步加强城乡规划建设和城市管理工作，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘城市管理协管员,现就招聘有关事项公告如下:
一、招聘岗位及名额
县城市管理综合执法局城市管理协管员20名(其中：男性15名、女性5人)。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象：男性：具有遂川县户籍高中以上学历身体健康的退役军人;女性：具有遂川县户籍全日制大专以上学历且身体健康，退役军人和警校毕业生优先。
(二)招聘条件：
1、思想素质好，品行端正，遵守宪法和法律，无违法违纪行为;身体健康，五官端正，无肢体残疾，无口吃。
2、有较强的体能素质和口头表达、沟通能力，工作责任心强，爱岗敬业，有志于从事城管工作的人员。
3、男性：高中(中专)以上学历，年龄在33周岁以下(1985年4月1日以后出生)，身高1.62米(含)以上;女性：全日制大专以上学历，年龄在28周岁以下(1990年4月1日以后出生)，身高1.58米(含)以上。学历高者优先录用。
三、招聘办法
1、组织报名
凡符合报名条件人员请于2018年6月22日8时至6月28日17时止，由本人携带毕业证、身份证、户口本、退役证原件及复印件(复印件均用A4纸复印，各1份)、1寸同底免冠彩照4张到城管执法局三楼办公室现场报名，如实填写报名信息表。
2、资格初审
领导小组办公室对报考人员的报考资格进行审查，审查合格的发给准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。
报名人数与招聘人数之比原则上不低于2∶1，若低于2∶1比例时，则由公开招聘工作领导小组研究决定是否开考或相应减少招聘名额。
3、体能测试
男性：800米跑、引体向上和俯卧撑;女性：400米跑、仰卧起坐。领取体能测试准考证时间及地点：2018年6月29日14时30分至17时，遂川县城市管理综合执法局。考试时间：2018年7月1日开始(具体时间另行通知)。体能测试成绩作为优先录用的依据。
4、笔试
领取笔试准考证时间：2018年7月4日8时至17时(具体考试事项见笔试准考证)，7月6日统一参加笔试。采取统一命题、闭卷方式进行，笔试总分为100分。笔试内容为城市管理相关法律知识(50分)、时事政治知识(30分)和公文写作(20分)。笔试成绩将在遂川县人民政府网公布。
5、面试
根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：2比例确定面试人员(入闱最后一名出现笔试成绩相同者一并进入)，并发准考证。采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、求职动机与职位的匹配性、计划组织协调能力和自我情绪控制能力等。满分为100分。面试时间为2018年7月12-13日。
6、体检
在进入面试后的人员当中，以笔试和面试成绩相加后的总成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定体检对象(如出现入闱最后一名总成绩相同者，则取笔试成绩高者入闱;如再相同，则取笔试成绩中城市管理执法相关法律知识部分成绩高者入闱)。体检标准参照新修订后的《事业单位人员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。
7、考察、公示
体检合格者进入考察，考察工作由招聘工作领导小组组织，主要考察考生的德才表现以及有无违法违纪行为等。根据考察结果，确定拟聘用人员名单，并予以公示。
8、聘用
根据考试、体检和考察结果，召开公开招聘工作领导小组会议，研究确定拟聘用人员名单，并签订聘用合同。
四、待遇与管理
1、所招聘人员实行合同制管理，试用期3个月，试用期满合格的正式签订3年期限的聘用合同。
2、聘用期内每年由县城市管理综合执法局组织对其考核(具体考核办法由县城市管理综合执法局另行制订)，凡当年考核不合格的，解除聘用合同。
3、新招聘人员待遇月工资报酬为2200元/月·人(含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险)，绩效奖励另行制定方案实行。
遂川县城市管理综合执法局
二0一八年六月二十一日
第四篇：综合服务中心协管员管理制度 1文档
水部街道社区服务协管员管理制度
为加强社区服务协管员队伍管理，进一步增强社区服务协管员服务居民群众的意识，提高服务居民质量，创造和谐稳定的社区环境，制定水部街道社区服务协管员管理制度。
一、社区服务协管员工作职责
社区服务协管员在街道综合服务管理中心协调下，在街道相关职能部门的具体指导和社区服务管理站领导下，履行七项工作职责：
（一）流动人口和私房出租屋综合服务管理方面
1、协助开展辖区流动人口管理服务和私房出租屋治安管理等日常工作；
2.协助做好辖区流动人口的登记办证和私房出租房屋建档报备、治安责任保证书签订以及各类信息采集录入，查验 《暂住证》，建立流动人口、私房租赁台帐及档案管理等日常工作；
3、协助社区民警开展入户访查、日常巡查，以及流动人口中的高危人员管控等工作，并及时掌握、报送流动人口和私房出租屋治安动态等信息；
4、协助做好流动人口法律法规及政策的宣传教育工作，维护流动人口合法权益。
（二）人口和计生服务管理方面
1、协助做好流动人口享有权利和义务的宣传工作，提供计生政策法律、优生优育、生殖健康知识咨询服务；
2、协助开展巡检，采集并建立流入、流出人口的计生信息卡;审验流入成年育龄妇女的《流动人口婚育证明》，并督促未持证的对象限期回户籍地办证；
3、协助流出地办理成年育龄妇女《流动人口婚育证明》;
4、协助街道计生部门与用工单位和房屋租赁户签订计划生育管理合同，督促落实计划生育管理措施；
5、协助街道计生部门开展一年三轮的查环、查孕和发放避孕药具，落实节育措施等服务。
（三）社会治安综合治理协管方面
1、协助社区抓好辖区内社会治安综合治理、维稳和平安创建工作；
2、协助组织开展治安巡逻、群防群治工作;
3、协助开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传；
4.协助做好社区矫正人员、社会闲散青少年、邪教痴迷者的教育工作。
(四）市容协管方面
l、协助城管执法人员对辖区内主次干道、背街小巷、重点公共场所的市容和环境卫生进行检查，对相关人员进行宣传教育；
2、协助城管执法部门加强农改超市场、农贸市场及周边摊点秩序和市容环境卫生的管理;
3、协助城管执法部门进行“六乱”整治。(五)劳动和社会保障方面
1、协助做好辖区内人口失业、求职登记和就业援助工作，建立各类下岗失业人员台帐及其享受低保待遇基本情况；
2、协助做好辖区内就业指导、职业介绍、技能鉴定申报、社保接续;辖区内务工情况收集汇总，督促用工单位签订劳动合同;建立完善就业信息网络、就业信息的上传下达及发布等服务工作；
3、协助做好小额担保贷款初审、办理下岗失业人员优惠待遇和 灵活就业人员身份认定等工作;代理发放社区内失业人员保险金；
4、协助医疗保险管理中心做好城镇居民基本医疗保险工作；
5、协助做好社区内离退休人员社会化管理和服务工作；
6、协助做好有关劳动就业和社会保障方面的法律法规和政策的宣传贯彻等工作。
(六)基层调解和信访工作方面
1、协助排查、调处本社区群众矛盾纠纷并受理投诉工作，汇总上报、反馈辖区内矛盾纠纷的调解、排查摸底及有关情况；
2、协助做好信访工作 ；
3、协助做好法律法规及政策的宣传教育工作，维护群众的合法权益。
(七)完成街道党工委、办事处及相关区直业务部门交办的其他相关工作，积极参与社区志愿者行动，参与创建文明城市工作等。
社区服务协管员应做到一专多能，一员多用，努力完成社区居委会交办的工作任务。
二、日常管理考核与奖惩
社区服务协管员的日常管理由街道综合服务管理中心负责，社区服务站要统筹安排好社区服务协管员的具体工作，做到明确任务、科学管理统筹使用、形成合力；每半年对社区服务协管员考核一次，考核内容主要包括考勤、完成工作任务、参加培训情况等，考核结果经报街道分管领导审核后，由街道综合服务管理中心汇总作为社区服务协管员绩效工资及年终奖金的重要依据。街道职能部门要对口进行业务指导和工作检查，制订具体考核细则，确实形成“党工委、办事处统一领导，服务中心统一协调，职能部门具体指导，社区管理站分配任务”的格局。
街道办事处每年拨出一定奖励金，对工作突出，居民群众评价高，在每半年一次的考核中成绩优秀的社区服务协管员，由每个社区推荐1名，街道办事处予以表彰，社区居委会给予适当的配套奖励。
社区服务协管员要强化意识，努力学习掌握做好本职工作的各项业务技能，努力提高政策水平。对工作责任心不强、业务能力差、工作不到位及经上级检查被通报批评的社区服务协管员，将酌情扣发绩效工资和年终考核奖金。
三、考勤规定
社区服务协管员应服从社区服务管站的管理，自觉遵守社区服务管理站的各项规章制度。社区服务管理站站长对每位服务协管员的迟到、早退、溜岗、事假、病假、旷工等实行严格考勤，做到一班一考勤，每月一统计，并依照下列要求和扣款标准折算成月绩效工资报街道综合服务管理中心汇总后报送市劳务派遣公司核准扣发。社区服务协管员加班，社区要按规定发给加班费。
1、社区服务协管员原则上遇事应事先向社区服务管理站站长书面请假，如因急事或客观原因无法事先请假的，需口头或电话告知站长，事后在3日内补办请假手续，否则以旷工处理。病假每天扣当月效绩工资10元，事假每天扣当月效绩工资20元，如中途随意无故溜岗超出半小时以旷工半天论处。
2、社区服务协管员病假须出具医院证明，病假一天由社区服务管理站站长批准；二天以内（含2天）须报街道分管领导批准，综合服务管理中心备案；2天（不含2天）以上报街道中心主任审批。连续病假在5天以上的需提供在二级以上医院就诊的病历、疾病证明。病假年累计30天（含30天）应予劝退。
3、社区服务协管员请事假应事先写请假条，年假累计15天以上（含15天）扣发年终考核奖金。
上述请假手续经各级领导审批后由社区服务管理站站长及时交 街道综合服务管理中心作为考勤凭证。
4、社区服务协管员旷工半天，扣当月绩效工资10元，月累计超过3天，取消月绩效工资，年累计超过7天应予劝退。
5、如遇社区各项中心任务及突击任务，入户走访任务及正常加班无故不参加的，一次扣发当月绩效工资10元，月累计3次取消当月绩效工资。
6、如遇街道各项中心任务，例会或临时召集开会，街道临时查岗及节假日值班等，无故迟到一次扣当月绩效工资10元，当月累计3次取消当月绩效工资，年累计10次取消年终考核奖金。无故不来者一次扣当月绩效工资15元，2次扣30元，3次取消当月绩效工资，年累计5次以上（含5次）取消年终考核奖金，不得评先、评优。
水部街道综合服务管理中心
20010年7 月1日
第五篇：环保局协管员招聘具体公告
延庆县环境保护局
（编制外合同制工人）
一、招聘岗位
外地进京机动车尾气监管协管员
二、招聘人数
招聘协管员共20名（男16名；女4名）。
三、工作职责
在我县各进京路口，协助机动车排放管理站工作人员，对外地进京机动车进行排放检查。
四、招聘条件
1.35周岁及以下（1977年1月1日后出生），具有延庆籍户口；
2.全日制普通高等院校专科及以上学历，专业不限； 3.县城附近有住房条件（工作时间内提供食宿）； 4.热爱环保事业，品行端正，仪表得体，遵纪守法，身体健康，能吃苦耐劳；
5.服从岗位调剂，须上夜班，无节假日（倒休）。能适应进京路口的艰苦工作环境。
五、考试考核
1.采取笔试和面试相结合的方式对应聘人员进行考核。2.根据笔试成绩按照招录人数1:2的比例确定面试人员。即男考生取笔试成绩前32名，女考生取笔试成绩前8名；若考生未超过40人，则所有考生参加面试。
3.最后笔试、面试成绩各占考核总成绩的50%，按总成绩由高到低确定录用人员。
4.政审
招聘单位到拟聘用人员的户籍所在地进行政审，如政审存在问题，按成绩排名依次替补。
5.体检
通过政审的拟聘用人员，根据招聘单位通知进行体检，体检费用由报考者自理。体检不合格者，不予录用，按照应聘人员总成绩排名依次递补。
联系人：黎兴华 联系电话：69104090
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