刘光启a管理模式

第一篇：刘光启a管理模式

比如在《A管理模式》中，刘光起就反复阐明了如下观点，直到今天我仍然觉得很有价值。如：

1、受监督的个人负责制

2、企业动作以预算为核心

3、一个上级的原则

4、既无重叠，又无空白的分工原则

5、逐级指挥、逐级报告的原则

6、工作程序控制各部门之间的动作

7、指挥系统不能任意改变工作程序

8、必要时才设副职

9、四小时复命制

10、述职是双边的，不是集体的11、检查可以越级，检查必须重叠

12、“合适偏高”的用人原则

13、员工要保护自己，表现自己

14、鼓励员工的雄心-Ambition15、管理模式不能拼凑，不是“百衲衣”

16、把80%的命令变成培训

17、动力加润滑，企业才能正常运转

18、竞争是激励的基本手段；

19、发展企业是激励员工的最好手段。

我认为他后来的自我训练的课程提纲，就是一个十分有指导意义的操作步骤：

第一课方案制订：了解建立管理模式的重要作用，掌握制订建模方案的步骤和方法。第二课培训师培训：让管理员工明白怎样当一名合格的培训师，即怎样备课，怎样写教案，怎样讲课。

第三课文件设计：管理文件是模式的载体，文化的体现

第四课组织系统表：科学、合理的组织系统，决定了企业的经营水平、管理水平和企业的长治久安。

第五课岗位描述：岗位描述就是工作说明书，明确了应做的工作，应负的责任和应用的权力。

第六课制度与规定：用一套既定的制度，规范我们的行为；用一块标准的模板，塑造企业的形象。

第七课工作程序：是企业自动化运作的步骤和公式

第八课模拟述职：检验岗位描述的设计质量，帮助经理掌握述职方法。

第九课管理文件研修：任何制度只有理解才能执行，通过研修去推敲文件内容和条款。

第十课培训与考核：改进员工的知识、技能、工作态度、行为方式和思维模式。第十一课 管理模式试行：试行是企业开始用新模式逐渐代替旧模式的过程，把“一摞纸”变为全体职工的行动。

第十二课 验收与认证：验收便于预见在正式实施中将遇到的问题，并及时提出解决方案。认证有利于突破固有思维，吸纳新的思想和方法。

第二篇：刘 光 辉

刘 光 辉个 人 简 历

刘光辉2013年参加全国注册安全师考试合格。

男1966年9月出生1987年加入中国共产党2002年10月评为高级工程师 1984年9月-1988年7月在无锡轻工业学院（现江南大学）粮食科学与工程系粮食工程专业学习，大学本科学历。2001年4月-6月参加市委组织部举办的淮安市企业干部培训班学习。

工作经历：

1988年8月至今一直在江苏省淮安新丰面粉有限公司工作，其中：

1988年8月-1989年2月制粉车间技术员

1989年3月-1992年7月参加年产5万吨等级粉车间建设工作

1992年7月-1993年9月等级粉车间副主任

1993年9月-1994年5月挂面生产线筹备领导小组副组长

1994年5月-1995年1月挂面车间副主任

1995年1月-1996年1月生技科副科长

1996年1月-1996年6月生技科副科长兼制粉二车间副主任

1996年6月-1999年8月生技科科长

1999年10月参加年产10万吨专用粉车间建设工作

1999年8月至今任生产部经理兼安全科长，负责企业安全生产管理、各项规章制度建设、企业安全生产标准化和消防“四个能力”建设等等工作。

2007年至今江苏财经职业技术学院和江苏食品药品职业技术学院兼职教授 1995年至今生产党支部书记

2007年10月 参加年产20万吨面粉厂建设工作

2001年中国共产党淮安市第4次代表大会代表

2007年至今淮安市中级职称评审委员会评委

2002年至今一直负责企业质量管理体系建设与内审工作，有内审证书和实习外审资格证书。

发表论文：

1994年发表《淮阴新丰面粉厂等级粉生产工艺浅谈》

2000年发表《两种不同粒质小麦粉路系统面粉品质特性研究》

2000年 发表《联产制粉工艺各系统面粉品质特性的研究 》

所获荣誉：

多次获企业先进工作者称号

1990年6月、2010年7月获市粮食系统优秀共产党员称号

2002年1月获第五届江苏省优秀科技工作者称号

2002年5月被授予淮安市劳动模范称号

2011年9月被江苏财经职业技术学院评为优秀教师

第三篇：刘启兵个人简历

个人简历

姓名：

出生年月：

学历： 刘启兵 1989-08-17 本科 性别： 男

联系电话：*** 专业： 工业设计 民族： 汉 工作经验：无 毕业学校：

住址：

电子信箱： 常州工学院 江苏省常州市新北区巫山路一号（常州工学院新北校区）307550516@qq.com

自我评价：

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。学习认真，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

一直担任班级勤工助学委员、生活委员，每次班级活动经我一人策划，有条不紊。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“优秀团员”等荣誉称号。

在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：电脑销售员、建筑工人、派传单、问卷调查，还到电子工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。

四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。

求职意向：

目标职位：

目标行业：

期望薪资：

到岗时间： 市场策划，设计与制作面议 2012年7月毕业

工作经历：

2009—2010

常州工学院意工厂工业设计工作室实习

在工作室做过浴缸、康复器材、电脑桌、跑步机、路灯等产品的设计。学习了很多设

计方面的知识，取得了一定的成绩！

获奖情况

暂无

专业技能

平面软件

三维软件

渲染软件

手绘 熟练掌握Photoshop，Coreldraw等 熟练掌握Roino，一般掌握Pro/e 熟练掌握Keyshot、Hyeshot,一般掌握Cinema4D 能够用手绘准确地表达设计思想和其他设计师进行交流！

第四篇：光启小学党支部组织

光启小学党支部组织“党的群众路线教育实践活动”第二次学习活动

光启小学 李莉

2014年3月13日，光启小学全体党员进行了“党的群众路线教育实践活动”第二次学习，此次学习的主要内容是对《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》进行学习及讨论。

全体党员先以自学摘抄的形式，认真学习了《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》的重点内容和核心思想。大家摘录了马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平同志关于群众路线的一系列重要论述。明确了“勤俭节约、反对浪费”不仅仅是中央发出的号召和做出的要求，更是我们中华民族的传统美德，是当今时代的客观要求和大势所趋。

随后由学校全体党员对所学内容进行讨论。通过交流，大家深刻认识到贯彻落实十八大精神、改进作风、走密切联系群众路线、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要性和迫切性。

通过这次学习，光启小学全体党员干部将在今后进一步贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步突出作风建设，真正做到“以人为本”，有为学生服务的真心、换位思考的同情心、高度负责的责任心、解决困难的决心和长期作战的恒心，深入了解学生所需，学校的教育工作就一定能得到广大学生、家长的理解与支持。

第五篇：启光人事制度

集团董字 [2012] 003号文件

签发人：欧鑫

湖南启光教育集团有限公司人事管理制度

为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。

□ 聘用

第一条 本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第二条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由主管行政人事副总经理办理招聘录用事宜。

第三条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。第四条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满五日者，不给工资。

第五条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续送交下列文件，并按规定时间上班。

(一)填写个人履历表；

(二)交登记照片3张；

(三)交身份证复印件1份；

(四)交学历证书复印件一份。

(五)所执其他证书复印件一份

第六条 凡有下列情形者，不得录用。

（一）剥夺政治权利尚未恢复者。

（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

（三）吸食毒品者。

（四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。

（五）患有精神病或传染病者。

（六）品行恶劣，曾被开除者。

（七）体格检查经本公司认定不适合者。

第七条 员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。

□ 服务

第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。

第二条 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。

第三条 本公司员工应维护公司形象与声誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，但经总经理核准者不在此限。

第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第六条 本公司员工执行职务时，严格遵守相关规定，不得畏难规避，互相推诿。

第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得

私自携出。

第八条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得发生斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪的事情。

第九条 本公司员工出勤管理应由人事行政部统一管理，员工考勤管理办法另订。

第十条 本公司员工每日工作时间以八小时为原则，中午休息一小时，若因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十四小时。

第十一条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

□ 奖惩

第一条 公司人员之奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理范围如下：

（一）有下列情况之一者，应予嘉奖：

1.、品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的。

2.、其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。

（二）有下列情况之一者，应予记功或记大功：

1.、细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效。2.、担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标。3.、及时平息重大突发事件或化解重大安全事故的发生。

（三）有下列情况之一者，应发给奖金：

1、对业务、维护或管理有重大改善，因而提高效益或降低成本。2.、对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益。

3.、对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行而成效显著。

4.、对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值。

5.、对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证。以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。

（四）有下列情况之一者，应予升迁或晋级：

1、一年内曾记功二次以上者。

2、.对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。

3.、工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。以上晋级可视实际情况晋升一至二级。但其薪级已达本等最高级者，可改发相当级数薪水之全年份奖金。

第二条 公司人员之惩诫，分为警告、记过、降级及免职四种，其处理范围如下：

（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：

1、.随意带走公私财物者。2.、经常迟到或早退。

3.、携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者。

4、上班时经常精神萎靡。

（二）有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分： 1.、未经准假，而擅离工作岗位者。

2.、无正当理由，延误公事致公司发生损失者。

3.、对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者。

4.、行为不检，有损公司声誉者。

5.、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。6.、在工作场所喧哗口角者。

7、.故意破坏、遗失公司财物者。

8.、对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。9.、在工作时间瞌睡者。

10、.在公司易燃场所吸烟者。

（三）有下列情况之一者，应予降级：

1、.在公司内酗酒滋事，妨害秩序者。2.、向外泄漏公司业务机密者。3.、在工作时间内偷懒睡觉者。

4.、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。

5、.对本身职务不能胜任者。

6.、一年内记过二次或以上者降级，应视各款实际情况降一至二级，无等级可降者，应予降等改任。

（四）有下列事情之一者，应予免职：

1.、无故连续旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。2.、未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关之事业者。

3.、胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。4.、利用公司名义，在外招谣撞骗者。5.、利用职权营私舞弊者。

6.、未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。7.、故意损坏公司财物者。

8.、有偷窃行为，经查明属实者。

9.、在公司内赌博，或有伤风化的行为的。10.、携带武器、凶器或违禁品前来公司者。11.、在公司内打人或互相打骂者。

12.、散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。13.、因故意或过失之行为，而引起灾害者。

14、有煽动怠工或罢工之具体事实者。15.、触犯刑律，事实确定者。16.、一年内记过三次者。

第三条 公司人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，每个职员的嘉奖、记功、警告、记过除了必须由各部门经理核定外，还均须呈请总经理批示。

第四条 其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。

□ 迟到早退、请假及旷职（工）

（一）迟到、早退

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、超过十五分钟后，才签到者以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经总经理证明者除外，员工当月内迟到、早退累计每三次以旷职（工）半日论。

4、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外。

（二）公司人员请假，应照下列规定办理：

1、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过三十天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

２、事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过十四天，可以特别休假抵充。３、婚假——本人结婚，可请婚假十五天。

４、丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。

５、产假——公司女性人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。

6、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

7、因事、病等原因请假者，须扣除全勤奖励以及绩效工资。

（三）旷职（工）

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论。

2、委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论。

3、员工旷职（工），不发薪资及津贴。

4、无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。

□ 解职

第一条 本公司员工的解职分为当然解职、辞职、停职、及免职或解雇六种。

第二条 本公司员工死亡为当然解职。

第三条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送总经理办公室申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

第四条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职

(一)因病延长假期超过6个月者。

(二)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

第五条 命令停职者。（遇到下列情况，酌情予以处理）

(一)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈并申请复职者，发放资遣费以解职。

(二)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但有关机构撤诉或判决无罪确定后，可予复职。

第六条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。

第七条 本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。

□ 保险

第一条 本公司工作人员，应一律参加劳动保险。

第二条 参加劳动保险，应于公司业务稳定之后，亲自填写保险表一式二份，交人事部代办参保手续。应纳保费，由公司补助百分之七十，自行负担百分之三十。自行负担部分，由发薪部门，按月在应领之薪水内代为扣缴。

第三条 参加劳动保险后，其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由本公司人事部门代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外，不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。

□ 出差

第一条 公司人员因公奉派国内出差，应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费。

其中除交通费可按现行费率报支，膳杂费可按补贴标准日计支外，其余各项费用，均应检据报销。如无法取得支出之原始凭证单据者，应申述理由，呈奉总经理和行政财务副总经理核准共同签字后，才能报支。

第二条 出差天数，应由指派之主管于事前核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，不得借故滞留。如因公确实无法于核定天数前返回者，应列具事实理由，呈由原指派主管禀明缘由，待总经理和主管行政财务副总经理核准共同签字后，方得支给旅费。如出差地区可当天往返者，非特殊理由不得留宿。第三条 出差前，可酌情预借旅费。第四条

出差同一地点半月以上者，旅馆费及膳杂费八折支给，二个月以上者，以七折支给。□ 附则

第一条 本制度经股东大会讨论通过，以及总经理签批后施行。

湖南启光教育集团有限责任公司 2012年2月10日