关于对赤峰市教学能手和学科带头人进行定期考核和复审的通知

第一篇：关于对赤峰市教学能手和学科带头人进行定期考核和复审的通知

赤松教字[2015]293号

关于对赤峰市教学能手和

学科带头人进行定期考核和复审的通知

全区各中小学、学区中心校、幼儿园、民办学校：

为进一步巩固我区业务骨干教师队伍建设成果，促进教师专业发展，根据赤峰市教育局《关于对学科带头人和教学能手进行定期考核和复审的通知》赤教人字［2015］8号文件精神和要求，我区决定对市级教学能手及学科带头人进行考核和复审，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2010年12月份以前由市教育局委托市教研中心评定，被命名为市级教学能手或学科带头人的中小学教师、教研员及教育教学管理人员。上述学科带头人和教学能手，如不申报此次复审或已调离教育系统的，取消其学科带头人、教学能手称号。

二、复评条件

1、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，忠诚党的教育事业，为人师表、师德修养好。

2、有系统坚实的专业理论知识和丰富的教学经验、精通本学科教学业务，教学质量高。

3、在教育教学改革中起带头及标兵作用，教学成绩与教科研成果在本旗县区内有一定的影响。

4、积极参加各级教研活动，并承担观摩课，介绍教学经验，教学评析或学术报告等任务。

5、善于学习与研究，有前沿的教育教学理念，不断总结经验撰写教学论文（发表或获奖）。今后每年至少撰写一篇市级以上（包括市级）水平的教研论文。

6、积极培养青年教师，被培养的对象教学能力与教学质量有明显的提高。

三、复评程序和要求

（一）复评程序

1.被复评教师对照条件，填写并向学校提交《赤峰市中小学教学能手考核申报表》,一式两份。

2.各直属中小学、学区中心校和幼儿园、民办学校完成考核工作，签好意见，统一报送松山区教研室。

3.由区教育局复评工作领导小组组织区级复评，形成考核意见，上报赤峰市教研中心。

（二）复评要求

学校在复评考核过程中，要经过班子研究和教职工民主测评，把钻研业务的主动性、工作的积极性和进取心、教学研究的自觉性、教学工作的有效性放在突出位置。

四、其它事项

（一）报送材料

1.《赤峰市中小学教学能手考核申报表》一式两份。2.学科带头人和教学能手证书原件

3.二寸彩照一张，背面写清姓名、单位、学科

4.自获得市级教学能手或学科带头人称号以来，教科研立项课题和参议课题研究证明（经学校确认盖章的复印件）

5.自获得市级教学能手或学科带头人称号以来，发表和获奖论文（案例）、论著等证书（验原件交复印件）

6.自获得市级教学能手和学科带头人称号以来，所承担的公开课（研究科、评比课、支教课）证书（证明）复印件

7.有关工作实绩和荣誉的其它证件（须经学校验证）

（二）各学校所有参与复评教师材料和《被考核学科带头人和教学能手花名表》电子版务于9月25日前统一报送松山区教研室赫荣华老师处。

五、复评工作领导小组

根据市教育局和教研中心要求，我区成立复评工作领导小组。

组长：李东峰

成员：周玉清、姚振国、张虎、王桂相、郝振军、李少华、衣 茹、魏国军

附件：

1.赤峰市中小学教学能手考核申报表 2.被考核学科带头人和教学能手花名表

赤峰市松山区教育和科技局

2015年9月21日

第二篇：学科带头人、教学能手考核方案

阜宁师范学校附属小学

学科带头人、教学能手考核方案

一、指导思想

二、考核目标

三、具体细则

第三篇：对全镇农村低保对象进行复审的通知

关于对全镇农村低保对象进行复审的通知

各村委会：

根据****民发（2012）06号《关于对全县农村低保对象进行复审的通知》要求，结合我镇实际，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

坚持以人为本和科学发展观为指导，公开、公平、公正的原则，按照城乡低保“三级审核，三榜公示”，的审批程序，对全镇符合条件的农村低保对象重新普查、申报和认定，实现动态管理下的“应保尽保’’、分类施保和分档救助。

二、复审条件、目标

凡户籍在本镇辖区的农村户口居民并长期居住，家庭年人均纯收入低于1 600元，且因病残、年老体弱丧失劳动能力以及生存条件恶劣等原因造成生活常年困难的农村困难家庭。

三、复审重点、时间步骤

此次农村低保复审认定工作的重点是原享受农村低保的对象，自2012年2月15日开始，至2012年3月25日结束。认定工作分两个阶段进行。

(一)宣传动员和申报阶段：2月15日一3月15日。制定具体实施方案，召开动员会，广泛深入宣传复审低保工作的意义，享受低保的条件，申请审批程序等，营造良好舆论氛围。

1、申请登记：2月15日一3月5日。凡符合农村低保条件的农村困难家庭，由户主持户口簿、身份证或低保证，到户籍所在地村委会提出书面申请。

2、调查初审：3月6日一10日。由各村进行初审。村委会在接到困难家 庭的申请后，要派出至少两名以上的工作人员对其家庭困难情况进行核查，入户调查率要达到1OO％，入户时要填写好入户调查记录，做到“谁入户、谁核实、谁负责、谁签字”，并将入户调查情况进行民主评议和公示，各村要建立由村监委会为主导力量，村民代表、老党员、老干部等人员组成，总人数不得少于15人的低保评议小组,评议结果公示7天无异议后上报镇政府。

在初审中有下列10项情形之一的家庭不得纳入农村低保：

(1)家庭成员有劳动能力、无正当理由拒绝劳动，撂荒承包土地，或无正当理由拒绝参加有关部门组织的就业培训和劳务输出的。

(2)不按规定程序申报，证明材料不全或拒不提供相关证明材料，弄虚作假的。

(3)拒绝配合工作人员或有关部门入户调查，不提供有效收入证明材料或转移、隐瞒家庭真实收入的。

(4)人户分离、无法提供其实际居住证明的,或长期在外打工、人户分离的。(5)拥有机动车辆(残疾人代步车除外)的。

(6)家庭成员中有在国家机关、事业单位、社会团体等由财政部门统发工资、收入较为稳定单位工作的，或在高收入行业单位工作的。

(7)法定赡养、扶养、抚养人有赡养、扶养、抚养能力，拒不履行赡养、扶养、抚养义务的。

(8)购买高档非生活必需品或高消费的。(9)有赌博、吸毒等恶习经教育不改正的。(10)当地政府认定的其它不符合农村低保条件的。

3、民主评议，上报材料：3月11日一15日。各村对初审符合条件的农村低保申请对象，经民主评议，张榜公示后群众无异议的，填写《汉中市农 村居民最低生活保障审批表》，并提供①书面申请书。②户口簿、户主居民身份证原件及复印件(一式二份)。③家庭成员收入证明。④残疾证、以及其它相关证明，统一上报镇民政办。

(二)审核阶段(3月16日一25日)。镇政府对各村初审通过的低保对象作进一步审核,并将审核结果再次公示,对经公示无异议的,上报县民政局审批。

四、措施要求

(一)加强领导，精心组织。开展农村低保对象复审认定工作，是解决当前低保工作中存在的突出问题、维护低保政策法规严肃性的重要举措，对促进社会和谐稳定具有重要意义。各村一定要从讲政治、保民生、促稳定的高度，提高思想认识，增强做好此项工作的紧迫感和责任感，切实加强领导，认真组织落实，确保工作顺利开展。镇上成立由镇长王弘任组长、分管副镇长为组长，站所负责人为成员的领导小组，实行分级包抓责任制，一级抓一级，层层抓落实。

(二)强化督查，严明纪律。各村要按照复审、认定的程序要求，注重实效，确保此项工作有序开展。对复审、认定工作组织不力、工作程序走过场、指导监督不到位、整改效果不明显的，进行通报批评；对违规违纪情节严重、群众反映强烈、社会影响较大的，依法追究相关人员的责任。

二0一二年三月十日

第四篇：关于对全县干部进行“双语”考核的通知

内

部

明

电

发 往 ：

签 批 ：王海燕

已送：

关于对全县干部进行“双语”考核的通知

各乡镇党委、县直单位、部门：

为全面贯彻落实自治区、地区《关于进一步加强少数民族聚居地区干部“双语”学习培训工作的意见》，切实提高我县基层干部服务群众，履行岗位职责的能力，进一步健全完善基层干部“双语”培训、考核体系，县委决定，对全县干部进行“双语”考核，具体事宜通知如下：

一、考核对象

50岁以下，县直党政机关全体干部、乡镇党政机关、站所社、社区全体干部。

二、考核时间

2011年11月24日-29日

三、考核方式

由县委组织部统一发放考题，各乡镇党委、县直单位、部门自行组织考核。

四、考核程序和安排 等级：急

签发时间： 2011.11.23

1、考核分为听力、口语、书面表达三部分，民族干部以听、说为主，文字表达方式占一定比例；汉族干部采取口试的方式进行，重点考核听、说能力。

2、考核分值的安排：民族干部口试（包括口语及听力）占70%，笔试占30%。汉族干部口语考试分值为100%。

3、考核时间安排：民族干部笔试考试时间为30分钟，主要采取听写、写作方式进行。全体干部的口语考试时间在10分钟以内，口试题以抽签的方式进行，主要考核干部的听说能力。考核结果分为流利（90-100分）、基本流利（80-90分）、略懂（70-80分）、完全不懂（70分以下）四种类型。

五、考核要求

1、各乡镇党委、县直单位、部门必须严密组织，严肃纪律，本着客观公正的原则，实事求是的对全体干部进行考核，（如因特殊原因不能参加考试的人员，统一参加县委党校组织的补考）。考核成绩、考核试卷、考核人员花名册（未参考人员须备注原因）务于11月29日下午19:30分前上报县委组织部（416室）。

2、各乡镇党委、县直部门、单位对考核结果要分级分类进行登记造册汇总，建立个人培训考核档案。

3、本次考核结果将与干部年底考核相挂钩。考核结束后，县委将针对基层干部“双语”的不同水平，采取不同的培训方式，基础较好的抓强化、一般的抓提高、较差的抓基础，做到因人施教。同时对干部提出熟练掌握“双语”的具体硬性要求，对限期内达不到要求的干部采取组织和行政措施。

联系人：赵新元

电 话：0998-6571368 ***

中共疏勒县委组织部

二〇一一年十一月二十三日

第五篇：关于对学校中层干部进行学年考核的通知

关于对学校中层干部进行学年考核的通知

各分党委、党总支、直属党支部：

根据干部管理权限和《中国人民大学中层党政领导干部考核办法》（人大校党字„2005‟18号），经研究决定，于2008年5月下旬至6月中旬对全校副处级以上中层干部进行考核。现将有关事项通知如下：

一、基本要求

1、考核范围：

对全校副处级以上中层干部（包括副处级以上调研员）2007－2008学年各方面工作进行考核。

2、考核内容：

德：指政治立场、思想品德、工作作风等。包括思想政治素养、全局观念、团结合作精神、民主作风、个人修养、道德品质。

能：指工作能力、理解和运用政策的水平、管理和服务水平等。包括决策能力、组织实施能力、管理能力、开拓进取、创新能力。

勤：指工作态度和勤奋敬业精神等。包括事业心、责任心，工作扎实性和以身作则的精神。

绩：指完成工作的数量、质量、效率、效益等。包括完成本部门工作计划情况、完成上级领导下达的各项任务的情况以及履行岗位责任的状况和效果。

廉：指遵纪守法、廉洁自律、个人和所在部门落实党风廉政责任制的情况等。

综合评价：指对干部胜任工作情况、工作成绩等各方面情况的总体评价。

3、考核时间：5月26日至6月20日。

4、考核程序：

（1）领导述职与群众测评

各单位于考核期间召开一次全体教职工会议，到会人数应不少于本单位全体教职工数的60%。会上单位党政领导班子成员进行述职述廉，单位主要负责人对照学年工作计划，向全体教职工汇报工作开展情况、取得的成绩和存在的问题等，班子其他成员就分管工作进行汇报。随后，与会教职工通过“数字人大”电子校务干部考核管理系统对参加考核的领导干部进行测评。

考核还包括学院（系）党政领导代表、办公室主任、党务秘书对机关各部、处中层干部进行考评。

注意：参加考核的领导干部将个人书面工作总结和填好的《中国人民大学中层干部学年考核表》（附件1，可在校园网主页公告栏的通知中下载，根据档案管理的要求，请用B5纸正反面打印，所填内容控制在一张纸内）在测评会结束后一周内交党委组织部。

（2）各单位群众评议结束后，党委组织部对民主测评结果进行汇总统计。

（3）主管领导评价

主管领导根据干部本人的工作表现和群众测评结果，做出评价。中层正职干部由主管校领导进行评价，中层副职干部由所在单位正职负责人进行评价。评价意见填写在《中国人民大学中层党政领导干部学年考核表》主管领导评价栏。

（4）确定考核结果

考核工作领导小组根据群众测评结果和主管领导评价意见，按照一定标准，最终对干部的考核结果进行评议。

二、时间和地点安排

群众测评主要安排在明德楼B1层网络教室，机关各部处在本单位考核，有条件的单位可自行安排。由于明德楼网络教室本学期安排有课程，干部考核只能选择课程之外的时间，具体安排由党委组织部与各单位及网络与教育技术中心协调。

为不干扰网络教室的教学使用，受教室使用时间所限，考核时间安排以学院优先为原则。根据各单位教职工人数和各网络教室的机位数，拟作如下安排（各教学单位可选时间详见附件3）：

5月26日—5月30日，对校工会、校团委、校友工作办公室、教育基金会、国学院、统计学院、法学院、马克思主义学院、社会与人口学院、国际关系学院、外国语学院、环境学院、劳动人事学院、信息资源管理学院、附属中学进行考核。

6月2日—6月6日，对保卫处、校园建设管理处、审计处、离退休工作处、哲学院、文学院、历史学院、农业与农村发展学院、新闻学院、艺术学院、信息学院、商学院、图书馆、网络与教育技术中心、档案馆进行考核。

6月9日—6月13日，对国际交流处、财务处、资产与后勤管理处、产业管理处、理学院、公共管理学院、继续教育学院、培训学院、体育部、校医院、出版社、书报资料中心、世纪公司、校工厂、印刷厂进行考核。

6月11日下午，学院党政领导代表、办公室主任、党务秘书对机关各部处中层干部进行考评，具体事宜另行通知。

6月16日—6月20日，对学校办公室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、纪委办公室（监察处）、研究生院、发展规划处（高教研究室）、教务处、科研处、人事处、实验室建设与设备管理处、学生处、招生就业处、经济学院、财政金融学院、后勤集团进行考核。

6月23日—27日，党委组织部对各单位考核情况进行汇总、统计工作。

请各单位根据以上安排和附件3，选择确定本单位考核时间，提前一周报党委组织部。

三、其他事项

1、新提任不满一年的中层干部，只做工作总结，进行述职，不参加群众测评，按考核良好对待；

2、在新单位任职不满半年的中层干部，仍在原任职单位参加考核；

3、网络评测采用匿名方式，完全保证评测者的隐私，特附保密性说明（附件4）。

4、如果各单位有自己的机房可用，或对考核工作有其他意见或建议，请及时与党委组织部联系。附件：

1、《中国人民大学中层干部学年考核表》

2、《“数字人大”电子校务干部考核管理系统操作说明》

3、《中国人民大学中层干部考核群众测评工作安排》（教学单位）

4、《关于“数字人大”电子校务干部考核管理系统保密性的说明》

联系人：罗圣华 吴自强 电话：62513885

二○○八年五月十二日