第一篇：企业文化——让企业换个步伐前进
破旧立新，抢抓机遇让企业换个步伐前进xxxxx作为一个具有四十多年历史的发电企业在过去创造了无数的辉煌，也取得了很多个第一。随着电力企业改革的不断深化，电力市场格局的进一步完善，造成发电企业的内外部生存环境发生了翻天覆地的变化，这些变化给我们这种老国企所带来的影响尤为巨大，可谓是机遇与挑战并存。说它是机遇，是因为目前我国正处于几十年不遇的缺电局面，而五大发电公司都在积极的抢抓项目，只要我们摆正位置，更新思想，完全可以使我厂的生产规模进一步扩大，为保定热电厂的“二次创业”打下坚实的基础；说它是挑战，是因为如果我们还是抱着计划经济时代的那套僵硬的生产、管理方法不放，头脑中充斥着旧思想、旧理念，不去认真的把握市场的脉搏，研究市场的规律，保定热电厂可能会就此沉沦，甚至消亡。正是因为看到了问题的严重性和紧迫性，我厂在大唐集团公司有关精神的指导下，制订了“三做三化”的企业发展战略和“三步走”的企业发展战略目标，确立了以经济效益为中心，以发展为第一要务为指导思想的企业发展方向。企业的发展不是靠说出来的，而是靠企业的全体干部职工求真务实、真抓实干干出来的。今年4月份以来，在集团公司的部署下，全厂上下开展了一场以破除旧思想、旧理念的束缚，探索适合xxxx发展的新思路、新方法为目的的大讨论，在大讨论中全厂职工利用各种媒体发布了大量的观点和文章，由于这些职工大部分身处生产和管理的第一线，对于我厂存在的问题有着切肤之痛，所以这些文章都能把握问题的要害，为我厂的发展提出了许多有益的思路和见解，对于我厂下一步的工作是大有裨益的。如何加快保定热电厂的发展，实现我厂的“二次腾飞”，我想结合此次“解放思想，更新观念”大讨论活动阐述自己的几点看法：
一、解放思想，更新观念，首先要建立完备的管理制度和积极和谐的企业文化。我厂长期处于计划经济的体制之下，形成了一套适合计划经济的生产经营管理模式。但是这种模式在竞争激烈的市场经济中已经不再使用了，其中的关键一点就是这种模式的制度建设不够健全，掺杂的人为因素、感情因素过多，造成了企业的管理效率低下，管理成本高昂，人财物的浪费巨大。今后我厂将不再是市场经济的旁观者，而是一名市场竞争的参与者，我们要想从竞争中胜出，要想实现“三做三化”的企业发展战略，就必须要求我们要有高效的管理制度、低廉的管理成本和公正合理的用人机制。市场经济的法则过去是大鱼吃小鱼，现在则是快鱼吃慢鱼，谁的动作快思路活谁就有可能在市场中占有更多的资源，从而占有有利的地位。我们要想成为电力市场竞争中的快鱼首要一条就是要建立起一套完备的制度体制。建立了完备的制度是不是我们的企业就一定能够取得成功哪？我想用制度经济学大师诺斯的话来回答：“制度包括人类用来决定人们相互关系的任何形式的制约。”也就是说制度可能是正规的，也可能是非正规的。我们通过制度创新来促进企业发展的关键不是求取制度的形式，而是催生内在的制度精神，这实际也就意味着企业文化的建设和传播的重要性。实际上这一点也是我们过去在企业建设上最为忽视的一点，为了弥补这一点，从～年开始，厂部、厂党委推出了以“三E”理念为中心的企业文化发展理念，其目的就是通过这方面的努力，形成具有我厂特色的企业文化，加强企业对员工的信任度和员工对企业的忠诚度。通过一年多来的广泛宣传和实践，我厂的企业文化建设初具规模，“三E”理念逐步深入人心，在干部职工中实现了积极向上、互相融合的局面，为企业的发展营造了良好的氛围。在今后的工作中，我们将通过企业文化的继承和创新，提炼和弘扬好的价值观，以配合企业的进步发展。
二、进一步做好人力资源整合工作，大力实施人才开发战略。企业是由个人组成的，企业的发展离不开员工的发展。通过此次“解放思想，更新观念”大讨论活动，使我对这一点有了更加深刻的认识。保定热电厂的职工是具有良好的传统的，整体素质也令人称道。但是近几年由于体制的原因和社会不良风气的影响，在干部职工中出现了一种贪图安逸享受的风气，这种风气的存在不仅是与我们“每个人都做事”的企业文化理念格格不入的，也严重的影响到了我们参与市场竞争的实力。要解决这些问题的存在，我认为首先要破除旧的体制的束缚，敞开胸怀光纳良才，尤其要破除过去那种一证定终身的思想，不唯学历，不唯资历，不唯职称。去年以来我们通过中层干部岗位的竞聘和管理岗位的人力资源整合工作，提拔一批有知识、有才华的年轻人走上了领导干部岗位，也在职工中产生了很大的震动。我们搞人力资源的整合不是目的，而是手段，就是要通过这些措施传达两个信息：一是企业的用人机制已经发生了根本性的转变，由过去的“相马”型转变成了“赛马”型，人才的选拔任用将不再由某一个人说了算，而是让成绩说话，让业绩说话，并逐步形成合理选拔、大胆任用、能上能下、优胜劣汰的科学用人机制。二是企业的发展呼唤着高层次高素质的员工，我们企业的职工不能再躺在已有的文凭上睡大觉了，相反的应该对应大唐集团公司提出的“两型四化三个能力”的要求认真查找自身的不足，积极的由“被动学习”向“主动学习”转变，由“单一型”向“一专多能”型转变，为企业的发展做好知识的储备，技术的储备和能力的储备。
三、加强市场营销建设，打造“保电”品牌效应由于体制的原因，保定热电厂过去形成了一整套以生产为主、管理为辅的企业经营管理模式，企业的生存靠的是垄断，企业的发展靠的是调拨，原料、产品都不用自己发愁，作为领导只要管好了安全生产就万事大吉了。自从电力企业改革以来，这一切发生了根本性的改变，原料不再由国家统一分配，市场也是有多家发电企业共同来竞争，我厂的生存面临着很大的考验。但我认为这场考验同时也是xxx发展的一个契机，我们应就此打造一只思路开阔，公关能力强的市场营销队伍，加强市场营销建设，着力打造“保电”的品牌效应。今年保定路网建设的重点项目就是我厂的热网铺设工程，通过这个项目使得保定市政府和保定市的人民重新认识了我厂，也给我厂
增加了新的利润点。这是我们最为成功的一个市场营销运作项目，为我们今后的此类工作积累了经验。市场营销工作过去我们没做过，现在必须去做，而且还要做好，只要我们脑筋灵活，观念新颖，今后就没有必要被动的参与竞争，而是可以主动的到别人的饭碗里去抢食。这样既锻炼了队伍，又增加了职工收入，也为企业的发展提供了更为广阔的空间。我们开展“解放思想，更新观念”大讨论，就是要摆脱旧思想、旧观念的束缚，树立适应市场经济特征的新思想、新观念，加快企业的发展。近十几年来，生存基础和外部环境都远逊于国有企业的广大民营企业取得了突飞猛进的发展，在某些领域甚至压倒了国有企业，究其原因最为重要的一点就是在于民营企业敢于突破、敢于创新，特别是敢于闯进一些所谓的“禁区”，从而取得了超常规的发展，而反观很多国有企业在市场经济的改革中囿于观念的问题亦步亦趋，最终被抛在了后面。我们就是要通过这次“解放思想，更新观念”大讨论，破除那些不符合时代发展要求的旧的思想观念，积极探索适合自己发展道路的新思路。对于这些新的思路我们一是要抱着宽容的眼光去看待，允许有问题和不足，只要我们加强监督和改正就可以了；二是我们一定要把这些思路落到实处，应用到实际工作中去，不能只是空喊口号。企业的发展离不开创新，不断的创新促进了企业的发展，我们只有不断的解放思想，不断的更新观念，才能真正的解放生产力，把我厂的发展纳入良性循环的轨道。
第二篇：企业文化——让企业换个步伐前进
企业文化——让企业换个步伐前进
破旧立新，抢抓机遇
让企业换个步伐前进
*****作为一个具有四十多年历史的发电企业在过去创造了无数的辉煌，也取得了很多个第一。随着电力企业改革的不断深化，电力市场格局的进一步完善，造成发电企业的内外部生存环境发生了翻天覆地的变化，这些变化给我们这种老国企所带来的影响尤为巨大，可谓是机遇与挑战并存。说它是机遇，是因为目前我国正处于几十年不遇的缺电局面，而五大发电公司都在积极的抢抓项目，只要我们摆正位置，更新思想，完全可以使我厂的生产规模进一步扩大，为保定热电厂的“二次创业”打下坚实的基础；说它是挑战，是因为如果我们还是抱着计划经济时代的那套僵硬的生产、管理方法不放，头脑中充斥着旧思想、旧理念，不去认真的把握市场的脉搏，研究市场的规律，保定热电厂可能会就此沉沦，甚至消亡。正是因为看到了问题的严重性和紧迫性，我厂在大唐集团公司有关精神的指导下，制订了“三做三化”的企业发展战略和“三步走”的企业发展战略目标，确立了以经济效益为中心，以发展为第一要务为指导思想的企业发展方向。企业的发展不是靠说出来的，而是靠企业的全体干部职工求真务实、真抓实干干出来的。今年4月份以来，在集团公司的部署下，全厂上下开展了一场以破除旧思想、旧理念的束缚，探索适合****发展的新思路、新方法为目的的大讨论，在大讨论中全厂职工利用各种媒体发布了大量的观点和文章，由于这些职工大部分身处生产和管理的第一线，对于我厂存在的问题有着切肤之痛，所以这些文章都能把握问题的要害，为我厂的发展提出了许多有益的思路和见解，对于我厂下一步的工作是大有裨益的。如何加快保定热电厂的发展，实现我厂的“二次腾飞”，我想结合此次“解放思想，更新观念”大讨论活动阐述自己的几点看法：
一、解放思想，更新观念，首先要建立完备的管理制度和积极和谐的企业文化。
我厂长期处于计划经济的体制之下，形成了一套适合计划经济的生产经营管理模式。但是这种模式在竞争激烈的市场经济中已经不再使用了，其中的关键一点就是这种模式的制度建设不够健全，掺杂的人为因素、感情因素过多，造成了企业的管理效率低下，管理成本高昂，人财物的浪费巨大。今后我厂将不再是市场经济的旁观者，而是一名市场竞争的参与者，我们要想从竞争中胜出，要想实现“三做三化”的企业发展战略，就必须要求我们要有高效的管理制度、低廉的管理成本和公正合理的用人机制。市场经济的法则过去是大鱼吃小鱼，现在则是快鱼吃慢鱼，谁的动作快思路活谁就有可能在市场中占有更多的资源，从而占有有利的地位。我们要想成为电力市场竞争中的快鱼首要一条就是要建立起一套完备的制度体制。
建立了完备的制度是不是我们的企业就一定能够取得成功哪？我想用制度经济学大师诺斯的话来回答：“制度包括人类用来决定人们相互关系的任何形式的制约。”也就是说制度可能是正规的，也可能是非正规的。我们通过制度创新来促进企业发展的关键不是求取制度的形式，而是催生内在的制度精神，这实际也就意味着企业文化的建设和传播的重要性。实际上这一点也是我们过去在企业建设上最为忽视的一点，为了弥补这一点，从XX年开始，厂部、厂党委推出了以“三E”理念为中心的企业文化发展理念，其目的就是通过这方面的努力，形成具有我厂特色的企业文化，加强企业对员工的信任度和员工对企业的忠诚度。通过一年多来的广泛宣传和实践，我厂的企业文化建设初具规模，“三E”理念逐步深入人心，在干部职工中实现了积极向上、互相融合的局面，为企业的发展营造了良好的氛围。在今后的工作中，我们将通过企业文化的继承和创新，提炼和弘扬好的价值观，以配合企业的进步发展。
二、进一步做好人力资源整合工作，大力实施人才开发战略。
企业是由个人组成的，企业的发展离不开员工的发展。通过此次“解放思想，更新观念”大讨论活动，使我对这一点有了更加深刻的认识。保定热电厂的职工是具有良好的传统的，整体素质也令人称道。但是近几年由于体制的原因和社会不良风气的影响，在干部职工中出现了一种贪图安逸享受的风气，这种风气的存在不仅是与我们“每个人都做事”的企业文化理念格格不入的，也严重的影响到了我们参与市场竞争的实力。要解决这些问题的存在，我认为首先要破除旧的体制的束缚，敞开胸怀光纳良才，尤其要破除过去那种一证定终身的思想，不唯学历，不唯资历，不唯职称。去年以来我们通过中层干部岗位的竞聘和管理岗位的人力资源整合工作，提拔一批有知识、有才华的年轻人走上了领导干部岗位，也在职工中产生了很大的震动。我们搞人力资源的整合不是目的，而是手段，就是要通过这些措施传达两个信息：一是企业的用人机制已经发生了根本性的转变，由过去的“相马”型转变成了“赛马”型，人才的选拔任用将不再由某一个人说了算，而是让成绩说话，让业绩说话，并逐步形成合理选拔、大胆任用、能上能下、优胜劣汰的科学用人机制。二是企业的发展呼唤着高层次高素质的员工，我们企业的职工不能再躺在已有的文凭上睡大觉了，相反的应该对应大唐集团公司提出的“两型四化三个能力”的要求认真查找自身的不足，积极的由“被动学习”向“主动学习”转变，由“单一型”向“一专多能”型转变，为企业的发展做好知识的储备，技术的储备和能力的储备。
三、加强市场营销建设，打造“保电”品牌效应
由于体制的原因，保定热电厂过去形成了一整套以生产为主、管理为辅的企业经营管理模式，企业的生存靠的是垄断，企业的发展靠的是调拨，原料、产品都不用自己发愁，作为领导只要管好了安全生产就万事大吉了。自从电力企业改革以来，这一切发生了根本性的改变，原料不再由国家统一分配，市场也是有多家发电企业共同来竞争，我厂的生存面临着很大的考验。但我认为这场考验同时也是***发展的一个契机，我们应就此打造一只思路开阔，公关能力强的市场营销队伍，加强市场营销建设，着力打造“保电”的品牌效应。今年保定路网建设的重点项目就是我厂的热网铺设工程，通过这个项目使得保定市政府和保定市的人民重新认识了我厂，也给我厂增加了新的利润点。这是我们最为成功的一个市场营销运作项目，为我们今后的此类工作积累了经验。市场营销工作过去我们没做过，现在必须去做，而且还要做好，只要我们脑筋灵活，观念新颖，今后就没有必要被动的参与竞争，而是可以主动的到别人的饭碗里去抢食。这样既锻炼了队伍，又增加了职工收入，也为企业的发展提供了更为广阔的空间。
我们开展“解放思想，更新观念”大讨论，就是要摆脱旧思想、旧观念的束缚，树立适应市场经济特征的新思想、新观念，加快企业的发展。近十几年来，生存基础和外部环境都远逊于国有企业的广大民营企业取得了突飞猛进的发展，在某些领域甚至压倒了国有企业，究其原因最为重要的一点就是在于民营企业敢于突破、敢于创新，特别是敢于闯进一些所谓的“禁区”，从而取得了超常规的发展，而反观很多国有企业在市场经济的改革中囿于观念的问题亦步亦趋，最终被抛在了后面。我们就是要通过这次“解放思想，更新观念”大讨论，破除那些不符合时代发展要求的旧的思想观念，积极探索适合自己发展道路的新思路。对于这些新的思路我们一是要抱着宽容的眼光去看待，允许有问题和不足，只要我们加强监督和改正就可以了；二是我们一定要把这些思路落到实处，应用到实际工作中去，不能只是空喊口号。企业的发展离不开创新，不断的创新促进了企业的发展，我们只有不断的解放思想，不断的更新观念，才能真正的解放生产力，把我厂的发展纳入良性循环的轨道。
第三篇：与时俱进,前进步伐
淄博市班主任工作论文征集—初中组
与时俱进，跟上前进的步伐
作者：王书荣 工作单位：淄博市周村第二中学邮编： 电话：0533-6666068
与时俱进，跟上前进的步伐
【摘要】时代在急剧进步，教育需要加速创新，创新型人才需要快步革新观念。新时代班主任提出了新课题，我们必须与时俱进，跟上前进的步伐。
【关键词】真爱；真管理;信息化
当今社会，信息时代的数字化让我们感觉到惊人的变化。一个班级的学生思想各异，来历不一，家庭氛围不同，面对这样复杂的背景，班主任应该改变教育的方法，从多方面修正自己，努力适应日新月异的学生，做新时期的新型班主任。而且，新一轮课改正如火如荼地展开，这不仅使班主任工作面临新的挑战，同时也为班主任提供了展示的平台。
一、严中有爱才是真爱
教育不能没有爱，就像池塘不能没有水一样，没有爱就没有教育。俗话说：“严师出高徒。”董必武教育子女“要有补丁精神的战士”，根据党的需要随时准备“补”上去；刘少奇要求孩子学好一门技术，为人民服务；朱德甚至让八九岁的孙子自己洗衣服，以便从小养成热爱劳动的品质……他们谁不爱孩子呢？正是因为爱，这才要求严。如果让自己的孩子养尊处优，不劳而获，或者百依百顺，姑息迁就，而对他们的思想、学习却漠不关心，放任自流，能叫做“爱”吗？这其实是“害”。孩子娇纵惯了，久而久之，有可能目空一切，胡作非为，甚至走上堕落、犯罪的道路，又怎能成为有用之材？老一辈革命家之所以寓“爱”于“严”，正是从长远利益出发的。否则，溺爱过分，纵容庇护，势必事与愿违，自食恶果。著名教育家陶行知先生曾说：“和孩子们一同欢
笑，一同流泪，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。这时你不再是先生，他们也不再是学生，这时你就是真正的先生了。”直到现在，我才明白“爱”是什么？“爱”是理解和尊重每一个学生，爱是真正走进学生的心灵，严中有爱的教育才是成功的教育。我认为，爱是有原则有条件的。无原则的溺爱如同甜甜的毒汁，只会让人甜蜜地中毒而浑然不觉。真正的爱是以严作基石的二、公平公正是班级管理的“定盘星”
我们应该知道每个班级总是有优秀生、中等生和后进生组成的，在你不知不觉的工作中宠坏了一半，同时也失去了另一半。所以我在接班的第一天我就告诉学生，不管你过去表现怎样，你在我的班级里就是我的学生，不管以前你的成绩如何，表现如何，所有的人都是平等的。不仅要这样说，更要这样做，在班级里我通常会把很多事情放到班级中让大家一起解决，正因为有了一颗公平心，我也就拥有了整个班级。在我7年的班主任工作中，“公平、公正、以身作则”是我自己最起码的要求。要体现公平公正，就要尽力改变一些不公正的行为。学生是存在个体差异的，但这不应成为不公平的理由，因为包括差生在内的所有学生都有取得进步的权利。在有些班主任看来，班干部竞选只是走过场，并没有真心实意地给每个学生提供公平的竞选机会，尤其是对那些学习不好的学生。少数班主任在课堂教学中总是为其认为优秀的学生，或认为需要关照的学生提供更多的提问机会，也会给自己的班主任管理工作提供过帮助的学生提供更多的提问机会。一些成绩较差或弱势群体的子女，则很少获得课堂提问和发言的机会。一些班主任只是让少部分学习好、形象好的学生参加班级和学校举办的各种活动，学习不好的学生很少有机会。班主任这些不公
正的态度，很容易给学生幼小的心灵带来伤害。班级无小事，事事公平，方可真正取得学生们的真尊重，才能真的实现优秀的管理。
三、要做一个信息化的班主任
互联网的普及使青少年儿童成为“网上的一代”，教师如果不赶紧多“充电”，就会变成学生眼里知识陈旧的“老古董”。因此，班级管理信息化已经成为刻不容缓的时代要求。
（一）建立班级网站、博客、相册，形成班级文化
班级网站日志是传统班级日志的网络化改进版，作为班级建设制度的一个重要方面，它能充分发挥每个班级成员的能动作用，集激励、表扬、批评、自教于一身。而班级网站相册是班级各类活动展示的平台，能有效地推动班级各类工作的开展，达到建设优秀班集体的目的。采用网站日志和相册，能为班级建设长期积累数字化资料、数据、图片和素材，对于实现科学化的自主管理是十分有效的。老师可以利用博客发布公共消息，学生也可以参与讨论并评价，这样，师生间的互动既增加了班级的凝聚力，又加深了了解与信任。“一个领导的成功，40%靠人才、资源、制度、机会，60%靠团队内部之间的沟通与团队对外的沟通”。作为师生、家校、同学之间的虚拟化的网络交互平台，有利于班主任基于网络塑造本班的班级文化，受众面广，可以做到节假日期间班级形散而神不散，起到宣传班风、班规、班貌的作用，为展示本班精神风貌提供有力场所。
（二）利用博客、QQ、E-mail建立师生网络沟通平台
班主任在班级管理中拥有绝对的权威，正因如此，师生在沟通上就存在很多问题，而博客、QQ、E-mail的隐秘性充分缩短师生之间的心理距离，消除班主任职业所赋予的权威给学生带来的心理压力．学生可以大胆地各抒己见，真实地表达自己的内心情感。尤其对部分存在自闭与防御心理、自我中心等表现的学生，使用电子邮件开展虚拟的隐形沟通对他们是很对路的方法。一旦他们利用这种虚拟的方式，反映出这方面的问题时，正是班主任做好工作的最好时机。
（三）建立班级管理信息系统，加强与家长之间的联系 在班级的信息化管理中，老师会建设以数据库为基础的班级信息管理系统，其中包括班级管理、学籍管理、成果展示等基本模块功能。班级管理信息系统一般都能提供学籍管理（包括电子照片）、成绩管理、综合素质评价、考勤记录和奖惩记录、个别教育记录、班级工作计划、班会教案及班费收支登记、班级工作日志、课程表、座位表和班主任自身的课程教案管理、听课记录、学生家庭报告书、学生通讯录等众多的功能，全面完整地记载班级的各种信息，又能将各种信息以浑然一体昀面貌集中地呈现出来，使班主任对班级的情况一目了然，工作效率事半功倍，同时也可以更系统、更完整地展现给学生本人和家长。这样家长们不仅更多地了解了孩子、了解了我们的教育教学工作，还了解到了新的教育方法，参与孩子教育管理的积极性也得到了调动。班级工作得到了家长们的大力配合，班级的凝聚力也有了很大的提高。这更让家长更加放心地把孩子交给学校进行基础养成教育。
“班级建设的最高境界是形成一种平和愉悦的精神共同体——它既是教育工作追求的自然归属，也是我们的快乐所在。”毫无疑问，这是教育管理的极至，其实人人都可以做个好班主任，做个自己心目中的优秀班主任，但不是人人都能成为别人心目中优秀班主任，希望我们都能积极、乐观地做一个与时俱进的新型班主任！
第四篇：坚定前进步伐 争做时代先锋
坚定前进步伐，争做时代先锋
大家好，我是鱼化镇鱼化小学的一名教师
。我演讲的题目是《坚定前进步伐，争做时代先锋》。
我作为教育战线的一名普通党员，在平凡的工作岗位应当体现党员的先进性，在教书育人中坚定前进的步伐，争做时代先锋，走在时代的最前列，也是我们共产党员先进性的重要体现。
理想是人类前进的动力。走在时代最前面首先要有坚定的理想信念，雷锋同志曾经写到：“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。”我们共产党一贯的宗旨是“为人民服务”。那么，我们中国共产党人的理想信念就是坚定地走中国特色社会主义道路，实现共产主义。作为新时期的一名青年党员，只有坚定理想信念，坚定前进步伐，做时代先锋，忠于党和人民，用知识强壮自己的能力，用中国特色社会主义理论武装自己的头脑，努力奋斗，百折不挠，在建设中国特色社会主义的伟大征程中、在实现伟大的中国梦中贡献自己青春智慧和力量。
共产党员先进性应该体现在带领人民群众认识世界和改造世界的伟大实践中，因此，在树立远大理想，坚定信念的同时，我们必须脚踏实地，作为一名党员，我们必须首当其冲，发挥党员的先进性作用，引领广大同学敢于承担新时代的新使命，并且全力以赴，就拿我们学校来说，紧扣时代步伐，积极组织学生参加了“中国梦、我的梦”“重走长征路”“践行社会主义核心价值观”等一系列活动。
中国共产党自从成立的那天开始，就是中国工人阶级、中国人民和中华民族的先锋队。许多共产党员，都是时代的先锋，就是中国的脊梁。敬爱的周恩来总理，一生服务人民，鞠躬尽瘁，死而后已，一直是我党从中国革命到新中国的建设的时代先锋。孔繁森、吴大观、兰辉、罗阳等等许多优秀的共产党员都是时代的先锋，都是我们的榜样。这些鲜活的形象和事例告诉我们，无论是过去、现在还是将来，我们共产党人都应该走在时代的最前列，争做时代先锋。
中国特色社会主义进入了新时代，我们阔步走向民族复兴的光明前景。总书记在“党的十九届一中全会”上的讲到：“团结带领全国各族人民在中国特色社会主义道路上全面建成小康社会，进而全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴，是新时代中国共产党的历史使命。”
时代在前进，社会在发展，先进性的内涵也在不断深化。我将以与时俱进的态度，以发展创新的眼光，不断塑造自己的灵魂，把先进性的要求落实到每一天，每一刻，每一件事情，每一个细节，做到天天有进步，时时有提高，时刻听从党、学校的召唤，做好一名“人民教师”，坚定前进步伐，争做时代先锋。
第五篇：让雷锋精神照耀前进航程
让雷锋精神照耀前进航程
49年前的今天，毛泽东同志题写了“向雷锋同志学习”的题词，全国迅速兴起了学雷锋活动热潮。雷锋的名字响彻神州大地、传遍大江南北，雷锋精神广为传扬、深入人心。
雷锋是一名普通战士，他以对党的无尚忠诚、对祖国的无比热爱、对人民的无限深情，谱写了光彩夺目的人生诗篇，树立了历久弥新的思想道德标杆，成为一座有巨大价值的精神灯塔。
雷锋的价值在于，离开近半个世纪，其精神灯塔，始终光芒夺目，照亮几代人的心灵。雷锋爱党爱国、助人为乐、敬业奉献、锐意创新、艰苦奋斗的崇高精神和高尚品格，是党和人民极为宝贵的精神财富，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重要组成部分，是建设社会主义核心价值体系的丰厚精神资源。如此厚重的价值，丰富的内涵，值得行走在21世纪的中国人民不断学习。
今天我们为什么还要学习雷锋？因为雷锋身上体现的坚定理想信念、昂扬精神斗志和高尚道德追求，是引领全社会思想道德追求的精神灯塔；因为雷锋身上所体现的遵纪守法、诚信为本，刻苦学习、爱岗敬业等思想观念，与社会主义精神文明建设要求相一致；因为雷锋精神，与文明城市对我们的要求高度契合，是当代社会文明市民的道德标杆；更因为在新的航程中，在打造西部经济核心增长极、建设世界生态田园城市的征程中，成都需要千千万万个雷锋。
半个世纪以来，雷锋精神没有过时、没有褪色。从舍身拦惊马救群众的解放军战士刘英俊，到长期扶助孤老、救危济困的“八十年代新雷锋”朱伯儒，从坚守“爱心之路”的深圳义工丛飞，到把雷锋道路作为人生选择的“当代雷锋”郭明义，在波澜壮阔的时代行进中，雷锋精神不断与民族传统美德相承接、与社会进步潮流相契合、与党的先进本色相融汇，越来越焕发出引领时代风气之先的独特魅力。
人生在世，要活出意义、活出价值。雷锋暂短的一生，留下了永恒价值，成为我们的榜样。学习这个平凡鲜活，历久弥新的榜样，从他平凡普通的可及、可学的事迹中汲取道德价值，从一代又一代追随者的事迹中感悟精神力量，让每个人的生命更有意义，让每个人的生活更有价值，让每段人生更加精彩。
学习他，共产主义信仰坚定，时时牢记为人民服务宗旨，处处发挥模范带头作用，以实际行动诠释党的先进性和纯洁性，自觉彰显共产党人的精神力量；学习他，模范遵守职业道德，忠于职守、爱岗敬业，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩；学习他，自觉践行社会公德，关爱他人、无私奉献，以点滴奉献汇聚成浩荡的爱心潮流；学习他，带头营造家庭美德，尊老爱幼，勤俭持家，待人和睦； 学习他，严格锤炼个人品德，严以律己、艰苦奋斗，随时奉献和牺牲。
榜样的力量是无穷的。
今天我们再提学雷锋，就是希望更多的“活雷锋”脱颖而出。刚刚被授予“新时代雷锋”称号的郭明义，30多年来，时时处处以雷锋为榜样，生动回答了在新的历史条件下，如何正确认识和处理自我与他人、个人与集体、索取与奉献、平凡与崇高等人生课题，也用实际行动告诉我们，道德榜样不是“神仙”，不是“高大全”，他们就在我们身边。每个人“只要做，都可以成为雷锋”。道德是民族的精华，是文明的行为准则和规范，是公民的社会操守。公民的道德水平，体现着一个城市的品质高低，反映着一个社会的文明程度，也直接影响着一个区域的政治、经济发展态势。当前，成都正面临着前所未有的新的发展机遇，需要动员千千万万的人为这座城市做出最大的努力。雷锋是新中国道德的灯塔，进一步发现雷锋的价值，学习雷锋，做一个像雷锋一样的人，既是每个人的重要课题，也是时代进步、城市发展的必然要求。向雷锋学习，做个有价值的人，激发自己内心的积极性和创造潜能，让自己的人生更加精彩，这座城市新的发展航船才能同心同德、同向同力，驶向胜利的彼岸。
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