水利部门党员队伍管理教育思考建议

第一篇：水利部门党员队伍管理教育思考建议

根据局党委关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的要求，结合平时的工作实际，近期对党员队伍管理教育形势和党员队伍管理教育存在的主要问题进行了粗略的调研，并对相关的对策措施提出了一些粗浅的看法。

一、党员队伍管理教育工作呈现出良好的发展态势

我局下属11个党委（包括直属机关党委）、52个党支部，有2个党那一世小说网 http://www.xiexiebang.com委驻地在乡镇，8个党委驻地在地市。

现有干部党员707人，在职党员424人，其中女党员77人；离退党员283人，其中女党员38人。驻**属地管辖的党员431人。在职党员中41岁以上的党员249人，30至40岁150人，29岁以下25人。本科以上学历167人，专科168人，中专62人。

通过调查摸底看，我局广大党员在学习实践科学发展观，落实共产党员先进性，发挥模范带头作用方面情况是好的。具体表现在九个方面：一是理想信念坚定。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉用科学发展的理论武装头脑，指导行动；能较熟练的掌握党的基本知识，党的意识强；积极学习宣传贯彻执行党的路线方针政策；树立科学的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，自觉抵制各种错误思想。二是政治立场坚定。有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致；在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定；对党忠诚，不编造、传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论；严格遵守党的纪律。三是能牢记“两个务必”，弘扬了党的优良作风。保持了谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，注意保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，吃苦在前，享受在后，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，保持了共产党人的政治本色。四是发展意识树的牢固，努力做好本职工作。能自觉围绕经济建设中心，把发展作为第一要务，树立科学的发展观，发展意识、改革意识、竞争意识、服务意识，与时俱进，开拓创新的意识进一步增强，有较强的事业心。五是牢记党的宗旨，为人民服务的意识强。能时时关心职工群众的利益，对群众满腔热情，服务周到，不搞形式主义，实实在在为群众谋利益、办实事，热情帮助弱势群体和困难群众，维护职工群众的正当利益。六是坚持党的组织原则，遵守党的组织纪律。自觉讲党性、维护民主集中制原则，认真执行党组织的决议、决定；对党忠诚老实、言行一致，敢讲真话，实事求是；积极开展批评与自我批评，勇于同歪风邪气作斗争。七是廉洁自律。自觉遵守党的廉政建设有关规定，正确行使手中的权力，不以权谋私，自重、自省、自警、自励。八是注意加强道德修养，发扬了社会主义新风尚。做到模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，维护共产党员的人格形象；积极维护国家和人民的利益，在困难和危险的时刻敢于挺身而出。九是各级党组织对党员的管理教育工作是重视。在落实党课教育、党员监督管理、党员民主生活会、党员精神文明建设等方面都做了大量的工作，能结合本单位和本部门实际情况，积极组织党员开展各类活动，认真过好组织生活。严格党员组织关系和管理，建立健全了学习制度，落实了学习计划。每年利用“七一”“十一”等时机组织开展了一系列教育活动。

二、在党员队伍管理教育方面存在的主要问题

尽管各级党组织在抓党员队伍建设方面有了很大的加强。但事物都是一分为二的，按科学发展观的要求、按高标准的要求对照检查，仍存在一些问题，主要有以下几点。

第一、驻地分散，组织不够健全。特别是三级局和闸所，多数只有

一、两名党员，有的局长还不是党员，有的两、三个三级单位合设1个支部，工作难组织，活动难落实。

第二、在党员教育工作中对基础性教育抓的不够、存在着实效性不强的问题。少数党员头脑中还存在轻视创新理论的问题，对创新理论了解不够、理解不深；教育制度有时坚持不够经常。

第三、党员管理教育队伍还存在素质不高、工作能力弱的问题。由于我局党务干部大多属兼职，个别同志专门学习培训不够，理论素养和知识水平还不够高，缺少对党的创新理论的深入把握和理解，对党员教育的内容、方法还不够熟悉，授课能力弱，影响了教育质量。有的本身素质与新时期水利建设的要求还不完全适应，工作作风和思维方式跟不上基层水利建设发展的需要。

第四、党员管理教育制度存在落实不到位、坚持不够经常的问题。个别基层党务干部对工作中应该遵循的制度有时了解不全面，对相关内容不熟悉，在执行和落实过程中打折扣，有时紧时松时好时坏的现象，使制度难以得到有效落实。

第五、党员管理教育工作存在着联系实际不够紧密的问题。有的搞教育不能紧密联系本单位和党员队伍中的难点热点疑点问题，不敢正视面对棘手人棘手事，有意回避矛盾，淡化了党员管理教育工作的原则性和战斗性。

六是党务干部有些待遇偏低，刺客魔传 仙界走私大鳄 封天印地 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.xiexiebang.com

自身受教育提高的工作滞后。外出考察学习机会少，信息不畅，知识陈旧，长年在家闭门造车，用老手段应付现代化，用老办法解决新问题，工作中普遍存在着被动应付的现象。影响了工作积极性的发挥。

三、对加强党员队伍管理教育的意见建议

针对存在的问题，我们感到要高标准抓好党员管理教育工作，应重点把握以下四个方面的工作：

那一世小说网 http://www.xiexiebang.com　一要加大管思想的力度。管理教育党员，首先要管思想。没有思想上的过硬，就没有政治上的合格。一是坚持用科学发展观武装头脑。抓好党员干部的理论学习，着重在学习的广度、钻研的深度、学以致用的力度上下功夫。继续搞好课题研究，促进理论学习的不断深化，提高理论学习质量。二是坚持用正确的思想教育党员。要进一步探索和完善党员管理教育机制，把党员管理教育作为独立层次突出出来，形成制度，抓好落实，在时间上要有保证，内容上要有侧重。当前，结合形势任务和党员的思想实际，突出抓好理想信念、敬业奉献和遵纪守法教育，切实加强对党员管理教育的领导和指导。

二要加大靠制度管的力度。加强制度建设，靠制度管理党员，是党员管理教育工作的重要内容，也是新时期党员管理教育工作的一项有效措施。主要包括民主集中制和思想教育制度、组织生活制度、群众评议党员制度、实践锻炼制度等等。随着新的治水思路的贯彻落实，基层党员管理教育工作出现了一些新情况、新问题，必须有针对性地建立和完善有关的制度，使从严治党严得有据，治得有理，管得长远。依靠制度教育党员，还必须加强监督。要强化监督意识，通过开好民主生活会、党小组会，真正把党内民主监督活跃起来。要落实群众监督，建立举报制度，对群众反映的问题，要认真进行查实和处理。

三要加大落实责任制的力度。实行严格的责任制，是抓好党员管理教育工作的重要手段。在党员管理教育工作中，一项工作由谁分管，谁该负责，有多大权限，承担什么责任，各级都要非常清楚。如果只提原则要求，没有科学的分工和明确的责任，党员管理教育工作就是一句空话。第一要按职尽责。《党章》和一些条例法规对各级各类党员和党员领导干部的职责讲得非常明确，只要人人都能认真履行好职责，把自己职责范围内的事做好，党员管理教育工作也就落实了。要增强《党章》意识和敬业精神，熟悉《党章》和常用条例法规内容，明确本职职责，切实做到忠于职守，尽心尽力。第二要按级负责。实行层次领导，按级负责，是科学管理的一个重要原则。实践证明，上面包揽越多，管得越细，下面的依赖性就越大，既影响工作的落实，又影响下级积极性的发挥。因此，在党员管理教育工作上一定要一级抓一级，逐级抓落实，各级自觉地把所属党员管住管好。第三要赏罚分明。要依据《党章》和条例法规兑现奖惩措施，防止和克服“干好干坏一个样”的现象。对那些政绩突出又严于律己，考核优秀、群众公认的好党员、好干部，该表彰的要表彰，该奖励的要奖励，该提拔使用的要优先提拔使用；工作不努力、失职渎职的要批评教育，追究责任，板子打在具体人身上。只有这样，实行党员管理教育工作责任制才有实在的意义，党员管理教育工作才能得到有效落实。

四要加大关心和帮助的力度。积极关心和帮助解决职工的具体困难是加强党员管理教育工作重要内容和基本方法。近几年我局经济发展迅猛，资金大幅增加，基层面貌和职工生活质量都得到了明显的改善。但仍存在个别困难职工、困难党员问题。基层主要是反映工资待遇偏低和迟发、不全发的问题。有的职工由于工资低、家庭负担重和孩子上学等原因欠帐较多。住房和孩子就业等方面也有一些反映。这就要求各级党组织要进一步强化经济观念和创收意识，带领党员群众早日致富。要把关心和帮助职工解决具体困难与进一步改进党风、政风结合起来，与学习实践科学发展观结合起来，把解决涉及党员群众切身利益的问题作为各级党组织今后工作努力的重点，深入学习实践科学发展观,紧紧围绕人民群众得实惠这一根本要求,进一步解放思想、改革创新,切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念,着力构建有利于科学发展的体制机制，提高各级党组织和各级领导干部领导科学发展的能力,使党员管理教育工作更加符合科学发展观的要求。

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第二篇：农村党员队伍教育管理的调查与思考

农村党员队伍教育管理的调查与思考

发布时间：2008-08-08

08:57:00字体：【大 中 小】农村党员是“三个代表”重要思想在农村的具体实践者，是贯彻落实党在农村各项方针、政策的中坚力量，是实现带领广大农民群众建设社会主义新农村，构建社会主义和谐社会，向基本现代化迈进的主力军。这支队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在农村广大群众中的形象，关系着农村社会改革、发展和全面进步。新形势下，农村各级党组织如何按照“三个代表”的要求，加强党员队伍的教育管理，充分发挥农村广大党员在带头致富、带领群众共同致富及农村各项工作中的模范带头作用，已成为新形势下加强农村党员队伍建设的主题。为了进一步探索和研究新形势下加强农村党员队伍建设的新思路，新途径，我们对农村党员教育管理的现状、农村党员发挥作用中存在的问题及解决问题的办法进行了调研分析和探讨。

一、加强农村党员队伍教育管理的做法及成效。

我镇目前共有党员5384名，其中农村党员3030名，占56％。近年来，我镇按照“三个代表”的要求，把建设一支与时俱进，充分发挥党员先锋模范作用的农村队伍作为加强农村党建工作的重点。根据新形势下农村党员教育管理中出现的一些新情况、新问题，我们在教育方法、管理模式、活动载体等方面进行了有益的探索，取得了一定的成效，为农村党建工作增添了新的活力。一是活动阵地不断完善。我镇以“三级联创”为契机，不断完善党员活动阵地。近年来，全镇各村的党员活动设施进行了全面更新和改造，各村都配备了能容纳全部党员的会议室及电脑、投影仪等必备的设施，有条件的村配备了图书室、阅览室，增添了健身、体育等活动器具，为党员活动提供了较好的物质基础。二是教育手段不断改进。2005年，全面完成了党员干部现代远程教育接受站点建设，为党员教育提供了新的平台。全镇共建党员干部现代远程教育接受站点21个，均配备了专职管理人员，健全了各项制度。各村充分利用网络教育资源，除了有计划的对农村党员进行党的基础知识、党的路线方针政策、法律法规等教育以外，还组织干部群众进行市场经济知识、农村使用技术等培训，党员干部带头致富，带动群众共同教育的能力普遍加强。三是管理方式不断创新。2006年，我镇针对村域调整后党员人数较多的特点，分别设立了老年、农业、工业等党支部，有利于对农村党员进行分类指导和教育管理，同时对符合建立党组织条件的企业和农村经济组织单独设立党支部，使党组织的设置更能切合农村实际，更能发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在农村先进性教育活动中，还按照地域相近的原则，建立了党员中心户制度，配备了必需的学习、教育设施，使农村党员能就近、经常性地开展活动，同时能把群众的要求和社会热点、难点问题及时向村党组织反映。四是活动载体不断更新。近年来，按照“强基工程”目标责任书的要求，加强农村党组织和党员活动载体建设，有力地推动了农村党建工作向更高层次发展。我村在村级党组织中广泛开展了“三级联创”、“党建工作示范点”创建活动，在农村党员中开展了“双学”、“双带双扶三评”活动，涌现出了一批先进典型。6个村被命名为苏州市级先锋村，5个村党组织被评为太仓市党建工作示范点，蒋学焦等一批农村党员被评为省、市先进个人。

二、农村党员队伍教育管理中存在的问题。

随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村党员队伍建设中出现了许多新情况、新问题，特别是社会主义新农村建设和构建社会主义和谐社会对农村党员队伍建设提出了新的目标和要求，应该引起各级党组织的高度重视。目前，农村党员队伍建设中存在的主要问题及表现是：

一是党性观念淡化，作用发挥一般化的问题较为突出。在市场经济的大环境下，受经济利益的驱动，一些农村党员的宗旨意识、理想信念发生了动摇，有的党员感到政治理想前途渺茫，有的党员甚至产生了“党员不党员只差两毛钱”的消极认识；有的党员只顾自己致富，忘记了党员应尽的义务，在“双带双扶三评”实践活动中，思想落后，态度消极，有的甚至置之不理；有的党员经常不参加党的组织生活，把自己混同于一个普遍群众；有的党员不带头执行党和国家的有关政策，不履行基层党组织做出的决议，有的甚至带头搞对抗，起反面作用，成了错误思想潮流的骨干，群众的尾巴。老龄党员不能带头，贫困党员无力带头、新发展党员不会带头，个别党员不愿带头的问题依然存在；

二是教育方式相对滞后的问题较为突出。调研中发现农村党员教育上主要存在三种现象，（1）理想教育口号化，一些基层党组织对农村党员进行理想信念教育时，以概念解释概念，从理论到理论，对新形势下党员心中的疑虑、迷茫、困惑做不出科学、合理、令人信服的解释，一些农村党员对市场经济条件下的一些新生事物、观点、现象心存余悸，不知所措，处在迷茫徘徊之中，理想信念发生了动摇；（2）党性教育表面化，一些基层党组织进行党性教育时，不从解决党员思想中存在的实际问题出发，而是采取读文件、念报纸，学政策等灌输式教育，照本宣科，空对空，引不起党员的学习的兴趣，解决不了党员在党性党风方面存在的突出问题；（3）科技培训一般化，一些基层党组织认识到对农村党员进行实用技术培训的重要性，但组织培训时，不系统、不深入、不结合实际，针对性不强，满足不了新形势下党员求“知”、求“富”的实际需求。

三是管理难的问题相对突出。农民党员管理上存在着“五难”现象，（1）流动党员管理难，目前，一些农村党员离土离乡、离农从商，党员从业多元化，党员队伍的流动性增大，有的外出期间无法参加组织生活、无法参加党性实践活动，有的甚至几年都见不着面，游离于党组织的视野之外。（2）老龄党员管理难，有的村党支部老年党员占到了70%以上，这些党员中，有的身体有病，无法正常参加支部组织生活，有的事务缠身，不能按时参加党组织活动。（3）组织党员活动难。流动党员和老龄党员是造成党员参会率不高的主要原因，调查中发现一些村党员参会率相对低，有的村党支部甚至出现了在讨论党员发展、转正、党内选举等重大问题时因党员人数不够而无法正常进行的现象。个别党员党性观念差，拒绝交纳党费，有的党员借一些遗留问题没有解决，赌气不交党费，有的流动在外无法收缴党费。四是入党积极性不高的问题较为突出。新形势下，受不良风气和经济利益驱动，农村一线的青年农民政治思想退化，不积极向党组织靠拢，申请入党人员逐年减少的趋势也很突出。2005年，全镇共发展农村党员12名，大多是担任公职的村干部，农村一线的仅1人。产生上述问题的原因是多方面的，有党员队伍的主观因素，也有我们党员教育管理方法、载体滞后等客观因素。

三、加强农村党员教育管理的思路和对策

今后，要按照“三个代表”和建设社会主义新农村的要求，不断强化党员教育内容，转变党员教育方式，积极探索党性实践活动的新载体，真正使党员在政治上坚强起来，思想上纯洁起来，行动上先进起来，形象上高大起来。

一是党员教育上突出实效性，做到有的放矢，按需施教。新时期，要把农村党员熟练驾驭市场经济的能力，善于把最新科技成果运用于生产实践的能力，具有带领广大党员群众共同致富的能力作为农村党员教育的重点，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等问题的同时，根据农村党员队伍素质的千差万别，做到区分层次，分类指导，有的放矢。对那些思想守旧，无开拓创新精神的农民党员要采取集中办班，实地参观、现场示范等形式，用身边的人和事，用新技术带来的可观效益促其解放思想，开阔视野，增长见识；对那些科技素质低，缺乏致富本领的农民党员有计划地进行市场经济知识和实用技术培训，使党员人人都有一技之长，增强致富能力；对那些头脑灵活，率先致富的青年党员，有计划地组织他

们参加培训，逐步、有意识地他们成为带领群众致富奔小康的领头雁。

二是党员管理上突出灵活性，做到分类指导，分层管理。农民党员队伍的年龄、文化和从业特点，决定了农村党员管理上的多样性，根据农村经济和社会的发展，积极探索农村党员的管理方式。一是健全制度，规范管理。按照“实际、实用、实效”原则，健全完善各项规章制度，走规范化、制度化的管理模式。二是适应形势，实行分类管理。随着非公有制经济的发展，加大了党员队伍的流动性，外出党员增多，对外出务工经商的党员实行外出登记制度，定期、定向教育培训，使他们始终掌握在党组织的视线之内，而不游离在外；对老年党员可采取划分党小组和增加党员中心户的办法，指派一名支委专门负责其教育管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。三是合理设置，分层管理。根据农村经济发展多元化的新形势，要不断调整农村党组织的设置形式，按党员从事的职业进行行业管理，进行分类、分层管理。

三是党员发展上突出严肃性，做到严把“入口”，畅通“出口”。改善党员队伍结构，体现党员的先进性是新形势下发展党员工作的主攻方向。发展党员上要摆脱束缚，放宽视野，重点从靠自己的诚实劳动，合法经营率先富起来的致富能人，非公有制经济的带头人、骨干力量，从大中专毕业生，科技带头人，复退军人和村组干部中发展党员，从源头上保证党员队伍的先进性。发展党员要严格把好“培养关”、“考察关”、“发展关”和“审批关”，注重质量，不求数量，做到发现一个，培养一个，成熟一个，发展一个。同时，要以从严治党为根本，畅通党员“出口”，对于那些长期不参加党组织活动，不发挥党员作用，不执行党的政策，经过民主评议定为不合格的党员，经过党组织反复教育仍不悔改的，要严格进行组织处理，绝不姑息迁就，保证党组织的先进性和纯洁性。

四是组织活动上突出多样性，做到转变方式，注重实效。根据形势的发展和农村党员队伍的实际，今后在党员活动方式中要大胆探索，对传统的“三会一课”制度进行创新，增强党组织活动的吸引力。一是以党员干部现代远程教育为主阵地，发挥网络资源的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平；二是从集中活动向小组活动转变，按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组或党员中心户，平时以党小组和党员中心户活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主，引导党员促其发挥作用，体现党员队伍的先进性。今后要按照突出重点，注重实效，分类指导的原则，开展主题鲜明，丰富多彩的党性实践活动。在全面开展“三级联创”、“党建示范点”创建的同时，村班子成员中可以开展以“双学”和“双带双扶三评”为主要内容的党性实践活动。每个村两委会班子成员联系一户富裕户，培养一个致富典型，帮带一名贫困户，以签订帮联责任书的形式，帮思想、帮技术、帮资金、帮信息，促其脱贫致富。在中青年党员中根据其从事的产业和特长，划分党员责任区或划分党员帮带小组，促进共同富裕；在老龄党员中开展以“发挥余热，再创辉煌”为主题的党性实践活动，发挥老龄党员党性观念强，业余时间多的优势，鼓励老党员积极争做农村各项政策的宣传员，集体活动的组织员，民事纠纷的调解员，精神文明建设的联络员，青少年校外活动的辅导员。在党员组织活动的同时要充分发挥党员民主权利，增强党员对村级事务的知情权、参与权、监督权，形成支部班子定期走访党员制度，形成关心老党员生活制度，不断增强党员的政治荣誉感，提高党员参与党内决策，村级事务的积极性和主动性。

农村党员教育管理是一个系统工程，需要各级党组织高度重视和亲切关怀，也需要全体农村党员干部广泛参与和自觉行动，更需要广大群众的大力支持和监督。我们要在上级党组织的正确领导下，不断与时俱进，开拓创新，充分发挥农村党员在社会主义新农村建设中的先锋模范作用，使他们真正成为带领群众建设社会主义新农村的中坚力量。

第三篇：加强党员队伍的教育和管理

浅谈加强党员队伍的教育和管理

龙街乡中心学校党总支 梁平武

【摘要】党的十八大提出要创新党员教育管理工作机制，建立保持党员先进性的长效机制，这反映了我们党对党员管理工作的认识正不断深化要求也不断提高。党员教育管理工作历来是我们党建设的重要内容。造就一支信念坚定、政治合格、本领过硬、作风顽强充分体现先进性的党员队伍是适应社会发展的需要是我们的必然选择。

【关键词】党员队伍 教育 管理

一、建立完善日常组织生活制度

制度建设既是建立党员管理工作新机制的重要内容又是实现机制创新的根本保障没有一个严格的制度作保证日常组织生活就很难落到实处。只有形成严格的规范和约束机制加强监督检查和考核才能促进日常组织生活的经常化和制度化。在社会发展突飞猛进的今天对党员的教育管理工作是一项必须长期坚持的工作要在建立和落实长效机制上下工夫。要建立党员的学习机制定期或不定期地举办集训对党员进行政治理论、教育管理、业务知识、形势任务等现代科学知识的教育形成终身学习的良好风气，不断提高践行全心全意为人民服务的根本宗旨。要建立党员的激励机制结合每年的民主评议党员工作评选、发现、培养党内典型总结、宣传先进事迹用模范人物激励广大党员在全体党员中形成奋发向上的良好氛围。要建立党员行使民主权利的工作机制 1 进一步扩大党内民主，创造既有充分民主又有高度统一的团结进取的工作氛围。

二、提高基层党务干部的整体素质

党员队伍管理的好与坏、精与散，基层党务干部工作水平是关键。首先应加强党务干部的政治修养、道德品质修养、组织纪律修养、勤政廉政修养以及身心修养不断提高党务干部在新的历史条件下规范自己行为的综合素质抵制腐朽思想的侵蚀使其具备党务干部应有的意志、气质、性格和情感。其次对党务干部应采取经常性的集中培训、外出深造和观摩学习吸取外界的特点和精华，使其具备广博的知识和才智，提高其解决工作中的矛盾和问题的能力，以不断适应社会发展的需要再次党务干部要求，勇于实践实践是提高党务干部综合素质的大课堂，要经常深入基层一线，深入党员队伍当中，及时了解教育教学、教职工队伍、党员队伍、教育文化等方面的情况，不断提高党务干部分析问题的能力、解决问题的能力、组织协调的能力以及灵活应变的能力第四就是对党务干部要坚持定期进行考核从“德、勤、能、绩”四个方面，对党务干部进行认真的考察和考核，知人才能善任，对其有了正确的认识和了解，才能做到合理使用，以真正做到人尽其才，及时发现和挖掘优秀的党务干部，充分发挥党务干部的聪明才智，同时考察党务干部，不仅能督促其不断提高自身的综合素质，还可以使其正确全面的认识自己，看到自己的长处和不足之处，明确自己今后的努力方向，发扬成绩克服缺点，更好地做好本职工作，能激励党务干部刻苦钻研业务，提高工作能力，增强党务干部的责任感和事业心，把一批党性强、作风正、威信高、2 热爱党务工作、德才兼备，且懂教学、会管理、有一定基层工作经验和组织领导能力的优秀党务人才，选拔到领导岗位上来，促进党务干部整体素质的不断提高，为加强党员队伍管理打下坚实的基础。

三、提高党员组织生活的质量

日常组织生活内容单调、空洞、枯燥无味、缺乏实效性是一个共性问题。解决这个问题，首先，应扩大党员参与度，杜绝部分党员“搭便车”行为，通过细化党员组织生活主题，把组织生活策划、实施与总结的责任落实在全体党员身上，使每个党员承担一定的责任，充分发挥全体党员的主动性和参与性，增强党员责任感，提高组织生活的吸引力。其次，必须走出就党建抓党建的怪圈，紧密联系教育教学实际有针对性地设计党组织活动内容，把日常党组织生活与本单位的教育教学管理实际有机地结合起来，把教育教学中的难点、疑点、重点，作为组织生活的切入口，广泛发动党员，积极开展以加强管理挖潜增效为主要内容的建功立业活动，以实际行动为教育生存和发展增添光彩。第三，要坚持从实际出发，把党员的教育和管理作，为日常组织生活的重要内容，在开展日常组织生活的过程中，把加强党员教育和管理摆上重要位置作为突出问题来抓，引导党员以《党章》为标准，以“八荣八耻”为镜子，自觉克服拜金主义、利己主义和极端个人主义思潮的侵蚀，不断加强党员世界观的改造，增强党员自觉履行责任和义务的使命感，发挥党员先锋模范作用的自觉性。在加强教育的同时，坚持从严入手，通过强化党员管理，使每个党员都能够生活在党组织的规范和约束之中。第四，党员的组织生 3 活应适应社会发展的需要，适时地引导党员树立与社会发展相适应的新思想、新观念增强自身参与竞争的能力。把落实好“三会一课”保证组织生活质量，作为对党员管理的基本形式，通过开展好党员评议工作，不断增强基层党组织凝聚力。通过学习贯彻好《党章》，确保党员长期受教育，通过抓好党员后备队伍建设，优化党员组织生活，不断增强党员教育的有效性，在实践中摸索和总结好的经验和做法，创新党组织生活的内容及形式，不断提高党组织的生活质量。

四、增强党员组组织生活的吸引力

方式方法不活是影响和制约组织生活质量的重要因素。多年来，党组织在探索日常组织生活方式方法上积累了许多经验诸如开展“创三优”、民主评议党员和党员义务奉献日等活动，都被实践证明是党组织活动的有效形式和成功经验。对这些好形式好方法应坚持不懈地运用下去。但不能简单机械地搬用，更不能图省事，固守这些传统模式，而应结合本单位教育教学管理的实际情况，以及党员队伍的思想状况加以改进和完善，使之赋予新内容，采取新措施，解决新问题，不断创造新形式、新经验。在增强党员组织生活的形式上变单一为多样性。

一是以创“三优”活动为载体，开展党员岗位奉献工程，建立党员责任区，树立党员示范岗，开展“共产党员工程”。基层党支部抓住教育教学工作中的重点、难点，开展共产党员工程活动，解决了教育教学工作中的实际问题，提高了工作效率，为党员搭建了展示自我的平台，增强了党员敬业、创业的自信心。党总支还集中制作党员牌，在总支范围内实行党员挂牌上岗，使党 4 支部工作和党员的行为、言行，始终置于职工群众的监督之下，督促党员时刻以党性原则作为自己的行为准则，增强党员爱岗敬业的主人翁责任感和历史使命感。同时在全体党员中开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、课改攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无违章、党员之中无违纪”的“三有三无”活动，为每个党员充分发挥先锋模范作用、建功立业创造了条件，引导党员把先进性落实到具体行动上，使党员在“平常时期能看出来，困难时期能站出来，利益面前能让出来，关键时刻能冲出来，危急关头能豁出来”。时刻不忘自己是一名党员，时刻用党员标准要求自己，时刻履行党员职责，重塑了党员在师生员工心目中的形象，队伍的凝聚力、战斗力明显增强。可见采取形象生动的方法，做到动之以情，晓之以理，导之以行，以增强组织生活的吸引力。

总之，党员的教育和管理工作，应顺应社会发展的需要，形式上要不断加强，内容上要不断创新。当然，加强和改进基层党组织生活的办法和途径还有很多，需要我们在今后的工作中进一步探索和实践，进而不断推动基层党组织日常组织生活上水平，积极探索新思路，总结新经验，把党员的教育管理工作提高到一个新的水平，更好地为我们石羊教育事业发展提供坚强的组织保证。

二〇一三年四月二十五日

第四篇：关于对农电工党员队伍管理的思考

关于对农电工党员队伍管理的思考

关于对农电工党员队伍管理的思考

随着农电体制的改革，撤消了原来的农电管理总站，和乡镇农电服务站，建立了由县供电企业直管的供电营业所，农电管理队伍的结构发生了很大变化，农电工党员作为农电队伍中的先进分子，如何加强农电工党员管理，理顺农电工党员的组织关系成为县级供电公司党组织必须面对的一个新问题，农电工党员大都来自各乡村，党组织关系都在原籍的村支部，因工作关系长期过不上党内组织生活，甚至游离于组织之外，造成了这部分党员组织观念淡薄，作风懒散，党员的先进作用难以发挥；目前党员分布零散，党内活动难以开展，为此，加强对供电营业所农电工党员管理，以充分发挥农电工党员在管理中的作用。

一、我公司农电工党员管理的现状

农电体制改革到位后我县成立了7个供电营业所，聘用了91名农电工，其中有14名农电工党员分布在各供电所，农电工党员的党组织关系目前仍在其户口所在地村的党支部。这使农电工党员的管理出现了如下问题：

1、农电工党员的管理失控。由于农电工党员的党组织关系都在原籍的村支部，县公司党支部对这部分党员没有严格的去管理，因工作关系这些党员也失去了村级党组织的管理与监督，经调查90的党员反映党组织生活一连几年未过，甚至有的党员党费都是村支部来人收的，不过正常的的党组织生活，会使这部分党员的党员意识逐渐淡薄。

2、对农电工党员的学习教育不够。由于组织关系未理顺，加之党员分布零散，党员先进性教育活动开展前，农电工党员的学习和组织生活几乎为零，大多数党员不过组织生活，更谈不上党员受教育，党员对党的知识，国家的时势政治了解不多，党员的权力得不到应有的保障，党员的义务不能良好履行，党员的先进性作用难以体现。

二、加强农电工党员管理的建议和对策

农电工党员是目前农电管理与服务工作的生力军，我县七个供电营业所，农电工党员有1名的供电所2个、有2名的3个、有3名的2个，有一两名党员的供电所，按规定不能建立党小组，这给开展党组织活动带来了一定的困难，加之农电用工合同是一年一签，农电职工流动性大，这也给农电工党员管理带来了一定的难度，但如果不理顺这些关系，我们会因这些党员组织关系不在而疏于管理，而他们工作在供电所，地方党组织原村委会也无法对其进行有效的管理，党员如果失去党组织的管理，没有很强的党性，就发挥不了党员的先锋模范作用，既接受不了党的教育，更感受不到党组织的关心和帮助，党员的权力和义务就难以得到保障，因此，我认为目前理顺农电工党员的组织关系，加强农电工党员队伍管理，是县供电企业党组织建设的当务之急，应从如下几个方面入手：

1、首先应理顺农电工党员的组织关系。农电工党员的组织关系因其劳动关系的存在，应转到有劳动关系的单位，这不但符合党员管理的有关规定，同时也赋予了县公司党组织对农电工党员管理的职责，更明确了农电工党员的党组织关系，也便于农电工党员在所在工作单位参加党组织活动，过正常的组织生活。如用工合同到期，不在续签，可将党组织关系转出，这样不致于使这部分党员游离于党组织之外。

2、在党员先进性教育活动中，我公司为了使这些农电职工党员参加党员先进性教育活动，并过上正常的党组织生活，在乡镇供电营业所成立了四个党小组，两名党员以下的供电所，以相邻距离最近的两个供电所成立一个党小组，有正式职工党员的党小组由正式职工党员担任党小组长，没有正式职工党员的党小组，选比较优秀农电职工任党小组长，到目前党小组活动开展比较正常，党小组活动有记录，党员个人学习有笔记，农电工党员的管理教育、党组织生活有了保障。通过半年多实践，这种管理是行之有效的。

3、根据党员管理的有关规定，党员离开所在地，时间在3个月以上，半年以内的，而且单位固定的，可携带党员证明信，参加所在单位的组织生活；时间在半年以上，单位固定的，可将组织关系转到现所在单位党组织，参加党的组织生活。我们目前这种对农电工党员的管理方法，虽然加强了对农电工党员的管理，但不符合党员管理的规定，所以必须尽快理顺农电工党员的组织关系，完善对农电工党员的组织管理。

从农电工党员多年来的学习工作上看，无论政治思想、工作作风等各方面在农电职工队伍中都具有一定的先进性，大多数都是农村供电营业所安全生产、经营、服务一线工作上的骨干，业务好，胜任本职工作，所以很少被淘汰，在供电所工作的时间都比较长，有的已干了十几年，理顺这些党员的组织关系，加强对这些党员的管理，使其在新农村建设的农电服务工作中发挥党员的先进性，无疑会对稳定职工队伍、构建和谐社会，深化优质服务，行风建设工作中起到重要作用，更有利于保障农村供电服务和安全生产工作局面的稳定。

第五篇：如何加强党员队伍的教育和管理

如何加强党员队伍的教育和管理

针对社区中不同类型的党员，要从实际出发，实施分类管理，加强对社区党员队伍教育管理。在职党员实行“双重管理”。全面开展“在职党员进社区、我为社区做贡献”活动，社区党组织建立辖区内在职党员基本情况档案，健全“双向联系、双向反馈、双向服务、双向考核”机制。机关、企事业单位驻社区党员在考核、评先评优等方面接受双重考核。

对流动党员实行“动态管理”。社区党组织应为辖区每一位流动党员建立《流动党员联系卡》，由党组织指定1－2名责任心强、方便联系的骨干党员担任联络员，每季度通过信件、邮件、电话或者手机短信进行不少于一次的联系，及时跟踪流动党员的思想、生活动态，加强流动党员与原支部的联系。对外出时间6个月以内的党员或外出时间较长，但暂时无法转移组织关系的，及时发放《流动党员活动证》，持证人按要求在所在地参加组织活动；对外出时间6个月以上且从业的地点和单位比较固定的党员，将其正式组织关系转入其所在地党组织。对下岗党员实行“温暖管理”。及时将下岗党员的组织关系接转到社区党支部，对下岗职工党员进行统一管理，避免出现“口袋”党员。社区党组织要采取家访、谈心等方式，摸清下岗职工党员的思想生活状况，及时帮助他们解决工作和生活中的实际困难，同时，社区在职党员与下岗职工党员结成“一对一”帮扶对子，通过开展送政策、送信息等活动，帮助解决下岗职工党员资金、信息、技术等方面的实际困难，让下岗党员充分感受到党组织这个“大家庭”的温暖。

对离退休干部党员实行“关怀管理”。社区应组建社区志愿者服务队，深入到生活困难离退休干部党员家中，开展打扫卫生，代交电话费、水电费等活动。要成立老年活动中心，解决离退休老干部开展活动“无场地”的问题。社区党组织应根据离退休干部党员的实际，经常性开展健康有益的教育活动，把他们引导到健康向上的社会文化活动中来。召开政情通报会，通报全区经济社会发展情况，征求老同志的建议意见，为退休干部党员搭建参政议政平台，为全区建设建言献策。