第一篇：关于落实服务企业促进发展十项措施的意见
关于落实服务企业促进发展十项措施的意见
镇劳社发［2008］97号
各辖市、区劳动保障局，镇江新区劳动局，局各处室、单位：
今年以来，受宏观经济环境等因素影响，企业发展面临较大困难和压力。劳动保障部门以各类企业和城乡民众为主要服务对象，新形势下的劳动保障工作与企业发展关联度越来越大，为帮助企业缓解当前发展中遇到的困难，与企业共渡难关，使企业尽快走出困境，促进经济又好又快发展，根据市委、市政府服务“千百亿工程”的要求和省厅的有关部署，现就全市劳动保障系统落实服务企业促进发展十项措施，提出如下意见：
一、加强就业服务，努力缓解企业用工难题
完善市场就业招聘机制。依托各级人力资源市场，实施大型招聘与日常招聘、综合招聘与专场招聘相结合的市场就业招聘机制；加强和规范全市职业中介机构建设，建立中介机构与企业对口服务机制；积极推进社会化劳动保障事务代理，降低企业灵活用工成本。
加大劳动力输入和引进。围绕服务大项目、大企业和推进“千百亿工程”，多渠道开辟劳动力输入基地，加大对口合作地区劳动力培训和对接引入，提升劳动力输入层次，从2008年起，每年建立3个以上劳动力输入引进基地，力争到2010年全市共建立劳动力输入引进基地20个以上，切实缓解企业用工难问题。加大企业人力资源储备。建立企业用工联络员队伍，收集用工信息，建立技能人才储备数据库和大中专（技职校）毕业生求职登记数据库，“一对一”提供企业急需的人力资源，组建大学生实习就业基地，为企业提供有力的人力资源支持。
加强企业招工指导服务。搭建市、辖市区、乡镇（街道）三级劳动用工信息共享平台，指导帮助企业制定切合实际的招聘方案和用工计划，提高招聘成功率；开辟50强企业就业服务绿色通道，在全市各级人力资源市场设立专门服务窗口，在就业信息网上设立服务专栏，免费提供招聘广告、用工信息、进场招聘和远程面试洽谈等服务，确保企业人力资源需求得到有效满足。
二、加强技能培训，努力为企业发展培养紧缺技能人才
加强岗位技能对接。加强高技能公共实训及鉴定基地建设，每年为企业开展社会培训6000人次以上；开展技师技术攻关服务和订单式、定向式服务，对“千百亿工程”所涉重点项目进行“点到点”服务，将相关支持资金向所涉重点项目，尤其是50强企业倾斜；定期举办校企合作招聘会，组织各类职业培训机构，主动走进企业，开展技能培训；在全市规模企业建立技能人才培训基地30个，直
接为企业提供技能人才培训服务。
加大企业实用性高技能人才培养。推进高技能人才培养评价改革，指导帮助企业制定高技能人才评价方案，成立高技能人才工作室，用三年时间再在50个企业建立技能人才评价机制，使全市高技能人才培养评价改革试点企业总数达70家以上，帮助企业培养优秀技能人才。
加强职业技能鉴定技术服务。建立、完善全市职业技能鉴定信息服务系统、高技能人才数据库和职业标准、职业技能鉴定规范及相关技术资料库，为企业技能人才培养提供职业技能鉴定信息服务。
完善技能人才培养激励政策。完善全市高技能人才培养奖励机制，对取得国家高级以上职业资格等级的职工，给予500-2500元的资助；进一步完善培训补贴制度，每年从再就业资金中安排400万元培训补贴专项资金，对培训机构给予补贴，培训合格的补贴70%费用，培训后就业的再补贴30%；对有突出贡献技师（高级技师）每月给予200元的政府津贴，享受“优秀人才一卡通”等22项优惠待遇，并为其办理补充医疗保险。
三、完善和落实各项优惠政策，切实支持企业发展
完善企业用工社保补贴和岗位补贴制度。对吸纳持《再就业优惠证》人员就业、并与之签订一年以上劳动合同、为之缴纳社会保险费的企业，按实际招用人数，给予社会保险补贴，补贴范围：应由企业缴纳的社会保险费部分（不含个人缴费部分）；补贴标准：对商贸型、服务型企业给予全额补贴，对其他企业给予企业缴费部分的50%补贴。对政府公益性岗位安排就业困难人员就业的，给予岗位补贴，补贴标准为当地最低工资标准的40%。
完善企业社会保险缴费优惠政策。企业女职工生育保险缴费比例，经同级人民政府批准后，从原来的0.9%下调至0.6%，保障待遇维持不变。新创办企业参加社会保险，企业养老保险缴费比例下调为20%（个人8%的缴费比例不变），缴费基数按上年全市在岗职工平均工资的60%确定，缴费优惠期两年。外来用工较多、流动性较大，以完成一定工作任务为周期的企业，经批准可以优先参加工伤保险。
统一社会保险缴费基数申报。从2009年起，对全市基本养老、基本医疗等社会保险，实行统一基数、统一申报，并统一按年度一次申报，切实减轻企业事务负担；对经政府有关部门认定的，确实暂时无力缴纳基本养老、基本医疗等社会保险费的特殊困难企业，经批准可以暂缓申报社会保险缴费基数，缓报期原则上不超过6个月。
四、因企制宜，指导企业实施灵活的劳动用工管理制度
大力推进企业集体合同和工资集体协商制度，深入开展工资集体协商及内部
2分配制度示范企业创建活动，引导企业建立符合现代企业特点的劳动用工管理制度。针对外贸出口、生产任务不均匀和劳动密集型等企业特点，实施灵活的工时管理政策，根据不同企业的生产状况，及时发布劳动标准引导信息，推动企业建立健全以劳动定额、工时管理为重点的劳动标准管理体系，指导帮助企业通过集体协商方式，选择制定适合企业实际的工时管理制度。进一步简化综合工时和不定时工时审批程序，缩短审批时间，企业综合工时和不定时工时审批在4个工作日内办结。
五、指导帮助企业构建协调、和谐、稳定的劳动关系
深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，建立覆盖全市所有企业的劳动保障诚信档案和信用数据库，推进企业劳动保障诚信制度建设，建立“劳动监察定点服务联系卡”制度，引导企业争创“劳动关系和谐企业”和“劳动保障诚信示范企业”，对劳动保障诚信示范企业和劳动关系和谐企业实行劳动用工免检，为企业营造和谐、稳定的发展环境。坚持依法仲裁、柔性调处，进一步畅通劳动争议仲裁绿色通道，形成“快立、快审、快结”的办案机制；有计划地组织仲裁庭进企业活动，推行劳动仲裁建议书制度，对仲裁过程中发现的企业用工管理问题，及时建议、及时提醒，尽量降低当事企业的负面影响；帮助企业完善内部争议调解机制，指导建立区域性、行业性调解组织，构建多形式、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络。建立劳动保障应急处置机制，整合市区监察力量，加强突发性、群体性公共事件的处理，及时介入化解处理矛盾，保障企业正常的生产经营秩序。
六、配合支持企业实施改革调整举措，指导帮助企业妥善处理职工分流安置等问题
积极参与企业改革和结构调整工作，对因实施改革、产业升级过程中关停并转的企业，组织人员深入企业，指导企业制定合理的人员分流经济补偿政策，妥善解决职工劳动关系调整问题，在维护企业和职工双方合法权益的前提下，尽可能减少企业改革成本。坚持因企制宜、双方协商的原则，确定内退、定补、协保政策，为分流职工提供劳动保障事务代理服务，实现职工劳动关系的平稳过渡。对产权制度改革和结构调整企业所欠缴的社会保险费，可以在制订还款计划的基础上，分期还款，逐步到位，降低企业当期支付压力。对分流人员较多的企业，积极开发就业岗位，组织专场招聘，帮助分流职工实现再就业，对其中有创业意愿的人员，提供免费创业培训和无息小额贷款等创业扶持，帮助企业改革和结构调整的举措顺利实施。
七、规范涉企行政行为，营造良好的企业发展环境
进一步规范行政审批行为，精简审批事项，完善审批程序，缩短审批时间，提高办事效率，确保五个进入市行政服务中心的一站式服务项目，受理行政审批
办结率100%，群众满意率100%。进一步规范涉企行政处罚行为，坚持教育为主、处罚为辅的原则，注重事前告知和事中整改，实施重大行政处罚备案制，慎用行政自由裁量权；原则上实行首犯不罚、轻犯不罚和整改到位不罚。进一步规范涉企行政收费行为，免收劳动合同鉴证等费用，取消劳动仲裁受理处理费。
八、加大创业扶持力度，着力推进“全民创业”
提高创业贷款额度。对当年新招用失业人员达到企业原有在职职工总数30%以上的劳动密集型中小企业，按照新招用失业人员每人5万元标准提供担保贷款，最高可达200万元，由再就业资金全额贴息。对下岗失业人员、大中专毕业生、复转军人、残疾人和被征地农民等自主创业的，每户可提供10万元以下小额贴息创业担保贷款，规模较大的，贷款额度可提高到20万元。
加大创业奖励和支持力度。设立创业专项资金，对吸纳5名以上就业困难人员就业的企业，每吸纳5人给予2000元奖励；对自主创业人员给予2000元奖励；对市区创业孵化基地安排下岗失业人员进场创业实验的街道、社区，每安排1人稳定创业6个月以上，给予2000元创业补贴；对下岗失业人员、军转干部、城镇退役士官等人员从事个体经营的，以每户每年8000元为限额依次减免有关税费，减免期3年。
加强创业培训和指导服务。将城镇新增劳动力、登记失业人员、大中专毕业生、失地农民、失水渔民、复转军人和进城创业的农村劳动者等人员纳入免费创业培训范围；加强创业培训基地建设，对达到省、市级创业示范基地标准，给予政策扶持和创业培训补贴；市及各辖市区分别建立创业指导中心，街道（乡镇）、社区分别建立创业服务所、站，为自主创业人员和二次创业的中小企业提供创业指导、项目开发、税费减免、小额贷款和跟踪服务等“一条龙”服务。
九、加强政策法规宣传与培训，减少企业因不掌握法律而产生的违法用工成本
组织开展为企业送政策、送法规、送服务“三送”活动，走进企业开展政策法规宣传和指导服务；充分利用各种宣传阵地，大力宣传普及《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规和政策，指导帮助企业和劳动者知法守法。加强劳动保障法律法规和政策业务培训，定期和不定期举办企业经营管理人员和劳资人员政策业务免费培训班，并结合企业需求，邀请有关专家学者开展企业劳动用工、现代企业薪酬制度、劳动争议典型案例分析等知识讲座，帮助企业经营管理人员和劳资人员理解、掌握劳动保障法律法规，帮助企业减少因不掌握法律法规而产生的违法用工成本。
十、建立干部联系企业制度，提升劳动保障服务水平
建立劳动保障服务企业联系点制度，局领导和中层以上干部对口服务1—2
4个50强企业，指导帮助企业建立健全用工管理、工资分配、社会保障等规章制度，改进人力资源管理手段，帮助企业解难题、渡难关。按照“双维护、三服务”的要求，即维护投资者和劳动者双方合法权益，切实服务发展、服务基层、服务群众，进一步强化服务意识，完善服务制度，细化服务规范，优化服务标准，提升服务水平，着力打造让企业和人民群众满意的“文明窗口”。
各辖市、区劳动保障局和局各处室、单位要根据本《意见》，结合各自实际，制定实施细则和工作计划，加强组织领导，落实工作责任，将服务企业、促进发展的十项措施落到实处。
本《意见》自印发之日起施行。
镇江市劳动和社会保障局 二○○八年九月二十三日 5
第二篇：新浦区面向基层服务企业十项措施落实情况自查报告
新浦区面向基层服务企业十项措施落实情
况自查报告
今年以来，受国际环境和国内宏观调控政策影响，不少企业面临成本上升，效益下滑的多重压力，特别是中小企业困难更大。为深入贯彻落实科学发展观，切实履行“双维护、两服务”的工作职责，帮助生产经营困难的中小企业渡过当前的生存和发展难关，根据去年连云港市劳动和社会保障局《关于深入学习贯彻科学发展观面向基层服务企业的意见》文件精神，从新浦区根据自身情况出发，今年我局开展了以下几个方面的工作：
一、加强组织领导，健全组织机构
为了更好地开展面向基层服务企业活动，加强组织机构领导，我局成立了面向基层服务企业领导小组，由局长张振亭同志任组长，分管领导任副组长，相关处室队所人员任组员。为切实把面向基层服务企业的工作抓实，领导小组制定并下发了《开展“深入学习贯彻科学发展观面向基层服务企业”活动的实施方案》，要求在当前经济条件下，切实做好本职工作，将服务企业落实到实处。
二、开展走访活动，制定帮扶措施
领导小组成员分片包干，局领导班子成员每人定向调研两个区内重点企业，并对调研情况做出具体的工作部署。分 别对连云港东海硅微粉有限公司、连云港市临宏建设工程有限公司、江苏太阳雨太阳能有限公司、连云港市杨辉物业管理有限责任公司、连云港利民药用包装厂进行调研。以劳动保障所为基础，分别走访辖区内的用人单位，及时了解和掌握用人单位在新经济形势下遇到的困难，为每个企业建立基本情况走访台账，将走访情况汇总后，由各相关处、室、队制定相应的帮扶方案，对这些企业中普遍反映的招用技术人员困难、企业内部规章制度混乱等问题进行研究，由专人负责落实和回访。
三、积极做好《劳动合同法》等三法一条例的宣传工作。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规颁布实施以来，我们大力加强法律宣传工作，举办多场(次)广场咨询活动，散发宣传材料10000余份，同时举办了劳动保障法律法规培训班三期，对120余名企业负责人和劳资人员进行专题培训。
四、有效地利用相关政策，对企业进行减负。劳动密集型企业在经济危机中受影响最大，为应对金融危机，防止出现大面积失业，实现企业与员工的双赢，我局对连云港市新秀箱包制造有限公司申请的综合计算工时制，依法进行了审批，我局深入调查，走访一线，征求全体职工意见，对新秀按岗位职责建立灵活工时制，有效的解决了企业的困难，为企业的恢复起了重要的作用，也为处理此类事件提供了有力 的判例，是劳动保障深入实际的表现。我们严格按照市政府、市局的有关文件精神，对生产经营确实存在困难的企业进行社会保险费率的降低和缓缴。为帮助企业规范行业用工管理制度，我们深入新浦区内的旅游行业进行调研，探索旅游行业用工特点，有针对性地制定了旅游行业用工管理内部规章制度。
五、强化劳动仲裁实体化建设，把劳动纠纷调解纳入到社会大调解中。我区早在2006年实现了劳动争议处理机构实体化，今年以来又增加仲裁人员4人，使编制人员达到6人，并积极向财政部门申请专项仲裁办案经费，全面落实仲裁实体化。做到人员、场地、经费、办公设备、车辆全到位。2009年仲裁立案738件，结案726件，法定时效内结案率为100%；集体劳动争议进入劳动争议仲裁程序后没有发生集体上访和罢工事件。为加强劳动争议案件的调解力度，充分利用社会调解资源，我局与区司法局等单位专门联合下文，把劳动争议调解工作纳入到社会大调解中来。同时加强基层劳动争议调解组织的建设，在乡镇街道办事处建立了劳动争议调解委员会，做到劳动纠纷早发现、早介入、早处理，有效地化解了企业与员工的矛盾，促进了劳动关系和社会的稳定，今年来，我局调解结案的仲裁案件占全部案件的70%以上。
六、创新思路，为企业提供全方位服务。针对今年的经 济现实情况，在我区开展了“机关服务企业年”活动，帮助企业用好用活法律法规政策，尽可能地发挥劳动保障部门服务企业的作用。在加大法律法规宣传的基础上，我们还专门成立了“新浦区劳动保障维权协会”，组织相关人员对企业进行面对面的服务，解疑答难，对症下药。同时也加强对员工的职业道德和职业技能的培训，帮助员工树立科学的就业观念。我们与120户用人单位建立了长期联系机制，配备专门人员帮助企业加强内部管理，及时了解和掌握员工对企业薪酬、福利、工时、休假等方面的意见和建议。对出现的矛盾苗头，及时进行疏导，避免矛盾激化。
第三篇：调度交易服务“十项措施”(最终稿)
调度交易服务“十项措施”
1、规范《并网调度协议》和《购售电合同》的签订与执行工作，坚持公开、公平、公正调度交易，依法维护电网运行秩序，为并网发电企业提供良好的运营环境。
2、按规定、按时向政府有关部门报送调度交易信息；按规定、按时向发电企业和社会公众披露调度交易信息。
3、规范服务行为，公开服务流程，健全服务机制，进一步推进调度交易优质服务窗口建设。
4、严格执行政府有关部门制定的发电量调控目标，合理安排发电量进度，公平调用发电机组辅助服务。
5、健全完善问询答复制度，对发电企业提出的问询能够当场答复的，应当场予以答复；不能当场答复的，应当自接到问询之日起6个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应告知发电企业，延长答复的期限最长不超过12个工作日。
6、充分尊重市场主体意愿，严格遵守政策规则，公开透明组织各类电力交易，按时准确完成电量结算。
7、认真贯彻执行国家法律法规，严格落实小火电关停计划，做好清洁能源优先消纳工作，提高调度交易精益化水平，促进电力系统节能减排。
8、健全完善电网企业与发电企业、电网企业与用电客户沟通协调机制，定期召开联席会，加强技术服务，及时协调解决重大技术问题，保障电力可靠有序供应。
9、认真执行国家有关规定和调度规程，优化新机并网服务流程，为发电企业提供高效优质的新机并网及转商运服务。
10、严格执行《国家电网公司电力调度机构工作人员“五不准”规定》和《国家电网公司电力交易机构服务准则》，聘请“三公”调度交易监督员,省级及以上调度交易设立投诉电话，公布投诉电子邮箱。
第四篇：促进母乳喂养成功的十项措施
促进母乳喂养成功的十项措施
一、有书面的母乳喂养政策，并常规的传达到所有保健人员。
二、对所有保健人员进行必要的技术培训，使其能实施这一政策。
三、要把有关母乳喂的好处及处理方法告诉所有的孕妇。
四、帮助乳母在产后半小时内开始母乳喂养。
五、指导母亲如何喂奶，以及在需与婴儿分开的情况下如何保持泌乳。
六、除母乳外，禁止给新生儿喂任何食物或饮料，除非有医学指征。
七、实行母婴同室，让母亲与其婴儿一天24小时在一起。
八、鼓励按需哺乳。
九、不要给母乳喂养的婴儿吸橡皮奶头或使用奶头作安慰物。
十、促进母乳喂养支持组织的建立，并将出院的母亲转给这些组织。
第五篇：落实服务职能 促进学校发展(初)
落实工会服务职能
推进学校和谐持续发展
——县xxxx教育工会“三服务”经验材料
学校工会对对构建和谐校园、推动学校的各项工作，促进学校稳定发展起着重要的作用。我校工会切实履行工会职责，紧紧围绕教育教学改革和学校发展的总目标，认真开展“三服务”活动，增强工会吸引力和凝聚力，集教职工之智，聚教职工之力，推动学校康持续发展，开创了学校工会工作的新局面。
一、积极推进学校民主建设，永葆学校凝聚力。
学校的发展离不开教职工的参与和支持，学校工会只有力求服务学校、服务社会和教师，不断完善教代会运行机制，切实落实教代会职权，才能有效组织教职工参与学校民主管理、民主监督。
1、坚持校务公开常态化，阳光施政聚人心。
在工会的组织下，学校成立了校务公开领导小组，并设立了财务监督小组和政务监督小组，坚持校务公开常态化。
一是通过校务公开宣传栏、发放告家长通知书和学校行政例会等方式，及时向教职工和家长、社会公布、通报学校收费标准、招生情况、财务收支情况、考核评优、职称晋升、干部任免、人员招聘、基建项目招标和大宗采买、绩效工资发放和补助贫困生情况等师生、社会关心的热点焦点问题；
二是坚持学校财务报告清理制。每学期末由学校财务主管在教职工代表大会上对学期财务的收支、运行、大型工程建设、大宗采买和学校负债等情况进行全面报告，并接受教师代表的质询和评议，然后由学校财务监督小组对所有的相关票据、账务进行全面查看和核算，形成财务清理报告并进行公示。
学校阳光校务的实施，增强了学校工作的透明度，凝聚了人心，学生、家长、教师对学校各项管理工作满意率达100%。
2、坚持民主评议，倾听职工心声。
一是认真实施领导干部述职述廉活动，强化行风建设。学校依据《县中小学党政主要领导干部向教育体育局局务扩大会议述廉述效实施办法》，每学期开展学校领导干部述职述廉活动，要求领导班子每位成员从廉洁自律、工作履职等五个各方面对全学期工作情况进行全面总结，在由教师代表、党员代表和镇村代表为成员的评议小组上逐一汇报，全体代表对其工作情况进行公正打分、客观评议，并将民主评议结果与其考核、任用、奖惩挂钩，促进了校园党风廉政建设和领导班子建设，极大地改进了工作作风，拉近了干群的关系。
二是建立了职代会提案制度和提案工作落实监督检查委员会。每次教代会召开前半个月就进行广泛宣传，以年级组为单位由教职工代表征求教职工意见。在2014年1月召开的第五届二次教职工代表大会上答复12条提案，平时的工作中做到一事一案，件件有答复，事事有着落，教职工代表提案回复率达100%，落实率达100％。
三是坚持学校选拔干部民主推荐制。学校选拔中层干部先由各年级组提名，在全体教师会上无记名投票，以票数多少任用人，而不是以学校领导直接任命，增强了学校领导的吸引力和信任度，经测评，教职员工对学校领导班子信任率达100%。
四是在校园内设立了校长意见箱，公布了学校联系电话及网络联系方式，让教职工和家长针对自己关心的热点话题，随时反映自己的想法和意见。
3、广纳教师智慧，促进民主治校。
一是学校不断加大教代表会工作的规范化建设力度，为教职工搭建参与学校民主管理的平台。每一，学校按时召开教代会，按照教职工代表大会工作规程和选举办法，健全了工会组织，完善了各项规章制度，认真听取、积极采纳代表的议案。逐步引导教工代表由关注切身利益的福利待遇、评职评模等问题的提案转向促进学校发展、合理布局调整、教育发展规划的方面的新思路、新举措、新设想、新建议。通过教代会，提高了教工代表参政议政的能力，增强了教代会参与民主管理和民主监督的力度。
二是坚持了重大决策、学校重点、难点和焦点问题教代会民主协商解决制，改变了以前什么事都由校长一个人说了算的局面。只要是教职工关注的热点、焦点问题、学校发展的重大问题和重大决策，都交由教代会征求意见，讨论、协商确定，学校的《绩效工资分配案》、《中级教师职称晋升办法》等相关决议和制度逐步在教代会上得到进一步完善，保障了教职工的合法权益。
通过以上措施，激发了全体教职工参与学校各项管理工作的积极性，形成了主动学习管理、参与管理、行使管理的氛围，所有教职工主动参与学校民主决策、民主管理、民主监督，更加关注学校的改革和发展，为学校的壮大发展奠定了坚实的基础。
二、做好教职工生活的贴心人，当好教职工事业成功的引路人。教师是是立校之基，发展之本，学校的发展离不开一支业务精湛、师德高尚、齐心协力的教师队伍。学校工会全面履行工会的四项基本职能，时刻把教职工的利益和教师的个人成长作为工会工作出发点和落脚点，把实事办好、把好事办实，加大感情投资，让教工们感受“家”的温馨和愉悦，让校园充满和谐的旋律和积极向上的正能量。
1、着力办好实事，打造温暖工程。
一是关心教职工生活，维护教职工权益。维护教职工的合法权益，将工作落到实处。学校工会密切配合学校财务部门，积极为教师争取政策规定的劳动报酬、福利待遇和医疗保险。
二是大力做好“幸福”工程。凡教职员工生日、婚丧嫁娶，学校工会总是在第一时间把学校的关心送到每个教职工的心坎上；并开展了教职工生日送鲜花工作；关心离退休工作人员和教师遗属，每当教师节、重阳节、春节，工会都要组织学校行政、党支部上门拜访，送上关怀和慰问；关心教职员工健康，每年组织教职员工进行健康全面检查，及时疏导和缓解教师工作压力，对老教师及身体有病教师减轻2至4节工作量；日常工作中及时掌握和了解了教职工思想动态，有效地化解了刘传恩的家庭。近三年，看望慰问教职员工达500余人次，发放慰问金5万余元，支出体检费用7万余元，化解教职工家庭矛盾5起。
三是行爱心，帮扶困难教职工家庭，创温馨校园。教师朱全兵，两个孩子患特殊疾病，家庭无法承担高昂医疗费，在工会的建议下，学校一次性拿出1000元予以补助；康积贵老师和老伴身患多种疾病，由工会向总工会申请予以困难职工补助；学生xxx身患白血病，在工会组织号召下，全校师生共为之捐款xxx元。以上的活动，使全体师生感受到了爱的芬芳，使校园成为全体师生温馨的港湾。
四是不断改善教职工办公条件。为了彻底改变教师简陋的生活和工作环境，学校克服困难，努力办好师生食堂，更换了办公桌、装置了空调，为每个办公室添置了盆栽花木。
真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，为学校发展作贡献。
2、丰富文体活动，激发教职工活力 让教工在“家”的氛围中感受“家”的愉悦。在紧张而繁忙的教学工作之余，学校工会积极组织各种集体活动，为教师提供展示风采的舞台，丰富教工的精神文化生活。近几年，每学期组织教师开展了拔河赛、篮球赛、乒乓球赛和接力赛，一部分教师树立了“每天锻炼半小时，健康生活一辈子”的健康理念。同时，学校还开展了“阳光体育”活动，组建了教师体育锻炼队，每天开展锻炼活动；经常性地组织安排教职工文化、娱乐活动，组织举办了迎新年教师家属联欢茶话会，促进了教师、家属、学校之间的感情。
3、育德提能，促进职工综合素质提升
高尚的师德,良好的素质，不仅是教师个人工作的需要，更是学校发展的基石，学校工会以“外树形象，内强素质”为目标，以素质提升为着眼点、以行风建设为抓手，协助相关部门长期不懈地对全体教师进行校本培训和师德师风教育，打造了具有师德高尚、作风过硬、业务精湛的教师队伍。
一是在教师中大力倡导“学高为师、身正为范”的追求目标，加强师德整顿教育和考核，树立良好师德形象。近年，组织全体教师深入学习了《教育法》、《中小学教师职业道德规范》和省市县师德师风等相关法律法规；以评选“最美教师”、“师德标兵”为契机，号召全体教师学习校内外先进人物事迹，于2014年5月举行了全镇先进教师事迹报告会；以社会公德、职业道德、家庭美德建设为主题，每年举行一次师德演讲和师德论文比赛；每学期与教师签订《教师师德师风建设个人承诺书》，始终坚持领导、同事、学生、家长师德考核制度，在职称晋升、树优评摸、绩效考核等实行师德考核一票否决制。学校涌现出省级明星校长1人、市级优秀校长3人，优秀教师3人，安全稳定工作先进个人1人；县级师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者9人，二是协助教研站加强校本培训，不断提高教师业务素质和能力。以校本研修为载体，采取“请进来走出去”等方式，让更多教师接受各级各类业务培训和辅导；通过“青蓝工程”、名师示范课、全员公开课、优质课竞赛等活动，促进教师专业不断成长。2014年10月，学校全部安装了电子白板，通过强化培训，一线教师掌握电子白板应用技能率达100%。近三年，涌现省级骨干教师4人，县级名师9人，省、市、县级教学能手10人，镇级骨干教师24人，省级科研明星校长1人。学校教师发表、获奖论文和课件达187篇（件），20个省、市、县课题顺利结题获奖，课题研究教师参与面达100%，学校获陕西省 “第十一次优秀教科研论文和成果交流评选活动优秀组织单位”、汉中市“实施素质教育优秀学校”、“教研先进单位”、“优秀教研组”和县级“教科研先进学校”等荣誉称号。教育教学质量稳中有升，且连年名列全县前茅。
三、坚持服务大局，努力推进学校内涵发展。
学校工会始终以办好人民满意的教育为宗旨，当好学校发展的参谋和助手，以科学细致的精神谋划学校发展的路子，不断推进教育持续、协调、均衡、科学发展，提高教育整体水平。
1、调研提炼，构建和谐向上的校园文化
一是全面规划，精心设计，营造优美、和谐、健康、向上的阳光环境。近一年，学校投入资金300余万元，校园环境达到了“三化”(美化、绿化、净化)、“三性”(教育性、知识性、艺术性)紧密结合，构成了xxxx优美的环境文化，引领着孩子们在阳光环境中健康成长。
二是锻造厚重、积极向上的校园精神，促进良好校风的形成。通过对办学特色和经验的积累和凝练，形成了涵盖品格修养、教育思想，体现办学理念和特色的“一训四风”；精心设计了内涵丰富、彰显学校特色的“一歌一徽”，激励了全体师生奋发向上的进取精神。
三是打造特色班级文化，促进学生个性全面和谐发展。在工会的建议和指导下，各班在规范布置的基础上，营造了彰显了班级特色和学生个性的班级育人氛围；进行了班级特色命名、制定了共同奋斗目标，提出了积极向上的班级口号。班级文化的建设，塑造了全体学生阳光健康、积极向上的生活态度，增强了班集体的向心力和凝聚力，形成了积极健康的校风。
2、以人为本，开创德育工作新局面。
在工会的协助下，学校充分利用各种德育因素和资源，分阶段、有重点地开展了系列丰富多彩道德体验和实践等活动，努力培养学生良好的道德品质和行为习惯。以“绿色银行”储蓄活动为载体的德育评价方式得到了社会各界、教育主管部门、教育同行的一致认可；学校分别获省级“平安校园”、“依法治校示范学校”、“第八届全国少儿书信文化活动优秀组织单位”、“少先队工作先进集体”，市、县级“文明校园”、“未成年人思想道德建设先进集体”等荣誉称号。
3、科学谋划，确保“双高双普”达标验收顺利通过。
在“双高双普”工作中，学校工会通力协助，以高度的责任感和使命感为“双高双普”工作了大量工作，于2014年全面实现了“双高双普”目标。学校办学条件得到极大改善，教育教学设施和装备水平进一步达到现代化、信息化水平。
因城关镇“双高双普”工程资金缺口达310万元，在工会的组织号召下，2013年4月8日，城关镇各社区、驻镇各单位和部门、热心公益的企业家、干群和师生慷慨解囊，捐款捐物达180余万元，极大缓解了城关镇“双高双普”资金压力，有力地促进了“双高双普”工作的顺利推进。二是做好参谋，积极献言献策，努力改善学校硬件条件。在“双高双普”中，学校软化运动场5000 m2，添置课桌凳300套，粉刷墙壁8000 m2，修建餐厅楼 m2；安装了专用变压器，实现了校园空调全覆盖，完善了校园网络和部室建设，建立了现代教育技术平台，配备安装了36套电子白板，给每位教师配备了手提电脑，实现了教育资源班班通工程；精心设计每一块墙壁，充分利用现有空间广栽花草树木，形成了三季有鲜花，四季有绿树，步步呈美景的校园景观。
目前，校园布置合理、校园文化氛围浓厚，教育教学设施完备，成为当地靓丽的风景线，也是孩子们学习和生活的乐园。得力的工作措施和显著的成绩，受到了市、县政协、教体局的高度评价，并成功接受了“双高双普”验收工作。
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