贵阳市人才工作联系企业办法

第一篇：贵阳市人才工作联系企业办法

关于印发《贵阳市人才工作重点企业联系与服务办法（试行）》的通知

筑人才办通〔2010〕1号

各区、市、县党委和人民政府，市委各部委，市级国家机关各部门，各人民团体，市管企业：《贵阳市人才工作重点企业联系与服务办法（试行）》已经市人才工作协调小组研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。

贵阳市人才工作协调小组办公室

2010年1月18日

贵阳市人才工作重点企业联系与服务办法（试行）

第一章 总 则

第一条 根据《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》，立足贵阳市企业发展的人才需求，为进一步加强人才工作部门与企业的联系，提高人才工作为企业服务的水平，制定本办法。

第二条 市属国有及国有控股企业、注册地在贵阳的非公有制企业，符合下列条件之一的列为贵阳市人才工作重点联系服务企业：

1、年纳税总额连续三年在全市排名前10位的企业；

2、年产值连续三年在全市排名前10位的规模以上工业企业；

3、经国家、省认定且被确定为市十大高新技术企业或市科技局“双20”工程支持的高新技术企业；

4、其他对本地区产业发展、人才发展具有较大影响的企业。

第三条 贵阳市人才工作重点联系服务企业由市人才工作协调小组根据第二条规定每三年确定一次。

第二章 联系服务内容

第四条 定期向重点联系服务企业发布人才工作信息，宣传人才工作有关政策；邀请重点联系服务企业代表列席或参与全市人才工作会议、重要的业务工作会议和政策调研活动；实行重点联系服务企业走访制度，及时了解企业在人才工作方面的需求和动态。

第五条 有计划地组织重点联系服务企业优秀人才参加政府组织的培训活动；选派重点联系服务企业经营管理人才到省内外大型企业挂职锻炼；遴选重点联系服务企业专业技术骨干进修深造、挂职锻炼、开展科研创新活动；支持企业与专业培训认证机构联合培养高级职业经理人。

第六条 根据重点联系服务企业人才资源总量、层次结构、专业分布和使用情况等，不定期组织相关专家上门为其制定人才资源开发规划，提供企业人力资源诊断，进行人才政策和人

事管理咨询服务。

第七条 对重点联系企业将其按规定提取的教育经费用于职工技能培训的，其培训经费不足部分，由市人力资源和社会保障部门按规定给予适当补贴；对重点联系服务企业在岗人员攻读贵阳市紧缺急需专业硕士以上学位并取得证书的，同级财政给予50%的学费资助；对重点联系服务企业自主培养或技术工人自学成才并经考核获得技师以上职业资格证书的，由同级财政按高级技师每人1000元、技师每人600元给予一次性补助。

第八条 市、区（市、县）人力资源市场免费为重点联系服务企业发布人才需求信息，重大人才招聘活动提前告知并优先安排招聘场地。

第九条 定期编制发布重点联系服务企业紧缺人才需求目录，根据企业需求适时举办专场人才招聘会和组织企业赴外招聘高层次人才。对重点联系服务企业引进急需紧缺人才开辟“绿色通道”。

第十条 重点联系服务企业引进的高层次人才暂无住房的，可申请租住人才公寓，并按《贵阳市人才公寓入住管理暂行规定》享受相关优待政策。

第十一条 参照《贵阳市引进高层次人才办法（试行）》规定，重点联系服务企业引进的高层次人才配偶工作需随调的，由组织、人力资源和社会保障部门优先办理调入手续，其未成年子女入学，依照有关规定协调当地优质教育资源解决。

第十二条 主动为重点联系服务企业与高等院校、科研院所之间的双向合作牵线搭桥，积极指导和优先扶持有条件的企业建立博士后科研工作站、研究生实习基地、毕业生实践基地、企业研发机构和工程技术研究中心等创新创业载体，对进站博士后研究人员给予10万元科研启动经费，对到基地实习、见习的高校毕业生给予生活补贴。

第十三条 市人才市场为重点联系服务企业在人才招聘、单位内部人员考核、竞聘上岗等方面提供人才测评服务，为重点联系服务企业提供公共人事服务。

第十四条 设立重点联系服务企业人才专业技术职称评定服务窗口，为重点联系服务企业开展专业技术人才职称评定；组织重点联系服务企业人才参加国家职（执）业资格证书考试。第十五条 将重点联系服务企业优秀人才优先纳入省管专家培养推荐范围，列为市政府特殊津贴专家、市管专家选拔对象。向重点联系服务企业管理期内的省管、市管专家发放生活津贴。

第十六条 指导并扶持重点联系服务企业做好创新团队和高层次人才集聚工作，重点联系服务企业在申报国家、省、市创新创业人才基地和生态产业人才基地，申请人才创新创业项目经费资助等政府扶持资金时，在符合申报、评选条件的前提下优先考虑。

第三章 附 则

第十七条 本办法由市人才工作协调小组办公室负责解释。

第十八条 本办法自下发之日起试行。

第二篇：全市人才工作联系企业基本情况调查表1

2013年班车费用情况

大车： 160000元/年

小车： 128000元/年

现坐车人员：85人

每月正常出勤26天计算:

(128000+160000)

第三篇：东莞市企业人才入户办法

东莞市企业人才入户办法

第一条 为优化本市人才队伍结构，进一步实施人才强市战略，促进人才与经济、社会协调发展，根据有关法律法规及《关于做好优秀农民工入户城镇工作的意见》（粤劳社发〔2008〕13号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的企业人才是指遵纪守法、爱岗敬业、精通业务、适应本市经济发展需要并在岗位上做出积极贡献的企业中高层管理人才、技能人才和其他有突出表现的人才。本办法所称入户是指非本市户籍人员将户籍从其他地区迁入本市。

按本办法规定入户的企业人才，其配偶和未成年子女可随迁。

第三条 市政府根据本市经济社会发展情况，产业政策和人口管理政策，对企业人才迁入进行计划调控。

第四条 市人才工作协调小组负责企业人才入户的组织管理工作，下设市企业人才迁户审理办公室（设在市劳动局），负责企业人才入户的日常工作。

市发展改革部门负责组织编制全市企业人才迁入计划，对计划执行情况进行监督检查。市劳动部门负责根据企业人才迁入调控计划和产业发展政策制定迁户职业工种目录，负责企业人才的职业技能资格考核审验工作。

市人事部门负责企业中高层管理人才和其他有突出表现的企业专业技术人才与经营管理人才的学历、专业技术职务任职资格的审验工作。

市公安部门负责办理企业人才入户手续。

市社保、经贸、工商、税务、科技等部门应当根据各自的职责，按照本办法协助做好企业人才入户工作。

第五条 企业人才入户应当遵循以引进高素质人才为核心，以在本市有稳定工作和居所的暂住人口优先为原则。

第六条 在本市登记注册并依法经营的企业符合下列条件之一的，可申请办理企业人才入户：

（一）上一纳税额5万元人民币以上的企业;

（二）上一出口创汇额200万美元以上的企业；

（三）经相关部门认定的高新技术企业、民营科技企业，或具有自主知识产权专利产品的企业；

（四）我市重大建设项目或高新技术开发项目需要引进相关人才的企业。

第七条 未达到本办法第六条规定条件的企业或其他用人单位，需引进持有高级以上职业资格证书的员工以及企业生产急需的其他特殊人才的，由市企业人才迁户审理办公室审批。

第八条 申请入户的企业人才应当同时具备以下基本条件：

（一）在本市有稳定居所（拥有房产、租住或者在单位宿舍居住等），已办理暂住证或者居住证；

（二）身体健康；

（三）符合计划生育政策；

（四）无违法犯罪和参加国家禁止的组织或活动的记录；

（五）纳入就业登记，签订劳动合同；

（六）缴纳社会保险。

第九条 对符合本办法第八条规定并且具备下例条件之一的企业人才，核准办理迁户：

（一）已取得广东省劳动保障厅颁发的《技师职业资格证书》以上职业资格，年龄45周岁以下；

（二）拥有专利、发明或专有技术成果，年龄45周岁以下；

（三）具有大专或以上学历，在企业中高层领导岗位任职满3年或以上，在本市缴纳企业职工基本养老保险费满2年，年龄40周岁以下；

（四）持有高级技工学校学历和高级以上职业资格证书的技校毕业生，在本市缴纳企业职工基本养老保险费满2年，年龄40周岁以下；

（五）已取得广东省劳动保障厅或东莞市劳动局颁发的《高级工职业资格证书》，在本市缴纳企业职工基本养老保险费满2年，年龄40周岁以下；

（六）参加国家和省职业技能竞赛获三等奖以上，参加本省地级以上市职业技能竞赛获二等奖以上，在本市缴纳企业职工基本养老保险费满3年，年龄40周岁以下；

（七）申请前连续3个纳税在本市累计缴纳个人所得税达到15万元，在本市缴纳企业职工基本养老保险费满5年，年龄40周岁以下；

（八）经市人才工作协调小组同意，其他紧缺急需的具有大专或以上学历的专业技术与经营管理人才以及在本市工作超过10年，并在本市缴纳企业职工基本养老保险费满5年以上的技能人才，年龄40周岁以下；

（九）获得市委、市政府或厅级以上部门表彰、嘉奖或授予荣誉称号，年龄40周岁以下；

（十）已取得广东省劳动保障厅或东莞市劳动局颁发的《中级工职业资格证书》，本省户籍的须参加本市企业职工基本养老保险缴费满5年；外省户籍的须参加本市企业职工基本养老保险缴费满10年；年龄35周岁以下。

第十条 申请人员年龄超过本办法第九条规定，但在本市缴纳企业职工基本养老保险费年限超过本办法第九条规定的，其超出的缴费年限可抵减年龄。但申请时不得超过48周岁。第十一条 企业人才入户按下列程序办理。

（一）企业条件审核：

1、申报。申请企业向市企业人才迁户审理办公室提交《东莞市企业人才迁户申请表（企业）》、企业工商营业执照、合法有效的出口创汇证明或者税务部门开具的完税证明和纳税证明（属市列重大建设项目、高新技术、民营科技等企业还需提交相关主管部门的认定文件或证书）等相关材料；

2、受理。市企业人才迁户审理办公室对申请资料进行审核，对材料齐全的予以受理；对材料不全的，不予受理，将申请表及材料退回申请企业并告知其补充有关材料；

3、核准。市企业人才迁户审理办公室应在受理申请之日起20个工作日内完成相关审查工作，对符合本办法第六条规定条件的企业，核准其办理申请，并函复申请企业。

（二）入户人员条件审核：

1、申报。企业向市企业人才迁户审理办公室提交《东莞市企业人才入户申请表（个人）》、户口簿、身份证、婚姻状况证明、计划生育证明、无犯罪记录证明、个人参保证明、劳动合同、暂住证（或居住证）、体检表、户口迁入部门同意入户证明，以及能够证明本人具备本办法第九

条相应条件所需的学历证书、职称证书、职业资格证书、完税证明、企业任职证明、荣誉证书、获奖证书、专利、发明、专有技术证书等相关材料。

2、受理。市企业人才迁户审理办公室对申请人的资料进行审核，对材料齐全的予以受理，并纳入计划预排序；对材料不全的，不予受理，将申请表及材料退回申请企业并告知其补充有关材料；

3、核准。市企业人才迁户审理办公室应在受理申请之日起20个工作日内完成相关审核工作，对符合本办法第九条规定条件的按受理排序，在申请当年计划内的，签发《东莞市企业人才入户卡》，超出计划的，纳入下一个排序。

（三）入户

申请人凭复函、《东莞市企业人才入户卡》到市公安部门办理入户手续。

第十二条 迁入的各类企业人才及其随迁人员，其户口可迁入稳定居所单独立户或迁入用人单位的集体户，不能单独立户或所在单位暂不能入户的，可经所在镇人民政府（街道办事处）批准迁入所在地新型社区或其他经同意迁入的集体户。其子女入托、入学，按本市户籍人口的待遇安排。

第十三条 迁入的各类企业人才均按参加本市社会保险的有关规定执行。

第十四条 任何单位和个人均可向市企业人才迁户审理办公室举报弄虚作假骗取入户资格的企业和个人。

弄虚作假骗取入户资格的，一经查实，取消企业办理资格或个人入户资格，在两年内不得再申请入户。

第十五条 有关职能部门应当依据本办法制定实施细则。

第十六条 在本市依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和民办非企业单位人才入户可参照本办法执行。

第十七条 本办法由市劳动局负责解释。

第十八条 本办法自2009年7月1日起施行，有效期至2014年 6月30日。市人民政府2006年8月11日发布的《东莞市企业人才迁户暂行规定》（东府〔2006〕83号）以及2007年8月8

日发布的《关于进一步调整完善〈东莞市企业人才迁户暂行规定〉的通知》（东府〔2007〕91号）同时废止。

东莞市人民政府

二○○九年五月三十一日

第四篇：贵阳市档案局信息工作考核奖励办法

贵阳市档案局信息工作考核办法

为进一步抓好信息工作，不断加强贵阳档案信息网建设，特拟定本办法：

一、考核对象

市档案局各处室，各区（市、县）档案局（馆）

二、奖惩办法

1、各处室超额完成全年信息工作任务的，参与信息工作先进处室评选，对前三名进行表彰，并分别给予400元、300元和200元的奖励。

2、各处室报送信息工作纳入年终目标考核，对未完成全年信息工作的处室，其负责人在考核中将作为评定不称职的主要条件。

3、各区（市、县）档案局（馆）超额完成全年信息工作任务的，参与信息工作先进单位评选，对前三名进行表彰，并分别给予500元、400元和300元的奖励。

4、未完成全年信息工作任务的区（市、县）档案局（馆），市局将在全市进行通报，并向当地党委、政府的分管领导通报情况。

三、有关要求

1、各处室、区（市、县）档案局（馆）所报信息必须严格履行程序，要有信息员签字，由分管领导或单位主要负责人审核、签发后方可上报。

2、市局宣传处负责全市信息的收集、编辑和汇总统计，每季度通报一次信息报送采用情况，统计若弄虚作假，一经发现查实，将按照有关规定严肃处理。

3、各处室、区（市、县）档案局（馆）所报信息统一发送至市档案局宣传处邮箱：gydaxjc@21cn.com。

四、实施期限

本办法从2011年7月起施行。

附件1：

附件2：

第五篇：贵阳市第二批人才服务绿卡

贵阳市第二批人才服务绿卡

拟发放人选名单

(共185人，按姓氏笔画排名)丁 炼 贵阳广播电视台,二级编导 马 璐(女)贵阳市疾控中心，副主任医师

马永兵 贵阳市水产站（贵阳市渔政管理站），高级水产工程师 马宏明 贵阳美术馆，二级美术师 邓 奇 贵阳市妇幼保健院，副主任医师 邓祖平贵阳市广播电视监测站，高级工程师 孔志红(女)贵阳市苗圃所，高级工程师

王 凡 贵阳市动物卫生监督所，高级兽医师 王 诚 贵阳市第二人民医院，主任医师 王 青(女)贵阳市第一人民医院，副主任医师 王 学 中共贵阳市委讲师团，副教授 王 静(女)中共贵阳市委党校，副教授 王 慧(女)贵阳市第六中学，中学高级教师 王 蕾(女)贵阳学院，副教授

王书钰 贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师 王永红(女)贵阳市第四人民医院，副主任医师 王守权 贵阳矿山机器厂有限公司，高级经济师 王守康 息烽县第一中学，中学高级教师

安 蕾(女)贵阳市第五中学，中学高级教师 关裕明 贵阳市第一实验中学，中学高级教师 刘平清镇市第一中学，中学高级教师 刘 刚 贵阳学院，副教授

刘 芳(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师 刘 栩 白云区动物疫病预防控制中心，高级兽医师 刘 莉(女)贵州德昌祥药业有限公司，副主任中药师 刘 毅(女)贵阳市食品药品检验检测中心，教授

刘才学 贵阳金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师 刘以农 贵阳广播电视台，高级记者 刘兴凤(女)花溪区第一中学，中学高级教师

刘志宏(女)贵阳市城市轨道交通有限公司，高级会计师 刘奇卡 贵阳市群众艺术馆，研究馆员 刘晓燕(女)贵阳学院，副教授

刘裕红(女)贵阳职业技术学院，副教授 任旭云(女)修文县第三中学，中学高级教师 孙 沂(女)贵阳职业技术学院，副教授 孙 萍(女)贵阳市第二人民医院，主任医师 孙长生 贵阳药用植物园，高级工程师 孙碧云(女)贵阳市第二人民医院，主任医师 向大泽 贵阳学院，副教授

许 斌 贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师

宋 景(女)贵阳学院，副教授

宋文琳(女)贵阳市清华中学，中学高级教师 宋晓林 贵阳矿山机器厂有限公司，高级工程师 宋培浪 贵阳药用植物园，高级工程师 邰胜萍(女)贵阳市第一实验中学，中学高级教师

吴 松 贵阳高原矿山机械股份有限公司，高级工程师 吴 欣(女)贵阳市第一人民医院，副主任医师 吴 焱(女)贵阳职业技术学院，副教授 吴正阳 贵阳市第一人民医院，副主任医师 吴纪华(女)贵阳市园林规划设计院，高级工程师 吴道军 中共贵阳市委党校，副教授

严应斌 贵阳市政建设有限责任公司，高级工程师 杨 立 贵州省科技风险投资有限公司，研究员 杨 明 贵阳广播电视台，主任编辑 杨 俊 贵阳市第六人民医院，副主任医师 杨 柳(女)贵阳学院，副教授

杨 萍(女)贵阳市妇幼保健院，副主任护师

杨 斌 贵阳市水产站（贵阳市渔政管理站），高级水产工程师 杨卫军 贵阳市第一人民医院，副主任医师 杨兴国 贵阳职业技术学院，副教授

杨建国 贵阳市生产力促进中心，高级工程师 杨海莲(女)花溪区教育培训研究中心，中学高级教师

罗德刚 贵阳高原矿山机械股份有限公司，高级工程师 郑 东 贵阳学院，副教授

郑 兵(女)观山湖区第六中学，中学高级教师 郑卫红(女)贵阳市第二人民医院，主任医师 周 旋(女)贵阳市第一人民医院，副主任技师 周 群(女)贵阳市第二人民医院，主任医师

周顺豪 贵阳金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师 周菱梅(女)贵阳广播电视台，主任编辑 卓志平贵阳市第二人民医院，主任医师 胡 然 贵阳职业技术学院，副教授 胡传武 贵阳高科控股集团，高级工程师 胡学萍(女)贵阳市第六中学，中学高级教师 胡俊平贵阳广播电视台，高级工程师

姜又阳 贵州阳光产权交易所有限公司，高级经济师 施 敏(女)中共贵阳市委党校，副教授 姚 俊 贵阳市第五人民医院，副主任医师 姚西蓉(女)贵阳市第三十四中学，中学高级教师 赵 宏(女)贵阳市蔬菜技术推广站，高级农艺师 赵 萍(女)贵阳市第二人民医院，主任医师

赵 斌 贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师 赵力敏(女)贵阳市城市轨道交通有限公司，高级工程师 赵其兴 贵州中水建设项目管理股份有限公司，高级工程师

葛 美(女)贵阳市第二人民医院，主任医师 韩树林 贵阳市群众艺术馆，副研究馆员 彭 莉(女)贵阳市妇幼保健院，副主任护师

曾 军 贵阳金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师 曾文平贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师 解安保 贵阳市第三十四中学，中学高级教师 雷 剑 花溪区实验中学，中学高级教师 雷灵辉(女)贵阳市第三十四中学，中学高级教师 蒙秉嵩 贵阳学院，副教授

蔡显斌 息烽县人民医院，副主任医师 潘佩英(女)贵阳市妇幼保健院，副主任医师 颜 节(女)中共贵阳市委党校，副教授

颜安琳(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级会计师