第一篇：岗子乡抓实党委换届工作 实现“四促进”
岗子乡抓实党委换届工作 实现“四促进” 岗子乡认真抓实抓好这次党委换届工作，实现了“四个促进”。
一是抓好党代表的推选工作，促进了广大党员学习党的知识热潮。
为了增强广大党员的民主意识，引导他们积极主动地投入到党代表选举工作中来。岗子乡组织广大党员认真学习《中国共产党章程》，重温了党员的权利和义务。广大党员通过互相编发手机短信、座谈会等形式，认真学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》相关内容，促进了全乡广大党员学习热潮。
二是抓好党委换届工作，促进了广大乡、村干部的工作热情。
在党代表的推选工作中，乡、村干部认真理顺工作程序，达到人人熟知党代表选举工作方法、步骤、程序及有关规定。认真向全乡广大党员群众宣传《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》相关内容，使广大党员群众对此次党委换届有所了解，确保整个换届思想不散、秩序不乱、工作不断，又一次激发了乡、村干部的工作热情。
三是抓好党委换届工作，促进了党员队伍建设。
此次工作与“创先争优”活动结合起来，使全乡党员充分利用和履行自己的权利与义务，进一步增强践诺的积极性，形成“比、学、赶、超、人人争当优秀共产党员”的创争氛围，带动了全乡各项工作更有成效地开展，提升了党员队伍整体建设水平。
四是抓好党委换届工作，促进了党员群众参政议政意识的提高。在党代表的推选工作过程中，组织党员群众认真推选，把群众信得过、政治上过硬的党员推选为党代表。党委把形成的党代会初稿及时下发到基层，广泛听取党员群众的意见和建议，完善今后党委的工作思路和措施。党员群众参与到党委换届的各个环节，提高了党员群众参政议政意识。
岗子乡党委李连旺
第二篇：乡2011年党委换届工作实施方案
2011年*****党委换届工作实施方案
为切实做好我乡镇党委换届工作，根据《中国共产党章程》以及上级有关文件精神，结合我乡镇实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委对基层领导班子配备的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，努力把我乡镇党委班子建设成为求真务实、开拓进取、勤政廉政、奋发有为的领导集体，为实现“十二五”时期目标任务，实现洼堤乡镇跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、职数配备
根据市委安排要求，中共****乡镇新一届党委委员由**人组成，其中书记**人，副书记****人，人武部长***人，纪委副书记***名，组织委员***人，宣传委员**人。纪委委员职数为*人，其中纪委书记*人，副书记*人，委员**人。
三、方法步骤
根据上级要求，*****乡镇党委换届工作从2011年***月**日开始，到**月**日结束，分四个阶段进行。
（一）前期准备、安排部署阶段（**月**日至**月***日）
1、根据市委部署，乡镇召开党委会，传达学习上级党委换届工作会议精神，研究决定召开乡镇党员代表大会的有关事宜；大会的指导思想、任务和主要议程；代表名额分配、构成比例及选举办法；
新一届“两委”委员、书记、副书记名额及选举方式。
2、召开乡镇党委换届工作动员大会。会上宣布乡镇党委换届工作实施方案，成立换届选举工作领导机构和办事机构，并上报市委组织部。采取以会代训的形式，培训参加换届选举工作人员。向市委呈报召开党员代表大会的请示。
（二）党代会筹备阶段（***月***日至***月***日）
本阶段做好以下几项工作
1、划分选举单位，以支部为选举单位。乡镇党委下发召开党代会的通知。
2、市委组织部按程序对两委成员候选人预备人选进行推荐考察。
3、向市委组织部呈报“两委”委员候选人预备人选的请示及有关材料。
4、产生代表候选人初步人选。按照分配的代表名额、差额比例和代表构成比例，以超出分配代表名额***%的人数，组织全体党员充分酝酿协调提出代表候选人推荐人选，并与乡镇党委沟通，提出代表候选人初步人选，并在一定范围内进行公示。
5、产生代表候选人预备人选。在广泛征求党内外群众意见的基础上，召开党支部委员会按照不少于代表人数***%的差额比例，确定代表候选人预备人选，并填写代表候选人预备人选登记表，上报乡镇党委审查。乡镇党委对上报的代表候选人预备人选进行审查。
6、选举产生代表。代表候选人预备人选择经乡镇党委原则同意后，选举单位召开党员大会进行选举。选举采取候选人数多于应
选人数的差额选举办法进行正式选举，差额比例不低于***%。上届乡镇党委成员可分配到所属支部参加代表选举。根据市委要求，按照我乡镇所属党组织和党员数量、分布情况和工作需要，出席本次党代会的党代表名额确定为***名。其构成为：领导干部***人，占**%；先进模范人物***人，占***%；专业技术人员**人，占***%；农民**人，占***%；在代表总数中，少数民族**人，妇女代表**人，***岁以下***人，占***%；代表的产生均由各党（总）支部根据分配的名额召开党员大会，在充分酝酿的基础上，以无记名投票方式进行差额选举，各支部于***月***日前完成党代表的选举上报工作。
7、审查代表资格。代表选出后，代表资格审查小组要对选举单位的选举结果，包括选举方式和代表资格进行认真审查，经审查符合规定后进行批复。
8、***月**日至**日，主要做好以下工作：
⑴代表选出后，填写代表登记表和代表名册，上报大会筹备领导小组。
⑵起草党委工作报告（草案）及其决议（草案）。
⑶做好宣传工作。
⑷做好会务工作。制定大会会务工作实施方案；编制大会所需经费预算；起草会议主持词；起草并印制大会日程安排等事项。
⑸召开党委会，听取党代会筹备工作情况。
（三）召开党代会阶段（***月**日至**日）。
1、召开党员代表大会预备会
①召开代表团召集人会议，介绍大会筹备工作情况，提出相关要求，各代表团传达会议精神；
②召开预备会议通过选举相关事项；
③召开大会主席团第一次会议，通过有关事项。
2、召开党员代表大会。
①党员代表大会开幕式；
②召开代表团会议，审议报告和决议、酝酿新一届“两委”委员候选人建议名单；
③召开主席团第二次会议，听取审议报告情况，讨论审议通过选举办法（草案）和决议（草案）以及新一届“两委”委员候选人预备人选名单；
④召开大会主席团第三次会议，听取酝酿情况，确定“两委”委员及出席扎兰屯市党代会的代表正式候选人；
⑤进行大会选举。乡镇党委委员、纪委委员实行差额选举，委员候选人的差额比例不低于应选人数的20%；
⑥召开主席团第四次会议，根据计票结果确认“两委”委员及出席市级党代会的代表名单；
⑦举行党代会闭幕式；
3、新一届党委、纪委召开第一次委员会议。
①召开乡镇纪委第一次委员会议，选举产生纪委书记、副书记，并报同级党的委员会第一次全体会议审议通过；
②召开乡镇新一届党委第一次委员会议，选举产生党委书记、副书记。
（四）总结阶段：（***月***日至***日）。
本阶段主要工作是：向市委呈报关于召开党员代表大会情况和党委、纪委第一次委员会议选举结果，关于委员排序的请示以及出席市代表情况的报告，并做好会议文件、资料的归档工作。
四、组织领导
（一）强化领导。乡镇党委换届选举工作是涉及全乡镇改革、发展、稳定的一件大事，乡镇党委成立了乡镇党委换届选举工作领导组，全面领导这次换届选举的各项工作。
（二）严肃纪律。认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神，严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，将严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节。加大对违规违法行为的惩处力度，对违反换届选举工作纪律的，一经查实，坚决查处。换届期间，设立举报电话：*********。
（三）加强宣传。乡镇党委召开换届选举工作会议，进行思想动员，安排部署选举工作。各党支部要召开党员大会，组织党员学习传达上级有关党委换届选举工作文件精神和要求，努力为换届工作营造良好的舆论氛围。
第三篇：市县党委换届工作系列谈之四
——市县党委换届工作系列谈之四
对违反换届纪律者“零容忍”
向祖文
换届纪律是否执行到位，用人风气是否清正，是考验各级党委执政能力的“试金石”。各级党委及组织部门要对违反换届纪律者“零容忍”，把“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律作为“高压线”，严肃教育、严格监督、严厉查处、严肃追责，用铁的纪律保证换届风清气正。
“零容忍”，要靠铁的纪律。铁的纪律彰显决心、堵塞漏洞。“5个严禁、17个不准和5个一律”，贯穿了原则性，体现了操作性，要人人知晓、坚决落实。坚持教育在先、警示在先、预防在先，让纪律要求入脑入心，做到“七有”，即学习培训有记录、报纸刊物有专题、广播电台有声音、电视网络有报道、乡村基层有公告、手机平台有短信、学习效果有测评。确保换届纪律知晓率达到100%。始终高悬利剑，筑牢党员干部的思想防线，不越“雷池”、不碰“红线”。“零容忍”，要靠全过程监督。全程覆盖，不留盲区，把严格监督贯穿干部提名推荐、考察、公示和换届选举等各个环节。努力做到“六个必须”，即召开民主推荐大会时，必须开展严肃换届纪律问卷调查；换届选举期间，必须向代表和委员发放测评表，对本地换届风气进行测评；发布考察对象公示通知时，必须将考察对象是否有违反换届纪律行为作为公示内容，收到反映，认真调查核实；考察时，必须认真了解考察对象遵守换届纪律情况；凡考察对象必须认真填写
1《领导干部个人有关事项报告表》，作为考察了解干部的重要资料；必须落实考察对象廉政情况征求纪检机关意见制度。在换届过程中，要严肃换届纪律的专题督查、巡视、指导，把纪律要求落实到重要环节，换届全程。
“零容忍”，要靠铁腕执行。查处是惩治“触电者”最直接、最有力的杀手锏。要畅通举报渠道，健全“12380”电话举报、来信来访、网络举报三位一体的举报受理平台，方便干部群众对违反换届纪律问题的举报。要建立违反换届纪律举报专办制、立项督办制、查核责任制，对违反换届纪律的行为，按照“5个一律”要求，重拳出击，严查快办，追责到人，确保案件查核率100%，处理率100%，通报率100%，做到查处一起、震慑一批、教育一片。
“零容忍”，要靠强力组织领导。要加强对严肃换届纪律工作的组织领导，周密部署，科学谋划。各级党委要牵头，各级纪检监察机关、组织人事等相关部门要通力协作、密切配合，齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实，形成强大的工作合力。要旗帜鲜明，态度坚决，切实强化工作责任，做到人人肩上有担子，个个身上有压力，努力营造风清气正的换届环境。
党委换届是一项重大的政治任务，事关全局、事关长远。只有坚持“严”字当头，对一切违反换届纪律者做到“零容忍”，才能保证换届风清气正，以换届的好风气确保干事创业的好环境、团结和谐的好氛围、科学发展的好局面。2
第四篇：实现“三优两促进”工作目标关键在于抓落实
实现“三优两促进”工作目标关键在于抓落实
2012-04-13 14:39:00 | 来源：河北省行唐县地税局稽查局 | 作者：局长 王卫平
2012年是贯彻“十二五”规划承上启下的关键一年，在全省和全市局地税工作会议上，对今年及今后一个时期的地税工作作出了全面谋划和部署，省局高志立局长提出了“三优两促进”的总体工作要求，确立了全省地税系统工作思路。目标任务确定以后，落实就成了关键。作为县级地税稽查局领导抓落实情况如何，直接关系到稽查工作的成效，关系到纳税环境的优化，关系到党和政府的形象和威信，关系到依法治税战略的实施。因此，作为基层稽查部门领导干部，必须坚定不移地把抓好各项工作的落实当作当前头等大事来抓，确保上级的各项安排部署切实落到实处。
一、抓落实，必须从思想上强化“三个意识”
落实，就是把上级的精神与基层经常性工作结合起来，正确分析地税稽查工作存在的问题，梳理正在进行的工作，提出抓落实的具体有效措施，做到既保证上级指示精神的贯彻，又与解决基层的重点、难点和弱点问题紧密衔接起来，促进各项工作完成。离开落实，地税稽查工作将成为一句空话。因此，我们首先要提高对抓落实重要性的认识，这是因为，抓落实，是讲政治的表现，是维护稳定、构建和谐地税、优化纳税环境的需要，是广大人民群众的期盼，是培养优秀税务干部的有效途径，是认识到实践的第二次飞跃。但是，我们应当清楚地认识到，当前我们队伍当中还存在三种不良倾向。一是崇尚空谈、不干实事的不良倾向。有的少数同志讲空话、搞形式，工作不下真功夫。他们决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上，不深入实际，不努力实践，工作无起色。二是不思进取、庸庸无为的不良倾向。在少数中层干部身上存在坐上“铁交椅”就睡太平觉的思想，没有紧迫感，整天四平八稳，缺乏创新意识，缺乏竞争意识。三是有经不念、有禁不止的不良倾向。有的单位和领导对上级部署的工作，不督促不干，不检查不干，推推动动，不推不动，对督查他是提困难、讲条件、出难题、强调客观。要想克服以上不良倾向，实现“三优两促进”工作目标，抓好各项工作的落实，必须强化“三个意识”。
一要强化大局意识。作为地税稽查局的“班长”，一定要做到高站位，宽眼界，胸怀全局，不仅要埋头干好工作，还要抬头看准路。要坚定正确的政治立场，始终在思想上和行动上与党中央保持一致，与县委、县政府和县局保持一致，要切实增强政治敏锐性，做到在重大原则问题上不动摇，在大是大非面前不含糊。要强化服务全局观念，把思想和行动统一到上级的工作部署上来，以卓有成效的工作业绩，为促进地方经济发展，促进发展环境优化，促进社会和谐稳定做出贡献。
二要强化团结意识。团结就是力量。凝聚大家的智慧、发挥集体的作用，必须依靠团结。首先，班子要团结。正职要发挥好核心作用，要胸怀全局，果断指挥，敢于担当。同时要充分发挥副手和每位稽查干部的特长，形成集体研究、民主议事、共同落实的工作机制。其次，各科室之间要团结协作。当前，税收工作和税源管理方式在不断发生深刻变化，各项业务之间关联化、互动化、一体化程度越来越高，这就要求各单位之间必须加强团结、密切协作，相互补台，形成合力。再就是，要营造团结氛围。教育、引导广大干部立足岗位作贡献、投身事业谋发展，心往一处想，劲往一处使，自觉维护地税的团结，促进和谐。
三要强化表率意识。领导干部的所思所想、所作所为直接影响一般人员的精神状态和工作面貌。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。要一级带着一级干，一级做给一级看，才能提升威信，才能正确行使领导权。要按照做好“五个表率”的标准要求自己，即做政治坚定的表率，做解放思想的表率，做转变作风的表率，做提高效率的表率，做清正廉洁的表率。带头做到“六个不”，即不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
二、抓落实，必须在行动上做到“三个注重”
一是注重加强学习。稽查干部只有具备较高的理论素质和水平，才可能识大体、顾大局，把握发展规律，更加自觉地贯彻落实上级各项方针政策。要加强政治理论学习。要认真学习中国特色社会主义最新理论成果，做到政治学习制度化、经常化，确保学习时间和学习效果。要加强税务业务知识和干部政策学习。突出加强对税收法律基本理论、相关司法政策和法律法规等业务知识的学习，认真学习各项干部政策和规定，使自己真正成为地税部门工作的专家。要加强向实践学习。要发扬理论联系实际的学风，在理论与实践的结合上做事悟理，总结经验，探索规律，做学习型、知识型、实干型相统一的税务干部。
二是注重改进作风。要按照省委常委、市委书记孙瑞彬在全市优化发展环境会议上指出的“以干部作风建设为突破口，以优化政务服务为重点，把提高行政效能作为最大的发展优势来打造，把优化发展环境作为最响亮的城市名片来培育”转变作风，把思想和行动统一到上级的工作部署和要求上来，努力做到“政治思想纯正、群众感情纯真、工作能力纯熟、工作作风纯朴、做人做事纯净”。要牢固树立干部工作无小事的工作理念，日常工作努力作到严谨细致、精益求精，提高工作质量，进一步培养雷厉风行的作风，提高工作效率，进一步树立责任意识，勇于干事、甘于担当，超前谋划，当好参谋，提高工作水平。
三是注重严守纪律。要大力开展廉洁自律教育。把《廉政准则》作为教育的主要内容，引导大家要以准则为“镜”，经常照一照自己的思想，以准则为“尺”，经常量一量自己的行为。将税务干部“八不准”当作高压线，在任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，做到一身正气，一尘不染。真正做到干干净净办事，堂堂正正做人，一身正气，两袖清风。慎重对待手中的权力，自觉做到自重、自省、自警、自励，严格用党的纪律约束自己，坚持筑牢拒腐防变思想防线。严格遵守干部工作纪律，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，坚决执行党组的各项决定。
工作中讲大局，带头维护全处团结，讲配合，全局人员互相支持，互相协作，大事讲原则，小事讲风格，遇事多担待，工作多补台。坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制，克服“好人主义”，坚持原则，敢于批评，不姑息迁就，加强管理，确保全局稽查干部不发生违纪违法问题。
三、抓落实，必须在实践上提升“三个能力”
一是提升稽查管理能力。要进一步强化税务稽查工作，加强干部作风建设，创新稽查管理能力，对稽查工作要按照抓认识、强地位，抓重点、强整体，抓素质、强队伍，抓协作、强合力的“四抓四强”要求。进一步完善和改进了重大案件查处的组织方式，建立了重大案件、重点行业和专项检查由稽查局统一组织、统一指挥、统一协调的“三统一”工作机制。进一步强化和改进了选案工作，对重大涉税案件集中分析问题，集体研究对策，有效地提高了稽查质量和效率。
二是提升文明执法能力。积极抓好制度建设，建立完善涵盖选案、检查、审理、执行4个环节为完备的稽查制度体系。全面加强行为文化建设，开展讲团结、讲学习、讲廉政专题活动，按照上级要求积极开展干部作风年和优化发展环境活动，凝聚稽查队伍力量，激发干部工作激情。积极加强地税文化建设，坚持用地税软文化凝聚力量、鼓舞斗志、规范行为。大力宣传地税系统涌现出的先进典型，在稽查干部中掀起创先争优和学习雷锋精神热潮，在工作中表现爱岗敬业、勇于奉献、勇争一流、奋发有为的精神风貌，使稽查队伍呈现出人心齐、风气正、干劲大的良好局面。
三是提升创新发展能力。要开阔思路，大胆实践，不能局限于传统的思维方式和工作方法，循规蹈矩地开展工作，要不断探索稽查工作发展的新路子，只要是有利于税收管理、优化服务、推进廉政建设的，就可以大胆地去闯，去尝试，并在实践中及时修正偏差，创造性地推进稽查工作，实现突破性进展。不断提高稽查干部的业务素质和查账技能。注重解决干部职工的思想困惑和实际困难，稳定队伍，理顺情绪，焕发活力，为创新地税工作科学发展奠定良好的思想基础。真正实现组织优质税收，提供优质服务，打造优秀团队，促进经济科学发展，促进社会和谐稳定“三优两促进”工作目标，努力开创地税事业发展新局面，推动地税事业健康发展。
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第五篇：通川区四步法做实换届调研工作
通川区四步法做实换届调研工作
为扎实推进乡镇党委换届工作，通川区通过“听、问、访、谈”四步法，深入全区10个乡镇进行换届大调研，为乡镇换届工作打好了基础。
听民生，突出广。采取个别听、普遍听等方式，广泛听取意见建议，重点听取乡镇党委任期工作情况汇报，听取干部群众对乡镇领导班子运行情况和班子成员履职情况进行客观真实评价。全区共召开情况汇报现场会10次，群众参与500余人次。
问民情，突出实。通过开座谈会等方式，深入掌握乡镇干部的任职意愿和真实想法。同时，发放调查问卷，动态掌握乡镇领导干部的工作业绩、乡镇落实区委、区政府安排的重点工作和重大决策部署情况。共发放调查问卷5500余份，反馈满意卷达98%。
访民众，突出深。深入村居、站所、企业和农户家中进行走访大调研，采取面对面交谈听取群众对干部工作实绩、遵守换届纪律等情况的意见建议，重点了解他们对换届工作的建议意见和班子配备的期望和要求，保证了各方的诉求“原汁原味”。
谈民心，突出细。采取 “一对一”、面对面与乡镇干部群众交心谈心，深入了解干部群众的真实意愿和想法。对不能参加谈话的人员，通过“电话约谈”、“会后补谈”的方式，实现了谈话对象“全覆盖”。全区共交心谈话600余人，做到了采集的数据不含水分，到手的资料翔实可靠。
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