数质量

第一篇：数质量

一、油品接卸、验收、出库、损溢处理管理制度及实际执行情况 1：油品接卸（1）、卸油前准备

a、油罐车进站后，记录引导油罐车进入指定场地并熄火； b、计量员检查卸油区和油罐车的安全设施是否齐全有效，确保卸油区周围无火种，五其他无关人员和车辆； c、计量员将导静电接地夹接在油罐车卸油口金属部位并确认接地有效，现场准备好灭火器，罐车顶部人孔放置好灭火毯；罐车静止15分钟。

（2）：油品验收

a、计量员要按配送单核对发货人、收货人、车号、品名、规格、铅封号，审核配送单据是否正确，铅封是否完好； b、计量员必须按公司规定，进行“三二三”验收，准确计量油品的重量、体积、并检查油品质量；

c、在验收时，出现油品数量差异、质量问题或手续不全、数据不符，加油站经理、计量员及时上报分公司加油站管理部，经调查处理后方可接收，否则不准接收。如未按规定执行，对由此引起的后果、造成的损失将由相关责任人承担。

（3）卸油和记录

a、罐口和卸油口处应标明油品的名称牌号，接卸油时，承运方人员负责将卸油管与运油车辆的卸油口相连接，加油站经理（计量员）负责卸油管与油罐相应卸油口连接，不准他人代替，以免错收，造成混油。

b、在油品接卸过程中，当班前庭主管负责对站经理（计量员）接卸油品全程进行监督。

c、计量员按计量操作规程的有关要求，测试空高（油高）、水高，油温、试温、试密，计算计重密度和油重，如果确认重量和体积均无超耗现象按（自营、控股、租赁油库损耗按0.23％；咸阳炼厂运输损耗按0.15%；中石化油库汽柴油损耗均按0.3％。）来填写《配送提油单》；如果在计量中出现超耗现象，加油站经理（计量员）及时上报分公司并按超耗数据填写《配送提油单》。营销部调运岗每月20号汇总双方签字认可的《加油站油品配送提油单》，加油站管理部数量管理岗与营销部调运岗共同签字确认超耗量，由主管领导审批后上报省公司，由省公司向承运方索赔。

d、计量员确定卸油完毕后，要认真填写《配送提油单》，并与站长、司机共同签字确认。引导油罐车离站后，计量员认真填写相关记录，确保《加油站那油品验收入库单》、《加油站计量保管帐》数据真实、准确。

第二篇：题库4-数质量

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加油站数质量技能题库

一、填空题： 1.计量的特点概括为： 准确性、一致性、溯源性、法制性。

2.误差主要有四个方面的来源： 装臵误差、环境误差、人员误差 和 方法 误差。

3.油库配送到加油站的油品以 油库原发升数 作为结算依据，实行保量运输。测量汽车罐车空高和卧罐油高应精确到毫米，每次应测量 次，结果相差不 大于 1mm 时，取 第一次 读取记录，超过时应重新测量。

4． 使用检定证书上给出的修正值时，对于温度计和密度计，采用的是

内插 法

求出被测量的修正值；对于量油尺，一般

用靠近法 选最接近的那个 修正值直接进行修正。

5、测量油温要根据油高计算出保温盒投放部位。保温盒应放臵在 油高 二 分之一处时上下提拉 10cm。

6、SI单位中的质量、长度、时间三个基本单位名称分别是千克、米 和

秒，其符号分别是 kg、m、s

7、加油站加油机关键计量部位如计控主板、流量计、编码器

等应进行唯一编号的施封。加油站要建立施封 档案，更换封条时报公司 上 级主管 部门批准后实施。

8、相对误差是 绝对误差 除以 被测量 的真实值。

9、计量是实现 单位统一、量值准确 可靠的活动。

10、根据加油站管理规范要求，加油站油罐应每隔 3-5年 清洗一次，罐底(舱底)水杂超过 50mm 影响油品质量时要随时清除。

11、加油站交接班时，应对 油罐

进行计量，统计本班次的 损溢量。出 现大亏大溢，要及时查找原因，作出分析。

12、当顾客对加油站油品数质量提出异议时，加油站应视同客户异议

属实，稳定 客户情绪，认真分析查找原因，避免客户向 媒体 投诉。13、97、量油尺是用于测量储油容器内 油高 或 空高 的专用钢卷尺。使 用中的量油尺的检定周期最长不得超过 1年。

14、加油站卸油前进行的“双确认”是指确认收油罐口标志必须和

待卸油品

名称、牌号 一致，连接好卸油管后，再度确认待卸油品与

收油罐油品

一致。

15、《油品销售企业加油站计量管理办法》要求“使用中的加油机应指派

专人

定期进行校验，其准确度应在 ±0.3% 之内”。

16、测量油高要先读毫米，再读厘米、分米、米，读准至 1mm。立即记入 油品计量原始记录本。1

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17、计量是要站在

上风口

，打开量油口盖，确认

下尺槽

或标记处。

18、油品损耗处理的原则是一切损耗的处理必须

实事求是

，有依据

有凭证

，不得

弄虚作假。

19、中石化质量方针是 质量永远领先一步 ；质量目标是 质优量 足、顾客满意 ；质量承诺是 每一滴油都是承诺。

20、丁字尺 垂直

插入油罐车，离检尺点 10c m 时观察油液面，确认油液面平稳，尺柄接触计量口后迅速提尺，从 主尺 变色处读取 空高值，将测量结果立即记入《油品计量原始记录本》。

21、划分油品危险等级的依据是，划分汽油牌号的依据是，划分柴 油牌号的依据是，划分润滑油和燃料油牌号的依据一般为。

闪点 辛烷值 凝点 粘度

22、计量员应掌握本岗位计量器具配备规定和，正确合理地使用计量器具和进行 维护，妥善，使之保持良好的。

检定周期 保养 保管 技术状态

23、油品损耗，按储运作业环节可分、、。保管损耗 运输损耗 零售损耗

二、单选题

1、测量结果都有误差，误差自始至终存在于一切科学实验和测量的过程中，这就是

D。A、基本误差

B、相对误差 C、重复性误差 D、误差公理

2、下列那种表达方法是错误的？（B）A、1号罐存油3000立方米。B、测量1号罐的油品高度为八米四二。C、测量1号罐的水高为13cm。

D、油品重量为2000吨 #

3、93车用汽油要求研究法辛烷值不小于（A）。A、93 B、90 C、88 D、85

4、汽油混入到柴油中事故，最能判断混油的指标是(C)。A、实际胶质 B、凝点 C、闪点 D、馏程

5、加油机的误差值为正时，加油站的损耗(C)。A、不变 B、增大 C、减小 6同一油品，温度升高时，体积会 B，密度会 C。A、不变B、增大C、减小

7、当油站的销售温度高于油库发油温度时，则月末盘点时油站损耗会 C ； 当油站的销售温度低于油库发油时，则月末盘点时油站损耗会 B。

A、不变 B、增大 C、减小

8、某油罐的分户帐上记载：4月底盘点帐存10000kg，5月份收油80000kg，发油56000kg，5月底盘点实际库存34400kg，则该罐5月份应

A

。A、溢余400kg； B、亏损400kg C、溢余111600kg 2

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9、、在大雨、大雪后，加油站要及时测定罐中水位，油罐水位不得高于__B_mm，水位超过规定时，要及时排除。A、5

B、50 C、10 D、20

10、定额以内的零售损耗核销期为 C。

A、五天一次核销； B、每周一次核销；C、每月一次核销； D、每年一次核销；

11、将数0.056858保留三位有效数后的正确表示为

D。

A.0.06 B.0.05 C.0.0568 D.0.0569

12、油品闪点可以判断油品火灾危险程度的大小，因此

B

A.闪点越高危险易燃性越大

B.闪点越低危险易燃性越大 C.粘度越低危险易燃性越小 D.粘度越低危险易燃性越小

13、现阶段我国车用汽油按 B 确定牌号

A.MON 辛烷值 B.RON辛烷值 C.凝点 D.辛烷值

14、油品计量用的精密、全浸、棒式、水银温度计的最小分度值为不大于 B，读数读准至 A。A、0.1℃ B、0.2℃ C、0.5℃

15、质量、密度、体积三者关系，下列哪一种说法正确

C。

A、在同一罐油品中，温度下降，体积缩小，其密度变小。B、在同一罐油品中，温度升高，体积增大，其密度变大。C、在同一罐油品中，温度升高，体积增大，其密度变小。

16、修正值是指 C

A、为消除误差的影响，用代数法加到测量值上的数值 B、为消除误差的影响，用代数法加到真值上的数值 C、为消除误差的影响，用代数法加到未修正测量值上的数值 D、为消除误差的影响，用代数法加到已修正测量值上的数值

17、一用量油尺测得油高5847ｍｍ，已知该尺在５ｍ处修正值为-0.4mm, 在6ｍ处修正值为+0.6mm,修正后的真实油高为（B）A、5850ｍｍ B、5848ｍｍ C、5847ｍｍ D、5849ｍｍ

18、质量事故处理“四不放过”原则是指：事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范改进措施不放过； C。A、事故责任者没有受到行政处分不放过 B、责任主管领导没有受到行政处分不放过 C、事故责任者没有严肃处理不放过 D、没有事故责任报告不放过

19、卧式油罐和油罐汽车收轻油后，需稳油（A）才可进行计量。A、15分钟 B、半小时 C、1小时 D、2小时 20、测深钢卷尺的零值误差是从尺砣的端部到达500㎜线纹处的误差，其允许误差为(C)。A.0.1㎜ B.0.2㎜ C.0.5㎜ D.1.0㎜ 3

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21、使用中的加油机，当流量（A）时，油站损耗会增加。国家计量监督部门来对加油机做检定时，流量（A），对油站有利一些。A.小 B.大 C.不变

22、我省公司规定加油站使用的量油尺检定周期为（A）。A.一年 B.6 个月 C.3 个月 D.5 个月

23、标准密度ρ20 是通过（A），然后再查《石油产品标准密度表》得到。A视密度和试验温度 B.标准密度和计量温度 C.视密度和计量温度 D.标准密度和试验温度

24、汽车发动机的压缩比8.2，选用（B）号汽油最为合适。A．90 B.93 C.95 D.97

25、某油罐的分户帐上记载：4 月底盘点帐存10000kg，5 月份收油80000kg，发油56000kg，5 月底盘点实际库存34400kg，则该罐5 月份应（A）A.溢余400kg B.亏损400kg C.溢余111600kg

三、多选题

1、计量器具是指能单独或连同辅助设备一起用以进行测量的器具。包括

ABD。A、计量基准器具 B、计量标准器具 C、强检计量器具 D、工作用计量器具

2、汽油在常温和液相条件下抵抗氧化的能力是 CD。

A、烯烃含量 B、饱和蒸汽压 C、实际胶质 D、诱导期

3、罐车铅封完好.油罐车上不能有

AB 等抽油用具.油箱与油罐无连通管。

A、油桶(壶)B、接油管线 C、钢丝钳 D、卸油管

4、油品质量抽查的部门有： ABCD。

A、技术监督部门 B、工商管理部门 C、集团公司 D、省、市公司

5、影响蒸发损耗大小的主要有 ABCD 等因素

A、油品组成 B、温度 C、蒸发面积 D、容器状况

6、测量的误差来源有: ABCD。

A、装臵误差 B.环境误差、C、人员误差、D、方法误差

7、中国石油化工集团公司制定销售企业计量管理办法的目的和宗旨ABCDE。a、加强中国石油化工集团公司销售企业的计量管理 b、推动技术进步c、降低损耗 d、提高经济效益

e、促进企业管理现代化

8、加油站油品质量抽查时有下列情况之一的加油站可以不签字： ABC A、抽样人员身份不明； B、油样瓶不洁净或不符合要求； C、抽样人员要求在油罐内取样。

D、无公司陪同人员

9、调入油品验收前，必须核对

ABCDE。A、进货单据、品名、铅封 B、油罐车安全设施 C、储罐空容量 D、罐车内是否有水 E、原发数量

10、量水尺的技术要求是 ABCD。

A、应采用与金属摩擦不发生火花的铜或铝合金材料制成。4

咸宁石油五项技能考核-----2013---07---05 B、水尺表面应光洁，刻线清晰，C、垂直立在平面上应构成90°角，误差倾斜不超过0.5度。D、尺的长度为300～500mm，分度值为1mm。

11、加油站发现近段时间损耗率明显比以前增大，应该采取 ABCD 等措施

A、自校加油机看有无超差 B、检查管线有无渗漏 C、加强管理看有无人为因素 D、检查储油设施有无异常

12、汽油良好的环保性表现为减少对大气环境的污染，评定的指标有： ABCD。A、苯含量 B、硫含量

C、芳烃含量

D、烯烃含量

13、量油尺是用于测量储油容器内 AB 的专用钢卷尺。

A、油品高度 B、空间高度 C、水高

14、计量员的权力包括（CD）a、拒绝违反计量规程及违反安全规定的操作，但可以不执行规范操作。b、拒绝使用超周期的计量器具，但可以使用规程之外的计量器具。c、拒绝出具虚假计量数据。

d、可对他人出具的计量数据提出质疑。

15、计量人员主要职责包括（ABDE）a、认真学习计量法律、法规，严格执行计量标准、操作规程和安全规定。b、掌握本岗位计量器具配备规定和检定周期，正确合理地使用计量器具和进行维护保养，妥善保管，使之保持良好的技术状态。c坚持原则，严格计量监督和检查，对违反计量法规和操作规程造成损失的单位和个人，无权查明原因，向上级计量主管部门及企业领导反映和提出处理意见。d、计量作业中发生非正常损、溢，应查明原因并及时上报。e、熟悉损（溢）处理及索赔业务。

16、某加油站做当日分罐保管账时出现某品种大盈大亏，其原因可能是 ABCD A、来油含水，卸油时计量员不负责任使500升水进入油罐 B、计量不准 C、油品被盗 D、油罐容积表不准

17、加油站卸油后施打反向铅封不允许由（CD）施打。

A． 站长 B.押运员 C.加油站人员 D.驾驶员

18、油品数质量投诉处置原则是（ABCD）A.稳定客户情绪 B.维护现场秩序 C.逐级越级上报

D.定时答复客户

19、某加油站盘点时测量0#柴油罐时发现几次测量结果相差过大，其原因可能是（ABD）。A．油罐底部有异物

B．未从检尺口下尺 C．检尺时先读小数再读大数 D．检尺时先读大数再读小数

四、判断题 5

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1、计量员有权利拒绝出具虚假的计量数据，可对他人出具的计量数据提出质疑。（√）

2、手工油品计量是石油在容器中处于静止状态下的计量。（√）

3、．将数0.046850保留3位有效数为：0.0469。（×）

4、将数0.056858保留3位有效数为：0.057。（√）

5、油品损耗是油品作业过程中的短少量，以正数表示；反之以负数表示。（√）

6、测量卧罐内容积，可用油水总高减去水高查容积表即可。（×）

7、接收油罐车来油时，发现罐车内油面高度比发油时低，可以断定是承运方有问题；如比发油时高，则承运方无问题。（×）

8、油站计量员应每两日检测一次储灌存油量作好数据记录，并将结果及时交记帐员，及时清除油灌中积水。（×）

9、测量罐车空高时，如果测量值正好介于两个相邻数值之间，采用靠近法查表取得容积值。（×）

10、某贮罐收油后进行验收，第一次测量油高2195mm，第二次测量油高 2194mm，则该罐收油后油高为2195mm。（√）11零售损耗量=（月初库存量+本月入库量）-（本月出库量-月末库存量）×

12、油罐车到站后，稳油时间为10分钟。（×）

13、汽车应按不同压缩比推荐使用不同牌号的汽油。压缩比越高，应使用高标号的汽油。（√）

14、质检局来检查加油机时，可提高加油机的流量，快速充满标准器，以 免影响作业。（×）15目前用的都是无铅汽油，所以没有毒性，可以用来洗手和其他物品。×

16、石油成品油的特性包括易燃性、易爆性、易蒸发、易产生和积聚静电、有毒。（√）

17、油站每月必须按要求对计量器具的管理情况进行检查，发现问题及时整 改。加油站计量器具管理的违规行为按相关规定进行追究、处罚。（√）

18、计量员在企业生产经营活动中占有重要地位，应向管理部门提供进、销、运交接计量的实测数据和损溢数据。（√）

19、若油温单位为℃时，则有效数字应保留至小数点后两位，即精确到

0.01℃。（×）20、散装油品在运输作业时，应专车专用。（√）

21、油罐车到站后，稳油时间为10 分钟。（×）22汽车应按不同压缩比推荐使用不同的牌号。压缩比越高，应使用高标号的汽油。（√）6

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23、油品损耗是油品作业过程中的短少量，以正数表示；反之以负数表示。（√）

24、液位仪“高液位报警值”是指防止油罐溢油的安全高度，通常设为油罐容积表的最大高度。（√）

25、在确认取样过程规范无误后，油库分管主任或加油站站长在油样封条上签字确认，参与封样，并对油样的代表性负责。（√）

五、简答题：

1、简述加油站油品质量抽查应采取方法和要求。答：

1、礼貌待人：笑脸相迎，主动介绍自己身份，友好的请抽查人员出示有效证件，联系方式，抽样目的。

2、及时报告：从事情发生起，员工10分钟内报告站长，站长20分钟内报告片区经理，片区经理30分钟内报告市州公司。

3、规范采样：油样用1至2升洁净棕色瓶，用所取油样涮洗油样瓶不少于3次，在加油枪出口取样。

4、留样复查：除抽检正常留样外，加油站还应该取两分油样，一份送所在公司油库质检室检测，另一份送省质检中心或余家湖油库、柳林洲油库检测。检测部门在3天内将检测结果报市州公司数质量部门。

5、规范签字：片区经理是加油站油样签字的责任人，抽样人员在加油站两分油样签字后，片区经理则可在对方取样单上签字。

2、简述加油站油品损耗检查流程。答：

1、查看加油站油品分罐帐中的每天损耗大小的规律及累计损耗，与进油情况和销售情况的关系。

2、查看油库发货的配送单据，查看运输损耗是否异常。如有超耗，是否索赔及赔付款的去向。

3、检查加油机的误差，到底是正误差还是负误差，确认油站是否多发油或少发油油品数量。

4、测量卧罐内的油温，查看油罐车到站时计量油温，并与油库发油温度进行比较分析，确认是否存在油库发油温度和销售温度不同而引起的虚假损耗以及虚假损耗的数量。

5、测量卧罐内的水高，并查看加油站油品分罐帐中的水高变化。有油罐液位仪的，可根据液位仪的测漏记录判断是否存在漏油现象；没有液位仪的，可根据损耗异常、水位变化及油罐的使用年限，考虑油罐漏油的可能性。

6、查看量油尺、量水尺、标准罐等计量器具的准确性。

7、分析卧式油罐容积表的准确性，确认是否存在因容积表不准而引起的虚假损耗及其数量。

8、如果排除以上客观原因后就可以查人为原因。

3、简述加油站加油机发油所产生的损耗。答：⑴使用时间增加和油品中的水杂会使计量器缸腔磨损增加，引起活塞四周的泄漏量增加，使加油机的负误差增加，从而使加油站损耗加大。⑵泄漏量大小与油品粘度有关，汽油粘度小，所以在相同情况下泄漏量较大，损耗增大。因此加油机应在线检定。互换油品品种时，也应重新检定，避免因粘度不同而 7

咸宁石油五项技能考核-----2013---07---05

造成的误差。⑶底阀不严，吸入管线回流或低液位拉气都会造成管线内产生气体，会以气代油，使发油量减少，造成加油机正误差增加，从而使加油站溢余增大。⑷流量变化引起误差变化。当小流量发油时，因单位时间内泄漏量不变，同一数量油品的发油时间增加，所以引起负误差增加，当流量越小，如大大小于额定最小允许流量时，损耗将会成倍增加。日常生活中可以看到，当自来水龙头拧得很小时，发现水表不会转动，此时产生100%的负误差。一般市区内加油站由于摩托车、小车多，加油流量小，损耗就会大些。⑸因电磁阀损坏、电脑累计系统故障、计数部件损坏等计数装臵问题而引起的特发性油品损耗。⑹检定时温差大而未修正、检定初始油流中有气体等问题造成检定失准而导致误差调正错误，从而造成加油机损耗过大。

4、简述成品油计量中散装成品油重量计算时数据处理的一般规定。油高、空高、水高：以m为单位时保留3位小数，以mm为单位时保留整数； 油温：0.1℃； 密度：以kg/m³为单位时保留1位小数；以g/cm³为单位时保留4位小数。体积：以m³为单位时保留三位小数；以L或dm³为单位时保留整数；但燃油加油机计量体积单位为L时，应保留至小数点后两位。质量：以㎏为单位时保留整数，以t为单位时保留三位小数。

5、油产品在储运和保管中，经常发生质量的变化。因此，在保管过程中应采取措施，延缓其变化速度，以确保出库商品质量合格。具体措施有哪些？ 答：1.减少轻组分蒸发和延缓氧化变质2.防止混入水和杂质造成油品变质3.防止混油和容器污染变质

6、混油有什么危害？

答：油品根据其用途的不同，对其质量的要求也不同，因此，不同性质的油品不能相混，否则会使油品的质量下降，严重时还会使油品变质。尤其是润滑油，含有多种特殊作用的填加剂，当加有不同体系的填加剂的油品相混时，就会影响它的使用性能，甚至会使填加剂沉淀变质。比如润滑油中混入轻油会降低闪点和粘度。

7、量油尺的使用要求是什么? 答：⑴ 量油尺必须经过检定且合格方可使用，应保证在有效检定周期内使用。⑵ 量油尺出现下列情形之一者，禁止使用：①尺带扭折、弯曲及镶接。②尺带刻度模糊不清或数字脱落。③尺砣端部损坏。④尺砣与挂钩连接松动。⑶ 量油尺使用前应校对零点，使用后应擦净，收卷好，放在固定的尺架上。8

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六、实操题：

1、某油站计量员对加油机某号枪计量准确度进行校检，《加油机校检记录本》记录了下列三组数据，已知20L计量标准罐检定证书上注明：85.66毫米刻度处的实量为20.086L，计量颈分度容量V=1.28亳升/毫米。⑴请列出公式和计算过程，并将结果填在表中，判断该加油机是否合格，应如何处理？⑵如加油机用上述误差修正后发油，当发出油量为10600升时，实际发油量应为多少升？

题意，已知每mm的容量为1.28 mL，85.66mm刻度处容量为20.086 mL，则有 9

咸宁石油五项技能考核-----2013---07---05 期初库品调进量 发出量 期末库存 实测库存 损耗 损耗率 存 名

93# 8694 352000 97# 0# 15520 491000 合 计 审批 来油短少量：93#：132L 情况说明 意0#:158L 均已索赔成功 见 93#汽油 97#汽油 0#柴油 油月初走字油月末月末数 月初数 走字数 油枪 月初数 月末数 枪 数 数 枪 数 1 73231 320920 2 6 144665 351271 5 83924 184877 4 8 31448 59336 3 7 9 688457 935154 小小 小计 计 计 减：校、修泵和 0 减：校、修泵和抽空数量 减：校、修泵和抽空数量

抽空数量 合计 合计 合计 罐罐 罐号 2 1 号 号 液液 1774 906 液高 高 高 水水

24

水高 高 高 数数 数量 量 量 站 经理 计量 长 10

咸宁石油五项技能考核-----2013---07---05 标准罐实测升数V=标称容积 +（玻璃管液面高度－标称容积对应高度）×计量b颈分度值/1000 Vb1＝20.086+（56.22-85.66）*1.28/1000＝20.048L VB2=20.086+(39.68-85.66)*1.28/1000＝20.027L VB3=20.086+(68.42-85.66)*1.28/1000＝20.064L 相对误差E（%）=[（加油机示值V－标准罐实测数V）/标准罐实测数V]×100% VJBB EV1=(19.98-20.048)/20.048*100%=-0.34%<-0.30%

EV2=(20.08-20.027)/20.027*100%=0.26%

EV3=(20.02-20.064)/20.064*100%=-0.22% 重复性误差=最大误差-最小误差=0.26%-(-0.34%)=0.60%>0.15% 所以该加油枪单次测量误差和重复性误差均不符合要求，该加油机判定为不合格，应立即停止使用并向技术监督部门申请检定。（2）、基本误差=（-0.34%+0.26% +-0.22%）/3=-0.10%

实际发油量=10600*（1+0.10%）=10611L

2、某加油站的93＃汽油和0＃柴油进行月度盘点，得到各有关数据如下表，体积数量单位均为升，高度单位为毫米，调进量即为交运量。请根据表中数据，列出主要公式和运算步骤，计算出月度盘点结果，并填写在表格上，判断该油站当月损耗是否超标。经查油罐容积表已知：0＃柴油罐在177厘米处容积为24568升，在178厘米处的容积为24782升，在1厘米处的容量为64升，在2厘米处容量为154升。93＃汽油罐在90厘米处容量为11460升，在91厘米处的容量为11675升，在2厘米处为162升，在3厘米处为228升。1）93#油水=11460+[（11675-11460）/（910-900）]*（906-900）=11589L 93#水=162+[（228-162）/（30-20）]*（24--20）=188L V净油= V油水-V水=11589-188=11401L 0#油水=24568+[（24782-24568）/（1780-1770）]*（1774-1770）=24654L 0#水=644+[（154-64）/（20-10）]*（18-10）=136L V净油= V油水-V水=24654-136=24518L（2）93#付油数=（1#机月末数-1#枪月初数）+（2#机月末数-2#枪月初数）=（320920-73231）+（184877-83294）=348642L 0#付油数=（1#机月末数-1#枪月初数）+（2#机月末数-2#枪月初数）+（3#机月末数-3#枪月初数）-修泵和抽空数量 =（351271-144665）+（59336-31448）+（935154-688457）-100=481091L 11

咸宁石油五项技能考核-----2013---07---05

（3）期末库存=期初库存+进货量-发出量 93#期末库存=8694+352000-348642=12052L

0#期末库存=15520+491000-481091=25429L（4）损耗量=期末账面库存-实际库存 93#损耗量=12052-11401=651L 0#损耗量=25429-24518=911L（5）损耗率=损耗量/发出量*1000 93#损耗率=651/348642*100%=0.19%<0.29% 0#损耗率=911/481091*100%=0.19%>0.08% 所以93#汽油损耗正常，0#柴油损耗超标。

3、已知量油尺在1米处的修正值为：0.5mm，在2米处的修正值为1.2 mm。现用该尺测得液高为：1843 mm。已知该罐在184cm处的容积为36782升，在185cm 处的容积为37054升。该罐内有水，水高85mm，容积表在8cm处为685升，在9cm处为775升。求油品容积。解：

1、c=1.2mm

L=1843+1.2=1844（mm）

2、△V油水=[（37054–36782）/（185–184）]×（184.4–184）=109升 V油水=36782+109=36891升

△ V水= [（775–685）/（9–8）] ×（8.5–8）=45升 V水=685+45=730升 V油=36891 –730=36161升 答: 油品体积为36161升。

4、用20升标准器对加油机进行自检，得到下列三组数据。问填写空格，并判断该加油机是否合格，应如何处理？ 加油机示值 20.06 20.05 20.10 标准罐示值 20.11 20.08 20.14 －0.25 －0.15 －0.20 相对误差（%）

-0.20 基本误差（%）

0.1 重复性误差（%）如用上述误差的加油机发油，并进行误差修正，当加油机上的出油量为3300（表格中各格3分，求出油升时，误差修正后的实际发油量为多少升？（20分）量误差修正值5分）

解：E1=(20.06-20.11)÷20.11×100%=－0.25% E2=(20.05-20.08)÷20.08×100%=－0.15% E3=(20.10-20.14)÷20.14×100%=－0.20% 基本误差=[-0.25+(-0.15)+(-0.20)]÷3=-0.20% 重复性误差=相对误差最大值-相对误差最小值=(-0.15)-(-0.25)=0.1% 实际发油量＝3300×［1-（-0.20%）］＝3307（L）答：该加油机合格。但当加油机发油量是3300升，实际发油量为3307升。12

第三篇：数质量管理者工作总结

数质量管控我能做什么

今天与大家一起讨论“数质量管控我能做什么”，从我的工作岗位角度出发，针对数质量管控问题，我认为应该做到下几点工作。

一是做好上传下达工作，对于公司和分公司关于数质量管控的会议精神、规章制度、管控方案，以及对数质量管控的决心和“零容忍”态度，要第一时间传达到各个科室和配送中心，通过科室和配送中心进一步的学习消化，继而传达到每位员工，通过点滴渗透，使大家牢固树立数质量“生命线”意识，实现由“不能为”“不敢为”“不想为”到“不愿为”的转变。将领导对数质量管控的要求和安排的工作进行督办，督促相关人员及时办结。

二是做好舆情监控工作，通过对敏感、关键字搜索，实时关注网络是否出现油罐车事故、偷盗油品、违章等方面的负面新闻，对搜索到的网页，快速落实是否为分公司车辆，如有涉及本单位的车辆要及时进行应急处理并上报公司。

三是做好齐鲁文化中的优良诚信传统的宣扬，将弘扬石油精神与传承文化精髓相结合，将齐鲁文化当中的“自强不息、大公无私、勤谨睿智”等精髓融入日常教育和培训，引导大家实现自律、自警、自省和自励，积极构建诚信文化，以文化的熏陶和浸染弥补刚性管理和约束的不足。

四是做好跟车上路的工作，每月按要求完成到配送中心跟车上路和回访加油站的工作，通过跟车回访，了解驾驶员工作状态和对分公司的意见建议，了解甲方对我们油品配送工作的满意度和建议，同时，向驾驶员传达当前分公司对数量管理的工作措施，并对合理化的意见建议及时反馈。

第四篇：数质量竞聘演讲稿

岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位公司领导、评委，大家好：

首先非常感谢公司及公司各位领导提供这样一个平台，公平竞聘的机会，凭借几年来的工作经验和对质量检验职业的热爱以及对自己能力的自信，让我满怀信心的走上了竞聘化验室管理员这个舞台上，接受大家的考验，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高，我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。

接下来，简单介绍一下我个人的情况，以便大家对我有进一步的了解。我叫冯丽萍，2003年进入公司工作，已经十二个年头，我从制剂车间操作工开始，到化验员、质量管理工作，至现在磷钠车间中控化验工作。见证了三精明水的从无到有，发展到壮大，和企业同甘共苦、风雨同舟。在这十多年的工作中使我得到了极大的锤炼，也积累了丰富的质检和管理经验，一路走来，不免有些感慨！

说实话，今天能以这样的方式展示我自己，内心非常的激动，因为从进入公司的那天起我就立志要勤奋工作和努力学习以报答公司，事实也是如此，这么多年来我在不同的岗位上都取得了不错的业绩；也经历过无数次的认证和检查，都一一顺利通过。社会在进步，科学在发展，我们的观念在改变，每个人都渴望并追求进步，我也不例外。希望与困惑、机遇与挑战并存，迎接挑战，寻求发展，树立正确的人生观和价值观这是我向来的追求。

首先我谈谈对本部门岗位职责的认识 1.工作经验

我已从事检验工作十年有余，积累了丰富的工作经验。2.必备知识

药物检验知识、化学相关知识等在工作中得到了锻炼和提高。3.专业技能

化学知识、岗位操作规程；各品种操作规程、管理文件、公司规章制度； 各类化学试剂知识。参加过培训学习，起草过各种操作规程和文件，有一定的工作经验。4.主要职责

化验室管理员不同于一般的管理工作，它是化验室工作中重要的组成部分，是保证产品质量，对生产过程控制和保证生产有序进行的关键环节。在具体的管理过程中它涉及到试剂、耗材、对照品的发放管理，原材料与产成品的化验与分析，对检验记录的审核，本部门的考勤及安全工作，监管各班组化验员的日常检验工作等，因此它是一个技术型的管理部门，部门管理员不仅要有过硬的专业知识，还要具有相关丰富的管理经验和高度的责任心及质量控制意识，并需要懂得相关的检验知识，而这也是我的岗位竞聘优势所在。金无足赤、人无完人，事事在变化，不同的事物都在随着社会的进步而进步，质量管理是一个永恒的话题，它需要我们去不断的总结与改进。化验室管理员是一个专业性很强的工作，它含盖了检验和服务质量的管理。生产质量管理是指对生产过程的工艺管理与控制，核心是gmp，包括技术指导和专业培训；化验室管理员是以检验为中心的一种质量管理，检验人员根据产品质量标准对产品的生产过程和产品的符合性进行检验，是否符合标准；对车间生产的产品进行质量监测，技术指导、需求分析和主动沟通与协作等系列化服务。因此我们要逐步的建立起质量教育培训机制，对相关的人员定期进行质量方面的知识培训，提高质量意识，共同监督、共同管理，从而提高产品质量，最终保证公司的产品质量和质量体系的良好运行与持续改进。

如果我有幸竟聘上化验室管理员这个职位，我将竭尽全力的做好这个工作，不断的学习和总结经验、积极的开拓创新，把这些年来学

到的知识和积累起来的经验灵活地运用到工作中去，具体体现在几个方面：

一、积极的配合质量部、车间开展工作；

二、积极组织员工参加相关机构组织的各种学习与培训，提高理论与业务水平；

三、加强工作责任心，样品留样即时、标识清楚、摆放整齐并归类放置，对留样有疑问或出现异常现象时，及时排查与追踪，并报告上级领导，以减少经济损失和事故的发生；

四、加强服务意识，提高技术服务质量，做到让公司满意、领导满意；

五、密切配合公司和生产车间控制好原材料的符合性,以保证公司产品质量；

六、加强安全防范意识，对分析、检验用化学药品和试剂要专人保管和领用，确保公司财产安全和员工人身安全；

七、新产品的检验人员要进行培训，合格后方可上岗；

八、抓好日常检验和安全等管理工作，保障化验室工作紧张有序运行。

总之，此次进行组织架构的完善说明了公司对产品质量和质量管理工作的高度重视，此次竞聘活动，是一个发现人才，优化组织，提升管理水平，从而最终提升公司运营能力的一个非常好的举措，在这之前三精制药的成功已经得到验证。我坚信，在公司各位领导的正确领导下，凭我对工作的执着和各位员工的精诚团结、密切配合下，我相信一定能把化验室管理员的工作做好。当然在肯定优势的同时，也清醒地认识到自己的不足，距离公司的要求还相差甚远，但我会不断的加强学习、勤于思考、努力工作不断完善自已。不管今天我是否竞聘成功，我都会以饱满的热情认真干好本职工作，虚心接受各位领导、各位员工提出的宝贵意见，对于我来说，今天我来了，这本身就是一种成功！谢谢大家！

竞聘人：冯丽萍

2015年3月7日篇二：质量综合统计员竞聘演讲稿

竞聘演讲稿：

各位领导、各位评委、各位同事们，大家好： 1.个人基本情况介绍：

大家好，我叫xxx，xx学历，09年毕业于xx，xx专业，进入我公司已有4个年头了，是公司让我慢慢地在进步和成长，我很感谢公司多年的培养。2.我为什么要竞聘质量部综合统计员这个职位：

我走上统计工作岗位时间不是很长，来参加这次竞聘还带着一点惶恐和不安，对统计的初步认识可能仅局限于定期报送报表，对统计的认识可谓是少之又少。但是，在工作上与领导一次次交流中，我开始深切地感觉到统计不是数字与数字间加加、减减这么个概念。

统计是先搜集、整理数字并反映在统计图和统计表内而后再分析它并形成报告以此来反映客观事实的存在，为后续的工作改进提供相应数据支持。统计是一份很清苦、很繁琐的过程，是需要统计员付出大量时间和足够耐心及热情的。但当一串串数据为领导的某个决策提供哪怕是一点点的支持时，都会让人觉得一切的辛苦是不存在的，而我曾经深切地体会过这种感觉，同时我也很享受这种满足感，所以我今天站在这里重新竞聘质量综合统计员一职。3.我对质量综合统计员这个岗位一点浅浅地认识：

“统计”应该是与数据紧密相连的。一切以数据说话。数据就好比是一座金库，统计员应该将这些数据优化，从这座金矿里挖掘你需要的，然后进行有效的组合和运用，进而提高统计分析的含金量；统计分析作为一项重要的统计内容，是统计工作最终的成果的体现。如何很好的运用采集来的数据并写出有价值的统计分析报告进而为领导在质量管理上提供数据支撑，是质量统计员永远努力的方向。4.竞聘这份工作我有什么优势： 1.我很喜欢统计工作。“喜欢是最好的老师”，是坚持不懈做好统计工作的动力源泉。只有喜欢这份工作，才会尽全力去干好它； 2.通过车间实习锻炼和在质量部的2年半的工作实践，首先我对工厂和质量部总体的工作流程应该是有一定的了解，这为今后的统计工作打下了基础； 3.办事稳妥，处世严谨，信奉诚实、正派的做人宗旨和乐观向上的处事原则，能够团结同事，相容性较强。这是我干好一切工作的保证。5.如果我竞选成功我有什么设想？

如果今天我有幸迈入幸运之门，我将本着公司利益高于一切的原则开展我的所有工作。

1、在今后的工作中将一如既往的加强学习。进一步巩固《统计学》《经济学》等等有关自身岗位的业务知识。积极组织开展会计业务学习，提升新的统计，预算学理论知识；

2、积极配合部门领导开展工作。作为综合统计员在严格管理、忠于职守、搞好本职工作的同时，我将积极配合领导开展工作，认真落实质量部的各项工作要求，保质保量的完成上级下达的各项工作任务，协助领导加强质量管理，搞好团结，凝聚人心和士气。

总之，态度决定一切，我有信心做好这份工作，在当前公司变革的大环境下我非常愿意倾尽我所有的力量为了公司的发展而努力！所以我今天站在这里竞聘这个岗位！

孔子曰：听其言，观其行！现在我的演讲即将结束，希望可以有机会让大家看一下我是怎么做的！我的竞聘演讲完毕。谢谢大家！篇三：竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家好！有幸通过组织考核，参加灭火工程处处长岗位竞聘活动，来公司已有10年，一直在从事煤矿管理工作，此次适逢竞聘上岗机会，本着立足岗位做贡献的事业心，希望凭借本事靠能力取得此职。

我认为自己是一个稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，愚钝而不懒惰，正直而不固执的人。过去工作有不少压力，也有无穷的动力，能够在困难中顺利穿梭，积累锻炼了应有能力与素质。今天参加灭火工程处长竞聘正是基于此由。

一方面我认为自己具备担任灭火工程处处长的素质。

一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我出生于农村贫困家庭，深深懂得苦尽甘来的道理。多年来在公司无论是什么岗位我一直鞭策自我，不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，争取机会，锻炼自己，严以律己，形成煤炭人“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。

二是有虚心好学、开拓进取。热爱是最好的教师，我热爱灭火工程处工作，注重实地考察，现场管理，就地取材，时刻钻研，系统实践了有关矿山管理、采掘等知识和领会了各级主管部门各类文件精神，应用于实践中不断检验，形成了一些一线管理特有的经验。

三是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于

律己的处世之道。多年在煤矿工作，既要维护职工干部的权威，又要和一线员工打成一片，现灭火工程处团结一心，每年都能够超额完成任务，确保了灭火工程处发展，也为煤矿建设提高了有力的经济保障。我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和团队锻炼，继承了父辈们“老老实实做人、勤勤恳恳做事”人生信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，也得到了领导和同事的肯定。

四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。10年的煤矿工作生涯，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，一直秉承不管到哪工作，在什么岗位上，都要作一个有作为、有良心的煤炭人。

另一方面我认为自己具备担任灭火工程处处长的才能。

一、有一定的管理基础。鄂尔多斯煤炭行业事物的处理较为特殊性，它不仅需要专业技能采掘，北方风格的管理模式等内部自主经营，而且还需要熟悉旗、市、区煤炭主管部门管理模式，经过数年从事于煤炭行业，我拥有了一定的内部运营和外部协调的管理经验。

二、有一定的管理能力。灭火工程不同于剥离工程，注重剥离的同时，必须掌握产运需，把控数质量，即时了解市价行情，懂得整体采掘排的规划，才能是整个工程活跃起来。对于施工队的管理我采取了“日毕日清”“零事故”“晨会制”等方式方法与现场督察、实地蹲查相结合的管理机制，即时了解周边、集装站以及港口市场信息，即时调整产运，能够做到坑口有煤，排土有位，队伍有活，团结一心，能够做到存煤有数，运煤可供，施工有序。

假如我有幸竞聘成功，对工作有以下设想：

1、我一定继续虚心学习，钻研煤炭管理。站在公司、煤矿长远发展角度思考问题，提升自我职业要求和素养，为公司煤矿领导提供准确有效的决策信息。

2、我一定做好整体布局，全面规划工作，精细化管理。

第一，做好短期任务规划，解决重点工作。2013年计划生产150万吨，剥离土方1556万立方，平均采剥比1:10生产任务目标；理清申报地质灾害申报、批复程序；规范采剥操作，严密测量土方勘查测算；做好灭火工程处所有费用开资的核算工作和项目工程的成本核算工作；灵活利用工程款调节支付，调动施工队伍的积极性，加强对施工队的管理，做好灭火工程处管理人员奖罚工作同时，加强廉洁自律教育。

第二，做好中长期任务规划，做到应权通变，弘思远益。灭火工程已受到政府政策限定于2013年，必须由灭火技改为地质项目方可继续开采，但只有统筹安排地灾手续办理及开采，及时有效跟进解决实际问题，时效性，数字化，立体化真抓实干地推进，才能衔接好灭火共处的整体收益；复垦绿化被纳入自治区生态文明后，现又纳入国家生态文明国策中，今后煤矿复垦绿化一定狠抓强抓，2013年我处可复垦2000多亩，边坡治理100多亩，油松种植8000余株，草籽1000余斤，预计复垦费用600多万，复垦工作作为我处一项长期工作，只有做好了复垦和复垦验收工作，国土局才能返还我矿千万元的复垦保证金，而且可以取得政府的好评，利于公司今后的土地征用；

灭火工程处无论是灭火还是地灾，挖掘面积有限，在有限时间内，一方面我一定组织我处积极主动帮助煤矿井工开采，使其增产提能，正常化运作；另一方面我一定多走地方，多打听，获取新的灭火或者地灾项目出售信息，开辟灭火工程处新的阵地，继续为公司奉献力量。

3、我一定继续踏实做事，不搞短期行为，不做表面文章，勤勤恳恳，不懈奋斗，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事，假如竞聘成功，我将通过实实在在的举措，努力开辟灭火工程处的崭新局面，竭尽全力将灭火工程扭转为行业界“生命力”工程。以上是我简单地工作设想和工作决心，陈述完毕！谢谢各位评委、各位领导、各位同事！篇四：质量管理岗位竞聘演讲稿 质量管理副部经理岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位公司领导、评委，大家好：

我叫王震旭，1999年进入公司工作，多年来，我从生产操作开始，超临界设备操作，库管员，产品试验员、化验分析员、车间主管、质量主管，项目申报等这些工作都使我得到了极大的锤炼，也积累了丰富的生产和管理经验，今天有幸在这里竞聘质量管理部副经理职位，首先感谢公司对我的信任！感谢大家的支持！感谢公司能给予我这个机会和平台！能让我展现自已才能的机会。

说实话，今天能以这样的方式展示我自己，内心非常的激动，因为从进入公司的那天起我就立誓过要勤奋工作和努力学习以报答公司，实事也是如此，这么多年来我在不同的岗位上都取得了不错的业绩。在工作期间我陆续的参加了与公司生产经营息息相关的学习和培训讲座，如卫生部主办的《食品添加剂使用卫生标准》（国标gb 2760-2007）、贵州大学生命科学院和贵州省食品工业办公室主办的《食品企业质量检验与安全示范》、贵阳市质量技术监督局主办的《标准化基础知识》和《企业标准体系实施指南》等，所有的这些知识就像生命的养素，不断的使我变得强壮，充满活力。

社会在进步，科学在发展，我们的观念在改变，每个人都渴望并追求进步，我也不例外。希望与困惑、机遇与挑战并存，迎接挑战，寻求发展，树立正确的人生观和价值观这是我向来的追求。不要等到机会溜走的时候才发出感叹：曾经有一个很好的机会摆在我的面前，但是我没有抓住！从生产操作员到现在的质量管理，公司产品生产的每个环节和流程我基本上都从事过并且都取得了不错的业绩，因此我需要一个更高的平台去锤炼和展示自己，从而在工作与学习中不断的取得进步和提高。质量管理部不同于一般的管理部门，它是生产企业部门中最为关键的部门，是公司保证产品质量，生产过程控制和质量体系运行并持续改进的部门。在具体的管理过程中它涉及到生产技术与过程控制、原材料与产成品的化验与分析、客户技术咨询与服务、市场潜在需求研究、产品的改良与开发、标准和项目资料的编写与申报等，因此它是一个技术型的管理部门，部门经理不仅要有过硬的专业知识，还要具有相关丰富的管理经验和高度的责任心及服务意识，而这也正是我一直以来所追求的价值所在。

我们五倍子公司至成立以来，一直以是以优良的品质和良好的服务去服务社会，为全国各大工业企业、各地民用消费者服务十多年，深受众多医药、食品厂家及餐饮业的好评和食品原料经销商的欢迎，这离不开公司及公司领导英明的决策与领导，同样也是我们广大员工辛勤劳动的成果。民以食为天，再好的食品和美味佳肴也离不开食品添加剂和调味品，可以说我们为中华美食的传承和发展是作出了贡献的，因此我们要为我们所从事的事业而骄傲。人无完人，事事在变化，不同的事物都在随着社会的进步而进步，质量管理是一个永恒的话题，它需要我们去不断的总结与改进。目前我们需要改进的有：一是内、外沟通。内主要表现在与公司各部门之间的沟通与协作上，这容易造成部门与部门之间的沟通障碍和工作缺

位，我们今后必须推陈出新，热情、主动、积极的去与各部门交流与协作，把工作共同做好，因为我们是一个团队；外则主要表现在与客户的沟通和交流上，这是缺乏质量服务意识的表现，作为质量管理我们除了要对生产进行控制、质量监督与管理、化验与分析外，客户的满意和需求也是我们重要的工作，想客户所想、急客户所需，与客户的需求赛跑才能赢得市场，这才能体现出质量管理的价值，这才体现出组织存在的意义。质量管理是一个技术性很强的工作，它含盖了生产、检验和服务质量的管理。生产质量管理是指对生产过程的工艺管理与控制，核心是ccp，包括技术指导和教育培训，如对开发出来的新产品从生产工艺、设备操作等足一的对生产、检验、销售和相关人员进行培训，直到每位员工能独立生产和操作；检验质量管理是也称符合型质量管理，是以检验为中心的一种质量管理，检验人员根据产品质量标准对产品的生产过程和产品的符合性进行检验，符合标准的合格，不符合标准的不合格；服务质量管理是指对公司内部，外部进行质量跟踪，技术

指导、事故解答与处理、需求分析和主动沟通与协作等系列化服务。因此我们要逐步的建立起质量教育培训机制，对下属、生产和与生产相关的人员甚至销售人员定期进行质量方面的知识培训，提高全员质量意识，让全员参与，共同监督、共同管理，从而提高顾客满意，最终保证公司的产品质量和质量体系的良好运行与持续改进。

组织有组织的目标，部门有部门的目标，我们质量管理部的目标是要体现“组织存在的价值”，即我们的组织要由“市场引导的被动生产”向“引导市场、引导消费者的主动生产”方式转变，从而让我们站在消费与时尚的顶端。为了这个目标我们就必须加强沟通与协作、对销售出去的产品进行质量跟踪、技术服务，摸清客户现在需求与将来潜在的需求，从而去改进、设计、研发我们的产品，使我们的产品从满足客户的需要提升到客户需要我们产品阶段。

对于产品改良与新品的开发，我认为这不是某个部门或某个人的事，这是一件大事，需要各部门的积极配合，并为之努力和奋斗，从而提高公司在同行业中的竞争力。我们必须去想、去创新，这样才有进步，就像这次我们厂部为了改进花椒麻味和脱色水精品质而成立的产品质量改良小组一样，这也是创新，不一定要开发室来做，当然研发部门肯定是责无旁贷。也许你不是一个研发专家，但你可能是一个想像家，或许在你不经意间就能闪现出绝妙的点子，为研发人员提供优秀的产品设计方案。大家都知道近年来由于在食品安全上出现了许多问题，特别是食品添加剂这一块，国家质检总局是严查严打，对滥用、违法生产等与以停业整顿和关闭，因此对于产品改良和将来产品 研发的思路，我认为一是要加快寻求乳化剂的替代品或新的复配方案，以达到最佳的优化效果并符合国家相关法律法规，让我们的产品品质有一个质的飞跃，继续并保持在同行业中的领先优势；二是要大力研发天然香精香料、调味品和调味料，向旅游、休闲等方向靠近，走天然、绿色、休闲之路。随着我市“避暑之都”的名气越来越有影响力，与旅游、休闲等相关的食品产业将会得到进一步的推进与提升，我们可以利用这个平台，并通过匠心多彩公司等把我们的产品推向全国各地和国际市场。

如果我有幸竟聘上质量管理部副经理这个职位，我将竭尽全力的带领好这个团队，不断的学习和总结经验、积极的开拓创新，把这些年来学到的知识和积累起来的经验灵活地运用到工作中去，具体体现在几个方面：

一、积极的配合厂部展开对花椒精油和辣椒油树脂等产品生产许可的咨询和申证工作；

二、积极组织员工参加相关机构组织的各种学习与培训，提高理论与业务水平；

三、加强工作责任心，样品留样即时、标识清楚、摆放整齐并归类放置，对留样有疑问或出现异常现象时，及时排查与追踪，并报告上级领导，以减少经济损失和事故的发生；

四、加强服意识，提高技术服务质量，做到“三满意”，即顾客满意、公司满意、我们满意；

五、密切配合公司采购部，控制好原材料的符合性与质量标准，对新提供的原料或变更厂家后提供的原料做产前试验，以保证公司产品质量；

六、加强安全防范意识，对分析、检验用化学药品和试剂要专人保管和领用，确保公司财产安全和员工人身安全；

七、加强监视测量设备的巡查与校验，减少产品质量误差；

八、积极主动的与相关主管部门和公司各部门的联系与沟通、篇五：质量管理部竞聘演讲稿

尊敬的各位领导: 大家好！

我叫xx，很高兴有机会参加这次竞聘，同时非常感谢厂里给了我一个“推销自己”的机会。我2010年毕业于xxxx，同年来到xxxxxxx。在过去的一年多时间里，我先后在综合车间、电气车间、质量管理部实习及工作。今天我竞聘的岗位是质保员，我之所以竞聘这个岗位，主要是因为我具备以下几方面的优势和能力:

一、比较熟悉和了解这项工作，能尽快的投入到工作当中。我从2011年3月到质量管理部实习，通过这段时间的学习和实践，已经对这项工作有了一定的认识。无论是原材料方面，还是生产过程中的质量检验，都学习到了许多专业知识，为以后的工作积攒了一定的经验，这也是我能够胜任这份工作的基础。

二、发挥计算机的特长，质保员这项工作要经常和计算机打交道，因为制作产品的检验计划、整理原材料，统计质量检验信息都需要熟练的使用计算机。也正因为这样我要发挥自己的计算机特长，合理和充分利用计算机特长做好这项工作。

三、具有较强的事业心和责任感，俗话说责任重于泰山，如果我能担任治保员，一定会把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的投入，尽自己最大的努力干好每一项工作，提高自己的工作能力。

四、能够正视自己的不足，并积极改正。我来到单位的时间并不长，可能有一些专业技术没有接触过，但是我会尽快掌握，成为工作中的能手。所以在今后的工作中，我将不断地提高自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。

尊敬的各位领导，无论这次竞聘成功与否，对我来说都是一次锻炼和考验。无论结果如何，我都将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地完成领导交代的每一项工作。

第五篇：党员队伍数质量情况调研材料

党员队伍数质量情况调研材料

一、党员队伍基本情况

截至目前，中共XXX党组现有书记1名、副书记1名、党组成员4名，下设中共XXXXX机关支部委员会和中共XXXX支部委员会两个党支部，共有党员66人，其中局机关党支部党员45人（局机关39人，职业高中6人），社保局党支部党员21人；按性别分：男同志37人（占总人数56%）、女同志29人（占总人数44）；按民族分：我局党员干部队伍由4个民族组成，汉族45人（占总人数68%）、维吾尔族13人（占总人数20%）、柯尔克孜族5人（占总人数7%）、回族3人（占总人数5%），汉族与民族人数比例为15：7；按学历分：本科36人（占总人数55%）、大专28人（占总人数43%）、中专2人（占总人数2%）；按年龄段分：20岁至30岁10人（占总人数15%），30岁至40岁47人（占总人数71%），40岁以上9人（占总人数14%）。以上数据反映，党员队伍30岁以上人数占绝大部分，老党员较多，呈现老龄化趋势；从学历和文化程度结构来看，本科学历党员人数占一半以上，党员文化水平正逐步提高；从少数民族党员分布情况来看，发展党员还是以汉族同志为主，少数民族同志为辅，少数民族党员与汉族党员是相辅相成的，发展少数民族党员也是十分重要的。

二、在保持党员合理数量和提供质量的重要性认识。

数量代替不了质量，同样道理党员队伍人数多并不代表党员队伍质量高。因此为了保持我局党员的先进性与纯洁性，一心为民，服务群众，勇争先进，就要要做到保证党员的质量，这样整个系统的整体素质也就得到提升，为维护社会稳定与长治久安的总目标也会更加坚定，系统内各项事业也就必然蒸蒸日上，兴旺发达。因此我局在发展党员过程中着重注意入党积极分子的全方位的能力素质，达标一位发展一位，假如本次入党积极分子全部能力素质不达标，今年不发展也行，决不能因为以为哪位同志年龄大，工龄长就发展，这是与发展党员初衷相违背的。

三、在保持党员合理数量和提高质量的经验做法。

一是结合各项工作任务，提升党员素质。

结合“学转促”活动，坚持党组班子带头学、坚持问题导向、坚持作风转变、坚持学以致用、扎实开展学习教育，抓好自查整改、简章立制，切实转变党员工作作风，不断推动XX工作发展；结合“民族团结一家亲”活动”结对认亲工作，大力开展民族团结活动，切实改变党员作风；领导带头，每周至少下一次村看望亲戚和负责帮扶的贫困户，了解农民生产、生活状况，及时发现并解决他们遇到的困难和问题，人社局干部通过与少数民族群众结对认亲、增感情、促团结、思稳定、谋发展，从点滴做起、从身边小事做起，亲力亲为，久久为功，不断汇聚民族团结的社会正能量。

二是我局党组严格发展党员程序，并认真听取干部职工的意见，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个发展一个。

凡是没经过党的基本知识培训的、没经过一年以上培养考察的入党积极分子、没经过政审或政审不合格的、手续不完备或材料不齐全的、群众反映的问题没查清或党内意见不一致有争议的一律坚决不予发展，确保了新发展党员质量。

三是在发展党员时，充分调动广大干部群众的参与热情，把那些在干部群众中威信高、思想素质高、文化素质高的人员发展成党员。

坚持“业务能手优先、退伍军人优先”等原则，通过教育、引导和启发等方式，积极把思想觉悟高、文化程度高、群众威信高的干部群众作为重点培养对象。注重加强入党积极分子队伍建设，不断壮大入党积极分子队伍。我局党组采取多种形式对入党积极分子进行教育、引导和培养。同时，在培训班结束时进行考试，对不参加培训的及考试不合格的，坚决不予列为发展对象。

四、党员队伍数量与质量方面存在的问题及原因分析

数量和质量是辩证统一的关系，客观辩证的看待数量与质量的关系，了解其存在的问题，找到原因，这样可以针对问题找到相应的解决办法，对提升党员质量、提升党的整体素质有很大帮助。

一是目前党员存在年龄偏老的现象，党员老龄化严重，部分老同志认为提拔无望，干多干少一个样，也就间接导致出现了“孙连城”式现象，想问题、做事情习惯于老一套，满足现状，不违纪也不作为，办事情拖拖拉

拉，毫无身为一名共产党员雷厉风行的作风，使党员队伍缺乏朝气。

二是优秀青年数量少，后备资源比较短缺。

从目前情况看，目前不少同志要求入党的政治热情不高，要求入党的形势不容乐观，有下滑的趋势。发展优秀青年党员选人难的情况已成为一种普遍现象。

三是教育管理力度需加强。

部分党员不读书、不看报、不听新闻，对党的最新政策法规知之甚少，致个别党员理想信念动摇。

五、提高党员队伍质量的对策和建议

针对党员队伍建设存在的诸多问题，切实改进队伍状况已刻不容缓。

从当前的情况看，应着重抓好几个方面:

第一，思想上重视党员队伍的建设。我们要对目前党员队伍中存在的数量与质量问题有深刻认识，提高警醒，不片面追求数量，要把质量放在第一位，力保加入共产党的人必须是优秀人才。

第二，从制度上改善党员队伍质量。制度有其全局性及根本性特点。在党员发展工作过程中实行问责制，因入党介绍人工作不到位或没有如实向党组织汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作出现严重失误的，问责入党介绍人;

党小组向党支部推荐发展对象不慎重，造成发展党员质量问题的，问责党小组长;

吸收预备党员和预备党员转正不严格履行程序的，问责党支部书记。尽可能避免组织推荐、集体决策导致党员发展失察时责任无从追究的现象。