新小2010中级考评细则

第一篇：新小2010中级考评细则

江油市新安小学教师晋升中高级职称推荐人选

考核办法

根据江人职[2005]1号文件和市教体局相关文件精神，结合我校实际，制定本考核办法。

一、成立以党、政、工主要负责人，校内小学高级教师代表、后勤和非统考学科代表组成晋升中级职务考评小组，其组成人员如下：

组 长：胡邦国

副组长：杨传银 肖功兵

成 员：蒋荣、袁志明、丁余涛、李忠诚、闫钦、黄德明、李明健、陈茂贵

二、考评期限：近五年（课堂教学能力和教学业绩为近三年）。

三、报名条件：

1、符合江油市人事局[2005]1号文件（评职时最新教体局相应文件）规定条件。

2、必须取得绵阳市中小学教师拟晋升中级职务培训《合格证》。（以上级规定为准）

3、考核时未在本校岗位工作人员（含借调到外校或调出人员）、勤工俭学人员（特殊贡献除外）不具备报名条件；正式聘入我校的教师在我校工作满两年才有报名资格。

四、考评量化细则：

（一）基本素质（10分）

1、能够自觉遵守教师职业道德、遵守学校的规章制度，积极参加学校的公益劳动和各种活动，满分8分（由考评小组考评）。近五年内有严重违反师德师风，受党纪、政纪处分者一票否决，取消其申报资格。

2、学历：合格学历得2分。

（二）工作态度（10分）

1、不服从工作安排、影响较大的取消申报资格。

2、“六认真”制度的坚持，满分5分。每期终结考核得分总分占全校平均分以上者得5分，某学期没有达到平均分者扣0.5分，扣完为止。

3、出勤5分。旷工2天（或12节课）以上或一年内病事假累计达一月以上者，取消其申报资格（住院病假除外）。近3年内旷工1天扣5分，旷课一节扣1分，事假1天扣0.5分，病假1天扣0.2分；各种活动、会议缺席扣0.5分/次，请会议、升降旗、活动假扣0.2分/次；迟到扣0.1分/次。此项可得负分。

（三）业务能力（35分）教育能力：8分

1、教学中能渗透德育教育、素质教育、坚持教书育人3分，由考评小组考评给分。

2、在考核期内担任班主任5年以上者得5分，不足以上年限者每年扣1分（校级领导、中层干部同班主任）；年级组长、教研组长、科研课题组长、学校各种领导小组组长5年以上者得3分，不足5年的每年扣0.6分。同一年内担任多种职务按最高职务计算。以上各种职务因人为原因有重大违纪行为而造成一定损失或影响者,此项不得分。

教学能力：15分

1、课堂教学能力10分。教学六认真等过程考核。由考评小组综合学校过程考核结果评分（近三年）。

2、课外指导能力5分。教育主管部门组织的各种学科竞赛指导获奖的国家级3分/人、省级2分/人、绵阳市级1分/人、江油市级0.5分/人，同奖项只计最高项1次，以证书或上级文件为准。

教研能力：10分

1、承担绵阳市以上的教研课、教改课、公开课、示范课、赛课得3分，江油市的得2分，片区的得1分（以每次计算）；校级的得0.5分（以每年计算）。累计加分不超过5分。

2、撰写教研、教改论文、经验总结、实验报告、自制教具、电教软件获奖的国家级5分、省级4分、绵阳市级3分、江油市级2分、片区级1分；发表教育教学经验文章，国家级5分、省级4分、绵阳市级3分、江油市级2分、片区级1分；交流的国家级5分、省级4分、绵阳市级3分、江油市级1分、片区级0.5 分；报道宣传学校的，国家级4分、省级3分、绵阳市级2分、江油市级1分、片区0.5分。其中同一项获奖、同一文章发表、同一文章交流按最高级别计算，累计加满至5分为止。

指导青年教师2分。以学校安排为准；查指导计划0.2分、查听课记录0.8分、查被指导者（含指导实习生）效果1分。

（四）工作业绩（45分）

1、获奖10分。获国家级、省、市、县、镇的优秀教师、优秀班主任、劳动模范、师德标兵、先进教师、先进教育工作者，国家级8分、省级6分、绵阳市级4分、江油市级3分、镇级2分、校级1分。获主管部门奖的降一级别计分，其他部门获奖的按一半计分。每学年或一期内同一奖项只计最高级别一次。

２、年度考核5分：1个优秀1分。３、教学业绩30分（考核近三年）

（a）年级名次18分：年级名次一等奖内每期3分，二等奖内2.5分，三等奖内2分，获奖比例外1分。每上升一个名次加1分，每降低一个名次扣0.5分，加分和扣分不超过三分。

(b)个人名次12分：第一名2分、第二名1.7分、第三名1.4分„„，以此类推。以每期教学成绩考核（指最后教学结果考核）的得分来确定名次；考核范围为申请参与中级职称考核者，以分值高低排名。

说明：年级名次与全市同类学校相比，同年级、同学科教师均得分；跨年级、跨学科教师所教学科都要考核，每期得分为被考核学科得分的平均数；凡未有统考成绩者得分为参评人员当期得分的平均数；成绩考核以江油市教学质量测试成绩分析表为准，个人名次以平均分为准。

五、加分：

1、积累性贡献：教龄每年0.2分累加。

2、学历加分：大专及以上加2分（以毕业证原件为准）

3、江油市教体局质量表彰学科等级加分：一等奖、二等奖、三等奖分别加3、2、1分（以奖状为准，所教学科的所有教师均加分）；分管工作获集体奖，主管人员按一半分值加分。满分5分。

六、其它。

1、名额分配（以教体局分配为准）

2、未尽事宜由考评领导小组讨论决定。

3、若江教体局有最新评职文件，则以新文件为准。

江油市新安小学职评小组

2010年3月20日

第二篇：集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善，使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动，做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后，备课组成员积极参加研讨交流，各抒己见，使主备人教案更加完善，备课组视教师参加评议的情况分三等记分，分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点，对教案进行全面细致的修改，变共案为个案，增强教案的可操作性，视其修改的情况分三等记分，分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践，教师应随课堂变化，及时调整教学预案，讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分：分别为18-20分、14-17分、13分以下。

第三篇：细博完小宿舍考评办法（范文）

细博完小宿舍考评办法

为创建一个安全.卫生的学生宿舍环境，结合我校实际特制定本办法。一．考评方式

1.由值周教师指导值周学生进行检查考评。考评坚持公平.公正.公开的原则。

2.考评分值：卫生总分50分，纪律占50分。总分=卫生考评得分+纪律考评得分

二、考评细则

（一）卫生考评细则

1、被子叠放标准：被子叠放要成豆腐块状，放在床铺里头中央，折口向外，枕头放于被子上面，枕巾铺放平整。

扣分：被子叠放不整齐或枕头放于被子下面及枕巾拉不平整，一个床位扣2分。

2、床单铺放标准：床单铺放平整，并折叠于床垫下。扣分：床单拉放不平整.有皱折，一个床位扣2分。

3、鞋子摆放标准：鞋尖朝里，鞋跟朝外，鞋子摆放必须成一条直线并与床边缘平行。

扣分: 鞋子摆放不符合要求，不成一条直线扣5分。

4、地面.墙壁卫生标准：地面清洁卫生，不能有果皮有纸屑；墙壁不能有蜘蛛网及污迹。

扣分：地面有果皮、纸屑扣5分；墙壁有蜘蛛网或污迹扣5分。

5、宿舍内物品摆放标准：

(1)脸盆：放在物架柜第二层上，必须成一条直线，盆边内外要清洁。

扣分：宿舍内物品不按要求摆放或盆边有污迹扣5分。

(2)刷牙缸.牙膏.牙刷摆放标准：刷牙缸.牙膏.牙刷要摆放于第三层，牙膏牙刷放在牙刷缸内，头朝右；牙刷头朝上。必须成一条直线。

扣分：刷牙缸.牙膏.牙刷摆放不符合标准扣5分。(3)毛巾摆放标准：双折置于顶杠上，两边对齐重合。

扣分：毛巾摆放达不符合标准扣5分。(4)其它物品摆放标准：其它物品必须统一整齐摆放于物架上。

扣分：物品摆放不整齐或摆放于窗台上扣5分。6.卫生用具摆放标准：扫帚、簸箕、放于门后位置。扣分：随意丢放扣5分。

7.衣物晾晒标准：衣物要拿到操场边上晾晒。多余衣物要叠放整齐后放在床头位置。

扣分：在床上私自拉线挂晒扣2分；衣物不整齐扣2分。

（二）晚休纪律考评细则

要求：学生听到熄灯铃后，立即熄灯，不准讲话、听音乐、看书报，不得随意走出走进，不得点蚊香、蜡烛，不得打电筒等，保持宿舍室内安静。

扣分：1.讲话、听音乐、看书报，一人一次扣2分。

2、随意走出走进，一人一次扣2分。

3、点蚊香、蜡烛、一人一次扣2分。

4、打电筒、一人一次扣2分。

二0一一年九月

细博完小一日考评办法

为创建一个清洁卫生.安全的校园环境，让全校师生都能在舒适.安全的环境中工作和学习，为创建“和谐校园”奠定坚实的基础，特制定本考评办法。一．考评方式

1.由值周教师指导值周学生进行检查考评。考评坚持公平.公正.公开的原则。

2.考评分值：卫生总分50分，纪律占50分。总分=卫生考评得分+纪律考评得分

卫生考评办法

一、卫生考评内容：教室卫生、清洁区卫生。各项所占分值、教室卫生点25分，清洁区占25分。二．考评细则

（一）.教室卫生标准：教室内必须整洁，舒适。（25分）

1.有果皮、纸屑每处扣2分

2、拉圾未倒扣5分。

3、桌椅有灰尘每桌椅扣1分。

4、黑板未擦或未擦干净扣1分。

5、教室内物品未摆放整齐扣3分。（桌椅、学生文具、教用物品、清洁工具）。

（二）.清洁区卫生标准：清洁区必须清洁卫生。（25分）

1、有果皮，纸屑，残饭，烟头一处扣2分。

2、清洁区内物品随意丢放扣5分。

纪律考评办法

一、纪律考评内容：用语文明、遵守校园安全规范，午自习纪律、红领巾佩戴、晚休纪律。

二、各项所占分值、用语文明点5分，遵守校园

安全规范占15分，午自习纪律占15分，佩戴 红领巾占5分，晚休纪律占10分。

三、考评细则

（一）同学在校园内必须用语文明，对人有礼貌，要善待他人。

1、不得辱骂他人，违者一人一次扣2分。

2、不得说脏话，违者一人一次扣2分。

3、不得殴打他人，违者一人一次扣2分。

（二）学生在校园内必须遵守学校的安全规范。

1、下课后不得回宿舍打闹、违者一人一次扣2分；

2、不得擅自走出校园，违者一人一次扣2分；

3、不得攀爬校园内的围栏及建筑物，违者一人一次扣2分；

4、不得携带违禁刀具进校园，违者一人一次扣2分；

5、不得携带火源进校园，违者一人一次扣2分；

6、不得在校园内打石战、棍棒战，违者一人一次 扣2分；

7、不得偷拿他人财物，违者一人一次扣2分；

8、不得在墙壁、桌椅上乱刻画，违者一人一次扣2分。

（三）午自习纪律，学生必须按教师要求自觉安静 的自习。

1、讲与学习无关的话，一人一次扣2分；

2、随意在教室内追逐打闹，一人一次扣2分；

（四）佩戴红领巾、学生在校园内必须整齐、规范

佩戴红领巾。

1、不佩戴红领巾一人一次扣2分；

2、佩戴不规范一人次扣2分；

3、红领巾有汗污、脏，一人一次扣2分。

（五）学生晚休，学生在预备铃响后，要做好睡前

准备，熄灯铃声响后，必须马上熄灭静睡。

1、不得讲话，违者一人一次扣2分；

2、不得随意走出走进，违者一人一次扣2分；

3、不得点蚊香、蜡烛、违者一人一次扣2分；

4、不得打电筒，违者一人一次扣2分。

细 博 完 小 二0一一年九月

第四篇：班主任考评新

沙县大洛初级中学班主任考评方案

为全面贯彻党的教育方针，加强班级管理，根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《德育大纲》和学校管理目标，特制定本方案。

一、考核内容及办法

1、学校任务完成情况（10分）：学校及各处室合理要求班主任完成的工作，班主任未及时完成的，每次扣1分；工作未完成的扣3分；工作应付了事，完成质量差的，每次扣2分；学校安排大扫除、劳动时班主任必须在场指导和督促，不在的每次扣2分。

此项内容平时由各处室操作。

2、班主任各项材料完成情况（10分）：未及时上缴每次扣1分，未完成的每次扣2分。

3、班会（20）：每学期开好两次主题班会，提前备好课，上交两篇主题班会教案；每周对学生有针对性的进行思想品德教育、安全教育等并做好记录。每月检查一次，每缺少一次扣2分，质量差的每次扣1分，无签字每次扣1分。

4、家访和家长会（10分）：每学期家访面不少于本班人数的50%，每少1人次扣0.2分（包括电话家访、邀请家长到校等），班主任要把家访情况作好记录。家长会要备好课，会后上交相关材料,材料未上交的扣2分。

5、三项评比（20分）：根据《沙县大洛中学三项评比实施细则》评比得分进行换算。

6、班级学生总分（20分）：班级学生总分总评位于全县前六名得20分，每下降一个名次扣1分。

7、学生行为习惯养成教育、德育（10分）：学期内无违法违纪行为可得10分，在政教老师处有违纪记录的按每人次扣0.5分扣完为止,情节严重、影响恶劣者每人次扣2分。

以上各项分数扣完为止，不可负分。

二、奖励项目

在学校举行或由学校组织的活动中，获集体第一、二、三名的班级，分别加0.3、0.2、0.1分。

三、班主任评比办法及待遇

1、若由于班主任在工作中出现失误，使学校受到上级通报，由学校研究决定酌情扣除该班主任的综合考评分和班主任补贴。严重者实行一票否决，相应待遇一律取消。

2、班主任按本方案考核的得分作为发放绩效工资、班主任评先评优、班级管理得分的依据。

沙县大洛初级中学

二0一一年九月六日

第五篇：纪检监察基层信访举报工作考评细册

纪检监察基层信访举报工作考评细册

为进一步提高纪检监察基层信访举报工作整体水平，做好新时期、新形势下基层信访举报工作，更好地为党风廉政建设和反腐败斗争服务，现依据《舒城县2009—2011年纪检监察基层信访举报工作目标管理实施细则》，结合山七实际，制订本实施细则。

一、七项目标

（一）领导对信访举报工作更加重视9分

1、镇党委把信访举报工作纳入总体部署，（看工作意见中有无把信访举报工作安排）

2、领导班子要定期听取信访举报工作情况汇报，专题研究、部署信访举报工作，并加强检查指导；（看党委会议记录中有无研究信访举报工作，每季度2次）

3、领导班子成员要及时阅批信访举报件，（看接访记录和处理意见记录，班子成员每月不少于2次）

4、同时健全和完善领导接访、阅批、办理、责任追究等制度。（看各项制度）

（二）信访举报渠道更加畅通6分

1设立专门的接待群众来访场所，进一步拓宽和畅通信访举报

渠道，采取各种有效措施为信访群众提供方便。是否有首问负责制度。（看信访室是否挂牌、班子成员接防记录每月不少于2次）2加强上下沟通，建立信访举报工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制等，确保上情下达，下情上达，上下畅通。

3、采取公开栏、先锋网站等形式公开受理渠道，（看信访举报部门的通讯地址、举报电话、网上举报邮箱是否公开）（看是否有工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制下访记录，领导干部每月不少于1次）

（三）信访举报工作办事更加公开5分

1、公开受理渠道：采取公开栏、先锋网站等形式公开受理渠道，（看信访举报部门的通讯地址、举报电话、网上举报邮箱是否公开）（看是否有工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制下访记录，领导干部每月不少于1次）

2、公开政策法规：采取宣传、教育和公示等方法，公开纪检监察信访政策法规，包括纪检监察组织职责、受理范围，信访举报工作规章制度，信访举报当事人的权利、义务等。（看公开栏和网站）

3、公开受理情况：采取告知、承诺等形式公开受理情况，包括群众来访或实名举报是否受理、受理依据、办理时限等。（看公开栏和网站）

4、公开办理过程：采取信访听证、群众代表参与信访调查等形式公开办理过程，包括信访举报问题的承办单位或部门、工作进展，以及办理过程中可以公开的其他情况。（看公开栏和网站）

5、公开处理结果：采取张榜公示、结果反馈等形式公开处理结果，包括调查结论、处理结果以及事实和政策依据等。（看公开栏和网站）

（四）信访举报工作职能作用充分发挥16分

1每年有信访举报工作计划，情况分析，工作总结，自评报告。2信访各种簿、单、表、册即来信来访、电话举报、回访登记簿，查报件“四定”回执单、信访情况统计表、信访案件统计表、署实名举报反馈表、基层信访干部花名册。

3、信访信息工作，信访信息或刊登文章不少于3条

4、每年要有案件线索登记簿和案件线索材料

5、信访监督形式，有信访谈话记录。

6、自办案件资料工整规范。

7、转办案件资料工整规范。

8、集体访越级访化解工作有记录和结果（看记录）

（五）法制化程度提高（5分）

1、各村、镇直各单位要建立健全信访举报工作制度和操作规程。

2、逐步建立和完善举报有功人员奖励制度。看奖励制度

3、建立信访举报工作办事听证经过公开制度。看公开制度

（六）信访办公条件进一步改善4分

1、有专门的办公和接待场所，确保各村、镇直单位纪检监察信访举报工作的基本办公条件。

2、配置统一的信访举报登记簿、统计表、公文纸、档案封面，各证各种信访材料和信访案件归档齐全规范。

3、配备举报电话、举报箱，不断拓宽信访渠道，保证党员和群众能正确行使自己的民主权利。

（七）信访工作队伍进一步加强5分

1、镇要有1名专兼职信访干部。

2、健全镇、村信访网络。镇有信访领导小组，村有民调员，同时要采取措施使信访网络真正发挥作用。

3、基层信访人员配培训每年一次，看培训记录

4、聘请信访监督员，选择党性强、作风正派、有威信的党员、群众来担任，以对党员干部和依法行的行为进行监督，向有关组织反映情况，特别是一些苗头性问题要及时反映，协助基层组织落实信访问题，作思想政治工作，化解矛盾。

三、六项指标50分

1、信访举报件当年办结率达到98％以上。

2、实名举报办理情况按期反馈率达到100％；查处结果按期反馈率100％。

3、上级机关要报结果的信访举报案件当年报结率达到100％。

4、业务范围内的初信初访件一次办结率达到95％以上。

5、业务范围内重复信访率（不含一信多投）和越级上访率控制在10％以下。

6、积极协助党委、政府维护社会稳定，力争无业务范围内赴省进京到市集体访。