武强县实施党工一体化建设推动党工合建（5篇范文）

第一篇：武强县实施党工一体化建设推动党工合建

武强县实施党工一体化建设推动党工共建

武强县坚持“党建带动工建、工建服务党建”的工作方针，创新工作思路，通过大力实施党工一体化建设，推动非公有制企业党工共建，形成了以党组织为核心、工会组织参与、党建工建共同推进的良好格局，有效激发了党工组织活力，推动了创先争优活动的深入开展，对创建和谐企业、推动企业健康快速发展发挥了重要作用。目前，全县符合条件的非公有制企业全部建立了党组织，其中单独建立党组织的35个，联合或挂靠组建的51个，共有党员632人；在139家非公有制企业建立了基层工会组织，工会组织组建率达98%，发展工会会员10215人，职工入会率达96.3％。

创新思路，凝聚合力，构建党工共建新格局

县委高度重视非公有制企业党工共建工作，从2008年开始，在充分调研的基础上，为解决过去党建工建各自为政、缺乏协调、工作不衔接、资源不能共享、重复建设等问题，着眼于提高效率，增强活力，研究确定了了“党工一体化建设”的工作思路，并全力实施。一是加强领导，多方联动。成立了由县委书记任组长，组织、工会、工商、发改、安监、税务、质监、环保等相关部门负责人为成员的“党工共建”领导小组，并由县委常委、组织部长兼任县总工会主席。按照各自职能明确分工，层层签订责任状，实行县级党员领导干部联系企业、职能部门分包企业制度，形成党委牵头抓总，各部门分工负责，上下联动，共同推进的良好局面。二是加强指导，强力推进。为确保党工一体化建设顺利实施，他们坚持“两手抓”，双管齐下。一方面派员入企指导。加大选派党建指导员、工会组织员力度，采取双向选择的办法，从机关、乡镇和企业挑选了118名 第1页

熟悉党工业务、热爱党工事业、身体健康的同志担任党建指导员，并按照法定程序兼任了工会组织员，负责指导企业党建和工建。另一方面争取企业支持。加强对企业主的教育引导，大力宣传党的方针政策，采取培训、外出参观等形式，组织153名业主学习党和国家的政策法规、企业管理、劳动关系、党建工建基本知识等，让他们了解建立党工组织的目的意义，主动支持配合党工组织建设和开展工作。三是政策引导，强化激励。严格按照《党章》、《工会法》有关规定，要求凡党员人数在3人以上的非公有制企业必须建立党组织，不足3人的，采取就近联建、行业联建、挂靠等形式建立党组织，人数在8人以上的必须建立工会组织，并把此项工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容，纳入各级党组织年度考核目标，不达标者取消评先选优资格。

创新机制，资源共享，搭建党工共建新平台

为构建党工一体化工作机制，提高工作效率，实现效益最大化，他们采取了以下措施：一是职数合并。把党工组织职数合并，实行“一岗双责”，在具备条件的企业，党组织和工会组织负责人全部实现“一人兼”。按照上级党组织推荐、企业认可、党员接受的原则，选好配强党组织负责人，在此基础上，大力推行企业党组织和工会组织负责人交叉任职，积极支持党组织负责人参加工会干部选举，依法进入工会任职，人员双向进入，职责交叉互动，力量统一调度。全县139家企业中，有67名党组织负责人兼任了工会主席。二是阵地合建。打破党员活动场所和职工活动场所分别建设的陈规，组建“党工之家”，坚持党员活动室和“职工之家”建设一起谋划，一并实施，共同建设，党员活动室同时兼做“职工之家”，悬挂“党工之家”牌匾，既节约建设费用，又实现资源共享。目前，全县规模以

上非公有制企业做到了“一室六有”：有党旗，有党组织和工会的工作目标，有党组织和工会活动制度，有党报会刊、科技书籍、电教器材，有活动记录，有党组织、工会工作台帐，为党工组织合作共进创造了必要条件。三是活动合开。定期召开党工联席会议，研究党建带工建、工建服务党建工作。党工组织开展工作坚持“五同步”： 同步研究，同步部署、同步检查、同步考核、同步总结表彰，只要能联合开展的活动就坚持共同安排，人员共同参与，大大提高了工作效率，增强了活动效果。通过活动合开，既牢固坚持党对工会工作的领导，又及时通过工会组织把党的方针政策宣传贯彻到广大职工群众中去，引导职工正确处理权利义务关系，更好地维护职工合法权益，促进企业健康和谐发展。

创新理念，密切合作，开创和谐共赢新局面

该县把推行党工一体化建设，作为增强党组织和工会组织活力，促进非公有制企业党建和工建工作开展的重要举措，更作为更好服务企业发展的助推器，积极引导企业党组织和工会组织牢固树立服务大局、服务发展的理念，带领广大党员和职工为企业健康快速发展做贡献。一是强化党工组织的责任意识。引导党工组织把促进企业发展作为重要职责，紧紧围绕促进发展来开展活动。组织开展谏言献策活动，征求广大党员职工对企业发展的意见和建议，为企业发展提供智力支持。北方线缆集团公司党工组织针对企业近来发展缓慢、产品竞争力不高的情况，发动职工为企业发展出谋划策，征集意见建议320条，经梳理形成了股份改革、技术革新、建立销售服务中心等35条合理化建议，为企业决策提供参考。目前该企业已经成为全国线缆行业知名企业，今年已累计完成产值42563.7万元，实现了利税超千万。二是强化党员职工的奉献意识。党工组织紧紧围绕企业生产经营实际深入

开展创先争优活动，广泛开展“当标兵、比技能、讲奉献”、“争当促进企业发展的模范党员”、“爱岗敬业做模范”等主题实践活动，通过党员的先锋模范作用带动广大职工创先争优。金音乐器集团在党员中开展了以“当标兵、做模范、见行动”为内容主题活动，设立了“党员示范岗”，要求党员做到“六在前”，即平凡工作干在前，思想工作走在前，危险时刻冲在前，奉献付出抢在前，职工困难帮在前，荣誉待遇让在前，在企业中掀起了工艺技术革新热潮，完成琴头机雕、机械自动化喷漆等新技改项目11个，有的还申报了国家专利，涌现出了金连贵、张焕迎等一批先进典型。三是强化企业的关爱意识。党工组织真心实意为企业谋发展，同时注重维护职工的合法权益，引导企业主动关爱职工，帮助职工解决现实困难和问题，做到“四个主动”：主动为优秀职工提高福利待遇、主动改善职工生活工作环境、主动提高职工素质、主动帮助困难职工。今年中秋节前夕，瑞鑫化工有限公司、东方营养食品有限公司、百立成线缆有限公司等企业对285名技术能手和业务骨干派发了节日红包；金音乐器集团主动召开党员职工代表座谈会，了解职工需求，投资20万元建起了高标准的职工食堂；北方线缆集团选派6名生产、管理骨干到大专院校培训；津武玻璃纤维公司董事长个人捐资3000元，帮助患有先天性心脏病的职工贾子良住院治疗。全县139家非公有制企业，先后投资350多万元改善职工工作生活条件，组织2850多人参加技术培训，解决职工生活工作中遇到的困难480多件，谱写了党工组织服务企业、职工爱岗敬业、企业关爱职工和谐共赢的新篇章。

中共武强县委组织部

2010年11月

第二篇：加强党工建设 推动企业和谐发展

加强党工建设 推动企业和谐发展

ＸＸＸ公司党政工坚持以人为本，把加强企业工会建设作为企业发展的一项重要任务，形成了“党支部领导出点子，行政支持出银子，工会牵头组织搞活动找位子，职工广泛参与拔根子”的良性互动新的工作格局。随着企业的发展和企业制度的建立与完善，企业党的基层组织建设、工会的组织建设工作显得尤为重要和必要。近年来公司党支部工会在上级党委工会的正确领导下，公司党的基层组织建设和工会组织建设工作做了一些尝试性工作，使企业收到了平安和谐，共创共赢的良好效果。具体做了以下几个方面的工作：

一、理清思路抓党建健全制度促工建

党的基层组织是党在社会基层的战斗堡垒，是党的战斗力的根基。公司党支部书记董事长XXX亲自主持召开专题会，就公司党的基层组织建设、工会组织建设作出部署和安排，提出“党工建设要加强，围绕党建抓工建，建家建制搭架子，务实联动创机制，开展活动促发展”的党工建设工作思路，深入开展创先争优活动，创新活动方式，强化工会组织功能，要求公司按规定建立健全各项规章制度，严细制定工作计划，围绕企业发展和经营管理，务实开展各项活动，努力实现党工建设和企业发展的双赢效果。行政一班人必须全方位支持，要人给人，要钱给钱。随着公司办公条件的改善，党支部和工会要高标准建家，找准企业与职工所需开展工作，干部职工全员参与全力配合工作。一是公司行政支持力度大，先后投入XX多万元，建起

了党支部、工会办公室，职工书屋和多媒体教室，多功能娱乐室，健身活动室，台球、乒乓球室，棋牌室等相关设施，使党支部和工会有了家，党员干部和职工有了活动阵地。同时按要求配齐党支部班子成员，对班子成员进一步明确分工，配备了专职和兼职工会干部，建立了工会必须的管理组织。二是党支部在加强党内活动的同时，要求工会组织在建章立制的基础上，结合企业发展和职工所需，务实开展有利于企业和职工双赢的各项活动。三是建立了职工书屋相关制度，使职工书屋做到有组织领导、有统一书架、有专人管理、有借阅制度、有规章制度、有正常活动。改善职工读书环境，满足全员职工精神需求，这不仅丰富了职工业余文化生活，提升职工文化素质和精神文化生活品味，还切实推进企业精神文化建设步伐。

二、围绕企业和职工所需积极开展内容丰富的各项活动 公司工会按照党支部要求，为了提高党员干部和职工综合素质，广泛开展“创建学习型组织，争当学习型职工”活动，充分发挥“职工书屋”的载体作用，在企业内部营造了良好的学习氛围，培养党员干部和职工读书情趣，提高读书学习和提升专业技能效果，使书屋成为职工精神的加油站，创建和谐的连心桥，利用职工书屋开展读书活动受到党员干部、职工的欢迎和领导的充分肯定。公司结合企业日常经营管理中遇到的各类问题，有针对性地开展各项活动。利用公司十年厂庆组织企业职工自编自演节目搞庆典，用不同文艺形式讴歌鸿泰十年创业中涌现出的先进事迹和发生在我们身边的感人故事，畅想鸿泰自强不息、奋力拼搏谋发展的美好未来。“三八”妇女节开展“巾

帼不让须眉”演讲赛活动，激发女工自尊、自爱奋发向上的工作热情。“五一”国际劳动节，组织开展劳动技能比武大赛活动，并将获胜的比武“状元”表彰奖励，享受一年每月补助50元特殊技能津贴，使他们不但有面子，更要得到实惠。极大地调动了全体职工比、学、赶、帮、超的劳动积极性，职工专业技术水平不断提升。还举行音乐乐理知识培训和书法大赛，提高职工的艺术素养，陶冶艺术情操。公司通过这些活动使职工的专业技能显著增强，职工精神品位有效提升。公司党支部指出要切实加强党建带工建工作规范化和标准化建设，提出明确要求，不断提高党建工建工作水平，并授权由工会牵头组织各生产部门对职工提出的合理化建议进行核实确认，只要对企业有帮助，将根据贡献大小分别给予20—1000元奖励，有力地推动了企业民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的工作进程，职工的主人翁责任感明显加强。大力实施“帮扶困难职工，定期开展送温暖”活动，春节为困难职工送去生活必须慰问品，平时职工遇到困难，协调企业组织职工伸出援助之手，少则几千，多则上万，拉他们走出困境，帮助困难职工鼓起直面生活的勇气。冬天为职工谋福利，夏天送防暑降温食品和茶水到车间，这些活动的开展实现了企业党支部、工会与职工的良性互动，取得了“党建带工建，工建促党建”的理想效果。

三、靠掘源蓄势，夯实企业的发展后劲

公司经过十年地艰苦创业，不仅完成了企业发展初级阶段的原始积累，而且企业规模的不断扩张，固定资产的投资力度加大，一大批

设备技术改造项目完成，管理制度的日臻完善，管理构架的自成体系，人才技术的储备和各种软硬实力的日益增强，已经为企业长足发展奠定了坚实的基础，2010年公司决策层提出了“企业实施二次创业年”的奋斗目标，计划用五年时间，组建企业综合性集团公司。企业产值税利在2009年的基础上到2015年实现翻一番，企业的战略规划远景已经定格，各项工作已按计划全部启动，并正在付诸实施和全面铺开。随着公司“精诚、团结、创新、超越”的企业精神感召，“为员工搭建成长平台，为文化产业服务，为全社会造福”的使命感增长，“用心做事，追求卓越”的核心价值观的确立，以及相继推出的“创建学习型组织”，“以党建带工建，以工建促党建”，“创建平安和谐企业”，“企业为我搭好台，我为企业做贡献”等一系列创建活动地展开，企业不但“储能蓄势”的作用达到有效发挥，而且企业的活力和旺盛生命力达到了显著增强。现在公司上下群情激动，干部职工同心同德，信心百倍，心往一处想，劲往一处使。我们坚信，公司提出的“发展增速、项目加快、人员增加、员工加薪、安全升级”的“人企合一”企业平安和谐建设目标一定能实现。公司既定的“企业发展、员工成长、恩报家国、回报社会”的夙愿一定能够圆满实现。

四、党建帶工建党工共建共赢

公司按照公司党支部组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、职工反映好”的“五好”标准，以及工会组织“有一个健全的领导班子、有一条畅通的民主渠道、有一套基本的维权机制、有一个丰富的活动平台”的标准，积极参加公司企业“党建帶工

建，工建促党建”的创建活动，为企业注入生机与活力，职工权益有了保障，气顺心齐；党工干部工作热情高涨，在实践中党工组织发挥了其积极作用。党建和工建既有紧密的合作，又有明确的分工，工会将抓住创建劳动关系和谐企业活动的契机，以平等协调为途径，大力推进企业职工劳保制度的建立和落实，有效地维护职工的合法权益，增强企业发展的活力和动力，更加强了企业平安和谐建设稳步发展，增强职工稳定性、责任心、归属感和满足感，使企业有了向心力和凝聚力。在党支部和工会组织的带领下，充分发挥先进性和积极性，领导职工推进企业平安和谐快速发展。

第三篇：党工团建设

浅谈民营企业党工团建设

民营企业是社会重要的细胞，已成为我国经济和社会发展的重要力量，在社会生活中日益发挥着重要作用。民营企业的党、工、团组织建设则是体现党的执政能力建设，巩固党的执政基础和群众基础的重要方面，也是民营企业健康发展的根本保证。从当前民营企业的实际出发，积极探索党、工、团组织推进民营企业和谐发展的方法和途径，提升民营企业党建工作的整体水平，具有十分重要的意义。

在新时期，如何更好的在民营企业中积极推进党工团组织的建设，主要可以从以下几方面实施。

一、在组织建设方面。

首先配强班子，壮大力量，为民营企业党工团组织开展活动发挥作用构筑好堡垒。企业党群组织要加强领导班子建设和党员、员工教育管理，增强党群组织的战斗力。党群组织负责人的配备要坚持高标准，注意从企业中层以上管理、技术岗位人员，从党性观念强、思想政治素质好、文化程度高，热心党建工作，组织协调能力强，有较好群众基础，善于做群众工作的员工中选拔。要注意防止企业党工团组织家族化。要加强党员、员工意识教育，引导广大党员、员工克服“雇佣”思想，增强荣誉感、责任感。要积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，发挥骨干力量和先锋模范作用。

其次积极实施党工团一体化工作机制，以党建带工团，工团促党建。一体化主要体现在三个方面：

（一）机构设置一体化。

在规模以上民营企业中建立党党组织的同时，迅速完善工会、团支部等配套群团组织，在党支部的领导下，通过推选、考核等具体措施，选举产生企业工会主席和团支部书记，尽量引导企业党员参加竞选，尽可能让党支部书记兼任工会主席，是党员的团组织书记兼任党支部委员，党员身份的工会委员兼任党支部委员，实现党工团干部的交叉任职，互相融合，提高“一身兼”的比例。

（二）活动开展一体化。把创建“五好”党支部、“模范工会”与“红旗团支部”等活动结合起来，引导党员、优秀职工代表、共青团员积极争先创优，开展技术创新、劳动竞赛，促进民营企业的生产经营；每年党支部、工会、团支部联合开展有益企业发展的主题活动。围绕企业的生产建设和发展，广泛征集群众的意见和建议，并及时向业主反馈；整合党组织对外联络、工会对内协调和团组织密切联系青年的优势，帮助企业协调处理好与职能部门及驻地周边的关系以及与广大职工的关系，为企业营造良好的发展氛围。

（三）组织发展一体化。将党组织发展党员与工会、共青团组织推荐党员发展对象和优秀分子结合起来，努力把企业中的经营管理骨干和技术能手培养成党员。积极分子或发展对象的确定，不经过工会组织的职工代表会议讨论通过，不经过团组织“推优”，党支部一律不予研究；接收新党员的支部大会必须邀请职工代表和优秀团员干部列席，并把他们的意见作为支部决议的重要参考。

在积极实施一体化工作机制的同时要积极依托工会、共青团组织开展党建工作，通过扎实的群众工作，使党对非公有制经济组织的影响力

有所增强。一是要按照有关法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，把工会、共青团组织覆盖面宽的优势发挥好；二是利用工会、共青团组织这块阵地，大力宣传贯彻党和国家的方针政策，及时向广大职工群众传递党的声音，使他们经常受到党的教育；三是支持工会、共青团组织依法维护职工群众的合法权益，以此为纽带，让广大职工群众感受党的温暖，密切党与群众的血肉联系；四是通过党建工作指导员、联系员，依托工会、共青团组织做好在工会会员、团员青年中培养入党积极分子和发展党员的工作，为壮大党员队伍和建立党组织提供后备力量。

二、在活动开展方面

（一）合理安排党工团活动空间，注重实效性。民营企业主的最大利益就是投资、回报，实现利润的最大化，因此，他们更关注企业的管理，更关注提高效率和效益，企业的一切投资决策，经营活动，都要以最小的成本，获取最大的利益，这就给企业的党、工团组织的活动时间，活动范围、活动内容、活动方式都带来很大的制约。党、工、团的组织活动如何做到内容有针对性、形式有效性、范围小型化、时间业余化，这就要因企制宜活动空间。民营企业党、工、团组织可以根据不同工作特点出发，按照“小型、业余、分散、务实”的原则，组织开展学习教育活动。在活动时间上见缝插针；在活动内容上突出正面性针对性；在活动方式上坚持灵活多样，注重实效。主管企业的党组织应积极寻求民营企业主和企业经营管理者，在时间和经费上的支持，创造条件，建好党员活动室，购买电教设备，学习资料和图书、办好党、工、团建立宣传栏，抓好党、工、团阵地建设。

（二）突出工作重点，坚持紧扣企业中心开展活动。

一是开展党、工、团建工作要树立“有为才有位”的观念，不断提高党、工、团组织的战斗力和党团员、工人的素质。必须努力建设一支政治强、业务精、作风硬的党、工、团建队伍，用科学理论和当代新知识来充实和丰富党、工、团建工作，提高政治素质，倡导乐于奉献，勇于开拓，勤于实践，善于创新，破解难题的工作作风，担负起光荣使命。二是开展党、工、团建工作要与职工的思想教育紧密结合。企业主都希望自己企业的职工有职业道德，敬业精神，而这些都是通过不断教育不断感化和细致的思想工作而形成的。通过思想教育、前景教育、责任教育，使职工明白打工不只是为企业卖力，也是为自己打工，为社会贡献力量。工作是一种责任，不仅是为了生存需要，也是实现人生价值的需要，从而教育职工把企业的发展与自己的利益结合起来，把促进企业发展变成自觉行动，与企业同舟共济。

三是开展党、工、团建工作要与促进企业发展紧密结合。民营企业党、工、团建工作必须为企业所需要，为经营者所理解，为党团员所欢迎，为职工所拥护，这样才有生命力。

四是开展党、工、团建工作要引导民营企业和教育企业主紧密结合。一方面要支持企业开展正常的经营。另一方面，引导企业主关心支持党、工、团建工作，坚持把解决思想问题和实际问题结合起来，使企业深刻地认识到党、工、团建工作是提高核心竞争力的重要资源，是培养企业精神、凝聚职工队伍的关键力量，从而不断深化对企业党、工、团建工作的认识，激发企业党、工、团组织的积极性和主动性。

五是开展党、工、团建工作要与代表和维护职工利益紧密结合。企业党、工、团组织要及时了解职工的意见和愿望，维护职工合法权益，同时在工作中要以理服人，以情感人，把工作做细、做实，不要靠行政手段压人，要保持和发扬党的优良传统和作风，树立良好的形象。

三、在企业发展方面。

企业党、工、团组织始终坚持围绕企业生产经营开展工作，为企业发展提供组织保证。

首先，企业党工团组织要在企业生产经营上有所作为。要积极为企业的生产经营献计献策，积极主动开展调查研究，及时收集有关生产经营、营销等方面的信息，为企业的决策提供依据。其次，要在提升企业的层次上有所作为。一方面要支持保障企业开展生产经营，一方面也要着力提高企业品位，着力破除非公企业姓“私”的观念。

再次，要在凝聚人心形成合力上有所作为。企业要发展，除了经营者本身的素质以外，企业内部的管理环境、员工本身素质和凝聚力也很重要。作为一名员工，是否把企业看作自己的家，是否把产品的质量视为企业的生命，是否把企业的形象当作神圣的职责来维护，取决于企业的整体素质。党工团组织要设计一些载体来开展活动，在协调业主与员工关系上开展积极的思想政治工作，在培育企业文化、企业精神上多想办法，使企业既出产品又出人品。

实践证明，加强民营企业党、工、团组织建设工作，充分发挥党、工团组织作用，形成大党建工作格局是推进民营企业和谐发展的重要措施。要想搞好民营企业党工团建设工作，应从实际出发，与时俱进，开拓创新，科学组织，围绕企业经济建设和中心工作，充分显示党工团组

织优势，在企业和职工之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用，为企业和职工的共同发展作出新的贡献。

第四篇：全省出租车行业党工建设情况报告111

关于安徽省出租车行业党建工作情况的汇报

安徽省委组织部城市组织处：

按照省委组织部城市组织处2010年11月30日通知精神，为了进一步了解加强和改进我省出租车行业党建设的具体要求，省局组织有关人员，围绕我省出租车行业党建工作情况，于12月20—30日分别到铜陵、黄山、宣城、马鞍山、芜湖、淮南、阜阳等市的出租车行业管理部门和出租车企业，通过看现场、听介绍，开座谈会、访问和填写调查表等形式，对我省出租车党建设的总体情况、主要做法、典型事迹等问题进行了的调查，现将有关情况汇报如下：

一、全省出租车行业党组织建设的总体情况

截止到2010年，目前全省出租车驾驶员有87218人，有10台车以上规模的出租车公司为229家。全省出租车驾驶员中有党员2351人，其中2006年后出租车公司党组织从出租车驾驶员中发展了104名新党员。有3名以上党员的出租车公司为137家，组建了89个出租车公司党组织。

全省出租车党员驾驶员中隶属于出租车公司党组织的党员800人，隶属于交通管理部门党组织的党员264人，隶属于车籍所在地社区、街道党组织党员676人，隶属于原单位党组织党员611人。其中未参加各类党组织活动的党员约为123人。

2006年省委组织部、交通厅等十四个部厅的《关于促进和 规范全省出租汽车行业发展的实施意见》印发后，各地的出租车行业党组织陆续建立健全起来，各地围绕开展出租车行业的党建工作活动，涌现出一批党员驾驶员先进模范事迹，诞生了一系列优质文明服务品牌，进一步扩大了出租车行业文明服务社会的影响力。在党员驾驶员先进模范事迹的感染带动下，各地出租车行业的好人好事层出不穷。铜陵的“全国见义勇为司机”、全国劳模杨文革、“全国见义勇为司机”方丹英，芜湖“见义勇为好人”王鑫，合肥、淮南的“共产党员车”，“党员示范车”，马鞍山、黄山的“爱心车队”、宣城、淮北的“爱心送考绿丝带”等先进事迹在江淮大地广为流传。

二、全省出租车行业党组织建设的主要做法

近年来，各地运管部门从实际出发，充分发挥党组织在出租车行业管理服务中的重要作用，对出租车行业的党建进行了探索和实践，取得了一些成果。

（一）夯实基础，加强组织建设，扩大党组织工作覆盖面。

1、建立健全了出租车公司基层党组织。多数地区根据出租车行业的实际情况，按照有利于发挥党组织作用、有利于党组织开展活动、有利于加强党员教育管理的原则，及时组建出租车公司党的组织，对有3名以上正式党员的出租车公司，建立了党组织。对党员数不足3人或单独设置条件不成熟的，本着“就近就便、行业相近”的原则采取多种形式建立党组织。一是联合组建，即采取出租公司与出租公司、出租公司与其有隶属关系的单位联 建等方式建立党组织。二是挂靠合并开展活动，党员人数较少的出租车公司，挂靠合并到出租车公司人数多的党组织一起开展活动。

2、创新一些出租车行业党组织隶属关系。

一是芜湖模式。2003年芜湖市委组织部批准成立了中国共产党芜湖市公路运输管理处委员会，在全省率先明确规定出租车企业党组织隶属于运管处党委领导管理；

二是黄山模式。2010年黄山市委组织部明确将出租车企业党组织的隶属于同级交通局党委领导管理；

合肥等多数地市采取的是传统管理方式，出租车党员驾驶员组织关系由出租车企业属地党组织管理，主要是分为归属于街道、社区党委或出租车公司上级公司的党委领导管理。

（二）认真开展党建活动，积极推动基层党组织制度建设。各基层党组织克服出租车党员驾驶员工作区域流动性大，劳动时间长，休息时间没有规律，党建活动没有专项经费等困难，坚持开展各种形式的活动，完善基层党组织的制度，进一步推动了基层党组织规范建设。

1、学习活动。各地基层党组织加强对党员的教育、培训。举办专门的培训班，将《党章》、《劳动法》、《公司法》等纳入适应性培训内容。出租车行业党组织带领党员驾驶员积极参加各项学习活动，在“深入实践科学发展观”活动和党员“创先争优”活动中，认真学习贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，进一步提高党员驾驶员的政治素质。

2、创建活动。各出租车公司党组织在行业主管部门的布置下，积极配合文明创建开展形式多样的活动，充分发挥党员驾驶员先进作用的辐射性和开拓性，在深化行业文明创建中做出了积极贡献。合肥市出租车行业在服务保障各类会展、大会期间，以党员文明示范车为主，驻点酒店、宾馆，为广大来宾提供优质服务。广大驾驶员以高度的责任感、文明优质的服务，圆满完成服务保障工作任务。

3、帮扶活动。各地市出租车公司党组织把关爱工作做在前头，坚持为驾驶员开展夏日送清凉、冬日送温暖活动；多次组织员工对受灾地区、困难职工、困难党员进行献爱心捐款。定期和员工开展经常性的沟通和交流，解决他们工作生活的困难，使他们由衷感到公司党组织真正是自己的靠山和“家”。宣城市出租车公司党组织克服各种困难，成立了以党员为骨干力量的出租车救援小组，24小时为出租车驾驶员提供贴心救援服务。

通过出租车行业党建工作活动的开展，使党员驾驶员感受到组织的关心，使广大出租车驾驶员感受到党组织的温暖，增强了出租车行业党组织的凝聚力。

（三）培养树立党员先进典型，深化基层党组织作风建设 在开展出租车行业党建工作活动中，各地涌现出一批优秀党员、文明服务品牌，在这些党员驾驶员先进事迹感染带动下，各地出租车行业的精神面貌和服务作风焕然一新。各地出租车行业 和公司党组织注重在培养树立宣传党员驾驶员先进典型上下功夫，充分发挥优秀党员、服务品牌典型的模范带头作用，促进了出租车驾驶员整体素质的提高。

1、社会治安综合治理典型。全省涌现了涌现出了如铜陵市 “全国见义勇为司机”、全国劳模杨文革和“全国见义勇为司机”方丹英等英雄人物，他们以自己的实际行动谱写演绎出了出租车驾驶员不畏艰险保卫乘客生命财产的优美华章。

2、文明服务典型。黄山市徽州区成立了出租车公司党支部。区交通运输管理局党总支通过选派指导员联建，吸纳了出租车行业的3名党员，设立党员先锋车，举行专题活动仪式，为党员出租车挂牌，开展文明服务，接受社会监督，推动了出租车行业文明服务水平，为创建文明城市贡献出一份力量。

3、助人为乐典型。芜湖市出租车司机入党培养对象杨润祥把出租车当成救护车，在危难之际将病人送进医院，为病人争取了救命的10分钟。杨润祥也成功入围“中国好人榜”6月份“助人为乐好人”候选人。

在这些党员驾驶员先进事迹的带动下，许多“共产党员车”、“党员示范车”、“雷锋车”“爱心车队”、“爱心送考绿丝带”的感人故事在江淮大地广为流传，出租车行业的文明服务水平不断提升，近年来各地举办的“十佳出租车”评选表彰活动和各级出租车行业管理部门收到社会各界和旅客送来的感谢表扬信，党员驾驶员的先进事迹均是其主流表扬对象。

三、全省出租车行业开展党建工作的经验

（一）省市委组织部门领导机关的高度重视促进了全省出租车行业基层党组织的规范建设。2006年省委组织部、交通厅等十四个部厅制定的《关于促进和规范全省出租汽车行业发展的实施意见》印发后，各地的出租车行业党组织建立健全掀起一个高潮，各地围绕开展出租车行业的党建工作活动，涌现出一批党员驾驶员先进模范事迹，诞生了一系列优质文明服务品牌。尤其是芜湖、黄山委组织部门主要领导多次关心，明确指示出租车行业要尽快落实建立健全党组织，对党员驾驶员开展党建、“创先争优”活动落实到出租车行业要“管事管人管思想”，为促进和规范全省出租汽车行业基层党组织建设提供了根本保障。

（二）以出租车行业公司化改造为契机，强化出租车行业基础党组织建设。我省出租车行业经历了一个从个体化到挂靠经营再逐步到公司化经营的发展过程，尤其是公司化改造后出租车驾驶员逐步归属到各出租车公司，相继建立健全了出租车公司党组织。近年来，各地运管部门鼓励和推动出租车公司做大、做强，出租车公司党员驾驶员人数有所增加，推动了出租车行业基层党组织的发展。

（三）落实基层党员组织生活制度，提高行业党组织的凝聚力。各出租车公司党组织在行业主管部门的党组织领导下，积极配合开展形式多样的活动，坚持定期组织生活制度。芜湖市运管处党委定期集中组织党员驾驶员开展活动，多次组织全体党员驾 驶员到泾县、金寨等革命老区参观缅怀先烈事迹，接受党的传统教育，重温个人入党誓词。今年以开展党员“创先争优”活动为契机，组织出租车党员驾驶员学习贯彻相关文件及领导讲话，结合岗位特点，在提供优质服务、展示文明形象、提升窗口作用中落实“争先创优”。用实际行动向全社会对出租车行业进行了正面宣传，为出租车驾驶员提供了学习榜样。

（四）树立宣传党员驾驶员先进典型，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为提高城市文明程度，提升出租车行业的文明素质，力争把城市建成经济发达、环境优美、社会稳定、风气良好、人民富裕的文明城市，全省出租车行业早在2004年就出现了一批“共产党员车”，并向全省出租车驾驶员提出倡议，号召出租车驾驶员以党员驾驶员的先进事迹为榜样，争当遵纪守法、优质服务、扶弱济困、行业先锋的文明使者，积极参与到创建文明行业活动之中，以规范化的服务和文明行车，安全驾驶，让乘客在短暂、舒适的乘车环境里，感受到出租车优质服务水平，感受到出租车行业文明窗口的新风。

（五）推行出租车党员驾驶员动态管理，实行考评。由于出租车党员驾驶员流动性大，每年流动率约占10%。多数出租车公司党组织推行了党员驾驶员动态管理，对出租车党员驾驶员进行调查统计，建立健全党员资料档案，将党员组织关系转入其所在的出租车公司党组织，纳入企业党组织目标管理，由出租车公司党组织定期开展学习。制定党员考核标准，根据党员驾 驶员学习和参加活动的表现进行考核。党员驾驶员工作岗位变动后，由出租车公司党组织负责将档案、学习活动记录、考核情况及时移交给新单位的党组织。

（六）拓展党建工作内涵，推动了出租车行业健康发展。随着全省出租车行业党建工作的不断深入开展，多数出租汽车公司党组织得到进一步健全完善，党员驾驶员教育管理得到进一步的规范，党员驾驶员先锋模范带头作用得到进一步的发挥，带动和促进了行业精神文明创建水平的提升。

在各地出租车行业开展的“争当文明的士之星”和“文明服务迎测评”等活动中，出租车党员驾驶员积极主动争当争创全国文明城市的宣传员、实践者，进一步激发了广大出租汽车从业人员争创全国文明城市的主人翁意识，越来越多的出租驾驶员主动加入了文明创建行列，出租车已经成为城市文明的亮丽风景线，有一批出租驾驶员主动向出租车公司党组织递交了入党申请书。

四、出租车行业党建存在的问题

（一）部分出租车公司党组织不健全

目前全省出租车公司成立党组织数约占应成立公司党组织总数的65%，党员人数约占从业人员2。7%，总体上出租车公司党组织组建率不高；个别公司虽然成立了党组织，但出租车驾驶员党员参加活动偏少；从出租车驾驶员中发展新党员偏少；个别出租车公司对党建工作的重要性认识不够，行动上不积极。

（二）多数出租车公司党组织活动经费缺乏 目前，我省出租车公司多数是采取出租车挂靠经营，收取的车辆管理费较少，企业经济效益差。多数党员驾驶员是从出租车主承包经营，不领取工资，缴纳党费的数额较少,上级党组织返还的党费也少。由于各种原因，出租车公司党组织缺乏活动经费，不能保障基层党组织党建工作正常开展，目前许多地方是从出租车行业管理行政经费中挤占，不是长久之计。

（三）出租车党员驾驶员变动频繁，为出租车公司党组织开展活动造成了一定困难

出租车行业从业人员不稳定，流动性大。出租车经营方式的多样（自营、出租、承租），驾驶员工作区域跨度长，劳动时间长，休息时间相差大，组织党员开展活动困难多。党员出租车驾驶员经营经济压力大，少数党员驾驶员参与组织活动的主动性不强、积极性不高。由于出租汽车驾驶员的职业特点，党员出租车驾驶员组织活动和学习的难度较大。有些党员离岗、下岗、转岗成为个体出租车驾驶员后，不愿把自己党员身份亮出来，存在个别党员长时间不愿参加党组织学习和活动的现象，影响和限制了党员先锋带头作用的发挥，为出租车公司党组织开展活动造成了一定困难。

五、几点建议

（一）进一步加强领导，提高认识，加快出租车行业和企业党组织的建设。进一步推广落实芜湖、黄山市委组织部门的经验做法，各市党委组织部门要明确辖区出租车行业党组织领导部门 和工作职责及人员编制，设立专人专岗专职，承担起领导管理服务出租车企业党组织的重任。

各级党组织要进一步落实凡有三名以上党员出租车企业必须要做到建立健全党组织的规定；对已经组建党组织要做好培养出租车驾驶员入党积极分子和发展党员工作，为壮大党员队伍和健全党组织创造条件，切实提高出租车企业党组织组建率。

（二）加大对出租车行业和出租车企业党组织的经费投入。出租车企业要为党组织的建设工作提供必要的支持。各市县党委组织部门应对出租车行业党组织实行党费全额返还，并会同级财政部门对出租车党建工作给予专项经费补助。行业主管部门对出租车党建工作业绩突出的单位和党务工作者、模范党员进行表彰和奖励，以此来激发出租车行业和企业党组织的工作热情，促进出租车行业党建整体水平的提高。

（三）加强对出租车党建工作的行业指导。各出租车行业党建主管部门要通过调查统计研究，分析实情，解剖典型，总结经验，出台相关规定。各市组织部门应根据本地、本行业党员驾驶员实际情况，制定出租车行业和出租车企业党建工作指导意见，明确具体要求，使出租车行业和出租车企业党建工作有效规范。

（四）定期开展党建工作经验交流。加强各市、各公司出租车行业党建的学习交流，定期召开党建工作会议，总结交流宣传出租车行业党建的先进经验和做法。

（五）开展丰富多彩的党建活动，以活动为载体推动行业文 明建设，进一步提高驾驶员队伍综合素质。一是深入开展“温馨交通、微笑服务”活动，争做文明使者；二是继续开展“共产党员示范车”评比表彰活动，发挥党员驾驶员的模范带头作用，树立党员驾驶员先进形象；三是认真开展党员驾驶员“创先争优”活动，邀请行业内外优秀党员为党员驾驶员讲课，加大对党员驾驶员的培训力度，提升基层党组织工作者的业务水平，进一步加强基层党组织建设。

（六）进一步推动出租车行业公司化经营进程，优化出租车行业结构，督促出租车公司依法与驾驶员建立劳动关系，畅通出租车驾驶员诉求渠道，维护广大出租车驾驶员的合法权益。

二〇一一年一月十二日

第五篇：党工团一体化工作格局探究

党工团一体化工作格局探究

摘 要：在新时期，全面构建党工团一体化工作格局具有积极的现实意义与价值。现阶段该项工作在推广过程中面临一系列问题，展开必要分析和探讨成为工作创新优化的关键所在。

关键词：党工团一体化；工作格局；创新性

随着我国政治经济社会的不断发展，在全球化背景下，社会呈现出多元化发展态势。构建党工团一体化政工工作格局成为各级组织健康发展的必要之举。现阶段就实际情况来看，部分组织在党工团一体化工作体系构建过程中依然存在种种不足，据此展开此类工作格局的探究具有积极的实际意义，有助于相关工作的持续健康开展。

一、构建党工团一体化工作格局的重要性

党工团一体化的政工格局是指党、团和工会组织的有效结合，使工作机制和工作措施对接融合，是党组织领导，工会干部参与、团员分子为主体的工作模式，不断吸纳组织成员参与到具体活动当中，实现全方位、全过程的政工管理服务模式。该格局的构建有利于思想工作与组织管理工作的结合，进而体现管理创新性，对于组织长期稳定发展具有推动作用。还有就是党工团一体化能够彰显政工工作的时代性，使政工工作能够走在时代前沿，实现党工团的发展壮大。党工团的组合模式还利于社会主义核心价值观的传播，利于精神文明的建设，有助于促进人的全面发展和进步。

二、现阶段党工团一体化工作尚存不足分析

现阶段随着社会的高速发展，党工团一体化工作取得了一定的成果，不过也面临一系列的实际问题。对相关问题加以分析和探讨，有助于后期推动相关工作的持续向好开展。

（一）党工团岗位制度设置不够合理

部分企事业单位对于党工团工作不重视，在实际工作开展过程中存在制度不细、制度不严、措施不到位等实际情况。部分企事业单位党工团工作人员身兼数职，无法全身心投入到具体工作当中。个别干部没有接受过专业岗位训练，更多将工作放在非政工岗位上，对政工工作缺乏热情，限制了政工工作水平的提升。

（二）组织架构不够完善

企事业单位要想高效推动党工团工作一体化，关键在于内部组织架构要完善。目前个别单位存在一个部门承担多项职能的情况，组织人事部门中既有党务人员也有团委干部，同时还有工会工作者，可以说部门职能不清晰，容易导致各项工作失去实效性。同时党工团一体化工作缺乏有效监督，限制了工作的向好开展。

（三）党工团一体化整体意识差

党工团一体化要求必须把相关工作纳入一个整体的体系当中，才能取得合力。现阶段企事业单位存在党工团工作整体性差，整体意识不强等问题，干部之间交流少、合作方式方法单一，使党工团一体化存在流于形式的风险。

三、党工团一体化工作创新优化策略

党工团一体化有利于提升各项工作凝聚力，激发组织发展潜能。现阶段落实党工团一体化要从制度化等方面入手，通过创新优化，不断提升相关工作水平和质量。

一是推动党工团工作制度化开展。企事业单位管理者要根据本组织的实际情况，从全局的层面出发，按照科学发展理念和指导精神，逐步有序推动党工团的各项工作。具体而言，企事业单位要定期开展党工团各项工作，通过培训教育和宣传引导，不断提升党工团工作一体性，使相关工作能够形成整体，突出工作重点，取得工作实效。企事业单位在党工团一体化过程中要形成培训教育制度、考核评价制度等一系列相关制度，使此项工作能够有章可循，确保工作规范化。

二是强化党工团组织协调力。在党工团一体化的大政工模式下，党工团组织的协调力需要得到不断提升，要突出党组织的领导核心地位，落实对团组织和工会组织的直接领导，同时要发挥团组织和工会组织在各自领域的作用，体现价值，为党工作的全面开展提供保障。可以说党工团一体化需要建立在有效组织和多方协调的基础保障之上。党组织要委派政治素质过硬、组织协调能力强的干部担任落实党工团一体化工作的责任人，加强领导，使党工团工作取得应有成绩，为企事业各项工作的稳步、顺利开展提供保障。

三是强化一体化建设。党工团一体化建设要加强基础建设，实现组织工作的全方位一体化建设。首先企事业单位要逐渐对机构进行科学有效设置，党组织负责人、团组织负责人、工会组织负责人要通过组织任命和公开选举的方式选出；其次要进一步明确岗位职责，使党工团工作人员各自责任更为明晰，进而为有效开展具体工作提供必要条件；再者是要强化组织活动的规划和设置，科学规划和布置活动内容，制定完整的活动计划表，严格按照组织活动计划安排开展教育和培训活动，同时要结合当前党工团工作重点有所侧重和调整，注重组织教育活动的实效性和科学性，体现党工团一体化建设成效。

四、结语

构建党工团一体化工作格局对我国经济社会的健康持续发展具有积极的实际意义。现阶段党工团一体化工作依然存在种种问题，为此需要针对实际问题加以优化创新，采取更为切实有效的措施和办法，使一体化政工工作取得新突破。

参考文献：

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