我国企业经营业绩评价理论与方法的改革

第一篇：我国企业经营业绩评价理论与方法的改革

我国企业经营业绩评价理论与方法的改革

【摘要】文章简要回顾了我国企业经营业绩评价方法的发展历程，并从发展过程中总结出几点启示，最后阐述了我国企业经营业绩评价理论与方法的改革趋势。

【关键词】企业经营业绩评价；改革；创新

【中图分类号】f276【文献标识码】a【文章编号】1007-7723（2006）05-00

企业经营业绩评价就是为了实现企业的生产目的，运用一定的标准或指标，采用科学的方法，对企业的生产经营过程做出的价值判断。业绩评价是为企业更好的进行经营管理服务的，对企业的经营具有指导作用，企业经营业绩评价的好坏，直接关系着企业的生存与发展。自从20世纪90年代以来，由于经济全球化和世界一体化的发展，我国的经济无论是在生产结构、劳动结构还是经营环境等方面都发生了深刻的变化，这种变化打破了传统的企业管理模式，所以，与之相适应，企业经营业绩方法也应该进行相应的变革。

一、我国企业经营业绩评价理论与方法的简要回顾

在我国，企业经营业绩评价指标体系曾经出现过三次变革：第一次是1993年财政部颁布的《企业财务通则》设计了一套财务业绩评价指标体系；第二次是1995年财政部制定的企业经济效益评价指标体系；第三次是1999年颁布实施的国有资本金效绩评价指标体系。三次变革将我国企业业绩评价指标体系的发展历程划分为四个阶段。第一次变革之前，我国正处于完全计划经济时期，企业经营业绩评价体系是一套与计划管理相适应的国营企业财务管理体系，该体系的考核指标以资金、成本、利润为重点；《财务通则》颁布之后至第二次变革之前，这一时期我国的计划经济逐步被市场经济所替代，原来计划经济下比较单一的业绩评价体系已经不再适应市场经济条件下对企业业绩评价的要求，为了更加综合的评价企业，企业的业绩评价体系开始涉及到偿债能力、营运能力和获利能力等方面。虽然《财务通则》的颁布使得企业的管理更加科学化，但是《企业财务通则》规定的评价体系仍带有计划经济体制的色彩，不能很好的与我国经济体制改革相适应；1995年《企业经济效益评价指标体系》颁布之后，业绩评价体系又有了新的发展，在原来的基础上又增加了4个评价指标，新的业绩评价指标体系不但对企业管理的科学化更具指导意义，使得企业开始注重提高企业的综合经济效益，提高资本保全意识，而且充分考虑到投资者债权人的利益；1999年国有资本金效绩评价指标体系颁发后，国企改革也拉开了序幕，新的评价体系主要包括企业资本效益状况、资产经营状况、偿债能力状况和发展能力状况四个内容，它全面反映了企业的生产经营状况和经营者的业绩，初步形成了与非财务指标相结合的业绩评价指标体系。

二、由我国企业经营业绩评价的发展得到的启示

（一）传统的评价是一种事后评价行为

传统的业绩评价方法所反映的都是过去发生的事情，这是由财务业绩评价指标体系本身的特征所决定的。财务报表是传统业绩评价指标数据的主要依据，由于财务报表反映的是企业过去发生的经济事项，所以，由此计算出的财务指标不可避免地具有一定的局限性。业绩评价的目的是根据企业的业绩评估结果对企业进行定位，并使企业从中总结经验和教训，为今后的管理指明方向，但是，传统的评价活动是属于企业的事后管理，企业也主要依据此信息对管理者实行奖惩，在这样的业绩评价活动下，企业只会产生短期行为，对企业未来的指导和评价，传统的评价方法捉襟见肘。

（二）经营环境导致了企业经营业绩评价指标体系的变化

综观我国企业经营业绩评价体系的发展历程，我们不难发现，企业业绩评价指标的发展与改进是随着企业面临的经营环境的变化而变化的。企业面临的环境分为内部和外部两种环境。企业经营业绩的评价应该充分体现企业为实现其经营目标的管理要求，环境是影响目标实现的前提条件，企业的目标只有适应环境的变化，符合环境的要求，才有实现的可能。即企业的经营目标必须符合环境的要求，并根据变化了的环境，做出相应的调整，才有实现的可能，企业才有可能求发展。所以，作为体现企业经营管理目标要求的业绩评价体系的设计，也应该符合环境的要求，并根据环境的变化做出相应的调整，以实现企业的效益最大化，保证企业在变化的环境中有立足之地。

三、新经济条件下我国企业业绩评价理论与方法的改革

21世纪是经济全球化、经济信息化和高科技化的世纪，企业面临的经营环境发生了前所未有的变化，企业的经营目标、经营理念也在发生着深刻的变化，为了在竞争中求生存，企业必须根据新时期经济发展的特征建立相应的业绩评价体系。

（一）关注非财务性评价指标，以求得企业的长期发展优势

财务评价指标体系的确是企业业绩评价的一个重要方面，但是它把注意力放在了企业内部因素对经营业绩影响的评价

第二篇：基于EVA的国有企业经营业绩评价研究

基于EVA的国有企业经营业绩评价研究

第一章EVA的基本理念

一．EVA的产生及理论来源

经济增加值(economic value added,EVA),是美国思腾思特咨询公司于1982年提出并实施的一套以经济增加值理念为基础的财务管理体系、激励报酬制度以及决策机制。具体来说，它是基于税后净营业利润和产生利润的所需投入的全部资本成本的一种企业绩效财务评价方法。

从计算角度来看，EVA的计算值是由税后净营业利润减去资本成本的差额。资本成本既包括债务资本的成本，又包括股本资本的成本。而在现行会计制度下，债务资本作为当期费用直接计入当期损益，权益资本成本以收益分配的形式体现。由于未对权益资本的机会成本加以揭示，企业经营者不重视资本的有效使用，甚至存在滥用权益资本的情况。国外古。典经济学家意识到了这一个问题，从而提出了“经济利润”的概念。1890年，英国古典经济学家马歇尔把经济利润定义为：从利润中减去其资本按照当前利率计算的利息之后剩余的部分可被称为企业所有者的营业或管理盈余。这是EVA的研究起源，而其作为一种真正的业绩评价指标出现在世人面前，理论源泉可以追溯至经济学家莫顿·米勒和弗兰克·莫迪格莱尼于1958-1961年间发表的一系列研究学术论文提出的MM定理及由此推导出的公司价值模型。MM理论首先打开了企业全部资本成本的视野，综合考虑了企业的债务资本的成本和股权资本成本对企业价值产生的影响。1975年，威廉·麦克灵和麦克尔·詹森发表了代理理论的学术论文，指出代理问题是公司治理问题的关键。寻找一个能反映企业真实业绩的评价标准，建立一个与企业经营发展相适应的财务管理系统成为解决代理问题的重要手段。因此，EVA进入了人们的视野，为解决现行企业的代理问题提供了一种新的思路。费尔萨和奥尔森提出的净盈余理论为依据资产负债表和收益表数据来评价一个企业的市场价值提供了科学的数学模型，同时为EVA指标的提出积累了理论准备。

1982年美国思腾思特咨询公司结合理论和实践，认为衡量公司的价值不应当只考虑其现有的经营业绩，而且还应从股东角度出发，考虑股东投入企业的财富价值是否真正得到增长，为此正式提出了EVA的概念，并建立了EVA财务管理模式。经过三十年的推广，EVA在全球范围内被越来越多的企业应用于评价企业的业绩，而且出现了很多在管理应用EVA业绩评价方法而获得巨大成功的典范。

第三篇：企业财务管理业绩评价方法探讨

企业财务管理业绩评价方法探讨

日期：2010-01-14来源：不详上会计人社区讨论这篇文章

摘要：对企业业绩评价的研究已经十分繁多，但对财务管理工作本身的业绩评价研究的很少。为此，以平衡计分卡(Bsc)和层次分析法(AHP)为基础，建立了对财务管理工作业绩评价的框架。并以内部流程业绩为例说明了具体评价指标设计和权利确定的程序，而且还详细分析了企业财务管理业绩评价的实施步骤和程序。

关键词：财务管理,业绩评价,平衡计分卡,层次分析法平衡计分卡设计指标的原理

目前，由于针对企业职能部门的业绩评价研究成果较少，直接导致评价方法和指标设计思路是空白。平衡计分卡是一种相对于传统业绩评价更加全面的管理思想和方法。因此，借鉴平衡计分卡的原理和思想对财务管理业绩的指标进行设计，有助于提高其科学性和合理性。

1、1平衡计分卡的定义

美国著名教授Robert s Kaplan和复兴方案公司总裁David P Norton于1990年提出平衡计分卡，随后理论界和企业界都对之十分推崇。平衡计分卡的核心思想在于立足于企业战略规划，通过对创造企业未来良好业绩的驱动因素的分析和衡量，从财务、客户、内部流程以及学习与成长等四个维度综合衡量和评价企业的经营业绩。因为它平衡兼顾了战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务指标、滞后和先行指标、内部和外部指标等诸多方面从而得名平衡计分卡。

根据平衡计分卡的评价的框架，既然企业最终日的是获得利润，因而反映获利水平的财务性绩效指标是企业的重要方面。但顾客对产品或服务的满意，可以巩固和增强企业的市场竞争优势，确保企业长远的财务业绩。内部流程是企业向顾客提供产品或服务的过程，其对于企业财务以及顾客方面目标的实现往往起关键作用。企业的学习与成长反映企业是否具有能继续改进和创造未来价值的能力，从而成为实现上述三个方面指标的基础。可以看到，平衡计分卡在保留传统财务指标的同时，引入顾客、内部流程以及学习与成长三个方面的评价指标。通过四个维度之间的逻辑关系，找到了一个全面的绩效测量框架和推动绩效实现的科学思路。

1、2 企业财务管理评价中的维度确定

平衡计分卡作为一种绩效评价工具，它同样可以被应用于企业财务管理工作本身的绩效评价之中。由于财务部门本身是不盈利的，而是以服务其他部门和企业财务需求作为自己的职责，所以企业财务管理部门的业绩绩效平衡计分卡的基本模型、具体内容必然不同于企业组织层次。

财务部门管理的业绩评价模型也应该有四个维度，分别是：一是服务对象维度。在服务对象维度。财务部门管理人员需要回答两个问题：谁是我们的服务对象?我们怎样为我们的服务对象创造价值?其中关键的问题是服务对象的确定，这直接关系到服务对象满意度指标的制定。从宏观来说，财务部门的服务对象企业和全体员工。但由于员工与股东之间存在多重委托代理关系，具体财务管理服务的效果在多大程度能满足股东的利益是需要考虑的。但所有与财务管理部门有直接联系的单位或人员都必须作为服务对象，因为只有具体的服务对象满意，才能说财务管理部门在履行了自己的职责。也就是说，企业各部门员和管理者对财务管理部门的资金保障程度、服务满意度决定了财务管理的业绩好坏。二是财务维度。财务管理部门自身虽然不以利润最大化为目标，但在市场机制逐渐健全的条件下，高效率的工作和低成本的创造价值对企业发展也是至关重要的。因此，也要考虑财务管理部门本身的资金消耗和效益问题。三是内部流程维度。财务管理的内部流程维度的评价指标是由服务对象维度的相关指标所驱动的，这与企业层次的由财务指标驱动不同。财务管理工作需要建立众多内部控制制度和与核算、资金管理相关的业务流程，因此评价财务管理业务流程的效力也是对财务管理工作业绩评价的重要维度。四是学习与成长维度。学习与成长是财务管理部门是否具有继续改进和创造未来价值的能力，主要体现在财务管理手段的创新能力、财务目标定位准确程度、内部人员创新能力等内容。

以上是应用平衡计分卡思想设计的财务管理业绩评价的四个主要维度。当然，平衡计分卡不只是有固定的四个维度，所有对财务管理业绩评价的成败起着重要作用、且能为企业创造价值的，都可以在平衡计分卡上得到体现。内部流程业绩评价指标设计范例

通过对财务管理业绩衡量的平衡计分卡维度和内容分析，对如何评价财务管理业绩有了初步认识。下面以财务管理工作的内部流程维度为例设计该维度的评价指标，并说明了层次分析法是确定指标权重较为适宜的方法。其他维度的指标设计和权重确定可以参照内部流程业绩维度进行。

2、1 一级评价指标设计

首先，明确财务管理工作业务类型和内容，确定具体的流程种类。一般企业财务管理工作流程都包括预算工作流程、会计核算流程、借款报销流程、成本计算流程等。

然后，在各类流程框架下，细分每个流程的具体环节。如会计核算流程需要细分成会计凭证填制、传递、审核、记账、入账、编制报表、归档等，这些环节需要设计出相应的评价标准。按照相同的思路，可以设计出其他类别业务流程的详细环节和评价标准。

2、2 明细评价指标设计

在确定了预算工作流程、会计核算流程、借款报销流程、成本计算流程四类一级评价指标后，就需要针对每类一级指标设计对应的二级甚至三级明细指标。

对于预算工作流程，要看预算编制过程中企业所属各单位和部门是否履行了相关职责，并严格按照企业单位确定的零基预算要求组织了预算编制。此外还应该考察预算编制过程中，各单位和部门是否科学合理地编制了预算。因此，可以对预算工作流程一级指标具体分为三类二级指标，分别表示财务管理部门和其他部门单位组织编制的程序是否严格规范，各部门、单位是否认履行了相关程序并切实按照零基预算的要求认真编制建议方案、修订部门或单位分项预算。对于所属三级明细指标要详细区分每个二级指标应该包括的内容。

对于会计核算流程设计二级评价指标要按照会计核算流程的各组成环节进行设计，主要包括会计凭证填制、传递、审核、记账、入账、编制报表、归档等各项工作的评价指标。对于三级评价指标应该是二级指标的详细划分或标准要求。如会计凭证填制的三级评价内容可以为要素是否完整、填制程序是否规范等内容或标准要求。

对于借款报销流程可以分为借款审批、借款过程控制两大二级明细指标；而对于成本计算流程要根据不同企业或行业具体考虑设计，因为不同企业的产品种类和成本动因及发生序次有很大差别。

2、3 评价指标权重确定

不同的评价指标在形成最终评价结果时的重要性不一样，为此需要确定各指标的权重。目前，确定评价指标权重的方法比较多，包括层次分析法、模糊评价法等。尽管不同的权重确定方法都是以专家打分来确定，但由于层次分析法能够为不同层次的指标赋予权重。因此，比较适合有多层次评价指标体系的财务管理部门业绩评价。财务管理业绩评价实施程序

在利用BSC思想确定评价指标和利用了AHP方法确定各评价指标的权重后，就需要明确实施绩效评价的实施程序。首先，应该给每个指标确定一个标准值；其次，针对具体单位财务管理工作计算出得分值；再次，把具体单位得分值与标准值作比再乘该指标的权重即得到某指标的实际得分值；最后再把所有指标的得分值进行加总，即可得评价结果值。

3、1 给每个绩效评价指标确定标准值

标准值往往是经验的总结。如财务部门向其他部门提供的财务保障和服务所得到各部门和人员认可的程度。究竟满意度达到多少才算标准，这需要进行经验判断；再如，财务管理人员的各层次学历比例、岗位轮换频次应该是多少才算达到标准，这也需要根据单位不同和时代不同进行合理判断。也就是说，如果是企业单位内部进行自我评价，需要对各项业绩评价指标的标准值根据经验给出或使用行业平均值。

3、2 具体企业财务部门管理各指标得分值及相对值的确定

为了对某一具体企业财务部门管理工作进行业绩评价，就需要对每个指标给出每个单位的值。可以考虑与本行业的企业进行比较，需要用具体单位各项财务管理业绩指标的实际值与标准值(可以是行业平均值或中位值)作比较，得出相对得分值。然后用得分值和权重相乘加总，即可得对应类别或维度的值。再把各维度的指标得分加总就是某一财务管理部门的总得分，这样就可以把一个行业的财务管理部门进行排序比较。

定量指标算出后，还应结合以前财务管理工作中常用的定性分析和评价给出最终的财务管理业绩评定结果。结语

企业财务管理是企业正常运转的重要业务内容之一，但由于长期以来财务管理业绩难以考核，导致财务管理本身的业绩不理想。究其根本原因，主要是由于财务管理制度不健全、财务服务意识低、财务管理创新程度低、财务管理活动无绩效观念导致。而本文设计的财务管理工作业绩评价方法有助于改善这一局面，推动企业管理绩效的提升从而有利于企业的长远发展。以BSC思想为基础，介绍了设计评价指标的思路；以AHP法为基础，介绍了在以BSC思想指导下设计评价指标后权重如何确定；然后说明了财务管理部门工作业绩的评价实施步骤。当然本文并没有详细考虑企业财务管理工作实施业绩评价所带来的实施成本和附带成本问题。因而，下一步的研究应该针对不同的改进方法和思路探讨改进的可行性及相对优劣程度。

第四篇：改革作文评价方法

改革作文评价方法，提高学生作文兴趣 对学生作文评价是作文教学的一个重要环节，传统观念认为学生将作文交给老师，即算完成任务，而教师则花大量的时间批改后，再还给学生，而学生只是看一看分数与评语。这样，评价变成了作文教学的终结，而不是一个环节，同时由于教师只看到评价的评判功能，而忽略了心理调节功能，那些经常得低分的学生的作文积极性受到了挫伤，也就失去了写作的兴趣。为了能有效发挥评价的激励功能，提高学生的习作兴趣与能力，我们对传统作文评价方式作了一些改革。

1.延时评价。传统的评价方法是一次性的，一旦分数定下来，即使修改的再好，也还是那个分数，学生失去了再修改、再写作的动力。因此，我们在教学中，对那些暂时不能得到高分的作文，通常是先指出文中的成功之处，树立信心，再把需要修改的地方告诉学生。这样学生既能看到自己的成绩，也能看到自己的不足，渴望重新修改作文的兴趣被激发出来。而教师则根据学生修改后的作文再行评价打分。

2.多次评价。一篇作文一个分数，这就把学生每次的习作水平看成了一个不变的“常数”，客观上也就抹杀了他们进步的可能，我们在评价学生的作文时，实行一篇多练，每练一次，进步一点，就加一次分。这样将传统的“孤立、静态”习作行为转变成过程性、动态作文。既给学生机会，又能调动兴趣。

3.舍得送分。学生与学生之间存在着一定的差异，因而用同一个标准来衡量全班学生的作文，表扬、鼓励“后进生的机会就少了。对这类学生，我们的做法是不与他人横向比较，而是与本人做纵向比较，不作优劣判断，而是劣中选优沙里淘金，只要有进步，就适当提高学生作文的分数或等第。对于实在不好送分数的作文，耐心引导，或教写法，或分散难点，促其提高。

4.突破满分。在一次次的修改过程中，学生习作的得分越来越高，当达到“顶峰 ”——满分时，学生的高分心理得到了满足，但兴趣却由此变弱。特级教师于永正在一次评价学生的作文是最高打出120分，因此我们在评价学生的作文时，不妨突破了以前的满分评价，充分挖掘学生的习作潜力，只要有进步，就照单给分，给学生以更大的激励。

5.让学生参与评价。学生不应当仅是一个被评的客体，更应是评价的积极参与者。学生通过自我评价可以了解自己的进步，发现存在问题，及时纠正失误，养成自我修改文章的良好习惯。我们让学生参与作文评价的做法是首先让学生大体了解并逐步掌握作文评价的标准，如文章的详略、主题、开头、结尾等一般要求，其次是组织学生进行字评、互评，老师尊重学生的意见，其三是定期编制班级优秀作文选，让每个学生挑选自己最好的作文，经过认真修改后，由学生写出点评，再编写成册。

总之，“让学生成为作文的主人”，是新一轮课程改革的主旋律，改革作文评价方法也势在必行。只有让学生感受到作文的好，体验到成功的乐趣，他们才能真正成为主人。

第五篇：基于战略的企业经营业绩评价指标设计和选择

本科生毕业设计（论文）封面

（2016 届）

论文（设计）题目 作 者 学 院、专 业 班 级 指导教师（职称）论 文 字 数 论文完成时间

大学教务处制

会计原创毕业论文参考选题(200个)

一、论文说明

本写作团队致力于会计毕业论文写作与辅导服务，精通前沿理论研究、仿真编程、数据图表制作，专业本科论文3000起，具体可以联系qq 805990749。下列所写题目均可写作。

二、原创论文参考题目 商业银行绩效管理研究 2 苏宁公司内部控制的问题及对策 某工厂采购成本与仓储成本的分析与控制 4 中小企业内部审计存在问题的研究 中小企业融资问题研究——以xx服装公司为例 6 基于公司治理的内部控制浅析 企业无形资产与经营绩效的关联性研究 8 信用卡套现风险及其防范 企业并购对财务状况变化的影响 10 企业成本控制模式研究 某公司存货管理存在的问题及对策研究 上市公司会计信息质量对资本市场的影响研究 13 关于组建农家坊绿色食品有限公司可行性研究 14 论上市公司关联交易的审计——以某钢铁司为例 15 新准则下会计监督体系的改革与创新 16 某服饰公司质量成本管理分析与探讨 17 基于公司治理的内部控制浅析 18 银行业交易性金融资产问题研究 19 某公司质量成本管理体系建立的研究 20 增加企业获利能力途径的探讨 民营房地产企业境外买壳上市研究—以金地集团为例 22 基于公司治理的内部控制浅析 论高校贷款风险的成因及防范对策－－以某学院为例 24 我国商业银行中管理会计的应用研究 公允价值计量对公司财务状况的影响研究——以某公司为例 26 香港和内地房地产企业的财务战略比较研究 27 制造企业作业成本法及其应用研究 基于营运资本需求的企业偿债能力分析——以某公司为例 29 xx电力科技公司工程建设投资项目财务可行性研究 30 企业财务危机管理研究

论我国收入分配差距过大的成因及税收对策 32 财务报表保险制度的研究

会计职业道德实施难点及对策探讨 34 增值税纳税筹划研究

某房地产公司财务危机预警研究

企业负债结构优化问题研究－－以某公司为例 基于价值链的企业成本管理分析

我国企业负债经营的财务风险及防范措施研究 制造业循环信息披露中德比较研究 论风险管理及其在企业中的应用 低碳经济下某公司投资管理研究 xx制药公司财务分析 碳税设计与思考

企业跨国经营所得税纳税筹划研究 政府绩效审计的国际比较 企业集团财务战略研究

探讨IT环境下会计造假的成因与对策 从企业安全性谈偿债能力分析

基于EVA的企业价值评估研究——以xx为例 某葡萄酒公司营运资金管理研究 某大学贷款的风险及成因分析

中小企业成本管理研究——以某制衣公司为例 企业绿色经营中的财务风险及其防范研究 浅析我国会计电算化存在的问题与对策 基于公司治理的内部控制浅析 企业并购风险的管理策略分析

增值税转型后企业固定资产投资的影响研究 国内外会计师事务所审计质量的比较研究 我国上市公司实施社会责任审计的探讨 YHD公司应收账款管理的问题及对策研究 上市公司环境会计信息的披露研究

汽车行业预算管理的初探－－－－上海大众公司成本预算的案例分析

中国民营企业跨国并购相关问题的研究——基于吉利跨国并购活动的案例分析 企业集团税收筹划初探

基于公司治理的内部控制浅析平衡计分卡在某电网公司中的应用

论国有商业银行内部审计——由“法国兴业银行”事件说起 公允价值在我国投资性房地产中的应用问题研究 [毕业论文][动物医学]一例犬瘟热的诊断和治疗 公司治理结构与内部会计控制研究 基于公司治理的内部控制浅析 企业投资决策与可行性研究

知识密集型企业期间费用管理问题研究——以某公司为例 公司治理中的会计角色

外商的直接投资对我国汽车行业市场集中度的影响研究 上市公司内部控制评价体系研究 我国上市公司财务治理问题研究

我国证券公司股权结构与经营绩效分析 试论企业内部审计风险的成因及其防范

企业成本控制模式研究 81 企业并购中的财务风险研究

上市公司会计舞弊前因、后果及治理 83 中小企业融资现状、成因及应对策略 84 企业合并所得税税收筹划

我国中小企业成本管理存在的问题及对策 86 浅议上市公司会计政策选择与盈余管理

我国个人所得税的改革与完善——基于个税自行申报的思考 88 某国际贸易公司增值税纳税筹划问题研究 89 企业财务风险分析与防范措施研究 90 我国注册会计师行业监管模式研究

企业亏损内因及治理对策——以xx化工有限公司为例 92 资产减值会计的应用研究

杜邦财务分析体系在某药业集团中的应用与改进研究 94 有奖发票对防止餐饮业税收流失的效益研究 95 中小企业的融资问题与对策研究 96 浅析煤炭企业集团资金集中管理 97 基于公司治理的内部控制浅析 98 中外商誉会计比较研究 99 企业集团内部审计问题研究 100 固定资产会计准则比较研究

加强和完善行政事业单位固定资产管理 102 万科集团财务风险防范的探讨 103 中小企业税收筹划的风险及防范 104 基于公司治理的内部控制浅析

上市公司内部控制信息披露质量评价指标体系的研究 106 浅析国有商业银行内部审计的现实问题与对策 107 上市公司盈余管理的动因及其治理 108 基于公司治理的内部控制浅析

资本结构优化问题研究——以某集团为例

房地产上市公司的价值评估——以金融街控股股份有限公司为例 111 中小企业内部控制制度探讨—以xx钢铁有限公司内部控制制度为例 112 中国中小型房地产业的融资困难的问题探讨 113 基于公司治理的内部控制浅析 114 物流成本控制研究—以联想为例 115 上市公司盈余管理探析

某公司成本控制存在的问题及对策

水泥企业环境成本控制问题研究——基于清洁生产理论

物流地产行业的扩张战略研究－－-上海宇培的扩张战略分析 119 对我国上市公司财务信息披露的探讨 120 农村商业银行绩效管理问题研究 121 中石化纵向并购的价值效应研究 122 “工资薪金所得税”的纳税筹划 123 某公司价值链成本管理分析

上市公司内部控制信息披露的思考 125 民营企业社会责任研究

某公司应收账款问题及对策研究 127 某公司应收账款内部控制制度设计

企业现金流管理问题研究——以某集团为例 129 我国高校教育成本核算的现状及对策 130 注册会计师法律责任及规避措施

上市公司股利政策存在的问题及解决思路 132 基于公司治理的内部控制浅析 133 企业财务风险及其防范研究

小微企业利用线上平台的融资方法研究

产业集群视角下中小企业互助基金融资模式研究 136 温州民营企业融资问题研究 137 审计重要性及其判断研究

物流企业成本费用内部控制研究——以xx公司为例

公允价值计量对上市公司财务报表影响分析——以浦发银行为例 140 会计工作法治化的研究——以xx公司为例 141 内部审计独立性问题研究

铸造企业工薪与人事内部控制设计——以某公司为例 143 非盈利组织的和控制研究——以某福利院为例 144 资产负债表日后调整事项的会计处理研究 145 会计师事务所审计风险及其防范研究 146 基于公司治理的内部控制浅析

房地产上市公司资本结构现状及优化策略研究 148 中小企业税务外包问题探究 149 上市公司会计信息披露问题研究 150 上市公司财务风险控制研究 151 企业投资过程中的税收筹划 152 我国个人所得税存在问题及对策

153 女性消费群体的家用轿车消费行为分析 154 企业并购中的税收筹划 155 关于中小企业的问题和对策 156 计算机会计舞弊现状及其对策

157 股利政策的影响因素分析及其选择—以海尔为例

158 股权激励机制在我国企业中的应用与研究——以苏宁电器为例 159 企业并购的财务风险研究 160 企业环境会计信息披露分析 161 非营利组织财务风险管理

162 基于碳会计观的低碳经济视角下会计信息研究 163 中小企业如何加强成本管理提高经济效益 164 事业单位会计制度改革探讨

165 某公司内部控制失效的原因及对策研究 166 增值型内部审计的应用与发展 167 大股东的利益输送问题研究

168 企业存货内部控制存在的问题及对策分析——以云南白药为例 169 金融危机下资产减值会计研究

170 房地产企业的资金成本研究——以某公司为例 171 基于公司治理的内部控制浅析

172 论新所得税法与会计准则的差异与协调

173 中国邮政速递物流公司物流会计核算的现状及其对策 174 风险投资管理研究

175 企业所得税法与所得税会计准则的差异与协调 176 上市公司财务报告改进问题研究－－以某公司为例 177 我国社会保障基金投资运营的研究

178 基于供应链下企业会计信息一体化的研究 179 国有企业绩效评价指标研究

180 某公司预算管理的问题及对策研究 181 某公司成本降低途径研究 182 某公司会计法治研究

183 某集团企业文化建设中的成本管理研究 184 论现代企业管理模式的核心是 185 物流企业绩效评价指标的研究

186 浅析中小企业项目投资中的问题与对策－－投资风险问题探讨 187 提升中小企业内部控制效力研究 188 企业集团问题研究

189 苏宁物流采购成本控制的研究

190 基于敏感性因素分析法的xx公司利润最大化研究 191 政府会计权责发生制改革的思考 192 从内部控制角度谈财务舞弊的防范 193 我国个人所得税的税务筹划 194 降低服务业的运营成本研究

195 中国企业海外并购的风险与防范——以吉利收购沃尔沃为例 196 促进公平收入分配的个人所得税政策选择研究

197 知识密集型企业成本管理中存在的问题与应对措施——以某公司为例 198 基于公司治理的内部控制浅析 199 企业并购财务整合研究

200 企业财务会计公允价值计量的研究