2011年考核通知5篇

第一篇：2011年考核通知

柞水县教育体育局文件

柞教体发（2012）23号

柞水县教育体育局

关于转发《县委组织部县人社局关于认真做好2011年度机关事业单位工作人员考核通知》的通

知

各中学、中心校、教体县直单位：

现将《中共柞水县委组织部、柞水县人力资源和社会保障局关于认真做好2011年度机关事业单位工作人员考核工作的通知》（柞政人社发【2012】2号）予以转发，请结合我县教育体育系统的实际，按照如下要求搞好2011年年度教职工考核工作：

一、提高认识，加强领导。年度考核是事业单位管理的重要措施，是正确评价机关、事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的表现，是工作人员奖惩、辞退、解续聘以及调升工资档次、晋升职称、评优树模的重要依据，关系到每个教职工的切身利益。各级各校要成立年度考核组织领导机构，单位主要领导要亲自拿在手上，确定专人负责办公，要严格按照教职工工作岗位

局人事股)审核。

6、属于不参加考核人员的，按柞政人社发【2012】2号附件二严格执行。

四、时间安排

2011年度考核工作从2011年2月13日开始，2月20日前为各单位量化考核、公示阶段；2月 21 日至2月24日为各单位上报考核结果阶段；2月24日至2月29日为教育体育局审核汇总上报阶段。

五、上报材料及要求

1、各考核单位年度考核工作总结(一式二份)；

2、柞水县2011年机关事业单位工作人员年度考核备案表(一式二份，A4纸，按量化积分排序，Excel格式打印盖章并拷盘)；

3、2011年度考核优秀称职(合格)以外等次人员花名册(一式二份，A4纸，Excel格式打印并拷盘)；

4、机关事业单位年度考核结果统计表(一式二份，A4纸，Word格式打印并烤盘)；

5、优秀等次人员公示情况的报告(一式二份，A4纸)；

6、合格(称职)等次以下人员的情况说明(一式二份，A4纸)；

7、事业单位考核结果名单（一式二份，A4纸，Excel格式打印并拷盘）；

8、个人考核表(必须用16K70克纸印制，不得更改表样格式，一式二份不分开)；

柞水县人力资源和社会保障局文件 柞政人社发（2012）2号

中共柞水县委组织部 柞水县人力资源和社会保障局 关于认真做好2011年度机关事业单位

工作人员考核工作的通知

各乡镇党委、政府，县委和县级国家机关各部门、直属机构，人民团体：

按照中组发[2007]2号文件《公务员考核规定（试行）》、陕人发［2006］20号文件《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》、商洛市人事局商政人发（2007）387号文件《关于2007年行政机关事业单位工作人员年度考核奖励工作的通知》、商洛市人力资源和社会保障局商政人社发[2010]331号文件《关于认真做好2010年各级政府机关参照公务员法管理单位个人年度考核工作的通知》、商政人社发[2011]593号文件《关于做好2011年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》和商政人社发[2011]592号文件《关于做好2011年度振兴计划及“助学金”计划工作人员年度考核工作的通知》等有关规定，结合我县实际，现就2011年我县党政机关、事业单位工作人员年度考核工作有关问题通知如下：

一、考核的范围和对象

全县各级党政机关、直属机构、各类事业单位副科级以下（不

1、县直机关、事业单位工作人员的考核，由各主管部门组织进行。乡镇党政机关各办公室、财政所以及事业单位各站工作人员的考核由乡镇统一组织进行，按参加考评人数和比列确定优秀格次名额。其中乡镇教育、卫生单位、国土资源所、公安派出所、森林公安派出所工作人员的考核由主管部门负责进行，但考核结果的确定须征得当地党委、政府的书面同意。确定优秀指标时，机关和事业单位分开计算，优秀比例不得相互挤占、挪用。

2、机关、事业单位干部职工离职创业的，由单位考核后，须经县创业办审核，并填注考核意见，按干部管理权限分别上报组织、人事部门审定。

3、部门在项目争取、招商引资、群众信访、重点工程建设、工作创新等方面有突出贡献，产生过重大社会影响，需记功奖励的，应按规定程序和权限申报给予记功表彰奖励。

4、部门管理的事业单位领导人员（不含科级领导干部）的考核，主管部门应参与民主测评，单设考核层面。

5、考核的程序为个人述职—→民主测评—→量化积分排序—→党组研定—→公示—→上报备案—→兑现奖惩。组织人事部门将对各乡镇和部门的年度考核工作进行抽查。

6、部门管理的参管单位、事业单位工作人员对年度考核结果有异议，特别是直接确认为基本称职(基本合格)以下等次人员有争议的，要进行复核。经单位复核仍有异议的，可在复核意见之日起十个工作日内向上级主管部门提出书面申诉，由主管部门作出最终书面结论。

7、《机关工作人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》除签名、考核等次栏目需手写外，一律使用16K70克纸张打印一式两份，其余各类表册统一使用A4纸张打印一份连同附件五、八、九、十的电子信息一并呈报。各单位不得随意改变表格内容、规格、要求。（考核各类表格统一在柞水县人民

年终考核奖金。

4、事业单位工作人员年度考核结果作为晋职、晋级、续聘工作的依据。5、2011年度凡确定为优秀、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次以及记功人员要进行通报，发挥考核的激励鞭策作用。

附件：

1、机关事业单位工作人员绩效考核量化标准

2、机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见

3、机关事业单位工作人员量化考核登记表

4、机关事业单位工作人员年度考核民主测评表 5、2011年机关事业单位工作人员年度考核备案表式样

6、机关工作人员年度考核登记表（年度）式样

7、事业单位工作人员年度考核登记表（年度）式样 8、2011年度考核优秀称职（合格）以下等次人员登记表

9、机关单位工作人员年度考核结果统计表（年度）

10、事业单位工作人员年度考核结果统计表（年度）

中共柞水县委组织部

柞水县人力资源和社会保障局

二0一二年一月十日

主题词：人事

考核

安排

通知 抄报：县委、县政府。

抄送：县人大、政协办公室，县人武部政工科。

县法院，县检察院。

柞水县人力资源和社会保障局办公室 2012年1月10日印发

共印110份

9、违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分；

10、未参加规定培训学习者扣3分；

11、受到行政记过、行政警告和党内警告处分的扣10分；

12、行政行为引发行政效能投诉的扣3分；

13、当年病事假超过120天以上的扣2分；

14、本单位领导认为需要增减的其他奖扣2－3分。

16、受到开除党籍处分的，当年确定为不称职（不合格）。第二、三年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职（不合格）等次。

7、受到行政撤职处分的，第二年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职（不合格）。

8、同时受到党纪、政纪处分的，从重处分或按党纪处分的情况确定考核等次。

9、受刑事处罚的，按有关规定办理。

三、下列人员不参加年度考核，但按“称职（合格）对待”

1、年度内已办理退（离）休手续的；

2、经组织、人事部门批准提前离岗人员；

3、因产、孕、哺育假超过半年的；

4、因公负伤人员养伤超过半年的；

5、公派学习、培训人员超过半年的；

6、经组织人事部门批准借调人员超过半年的。

四、有下列情况之一的，不能确定为优秀等次

1、当年病事假累计超过三个月的；

2、实行绩效考核单位量化积分低于80分的；

3、工作受到媒体曝光或通报批评，有间接责任的；

4、弄虚作假有不诚信行为的；

5、民主测评票中优秀票低于60%的；

6、单项工作当年受到县上黄牌警告的部门、乡镇的直接责任人；

7、受计生单项和综合黄牌警告的乡镇机关所有干部职工，出生人口政策符合率低于85%的乡镇计生工作人员（含服务站人员）；

8、凡因党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、安全稳定工作被“一票否决”的部门、乡镇直接责任人；

3次署名效能投诉的；

2、因个人主观原因，达不到年度岗位目标责任制度考核要求的；

3、经常迟到，纪律涣散，作风散漫，经组织多次批评教育的；

4、旷工或无正当理由逾期不归，连续超过10天的；

5、以给单位搞实体名义长期外出，未履行任何手续的；

6、因直接责任，造成公共财产或他人财产损失达3万元以上的；

7、违犯职业道德行为规范，煽动群众集体上访的；

8、政治是非问题立场动摇，参加非法组织或非法活动的；

9、工作中弄虚作假，欺骗组织、领导和群众或骗取荣誉称号的或晋升职称中有虚假行为的；

10、执行职务、公务过程中，违法、违纪、违犯政策规定，造成重大损失或极坏影响的；

11、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；

12、无正当理由不参加年度考核或平时考核的；

13、在考核工作中弄虚作假，打击报复，无理取闹的；

14、当年受到行政降级、撤职处分的；因职务行为受到党内严重警告处分、党内撤职、留党察看、开除党籍处分的；

15、上年度为基本称职（基本合格），本年度考核民主测评票中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票合计达40%以上的；

16、年度考核民主测评中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票数超过60％以上的；

17、年度工作任务综合考核完成比例在75％及以下的部门的直接责任人；实行绩效考核的部门和单位，量化积分低于50分的；

57、抗洪救灾或其它突发事件中作出特殊贡献并受到表彰奖励的；

8、被评为市以上“人民满意的公务员”并保持荣誉称号的；

9、获省部级劳动模范和先进工作者称号的。

八、下列情况，考核处理办法是：

1、调入、转任人员，由调入单位考核，确定等次；

2、当年军转干部，由接收部门考核，确定等次；

3、新聘用人员已办人事委托代理且满一年的正常考核；未办人事委托代理的不定格次；

4、被组织、人事部门抽调到其他单位工作的人员，抽调时间超过半年的，在所抽调单位考核，不占原单位指标，考核结果报原单位填注意见后按管理权限上报审批。

5、挂职人员在挂职单位工作满半年以上，在挂职单位考核，确定考核等次，不足半年的由派出单位考核，由挂职单位提供挂职期间表现情况。

6、劳动教养人员期满正式分配工作达半年以上的，可进行考核，确定等次；

7、优秀指标不足一人的单位，由组织部或人劳局组织联评，按参评人数确定优秀指标；

8、应确定优秀等次而未确定的单位、未按规定时限上报备案的单位应有书面情况说明；

9、补办年度考核等次的人员，单位应附情况说明；

10、对未参加考核的人员，应将未参加考核的原因记入本年度考核登记表中，并存入本人档案。

第二篇：考核通知

定远县发电

焦艳 发电单位签批盖章：中共定远县委组织部

───────────────────────────中共定远县委组织部

等级特急明电定组电［2011］61号定机发61 号───────────────────────────

关于做好县直单位2011领导班子、科级干部考核和

副职干部分管工作实绩量化考核有关事项的通知

县直各单位党组（党委），县工业园区党委，县盐化工业园党工委：

根据县委的统一工作部署，近期将与县纪委党风廉政建设责任制考核一起，对县直单位2011领导班子、科级干部进行考核，同时对县直单位的副职干部分管工作进行实绩量化考核。各单位一般工作人员的考核可以自行组织，也可以一并进行。考核采取述职述德述廉、民主测评、民主评议、民意调查、个别谈话、查阅资料和综合评价等方式进行。现就做好考核和副职干部实绩量化考核前期准备工作有关事宜通知如下。

一、准备述职述德述廉报告

1、撰写述职述德述廉报告的对象

县直单位领导班子撰写2011工作总结，县直单位领导班子

撰写2011写述职述廉报告，各单位科级干部可以在述职述廉材料基础上增加一些德的方面表现情况，考核时一式两份交考核组，电子版发dygbyk@163.com）。

下列人员不需要撰写述职述德述廉报告：兼任县直单位主要负责

人的县级领导干部；脱产学习、生病等原因离岗超过半年的；立案审查待处理的；有其他特殊原因的（需要报告县委组织部批准）。

2、述职述德述廉报告的主要内容

领导班子工作总结主要内容包括：⑴贯彻执行党的路线方针政策

情况；⑵贯彻落实科学发展观、完成目标任务情况；⑶班子自身建设和执行民主集中制情况；⑷干部队伍建设情况；⑸反腐倡廉情况等。

领导干部述职述德述廉报告主要内容包括：⑴个人思想政治状况；

⑵履行岗位职责情况；⑶推动科学发展、完成重点工作情况；⑷廉洁自律情况；⑸存在的突出问题、原因分析和改进措施；⑹其他需要说明的问题。

3、述职述德述廉报告的篇幅和格式要求

工作总结和述职述德述廉报告以写实为主，力求言简意赅。个人

述职述德述廉报告一般3000字左右，领导班子工作总结可根据需要确定篇幅。标题统一为“某某同志2011述职述德述廉报告”。统一用16k纸打印。

4、述职述德述廉的方式

召开领导干部会议进行述职述德述廉。单位主要负责人代表班子

作工作总结报告，其他领导班子成员和科级干部进行书面述职述德述廉报告。

二、印制有关材料

1、考核工作拟从元月底2月初开始，请各单位于2012年2月1日前准备好《领导班子工作总结》、《领导干部述职述德述廉报告》、《单位领导班子成员及其他科级干部分工情况》、领导班子成员分管工作实绩档案、《机关干部花名册》、《县直单位业务实绩考核细则汇编》书，于2012年2月3日前在本单位公开栏张贴《分管工作业绩公示表》。

2、参加领导干部会议人员范围：县直机关全体工作人员，二级机构主要负责人。

3、根据参加会议人员范围提前印制好《领导班子民主测评表》、《领导班子成员民主测评、评议表》、《其他在职科级干部考核民主测评表》、《领导班子成员德的考察评价民意调查表》等有关会议材料。

三、其它有关事项及要求

1、请各单位立即将通知精神传达到各有关人员。

2、考核的具体时间由县委考核组另行通知。

3、有关注意事项

①参加民主测评、评议和德的民意调查的对象：主要是单位领导班子成员、工会主席、纪检组长；其他在职科级干部参加民主测评。如遇到特殊情况、拿不准的，请与县委组织部联系后确定。

②今年参加民主测评、评议的科级干部人员名单，由于表格提前发给各单位，由各单位自己负责填写，要确保不能遗漏，如有疑问的地方请与县委组织部干部一科联系。对在2011年12月份调整交流的科级干部在原单位进行民主测评、民主评议和民意调查，各单位要注意把握，主动做好与原单位的沟通协调。

③干部个人填写的《公务员考核登记表》，最终要存入干部个人档案，按照干部档案材料的存档要求，请统一用16K纸打印。

3、请各单位按照通知要求，认真做好考核和副职干部实绩量化考核的准备工作，配合县委考核组做好组织领导干部会议等相关工作。工作中具体问题，不清楚的地方请及时与县委组织部干部一科联系（联系电话：4288605）。

附件：

1、领导班子民主测评表

2、领导班子成员民主测评、评议表

（一）、（二）

3、其他在职科级干部考核民主测评表

4、领导班子成员德的考察评价民意调查表

5、分管工作业绩公示表

中共定远县委组织部

2011年12月31日

第三篇：年终考核通知

通知

关于对部分直属单位领导班子和领导干部

2011年工作进行考核的通知

各有关单位:

为全面准确、客观公正地评价直属单位领导班子和领导干部2011年一年中的政策理论水平和工作实绩,按照科学发展观和创先争优活动的要求，根据突出工作实绩和群众公论的原则，市委教育工委拟在2011年12月份对各单位领导班子和领导干部进行全面考核。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

市教育考试院、市一中、山一中、市三中、市五中、实验中学、新世纪中学、市职技学校、市特教学校的领导班子和上述单位的科级领导干部，副县级领导干部由教育工委会同市委组织部进行考核。

二、考核内容

（一）领导班子考核内容

1、思想政治建设。主要是贯彻落实科学发展观、党的十七大精神、“十二五”发展规划纲要及各种政治理论学习情况，贯彻执行党的路线方针政策等情况。

2、队伍建设。主要是领导班子建设及教师队伍建设，包括贯彻落实民主集中制、团结协作、选人用人、廉政建设、师德师风、业务能力等情况。

3、创先争优活动。主要是本开展创先争优活动中的有效载体、创新举措、典型培树、重点成效等情况。

4、领导能力。包括总揽全局、科学决策、开拓创新和处理复杂问题的能力等情况。

5、工作实绩。在教育事业改革发展与教育教学工作方面所取得的成绩和效果，以及完成其他工作任务等情况。

（二）领导干部考核内容

1、思想政治素质。包括理论素养和政策水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德等方面的情况。

2、组织领导能力。包括运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究解决问题的能力，组织协调、对突发事件的应变处臵能力等情况。

3、工作作风。包括执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；深入实际，调查研究，求真务实的情况；勇于改革，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业等情况。

4、工作情况。主要是履行教育教学管理职责、完成目标任务所取得的效果，以及工作过程中提出的工作思路、采取的措施、发挥具体作用等情况。

5、廉洁自律。主要是认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央、省、市以及教育工委、纪工委关于领导干部廉洁自律的有关规定和要求，以身作则，自重、自省、自警、自励等情况。

三、考核的方法步骤

1、大会述职测评

①单位一把手代表班子作述职报告。

②班子其他成员作书面述职。

③全体教职工（不超过200人的单位全部参加测评，特殊情况请假说明理由）对单位领导班子、领导干部进行民主测评。

2、个别座谈

谈话范围主要是本单位领导班子成员和中层干部等。考核组可根据工作需要，适当扩大谈话范围（从各单位提供的教职工人员花名册中随机抽取）。

3、委局机关领导干部、机关科室及考核组评估打分

依据年内各单位完成委局部署各项工作任务和临时指派任务完成情况以及考核组实地考察情况分别打分。

四、考核组提出评价等次意见

1、综合评价。考核组根据述职、群众测评和实地考察情况，对领导班子和领导干部一年中的工作形成定性准确、内容详实的-3-

书面考核材料。提出优秀领导班子和优秀领导干部人选上报工委会研究决定。

2、领导班子和领导干部的评定标准等次以秦教工[2004]64号通知为准。

3、分值比例的划分。民主测评，学校教职工打分占70%，委局机关各科室打分占10%，委局领导打分占15%，考核组实地考察打分占5%，四项之和为四个档次的最后分值。

4、领导班子的优秀比例一般不超过30%，领导干部的优秀比例一般不超过10%。

5、考核工作结束后，由教育工委向被考核单位主要领导反馈民主测评情况和对领导班子、领导干部的总体评价等。同时，将考核结果予以通报。对评价等次较低的单位和个人，将给予批评并限期整改。

五、时间安排及要求

考核工作从2011年12月中旬开始至12月底前结束（有特殊情况随时调整，具体时间另行通知）。

为保证考核工作按时完成，各单位要提前做好以下各项准备工作：

1、领导班子和领导干部事先准备好实事求是、重点突出、条理清晰、简明规范的书面述职材料（领导班子述职材料一般不超过3000字，领导干部述职材料一般不超过2000字，均包括述廉内容）。

2、按要求和与会人数准备好民主测评表等相关表格。

3、参加考核的领导干部一律按要求填写考核登记表（一式两份，16开）。

4、配合考核组做好述职、测评、座谈等项工作，确保考核工作的顺利进行。

第四篇：关于2012年终考核的通知

关于做好XX述职考核及评优工作的通知

公司全体员工：

为全面掌握和了解公司各部门一年来的工作情况，总结经验，表彰先进，促进公司各项工作的顺利开展，经研究，公司决定在1月下旬开展公司本部XX工作述职考核及评优工作。现将有关事宜通知如下：

一、述职考核工作

（一）中层及以上人员述职考核工作

1.述职人员：公司中层以上干部（副总经理、总监、部门经理、副经理）。

2.考核形式及参会人员范围：召开全员大会。3.述职内容。述职报告内容应包括：履行岗位职责和完成目标任务情况；党风廉政建设和廉洁自律情况；工作中取得的成绩、存在的问题；XX年工作目标及思路等。

4.民主测评。述职结束后由行政人力部组织开展民主测评工作，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，实行全员不记名测评。考核结果在会后由公司董事长办公会审议后予以通报。

5.时间安排：拟定为XX年X月X日

（二）公司一般员工的考核工作

1.公司各部门基层员工的年终考核由各部门按照《公司绩效考核办法》的有关规定，在本部门范围内进行，具体时间由本部门自行安排，部门分管副总、行政人力部届时参加。基层员工应对自己一年来履行岗位职责和完成目标任务情况；工作中取得的成绩、存在的问题和改进的方向；以及今后的工作思路等工作情况，形成书面材料并在部门会议上汇报。

2.试用期未满的员工只参加述职汇报，不参加工作考核。

二、评优工作 1.评优的范围及数量

中层管理人员：评选X人（包括部门经理和副经理）。基层员工：评选X人，其中行政人力部推荐X人、财务部推荐X人、风险控制部推荐X人、党群部推荐X人。

2.评选办法

（1）各部门推荐的基层优秀员工须填写《优秀员工推荐表》，X日前报公司行政人力部。被推荐的候选名单在全员大会上进行无记名投票评选，评选结果经公司董事长办公会议审议后予以表彰。

（2）公司中层干部评优，根据中层干部考核工作民主测评结果，经公司董事长办公会议审议后予以表彰。

3.X年X月X日以后进入公司的员工不参加评优。

4.奖励办法

对评选出的优秀员工及优秀经理，公司将下发文件予以表彰，并颁发奖状或证书，同时给予X元现金奖励。

三、其他要求

各部门要高度重视考核和评优工作，坚持高标准、严要求，确保考评质量。要把考评总结与制定明年的工作计划结合起来，通过考评总结把本部门的工作推上一个新台阶。

附件：《优秀员工推荐表》

第五篇：班主任考核通知

芷村镇中心学校通知

校办发（2010—2011）6号

关于做好2009—2010学班主任工作考核的通知

镇属各村委会小学（幼儿园）：

为充分调动班主任工作的积极性，实现劳酬对应；，激励先进，鞭策后进，巩固“两基”成果，积极推进我镇社会主义新农村建设，使我镇基础教育事业健康快速发展。本学已经结束，为提高考核实效，发挥考核功能，现将班主任考核工作的有关事项通知如下：

一、考核对象：凡是2009——2010学在我校从事教育教学工作的小学班主任（包括学前班）及幼儿园班主任。

二、考核的办法及要求：

1、考核以《蒙自县中小学班主任考核实施意见》要求为标准，实行定量与定性相结合、平时和考核相结合，自评和考核小组评相结合的办法，既注重过程，又关注结果，重点考核工作实绩和工作能力。

2、各班主任要认真写出本的班主任工作总结并填写在表中（要求字迹工整、清秀）。

3、各完小必须成立考核领导小组，以《芷村镇中心学校班主任工作考核表》的16项要求认真进行考核。以班级管理的情况为依据，按学校制定的考核方案为操作规程进行量化打分。并将得分填入《芷村镇中心学校班主任工作考核表》的相应栏目中。

4、各完小考核领导小组如有变动的，要调整、充实考核领导小组，完善考核工作规章制度。

5、考核结果分为：优秀、合格、不合格，并将考核结果在考核小组意见中反映出来。

6、考核结果等级比例的确定：优秀率控制在10%以内（按各完小班主任总数计算，计算结果不到一名的给一名的名额,一名以上的按四舍五入计算，多报无效），幼儿园给一名优秀名额。考核成绩在95分以上（含95分）为优秀，60—94.5分为合格，60分以下为不合格。

7、考核结果必须在校内进行公布，接受群众的监督。

8、各校要把班主任考核纳入学校管理的工作的重要内容，使考核工作真正达到激活和调动班主任工作积极性的目的。

9、此次考核仍按原完小制定的方案考核、比例按原完小的人数计算，机构已并的两所完小加盖现所属完小的公章，材料仍按原完小各自上交到教务处。

三、考核的原则

各校在考核中必须遵循方案性原则；客观公正、实事求是原则。

四、考核资料的上报

1、班主任工作考核表及班主任工作总结、班主任考核方案、考核总结、考核结果登记表、各上报一份，完小（幼儿园）存档一份，上报的所有材料必须是打印稿并加盖学校公章，无章视为无效。

2、上报时间：2010年9月27日前。

芷村镇中心学校

2010年9月16日

印

发：各处室

各村委会学校

10份

芷村镇中心学校

二O一0年九月十六日