因为有爱-李建辉论坛感想

第一篇：因为有爱-李建辉论坛感想

因 为 有 爱

——我看魏书生的教育智慧 即墨市长江路小学

李建辉

2011年10月29日--31日，我有幸去北京参加了“第四届全国中小学校长发展论坛”。三天的时间，共聆听了20位专家、学者的精彩报告，再一次见到了魏书生老师，再一次聆听了魏老师幽默、诙谐而又不失深刻的报告《学校管理的民主化科学化》。每一次听魏老师的报告，总被魏老师对教育事业的挚爱、对老师的挚爱、对孩子的挚爱所感动，被他的那份幸福感所感染。

热爱教育事业，让教师产生职业幸福感。“教育是一项可以给人以双倍精神幸福的劳动。教育对象是人，是学生，是有思想、有语言、有感情的学生。教师劳动的收获，既有自己感觉到的成功的欢乐，更有学生感觉到的成功的欢乐，于是教师收获的是双倍的、乃至更多于其他劳动倍数的幸福。”对教育事业的热爱不是一句空话，它源于教师对自己所从事的职业产生的自豪感和成就感，教师教学的过程不仅仅是简单的知识传授过程，它是师生共同成长的生命历程。这个过程是学生成长的过程，也是教师自我成长、自我实现的需要。现在的社会有些功利，有些浮躁，我们生活在其中，有时也会有些浮躁，也会有点功利，也会产生一点职业倦怠，但是只要我们像魏老师那样坚守自己的信念，“潜心教书，静心育人”，做我们所能做的，爱我们所能爱的，我们就能享受到教师这份职业带给我们的幸福。

实行民主管理，让教师找到职业归属感。一所学校的发展，教师是关键。校长的办学思想，管理理念需要通过教师去践行。因此，打造一支懂科研、善研究、勤思考、爱学生的高素质的教师队伍，让老师们安教、乐教、善教，是学校管理中一项很重要的工作。像魏老师说得那样，“实行民主管理，把老师们高高举起，让每一位老师都能在学校找到自己的位置，获得成功的喜悦。”这样老师们就会产生职业归属感，就会爱上这所学校，爱上自己的教学工作，学校的发展就有了不竭的动力。把老师们高高举起，就是营造一种氛围，让教师之间互相关心，互相尊重，互相欣赏，每个人都感受到自己是团队中不可或缺的一员，这样就会产生一种持久的工作推动力，老师们的工作就有了积极性，也就能感受到工作带来的快乐；把老师们高高举起，就是给每一位教师提供学习、成长的条件和机会，不断的提高自己教育教学水平，让读书、学习、工作成为教师精彩生活的一部分；把老师们高高举起，就是给孩子们提供最好的教育，给孩子们创造展示自己的舞台，让老师们看到自己的劳动成果，体会到收获的快乐！真心地欣赏每一位老师，努力地成就每一位老师，让老师们真切地感受到，学校因为他的存在而幸福。

关爱学生成长，让教师享受职业成就感。“孩子，我们不跑400米，我们先跑200米”；“孩子，我们不能写一篇文章，我们先写20个字”。这是魏老师和不够优秀孩子的谈话，从这些简单的话语中，我们能够体会到魏老师对孩子们浓浓的爱。正是这份爱，激发了孩子们的潜能，让一些不够优秀的孩子找到了自信，看到了希望，有了努力的目标，成就了自己的未来。“教育的真谛是爱”，就像冰心老人说的：“没有爱就没有世界。”平等的爱所教的每一个孩子，尊重孩子的差异，培养孩子的自信心，让孩子们相信这个世界上每一个人都有属于自己的天地：也许你不能成为音乐家，但你可以成为美食家；也许你不能成为科学家，但你可能成为一个成功的设计师„„有了这样的信念，孩子们一定是幸福的、自信的、温暖的，孩子们就能健康快乐的成长。

总之，像魏老师一样，把教育当成自己毕生的事业来追求，把学校当成实现自己教育理想的园地来耕耘，让每一位老师都能体现自己的理想价值，让每一个孩子都能成为优秀的自己，作为校长，作为教师，足矣！

第二篇：优秀共产党员事迹材料李辉建

悦昌煤业通风工区李辉建

李辉建同志于2001年入党，入党11年来一贯坚持共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，认真学习并自觉实践毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观等中国特色社会主义理论，具有很高的政治思想觉悟。认真学习本岗位所需要业务知识，理论联系实际，学以致用，积极抓好党小组建设和职工队伍建设。

2009年11月李辉建同志调入我通风工区担任书记一职。两年多以来，他的工作可以简单概括成一句：想尽一切办法，稳定职工思想，确保安全生产。

一、思想端正，积极进步。

按照两级集团公司党组织的要求和工作安排，认真学习理论知识，不断提高理论水平，增强明辨是非的能力，发挥党小组书记的先锋模范作用，从作风、组织、制度方面加强党小组的建设。两年来，通风工区党小组建设考核在我矿名列前茅。

认真组织党小组民主生活会等各项会议，及时贯彻两级集团公司的各种思想、决策。

深入职工群众，与职工交心谈心，坦诚相见，沟通思想，了解解决职工的各种困难，党群关系融洽，要说到工区内有哪些困难职工，生活条件如何，他都牢记在心。

2011年4月25日，新分入我工区不久的工友乔元宾的父亲去世。惊闻此消息后，李书记第一时间向领导请假，赶赴乔元宾家，带去了大家的问候。乔元宾同志为家中的独生子，一下子失去了家中的支柱，整个人都垮了，做什么都提不起劲。李书记劝他不要太过于伤心，人生的路还有很长，这个家还需要他重新振作起来，认真工作。有任何需要、困难都不要忘了队里，虽然刚来队里不久，但进一家门不说两家话，大家都是亲人，一定尽全力帮助你。随后在回到我矿后，李书记向大家介绍了乔元宾同志家里的困难，在下班都工友们都去他家帮忙干一些力所能及的事。目前，乔元宾同志在李书记和大家的帮助下，思想状态和工作中的表现都一切正常。

二、充分发扬民主，搞好内部团结。

对大家普遍比较关心、敏感的问题，都充分发扬民主，吸收群众意见，民主决策，使广大职工真诚相待，默契配合，齐心协力，营造了宽松和谐的气氛，促进内部团结，从而营造了一个良好的工作环境，也调动了广大职工的工作积极性。

如工资分配问题，认真向大家解释工资分配的各项原则和标准，对于有不同意见的职工，积极做思想工作，让职工充分认识到，公平、公正、公开的意义。

工区内各种先进、优秀等人选，认真监督其评选的每一步流程，真正做到选出的人选让每一名职工心服口服。

三、坚持业务学习，争做业务标兵。

参加工作以来，他从不向困难低头，勇于开拓创新，努力做好本职工作，在工作中虚心学习求教，从一名值班员成长为一名素质过硬的政工队长。在实践中不断探索，提高业务水平。在悦昌工作的两年多以来，从未出过任何纰漏，工区职工思想一直保持在平稳状态，完

成工作任务的战斗力极强，受到矿领导的一致好评，这和他努力是分不开的。

我们相信，在今后的学习、生活和工作中，他一定会更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，成为一名优秀的共产党员而不懈努力。

第三篇：作风整顿分析 李辉建

自我矿开展干部作风整顿活动以来，经过这一段时间的深入学习，认真剖析，我发现了自身各个方面存在的诸多不足，内心感慨很深，对照岗位责任制、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、“八查八整改”和企业制度规定，现对自身存在的问题分析如下：

1、政治思想上有差距；我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策是坚定拥护，但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。平时认为只要政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有把自身工作同共产主义联系起来，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况。在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不留意不关注，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治的敏锐性，特别是在工作中，由于认为自己只是一个基层区队的书记，所以看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。

2、深入学习上有差距。在平时的工作中，我虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

3、工作作风上有差距。有自我满足情绪，只安于表面，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。工作作风和工作热情还不能很好的适应形势发展的要求，安于现状，不求有功，但求无过，工作争创一流业绩的意识不强，不能够很好的创造性地开展工作，需要进一步增强事业心和责任感。

4、创新意识上有差距。对新知识、新技术的学习上热情不够。没有高标准、高目标要求，只求过得去，不求过得硬，还有待于进一步加强学习，提高业务工作能力。主要是认为只要业务目标任务完成了，工作目标就实现了，导致开拓创新思路不宽、工作积极性不高，工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

二、产生问题的根源：

1、先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，领导怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。

2、在工作中，总觉的自己只要完成本职工作，不出问题，就满足了，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。工作干劲没有持久性，开拓创新、锐意进取的意识不强。

3、业务用的着就学一点，用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。

4、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力

第四篇：集团下发文件感想(李军辉)

提升思想 与时俱进

最近仔细读阅了集团下发的步长公司财务人员行为准则和四五划化期间的财务规划等文件，深有感触。

财务人员行为准则，实质上就是一名财务人员的职业道德，如果一个员工没有了职业道德，没有了公司的员工行为准则，那也谈不上忠于公司，爱岗敬业。因此，爱岗敬业，忠诚于公司是一名员工应具备的最基本的职业道德。

随着市场经济的发展，会计职能不断丰富，会计工作也变得日趋复杂。会计人员不仅要面对企业经营中不断涌现的新的经济事项，依据有关规定，做出专业判断，并对这种事项进行记录和反映，而且还要向企业决策者提供决策的备选方案。无疑，会计人员的工作结果，会对企业的经营产生重大影响。随着企业规模的扩大，企业之间竞争的日趋激烈，都对会计人员的工作质量提出了更高的要求，如果会计人员的工作出现失误，往往会比生产或销售等部门的工作失误对企业造成的影响更为不利。因此，不断学习、专业过硬是会计人员首先应具备的职业道德。会计人员应通晓并遵守国家法律制度，实事求是。随着市场经济的不断深入，法规制度不断颁布和实施，还应不断学习、更新和充实专业知识，以保持和发展自己的专业技能，提高自己的业务能力。但同时更为重要的是，会计人员在实际工作中应遵守这些规定，特别是在与有关方面发生利益冲突的时候，会计人员应敢于坚持原则、实事求是，保守公司秘密，不做损害公司的事，维护企业利益。还有会计

人员应勤勉敬业，以积极的态度去工作。一个会计人员虽然拥有了一定的专业知识，通晓各种规章制度，但是如果缺乏工作热情，不以勤奋的态度去工作，那么他就不能发挥其应有的作用。会计人员还应不断解放自己的思想，跟得上经济政策的不断变化，把握公司经济命脉，以为公司谋求最大利益，最大发展为工作根本出发点，不断进步，满足公司发展的需要。

集团四五财务规划中的目标是达到现代化的大型医药企业的财务管理水平，具体为：专业的财务团队，规范的内部控制、扎实的基础工作、科学的分析体系，规范的信息系统。依照此大目标为自己制定小目标，我们的公司要发展成为现代化大型医药企业，财务团队也要跟得上，与时俱进，首先要不断加强自己的专业技术水平，通过学习，努力今年考取初级职称，达到公司建立专业的财务团队的要求。

入司两年多了，也亲身感觉到公司的飞速发展，步长文化的博大精深。步长公司历经十五年的风雨，逐步走上了正规、现代化的大型制药企业，在市场经济下，作为一名财务人员，扎实工作的同时要不断学习进取，从思想上、工作能力上跟紧集团公司的快速发展，这样才能更好的服务于公司。

李军辉

第五篇：毕业典礼教师代表发言稿李建辉

教师代表毕业典礼发言稿

华溪中心小学李建辉

尊敬的各位领导、老师们、亲爱的同学们：

你们好！今天，我们欢聚在这美丽的校园，举行2013届毕业典礼。我非常荣幸代表六年级的全体老师向圆满完成小学六年学业的同学们表示衷心的祝贺，向为了同学们健康成长而奉献心血与智慧的老师们致以崇高的敬意！同学们，六年的学习时光是短暂的，却是美好的、难忘的！华溪小学有你们成长的足迹，校园的每一个角落都曾留下你们的身影，难忘你们匆匆从食堂直奔教室的身影，难忘你们认真学习的情景，难忘你们课间嬉戏打闹露出的笑脸，难忘你们早出晚归的匆匆脚步。。。

短短的六年，你们告别了天真，走向了沉稳；脱去了童年的稚气，获得了自信；抛掉了依赖，学会了选择，懂得了自尊、自立、自强。

在平常的学习中，或许老师不苟言笑，或许老师对你们过于苛刻，但是老师传递的是真实的情感，你们看到的是真实的老师，是华溪小学一群爱岗敬业、对学生要求严格的老师。在这里，我们要感谢你们，从你们甜甜的笑容中，从你们流淌出来的文字中，我们感受到了作为老师的骄傲与自豪，我们的生命因你们而如鲜花般绽放。

同学们，你们即将离开小学，踏入中学。愿你们在中学阶段的学习做到尊敬师长、热爱学校、团结同学、勤奋好学、善于创新、敢于探索，让华溪小学因你们而自豪！

最后，祝同学们鹏程万里！前程似锦！