争创广告行业精神文明先进单位自查报告

第一篇：争创广告行业精神文明先进单位自查报告

争创广告行业精神文明先进单位自查报告

****有限公司

为切实提高我公司服务水平,全面增强企业的核心竞争力,不断提高企业经济效益,使“争创”活动取得实效,将活动中的工作经验进行有效延续和运用,现对我公司“争创”活动情况进行自查,具体情况如下:

一、组织健全,目标明确

为保证“争创”工作稳步有序开展,我公司成立了“争创”活动工作领导小组,负责工作的组织策划。下设 “争创”活动办公室,负责工作的具体实施和监督落实。并结合我公司实际,形成可行性强的实施要点和工作细则,明确工作目标,抓住工作重点,理顺工作思路,确保活动实效。

二、制度完善,保障有力

为使“争创”工作有顺进行,我公司完善了多种工作机制。

1、广告审查机制。我公司发布广告均严格遵守《广告法》及相关法律法规，遵守自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。

2、完善价格形成机制。我公司坚持合理定价，不存在广告价格的恶性竞争，没有各种不正当竞争行为、对于虚假广告坚决杜绝。

3、注重和谐企业建设，形成独特的企业文化。我公司 坚持以人为本，不断满足员工多方面的需求，促进员工全面发展，充分调动员工的主观能动性和生产积极性。把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，引导员工自我教育、自我提高，达成发展共识。

三、注重宣传,营造氛围

1、建立“争创”活动专人负责机制。

我公司成立了以公司经理为组长的“争创”活动领导小组，制定了周全的“争创”计划、明确了争创目标、制定了具体的争创措施，严格落实责任。

2、加大宣传力度，营造良好舆论氛围

我公司建立了以自我宣传为基础，其他媒体宣传为补充的宣传机制。鼓励干部职工向各类报纸、书刊、网站投递稿件,积极宣传我公司精神文明建设成果,增强企业健康向上的社会形象,营造良好的舆论氛围。

3、积极参与各级广告协会组织的活动，接受行业组织的指导，服从广告管理部门的监督。

四、积极参与社会公益事业

1、我公司积极响应国家号召，在汶川地震发生后组织员工开展爱心捐献活动，并制作发布了大量的汶川地震公益性宣传，为汶川地震灾后重建尽了一份力。

2、我公司十分重视公益广告的设计、制作和发布，在2008年奥运会开幕前我公司利用候车站亭及公交车身发布 了大量宣传奥运和全民健身内容的公益广告。

五、重视广告专业人才培养，不断加强员工思想道德建设

1、树立员工终身教育和终身学习的观念。

我公司要求员工树立一个全新的思想观念，把学习作为一种工作方式和生活方式，培养自己工作学习化，学习工作化的现代化社会理念，养成学习是为了更好的工作，工作是为了学习再提高的良好习惯，以满足工作和个人发展的需要。

2、创造条件为员工参加各类学习提供保障。

加大落实有关培训学习经费的投入，鼓励广告专业人员继续进行在职学习，支持员工报名参加各类劳动操作技能培训或组织师资自己培训。对知识更新、技术创新等方面取得突出成绩的员工给予奖励，激发员工追求知识的自觉性和超越自我的学习热情。为知识储备和知识更新提供条件。

第二篇：精神文明先进单位

精神文明先进单位

单型材 料

2010年来，我队在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的精心指导下，以文明创建为契机，以提高干部职工素质为重点，以岗位创优为着力点，通过全体队员的共同努力，取得物质文明和精神文明双丰收，初步实现了“五个显著”、“三个满意”：即机关作风转变，内部管理水平显著提高，队伍素质显著增强，服务质量显著改善，公众的满意率显著提升。转变职能，让队员满意；解决热点、难点环境问题，让群众满意；服务经济发展大局，让政府满意。

一、领导重视“高度创”，不断打造强有力的城管队伍

我队始终坚持把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结好的强有力的领导集体。

（一）突出主线，理论武装工作不断深化。一是加强了马

列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。坚定社会主义信念，注重用科学发展观、方法论武装领导班子的思想，不断提高班子的议事决策能力。二是经常召开民主生活会，狠抓班子团结。坚持民主生活制度，重大事项集体研究，形成团结协作、务实高效的工作作风。三是加强党风廉政建设。不断强化自我约束机制。班子成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。四是强化组织、加强领导。为了创建工作顺利开展，结合我队实际，及时成立精神文明工作领导小组，建立健全工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，提出把创文明单位工作作为载体，统揽各项工作，形成了一把手亲自抓，1

班子成员分线督察，各中队、环卫所、市政所负责人为具体负责人的管理机制，文明创建和文明执法一起部署

（二）突出创新，思想宣传工作找准落脚点。结合日常工作，在组织工作人员上门进店进行宣讲的基础上，设点宣传6次，组装宣传车上街宣传160车次，印发宣传资料11000余份，电视报道7次，和单位、门店签订门前“四包”责任书3400份，落实“四包”员600多人，发出清理取缔通知100多份，大力宣传了《陕西省城市市容环境卫生条例》、《彬县人民政府关于加强城市管理工作的通告》、《彬县城区单位门店门前四包责任管理试行办法》、《垃圾袋装化制度》和《城市建筑垃圾管理办法》等城市管理法律、法规，提高了广大干部群众的城市意识和环境意识，调动了广大群众参与城市管理的积极性，积极支持城管人员查处各类有损城市环境卫生形象的不良行为，为我县人民营造干净、文明、舒适的人居环境，创造了良好的城市管理氛围。

二、以人为本“主动创”，狠抓教育全面提高队伍整体素质

我队把“服务水平最优、依法行政最好、队伍形象最佳”作为创建文明单位的主题，致力于建立一支过硬的城管队伍，着力打造学习型、先锋型、执法型、服务型“四型”的单位，全力打造一支“思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作”的城管队伍。

（一）狠抓思想、政治教育。2010，我队以“转作风、暖民心、促发展”活动为契机，按照市、县的统一部署，紧紧围绕活动要求，认真组织了“转作风、暖民心、促发展”活动。每周三下午进行政治学习，组织全体队员深入学习贯彻党的十七大

2精神，学习实践”三个代表“重要思想，用其指导实践，解决问题。认真贯彻”以德治国“战略和《公民道德建设实施纲要》，结合城管队伍精神文明的实践，有针对性地加强职工的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等。全体队员注重行风评议，从群众反映强烈的突出问题入手，聘请社会各界人士为监督员，推行执法人员考核评议制和末位待岗培训制，树立起文明执法的队伍新形象。

（二）抓继续教育与业务教育。为了提高职工的整体文化素质与业务水平，队里给时间、给机会、给奖励，积极鼓励队员继续教育培训学习，队员工作效率大大提高。

三、紧贴民心“务实创”，实现文明创建工作与城市管理工作的良性互动

我队紧紧围绕”以工兴县、跨越发展，全面推进小康社会"

这条主线，积极探索创建文明单位的长效机制。

（一）以目标责任制为龙头。2010，我队认真分解落

实目标责任制，把城管工作纳入了党政干部实绩考核的重要内容，实行干部晋升和评先创优 “一票否决”，促使真正把城管工作放到突出的位置，推进了 “党委统一领导、人大法律监督、政府负责实施、政协民主监督、有关部门分工负责、城管部门统一管理”的城管工作新局面。

（二）以环境整治专项行动为契机。2010，县委、县政府高度重视城乡环境综合整治工作，我队各主管部门，有关单位和城区居民齐抓共管，群防群治，密切配合，分工协作，采取悬挂横幅、组装宣传车，举办电视专栏，印发宣传资料等方式广泛 3

宣传城乡环境综合整治工作的重大意义及举措。同时我队结合自身工作实际，发出了致广大市民的一封信，印发了《彬县城区单位门店门前四包责任管理试行办法》和《关于加强城市市容环境卫生管理的通告》，对沿街门店严格按照门前“四包”制度落实责任，激发了广大市民参与城乡环境卫生整治工作的积极性。总之，通过一年来的努力工作，我队精神文明建设工作取得了实效，促进了城市管理工作的正常开展，政府和群众都比较满意。

2011年2月11日

第三篇：精神文明先进单位申报材料

泊 头 市 总 工 会

精神文明先进单位申报材料

自2002年以来，我们认真贯彻落实市委精神文明建设的一系列精神，紧紧依照精神文明单位基本条件，采取行之有效的措施，广泛深入地开展了精神文明建设活动，单位的精神面貌为之一新，各项工作取得突破性进展，在改革、发展和稳定中发挥重要作用，赢得市委、上级工会的好评和职工群众的称赞。2002年被市委、政府命名为实绩突出单位，在沧州市总工会评比中荣获优胜单位；今年的各项工作也都名列前茅。

一、注重思想政治教育，坚持党的路线、方针和政策。思想政治觉悟是精神文明建设的核心，被我们放在了重要位置，常抓不懈。根据思想政治教育的需要，建有周五学习日、每月一次学习交流制度，思想政治教育做到制度化、经常化。对党的重要会议、文件和组织发动的思想政治教育活动坚决贯彻不走样。如学习“三个代表”重要思想、“十六大报告”、“胡锦涛同志讲话”等，我们严格按照市委的部署，精心安排、周密组织、做到学习到位、对照深刻、落实效果明显，得到市委的好评。我们还紧密结合工会的实际，开展了以“加强政治学习，树立坚持维权意识，服务大局的政治形象；完善设施、规范制度、建立整洁秩序的机关形象；树立敢于创新、积极进取的工作形象；规范领导行为，树立无私奉献、廉洁勤政的领导形象”为内容的“形象建设年”活动。

二、全面提高职工素质，推进“四有”职工队伍建设。“四有”职工是现代精神文明的集中体现，是我们推进精神文明的一个重要举措。根据职工的思想政治实际和反映的热点问题，深入实施了“职工素质行动”。针对职工中出现的金钱万能、享乐思想等倾向，广泛开展了世界观、人生观、价值观和艰苦奋斗教育活动；为在职工中营造学先进、学劳模、学技术的氛围，在全市开展了职工经济技术创新活动，深入扎实的活动激发出职工社会主义积极性，促进了职工素质的提高。从培养职工综合素质出发，还开展了职工读书竞赛和“学一门过硬技术、提一条合理化建议、参加一项活动、掌握一些法律知识、做一件有益的事”的“五个一”活动，也取得较好效果。

三、组织丰富多彩的活动，陶冶职工的精神情操。同时充分发挥工人文化宫的阵地作用，采取措施、克服困难，巩固了电影、歌舞、职工舞厅，呈办了反腐倡廉和科教片的放映，“十一”国庆节期间为职工义务演出电影三场，组织了全市职工乒乓球赛。丰富多彩地职工文体活动，活跃了职工文体活动，占领了职工的思想阵地。

四、加强对企业民主管理工作的督导和检查。我们通过加强基层职工代表大会建设、推行“厂务公开”和“平等协商”制度，严把签订集体合同、工资协议关，使我市的民主

管理工作取得了显著成效。职工的合法权益得到了有效维护，促进了我市经济的稳定和发展。

五、民主政治制度健全，领导廉洁高效。周有主席办公会议制度，季有领导班子生活会制度。领导班子讲政治、讲原则、讲民主，坚持按民主集中制办事。认真贯彻党的群众路线，单位重大决策经群众讨论，并坚持公开，领导和群众的关系和谐一致。领导班子处处身先士卒做表率，廉洁勤政，实绩突出。

创建精神文明活动有力地促进了各项工作；机关工作的强化也使我们进一步加深了对精神文明的认识，形成了良性循环，做到精神文明和物质文明的有机结合，使单位的各项工作不断取得新突破，充分发挥了工会组织应有的作用。

2003年11月25 日

沧州市文明单位申报表

第四篇：申报全省精神文明先进单位材料

铜仁市疾病预防控制中心

全省2009－2010精神文明先进申报材料

近年来,我中心认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了我市疾病预防控制工作的全面发展。2010年乙类传染病发病率低于前3年发病平均水平,未出现传染病爆发流行；全年完成了六次冷链运转，“五苗”接种率以乡为单位达97%以上，新生儿乙肝疫苗全程接种率以县为单位达99.57%；未发现麻疹病例；加强AFP监测，双份便合格采集率为100%，继续保持无脊灰状态；结核病报告率、转诊率、管理率以县为单位均达100%，追踪到位率及病人家属筛查率达96%，结核病人DOTS覆盖率达100%；加大了上跑项目的工作力度，争取到了中国疾控中心迈向无烟中国干预项目（二期）、疟疾防治项目，争取到省卫生厅配备疟疾防治车辆一台，乡镇配备摩托车17辆。全年完成了市委、政府交办的各项工作任务。2008年荣获铜仁市“五好”基层党支部和先进基层党支部称号、全市防艾工作先进单位、全区2007-2008精神文明建设先进单位、全区疾控工作一等奖、贵州省艾滋病抗病毒治疗工作一等奖和贵州省艾滋病防治经性传播、高危人群干预工作二等奖；2009年荣获省卫生厅、省人力资源和社会保障厅记集体二等功，2010年荣获省关工委、省精神文明委员会办公室关心下一代工作先进集体等荣誉。

一、加强领导，稳步推进精神文明建设

近年来，中心把精神文明建设列入重点工作之一，每年组织召-1-

开专题会议，认真贯彻地、市精神文明建设工作会议精神，研究制定了《2010年精神文明建设工作意见》，确立精神文明建设以硬件引路，美化中心环境建设，提高广大干部职工思想道德、科学文化素质的总体思路。及时调整充实了中心精神文明建设领导小组，由中心党支部书记、主任冉启军同志任组长，有关科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，专门负责中心的精神文明建设工作的领导、组织和协调工作。形成了精神文明建设主要领导亲自抓、分管同志具体抓、科室负责人协助抓的齐抓共管工作格局。并把精神文明建设纳入本工作目标责任书中，做到了年初有规划，平时有检查，年终有考核总结。坚持疾控工作和精神文明建设协调发展，全面提高职工队伍综合素质与发展水平，提升中心对外服务形象，增强中心软实力。

二、强化措施，加快疾控事业发展步伐

（一）全面提高卫生技术人员素质

为全面提高对外服务的质量，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。一是严格执业准入制，明确规定门诊医疗人员必须具备执业助理医师及以上资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。二是鼓励科研和进修，对科技进步奖获得者实行配套奖励，对外出进修合格人员给予定额补助。三是积极参加省地市组织的业务及思想政治培训班，在单位内部定期举办轮岗培训，互相交流学习。

（二）免疫规划取得好成绩，传染病防治工作进一步加强

全年完成了六次冷链运转，“五苗”接种率以乡为单位达97%以上，新生儿乙肝疫苗全程接种率以县为单位达99.57%，首针及时-2-

接种率为85%以上，未发现麻疹病例；加强AFP监测，双份便合格采集率为100%，继续保持无脊灰状态。

2010年无甲类传染病报告，其传染病发病率低于前三年发病水平。艾滋病防治工作取得显著进展，财政每年安排5万元专项经费用于艾滋病综合防治。积极推进关怀救助工作的深入开展，全年关怀救助金达16万元左右。

（三）结核及慢性病防治工作

2010年我市接诊初诊病人458例，现代结核病控制策略（DOTS）覆盖率达100％；涂阴病人接受治疗195例，完成治疗178例，完成治疗率91.28%。追踪病人数563例，追踪率100%；追踪到位278例，追踪到位率49.91%。转诊101例，转诊率17.94%，转诊到位82例，转诊到位率81.19%。

为达到2020年全国消除疟疾的目标，2010年疟疾监测血检任务全年完成2341人次，监测覆盖率达99％。并于10月启动了全球基金疟疾项目，慢性病防治工作稳步推进，为国家制定防治慢性病策略提供了科学依据。

三、注重思想及行风建设，健全中心各项规章制度

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以《公民道德建设实施纲要》为主要内容，努力加强单位干部作风建设，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。当今，医疗行业是人民群众关注的热点行业，随着生活水平的提高，人民群众对预防服务的要求也越来越高，为进一步提高疾病预防行业的服务水平，维护广大人民群众的根本利益，中心多年来始终坚持 “以人为本、服务至上”理念开展工作，大力倡导和发扬职业道

德和人文精神，开展职业道德、职业教育和法制教育活动；坚持合理检查、合理用药，禁止任何形式的“开单提成”和“药品回扣”；按照“文明单位”服务标准，拿出具体措施，开展便民利民活动，解决群众反映的突出问题，提高群众满意度。此外，中心建立了一套行风建设制度。推行首问负责制，做到来访者有问必答、件件有回音，事事有着落。落实主任接待日制度，领导轮流接待，已成为来访者最受欢迎的制度。政务公开制度坚持面向基层，面向群众，把群众最为关心的办证条件、办证程序、收费项目等对外公开，同时把单位用人、财务收支等重要信息一并公开，还把各项制度汇编成册，印发给每位职工，人手一册。

四、创建文明卫生城市活动有新起色

（一）强化基础设施建设

为加强基础设施建设，在市委、市政府和有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入基础设施建设。近几年来，中心实验室2008年8月通过省质监局的计量认证，59项检测指标达到要求；从省疾控争取到30多万检验设备，使中心实验室设施设备得到了明显改善；争取到省疾控为各乡镇（办事处）卫生院、地市直医疗单位配备了20台儿童预防接种信息化管理电脑和打印机，争取省级为乡镇配备疟疾防治摩托车17台，提高了为群众服务的质量；门诊接种室也重新装修，并已经投入使用。为我市疾病预防控制工作的持续发展打下了坚实基础。

（二）环境卫生工作

组织完成了一次全市消杀模拟演习；在公共场所、宾馆等处消杀面积达100万余平方米；处理疫情终末消毒面积达30万平方米。-4-

加大了消毒与病媒监测力度，为预防控制传染病的发生流行提供了根据，开展鼠密度监测10次，其它三害监测7次，效果良好。开展控烟知识培训4次，出控烟信息25期，都市报刊登4期。为搞好单位绿化，中心出资5000元购买了花卉，装点各科室及单位楼梯过道，办公环境得到美化。工作的开展为我市创建文明卫生城市提供了坚实的基础。

五、加强社会治安综合治理工作力度

坚持综治工作领导小组一把手负责制，明确专人负责综治工作。坚持每月领导班子成员研究分析综治例会制度，明确每一阶段的工作任务。层层签订了综治工作责任书，将市委、政府下达的各项工作任务，分解到各科室，并认真督促科室负责人完成。

1、加强节假日值班，在重大节日来临前后，中心综治领导与安全生产工作领导小组人员一起对中心进行安全防范检查，发现隐患及时处理。一是出资12000元安装了5个摄像头，更换了灭火器液体；二是严禁科室再用电烤箱，发现一次扣除当月活津贴；三是针对中心线路部分老化问题，办公室及时和供电部门联系，花了15000元维修、更换了电路，排除了因电路短路引发的火灾。四是加强值班制度，做好值班记录和上下班交接手续。节日放假期间领导带头值班。

2、排查调处，化解矛盾，把维护稳定作为落脚点来抓，妥善处理人民内部矛盾。大力加强以党支部为核心的基层综治组织建设，努力提高基层干部的政治素质和业务能力，按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，坚持“分级负责、归口管理”的制度，在做好日常消防、防盗、帮教、外来人员管理等工作的同

时，把影响稳定的突出问题作为矛盾纠纷排查的重点来抓。全年无重大案件、重大事故，职工中无违法违纪案件发生。

几年来，中心在精神文明建设方面取得了较好成效，干部职工的政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，单位的社会治安情况良好，自然环境面貌焕然一新，办公条件进一步改善。中心连续多年未发生刑事治安案件，没有违反计划生育政策的现象发生，各项工作取得较好的成绩，得到各级领导和社会各界的充分肯定。中心将继续以“三个代表”重要思想为指导，为实现“加快发展、富民强市”目标做出应有贡献。

二〇一一年六月八日

第五篇：创建精神文明先进单位工作计划

创建 精神文明先进单位工作计划 为了认真贯彻落实《泰安市直“文明单位”建设管理暂行条例》通知精神，进一步推进山东天元同泰会计师事务所泰安分所的各项工作，现就加强精神文明建设创建工作制定如下计划：

1、组织全体党员和广大从业人员学习党的十七大文件，使十七大精神深入人心，从而进一步把职工的思想统一到十七大精神上来，把从业人员的智慧和力量凝聚到推进注册会计师事业的改革发展上来。学习要扎扎实实，务求实效，要把运用十七大精神指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。按照市直机关工委提出的要求，紧密结合会计师事务所改革和发展的实际，开展多种形式的学习宣传活动，努力运用十七大报告中提出的一系列新思想、新观点、新论断，指导会计师事务所工作的改革与实践。

2、组织从业人员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三大代表”、“以德治国”重要思想，积极引导广大员工树立建设有中国特色社会主义的共同理想，紧紧围绕党中央提出的构建社会主义和谐社会的重要思想指导各项工作。要广泛宣传马克思主义唯物论和无神论，引导员工学习科学知识，树立科学思想，弘扬科学精神，掌握科学方法，增强识别抵制唯心主义、封建迷信和各种伪科学的能力。

围绕会计师事务所的工作中心，以培养“四有”新人和提高员工思想道德水平和文明素质为目标，切实加强员工的思想道德建设，重点抓好进入市级文明单位创建活动，广泛宣传各类精神文明建设先进人物的事迹，为各项事业发展提供有力的思想保证和精神动力。

3、以职工职业道德建设为重点，推动从业人员队伍的思想道德建设。进一步把职业道德教育作为加强职工队伍建设的重要内容和重要环节，采取切实有效措施，严格职工的教育活动，教育和引导广大职工自觉履行《注册会计师法》规定的职责和义务，树立正确的教育观、质量观和人才观。针对新时期会计师事务所道德建设中出现的一些新特点、新问题，如：思想观念的多元化、价值取向的多样化等，要予以关注，仔细研究，并从职工队伍建设的战略、内容和方法上积极调整，力求新的突破。

4、要广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。精神文明建设必须弘扬主旋律，打好主动仗，大力倡导一切有利于发扬爱国主义、集体主义、社会主义的思想和精神，有利于改革开放和现代化建设的思想和精神，有利于民族团结、社会进步、人民幸福的思想和精神，以及用诚实劳动争取美好生活的思想和精神。同时，结合本部门实际，采取多种形式，在员工中开展热爱党、热爱祖国、热爱泰安、服务服务、热爱会计

师事务所、建设会计师事务所的社会主义、集体主义主题教育，以此来焕发员工团结向上、艰苦创业、无私奉献的精神，以此来凝聚人心、激励斗志、把干部职工的爱国热情引导和凝聚到为民族的团结和进步、祖国的繁荣和富强作贡献上来，引导和凝聚到实现我所“跨跃式发展”的奋斗目标上来。

5、在员工中突出抓好以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字公民道德基本规范的宣传教育工作。深入开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，积极建立与社会主义市场经济发展要求相适应的思想道德体系。社会公德教育，要突出文明言行；职业道德教育，以全面提高职工职业道德素质和整体水平为工作的切入点，突出教书育人、管理育人、服务育人，深入开展优良学风、严谨企风、健康企风活动，引导员工朝着“团结、严谨、求实、创新”方向去积极努力，形成空气浓厚，健康向上的良好风气。家庭美德教育，要突出尊老爱幼。要立足于提高职工的基础道德素质，努力促使员工良好行为习惯的形成，在全所形成健康向上的道德环境和舆论氛围。

6、以创建文明单位为依托，搞好各类精神文明共建活动。精神文明建设要从基础抓起，着眼于提高人们的思想道德和科学文化素质，以各种形式的精神文明创建活动为载体，吸引广大职工积极参与到活动中来。要严格按照《山东岱宗会计师事务所创建市级文明单位工作方案》要求，以提

高员工素质、生活质量、提高单位整体文明程度为目标，以思想道德建设为主线，深入开展创建优美环境、优良秩序、优质服务、优化管理为主题的“四优”活动，把精神文明建设的任务落实到各科室、各中心。在职员工中，开展以提高服务质量为中心任务，以文明管理、文明服务为主要内容的创建文明科室和争做文明职工的活动。

7、进一步加强精神文明建设的阵地建设。采取多种形式充分利用好现有的宣传和文化阵地，积极营造良好的企业文化氛围，努力开辟精神文明建设的新阵地，进一步增强精神文明建设的针对性、实效性和吸引力、感染力。要充分认识网络在精神文明建设和企业文化建设的重要地位，做好企业网站上网内容的管理和监督，进一步完善企业网络建设，提高使用效率，扩大影响力，增强辐射力。

8、以培养跨世纪建设者和接班人为根本，促使广大党员和干部职工的思想、文化、专业、心理素质的全面提高。以群众性精神文明创建活动为形式，实现以企风、企貌为主要标志的文明程度的明显提高。立足实际，以创建文明单位为契机，在市直精神文明建设指导委员会指导下广泛精神文明建设工作，为公司创建文明单位做出应有贡献。

山东天元同泰会计师事务所泰安分所

2010年4月19日