我国会计准则与国际会计准则接轨的总体构思

第一篇：我国会计准则与国际会计准则接轨的总体构思

龙源期刊网 http://.cn

我国会计准则与国际会计准则接轨的总体构思

作者：沈颖玲 汪祥耀

来源：《财会通讯》2005年第11期

摘要：本文基于对我国会计准则与国际会计准则总体差异的比较分析上，着重探讨我国会计准则与国际接轨的具体策略。我们认为，应根据我国的实际情况采取直接采用型、求同存异型、专业特色型等差异性趋同策略，梳理与整合现有会计制度体系，最终实现与国际会计准则接轨的战略目标。

第二篇：超准的操作题会计电算化

2012年会计从业《会计电算化》用友软件实务操作题

用友T3实务操作题答案

（关键步骤用加粗红字表示）

一、系统设置：

1、增加操作员，编号：32。姓名：乔峰。口令：2。所属部门：财务部

单击“打开系统管理应用程序”，选择“系统管理”界面的“系统”——注册，用户名输入“admin”——确定。权限——操作员——增加，输入相关题目内容后，点“增加”——退出——退出。

2、建立账套，账套号：610。账套名称：广义科技有限公司。启用会计期间：2010年01月。单位信息：单位名称：广义科技有限公司。单位简称：广义科技。核算类型：行业性质：小企业会计制度。账套主管：demo。基础信息：外币核算：有。编码方案：科目编码级次：422。系统启用：启用固定资产子系统，启用日期为2010年1月1日。

单击“打开系统管理应用程序”，选择“系统管理”界面的“系统”——注册，用户名输入“admin”——确定。账套——建立，按题目标要求输入相关信息。

3、设置孙权具有“701账套”“工资管理、固定资产”模块的操作权限。

单击“打开系统管理应用程序”，选择“系统管理”界面的“系统”——注册，用户名输入“admin”——确定。权限——权限，选择孙权——选择账套名——点增加，在工资管理和固定资产左侧授权位置双击，确定——退出

二、总账：

4、（用户名：13；账套：301；操作日期：2010年1月1日）增加会计科目，科目编码：100203，科目名称：农行存款，外币英镑核算

单击“打开财务应用程序”，输入用启名，选择账套，选择操作日期——确定，基础设置——财务——会计科目——增加，输入内容，确定——退出

5、（用户名：14；账套：302；操作日期：2010年1月31日）1月31日，公司从农业银行提取现金2200元。填制并保存付款凭证。摘要：提现。借：库存现金（1001）2200，贷：银行存款—农行存款（100203）2200 总账——凭证——填制凭证——增加，输入相关内容，保存——退出。

6、（用户名：13；账套：301；操作日期：2010年1月1日）输入“应收票据”科目的期初余额。日期：2009-11-30，客户：南京至先 摘要：销售商品，方向：借，金额：35000 总账——设置——期初余额，双击“应收票据”后的期初余额，增加——输入内容——退出——退出

7、（用户名：13；账套：302；操作日期：2010年1月31日）查询含有“资本公积”科目的收款凭证并显示。总账——凭证——查询凭证，凭证类别选择“收款凭证”，点击“辅助条件”按钮，科目选择“资本公积”——确定——确定——退出

8、（用户名：13；账套：304；操作日期：2010年1月31日）查询库存现金（1001）总账，然后联查明细账。总账——账薄查询——总账，科目选择“库存现金”——确认——单击“当前合计”——明细——退出——退出——取消

9、（用户名：13；账套：301；操作日期：2010年1月1日）设置供应商档案，供应商编码：205 供应商名称：长沙同创公司 供应商简称：长沙同创 地址：长沙市新港区大华路13号

基础设置——往来单位——供应商档案——单击“无分类”——点“增加”——输入内容——保存——退出

10、（用户名：13；账套：301；操作日期：2010年1月1日）设置“收款凭证、付款凭证、转账凭证”凭证类别。收款凭证的限制类型为“借方必有”，限制科目为“1001，100201”。

基础设置——财务——凭证类别，选择类别——确定——设置凭证限制（逗号为英文半角）——退出

11、（用户名：13；账套：301；操作日期：2010年1月1日）设置部门档案，部门编码：3 部门名称：行政部 部门属性：行政管理

基础设置——机构设置——部门档案，右侧输入内容——保存——退出

12、（用户名：13；账套：302；操作日期：2010年1月31日）对“收0002”号凭证进行审核。审核通过，审核人：王玲

总账——凭证——审核凭证，凭证类别选择“收款凭证”——编号输入“0002”——确定——确定——点“审核”（注意看审核人）——退出

13、（用户名：13；账套：301；操作日期：2010年1月1日）设置外币及汇率，币符：EUR；币名：欧元；1月份记账汇率为7.5。

基础设置——财务——外币种类——增加——输入币符、币名——确定，在2010.01记账汇率处输入7.5——退出

14、（用户名：13；账套：304；操作日期：2010年1月31日）对本账套进行结账。

总账——期末——结账

15、（用户名：14；账套：302；操作日期：2010年1月31日）将“转0001号”凭证中的借方科目“应收账款”的个人辅助项修改为“销售部吴敏”，借贷方金额修改为2000元。

总账——凭证——填制凭证，点“上张”找到“转0002”，直接修改内容——保存——退出

16、（用户名：13；账套：303；操作日期：2010年1月31日）将所有已审核凭证记账。

总账——凭证——记账

三、报表：

17、（用户名：22；账套：705；操作日期：2010年1月31日）打开考生文件夹下的“资产负债表7.rep”，完成下列操作后，将报表以原文件名进行保存。（1）追加一张表页

（2）在新表页中输入关键字“2010年4月20日”（3）生成报表数据

点击左侧“财务报表”——关闭，文件——打开——找到相应报表打开，数据状态——编辑——追加——表页——确认。选择新表页——数据——关键字——录入——确认——是——保存——关闭

18、（用户名：22；账套：705；操作日期：2010年1月1日）打开考生文件夹下的“利润表6.rep”，完成下列操作后，将报表以原文件名进行保存。（1）设置A1单元格行高为9。

（2）设置A1单元格文字“黑体、14号”，垂直居中对齐。

财务报表——文件——打开，格式状态下——选中A1——格式——行高——输入9——确认，格式——单元属性——设置字体、字号——对齐标签——垂直居中——确认——保存——关闭。

19、（用户名：22；账套：705；操作日期：2010年1月1日）

打开考生文件夹下的“利润表简表4.rep”，完成下列操作后，将报表以原文件名进行保存。

（1）设置表尺寸为16行4列。

（2）将区域A3：C15进行区域画线，线型为“网线”，样式为――――― 财务报表——文件——打开——格式状态下——格式——表尺寸，选中A3：C15区域——格式——区域画线——选择线型——确认——保存——关闭。

20、（用户名：22；账套：705；操作日期：2010年1月1日）

打开考生文件夹下的“资产负债表14.rep”，完成下列操作后，将报表以原文件名进行保存。

（1）在A2单元格设置“年、月、日”关键字。

（2）设置“年、月、日”关键字的偏移量为-140、-

110、-80。

财务报表——文件——打开——格式状态下——数据——关键字——设置——年，数据——关键字——设置——月，数据——关键字——设置——日，数据——关键字——偏移——输入偏移量——确认——保存——关闭

22、（用户名：22；账套：705；操作日期：2010年1月1日）

打开考生文件夹下的“资产负债表23.rep”，完成下列操作后，将报表以原文件名进行保存。

（1）判断并设置B4、B5、B6单元格的计算公式。

财务报表——文件——打开，格式状态下，选中B4——数据——编辑公式——单元公式——QM（”1001”，月）+ QM（”1002”，月）+ QM（”1012”，月），选中B5——数据——编辑公式——单元公式——QM（”1122”，月），选中B6——数据——编辑公式——单元公式——QM（”1221”，月），保存——关闭

23、（用户名：22；账套：705；操作日期：2010年1月1日）

调用报表模板，行业“小企业”，报表类型“资产负债表”，将报表以表名“小企业资产负债表.rep”，保存在考生文件夹下。

财务报表——文件——新建——小企业——资产负债表——确定，文件——保存——文件名“小企业资产负债表”——关闭

四、工资管理：

24、（用户名：15；账套：801；操作日期：2010年1月31日）在“正式人员2”工资类别下，查询纳税所得申报表。

工资——工资类别——打开工资类别——选中“正式人员2”——确认，工资——统计分析——账表——纳税所得申报表，查看一下——关闭

25、（用户名：15；账套：801；操作日期：2010年1月31日）设置工资类别，类别名称：临时人员1 包括生产部 工资——工资类别——新建工资类别

26、（用户名：15；账套：801；操作日期：2010年1月31日）在“正式人员1”工资类别下，建立人员档案，人员编码：11000301。人员姓名：张乔。部门名称：销售部。人员类别：销售人员。银行名称：工商银行鼓楼分理处。银行账号：20100503001 工资——工资类别——打开工资类别——选中“正式人员1”——确认，工资——设置——人员档案——退出

27、（用户名：15；账套：801；操作日期：2010年1月31日）

设置工资项目，项目名称：奖励工资。类型：数字。长度：8。小数位数：2。增减项：增项。

工资——设置——工资项目设置——增加——输入项目资料——确认

28、（用户名：15；账套：801；操作日期：2010年1月31日）

在“正式人员2”工资类别下，设置“养老保险”工资项目计算公式。养老保险=基本工资*0.08

工资——工资类别——打开工资类别——选中“正式人员2”——确认，工资——设置——工资项目设置——“公式设置”标签——单击左侧工资项目“养老保险”——在右侧输入公式——公式确认——确认

29、（用户名：15；账套：801；操作日期：2010年1月31日）] 在“正式人员1”工资类别下，录入工资变动数据。姓名：李小方，事假天数：5。

工资——工资类别——打开工资类别——选中“正式人员1”——确认，工资——业务处理——工资变动——找到李小方，在最右侧事假天数栏中输入5——退出——是

30、（用户名：15；账套：801；操作日期：2010年1月31日）在“正式人员2”工资类别下，查询工资发放条。

工资——工资类别——打开工资类别——选中“正式人员2”——确认，工资——统计分析——账表——我的账表——账簿——工资表——工资发放条——双击——确认——退出

31、（用户名：15；账套：801；操作日期：2010年1月31日）

在“正式人员2”工资类别下，工资费用分配，并生成记账凭证。计提类型：应付工资3。核算部门：采购部。选项：明细到工资项目

工资——工资类别——打开工资类别——选中“正式人员2”——确认，工资——业务处理——工资分摊——勾选“应付工资3”，点“采购部”，勾“明细到工资项目”——确认——制单——保存——退出

32、（用户名：15；账套：801；操作日期：2010年1月31日）

在“正式人员1”工资类别下，定义工资转账关系。计提工资类型名称：应付工资1。计提比例：100%。部门名称：采购部。人员类别：管理人员。项目：应发合计。借方科目：6602。贷方科目：2211 工资——工资类别——打开工资类别——选择“正式人员1”——确认。工资——业务处理——工资分摊——工资分摊设置——增加——输入类型名称“应付工资1”，比例“100％”——下一步——部门名称：采购部；人员类别：管理人员；项目：应发合计；借方科目：6602（管理费用）；贷方科目：2211（应付职工薪酬）——完成——返回——取消

33、（用户名：15；账套：801；操作日期：2010年1月31日）在“正式人员1”工资类别下，录入工资原始数据。姓名 基本工资 岗位工资 丁小凡 5000 1000 吴小青 4000 1500 工资——工资类别——打开工资类别——选择“正式人员1”——确认。工资——业务处理——工资变动——输入数据——计算——汇总——退出——是

五、固定资产：

34、（用户名：15；账套：802；操作日期：2010年1月31日）查询固定资产使用状况分析表

固定资产——账表——我的账表——分析表——双击固定资产使用状况分析表——确认——退出——退出

35、（用户名：15；账套：802；操作日期：2010年1月31日）资产增加。固定资产编号：008 资产类别：01 资产名称：奇瑞轿车 所在部门：财务部 增加方式：直接购入 使用状况：在用

开始使用日期：2010-01-10 使用年限：5 原值：60000 固定资产——卡片——资产增加——输入内容——保存——确定——退出

36、（用户名：15；账套：801；操作日期：2010年1月31日）输入固定资产原始卡片 固定资产编号：001 资产类别：01 资产名称：宝马轿车 所在部门：财务部 增加方式：直接购入 使用状况：在用

开始使用日期：2008-08-08 使用年限：10 原值：800000 累计折旧：100000 固定资产——卡片——录入原始卡片——输入内容——保存——确定——退出

37、（用户名：15；账套：802；操作日期：2010年1月31日）设置固定资产类别 编码：04 名称：房屋类 净残值率：7% 折旧方法：平均年限法

（二）固定资产——设置——资产类别——增加——输入内容——保存——退出

38、（用户名：15；账套：802；操作日期：2010年1月31日）查询所有部门的折旧计提汇总表

固定资产——账表——我的账表——折旧表——双击部门折旧计提汇总表——确定——退出——退出

39、（用户名：15；账套：802；操作日期：2010年1月31日）查询固定资产统计表。

固定资产——账表——我的账表——统计表——双击固定资产统计表——确定——退出——退出

40、（用户名：15；账套：802；操作日期：2010年1月31日）查询“电子设备”类固定资产明细账。

固定资产——账表——我的账表——账薄——双击（单个）固定资产明细账——类别名称选择电子设备——确定——退出——退出

41、（用户名：15；账套：802；操作日期：2010年1月31日）计提本月固定资产折旧，生成凭证。

固定资产——处理——计提本月折旧——是——是——是——退出——点“凭证”——选择科目（固定资产、累计折旧）——保存——退出——退出——确定

42、（用户名：15；账套：802；操作日期：2010年1月31日）

资产变动。综合部的奥迪轿车原值增加10000元。变动原因：增加配件。固定资产——卡片——变动单——原值增加——输入内容——保存——确定——退出

43、（用户名：15；账套：802；操作日期：2010年1月31日）查询“电子设备”类固定资产总账。

固定资产——账表——我的账表——账簿——双击固定资产总账——类别名称选择电子设备——确定——退出——退出

六、应收应付：

44、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月31日）查询全部供应商的供应商往来余额表。

采购——供应商往来账表——供应商往来余额表——勾选“包含入库单，包含未审核发票”——确认——退出

45、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月31日）输入收款单。

2010年1月12日，销售部收到合肥复富公司银行汇票一张，为销售计算机等级考试模拟光盘货款，数量100张，每台无税单价30元，价税合计3510元。销售——客户往来——收款结算——先选择客户名称——点增加——输入日期、结算方式、金额——保存——退出

46、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月1日）

设置客户档案。客户编码：304。客户名称：青岛卫华公司。客户简称：青岛卫华。

基础设置——往来单位——客户档案——点无分类——点增加——输入内容——保存——退出——退出

47、（用户名：13；账套：402；操作日期：2010年1月1日）输入期初采购专用发票。

2009年12月26日，采购部收到合肥巨仁公司开具的专用发票一张，发票号为A001，商品名称为打印机，数量20台，每台无税单价1000元，增值税率17%，货物在途。

采购——采购发票——点击增加按钮旁的三角形按钮——选择专用发票——输入开票日期、发票号、供货单位——选择货物编码——修改数量金额等——保存——退出

48、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月31日）查询全部客户的客户往来余额表。

销售——客户往来账表——客户往来余额表——勾选“包含入库单，包含未审核发票”——确认——退出

49、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月31日）查询全部供应商的供应商对账单。

采购——供应商往来账表——供应商往来对账单——确认——退出

50、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月31日）将客户为“南京多瑞公司”、金额为11700元的收款单与相同金额的销售发票进行核销。

销售——客户往来——收款结算——先选客户——点核销——本次结算中输入11700——保存——退出

51、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月1日）

设置供应商档案。供应商编码：303。供应商名称：北京光芒公司。供应商简称：北京光芒

基础设置——往来单位——供应商档案——选无分类——点增加——输入内容——保存——退出——退出

52、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月31日）输入采购专用发票

2010年1月10日，采购部向无锡明发公司采购摄像头，收到增值税专用发票一张，发票号为C001，数量为70个，无税单价100元，增值税率17%，价税合计为8190元。

采购——采购发票——点击增加按钮旁的三角形按钮——选择专用发票——输入开票日期、发票号、部门名称、供货单位——选择货物编码——修改数量金额等——保存——退出

53、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月31日）输入销售专用发票。

2010年1月10日，销售部向合肥复富公司销售台灯，数量50盏，每台无税单价150元，开出专用发票一张，发票号为B001，增值税率17%。

销售——销售发票——点击增加按钮旁的三角形按钮——选择专用发票——输入开票日期、发票号、销售类型、客户名称、销售部门——选择货物编码——修改数量金额等——保存——退出

54、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月31日）对销售发票进行账龄分析。

销售——客户往来账表——业务账龄分析——确定——退出

55、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月31日）输入付款单

2010年1月23日，向无锡明发公司开出银行汇票一张，为采购摄像头货款，数量50个，无税单价90元，增值税率17%，价税合计为5265元。

采购——供应商往来——付款结算——先选供应商——点增加——输入日期、结算方式、金额——保存——退出

56、（用户名：13；账套：401；操作日期：2010年1月31日）查询全部客户的客户对账单。

销售——客户往来账表——客户对账单——确认——退出

57、（用户名：13；账套：402；操作日期：2010年1月1日）设置付款条件

编码：04。付款条件：4/5，2/15，1/30，n/60 基础设置——收付结算——付款条件——输入编码：04——信用天数：60；优惠天数1：5，优惠率1：4；优惠天数2：15，优惠率2：2；优惠天数3：30，优惠率3：1；——保存——退出

第三篇：关于我国绵羊毛标准与IWTO绵羊毛标准接轨的探讨

关于我国绵羊毛标准与IWTO绵羊毛标准接轨的探讨

文/徐绚绚田文亮陶春园阿茹罕

我国羊毛年产量约30万吨，排世界第二位。羊毛产业在社会经济中起着重要作用，特别是对于促进边疆少数民族地区经济发展、稳定农牧民收入至关重要。但是，自上世纪90年代计划体制放开后，适应市场经济条件下的新型、现代交易流通机制一直未建立起来，影响了羊毛产业持续健康发展和国毛资源的有效利用。加快羊毛产业发展，建立羊毛纤维仪器化检验制度，需要有符合我国国情并与国际接轨的标准体系作为支撑

条件，本文就国内外绵羊毛标准体系进行比较，并对标准接轨问题进行探讨。国内绵羊毛检测执行标准

目前我国绵羊毛检验涉及的标准有GB 1523—93《绵羊毛》、GB/T 14269—2008《羊毛试验取样方法》、GB/T 6977—2008《洗净羊毛乙醇萃取物、灰分、植物性杂质、总碱不溶物含量试验方法》、GB/T 6978—2007《含脂毛洗净率试验方法 烘箱法》、GB/T 10685—2008《羊毛纤维直径投影试验方法》、GB/T 14271—2008《毛绒纤维类型含量试验方法》、GB/T 14271—2008《毛绒净毛率试验方法 油压法》、GB/T 6976—2007《羊毛毛丛自然长度试验方法》和GB/T 27629—2011《毛绒束纤维断裂强度试验方法》等10余项方法标准。国际绵羊毛检测执行组织规则及标准

国际先进的绵羊毛检验标准是国际毛纺织组织（IWTO）发布的相关标准，主要有《IWTO钻芯试验规则》《IWTO毛丛试验规则》《IWTO原毛色泽试验规则》等7项组织规则和IWTO-30-07《毛丛长度和强度的测定方法》、IWTO-12：2012《赛罗（Sirolan）—激光扫描纤维直径分析仪测定平均纤维直径及纤维直径分布的方法》、IWTO-47-13《光学纤维直径分析仪（OFDA）测定羊毛纤维平均直径及其分布的方法》等30余项测试方法标准。我国从澳大利亚、新西兰、南非、南美洲和英国等国家和地区进口的羊毛均在出口国依照国际毛纺织组

织的检测方法和规定进行检测。国内与国际绵羊毛标准显著性差异及接轨探讨

3.1取样方法

我国标准中等级品质检验样品采用人工开包取样法，20包取1包，100包以上每增加50包增抽1包。净毛率公量检验样品的扦取采用钻芯取样的方式。毛包数25包以下包包取，25包以上50包取33包，100包取39

包，200包取43包，500包取50包。

IWTO绵羊毛标准中的取样方法有两种，一种是钻芯取样，用于净毛率检测样品的获取，一种是机械手抓样取样用于毛丛长度与毛丛强度检测样品的取得，可避免人为误差，随机性强。两种取样方法均是硬包毛包取样，能够保证取得的样品充分代表被检测的羊毛批，更科学、更可信。

我国绵羊毛收购环节规模小、批量小、经营不集中，不适应大型原毛钻芯取样设备。同时，我国绵羊毛在交接过程中多是软包交易，机械打包不足产量的2%，内蒙古在全国打硬包比率最高也不足产量的6%。同时硬包

包型还存在不统一的问题。这些问题都严重制约着标准的实施及羊毛公证检验的覆盖率。

3.2净毛率的检测

净毛率是影响含脂毛价格的重要指标，我国多采用GB6978—2007《含脂毛洗净率试验方法 烘箱法》和GB/T 14271—2008 《毛绒净毛率试验方法 油压法》进行羊毛净毛率的检测，同时GB 6977—2008《洗净羊毛乙醇萃取物、灰分、植物性杂质、总碱不溶物含量试验方法》及SN/T 0473-95《进出口含脂毛检验规程》也都

根据IWTO绵羊毛标准规定了相应的检测方法。

IWTO-19-12《原毛钻芯样的毛基及植物性杂质基的测定》规定了原毛钻芯样毛基、植物性杂质基的检测方法，《IWTO钻芯试验规则》对从毛基和植物性杂质基计算商业洗净率（IWTO施龙博格干燥毛条与短毛率、17%回潮率下IWTO洗净率、日本洗净率、澳大利亚碳化率等）的计算方法有详细的论述。IWTO标准涉及的净毛率是扣除净毛中的油脂、草杂、灰分计算出来，可以说是真正的“净毛率”。而我国的净毛率严格地讲是洗净率的概念，对净毛中所含的油、灰、杂没有严格的规定。现有国际标准IWTO-19-12《原毛钻芯样的毛基及植物性杂质基的测定》对于我国的羊毛质量状况和我国现有的检测条件不相适应。主要表现在：（1）我国绵羊毛含土沙多，如果直接采用IWTO标准检测灰分率，受土沙的影响太大，不能真实反映绵羊毛本身的灰分率。（2）IWTO标准对样品的混合是用高压气流混合筒进行的，在混样过程中并不去除绵羊毛中的土沙，因此，在洗涤过程中很难

达到预期的洗涤效

果（含杂率超标）。

3.3毛丛长度与毛丛强度的检测

GB/T6976—2007《羊毛毛丛自然长度试验方法》采用尺量法对自然状态下的毛丛试样进行长度测量。GB/T 27629—2011《毛绒束纤维断裂强度试验方法》用等速伸长型（CRE型）强度试验机，在一定技术条件下，拉伸毛丛试样直至其断裂，以断裂强力与初始线密度的比值计算断裂强度。IWTO-30-07《毛丛长度和强度的测定方法》中规定了适用于精梳加工的含脂羊毛的毛丛平均长度、毛丛平均断裂强度和断裂位置的测试方法。该方法主要采用“毛丛长度与毛丛强度自动检测仪”（ATLAS），其检测原理是将毛丛按同方向排放在输送带上，输送带运动时，各个毛丛经过一个光电装置，设备将记录光电被干扰的时间，并通过计算机计算出毛丛的长度。每批被检测的羊毛中至少检测55个毛丛。毛丛长度被检测完后，毛丛被两个钳口从两端夹实，两个钳口朝相反方向拉伸，直至毛丛被拉断为止，计算出毛丛的平均强度，毛丛的两个部分均被称重，以便判断毛丛的扯断部位。从我国目前情况看，毛丛长度采用尺量法，主观影响较大；强度虽有相关国家标准，但仪器设备不够稳定，具有很大的局限性。阿特拉斯毛丛长度强度测试仪可快速、准确地确定毛丛长度、平均线密度、拉伸作用下的最

大断裂强度、发生断裂时的断裂位置。

械打包）的接轨；其次是检测仪器的接轨，或引进或自主研发。讨论

要使我国羊毛产业走向国际化，必须在吸收和引进国外标准的基础上，研究与国际先进标准的差异性，制定出适合我国国情的羊毛检测方法国家标准，形成我国的羊毛检测体系范本，促进毛绒质检体制改革的实施，为毛绒纤维交易提供公平、公正的质量基础和平等竞争的实物环境，维护交易流通秩序，促进以质论价政策的兑现，真正保护农牧民和企业利益。

因此提出以下建议：（1）改变羊毛生产经营模式使之集约化，标准化。（2）羊毛检验采用国际标准既不能生搬

硬套，也不能急于求成，要根据我国羊毛品质特性和现有检测水平有选择地、逐步地进行。

（3）政府及相关部门要在羊毛主产区加大监管和政策性投入力度，提高羊毛生产的标准化程度，使羊毛生产经

营方式逐步适合仪器化检验的要求。

一、原毛准备

从绵羊身上剪下的毛称之为原毛。由于原毛夹杂有各种生理杂质和生活环境中的污物，不能直接投入毛纺生产，因此，必须采用一系列化学及机机械的方法去除杂质，以达到毛纺生产的要求。这一系列的处理过程就是羊毛的。初步加工，加工后的羊毛纤维被称为洗净毛。原毛准备的生产工艺过程为：选毛——开毛——洗毛——烘毛。对含杂质较多的原料还许经过炭化除杂工序，以除去出洗净毛中的植物性杂质

1、选毛lt;/span>

2、开毛经过分拣的羊毛大多为块状，纤维间缠结较紧，不利于洗毛和除杂，这样，必要在洗毛之前，用开毛机对原毛进行开松和除杂，以提高洗毛效率和洗净毛的质量

3、洗毛洗毛的目的是要洗去羊毛纤维上的羊毛脂、羊汗和沙土、污垢等而其中关键是对羊毛脂的洗涤。采用的方法是加入含有洗涤剂的洗液，是其渗透到羊毛脂污垢层的缝隙中，降低污垢层和毛纤维的结合力，使污垢层脱离羊毛表面，转移到洗液种。同时，被玻璃乳化的羊毛脂把污垢杂质悬浮于洗涤液中，不再回到羊毛纤维上，一大道洗净的目的。常用过的洗涤剂主要是皂碱和合成洗涤剂。在洗槽还需利用机械作用，对羊毛产生推动、挤压和水冲，以提高其去污的效率。

4、烘毛经洗毛加工的洗净毛，虽经压水琨压，一般仍含有40%左右的水分，必须进行烘干处理才能储藏或运输，烘干是在能产生一定流速和温度的循环空气的烘干机上进行的，是羊毛表面的水分汽化，达到快速干燥的目的。目前工厂 都采用开洗烘联合机，完成开毛、洗毛、烘干工作，以得到洗净毛。

5、炭化原毛中的某些植物性杂质，如草刺、树叶等与羊毛缠结紧密，在开毛洗毛工序不一完全去除，为保证后道工序的加工质量，需增加一道去草工序，即采用机械或化学的方法较彻底地去除杂质。机械去草是通过机械梳松羊毛，分离杂质。其缺点是去草不稳底，对纤维的长度损伤交大，已很少采用。利用化学作用进行去草的方法称为炭化。该方法的原理是针对羊毛耐酸而植物性杂质不耐酸的特性，将含草毛通过硫酸溶液、再烘干、烘烙、使草杂成为易碎的炭质，使之从羊毛中分离出去，达到除杂的目的。

第四篇：准爸爸应该与胎儿多说话

准爸爸应该与胎儿多说话

胎教并不只是准妈妈的事，专家指出，胎儿更喜欢听中低频调的声音，爸爸的说话声正好适当，如果爸爸每天坚持与胎儿讲话，能够唤起胎儿的热情，帮助胎儿智力发育。

市妇婴医院胎教孕教中心校长刘国芳介绍说，准爸爸也要积极参与胎教。准爸爸参与胎教不仅能让准妈妈感受到被重视与被疼爱，还能密切准爸爸与胎儿之间的感情。“很多准爸爸认为，胎教可能很费时间，事实上，胎教并不费时间，贵在坚持才最重要。”刘国芳介绍说，准爸爸做胎教其实很简单，每天早晨起来、下班回来，跟胎儿打声招呼，说几句话，抚摸一下胎儿等，都是胎教。

刘国芳说，市妇婴医院在去年底开办了准爸爸学习班，每堂课都有上百名准爸爸前来学习胎教和育儿知识。很多准爸爸表示，看到老婆怀孕那么辛苦，做丈夫的总觉得有劲儿使不上，现在好好学一些这方面的知识就能更好地照顾老婆和孩子了。

据记者了解，这家医院还要开设准爷爷、准奶奶和准姥姥、准姥爷培训班。

准爸爸在胎教中起到了很重要的作用，所以准爸爸也要多抽出时间和准妈妈们一起给宝宝胎教了。更多育儿知识可以去育儿社区 http://bbs.234.cn/ 瞧瞧

第五篇：关于我厂准军事化管理与手指口述

关于引深开展“手指口述”

安全确认操作法的

实施方案

新阳选煤厂

二○一一年八月五日

关于引深开展“手指口述”安全确认 操作法的实施方案

自从我厂根据上级文件要求，实施准军事化管理和“手指口述”安全确认法以来，各方面工作取得了实实在在的效果，干部职工安全意识明显提高，有效杜绝了事故的发生，但在实际操作当中仍然发现了一些问题。例如：

1、我厂职工人数较多，文化水平、语言表达能力等方面存在着一定的差异，这就导致了部分职工在“手指口述”确认过程中无法顺畅流利的表达出本岗位的工作内容。

2、部分职工在“手指口述”和“军事化管理”上出现了缺乏动作和动作不标准的现象。为做好此项工作，虽然我厂组织全体干部职工厂集中进行了军训，并观看了“手指口述”的相关视频，但问题依然存在。

3、上岗期间职工主动应用“手指口述”的人员较少。

4、队组领导重视程度不够，部分工人思想态度消极，存在敷衍了事。

5、由于自身环境等多方面因素的影响，职工在军事化标准实施方面表现较差，并集中体现在礼貌用语应用、行进途中2人成排3人成列、敬礼等问题上。

6、着装统一的问题。由于最近两月天气较为炎热，厂房内温度相对较高，职工在上岗期间，有的穿背心、有的大开怀、有的不按规定穿着统一制服。

7、部分职工对“手指口述”的概念认识不清。认为此项工作只是暂时性的，只要背会考过就没事了，所以在以后现场的抽考和矿组织的“手指口述”考试中问题便凸显了出来。

为彻底解决这些问题，根据汾煤安发【2011】624号的文件要求，为全面促进“手指口述”由演示向实战的转化，并从根本上规范职工的操作行为，为安全生产创造必要的条件，现把准军事化管理与“手指口述”工作有机结合起来进行管理，并以此为契机，继续引深开展“手指口述”安全确认操作法。为此，特制定出本方案，望各部门认真遵照执行。

一、适用范围

选煤厂生产部、机电部、综合部、工会及两车间所有岗位工和科队级管理人员。

二、领导组织机构

组 长：梁晋阳 常务副组长：闫国栋

副 组 长：苏江鸿 曹建国

成 员：葛文健 申冬林 张福堂 沈 毅

叶建维 汪小琪 刘 科 李光文

戴 峰 杨建润

三、具体实施办法

根据上级文件要求，本次引深开展“手指口述”安全确认操作法分三个阶段实施：

第一阶段：完善标准、强化培训抽考阶段

1、第一阶段的目标是：巩固现有成果，统一操作标准，确保内容齐全完善，强化巩固岗位描述和“手指口述”内容并熟练掌握，强化职工培训、标准背诵、现场演示、集中抽考工作，做到人人过关。

2、具体实施办法：

（1）、由生产部、机电部牵头对我厂现有的“手指口述”操作标准在进行一次会审，对其中涉及到一些技术性的指标和内容，根据现场的实际操作情况进行完善和补充。

（2）、由工会牵头，利用职工业余时间，组织职工对“手指口述”相关文件、操作标准、和准军事化标准进行学习，并尽快制定出详细的培训方案。

（3）、车间各队领导，对“手指口述”工作要引起高度重视，认真监督和落实“手指口述”与准军事化的实施情况，并利用好周二、周五的机会，做好职工的思想教育和培训工作。

（4）、为培养职工养成良好的习惯和自觉遵章守纪、雷厉风行的军人作风。现将准军事化管理和“手指口述”结合起来实施，并由安监部牵头，尽快制定出详细的实施办法。（5）、安监部要对职工军事化标准和“手指口述”不定期的进行检查，并参照矿文件和我厂的考核办法进行考核。

第二阶段：全面熟练、突出现场应用阶段

1、第二阶段的目标是：要求每个岗位工种在实际操作中必须主动应用“手指口述”进行安全确认操作，成为每个人的自觉行动，逐渐培养形成职工良好的习惯养成。

2、具体实施办法：

（1）、从八月份开始，车间所有队组的人员在上岗前都要由队长或带班长亲自组织进行安全宣誓和劳保用品的确认，并建立宣誓和安全确认台账。

（2）、接班人员在进行完岗前宣誓和劳保用品确认后，由带班长领队，成一列队形进入工作岗位，并逐岗进行交接班“手指口述”确认。

（3）、职工下岗后由带班长统一领回队部，由队长组织，对当班生产运行情况进行总结。

（4）、职工上下岗途中在经过工业广场、办公区、走廊等处时要明确划定行走路线，要求行人必须靠右行走，两人及以上必须列队成行行走。行走时不准在道路上嬉戏打闹，互相追逐或者闲聊。

（5）、职工在上岗期间遇到领导检查时，要主动进行问候（同时敬礼）；如领导指示进行“手指口述”确认时，要迅速对本岗位的工作内容进行详细认真的确认。（6）、为培养我厂职工养成良好的行为习惯，从八月份起，职工在遇到厂车间部室以上的领导进入现场进行检查时，都要主动进行问候（同时敬礼）。

（7）、职工在行走途中行走时要注意个人形象，昂首挺胸，目视前方，做到不袖手、背手、插手，不勾肩搭背、扒脖搂腰，不歪身斜膀，不乱丢纸屑、烟头、果皮等脏杂物，不随地吐痰。

（8）、职工在进行领导办公室前，应先轻声敲门，得到允许后方可进入并向领导敬礼；接打电话时要先说“你好”，通话结束要说“谢谢，再见”。

第三阶段：优化完善标准、巩固效果

1、第一阶段的目标是：由现场简化岗位描述和手指口述内容，优化“手指口述”安全确认流程及内容，使“手指口述”更符合实际、更突出重点环节和内容、更便于日常操作，与实际结合更加紧密。

2、具体实施办法：

（1）、将岗位操作要领和危险源辨识等主要内容全部融入“手指口述”安全确认中，形成更加简洁、更加精炼的“手指口述”安全确认标准。

（2）、岗位工对“手指口述”安全确认流程必须熟练掌握，对关键点的确认必须准确、到位。

（3）、遇到现场有领导“手指口述”抽查时，岗位工要主动上前进行演示，不得故意躲避，如抽考岗位无人（包括兼岗），将视为脱岗，“手指口述”等分为零。

四、考核办法

1、职工在上岗前必须按要求进行安全宣誓和安全确认，同时尽快建立宣誓和安全确认台账。若检查中发现未进行岗前宣誓和安全确认的，将处罚集体40分，处罚队长30分，处罚带班长20分。发现宣誓和安全确认台账记录不及时、不准确的将处罚相关队组50分。

2、作业现场交接班时如发现岗位工不主动应用“手指口述”进行操作的，将处罚岗位工20分，带班长30分。

3、职工在上下班途中，如违反矿制定的准军事化考核细则，在矿上进行完处罚后，厂里将根据情节对本人及队长进行10分至50分的处罚。

4、职工再上岗期间。要穿戴好劳动保护用品（穿统一新式制服）并佩戴好上岗证，在检查中如发现有一项不符合标准，将处罚个人5分至20分。

5、职工在厂工作期间，无论是在厂区内，还是办公楼区域，沿途都要按照准军事化标准进行操作，例如:见到领导要主动问候并敬礼、行走时要靠右，进办公室时要先敲门等。在检查中如发现有一项不符合标准，将处罚个人5分至10分。

6、职工在上岗期间遇到上级领导检查“手指口述”时，未按标准进行确认的或缺少内容的，将处罚个人10分至30分，处罚队长20分至50分；如发现故意躲避抽考的，将处罚个人30分至50分，处罚队长40分至60分。

7、职工下岗后必须由带班长统一领回队部，由队长组织，对当班生产运行情况进行总结，如检查中发现未按要求实施的将处罚个人10分至20分。