安全工作总结：构筑安全新高地（定稿）

第一篇：安全工作总结：构筑安全新高地（定稿）

安全工作总结：构筑安全新高地

一是强力推进风险体系创建。以实现“安全风险管理年”为目标，制定实施方案及风险管理办法，在全段上下认真贯彻执行。并重新修订安全风险数据库，不人为设置风险等级，对安全风险点进行再排查，建立了19大项59小项风险源（点），制作了段、车间、工区上墙风险示意图，完善了安全风险管理制度。同时，继续强化风险研判和预警，深入分析安全风险源头，通过“自下而上、自上而下”的排查、评估，全面分析设备、作业、环境状况和管理中存在的安全问题。根据不同时期、不同季节特点，分部门分析和选取安全重点问题，及时发布重要安全风险预警提示，全面加强安全风险预防工作。

二是注重效果抓好“四查”活动。注重开展以查安全管理、查干部作风为主要内容的安全大检查活动。以查车间、班组在安全生产中的思想问题，理清认识上的误区，使干部职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想；以查劳动纪律，各级管理人员深入一线情况，重点检查设备状态、防护设置、施工作业及机动车辆管理等，加大查处“红线”及“两违”的力度；以查劳务工管理，查劳务工是否经岗前培训并考试合格，作业和上下工是否有路工带领，制止劳务工单独使用车辆机具等。以查施工作业和重点工作进行专项检查。通过活动，逐步形成全员大胆管理，敢说真话，尽心尽责抓安全的良好局面。截止6月底，全段共发现问题862个,按照边查边改、查改结合的原则，已全部落实了整改。

三是深入开展劳动安全检查。紧紧抓住防护员这一作业及人身安全风险关键环节，采取培训与自学相结合的方式，对防护员进行全员考试，每周“3+2”核查组对现场防护作业进行重点检查等，进一步规范防护作业，提高防护人员责任意识和业务技能，发挥好作业现场“耳朵、眼睛、嘴巴”的作用，确保作业安全得到有效控制。同时，加强高空作业检查。对搜山扫危、棚洞（架）工程、隧道治漏、防护网工程脚手架搭设等高空作业进行检查，并认真抓好夏季劳动人身安全，严把避开高温时段作业关，避免从业人员中暑，及时采购发放防暑降温饮品和防护用品。

四是切实抓好路外安全工作。为沿线9个县（市）政府、护路办、交通局、建设局发放《铁路安全保护条列》，函请地方相关部门积极参与群团组织活动，深入铁路沿线集镇、学校、企事业单位、人口聚居区等重要场所，向居民、学生宣传铁路相关法律法规等安全知识，对行人违法上道、大牲畜在安全保护区内放养甚至上道的情况进行劝阻和制止。与此同时，组织安排人员对管内沿线私设人行过道进行再清理、再拆除，全面清理站内、区间、路口、隧道、桥梁等警示标志，对缺失、破损或字迹不清的防护设施全面补强，有效的降低了路外安全风险。

五是抓好安全重点工作落实。进一步完善机动车“用、管、修”制度，严禁不合格车辆上道运行，要求机动车驾驶员严格遵守道路交通安全法规，杜绝违法行车，确保运行安全。并加强对自轮运转设备运行前、运行中及入库后的检查和修理工作，确保设备运用安全。同时，强化各项重点工作的落实，以专项整治工作为抓手，大力提升防洪、防胀、设备能力保安全。并抓好了防火、防爆、防中毒、防破坏、特种设备安全管理等工作，还对全段压力容器进行了定期年检。

第二篇：遵义县实施人才培养工程构筑人才新高地材料

创新人才培养新机制加快发展实现新跨域

----遵义县实施人才培养工程构筑人才新高地材料

小康大业，人才为本。富民强县，人才为先。

在实施“人才强县”战略中，近年来，遵义县深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“抓队伍、聚人才、促发展”的工作思路，以培养新时期干事创业型人才、构建人才新高地为重点，以实现遵义县经济社会科学发展、率先发展、加快发展为目标，以“四项措施”为抓手，大力实施人才培养工程，为爱才、识才、用才、聚才探索和创新了工作新机制，促使各类人才建功立业夯实了就坚实基础。具体做法是：

一、强化人才培训，提高综合素质，培养新型人才，不断发展壮大人才队伍。

一是实施干部素质提升工程。首先，坚持全员培训。强化中心学习组和干部职工每周政治理论学习做到经常化，并不断丰富学习形式和内容，增强学习效果。其次，坚持专题培训。紧紧围绕县委中心工作和重点工作，采取请进来、走出去培训等方式，在浙江大学、北京大学等高等院校，2007年以来，共举办专题培训班36期，培训干部4540人次；邀请省内外知名专家学者举办专题辅导讲座18期、培训各类干部7500余人次；今年，已探索举办了两周一次的“周末大课堂”讲座6期，培训副科级以上实职领导干部2760余人次。围绕主导产业发展，组织各级干部到现代农业发展项目、新农村建设、基层组织建设综合示范点上参观学习50次5000余人（次）；二是实施农村实用人才培训工程。实施农村优秀青年或民选村干部学历提升工程。从2007 1

年以来，已对230名农村优秀青年和村干部进行了提升学历培训；利用农村党员干部现代远程教育，实施农村万名党员培训工程。有12600多名农村党员的“双带”能力普遍提高，其宗旨意识明显增强。此外，还实施“阳光工程”、“雨露计划”、“绿色证书”培训等培训计划，培训新型农民28000多人，开展农村劳动力引导性培训近40000人次，实现农民工就业转移14500余人次。三是实施专业技术人才培训工程。重点是对事业单位的专业技术人才进行业务培训。县医院安排10多名医务人员到浙江省第一人民医院进行业务学习。教育系统实施“万名城镇教师支援农村学校计划”，4年来，共有489人次的城镇教师到边远学校支教,有效解决了城区学校教师超编与边远学校教师短缺的矛盾。同时，教育系统选派19位校长分两期到杭州、深圳参加了2010年现代名校教学管理暨品牌建设交流研讨会，选派109名校长在西南大学进行了为期一周的培训，选派17名寄宿制工程学校校长参加了全省农村寄宿制校园安全专题培训，组织中小学教师教育技术能力远程培训6期培训人数3441人。

二、加大挂职锻炼力度，磨练意志品格，增强工作能力，提高工作水平，锻造一批干事创业人才。

一是选派干部到基层挂职锻炼。坚持把干部放到困难最多、矛盾最复杂的地方去实践锻炼，通过参与重点工程项目建设、现代农业发展和新农村建设，使干部意志在困难中得到磨练，本领在实践中得到提高。近年来，已选派150名年轻干部到镇（乡）和企业挂职锻炼；二是选派科级领导挂职锻炼。先后选派20名干部到桐梓县边远镇（乡）挂职锻炼；三是选派年轻干部参与企业管理锻炼。2009年来，先后分两批选派30名干部到重庆工业园区挂职锻炼，为培养企业经验经营人

才奠定了基础；四是选派干部互派锻炼。从2008年以来，遵义县全县30个镇(乡)采取分别选派干部到镇或村挂职锻炼，截止目前已有70多名干部参加了为期1—2个月的互派挂职锻炼。通过多种方式的干部锻炼，进一步提高了干部的工作水平和工作能力。

三、创新选人用人育人新机制，搭建施展才能大舞台，培养一批高素质人才队伍，促进经济社会健康发展。

一是建立开展高层次人才健康体检服务机制。每年财政都拿出专项经费，为全县604名有副高职称且受聘的专业技术人员进行身体健康体检，并建立身体健康档案和工作绩效档案。二是建立农村实用人才服务联系帮扶机制，采取政策倾斜、资金鼓励、领导联系帮扶等方式，着力扶持农村实用人才发展种养殖业。目前，结合“城乡结对子、联动共创建”、“农村政治思想教育”、“三项活动”等工作开展，3000多名县直机关党员干部深入农村，采取协调贷款、引进资金和项目等方式，帮助发展种、养、小型加工等项目150多个，帮助化解发展中土地流转、纠纷调解等问题2000多个。三是出台鼓励农业科技人员带头领办农业项目激励政策，县财政每年列支100万元建立现代农业项目奖励基金，今年，有459名农业科技人员或干部领办现代农业项目，15864名返乡农民工自主创业，返乡创业项目5976个。四是建立高层次人才津贴激励机制，对考核获合格以上等次的高层次人才每月提供200元的津贴，激发高层次人才敬业工作。

四、加大人才宣传教育力度，激励人才干事创业热情，营造风清气盛的人才发展环境。

一是利用各级媒体加大人才工作和人才事迹的宣传。主要利用《中国共产党新闻网》、《大学生村官网》、《遵义日报》、《遵义县通讯》以

及《遵义县人才工作简报》、遵义县党建网、遵义县电视台等媒体，大力宣传人才开展情况，各级媒体采用遵义县人才工作信息40多篇次。二是每两年开展一次“十佳”和“奉献基层标兵”评选表彰活动，每两年开展一次“十大杰出青年”评选活动。已评选表彰“十佳”200名、“奉献基层标兵”21名、“十大杰出青年”40名。三是向上级积极推荐优秀人才。先后向国家、省和市各级推荐各类人才进行表彰，仅2009年我县获市级以上表彰的各类人才有107人次，从而激发了各类人才干事创业的积极性和创造性。四是以召开各种会议加大我县人才工作的宣传力度，以营造爱才、识才、聚才、用才的良好环境。

通过实施四项人培养工程，2006年以来，我县人才总量由35407人增加到50691人。通过各类人才的努力，遵义县经济社会发展步入快速发展机遇期。至2009年，全县地区生产总值由2006年的72.69亿元增加到116.8亿元，年均增长13.6%；财政收入由7.52亿元增加到12亿元，年均增长12.4%，地方财政收入达6.21亿元，比上年增长23.2%；工业增加值由25.04亿元增加到42.23亿元，年均增长17.0%；粮食产量由52.84万吨增加到66.88万吨，年均增长6.1%；农民人均纯收入由3111元增加到4800元，年均增长10.3%。

遵义县委组织部人才科2010年9月21日

第三篇：构筑道德高地,建设精神家园

构筑道德高地，建设精神家园

最近，浙江卫视在转播中央电视台新闻联播后播放的第一个广告“最美浙江人”让人印象深刻：

世界上什么最美？杭州人说，孙杨、叶诗文最美；衢州人说，教师陈霞、姜文、江忠红最美；金华人说，人民警察吴连表最美；宁波人说，千村慈善帮扶基金最美；然而，浙江人说，年轻的妈妈吴菊萍最美，普通的司机吴斌最美。走在创造“物质富裕、精神富有”的队伍里，务实、守信、崇学、向善，在浙江人共同价值观的坐标上，你们是一座座丰碑，在这用座座丰碑构筑起的道德高地上，你们用绚丽的生命之花昭示世人，在这个世界上什么最美，正因为有了你们，我们可以骄傲地告诉世人，在党的阳光下，你们是浙江最美！

与此同时，新浪新闻网、网易新闻中心、青年时报、钱江晚报、今日早报等各个网络及新闻媒体同时宣传由《十月的阳光》导演组制作的诗歌《最美浙江人》及最美浙江人物。

是的，在浙江，最美是个流行词。最美妈妈、最美爸爸、最美护士、最美大学生、最美姑娘、最美爷爷、最美教师……一年多来，一个个最美故事，正在社会上广为传颂。这些最美人物，根在基层，长在民间。他们并非传统意义上的“英雄”、“偶像”，但正因为真实，因为平凡，所以走出的每一个步点都拍打在人们心中，共鸣声声。在一个民族陷入集体的道德焦虑之时，这些最美的人、最美的心灵，激发起社会对真善美的强烈呼唤——呼唤弘扬最美的风尚，呼唤正能量的输出。越来越多的人受“最美”浸润，愿意从我做起、身体力行。

感谢吴菊萍的“惊世一举”、黄小荣的“惊人一跃”，正是这些语义丰富的个体“符号”，托起了浙江人与人之间互助、互信、奉献和给予之基，唤起了努力向善的社会风尚和群众性的价值觉醒。

小善如涓涓细流，必将汇成江河。在凝练和倡导当代浙江人共同价值观的过程中，无数分散的“善良因子”聚合、裂变、升华，喷薄出道德的力量，酝酿了弥足珍贵的实践经验。更重要的是，它们身上释放着一种正能量，让人不禁重新审视自己与“奉献”、“担当”的距离；当我们的心灵感到困惑，总能从中汲取智慧和力量。

在以“务实、守信、崇学、向善”为内涵的当代浙江人共同价值观的指引下，一个个承载着大爱的“最美”故事在周围接连发生。而我们没有看到的“最美”，会比我们看到的更多，吴菊萍、叶霄雯、吴斌、黄小荣做过的事，有人曾做过，有人正在做，有人还会做。

这正是社会主义核心价值体系建设在浙江的一次次生动实践。浙江，在享有物质富裕的现代化生活的同时，也是当之无愧的道德高地。对于浙江人来说，十八大报告中有关核心价值观的描述尤能引起共鸣：“富强、民主、文明、和谐”，是我们一以贯之的追求，“自由、平等、公正、法治”，是我们持续努力的目标，“爱国、敬业、诚信、友善”，是我们内心永恒的坚守。

十八大报告强调要加强社会主义核心价值体系建设，全面提高公民道德素质，丰富人民精神文化生活，增强文化整体实力与竞争力，必将激发浙江干群持续践行“务实、守信、崇学、向善”的当代浙江人共同价值观。浙江各界爱心人物在十八大精神的激励下，在最美的土壤里播撒着道德的种子，在根植于中华民族深厚道德积淀的沃土中，延展着爱的基因和温情的血脉。

第四篇：安全月工作总结构筑安全长城

构筑安全长城----集团公司２００３年“安全生产月”搞得有声有色

本报讯 为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，根据全国“安全生产月”组委会要求和省市《“安全生产月”活动方案》，结合本企业实际情况，集团公司于２００３年６月１至３０日广泛开展了以“实施安全生产法，人人事事保安全”为主题的安全生产月活动。

一、领导重视、全面发动，正确处理安全与生产的关系

根据国家有关部、局关于开展全国“安全生产月”活动的文件精神和安全工作会议要求，集团公司结合本企业的安全生产实际制定了“安全月”活动实施意见，并于５月３０日召开了集团范围内的“安全生产月”活动专题会议，统一了思想认识，使大家明确了“管生产的必须管安全”和“谁主管，谁负责”的真正内含、意义和作用。会上就“安全月”活动的时间、步骤、主题、目标和要求，分别作了统一安排，同时责承总裁办、企划部认真抓好此次活动。抓好落实，不走过场，正确处理好生产与安全的关系，生产安全两不误。

二、利用多种形式、加大宣传教育力度、提高安全生产意识

在宣传发动阶段，集团总部及各子公司，掀起了安全生产人人有责、积极开展“安全月”活动的热潮，根据集团公司的“安全生产月”活动实施意见，结合各自的安全工作实际和重点，分别组织召开了不同形式的会议，进行了宣传发动。集团总部在公司大门、厂区主要道路及醒目处分别制作悬挂了“安全生产月”活动口号的横、竖七处，消防安全常识，板报两期，对警队和职工进行了消防知识培训，各子公司也充分利用板报、专栏等形式，充分重视安全生产的宣传工作。

三、强化检查、加大整改、确保安全

集团各公司遵循“谁主管、谁负责”的原则，认真组织开展“遵章守纪，杜绝三违”为内容的安全生产检查活动，组织开展了自检、自纠活动，把“安全生产月”与安全专项整治有机结合起来，抓住有影响的重大安全问题，发挥群众监督作用，强化责任意识，落实防范措施，集中消除一批事故隐患，既保证了“安全生产月”各项活动不出安全事故，又保障了全集团安全生产形势的稳定。各公司在安全检查，自查自纠阶段，做到了“三个相结合”即：安全巡回检查与安全现场管理检查相结合，专业性检查与重点部位检查相结合；检查与落实整改相结合，各类安全检查特别对一些死角部位，做到了边检查、边落实、边整改并有记录。对每次查出的问题进行张贴通报。对重大的事故隐患还制定了防范措施，整改要求，整改时限及责任人，做到了隐患、落实，整改率为１００％，集团公司进行了跟踪复查并做到了处罚分明。

四、总结经验，巩固成效，以月促年

在整个“安全生产月”活动中，广泛开展了多种形式的宣传教育，加大了各项安全生产检查和事故隐患整改工作的力度，采取了各种有效的措施，上下一条心，齐抓共管，使本次“安全生产月”活动取得了较好的活动成效。

“安全月”活动已圆满结束，集团公司将把“安全月”活动做为契机，进一步贯彻执行安全工作的方针，强化各项安全管理工作，继续抓好安全考核的力度，做到常抓不懈，实现优质高产、安全低耗的生产目的，为企业的经济发展保驾护航。李艳玲 李新华

第五篇：解放思想构筑精神高地活动方案

“解放思想、构筑精神高地”大讨论活动实施方案

根据市委办公室《关于印发“解放思想、构筑精神高地”大讨论活动实施方案的通知》（鄂州办文【2012】55号文件）精神，结合我局“喜迎十八大、争创新业绩”活动要求，为了进一步解放思想推动发展跨越，以构建精神高地赢得发展高位，局党组决定，在全系统开展“解放思想、构筑精神高地”大讨论活动。现制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“解放思想、构筑精神高地”为主题，坚持解放思想不停顿、自主改革不动摇、创新机制不停息、重点突破不懈怠，着力解决影响改革发展的思想观念问题，充分调动和激发广大干部群众干事创业的热情，在全局上下形成锐意进取、勇于担当、创新创造、奋力赶超的良好氛围，全面推进各项工作，促进鄂州广播影视事业跨越发展。

二、活动安排

“解放思想、构筑精神高地”大讨论活动从2012年6月开始到2012年8月基本结束，主要开展以下活动：

1、开展学习活动。围绕解放思想，提振精神区位，广泛开展形式多样的学习活动。一是认真组织广大党员干部学习省市有关文件、会议精神，局中心组组织2次以上专题学习讨论。二是拟于近期组织新闻业务骨干参加全市新闻研修班培训。6月中旬组织新闻频道、监评办等单位业务骨干赴省内兄弟单位学习新闻和监评业务。三是邀请省委党校教授进行一次以保持党的纯洁性

为主题的辅导讲座。各基层党组织至少组织2次以上专题学习，党员干部至少撰写一篇学习体会或调研文章。

2、开展解放思想大讨论、“我为广电跨越发展献一策”活动。各单位要围绕局台年初下达的调研课题，组织党员干部开展大讨论、献计献策。局台拟组织部分党员领导干部外出调研，找学习标杆，找发展路径，找精神动力，进一步开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，以更高的标准和要求，以更大的能力和胆略，推进我市广播影视事业跨越发展。

3、开展业务技能比武活动。根据今年组织的非编教程和高清设备业务学习内容，在6月底开展技能比武活动。在全局范围形成你追我赶、人人争先学习的良好氛围，进一步改变工作作风，提升精神面貌，树立职工的主人翁意识，共同推进我局各项事业的跨越发展。

4、开展“解放思想、构筑精神高地”演讲比赛活动。结合大讨论、献计献策活动，6月中下旬在全局范围内开展“解放思想、构筑精神高地”演讲比赛活动。同时，从局演讲比赛中筛选优秀者参加全市“解放思想、构筑精神高地”演讲比赛活动。

三、工作要求

1、大讨论活动是“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的一项重要内容，各单位主要领导要亲自发动和组织广大干部群众积极参与到大讨论活动中来，积极拓展群众建言献策的渠道，形成全局上下共同参与的良好局面。

2、局台拟在七一表彰大会上对各单位在大讨论各项活动中的开展情况进行通报、表彰。各单位要立足实际，认真组织好各

项活动的开展，切实增强活动实效性。

中共鄂州市广播电影电视局直属机关委员会 2012年5月30日