林西二中第中学语言文字汇报材料

第一篇：林西二中第中学语言文字汇报材料

规范语言文字工作 营造健康语言环境

——赤峰市林西县第二中学汉语言文字工作汇报材料

各位领导、各位专家：

首先，我代表林西县第二中学的全体师生，对各位领导和专家莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎！

我校一直高度重视汉语言文字规范化工作，认真贯彻和落实汉语言文字规范化工作的有关规定，把汉语言文字规范化工作贯穿于学校的教育教学、管理考评等各个环节，提升了师生的语言素养和综合素养，推进了学校的汉语言文字规范化工作，带动了学生、教师和学校的共同发展，在汉语言文字规范化工作方面取得了一定的成绩。现就我对我校汉语言文字工作的具体实践向尊敬的各位领导、专家汇报如下：

一、健全机构，强化管理

加强领导，健全组织，落实人员，形成网络，这是推进我校汉语言文字规范化工作的重要保证。我校高度重视汉语言文字规范化工作，将其列入学校精神文明建设和校园文化建设的重要内容。在制定学校中长期计划时一并纳入并积极实施。我校专门成立了汉语言文字规范化工作领导小组，负责学校语言文字日常工作。组长校长，副组长是分管教育科研的兰秀春副校长。组员教研主任、教务主任、团委、办公室主任、班主任及语文教师。还下设语言文字办公室，专门负责此项工作。其中各年级语文教师为推普指导员，各班级推选出普通话水平高的学生为班级推普，并让他们同时担任学校的校园之声播音员。

语言文字工作办公室，做到有计划、有检查、落实、有总结。加强师生汉语言文字规范使用的培训、检查、评价工 作，制定学校汉语言文字工作计划，整理相关资料，总结有关经验。在创建过程中在校务会议上专门研究部署语言文字工作，制定具体可行的专项工作计划。

二、形成制度，确保落实 我校多次召开汉语言文字规范化工作小组专题会议，制定了《林西县第二中学文字规章制度》、《林西县第二中学推广普通话规章制度》 等相关规章制度。并要求在岗教师必须持普通话合格证书才能上岗。并且对各种会议及通知的用语用字、师生的课堂用语用字、课间交流用语、与家长的交流用语及教案书写、作业批改都做了明确要求，并经常检查落实情况。从而实现了我校汉语言文字的制度化、常规化。有力保证了汉语言文字规范化工作的顺利有序进行。

三、大力宣传，氛围浓厚

学校是专门进行教育的机构，是传播文明的重要场所，理所应当成为运用语言文字最规范的地方，成为语言文字规范化工作的基本阵地。所以，我们学生和老师责无旁贷，要说普通话写规范字。规范语言文字的学习和使用推广，应从课堂向整个校园延伸，从校园向家庭、社区延伸，这是学校应承担的责任和义务。为此，我们在校园的会议室设置了“说普通话，写规范字”的永久性标语，在行政办公楼楼门口的电子屏上每天都有语言文字宣传标语滚动显示，在学校的宣传橱窗中设置了语言文字宣传图和宣传专栏，在各个办公室和教室内都张贴了语言文字宣传图和宣传标语。除此之外，还充分利用校园之声、国旗下讲话、黑板报、手抄报、演讲比赛、汉字听写大赛等形式渗透到教师的日常工作中，渗透到学生的各种活动中，充分发挥每一堵墙，每一个角落的宣传作用，达到“润物细无声’的效果。从而提高广大师生的 语言规范意识和推普参与意识，让全校师生都来重视、关心、参与此项工作，形成以说好普通话，写好规范字为荣的良好范围。

四.常规管理，落实到位

1.学校从严管理，狠抓课堂规范管理。将教师说普通话，写规范字工作纳入教师教学考核之中，纳入学生的培养目标，纳入教育教学活动之中。把说普通话作为教师的职业语言、生活语言、家庭语言。教师的课堂教学语言、教案书写、作业批改情况都成为考核教师工作的重要目标。学校明确要求：教师工作入校，必须说普通话，在板书，批改作业及书写评语中，必须使用规范字。学校领导定期不定期通过听课、业务检查对教师汉语言文字规范化工作进行督导，学校汉语言文字工作小组成员经常利用课余时间深入各个班级或通过各班的推普员检查了解学生的语言文字规范情况，并及时指出存在不足，以此来促进师生汉语言文字规范化意识不断增强，汉语言文字规范化水平不断提高。

2.把提高学生语言文字规范意识和应用能力，纳入学生素质教育培养目标。每周在各年级开设一节写字课，并列入课表，由专职教师任教。另外我校各年级每周都开设了一节阅读课，由各班语文教师负责组织开展古诗文经典诵读活动。每天的早读时间都有班主任组织学生读、背经典。所有这些举措都重在加强学生普通话训练和养成书写规范字的习惯。逐步提高学生的文化素质和文化素养。

五.加强培训，提高素养

1.我校的普通话测试员李睿老师按着自治区语委的要求定期参加了自治区普通话测试员的培训；学校利用教职工大会和教研活动时间组织教职工认真学习、讨论《中华人民 共和国通用语言文字法》等语言文字法律法规，不断提高广大教职工对开展汉语言文字规范化工作重要性和必要性的认识。我们还定期派李睿老师对我校教师进行普通话培训，不断提高自身的语言素养。经过一段时间的反复培训，我校的部分教师已由二乙提升到二甲。其他受训的教师的普通话也得到了很大的提高，进一步增添他们的语言魅力，更有助于他们今后的教育教学工作。目前，我校各科教师的普通话水平均已达到国家规定的等级，达标率为百分之百，学校行政人员的普通话水平也全部达标，持普通话等级证书上岗率达百分之百。在本学期刚刚举行的自治区普通话测试中，我校又有36名教师上报了更高等级的测试。学生在上学期举行的市级“汉字听写大赛“上获得优秀奖，在刚刚举办的全市中小学生《铭记历史，爱我中华》主题诗文诵读比赛中获得三等奖。

六．开展活动，卓有成效

1.精心组织“推普周“活动

在每年九月份第三周的“推广普通话宣传周”活动中，我校充分利用这一契机，精心组织活动，每次都通过语言文字工作专题会议讨论并制订详实的活动方案，由分管的兰秀春校长负责，开展形式多样，内容丰多彩的活动。一方面通过校园之声、国旗下讲话、黑板报、手抄报、演讲比赛、汉字听写大赛等生动活泼的的形式对师生进行广泛、深入地宣传动员；另一方面积极组织学生走上街头摆展板、拉条幅、发推普宣传资料、请家长和过往行人签字等方式向家庭、社会辐射，通过教师、学生拉动家长。努力使普通话由校园语言迈向学校语言，在汉语言文字规范化工作中起到良好的辐射作用。

2.积极开展竞赛活动 我校近几年在师生中开展了丰富多彩的汉语言文字竞赛活动，激发了师生说普通话、写规范字的热情，促进了师生语言表达能力和规范汉字书写能力的提高。如：组织开展的“诚信是金”讲故事比赛、“做一名合格的中学生”的演讲比赛。每年十月份组织的“金秋校园，爱我中华”歌咏比赛，教师的粉笔字比赛，学生和教师的硬笔书法比赛等。学校还开展了“说普通话。写规范字”为主题的手抄报、黑板报比赛活动；组织注音比赛、改错别字等活动；同时在各种教学比赛中，我们都把是否使用普通话、写规范字作为重要的评比要素。

七．总结反思，常抓不懈

我校始终以“规范语言文字工作、营造健康语言环境”理念扎扎实实的开展汉语言文字规范化工作,取得了一点可喜的成绩，但还有很多不足之处。如方言的问题一直没有办法全面解决，个别教师在讲课时使用方言，少数青年教师书写规范性还有待提高。但我们始终相信，在自治区语委的正确指导和大力支持下，经过全体师生的共同努力，我校的汉语言文字规范化工作定会走上一个新阶梯。我的汇报完毕，谢谢大家。

赤峰市林西县第二中学 二〇一五年十二月

第二篇：林西二中防流控辍具体措施

林西二中防流控辍措施

为深入贯彻《义务教育法》，使每个适龄少年都依法享有平等的受教育权利，并使他们在素质教育过程中得到全面、生动活泼的发展，保证学生能够“进得来、留得住、学得好”，提高入学率、降低辍学率，特制定如下防流控辍具体措施。

一、成立组织，明确责任，把控制学生辍学作为一项硬性指标纳入班主任综合评估。

学校成立了校长为组长，副校长为副组长,相关主任为成员的防流控辍领导小组。实行学校领导包年级组，班主任和任课教师包班制，层层签订责任书，明确责任人和职责，凡因工作不到位，班主任重视不够，人为导致学生辍学的班主任不能评模和评优，他的班级也不能评为先进班集体，并扣除200元班主任津贴。

二、在“防”字上下功夫，做好辍学的预防工作。

防流控辍关键在预防。针对我校辍学学生主要集中在布局调整后农村来的学生这一实际，我校对住宿生的管理提出“爱生如子，亲情服务”八字方针，对住宿生在实行封闭式管理的基础上，积极改善吃饭、住宿条件，同时充分利用周日的时间，利用每班电视放几个好片，开展棋类，体育类比赛，丰富学生的课余生活，营造一种家的氛围，叫学生找到乐趣而想学不想家。同时让管理者把“亲情服务”渗透到学生管理的实际工作中，关心学生的冷暖，事无俱细，体贴入微。增强学生对学校的感情，对教师的 感情，吸引学生，防止学生因厌学厌校而辍学。

我校对家庭特别贫困的学生实行减免食宿费，保证其免费入学，这样的学生有十六人，防止学生因贫困而辍学。

学校经常通过家长校信通、通知书、给家长的一封信、家长座谈会、家长会、家访等不同形式，加强学校与家庭的沟通，及时解决实际问题，化解各种矛盾，防止因沟通不畅，工作不到位而导致学生辍学。

对于预防学生辍学，我校还实施“帮你进步工程”，对于一部分后进生和有辍学倾向的学生，班主任和任课教师采取谈心——解决思想障碍，补课——缩小学习差距，帮扶——解决生活困难等行之有效的措施，帮助这些学生找回自信，找到学习乐趣，使他们的学习成绩稳中有进，有效的防止了这些学生辍学。

加强师德建设，教师平等对待学生，不歧视差学生，防止人为导致学生辍学。

三、依法止辍，对辍学生做好动员工作。

对于已经辍学的学生，学校通过三次家访仍不奏效的学生，学校向政府执法办，提交“学生辍学报告单”，政府教育执法办通过立案、调查、送达政府强制执行告诫书，送达政府强制执行决定书，强制执行等程序，依据《义务教育法》有关规定，对辍学学生的监护人进行处罚，达到辍学学生复学的目的。

林西二中

防流控辍领导小组

组

长：耿副组长：万

成员：陈晔民

树

宇 崔永军 程宝龙 刘爱东

初会民

兰秀春

王泽红

臧

瑞

刘国琴

薛国慧

王国良

第三篇：林西二中防流控辍工作实施方案

林西二中防流控辍工作实施方案

为切实做好我校防流控辍工作，根据县教育局防流控辍精神，结合我校实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

坚持“依法治教，以防为主，防治结合，综合治理”的控辍工作思路，切实做到依法控辍、管理控辍、教改控辍、情感控辍、扶贫控辍。构建防流控辍管理长效机制，与村政领导加强沟通，主动、及时汇报我校组织入学情况以及存在问题和困难，以取得村政领导的重视和支持，充分发挥村委会在动员组织学生入学中的作用，从而调动各方面力量，共同参与防流控辍工作，齐抓共管，千方百计控制学生流失，保证把辍学率控制在2%以下。

二、组织领导

为加强对我校防流控辍工作的领导，特成立防流控辍领导小组： 组 长：耿 树

副组长：万 宇 初会民 崔永军 兰秀春 成 员：陈晔民 王泽红 薛国慧 程宝龙

臧 瑞 王国良 刘爱东 刘国琴

三、主要措施

（一）认清形势，提高认识，切实增强做好防流控辍工作的责任感和紧迫感。

近几年来，我校在组织适龄儿童入学，防止学生辍学方面做了大

量工作，尤其是在建立防流控辍长效机制方面进行了许多有益的探索，取得了一定成效。但是，由于受多种因素的影响，我校学生辍学的问题还没得到根本解决，防流控辍依然任重道远。

（三）深入核查，全面落实防流控辍综合管理措施。

组织对防流控辍工作进行一次全面普查、摸底，掌握情况，对防流控辍工作进行一次全面部署，对照近三年来的学年初报表入学人数情况，逐一核查学生的去向，建立防流控辍工作的台帐，收集和积累防流控辍工作有关材料。要深入实际，调查分析学生辍学情况，积极研究应对措施，拓宽保学渠道，及时研究解决工作中的实际问题和困难。认真研究其问题的根源，找出解决问题的办法，促使防流控辍工作取得明显进展。

在工作中，注意突出重点，建立防流控辍重点管理制度，加强对高部年级防流控辍工作的力度，促使高部的防流控辍工作扎实有效。

（三）落实责任，严格实行防流控辍工作问责制。

组织教职员工认真学习贯彻教育厅《关于进一步做好防止义务教育阶段学生辍学生工作的意见》，逐条逐项对照落实，尤其是要不折不扣地认真落实教育系统的辍学工作责任，进一步建立和完善“镇政府——村委——家庭”、“教育行政部门——学校——级组（班主任、科任老师）”防流控辍工作责任制。

学校校长对学校防流控辍工作负总责。在防流控辍工作的组织实施过程中，坚持做到依法控辍、管理控辍、教改控辍、扶贫控辍，把防流控辍工作纳入到学校教育工作总体规划，常抓不懈。动员教师提

前到校集中，开展进村、到校、入户入学总动员，对防辍重点对象实行“人盯人”战术，设立防流控辍工作台帐，做到有计划、有步骤地开展防流控辍工作，确保取得成效。

（四）规范办学行为，全面贯彻素质教育，从根本上防流控辍。加强学校管理，规范办学行为，坚持实施素质教育；坚持以学生发展为本，面向全体学生，因材施教；坚持开展丰富多彩的、学生喜闻乐见的校园活动；坚持狠抓教风、学风和校风建设，从而不断提高教育教学水平，坚决纠正教育教学和学校管理中的违规行为，为防流控辍工作创造良好环境，巩固率、合格率、差生转化率不断提高，千方百计让学生进得来、留得住、学得好，确保完成上级下达的防流控辍工作目标和任务。

2011年9月

第四篇：绿春二中汇报材料

绿春二中汇报材料

一、学校基本情况

绿春县第二中学校园占地面积48024平方米，其中建筑用地面积6048平方米，校舍建筑面积14798平方米（包括：普通教室4335平方米，实验室1577平方米，学生宿舍3248平方米，食堂2452平方米，教工宿舍2821平方米，厕所285平方米，车房80平方米）。

学校现有39个教学班，2038名学生（住校生1905人），教职工179名。大兴镇全镇共11个村委会，2个社区，104个村民小组，2008年总人口49420人。按5%的适龄儿童计算，未来二年，我校教学班级将达50个班，在校生2471人，教职工190人，根据学校的发展规划必须扩建校园规模，还需建设24753平方米的生活用房、辅助用房、办公用房、附加工程以及8034平方米的运动场（包括足球场和篮球场）、5200平方米的绿化用地，以满足学校发展的需求。

二、绿春二中教育工作的重点、难点

（一）工作重点

1、硬件建设

(1)为解决学校困难教职工住宿问题学校廉租房建设已如期动工；

(2)为有效加强、改善学校的办学条件及提高学生综合素 质能力，学校教学综合楼也即将动工建设；

(3)从晋思线公路到绿春二中校园的主要道路，由于路面过于窄小且拐弯多，来往车辆频繁，道路两旁都是居民区，不宜加宽此路面，这给教师上下班、学生上下学都带来严重的人身安全危险。为解决此问题，校园新通道（绿江路至原茶叶公司路段）工程已开工建设；

(4)为解决学生吃住条件差、住宿难等问题，学校新建宿舍及食堂有望年底建设竣工；

(5)目前，学校未建设项目（包括：图书馆、运动场、校园围墙及附属设施的建设）。为早日实现项目建设我们一再积极向各方争取资金逐年实现项目建设。

2、课堂的改革

为适应现代教育快速发展的需要，这学期初以来学校领导牵头积极推进高效课堂教学。

(1)教师按教学常规的各个环节——备课、上课、作业、辅导、试验活动、考试等要求，严格要求自己；

(2)坚持普通话教学，使用规范汉字，倡导双语教学，形成良好的语言文字环境，坚持普通话为校园内的交际语言；

(3)由重传授向重发展转变，树立目标意识；

(4)由统一规格教育向差异性教育改变，树立个性教育意识；

(5)由重教师“教”向重学生“学”转变，树立主体意识；(6)由重结果向重过程转变，树立训练意识；

(7)由单向信息交流向综合信息交流转变，树立反馈意识；

(8)由居高临下不和谐向平等融洽转变，树立情感意识；(9)由教学模式化向教学个性化转变，树立特色意识；(10)加强集体备课和集体教研，努力提高教学预设水平，为提升高效课堂教学效益奠定基础。

3、学校教学科研

教育科研是一所现代化学校发展的生命线，为了彻底转变教师教育观念，促使教师由教学型向教研型教师转变，积极组建教师队伍开展校本研究。

以研究学校实际学科问题为立足点，以“听课评课”的方式，在各学科、各备课组开展教学研究。就“如何创造性使用教材”为研讨课，以学科为单位，每学期每个年级组选定几位教师出示研讨课。首先，在组内研究。授课教师在组内进行“试讲课”，听取其他教师建议，修改教案；其次，全校教师研究。授课教师出示校级研讨课，全体教师参与评课。重点讨论对“创造性使用教材”的认识，授课教师进一步完善教学设计；再次是有专家参与的研究。邀请校内外专家和教研员听课并点评。通过“三实践二反思”的基础上，教师就“如何创造性使用教材”写出反思体会，供全校交流。以促进教师专业发展，实现教育资源共享。

4、师资队伍建设

教师是教育事业发展的第一资源。在师资建设的工作中需提高教师业务学习能力；重视青年教师和学科骨干教师的培养；重视教师的继续教育，不断提高教师队伍整体素质；建立以教师自评为主，学校领导、同事、家长、学生共同参与的教师评价制度，不得以学生考试成绩作为评价教师的唯一标准； 重视老教师教育观念的改变，以适应新的教育模式；

5、推进现代化教育教学

要求教师积极参加不同形式的培训，不断提高知识水平和学历层次。并能依据新课程标准的基本要求，确定教学目标，能利用现代教育技术选择收集整理校内外学习资源，设计好教学方案或课件；

（二）工作难点及问题

1、教育基础设施及学校标准化建设资金投入不足，严重阻碍了学校的建设及学校教育现代化的进程；

2、教师掌握现代教育技术的意识不够强，教育观念一直不变，推进新教学模式难度大；

3、教学条件简陋、师资结构不合理，教师“老年化”居多，思想上缺乏课改意识有待加强师资培训；

4、学生学习态度及思想不端正，学习风气不足，家长对学校教育不够重视或忽视子女的思想教育，导致学生“养4 成教育”行为普遍低下，缺乏自主学习的约束力；

5、学校现有的物理、化学、生物等实验器材满足不了学生的需要、微机室的电脑配备不足、无师生查阅资料及学习生活的图书馆……这一系列的问题严重地阻碍了我校教育教学的发展。

6、教师专业结构不合理、缺乏课改意识、有待加强引进新教师改善专业结构问题；教师参加学习培训资金不足；缺乏对骨干（专业）教师的培训；

7、缺乏现代化的谋体教学；严重缺乏师生自主学习、终身学生、社区教育、创建学习型国家的基本设施，故急需建设“图书馆”； 需加强音、体、美设施设备的建设；

8、现学校道路存在安全隐患需改道建设新大门和道路；学校没有综合办公楼，导致教室紧张；围墙年久老化、到处出现倒塌、无法保障师生安全急需修建；运动场地不足（需建设足球场）；教师住房紧缺，需建设教师周转房；

9、“两基”巩固工作，仍然是目前学校工作的一大难点，急需加强政府职能工作的强化管理意识。

（三）建议

1、希望政府及相关部门加大资金投入，加快学校教育基础设施的建设，以便为学校标准化建设和现代化教学开展提供保障；

2、“评价制度”不能单一的培养高分才是人才，要综合 发展评价，特别是面向学生的评价及普高与职高并举的发展；

3、加大教师培训力度，以便教师更新观念，不断提高业务能力；

4、加强是信息技术在教学中的整合及有效应用。加强教师信息技术的培训，努力提高师生的信息技术能力，培养良好的信息素养，把信息技术充分应用到学校的教育教学工作中。

5、深化“两基”巩固工作，仍然是目前学校工作的一大难点，建议政府职能部门深入强化。

绿春二中

二○一一年十月十日

第五篇：长安二中汇报材料(定稿)

创新教育教学管理，践行质量强校目标

——长安区第二中学教学质量提升经验交流材料

2014年9月23日

0 创新教育教学管理，践行质量强校目标

——长安区第二中学教学质量提升经验交流材料

各位领导，各位同仁：

大家好。

在区教育局的正确领导下，2014年我校高考取得了一、二本上线率、录取率、文科人均总分均有显著提升好成绩，下面我就有关做法向各位领导和同仁做以简要汇报。

一、先进理念，指引教育实践

一是坚持“春风一路”和“知无涯”的办学理念和教育理念。在这个理念的引导和支撑下，坚持持续发展、稳步提升战略思路，反对在教学中“三年汗水一年流”的旧模式，从高一抓起，实施逐年级提升计划，把常规管理和学生的养成教育作为教育教学管理的重要内容，尤其是在如何衔接初中和高中的学习生活上下足了功夫，充分发挥教导、政教、安保、后勤等职能部门的作用，从学习、纪律、做人、爱护公物等方面最大限度的调动了学生学习的积极性、生活的规律性、管理的自主性，为学生顺利适应高中学习生活打下了坚实的基础。

二是变逼迫学生学为学生自主学。从高一就注重学生学习方法的渗透和培养，每学期举行学习计划评比大赛和落实成果展示等活动，特别是在高三这一年中，指导授课教师尤其是班主任老师每周落实对学生各科知识复习的检查，不仅看学生做了多少，而且更加关注学生对学习的知识掌握了多少，把学生主体地位突出体现在了课堂教学改革当中。目前，学生的自主管理和自主学习已经成为我校师生为之自豪的亮点之一。

二、科学评价，促进整体优化

一是高考评价精细化。在高三模考和高考奖励上，着力摒弃吃大锅饭、搞平均主义产生的弊端，重点突出个人评价，以每年我校高考二本上线人数为依据，划定各学科一本、二本应达分值，把授课教师所带班级超过这一分值的人数比例与全校上线比例进行比较，明确个人贡献大小，作为奖惩依据。在文综和理综上，我们安排专人分头统计理化生和政史地各学科教师成绩，这样做虽然工作量很大，但却夯实了个人的责任，触及了个人的荣辱利害，使每一位教师明白努力的方向是什么、奋斗的目标是什么，怎样凸显自己在学校整体质量提升中的价值，让实干的教师得到应有的回报和尊重，从而有效杜绝了授课教师互相依靠、推诿扯皮、敷衍塞责的现象，以每一位教师个人贡献的最大化为整体质量提升打下了坚实基础。

二是非毕业年级评价标准化。仿照高考质量评价办法，科学制定非毕业年级质量评价办法，具体做法是：综合对比我校历年高考的平均分、录取人数及中考录取分数线，确定学生二本上线的总分值及单科的最低分值，每次检测结束，依据有关分值对各班所有科目进行做差，让每一位授课教师在高

一、高二的时候就明白自己所授科目对该班学生的贡献率大小以及与高考成绩之 间差距，从而及早动手，迎头赶上，不拖后腿。

三、因材施教，关注个性发展

一是突出学生主体地位。除了搞好课堂教学改革以外，通过各种活动激发学生学习的兴趣，缓解师生的备考压力。在高三年级举行18岁成人礼活动，每位授课教师寄语让学生感动，国内为校友的寄语更是让学生们斗志昂扬。每天早读前，各班重温班级誓言让他们凝聚力量。在百日冲刺大会上我们一改领导教师轮番发言的模式，组织学生自己策划自己主持，增加了高

一、高二学生共同参与的环节，让高三学生真真切切感受到了他们备考路上有全校力量的支撑。有了这些文化熏陶，我们的高三级学生达到了心静、心纯的要求，晚自习实现了无声自习目标。尤其在第二学期整个年级实现了全神贯注、心无旁骛的良好备考状态。

二是践行多元培养理论。在认识上清除“生源、条件、环境”论，把“生源”差异作为多元培养和发展的基础，坚持以学生发展为核心，建立了一套独立的评估系统，将每一个学生的特长、兴趣爱好、学习方法及学科成绩纳入其中，制定出科学有效的培养计划，努力满足不同学生的发展需求，从而使不同层次的学生都有自由的发展空间，都能得到最大化的个性发展，达到因材施教的目的。在学习上，坚持分层次命题，探索学习诊断评价系统，每次考试都要给出试题的难度系数，每一道选择题的正确率，所有试题的得分率，学生的成绩单上有每次考试的成绩以及涨幅的曲线图，让学生通过对比明白自己进步或失误的原因是什么。在 个性发展上，积极为学生特长发展与成才提供宽广的舞台。近年来，学校在体育、艺术、科技创作、小语种、学生社团建设等特色办学上也下足功夫，考入央美、西安体院、西安音乐学院、西安美院等艺术专业院校的学子达300多人。特色教育，开放办学，为学生成才拓宽了渠道。从去年开始我们与兴国中学合作，实施“六年一贯制”培养模式和“多元成才”育人模式。把这种有针对性的培养从高一延伸到初一，真正把不同层次的学生培养成社会需要的人才。

四、关注教师，夯实质量根基

一是坚持以人为本管理理念。教师是学校的主人，是发展的根本，为了营造和谐的教师文化氛围。对那些忠心事教、乐于奉献的教师格外关注，对那些不慕虚名、踏实干事的教师多加关照，对那些埋头苦干、成绩突出的教师绝不亏待。在生活上，尽力创造有利条件解决教师后顾之忧，如为了方便班主任的管理和教师的授课及晚自习辅导，为教师免费提供早餐、晚餐；为了促进教师健康，专门建成了教工健身房，健身设施一应俱全；同时通过教师书画社、象棋社、舞蹈队、民乐队等教职工社团，凝聚教师力量，焕发教师热情，激发了教师爱校之情、敬业之心和职业幸福感，把所有教师紧紧团结在了一起。

二是努力加快教师专业成长。“闭门造车，造不出好车”，“他山之石，可以攻玉”，近年来，我们不断加大对外交流力度，先后承办了全省标准化高中联谊会、全省主题班会课研讨会，为学 校品位提升、教师专业发展搭建平台。同时派出优秀教师外出巡回讲学，还专门组织教师分批次去宜川中学、宝鸡中学、汉中中学、衡水中学、昌乐二中等课改名校学习交流。通过这些互动交流潜移默化的熏陶教师，增强了教师钻研教育、钻研教学、钻研高考、钻研教改积极性，激发了人人争做名师、共同打造名校的信心和勇气，也扩大了我校的影响力。现在，经常有兄弟学校专程来我校参观交流并邀请我校名师外出传授教学经验。这种模式不仅促进了教师的专业成长，还增强了学校发展的正能量，使质量提升的基础更为坚实牢固。

总之，质量提升是一场攻坚战，更是一场持久战在新的学年里，我们一定会在区教育局的正确领导下，积极借鉴兄弟学校的成功经验，不断改进和完善教育教学管理工作，争取创造新的更大成绩，为我区高中教育质量提升做出应有贡献。

谢谢大家！

2014年9月23日