第一篇：重塑创富光荣的社会价值观
重塑创富光荣的社会价值观
中共仙桃市委书记 刘新池
在推进湖北科学发展、跨越发展的新阶段，省委省政府高屋建瓴提出，着力营造重商文化，培育推动湖北发展的精神动力和核心竞争力，体现了极高的智慧与魄力。我结合仙桃实际，谈一下个人认识和体会。
一、营造重商文化，前提是重塑社会价值观念
要推动社会的价值导向由就业向创业转变。沿海地区的青少年高中毕业想到的是如何当老板创业致富，我们则是大学毕业后如何打工养活自己。一定要在全社会树立当老板光荣、创业光荣的思想，鼓励人们在创业中追求物质财富，在奋斗中提升人生价值。
要推进社会的心理定势由官本位向商本位转变。行政主体不是真正的财富创造者，创造财富的主体只能是企业。沿海人把经商办企业作为实现人生价值、体现人性尊严的一种追求，而我们总认为经商低人一等，只有当官从政或者著书立说才能实现人生价值，这在很大程度上影响了经济的繁荣发展和社会的文明进步。
要推动社会的发展思维由利己独赢向合作共赢转变。营造重商文化，落脚点就是引进和培育更多的市场主体，一定要开放开明，算大账而不能算小账，算长远账而不能算眼前账。像湖北这样内陆型和内生型经济地区，只有以更加开明开放的发展思维，才能加快实现新的跨越。
二、营造重商文化，核心是培育创富体制
要改革创新人才管理的体制机制，让更多的人敢于、乐于、善于去争做经济人、争当企业家。
要完善适应市场经济的体制机制，推动政府职能由“管制政府”向“服务政府”转变，把重点放在尊重、培育、扶持企业家做大做强企业上，从而发展经济、富裕人民。
要建立健全全民创业的体制机制，鼓励和支持百姓创家业、能人创企业、干部创事业、全民大创业。
三、营造重商文化，关键是创新亲商方式
构建重商文化，最终落脚到改进对企业和企业家的服务举措上来。
要做到有限优惠、无限变通。对企业家提出的任何问题，不说不办、难办、缓办，而是强调疏通、变通、畅通。只要有利于经济社会发展、不违纪违法，就应该为市场主体和企业家提供高效的政府作为。
要做到有限职能、无限服务。当前企业对政府的服务需求呈扩大化趋势，只有全程化、全域化服务，才能真正把“产业第一、企业家老大”理念落到实处。
要做到有限承诺、无限效能。用政府的高效率和执行力推动企业加快发展。
重商文化建设需要理论突破和舆论引导
中共钟祥市委书记 马朝晖
一、重商文化建设的深远意义
文化的价值取向，深刻影响人们的观念和行为。凡是先进发达的地方，它的重商文化氛围就浓厚一些，我们湖北跟沿海比，重农轻商的思想、官本位的思想根深蒂固，而多种因素造成的仇富、妒富的社会心态，也非常不利于重商文化的培育。在这种情况下，省委省政府提出加强重商文化建设，对于湖北实现跨越发展具有很强的指导意义，我们确实需要在全社会大力弘扬重商文化，响亮喊出“重商、安商、亲商、富商”的口号，通过重商文化的引领，形成一种市场主体蓬勃发展，社会财富充分涌流的良好局面。
二、钟祥市在重商文化方面的初步探索
重商文化的核心在于崇商重企。这些年我们借鉴发达地区的做法，首先，对企业家在政治上给地位，市里开重要会议，领导干部往后坐，企业家坐前排，对于优秀企业家，我们大张旗鼓地奖励，像劳动模范、政协委员的推选，我们尽可能向企业家倾斜。我们还有一种做法，就是由企业家对政府的各个职能部门进行评价打分，让企业家有发言权。
第二是发展上给政策，我们出台了扶持企业发展的意见，支持企业上市，对获得国家发明专利、中国名牌等荣誉的企业，通过以奖代补等方式让企业得实惠。
第三是创业上给平台。下大力气完善园区等基础设施，让外商有地方投资，中小企业有地方发展。
第四是在服务上给保障。企业需要办理的行政审批，由干部来代理，涉及的收费，目前我们是打包按照国家规定下限的10%收取，从明年开始一律采取零收费。
通过这样一些安商、富商措施，我市的市场主体不断增多，为社会发展带来活力，钟祥的县域综合实力在全省和中部百强中的位次不断前移，连续6年被表彰为全省县域经济发展先进县市。
三、关于重商文化建设的两点建议
一是理论上要有突破，只有在理论上突破传统思想束缚，才能消除群众的思想误区，解决重商文化的深层问题。二是舆论上要正确引导。媒体要引导民众正确看待经济发展中出现的一些新情况新问题，正确看待企业家的价值和作用。
重商文化源自对市场经济规律的尊重
蕲春县县长 赵少莲
蕲春属于黄冈，历史和地理环境造就了黄冈特有的文化现象，有人总结说，黄冈人会打仗、会读书、会种田，就是不会经商。历史上，黄冈出将军、出文人、出农业方面的典型，缺企业家，缺商人。因此，省委、省政府倡导“重商文化”，对我们黄冈，对蕲春县来说，有着非常重要的现实意义。
我想从三个方面谈谈对重商文化的个人学习体会。
第一，重商文化的本质是对市场经济规律的尊重与把握。企业是财富创造的主体，企业家就是把土地、技术、资本进行有机整合起来创造财富的群体，是稀缺资源、宝贵资源。我们要真正发挥市场在配置资源中的最佳作用，就必须从“官本位”转变为“商本位”，坚定“产业第一，企业家老大”的社会价值理念。
第二，重商文化的根本是要打造服务型政府。在经济领域里面，政府这只“有形之手”重点是解决市场失灵的问题，本身并不是创造财富的主体。这就需要我们牢固树立“发展至上、服务第一”的理念，让政府这只“有形之手”真正成为发展的“援助之手”。要营造鼓励创业的发展环境，降低商务成本，切实为企业提供“四式”（一站式、全程式、跟踪式、保姆式）、“五个一”服务（一个部门牵头、一个窗口受理、一套数据审批、一次现场勘察、一次会议集中审批），千方百计帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，真正让政府回归到“守夜人”、“受托人”的角色上去。
第三，重商文化的关键是要培育创新文化。中国的传统文化里面，太多“成王败寇”的实用主义思想，制约了国家和民族的创新能力。我们要在全社会倡导“敢于冒险、宽容失败”的创新文化，大力培育可持续发展的创新型企业。今年党代会期间，蕲春响亮地提出了“药旅联动、全域城镇化、集成发展”三大战略，就是要通过创新文化的引领，走出一条差异化、特色化的发展道路。
把重商作为县域发展的核心理念
枝江市副市长 陈燕
我结合枝江实际，从四个方面谈谈对重商文化建设的认识。
一是创新理念，大兴重商之风。近年来，我们坚持把“产业第一、企业家老大”作为枝江发展的核心理念，响亮提出“重商就是重发展、亲商就是亲民”等口号，主要领导多次提出要和企业家交朋友，交真心朋友，要求政府把企业的事当成自己家里的事来办，在全社会营造了一个重商、富商、亲商的氛围。我们在土地、税收、规费征收等方面制订政策，从政府收入中拿一部分出来支持企业发展。我们加强了金融支持力度，帮助企业解决融资难的问题。为帮助企业解决用工瓶颈，我们在加强劳动力技能培训、搭建劳资对接平台等方面做了实实在在的工作，今年以来我们在全市9个乡镇和园区提供了近5000劳动力就业。
二是搭建平台，力量向企业倾斜。近几年来，我们在园区的投入大概接近9个亿，满足了企业的要求。我们完善领导机制，对几大支柱产业如轻工酿造、化工、电子等，由人大、政协领导参与服务，确保我们的项目引得进、留得住、发展快。
三是真心关爱，培育企业家队伍。首先是政治上关心，在党代表、人大代表、政协委员的人员安排上，在评比先进模范上，突出了企业家的位置。其次是在经济上重奖，去年我们对于税收增长大户，以及精品名牌创建、科技进步等方面成绩突出的企业家，奖励总额达到283万元。第三是生活上关心。市委市政府每年举办企业家迎春茶话会等联络双方感情，为企业家建立健康档案，为每一个规模企业，221名企业家建立健康档案，定期不定期组织开展疗养等活动。
四是为企业营造安心、舒心的服务环境。
全市的行政审批减少了35%，审批时间提前65%，实施服务与收费公示，完善招投标制度，为企业营造公平公正的市场环境。
对待客商像对待上级领导一样
中共黄石市委常委、纪委书记、统战部长 陈金刚
省委、省政府明确提出要培育重商文化，这是一次新的思想大解放。
黄石作为武汉城市圈副中心城市和“两型社会”建设综合配套改革试点城市，如何培育重商文化？我认为要在以下三个方面下工夫：
首先，要牢固树立“先商后政、先外后内”的理念。具体来说，当有一个重要客商来考察，同时有一个重要会议要开，我们要优先接待客商，对待客商要像对待上级领导一样；在服务客商中，当涉及几个部门协调的时候，我们坚持先解决客商问题，再协调自己的工作。这样的逻辑思维一定要理顺，这样的角色转换一定要接受。
其次，要营造良好的创新创富环境。建设重商文化，政府部门提供优质、高效的服务是关键。黄石市委、市政府提出：要创造又优又活的体制环境，为市场主体提供更优质、更高效、更贴心的服务，使招商、重商、亲商、悦商成为黄石的主流风尚；要凝聚更强更大的发展活力，以加快建成国家创新型城市为目标，大力实施科技强市、人才强市战略，积极引进和建设清华科技园、光电产业孵化园，使之成为创新研发的主阵地。支持企业上市融资、专利创造、标准建设、品牌打造，推进创新资源向企业集聚、创新人才向企业流动、创新政策向企业倾斜；要构建内外并进的开放格局。融入省城，以市域融入带动县域融入，共同建设武汉城市圈。加强与长三角、珠三角、环渤海等经济发达地区的交流与合作，主动承接东部产业转移。加强与长江中游城市群的交流与合作，不断强化黄石在鄂东皖西赣北地区的辐射带动作用和区域中心地位。以外资外贸企业为载体，以各国友好城市为纽带，加强国际交流与合作。
第三，要注重“亲商、重商、悦商”的细节。人文环境不是印在纸上、挂在嘴上，而是要落实到与客商接触、交流、沟通、服务的每一个“细枝末节”中。在山西省长治市的进出大路口，都悬挂着醒目标语：“凡是外地车辆进入长治市发生违章，只纠错，不罚款。”一项简单的举措，不仅仅是切实保护客商的经济利益，更重要的，它折射出当地优化发展环境的魄力和决心，也体现了注重细节、一丝不苟的精神。我们要建设重商文化，就要学习借鉴这种“细枝末节见精神”的做法，把客商的小事当做党委、政府的大事，对客商高看一眼、厚爱三分，最大限度地激发他们的积极性，推动湖北在新一轮发展大潮中加速转型、率先跨越。
培育重商文化从关爱企业家做起
中共谷城县委书记 艾文金
谷城县地处鄂西北，历史上是进川入陕的必经之地。得天独厚的地理位置，使这里很早就扎下了商业文化的根脉。近年来谷城县域经济综合实力由全省第三方阵跨入第二方阵，特别是本土企业快速发展，被总结为“谷城现象”。我们有6家企业税收过千万元，骆驼集团成功上市，它与三环车桥、金洋公司、锻造公司、恒太兴公司等5家企业跃居全国同行业第一。从谷城的实践经验看，我们认为培育重商文化，必须坚持以人为本，从关爱企业家做起。要真正让企业家得到全社会的尊重。我们认为，对企业家最大的尊重，就是充分尊重他们的意愿，为他们干事创造宽容、包容的良好环境。谷城有一大批本土企业家始终坚守在产业一线拼搏，并取得巨大成就。县委、县政府从没有因为改革把他们换掉，没有因为他们干得好把他们调入行政部门，也从未发生“因小过斩大将”的行为。相反，我们在政治上、生活上关爱他们，在全县形成了党委、政府与企业家良好互动、共谋发展的良好局面。
要充分激发企业家的创业激情。企业家和政府的关系，就是种子和土壤的关系。从政府角度讲，首要任务是培育更多的企业家“种子”，其次是创造最好的成长环境，让“种子”生根发芽、开花结果。企业家办企业往往面临各种各样的风险，因此，我们政府无论何时，都坚持“有求必应、有事必办、有难必帮”的原则，用真心帮助企业家，用平台培育企业家，用荣誉和待遇激励企业家，充分调动他们的创业激情。
要培育独具地域特色的重商文化品牌。重商文化是区域软实力的重要标志，它只有形成品牌，才具有影响力、号召力。历史上的晋商文化、徽商文化，改革开放后出现的浙商文化、粤商文化都是引领时代潮流的文化品牌，都为促进地域经济发展发挥了重要作用。下一步，我们将坚持从关爱企业家做起，进一步在全社会营造重商、尊商、亲商、利商、敬商、懂商、悦商的文化氛围，培育独具谷城特色的重商文化品牌。
营造崇企重商的浓厚氛围
中共咸安区委书记 谭海华
我结合咸安实际，谈谈对重商文化建设的认识和体会。
一、强化三种理念，营造崇企重商的浓厚氛围
一是强化“产业第一，企业家老大”的理念。破除“重文轻商、重官轻商”的旧有观念，营造崇尚成功、宽容失败的健康创业氛围，让更多的人敢于、乐于去创新、创业，争做“经济人”，争当企业家。二是强化“科技人文化人高尚，正当追求财富也是英雄”的理念。加大媒体的宣传引导，树立企业家带头致富的榜样形象。三是强化“招商引资有奖，与企业家交朋友为荣”的理念。鼓励各级干部与企业家、投资者交朋友、叙真情，用优良的环境吸引企业家，用真心真情留住企业家。
二、狠抓三项举措，打造廉政勤政的高效政府
省委李鸿忠书记说“宁愿政府麻烦，不让企业费事”，实际就是说我们党委、政府要将心比心，设身处地替企业家排忧解难。所以我们要狠抓三项措施，努力打造廉政勤政的高效政府，提高为企业家服务的整体水平。
一是建立区“四大家”领导联系重点项目包保责任制，有序推进项目建设。二是狠抓服务流程管理，切实提高办事效率。通过“企业服务中心”、“流动综合服务点”等方式，为企业家提供“一站式”、“一条龙”的高效便捷服务，切实在审批上做到从快、从宽、从优。三是狠抓机关效能建设，大力优化企业环境。我们把是否为企业家提供了优质服务作为衡量部门、单位和工作人员工作绩效的重要标准，严厉查处损害外来投资者合法权益的行为，做企业家的“娘家人”，切实维护咸安的良好形象。
三、完善三大保障，创造软硬双优的投资环境
一是加快园区基础建设，倾力打造良好硬环境，将我区建成为投资创业的黄金“洼地”。二是完善各项体制机制，全力打造优良软环境。推进企业“宁静日”制度，进一步优化金融生态环境，重奖有突出贡献的企业家，不断优化企业家成长环境。三是构建培训服务平台，着力解决企业用工困难。通过加大财政扶持、鼓励校企合作等方式，大力发展职业技术教育，培训企业用工人员，为企业发展提供人才和劳动力保障，解除企业后顾之忧。
第二篇：重塑不想腐的社会价值观
重塑社会价值观，一方面要保持惩治腐败的高压态势，持续遏制不正之风和腐败蔓延势头，另一方面要汲取中华民族优秀传统文化的营养，弘扬廉洁文化，做到德法相依。
在重塑“不想腐”价值理念的同时，需要强化腐败后的成本代价和制度的管理约束作用，强化“不敢腐”、“不能腐”的支撑和保障作用。
廉洁是中华传统文化主旋律中不可缺少的音符。“君子务本，本立而道生”。崇尚廉洁，自古以来为先贤所倡导，历朝历代为社会所认同和推崇。中华传统文化认为，腐败乃小人所为，与君子之道格格不入，为君子所不齿，非君子所为。在当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势下，一方面要继续保持惩治腐败的高压态势，持续遏制不正之风和腐败蔓延势头，另一方面要主动汲取中华民族优秀传统文化的营养，做到德法相依，重塑社会廉洁价值观。汲取中华民族传统文化“精髓”，强化党员干部修身养德教育。任何民族价值观的建构和塑造都脱离不开本民族的历史。价值观是民族文化的精髓，深深植根于本民族历史文化的肥沃土壤之中。中华民族传统文化几千年生生不息，从未间断，蕴含丰富的廉洁元素，可直接成为廉洁价值观的重要来源和珍贵素材。《论语》提出“君子喻于义，小人喻于利”，“君子怀德，小人怀土；君子怀刑，小人怀惠”。《道德经》指出“五色令人目盲，五音令人耳聋，五味令人口爽，驰骋畋猎令人心发狂，难得之货令人行妨。”中国古代的传统哲学和宗教门类繁多，观点主张千差万别，但“大道”方向却比较接近，都鄙视和反对贪欲私心，主张君子当以天下为公作奋斗方向，而不图一己私利，以修身克己为必须功课，而不沉沦于声、色、货、利。腐败是以权谋私的行为，最大特点是贪利性。古人说，“为名与为利，虽清浊不同，在其利心则一”，“祸难生于邪心，邪心诱于可欲”，腐败的源头在于内心的贪欲。鼓励和倡导人们当君子，勿做贪财好利的小人，可以说是中华民族传统文化的重要理念。君子取财有道，不能以背离道德的方式发财聚财、恋财贪财。中华民族传统文化尊崇和宣扬“君子之道”，坚持立人固本的道德标准和价值取向，倡导无私仁爱、廉洁情怀，引导社会培育积极向上的浩然正气。中华民族传统文化高度重视诚心修身，用道德教化的方式来化人育人，培育正确做人的核心价值理念，从思想根源上解决问题，使人打消腐败的念头，对整个社会思想道德建设都具有重要价值，应成为重塑社会廉洁价值观的重要养分。社会廉洁价值观的培育需要优秀传统文化的滋养，要挖掘整理阐释中国传统文化经典，将传统文化精华转化为党员干部道德实践的重要材料。“破山中贼易，破心中贼难”，中国传统的克己修身思想具有强大的影响力和生命力，具有继续挖掘运用的潜力和价值，需要结合新形势新实际，广泛传播修身理念和价值，不断丰富省察克治内容，完善党内批评和自我批评的思想武器，创新修身教育形式，将廉洁意识观念入脑入心，转化为党员干部的自觉行动。
惩治与抓早抓小协同互补，实现由“不敢腐”到“不想腐”。在重塑“不想腐”价值理念的同时，需要强化腐败后的成本代价和制度的管理约束作用，强化“不敢腐”、“不能腐”的支撑和保障作用。要持之以恒反对“四风”，继续坚持从具体问题抓起，善于发现并及时清扫“死角”，将藏在“阴暗处”的不正之风一网打尽。综合运用随机抽查、明察暗访、曝光追责、信访举报等手段，动员群众和媒体参与，形成监督合力，对顶风违纪的人和事，决不手软、决不姑息。建立健全作风建设长效机制，继续狠下功夫抓常、抓细、抓长，打好作风建设“持久战”和“歼灭战”，以优良党风促政风带民风。建立公开透明、权责明晰、相互制衡、监督有效的权力运行制约监督机制，打开按制度办事、按规矩办事、按程序办事的“正门”，堵死找熟人、跑关系的“旁门”，让打招呼有风险、拉关系成负担、托人情没市场，按规矩办事成为常态。
重塑“不想腐”的社会价值观，各级领导干部应发挥引领、示范和带头作用。中央八项规定为什么能很好地贯彻落实，就是因为从中央政治局、从总书记做起。带头落实党风廉政建设主体责任，总书记对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办；在中央政治局专门会议上带头开展批评与自我批评，为广大党员干部作出了示范。各级领导干部要带头严格按法规和程序用权办事，养成洁身自好、存正祛邪的好习惯，成为廉洁奉公的好榜样，积极发挥示范引领作用，为形成好的风气作出贡献。
高压反腐态势下，社会上一些别有用心的人提出反腐导致“士气低落”，有的干部抱怨“为官不易”，调侃“官不聊生”，这些抱怨的背后其实是扭曲变态的价值观和权力观作祟，是一种想维持不正常利益的病态需求和渴望。他们对中央的反腐决策说三道
四、满腹牢骚，但迫于形势，暂时收敛，等待观望，希望风头一过又继续“自由轻松”用权。重塑廉洁价值观，必须掌握话语权上的主动，及时有力批驳各种奇谈怪论、歪理邪说，同时用纪律处分和组织处理方式，对发表与中央反腐败政策不一致的言论，严肃批评教育，对错误观点言论敢于“亮剑”，让滥用权力、作风不正的官员收手，防止混淆视听，污染社会廉洁风气，阻碍社会廉洁价值观的形成。大力开展有针对性宣传活动，逐步消除羡腐、从腐的不健康社会心理，让想腐败的人心慌脸红，搞腐败的人抬不起头、直不起腰，“过街老鼠人人喊打”。严格落实党风廉政建设责任制，克服不敢反腐、怕得罪人的“老好人心态”；加大腐败犯罪经济处罚力度，消除“腐败风险小、收益大”的侥幸心理；加大宣传教育引导，打破“不贪吃亏”和“付出太多、回报太少”的失衡心理。
第三篇：“富二代”教育：遗产、创富与价值观
“富二代”教育：遗产、创富与价值观
私人银行向客户提供的不仅是“从摇篮到坟墓”的一生财富规划，还能帮助安排“从坟墓到天堂”的一切身后之事：通过提供遗产管理服务，以成立慈善基金的方式完成客户生前的愿望，延续其梦想。
随着财富管理业的日渐兴起，不少私人银行和专业的财富管理公司纷纷推出了针对富人下一代的培训项目和夏令营活动，把从股票、债券到初创企业和慈善事业的方方面面都教给孩子。
投资理财课程
过去10多年来，巨额财富在全球被创造出来。但是，很多新贵基本不知道如何让自己的家人做好接手这些财富的准备。在美国，填补这一知识空缺早已形成了一个很大的市场：金融“夏令营”已被认为是财富管理过程的一部分。这是一个朝阳产业——除了大型银行之外，市场中还存在着很多的独立理财顾问，提供私人课程、讲座及咨询。
菲奥娜•芬恩•史密斯(Fiona Fenn Smith)曾帮助顾资银行(Coutts，服务英国皇室的私人银行)建立了该行第一个资产与责任课程。她表示：“父母通常更可能和自己的孩子谈到性，而不是金钱。”但是，伦敦在国际财富创造方面的矫健步伐帮助人们克服了这一保守态度。在英国的夏令营，英国银行家的孩子穿梭于中东能源大亨、美国地产商及欧洲企业家的子女之中。一些学员已经拥有丰富的金融知识，并有了自己的投资组合，甚至开办了慈善机构。
大部分课程都有着一些共同主题：投资的实用性;如何选择资产级别;理解风险;选择正确的投资组合经理及解读财务报告。它们还涉及到年轻的家庭成员如何使用自己的财富来进行慈善事业。而且，它们还会解析围绕着财富的一些心理与感情问题。
“生于财富之中是一件很难处理的事情，”芬恩•史密斯表示，“孩子们需要理解财富的价值与力量，及他们可以用之达到什么目标。如果没有相关的教育，从白手起家到散尽家财是完全有可能的。”
生于财富之中的孩子还容易受到他人的嫉妒。顾资的课程包括教授如何把自己看成一种资产(保护自己的声誉、与媒体打交道及个人品牌)及慈善事业——对于那些超级富豪而言，这是一个相当时髦的概念。参加慈善事业可以帮助孩子们在冒险的同时找到生活的意义。尽管课程包括这些相当情感化的部分，但所有金融教育课程的主要目的还是让年轻人尝试一下如何对巨额财富做出决策。
这些孩子比大多数其他人更有可能成为下一代的慈善家、企业家及金融业巨子。对于学员而言，参加团体课程的一大好处就是可以有机会去结交关系，在这个课程上结识的人往往最终会成为商业伙伴，甚至是生活中的伴侣。
私人银行表示，一些家庭在孩子们刚上初中时，就对他们进行金钱方面的教育。巴克莱财富管理(Barclays Wealth)已经与8岁大的孩子们举办了讨论会，开始在一个家庭中确认潜在的未来领导者。更加普遍的是，私人银行和独立财富经理们已经为18-30岁间的人提供 1
上课的地点。参加者都是银行顶级客户的后代——瑞士信贷(Credit Suisse)的相关客户，一般至少需要1亿美元的财富。
这些下一代的课程在美国不断发展：美林(Merrill Lynch)和摩根大通私人银行已经为他们的高端客户提供这些课程有许多年了。最近，英国银行已经开始满足这些客户的需求，同时更多的美国和欧洲银行在伦敦举办了课程。
课程会持续许多天。内容包括关于如何建立投资组合、做出明智的资产选择以及理解家族动态的实践部分。他们也解决遗产继承的心理和情绪方面的问题——比如，继承人该如何把自己的兴趣与家族的遗产相结合，以及如何处理与一笔重大财富相随而来的责任。
由于对相关课程的需求前所未有的高涨，许多项目已经被超额预订。一些银行已经开始提供为一些家庭量身定制的额外课程。
各大银行已经把他们的课程变得更具互动性，并且引入了一系列的演讲者。在伦敦举办理财课程的花旗(Citi)私人银行希望包含一个由著名商业人士进行的演讲，从而激发财富创造和管理的理念。各大银行还组织游戏、角色扮演练习以及讨论。
亚洲经济的崛起，不仅吸引外国资金流入，外国“富二代”也积极结识亚洲“富二代”、认识中国。摩根大通私人银行自2009年起为富人子女举办的财富传承计划“放眼未来”，近两年非亚洲人的比例显著增加：其中不乏来自新兴市场，趁机建立人脉，为家族投资亚洲铺路。
有关家长认为，其子女一定要认识亚洲，有的已打算去中国做生意，摩根大通私人银行董事总经理兼香港市场主管关金星指出，拉丁美洲的家长想将来在亚洲投资，想找相近的业务发展机会，涉及的生意各类都有，如“财经、商品、消费品、工业。”在巴西这样的“金砖四国”，中国已取代美国成为该国最大贸易伙伴。
家族遗产继承教育
汇丰(HSBC)私人银行在富豪子女的理财培训课程设计方面独具匠心，该行董事总经理兼全球家族财富项目负责人玛丽•杜克(Mary Duke)指出，“财富不仅仅是钱，财富有多种形式。” 汇丰在其位于纽约第五大道的美国私人银行业务总部，向全球一些最富有家庭的40名子孙，讲授延续家族遗产方面的知识。
汇丰每年都会在全球举办两三场“遗产”研讨会，大约40名25岁到30岁的年轻人会聚在一起，探讨投资、广义的财富与遗产、领导能力以及家族现状。杜克表示：“就这个遗产课程来说，我们把重点放在刚刚承担起财务决策责任或在认真考虑人生伴侣的群体上。这个课程并不是一劳永逸的。它只是我们在全球提供的广泛家族财富服务的一部分。”
多数面向下一代课程的目的，是要向参与者灌输一种与巨额财富相伴的权利和责任感，消除家族状况的神秘性。不过，这些课程还会带来一个额外的重大好处：与同类群体建立人脉关系的机会。
汇丰和顾资把注意力放在了下一代的具体年龄组上，摩根大通有所不同，该行的“持续家族企业”课程的目标人群是其认为日后将担任家族接班人的人;关注重点是家族治理。
参与者(只有受到邀请才能参加)至少要达到25岁，最高不能超过50岁。摩根大通私人银行家族财富中心负责人艾米•布拉登(Amy Braden)表示：“你的父母只要还有一个人在世，你就是下一代。很多人的父母都80多岁了，还在执掌大权。”
她指出，这个讨论会要解决“家族企业决策与领导力方面的难题。我们所说的家族企业包括家族信托、投资控股、基金会——任何家族成员共同做的事。”由于这个课程的参与者约有40%认为家族现状是日后的主要风险。因此其大部分内容着眼于家族治理结构。
为了在全球财富增幅最大的亚太地区抢占先机，瑞士信贷(Credit Suisse)从2011年起为亚太区身家超过2.5亿瑞士法郎的超级富豪客户或由瑞信管理资产5,000万瑞郎以上的子女推出为期6天的财富传承培训项目(Legacy Program)，并开创性地以中英文双语讲授。瑞信亚太区私人银行部副主席及超高净值私人客户主管郑闳城指出，欧洲富豪不少已是第三、四代，较为保守，注重保存家族财富和生活方式，但亚太富豪属第一、第二代，很有创业家精神，除了主业之外，还有雄心拓展其他业务与国外商机。
经验与价值观传承
当道格•里根(Doug Regan)的客户想到将财富传给子孙的时候，他们通常会有两种情绪：害怕和忧虑。身为北美信托银行(Northern Trust)财富管理集团总裁，里根对此表示：“他们害怕或忧虑金钱会对子孙产生消极影响，或不能产生积极影响;害怕金钱会让子孙失去通过努力工作获得成功的人生动力。”
但就像昔日的实业巨头和金融大亨试图将他们的慷慨铭刻在他们留下的慈善项目上一样，今天的企业家们也一样坚定地准备将造就他们成功的价值观灌输给后辈。
一些家长们选择请人代笔撰写自传，讲述他们从车库里的创业者到集团企业董事长的发展之路。但这类大部头著作面临的风险是：它们可能沦为过时的文献，除了其历史意义外，一无是处。其他一些家长请来电影摄制人员，拍摄了长篇的视频自传。私人银行也在尝试各种新奇的方法，来帮助客户向后辈反复灌输他们的价值观。
针对客户的担心，北美信托银行采取了多种策略，其中包括一个企业内部网络，富豪家族可以在这里安全地交流其担心的问题。为期一天的“鼓舞人心的人力资本”(Inspiring Human Capital)课程已经在运作，该课程主要解决一些无形的、伴随财富而产生的非财务性问题，侧重价值观教育。
这一课程的市场需求，部分来自于一个长期的财富创造过程，以及人口结构的变化趋势，因为许多第一代创业者如今已年逾50岁或60岁。这一需求也是各种社会因素的结果。（报告来源：中国财富管理与私人银行第一门户 ——e财富管理网）
第四篇：纵论天下事-重塑社会主义价值观
身边的人，身边的事
——重塑现代社会价值观
时光荏苒，岁月如梭，21世纪的第一个十年已经远离我们而去。2011年，注定要在历史的长河中留下绚丽的一笔。战争与和平，辉煌与没落，似乎在这一年都得到了最充分的展现。如果说天宫飞天，是中国灿烂的一笔。然而在创建和谐社会为主题的今天，经济高速发展伴随而来的社会价值问题，将我们带入到另一个深渊。作为21世纪的弄潮儿，我们有责任对于我们所处的社会有一个更加清醒的认识，社会的价值体系作为中国社会的核心，理应得到我们足够的重视。价值观，就是人们关于某种事物对人的作用、意义、价值的观点、看法和态度。之所以首先提出价值观问题，是因为价值观是社会成员用来评价行为、事物，以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。它支配和调节一切社会行为涉及社会生活的各个领域；是人们在长期的社会实践中所形成的关于社会生活和实践的重大问题、根本性问题的，具有高度普遍性、概括性和广泛社会性的价值观念或价值观念体系。它可以使人们的认识理念形成固化而稳定的思维导向和行为取向，它对个体生活和集体生活都能打下深深的烙印，它好比人类行为的灵魂、大海航行的导航器。
女童被撞拾荒者挽救文明:不要做冷漠的看客
下午5点30分，广东佛山市2岁女童小悦悦在过马路上不慎被一辆面包车撞倒并两度碾压，随后肇事车辆逃逸，随后开来的另一辆车辆直接从已经被碾压过的女童身上再次开了过去，七分钟内在女童身边经过的十几个路人，都对此冷眼漠视，这种事情，在一个正常的社会，总会有人停下帮助，或者电话报警叫救护车，肇事司机即使吓傻了，大概也不会逃离现场杳无踪迹。然而，就像高铁追尾事故一样，所有的保障环节都出了问题：司机逃走了！路人没有停下来，也没有人报警或者叫救护车。还好，最后有个捡垃圾的阿姨陈贤妹，停下试图抱起小悦悦，喊话询问，最后找到她的母亲，送到医院治疗。虽然为时已晚，但整件事里总算还有个热心人。
八个路人不救助，而陈姨救人，这个现象不单纯是“旁观者效应”可以解释。此前南京、天津的事件，扶人者却要承担责任，社会价值出了问题，这是直接的原因。当前，社会处于转型期，很多价值观念都受到冲击，社会整体上处于高度快速发展，人的价值观变了，更物化。人处于竞争中，而大多情况下又以外在物质衡量一个人。因此，每个人都处于高度焦虑中，不论贫穷或富有。在这种状态下，人会受到一些因素的影响，会夸大一些因素对他的不利。如此前南京彭宇案的影响，会认为救人的行为会受到一些不好的结果。加上社会媒体对此事的讨论，放大了做好事反而带来不好的效应。因此，一个人做事时往往会衡量一件事对他有没有坏处。
更关键的是，这种冷漠的确是社会经济发展的一种附属品。今天不发生，明天也会发生，或者说，单纯的社会经济发展到一定程度，总有一天会发生这种冷漠情况。虽然今天，欧美各国众人站在道德制高点上批判中国人民,而去年4月份，纽约也发生过冷漠事件，一个见义勇为的青年被人捅死街头，25个路人路过不见。回顾历史，欧美各国在经济大肆发展的初期，类似小悦悦事件也是屡见不鲜的。
然而即使再多的原因终究抵不过这样一个事实，我们的古道热肠已经不见了，我们有太多的人需要再次重新学习鲁迅先生的《药》，熙攘的街道上，一只小狗尚能守在被车撞死的同类旁哀鸣着迟迟不肯离去，更何况我们人类，我们生存在同一个社会，我们应该有着一种本能，对同类的守望，重拾仁爱之心，让帮助简单化。
科学无国界，专业更不分贵贱：不要让学术崇尚金钱
社会价值的问题还反映在专业价值的认同，记者在全国多所大学采访发现，高校教授的生存状态正展现多元图景：富教授财源广进，除基本工资外，还有课题提成、社会兼职等，每年收入达数百万元者大有人在；而穷教授除了学校发的工资，其他收入微乎其微，要承担养家、买房的巨大生活压力。(11月3日《中国青年报》)
哪个专业能最大化地创造物质财富，它就最受追捧，专业教授就能拿到科研项目、入股公司、开授讲座，从而赚大钱。某种程度上，教授贫富不均不过是崇尚财富金钱的社会文化缩影。
由于社会对金钱财富的无上崇拜，选择经济、金融专业的学生越来越多，而研习公共服务的毕业生则越来越少。学生对自我价值、能力的认同，越来越局限于收入及赚钱能力。
如果说专业的价值需要用金钱来衡量，那么这种单一的价值观，能否承载一些无法用金钱衡量的专业领域？譬如，运用公共服务专业知识帮助底层人群，通过创办社会企业帮助那些需要脱困的人群；再比如，在冷僻的基础学科领域中，寻找一些上层专业“建筑”的奠基。那些对冷门学科抱持着纯粹学术热爱的人，他们对学术不计回报的钻研与热爱，本身就是一种价值。这些都是对社会产生正面效应的行为，理应得到社会的多元价值认同。
也正是因为大学生们对热门专业的趋之若鹜，使得大学毕业生就业难，就业压力大，一个岗位十几个人争，而有的岗位无人问津，大学毕业生的优秀资源得
不到良好的使用，也正是因为财富价值观念，使得我们的农村偏远地区缺乏刚毕业的年轻教师，缺乏医学院校的高材生。
正所谓“师者，传道授业解惑也”，教师的终极价值理应是教学，而不是混官场、开公司、搞演讲。因此，我们对教师价值的认同，也该朝新的价值判定方向好好想想了。至少，在教学这个领域，理应通过一种价值量化，弱化对经济利益的过分追求，更加尊重文化的本质，让真正优秀的专业教师得到价值认同 国家公民和谐相处的政治伦理：执法不失公平正义
2010年在中华大地上演得最火爆的无疑是“拆迁门”。虽然全国上下都在万众一心的谴责强制拆迁，虽然相关部门也在争分夺秒的反思拆迁工作，然而，“强拆事业”却仍然呈现出势不可挡，所向披靡的局面。无论是“江西宜黄强拆事件”（９月１０日上午，江西宜黄县凤冈镇发生一起因拆迁引发的自焚事件，三人被烧成重伤），还是“内蒙子弹拆迁通知”（内蒙古呼和浩特市58岁的刘老汉接到一份充满火药味的“拆迁通知”），除南国北疆，处处都有“暴力拆迁”的鬼魅身影，到处肆虐着强拆的“武林高手”。
同年11月9日，在郑州发生了一件令人震惊的事情：76岁满头白发的张全会夫妇，为给瘫痪在床已经两年的儿子挣一点药费，赶着毛驴整整走了8个小时，来到郑州卖红薯。但是一个从执法车上下来的男子，不问青红皂白，直接就摔烂张会全的红薯。而且当着众多围观群众的面，对张老汉连连扇耳光。
血腥强拆屡屡上演，暂且撇开政府和民间双方在利益争夺中谁更过分的讨论，单就拆迁这件本属于利国利民的“好事”而言，为何它竟会沦落到如此地步——一定要付出血的代价？诚然，一个在城市在发展过程中必然会遇到拆迁难题，但是，仅仅因为拆迁这样一件事情就把政府部门和百姓都弄得人不像人鬼不像鬼，就把原本美好的城市建设变成了血淋淋的掠夺战争，是对文明社会的莫大讽刺。“中国式城管”的一个耳光在这一天又响起了。不过，这记耳光不只是抽在了张会全脸上，更是打在了中国城管、中国地方政府的脸上，也是打在了全中国百姓的脸上，这样的暴力执法事件和暴力执法者，无疑是在和谐社会的脸上抹黑。透过这些现象，我们更应该看到的是公平正义在执法者手中的流失，在领导人的讲话中，公平正义比太阳的光辉还要温暖。在老百姓的心底里，公平正义比经济的增长更加迫切。权势暴力的背后正是公平正义的缺失。
经济成分多样，民间组织成长，个体角色变换，自然助推社会分层化进程。引入市场机制，强化竞争理念，自然会有优胜劣汰，难免产生马太效应。
偏于先富激励的政策倾斜，疏于社会福利的政府调控，囿于公共资源的垄断占有，导致收入分配差距拉大。更有权力过度介入经济活动，资本逢迎依傍官员
权力，互相勾结腐败寻租聚敛财富，平增权贵市场经济的隐忧和既得利益集团的强势。这是社会分层中的异化和畸变。
强化社会整合，尤须关注弱势群体社会资源的所有，发展机会的平等，竞争能力的开发。坚守公平正义，意味着要夯实每一个人生存发展的基础，拓展每一个人向上流动的空间，创造每一个人公平竞争的机会，保障每一个人共享发展的成果。
坚守社会公正，就应加快建设公民参与机制，让征地拆迁的每一个决策环节都公开透明，加快建设利益表达机制，让广大民众的每一种合理需求都充分释放，加快建设权利保障机制，让利益相关的每一个个体的基本权利都能得到充分的尊重和切实的保护。
社会主义核心价值体系的内容是非常丰富的，根据我们党的十六届六中全会的《决定》，以及胡锦涛总书记在十七大报告当中的论述，我们可以把社会主义核心价值体系的基本内容概括为四个层次、五个方面。第一个层次就是马克思主义指导思想。第二个层次是中国特色社会主义共同理想。第三个层次是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。第四个层次就是社会主义荣辱观。
我们青年人实现中华民族伟大复兴的历史责任,因此我们要树立牢固的社会主义价值观,首先,我们要尊重生命,遵守道德,遵守法律,尊重生命,这是现代西方人本主义思想中的一个重要价值理念。英国著名哲学家霍布斯曾讲过一句名言:“人的安全乃是至高无上的法律。”在当代法学中,人的生命是最高价值,其核心价值有四个:自由、正义、秩序、效率。对待生命的态度,反映着一个民族、一个社会的文明程度。因此,我们要把尊重生命作为对青年学生进行思想道德教育的重要价值理念，遵守道德,树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。遵守法律,增强法律意识。法的准则是:诚实生活,毋害他人,各得其所。我们学生要树立法治观念,即法律面前人人平等,法律之内人人自由,法律之外没有民主的观念。
其次,针对实现自我价值的需求,修身才能成才。有强烈的成功意识是我国当代青少年的突出特点,这是好的。但是,也出现了某些严重偏差,比如缺乏责任意识,一切以我为中心,为了自己的追求不择手段,甚至置他人安危、社会责任于不顾,出现了各种不顾廉耻、上不得台面的种种潜规则。修身成才教育是一个在“认识自己”的过程中进行“无害化处理”，进而成为有益之人的系统工程。
最后，要有社会奉献的价值追求,坚持理想信念。虽然无私奉献是价值的最高层次,但对无私奉献的教育却不能简单化。在日常的思想教育过程中,经常看到简单、片面地要求青年学生无私奉献的情况。他们忘记了,一方面,任何真正的奉
献都必须以个人能力为前提,另一方面,任何真正的奉献都以增进整体的幸福为目的。保持对理想信念的坚持，才能在克服重重困难，坚守自己的价值观。
文尽尾声，我们要以一个大学生应有的责任感和使命感为这个社会贡献一份力量，为我们的国家添砖加瓦。虽然我们的社会存在问题，但是我们这个民族，几千年艰难困苦，不屈不挠而不溃散，是在同各种灾害和困难作斗争的过程中，成长和进步起来的。困难使我们损失了一些东西，但这是暂时的；困难使我们得到了许多东西，这是持久的------通过挑战困难，我们得到了一种信心、勇气和力量，就是任何艰难困苦都难不倒中国人民!任何力量也压不倒中国人民!
第五篇：创富大赛演讲稿
创富大赛演讲稿
各位领导、评委、朋友们：
你们好！
我叫曾周道，来自海口市家乐房地产经纪有限公司。今天有幸参加这次中国邮政储蓄银行创富大赛活动，为此我感到由衷高兴。同时，我也很想把握好这个机会，感谢中国邮政储蓄银行，为我及我的企业在前进的道路上提供资金方面的援助和保障，邮政储蓄银行信贷部的工作人员们时常帮我出谋划策，为实现自己的人生价值和工作目标，他们无怨无悔。所以我真诚地感谢他们，同时也希望能得到各位领导、评委、朋友们的长期关心、厚爱和支持！
大家知道，房地产经纪公司就是我们平常所说的房屋中介公司，主要收入来源是靠收取买卖双方的中介代理服务费来维持公司的一切主要收入来源；而增强收入来源又靠的是房客源信息量大，以此来让客户到我公司有更多房源可选，选到满意的房屋，最后成交，收取居间代理服务费。为提升成交率和公司品牌，依靠的不仅是我们勤奋钻研业务知识的精神、诚实守信的经营理念、还必须要通过规模经营，从一开始就要树立大公司的品牌形象，这样才能抢占市场份额。为此，我们经过近3年在邮政储蓄银行的帮助支持和自身努力下，现在已有8家连锁直营店已在正常营业状态中，筹备开业中有2家。
现在回想起当时注册公司后开第一家店的情景：把办公地点租了下来，一切准备工作就绪后，选择了一个比较好的日子在亲戚朋友们的祝贺声中正式开业。也许是我跟这个行业有缘，也许是跟我自身的工作努力，在开业半年后我们的公司在同行业中受到广泛好评和老百姓的高度赞誉。就在这时，一家房地产开发商找到了我，委托我们为他代理他所开发的新房销售业务，但首先至少要交50万元的保证金，这笔业务的利润很诱人，给我们的代理服务费非常可观，然而对于一个刚成立不久的房产代理公司来说，要先支出50万元的保证金简直是一个天文数字，连想都不敢想，要是不交就做不成这个代理，要是不做这个代理就不能收到这笔丰厚的代理费，公司也就失去了一次难得的发展机遇。就在这个艰难时刻，我想到了向银行贷款，我到了多家银行咨询，很多银行都要拿物品进行抵押才能贷款，只有邮政储蓄银行，有一种贷款业务，不需抵押物，只要我能请2位国家公务员到场为我做担保，就可以把钱贷出来。为此我便请了2位在国家机关工作的朋友为我办理了担保手续，在邮政储蓄银行信贷部的积极配合下，使我在第二天就拿到了急需的50万元现金。由此我便顺利的取得了这笔代理业务，也即是我致富路上的第一桶金。是邮政储蓄银行帮我实现了最初的理想。
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