注重成果转化 服务水利建设（精选5篇）

第一篇：注重成果转化 服务水利建设

注重成果转化 服务水利建设

吉林省水利厅

几年来，吉林的水利科技推广工作在水利部及松辽委的关怀指导下，认真贯彻落实党的“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的基本方针，为实现省委省政府提出的建设生态省的宏伟目标，为提高水利建设的科技含量，做了一些努力，取得了明显成效。我厅有58个科技推广项目获省政府科教兴农奖励，获奖面达到100%；连续四年被省政府授予“科教兴农”工作先进单位；在1997年水利部组织的“十万科技人员送技术下乡”活动中，被评为先进单位。现将我们的工作情况向领导和同志们做一汇报。

一、机构及人员现状

吉林现有省属水利、水保、水产3个科学研究所，实有人员217人，其中专业科研人员123人；省级水利、水产两个科技推广总站，省水利科技推广总站与省水利科学研究所合署办公，省水产科技推广总站现有人员33人，其中科技人员21人；全省各市、州、县都设有水利、水保科技推广机构或有专人负责水利、水保科技推广工作，另设有独立水产技术推广站46个。现已形成了以水利、水保、水产三个科研所为中心，水利、水产科技推广总站及各级技术推广站为基点的水利、水保、水产科技服务体系。为促进吉林省水利科技进步和水利事业发展发挥了巨大作用。

二、主要做法和基本经验

(一)领导重视、率先垂范、常抓不懈

吉林省水利厅领导班子十分重视科技推广、科教兴农工作，将其列入重要工作日程，认真组织制定科技推广方案，定期召开会议，研究部署科技推广工作。从厅长到主管副厅长都亲自参加科技推广工作，或亲自深入调查研究，确定主推课题，或亲自组织编写教材，或亲自在新技术推广培训班上为学员讲课。汪洋湖厅长在分管水保工作期间，由他多次亲自调研后确定主推的“竹节式梯田”技术，把水土保持和群众致富有机地结合起来，受到国内水利专家的高度评价，该项目1995、1996连续两年获省政府科教兴农竞赛一等奖。厅领导的表率作用，在我省水利系统营造了一个强化科技意识，重视成果推广的良好工作氛围。

各市、州、县相应成立了水利科教工作领导小组，结合水利建设实际，制定科技推广计划，落实科技推广工作责任制，实行目标管理。我厅对科技推广工作做到了有布置、有检查、有验收，保证了工作的顺利开展。

(二)加强宏观管理，确保推广工作健康发展

面对科技推广工作中不断出现的新形势、新任务，我厅适时出台了《关于加强科技教育工作的决定》、《科教兴农实施方案》、《科技教育奖励基金筹集管理使用办法》、《“十五”科教兴农工作规划》等指导性和规章性文件，指导全省水利科技推广工作的健康发展。在工作中我们创造性地总结了一套对科技推广项目实行“四有”（有组织、有计划、有方案、有合同），“六落实”（人员落实、项目布点落实、推广面积落实、技术措施落实、承包责任制落实、经济技术指标落实）的管理方法，努力使推广工作做到规范化、科学化，这套管理方法得到省科委、省委农办等有关部门的一致好评。

(三)注重技术培训，提高劳动者素质

在科技推广工作中，我们始终把提高劳动者素质作为科技推广工作的一个重点来抓，结合技术推广，举办各级各类培训班，强化知识更新。1998年洪水过后，按照水利部关于开展水利科技救灾工作的指示精神，我们举办了两期“堤防工程防渗及河道险工治理技术推广会”，以会代训，讲授了7项新技术。全省9个市、州水利局，30个有水利建设任务的县（市、区）水利局主管水利工程建设的技术负责人及省防汛抢险大队等单位100余人参加了培训，未通知的单位也闻讯赶来参会。培训结束时，有的领导同志说：“我在水利上干了30多年，在学校学过不少专业知识，大多已老化了，象今天这样针对性很强，洪水过后马上施工就可以用上的新技术，了解的很少，参加这次会，感到知识上充实了，工作上也有了后盾，科研单位就是我们的后盾。”还有的技术负责人说：“省水利厅为我们提供了这样好的学习机会，防渗技术特别适合我们地区的沙基沙堤，真解决了一个大难题，植物护坡也很重要，希望科研所的专家常去我们那儿指导工作。”这两次培训对灾后重建工作中大量采用新成果、新技术，提高水利工程建设的科技含量起到了很好的作用。

我们还有计划地对市、州、县水利局局长进行培训，厅长、副厅长亲自为市、州、水利局长培训班的学员讲课。

1998年以来，我们对基层水利人员进行了普遍培训，编写并出版了《农村水利基础知识》30000余册，发至乡水管员人手一册，并以此为教材，聘请老师对他们分期进行培训。此外还编写了《丰产水灌溉手册》等培训教材，组织录制了《节水灌溉和喷灌技术》讲座录像片，白城等市、县电视台利用晚上黄金时间分期播出，深受广大农民群众的喜爱。

实践证明，新技术推广过程就是培养人才，普及科学技术，提高劳动者素质和管理水平的过程。

(四)科技推广效益显著

多年来，我省紧密结合水利建设实际，有计划的在全省重点推广了节水灌溉技术、防氟改水井水泥封闭止水技术、涝区增产田间排水模式治理技术、简易模袋砼护坡技术、软体沉排护脚技术、果树保水丰产栽培技术、西部沙地风蚀防治技术、竹节式梯田技术、西部池塘养鱼增产技术、稻田养鱼（蟹）增产技术、涝区小面积坡面设计洪水计算方法等科研成果，主推技术的推广面占可推广面积的50%以上，取得了显著的经济效益、生态效益和社会效益。例如：推广的框格式软体排在江河险工整治中的研究与应用技术，该成果不仅具有较高的经济效益，而且解决了寒冷地区冬季不能施工的难题，现已在我省松花江、东辽河、西辽河等七条江河的32处险工整治中推广应用，经济效益达1.5亿。1999年，该成果荣获国家科技进步三等奖。

推广的旱田节水灌溉技术，改变了农业传统的耕作制度和耕作习惯，为发展效益农业创造了有利条件。到目前为止，我省节水灌溉面积达到32.27万公顷，其中灌溉面积达到16.33万公顷。这项技术使玉米平均公顷产量0.88万公斤以上，比大水漫灌增加产量40%多，并节省开支三分之一。真正实现了农民增产增收。群众高兴地称：“喷灌是水利送给我们的二老天爷”。

我省水产技术推广工作以农业部“丰收计划”为龙头，以省政府科教兴农和省技术推广项目为重点，推广了一大批先进适用的新品种、新技术、新成果。近几年，我省建成稻田养鱼千亩连片示范区43个，面积4.53万亩，在示范片的带动下，1999年全省稻田养鱼面积已推广到20.3万亩。据抽样调查，东风县二龙山乡七家子村千亩示范区1300亩、98户，共产鱼48600公斤，平均亩产37.4公斤,总产值475340元，总利润432900元，水稻增产率达到9%。

省水产技术推广总站由于在工作中坚持了以市场为导向，以效益为中心，以科技为依托的原则，其自身建设随着水产技术推广事业的发展，也不断加强，一年一个新台阶，年年都有新变化，实现了良性循环。1996年职工人均创收分配4200元、1997年为7600元、1998年为8600元，1999年被评为全国先进水产技术推广站。

我省水土保持科研所，先后组织了三次较大规模的送科技下乡活动。他们冒着零下20多度的严寒，把微机搬到了农民群众的炕头上，对群众提出的疑难问题进行现场咨询。农民国万仁家中有北方一号李子果园1.5公顷，过去由于缺少科技知识，果树经常发生腐烂、流胶病，直接影响了果树产量，科技人员将他果园的基本情况和果树病情直接输入微机，当场输出了他要咨询的病虫害诊断、产量预测、灌溉方案、施肥方案、科学管理方案。群众激动地说，水保所解决了他们多年没有解决的技术难题，实实在在地为农民群众办了一件好事。目前，省水保所已和东辽县4个村镇结成科技对子，建立科研试验基地，向农民提供技术服务，取得了良好的社会、经济效益，受到群众的欢迎。吉林电视台对他们的举动进行了宣传报道，收到了较好的社会反映。

(五)完善奖励机制，调动科技人员的积极性和创造性

我厅在1996年水利科技教育年活动中，经过全省各级水利部门的共同努力，建立了水利厅科教奖励基金，制定了具体的管理使用办法，为进一步调动科技工作者的积极性和创造性提供了经济支持和政策保护。

三、存在的问题

1.从我省水利、水保、水产三方面科技推广工作情况看，工作开展的不够平衡。有重视科研，忽视推广；重视工程技术推广，忽视非工程技术推广的倾向。

2.科技推广的政策不配套。尤其是公益性科技成果，被设计、施工、管理单位采用后，只担风险不见自身经济效益，直接影响了各单位推广应用新技术、新成果的积极性。

3.科技推广经费投入少，且没有固定的经费渠道。

上述问题，是在长期计划经济条件下积累形成的深层次矛盾。既有机制、体制的问题，也有思维观念、政策导向的问题，需要通过深化改革、政策倾斜、资金扶持等各方面积极努力，认真解决。

四、今后的打算与设想

1.抓好科研单位的科技体制改革工作，增强水利科技推广体系的服务功能，建设一支具有活力的水利、水产科技推广队伍。

2.加大科技推广的投入力度，固定投资渠道。

第二篇：成果转化总结

柯坪县第二小学工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动

成果转化总结

柯坪县第二小学工会 2012年10月

柯坪县第二小学工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动

在接到市县教育工会关于深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的文件之后，我校工会将开展此项活动列入2012年工会的重点工作，截止10月，已完成本次活动集中开展阶段的各项工作，现将有关情况总结如下：

一、组织实施概况：

（一）学校党政领导大力支持，制定实施方案

柯坪县第二小学有重视工会工作的传统。多年来，一直坚持把工会工作纳入党政工作的重要议事日程。在学校党政领导的大力支持下，学校工会结合实际，制定了《柯坪县第二小学关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，进一步明确了活动的总体要求：围绕活动主题，面对面地与教职工交流，倾听教职工意见、反映教职工诉求；心贴心地与教职工交朋友，增进感情，释疑解惑；实打实地为教职工和学校发展服务，办实事、做好事，解决教职工工作生活实际困难和问题。

（二）成立活动领导小组，明确责任，落实到人。

为确保此项活动的顺利实施，年初召开学校工会工作会议，专门成立领导小组，对一年的各项工作做出了部署，并对每项工作安排了负责人，使责任层层落实。

二、完成的主要任务和活动内容：

按照县级工会要求，集合单位实际，完成的主要任务和活动内容主要有一下几个方面：

成果转化总结

（一）组织教职工认真学习有关政策法规。组织干部职工重点学习《中国工会法》、《中国工会章程》、《全国总工会关于加强机关工会的若干意见》等文件。

（二）积极为教职工办实事、办好事。活动期间，对家庭有困难的教职工，及时到场进行慰问，发放慰问金。

（三）丰富教职工文体活动，学校工会还组织了乒乓球、羽毛球、篮球、书法、歌咏比赛等文体比赛及联欢会活动。

三、活动期间干部职工反应的意见和建议

我校工会扎实组织开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，采用家访和民意调查的方法，广泛征求全体教职工关于学校管理，工资待遇，生活需求等方面的意见，教师们的诉求大致分为住房、工作和学校管理三个方面，整理如下：

（一）教师集中诉求： 1.住房方面：

新进学校的年轻教师对教师周转房的要求希望和前期教师一样，房内配备基本的生活用品，住在利民小区的教师希望能调换到幸福家园，为上班工作提供便利条件。2.工作方面：

新教师渴望编制问题能够早日解决，这样工作才有信心和目的。

新考取的特岗教师希望能早日领导工资，否则生活难以维持。

3.学校管理方面：

希望学校能加强对青年教师的教学和班主任工作的培训，以便提高工作能力，胜任教师工作。

教师们希望学校的各项活动以提高教学质量为主要目的，不影响正常教学安排。

（二）集中处理意见：

学校领导亲自主持全校教师大会，就以上诉求进行了公开回复，情况如下：

1.住房方面：学校领导会积极和局领导协商，争取为教师排忧解难。

2.工作方面：领导会将意见传达给政府相关领导和局领导，希望老师们耐心等待，很多问题需要逐层逐级落实。

3.学校管理方面：学校教研处已经有安排，并且由校长亲自执教的新教师上岗教学能力培训工作已经开展，并将每周一次的业务培训常态化。

三、下一步工作打算

1、进一步强化对活动的组织领导，明确各工会小组主要负责同志的责任，努力形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制。

2、注重细节抓落实，务求工作实效。把教职工群众的满意度、党政领导的认可度、为教职工群众办成的实事好事、化解劳动关系矛盾等作为衡量活动成效的主要依据。

3、进一步加大宣传力度。运用新闻媒体、校园网站和宣传栏、广播站等宣传教育阵地，向社会各界宣传学校工会重点工作、服务教职工和维护教职工权益的好典型，宣传活动进展情况和成效，形成良好的社会舆论氛围。

柯坪县第二小学工会 2012年10月

第三篇：成果转化总结

×××学院科技成果转化工作总结

在创新驱动发展战略下，在将科技成果转化为现实生产力大政方针下，在上级部门指示下，在学校领导高度重视下，我校始终依法依规领会和贯彻上级精神，并将科技成果转化作为科技工作的重点来抓。现将科技成果转化工作总结如下：

一、科技成果转化主要做法

1.建章立制

学校领导高度重视科技工作，一贯坚持科技要为经济社会服务，鼓励个人和团队积极将科技成果进行转化，为切实促进科技成果转化，学校出台了《×××学院促进科技成果转化管理办法（试行）》。首先从政策制度上为科技成果转化进行保驾护航。

2.建立机构

学校为促进科技成果转化工作专门在科技处设立了技术管理科，并设立了岗位，重点就是推进学校科技成果的转化及创新创业工作。

3.积极宣传

为了积极推进学校科技成果的转化，我校在中国安全生产高新技术3D展览中心购买了10个展位，即将展出我校近几年具有代表意义的科研成果，期待有意愿的企业或合作单位进行合作推广或者进行产品生产。

4.积极推进校企合作，产教融合

为了促进学校科技成果的转化，学校积极推进校企合作工作，与众多国内外知名企业进行合作办学，共同研发产品及攻克企业关键技术，促进科研成果在企业转化为现实生产力。

二、科技成果转化成效

1.“云课堂”多媒体教学系统

我校主持自主研发的“云课堂”多媒体教学系统被市内外多所高校所采用，并通过技术转让等方式获得一定的经济效益。4月28日我校“云课堂”教学平台在重庆市第二次教育信息化工作会议上亮相展示。

2.瓦斯抽采封孔新工艺

瓦斯抽采封孔新工艺是由我校××老师主持自主研发的产品，该项目是由学校和重庆煌庆贸易有限公司共同推广的新技术项目。

3.ZDY-750全液压钻机

我校××教授领衔主研的“ZDY-750全液压钻机”正在重庆飞尔达机械有限责任公司进行生产销售，也是我校与重庆飞尔达机械有限责任公司进行校企合作新技术推广项目。

三、科技成果转化存在的问题

1.重论文、专著、鉴定成果和评奖，轻科技开发、成果转化和推广。

2.对接渠道匮乏，科技成果无法找到合适的市场。3.重基础理论研究容易忽视市场导向。

4.横向科研课题的针对性太强，成果应用面过窄，只是应用于委托单位，除委托单位使用外，就难以推广和再次转化。

四、成果转化举措 1.改变观念

树立教育、科技与经济一体化的观念，勇敢走出去。2.完善体制机制

建立符合市场经济规律的学校科技成果转化管理体制，加强政产学研合作。

3.加强科技管理

构建有利于科技成果转化的创新管理服务模式。建立科技成果绩效评价机制，建立健全科学的成果转化奖励机制，注重后续研究的保障。

4.建立网络互动平台

在校园网建立起科研成果转化的互动平台，科技成果展览在相关网页上，并链接相关行业企业网站，加快科技成果转化的信息化建设。

以上是我校针对科技成果转化所做的努力，在以后的工作中，我们会继续在上级领导下不断改革，锐意进取，争取在科技成果转化方面做出更好的成绩。

第四篇：企业科研项目成果转化

企业科研项目成果转化

◆ 为更好体现科研项目成果转化能力，企业一定要注意与客户签订合同和开具的发票内容【如：合同中的产品型号、发票的项目名称】与自主研发的科研项目、自主知识产权相关；如果是工业企业，建议对各产品阶段性进行检查、测试，并签订产品销售合同，用企业近三年与客户签订的合同数量来证明企业科研项目成果转化的能力。

◆ 同一科学技术成果在国内外的申请只记为一项；为多个客户提供同一产品或同一种类服务一般只记一次科技成果转化。

建议：企业将产品系列化、服务多样化，用以更好地证明企业科技成果传化能力。

◆ 技术成果转化的判断依据是：企业以技术成果形成产品、服务、样品、样机等。

体现企业科研项目成果转化能力和技术新颖性等，建议：企业提供产品的，在不同阶段做好相关的第三方鉴证证明；企业为客户提供的高新技术服务的，收集项目阶段性验收与客户反馈意见等证明。

◆ 企业从事的常规性升级或对某项科研成果直接应用等活动（如直接采用新的工艺、材料、装置、产品、服务或知识等）的，一般不计算为项目成果转化能力。

◆ 如企业在第一次认定“国家高新技术企业”时，已进行研发立项并列入前三年科研项目成果转化中，建议：此项目或技术最好不要在近三年重复立项，特别是软件项目，以免影响科技成果转化评分。

所谓的高新技术成果转化，即企业以技术成果形成产品、服务、样品、样机等。主要是考查企业的技术创新能力。

具体的体现材料如下：

著作权证书、新产品证书、检测报告、查新报告、销售证明(合同、发票、用户意见)、生产许可批文、实物照片、奖励证明、其他相关证明材料等。

高新要求企业，三年的科技成果转化能力达到12项以上，平均每年要完成4项以上的成果转化，而且要是不同的产品，当然在原有的产品上进行的创新以及改进也算。

一、高新技术企业复审的时间

高新技术企业证书左下角的时间往后推三年，提前三个月提交高新技术企业复核材料，如企业08年12月8日取得高新技术企业证书；复审时间最晚应该是2011年9月份提交高新技术企业复审资料。

二、复审的要求

1、出具高新技术企业08、09、10三个会计财务（会计报表）审计报告；

2、出具高新技术企业08、09、10三个会计高新技术企业研究开发项目经费专项审计报告；

3、出具高新技术企业2010高新技术产品（服务）收入专项审计报告；

4、出具高新技术企业08、09、10三年研究开发项目的创新活动证明材料：包括知识产权证书、独占许可协议、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告，省级（含计划单列市）以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料；

5、对符合条件的企业，按照《认定办法》第十一条

（四）款进行公示与备案，并由认定办公室重新颁发“高新技术企业证书”。

成果转化就是专利技术产业化应用或者是专利产品产业化生产，并有对应的产品检测报告。科技成果转化材料准备：专利证书、立项报告、产品检测报告、购销合同、产品使用报告。

基本上和申请文件一样，就是多了近三年科技创新报告，3000字左右。

不过，相比起2008年申请时，复审是更规范更严格了。部分地区增加了现场考察、专家答辩及备案前抽查。围绕六个指标进行认真审查。

申请书中最重要的是PS表 和RD表，专家会根据RD表判定你企业是否从事高新技术活动，研发投入是否合理，该项研发是否属于八大领域（一票否决啊，一不小心就over了）；根据PS表判定你公司的产品是否是高新技术产品（不符合被删除了几个会影响你的高新技术产品收入不达60%），根据知识产权表、成果转化表、PS表、RD表又综合判断你的研发成果、知识产权和主营产品是否是对应关系。

此外，人员结构也是近来申请时的重点考察问题之一，不过专家评审时一般只是按你写的去认定，但在国家、省抽查时会重点抽，要特别留意。

第五篇：调研成果转化安排

调研成果转化安排

1、简化程序，强化服务意识。建立“乡—所—村”三位一体的户口管理体制，互通信息，及时全面地掌握辖区人口的变化情况，以便于做好人口管理等工作。长期推进。

2、加强现有干警的业务培训。部分干警文化素质低下，缺乏专业技能，不具备办案能力。县局经常性地组织其进行专门的业务培训学习，提高其理论素养与实战能力。长期推进

3、充分发挥公安局的职能作用，确保县内治安稳定。统一协调建立对重要单位、主要街道、学校、医院、娱乐场所等夜间巡逻、盘查、守候机制；加大对歌厅、洗浴中心、旅馆、麻将馆等的监管力度，建立信息网络管理系统。杜绝麻将馆扰民等现象。一旦发现问题，立即停业整顿或进行治安处罚。已落实。

4、以警察的工作绩效为基础，建立基于绩效内容的激励机制。依据警察的工作表现和工作绩效，对其实施不同类型、不同程度的奖励或惩罚，以此激励其工作积极性。对于绩效成绩优秀的警察要给予他们培训进修的机会，甚至可以给以晋级、晋职，委以重任，行使更大的权力，满足其受人尊重、自我实现的需求。而对业绩很差的要给予降职、降薪或免职处分即同时，激励机制的建立要体现公平、公正的原则，须在部门内部建立合理的分配机制和公平的竞争机制。一方面要改革警察的薪酬制度，让警察的待遇与经济社会发展水平相适应，发挥特遇的激励作用。另一方面要打破工作终身制，逐渐实行竟争淘汰机制。

长期推进。