介绍本单位廉洁文化示范点建设的经验

第一篇：介绍本单位廉洁文化示范点建设的经验

五个在先，廉洁文化进项目

——中建三局武广客运专线武汉站项目部

武广客运专线是我国投资规模最大、技术标准最高，运行时速最快的客运专线。武汉火车站作为武广客运专线的起点站和全国四大枢纽之一，是铁道部、湖北省和武汉市的特大重点建设项目，倍受社会各界的广泛关注。

武汉火车站工程总建筑面积35.23万平方米，我方合同造价24.38亿元，工程于2006年9月28日开工，要求在2009年12月20日建成并投入使用。

武汉站工程建筑总高59.3m，车站主要分为地面层、站台层、高架层三个层面，另设有25.000m标高夹层；站场采用全高架方案；车站采用桥、建合一的新型结构形式，首层为铁路桥梁结构，上部客运站房为大跨度空间钢结构。

武汉站设客运专线、普速两个车场，高峰小时旅客发送量为9300人。

武汉火车站是铁道部首次以招投标方式对路外施工企业开放的工程，也是中建三局承接的第一个铁路站房工程，其成败与否直接关系中国建筑总公司在铁路市场的经营开拓

我们围绕铁路工程领域新、“遭遇战”、链条长、授权大等特点，坚持将廉洁文化建设和施工生产结合起来，做到“五个在先”。

（一）建章立制在先，健全体系打基础

一是完善体系建设。成立党风廉政建设和治理商业贿赂工作领导小组，形成分级管理、条块结合、职权明晰的工作网络。在劳务分包队伍中试点成立流动党支部，把劳务队伍负责人纳入廉政管理体系。

二是健全规章制度。针对我们初次涉足铁路新领域的实际情况，先后组织十余次到中铁单位观摩学习，建立适合铁路工程的制度。围绕工程招投标、物资采购、劳务分包、资金支付等重点环节，建立了30多项制度。同时加强对制度的执行检查和监督，全方位铸造腐败“防火墙”。

三是选派精兵强将。武汉站工程体量大、材料设备采购金额大，工程工期紧，且在施工中面临许多不确定因素。为适应铁路建设以上特点，局、公司选派综合能力强、工作经验丰富、对企业高度忠诚的人员组建项目管理团队，同时局和公司领导、相关部门到现场靠前指挥，靠前监督。

（二）宣传教育在先，强化意识树正气

通过廉洁文化上桌面、上版面、上页面、上墙面，强势引导强力推进廉洁文化建设。

一是形式多样化。通过党支部书记上党课、组织党员观看警示教育片、出专题宣传橱窗、赠送廉政学习读本、廉政知识问卷测试等形式开展廉政教育，使廉政意识深入人心。

二是阵地丰富化。充分利用工地“一报”、“一刊”、“一网”、“一栏”、“一站”等多种载体强力宣传，进一步扩大廉洁文化的覆盖面、影响面。

三是教育制度化。项目开工以来就开办了工地夜校，每周四定期举办，迄今为止共举办100多期，每次至少1个学时，共计

8200余人次参加了学习，员工参训面达到100%。

四是学习生动化。制作了廉政文化墙，悬挂“理想不可无，傲气不可有，钱财不可贪，欲望不可纵”等廉政格言警句，让廉政格言随处可见，随时学习。

（三）检企共建在先，提前介入早防范

为规范施工管理，优质高效地完成任务，履行对社会各界的承诺，就必须加强职工队伍管理，规范工作人员的从业行为。为此，项目与武汉市洪山区检察院携手开展“工程优质、干部优秀”的检企共建创双优活动。

在工程施工过程中，洪山区检察院与项目建立共同预防机制，全程跟踪参与项目管理，经常深入项目检查指导工作，强化服务和监督，对于项目规范管理，约束行为、强化预防起到了很好的促进作用。

在大宗物资采购、劳务招标过程中，洪山区检察院相关领导全过程参与监督。

（四）两个狠抓在先，以点带面塑形象

狠抓领导班子建设：坚持每月定期班子会议、务虚会议、民主生活会制度，做到沟通思想、及时通气、形成决议。对“三重一大”等事项，由项目领导班子集体讨论研究决定。班子成员在广大员工中进行公开廉洁承诺，并网上公示，接受职工群众监督。党支部与项目领导、中层干部、各关键岗位分别签订廉政责任状，把廉政作为重要考核内容。

狠抓党员队伍建设：开展党员形象工程、素质工程、先锋工程，让党员身份“亮”起来；让党员的先模作用“树”起来；让党员与群众的距离 “近”起来；让党员的廉洁意识“强”起来。

开展六先六最六心活动，并实行党员公示挂牌。开展党员干部党风党纪调查，有的放矢，通过党员发展、党员教育、党员提高、党员评议等强化党员队伍建设。

（五）规范管理在先，综合防范强监督

铁路工程施工领域职务犯罪往往集中在结合工程建设中的实际，综合防范三个主要环节：

一是物资采购环节。加大对物资供应商的资质审查力度，建立供应商诚信评价体系。对自行采购的物资通过比质量、比价格、比服务货比三家，按照物资采购程序集中采购。

二是劳务分包环节。严把“入口关”，加强资格预审，“犯规企业”被拒之门外。严把监督关，加大对外部劳务队伍选用的监督，杜绝了个人随意确定使用劳务队伍的现象发生。严把合同关，对能够满足铁路工程建设要求的队伍，由双方法人代表签字盖章，合同生效；对不能满足施工要求的队伍，坚决不用。

在整个施工过程中，坚持材料、设备、劳务全过程阳光招标，杜绝了“暗箱”操作。

三是资金管理环节。在资金支付上，实行资金计划管理以及大额资金支付实行联签制度，严控在资金支付发生各种不正当行为；在费用报销上，实行费用包干、费用发生事先请示、大额费用报销经理和书记联签，确保各项费用的发生合理、据实。

附图片：

企检双优共建协议

检察院参与项目招投标

廉政文化墙廉政专栏网页

党员六先六最六心主题活动

每周定期工地夜校

报纸、电子杂志等宣传阵地

第二篇：廉洁文化进校园示范点申报材料

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廉洁文化进校园示范点申报材料

为进一步贯彻落县纪委、教育局廉政建设的文件精神，我校全力推进校园廉政文化建设，扎实搞好廉政文化建设工作，以此推动学校各项工作全面发展，巩固学校精神文明建设主阵地，发挥教书育人的优势。

一、成立机构，制定制度，广泛宣传。

1、召开全校廉政文化建设工作会议，传达上级文件精神，安排部署学校廉政文化建设相关工作，成立工作领导小组，征求意见，统一思想认识，制定学校廉政文化工作计划。

2、在校园内钉立名言警句宣传牌，布置廉政文化专题橱窗、墙报、板报，营造廉政文化建设外部氛围。

3、发放一份《“小手牵大手，廉洁进我家”倡议书》，利用国旗下讲话时间对全体师生进行廉政文化教育的思想动员，在全体师生中营造廉政教育氛围，为全面展开学校廉政文化建设打下良好的思想基础。通过学生，与家长同读《“小手牵大手，廉洁进我家”倡议书》，对学生家长开展廉洁自律教育，将反腐倡廉工作生活化。

4、学校、团支部制定《廉洁文化进校园规章制度》、《廉洁文化进校园考评制度》，把廉洁文化进校园工作常态化、规范化。

二、规范教师行为，执守廉洁从教。

1、组织全体教职员工认真学习“教师职业道德规范”和“社会主义荣辱观教育”，以廉洁从教、敬业爱岗、优质服务为主要内容，在教师队伍建设中，树“三观(人生观、世界观、价值观)，扬“三德”(社会公德、分享

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家庭美德、职业道德)，创“三能”(学科教学能力、教育科研能力、班级管理能力)，坚持每月一次教职工集体学习。并结合形势制定《希望中学绩效工资考核方案》规范教职工行为。

2、加强师德师风建设，签订《廉洁从教责任书》。党员教职工签订《党风廉政建设责任书》，严禁教师乱收费、乱办班、乱订教辅资料，制止教师从事有偿家教行为，每位教师签订《拒绝有偿家教承诺书》，制止教师体罚或变相体罚学生、歧视后进生，认真开展好“五个一”活动：建一个廉洁座右铭；做一次廉洁从教承诺；学一篇廉洁建设文章；上一堂党风廉洁教育课；写一篇廉洁体会文章（行政人员加写一篇述职述廉报告）。我们还倡导老师们健康生活，工作之余从事有意义的活动，如各项体育活动，或养花种菜，坚决不涉黄、不参赌，坚持学习，提升个人修养和工作能力。

三、在全体学生中开展“敬廉崇洁、诚信守法”主题教育。

在教育教学中渗透健康教育内容，用《希望中学一日常规》规范和引导学生学习行为习惯。利用教材中丰富的廉洁教育内容，通过班队活动、墙报、手抄报、书画比赛、演讲比赛、运动会、篮球赛、文艺汇演、爱心捐献等丰富多彩、形式多样的宣传教育活动，增强全体学生“敬廉崇洁”、“诚信守法”的意识。

1、在学生管理中，完全依据《中学生日常行为规范》和根据学校实际制定的《希望中学一日常规》。初一新生刚入学，就接受为期一周的集训，转变角色，端正行为。对学生的言谈举止、作息时间、衣着发式、遇人行路都做了明晰的要求。我校学生已养成了举止大方、文明礼貌、勤俭卫生、遵纪守法、独立自爱的良好行为习惯。出操列队、见人问好、早起早睡、分享

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卫生整洁、生活独立、自觉尊师、不畏困难、自立自强„„形成良好的求知、做人品质。就如同我们这恬静自然的校园，鸟语花香，超凡脱俗。

2、在学科教学中渗透“敬廉崇洁”教育。寓“敬廉崇洁、诚信守法”教育于学科教学之中，梳理整合各学科教材中蕴涵着的丰富的廉洁教育内容，在教学中渗透廉政文化，通过感受、交流、讨论等方式，加强学生对清正廉洁品质的认识。

3、在活动中熏陶“敬廉崇洁、诚信守法”教育。重点抓好“五个一”活动，即每学期举办一次廉洁教育主题班会；阅读一本廉洁教育书籍；出一期廉洁教育主题黑板报；看一部反腐倡廉教育影片；写一篇廉洁教育观后感。我们还倡导学生远离网吧，拒绝邪教。并把廉洁文化带回家，带进社区，当廉洁文化的传播者。

四、在校图书馆设立廉洁图书角，学习编写廉洁文化进校园读本。

我校在学习xx县教育局编写的廉洁教材《xxxx》的基础上，还专门编写了《xx中学廉洁文化读本》，xx老师写了《xx》一书，在编写和学习中感受廉洁文化熏陶和教育，提高认识和素养。学校还认真召开“廉政文化建设”活动总结大会，总结不足，积累经验，巩固活动成果，将学校廉政文化建设作为学校文化建设的重要组成部分，建立长效工作机制，持之以恒，贯穿学校教育教学工作始终。

我校将把廉政文化建设作为一项长期的重要工作来抓，创新载体，注重效果，增强廉政文化的吸引力和感染力，真抓实干，注重实效，不搞形式主义，真正与学习活动结合起来，以此作为教职工师德教育和青少年思想道德教育的重要内容，达到两个目的：①增强党员干部和教职工队伍拒腐分享

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防变的能力，廉洁自律意识，提高贯彻执行教育法律法规的坚决性，促进全体教师依法执教、敬业爱岗、诚信服务、为人师表，树立人民教师的光辉形象；②增强青少年学生对正确价值观、人生观、世界观的新认识，树立与时代要求相适应的正确观念，树立为人民服务的远大理想，形成廉政文化建设和防腐倡廉的有生力量。

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第三篇：廉洁文化进校园示范点申报材料

为进一步贯彻落县纪委、教育局廉政建设的文件精神，我校全力推进校园廉政文化建设，扎实搞好廉政文化建设工作，以此推动学校各项工作全面发展，巩固学校精神文明建设主阵地，发挥教书育人的优势。

一、成立机构，制定制度，广泛宣传。

1、召开全校廉政文化建设工作会议，传达上级文件精神，安排部署学校廉政文化建设相关工作，成立工作领导小组，征求意见，统一思想认识，制定学校廉政文化工作计划。

2、在校园内钉立名言警句宣传牌，布置廉政文化专题橱窗、墙报、板报，营造廉政文化建设外部氛围。

3、发放一份《“小手牵大手，廉洁进我家”倡议书》，利用国旗下讲话时间对全体师生进行廉政文化教育的思想动员，在全体师生中营造廉政教育氛围，为全面展开学校廉政文化建设打下良好的思想基础。通过学生，与家长同读《“小手牵大手，廉洁进我家”倡议书》，对学生家长开展廉洁自律教育，将反腐倡廉工作生活化。

4、学校、团支部制定《廉洁文化进校园规章制度》、《廉洁文化进校园考评制度》，把廉洁文化进校园工作常态化、规范化。

二、规范教师行为，执守廉洁从教。

1、组织全体教职员工认真学习“教师职业道德规范”和“社会主义荣辱观教育”，以廉洁从教、敬业爱岗、优质服务为主要内容，在教师队伍建设中，树“三观(人生观、世界观、价值观)，扬“三德”(社会公德、家庭美德、职业道德)，创“三能”(学科教学能力、教育科研能力、班级管理能力)，坚持每月一次教职工集体学习。并结合形势制定《希望中学绩效工资考核方案》规范教职工行为。

2、加强师德师风建设，签订《廉洁从教责任书》。党员教职工签订《党风廉政建设责任书》，严禁教师乱收费、乱办班、乱订教辅资料，制止教师从事有偿家教行为，每位教师签订《拒绝有偿家教承诺书》，制止教师体罚或变相体罚学生、歧视后进生，认真开展好“五个一”活动：建一个廉洁座右铭；做一次廉洁从教承诺；学一篇廉洁建设文章；上一堂党风廉洁教育课；写一篇廉洁体会文章（行政人员加写一篇述职述廉报告）。我们还倡导老师们健康生活，工作之余从事有意义的活动，如各项体育活动，或养花种菜，坚决不涉黄、不参赌，坚持学习，提升个人修养和工作能力。

三、在全体学生中开展“敬廉崇洁、诚信守法”主题教育。

在教育教学中渗透健康教育内容，用《希望中学一日常规》规范和引导学生学习行为习惯。利用教材中丰富的廉洁教育内容，通过班队活动、墙报、手抄报、书画比赛、演讲比赛、运动会、篮球赛、文艺汇演、爱心捐献等丰富多彩、形式多样的宣传教育活动，增强全体学生“敬廉崇洁”、“诚信守法”的意识。

1、在学生管理中，完全依据《中学生日常行为规范》和根据学校实际制定的《希望中学一日常规》。初一新生刚入学，就接受为期一周的集训，转变角色，端正行为。对学生的言谈举止、作息时间、衣着发式、遇人行路都做了明晰的要求。我校学生已养成了举止大方、文明礼貌、勤俭卫生、遵纪守法、独立自爱的良好行为习惯。出操列队、见人问好、早起早睡、卫生整洁、生活独立、自觉尊师、不畏困难、自立自强……形成良好的求知、做人品质。就如同我们这恬静自然的校园，鸟语花香，超凡脱俗。

2、在学科教学中渗透“敬廉崇洁”教育。寓“敬廉崇洁、诚信守法”教育于学科教学之中，梳理整合各学科教材中蕴涵着的丰富的廉洁教育内容，在教学中渗透廉政文化，通过感受、交流、讨论等方式，加强学生对清正廉洁品质的认识。

3、在活动中熏陶“敬廉崇洁、诚信守法”教育。重点抓好“五个一”活动，即每学期举办一次廉洁教育主题班会；阅读一本廉洁教育书籍；出一期廉洁教育主题黑板报；看一部反腐倡廉教育影片；写一篇廉洁教育观后感。我们还倡导学生远离网吧，拒绝邪教。并把廉洁文化带回家，带进社区，当廉洁文化的传播者。

四、在校图书馆设立廉洁图书角，学习编写廉洁文化进校园读本。

我校在学习xx县教育局编写的廉洁教材《xxxx》的基础上，还专门编写了《xx中学廉洁文化读本》，xx老师写了《xx》一书，在编写和学习中感受廉洁文化熏陶和教育，提高认识和素养。学校还认真召开“廉政文化建设”活动总结大会，总结不足，积累经验，巩固活动成果，将学校廉政文化建设作为学校文化建设的重要组成部分，建立长效工作机制，持之以恒，贯穿学校教育教学工作始终。

我校将把廉政文化建设作为一项长期的重要工作来抓，创新载体，注重效果，增强廉政文化的吸引力和感染力，真抓实干，注重实效，不搞形式主义，真正与学习活动结合起来，以此作为教职工师德教育和青少年思想道德教育的重要内容，达到两个目的：①增强党员干部和教职工队伍拒腐防变的能力，廉洁自律意识，提高贯彻执行教育法律法规的坚决性，促进全体教师依法执教、敬业爱岗、诚信服务、为人师表，树立人民教师的光辉形象；②增强青少年学生对正确价值观、人生观、世界观的新认识，树立与时代要求相适应的正确观念，树立为人民服务的远大理想，形成廉政文化建设和防腐倡廉的有生力量。

第四篇：安全文化示范点企业经验

安全文化示范企业经验之一

张集煤矿塑造安全文化 创建本安矿井

2011年4月7日至8日，“全国安全生产宣传工作会议暨安全文化示范企业创建现场会”在枣矿集团召开，会上国家安监总局命名了85家安全文化建设示范企业，涉及煤矿、钢铁、石油化工、核工业等多个领域，其中煤炭企业28家。现选取部分煤炭企业在安全文化建设方面的经验做法，以资借鉴。

徐矿集团张集煤矿是江苏省唯一的高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井，也是全国45个国有煤矿安全重点监控的矿井之一。近年来，面对矿井地质条件复杂、瓦斯突出治理任务繁重、深部延深安全管理难度大等诸多不利因素，我们始终坚持把安全工作当作企业的头等大事来抓，塑造安全文化，创建本安矿井。自2005年下半年以来，原煤系统实现连续安全生产5周年。矿井安全评估达A类、质量标准化达一级。矿井先后获得徐矿集团三星级文明矿、徐州市和谐企业创建成绩特别突出单位、江苏省“五一劳动奖状”、全国煤炭系统群众文化活动先进单位、全国煤炭系统文明煤矿、国家级安全质量标准化矿井等多项荣誉。

一、入心入脑，形成了独具特色的安全教育文化。近年来，我矿大力实施安全文化“五进”工程，即：进区队、进班组、进岗位、进家庭、进异地，使广大职工将安全文化理念内化于心，外化于行, 夯实了做好安全工作的思想基础。一是强化安全理念导入。在学习、借鉴和吸收国内外先进企业安全文化理念的基础上，总结、提炼了具有自身特色的安全文化理念，如：“安全第一、生产第二”、“通防无小事”、“瓦斯可防、可治、可控”、“瓦斯为天、抽放为本、执行最关键”、“瓦斯超限就是事故”、“只认瓦斯不认人”、“ 安全是最大的效益，安全是最大的幸福 ”等。通过灌输安全理念，进一步提高了职工的安全意识。二是加强安全文化阵地建设。建立了安全文化主题公园，有曲折回转的安全教育长廊，有图文并茂的宣传牌板，有形状各异的观赏奇石，并赋予安全理念、安全警语书画展、安全哲理小故事、安全成语等内容。建立了安全知识学习室、事故案例警示室、瓦斯爆炸事故演示区、安全知识多媒体播放室、自救互救知识学习室等八个教育展室，全方位、立体式地对职工进行安全教育。建立了井口电子屏幕和安全文化长廊，利用安全漫画、宣传画、书法作品等多种形式，对职工进行安全宣传，时刻提醒职工搞好安全生产。建立了井下通防实训基地，定期开展通防专业技能培训。各个基层区队设置了本质安全文化宣传专栏，将安全文化理念、本质安全理论知识等内容融合一起，便于职工学习和掌握。三是深入开展形式多样、寓教于乐的群众性安全教育活动。注重抓好日常性教育，多次开办了安全专题知识讲座,举办了安全画展、安全签名、安全演讲、安全知识竞赛、安全文艺下区队、安全话题大家谈等宣传教育活动，营造了浓厚的安全宣传声势。注重发挥党群组织在安全生产中管理监督保证作用，定期组织党代表、职工代表安全督察及青年安全监督岗“零点行动”，查纠 “三违”和不规范行为，发现安全隐患及时督促整改。开展了“党员身边无‘三违’、无事故、无隐患 ”、“党员亮身份、作表率、人人争当安全监督员 ”、党员包保结对子等活动。矿还建立了以职工家属、女工委为主要成员的帮教网络，从责任科室到区队、班组形成了安全联保

体系，与重点人员、安全不放心人员签订联保合同，采用定期座谈、家访等方式对“三违”及安全不放心职工进行安全帮教。还定期组织职工家属深入井下慰问职工，体验职工在井下劳动的艰辛，真情嘱咐职工搞好安全生产。四是推进安全文化向异地传播、延伸。目前，我矿在山西、陕西、内蒙等地建立了六大创业基地，在外创业1000余人。针对创业点分散、创业人数多、安全管控难度大的实际，我矿注重加强异地党建思想政治工作，推行异地管理干部定期回矿本部学习交流和每半年一次的安全述职制度，矿领导带领政工、安全生产职能部门每月到异地项目部进行一次安全专项监察，指导和协调解决问题，促进了异地安全生产形势稳步发展。当地政府和合作方先后10余次在我矿异地项目部召开质量标准化样板示范工程现场观摩会，打响了异地创业品牌。

二、精准执行，形成了保障有力的安全制度文化。安全制度文化具有很强的行为规范和目标保障的特点。我矿结合实际，从安全教育到现场管理，从规程措施的落实到责任追究等各个方面，建立并实施了16项一整套的安全管理制度。如：矿在安全教育上实行了“四个一”：每日一题，每周一案，每月一课，每季一考。在安全宣传教育检查考核上，开展了职工岗位行为规范教育效果星级竞赛，做到“每周一查，每月一评”，即每周组织政工人员到基层单位对安全宣传阵地建设、班前会和职工安全活动、安全活动记录、安全知识学习教育、职工岗位行为、安全效果等6大类12项内容进行检查，每月对检查情况进行综合考评，兑现奖罚。在安全培训上，大力推行“教考分离”制度，实行了“一教三考”，即：由培训中心负责教学；对参加培训的职工进行必知必会知识和操作技能的结业考试（考核），由基层各单位负责对职工进行上岗前的技能考核，对经培训上岗一段时间后的职工进行随机动态抽考。“一教三考”培训模式获得全国煤炭职工教育管理科研成果三等奖，并在全国煤炭系统推广。在加强干部安全作风建设、落实安全生产责任制上，建立和实施了安全生产“黑名单”制度，坚持月度检查、季度考核，通过真实记录和反映干部安全履职中出现的各种不良行为，发挥提醒、教育、监督的作用，促进各级管理干部增强做好安全工作的责任感、使命感和紧迫感，进一步转变作风，尽职履职，提高安全管理水平和安全效果。在“三违”治理上，制定下发了《关于强化“三违”治理的相关规定》、《关于强化“三违”治理的补充规定》等文件，分专业、分层次、分重点，明确各级管理人员“三违”治理指标，严格考核。同时对“三违”人员严格执行过“八关”程序，始终保持“三违”治理的高压态势。在通防安全管理上，建立、完善了瓦斯治理责任制和管理制度、通防措施逐级审批制度、防突工作考核制度、机电设备防失爆检查制度、高瓦斯和突出区域头面机电设备日检过“五关”制度，做到“三个说了算”，即：通防系统由总工程师说了算、通防日常工作由通风工区区长说了算、通防现场管理由瓦斯员说了算。建立了安全自主管理长效机制，积极推进安全自主管理、安全诚信矿井建设。制定和完善了安全诚信评价方法，对区队、班组和职工个人安全诚信度进行等级评定，引导职工讲安全诚信、提升安全道德、争做本安职工。定期选树、表彰安全自主管理优秀集体和个人、优秀班组长、优秀机电维护员等安全先进典型，并给予重奖，形成了学赶先进、搞好安全生产的良好氛围。广泛深入地学习、推广“白国周”班组管理法，举办班组长安全述职、班组长面试、班组长安全论坛、班组长培训等活动，提升了班组长管理水平，夯实了班组基础管理。

三、严抓细管，形成了文明规范的安全行为文化。职工的安全行为不仅决定着企业的精神风貌，也反映出企业的安全管理水平。我矿职工文明规范的安全行为养成来自于精细严格的管理。除了安全操作规程，矿还编制和实施了《各工种（岗位）操作指南》，大力推行“手指口述”操作法，促使广大职工正规上岗、规范操作。我矿率先在集团公司推行以“思想有准、言行有德、团队有神、个体有矩、学习有恒、命令有威、工作有序、守纪有规、会议有章、环境有韵”为主要内容的 “十有”规范，做到每天有检查、每周有考核、每月有奖罚，提升了职工文明素质。此做法被集团公司专门下发文件加以推广。矿结合实际制订了《张集煤矿日常规范化管理制度及考核办法》和《张集煤矿井下职工日常规范化管理制度及考核办法》，并印成4000余份手册，分发到每一个职工手中。这两项制度从会议管理、职工活动、职工言行等十六个方面对职工日常品行进行了规范，从入井着装、乘罐乘车、携带工具、井下行走等九个方面对职工入井品行进行了规范。如每一个职工入井都穿戴整齐，镀灯卡在安全帽上，每个职工必须围毛巾。在日常行为规范中，不论大会小会，只要是集体活动，一律列队行进，职工的安全活动、政治活动、参加会议等一律坐姿端正，行动统一。矿还将不规范行为的治理列入到日常工作程序，并实行制度化、经常化，每个矿领导和中层管理干部、班组长都有不规范行为治理指标，对出现不规范行为的严格按规定进行处罚。严格执行开工前一小时隐患排查治理制度，注重抓好文明生产环境改造，坚持做到不安全不生产、隐患不排除不生产、文明生产环境不达标不生产。大力推行准军事化管理，努力将企业建成军营，将职工变成军人，培养职工坚韧不拔、执行力强、敢打硬仗的坚强意志，坚持不懈地抓好职工品行习练及军训，每年全矿职工受训率达100%。加强执行力考核，对既定的工作目标任务跟踪落实，对责任人实施奖罚。通过强制、严格的管理，改善了职工的心智模式，培养了广大干部职工精、细、严的行为习惯，形成了制度至上、精准执行、严格规范、科学管理的良好风气。

四、科技创新，形成了品质一流的安全管理文化。我矿持续推进“科技兴企、人才强企”战略，实现了科技保安。注重发挥科技人员的作用，完善了人才工作实施办法，评聘了35名首席工程师、首席工程师助理和9名首席技术工人。不断深化“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，建立了采掘电钳工导师制，成立了大倾角煤层机械化采煤研究室、瓦斯防治研究室、职工品行习练教研室、职工团队学习室及机电技术创研会，重点围绕煤与瓦斯突出防治、深部地温地压治理、冲击地压防治、快速掘进、薄煤层开采等安全生产方面进行科研攻关。重点推广应用了综采工作面超前水力卸压防突技术、煤与瓦斯突出预测及防治技术等一系列科技创新成果，为江苏煤矿瓦斯治理树立了典范，打响了瓦斯治理品牌，我矿被确定为江苏煤矿争创全国瓦斯治理示范矿试点单位。此外，大倾角煤层单体液压支柱一次采全高技术、大倾角煤层综合机械化开采技术等多项达到国内先进水平；复杂地质条件下薄煤层综合机械化开采已成为徐矿集团首例。矿自行编写的《职业安全健康》教材，被列为江苏省煤矿职业安全培训法定教材，在全省推广使用。成立了首家江苏省矿（厂）级三级煤矿安全培训机构、淮海瓦斯治理技术培训学院和中国矿大安全工程学院实践教学基地，将企业办成了学校，成为培养人才的“摇篮”。持续开展技术创新工作，每年都确立十多项创新项目，以创新带动人才培养，促进安全生产。企业先后获得国家、省部级及集团公司科技进步奖16项、国家专利5项。精心打造艰苦环境中经得起考验、特殊条件下能打善战的品牌职

工队伍，由过去的一支综采队伍先后裂变成本部2个综采、异地3个综采和3个综掘队伍，机械化程度大幅提高。打造优强通防队伍，通过学习培训、实战锻炼等多措并举，造就了一支能打善战、管理严格、训练有素、执行力强的全省一流的通防专业队伍，先后向集团公司兄弟矿井及陕西铜川、山东新汶局金黄庄矿等煤炭企业进行通防技术劳务输出，为贵州、上海大屯等公司开展了防突专业技术培训，并取得了显著效益。矿通风工区被集团公司评为十佳品牌区队，被全国总工会授予“全国群众安全监督先进小组”荣誉称号。

第五篇：廉洁文化“进区队”经验介绍材料(2010.8)

加强创建领导 精心安排部署 扎实推进区队廉洁文化建设

今年，按照公司纪委廉洁文化建设总体部署，我矿在全面抓好廉洁文化建设的同时，坚持亮点突出、特色显著、软硬件并重、全面普及的工作思路，突出了区队廉洁文化创建，将廉洁文化建设向更深层次推进，为建设充满活力的和谐玉华创造了良好的内部环境。下面，就廉洁文化进区队方面的一些具体做法汇报如下，不妥之处，请批评指正。

一、理念引领，聚合力量，强化区队廉洁文化建设基础 一是抓班子，达共识，形成区队廉洁文化建设的核心力量。推进区队廉洁文化建设，核心是区队领导班子。为此，我们坚持从统一区队班子思想入手，通过区队班子会、民主生活会等形式，开展大讨论，树立“克己奉公，廉洁从业”的核心理念，在区队班子成员中达成廉洁文化建设既是党委和纪检监察部门的工作，更是区队日常一项重要工作的共识。进一步明确区队党政主要领导抓廉洁文化建设的第一责任，副职抓分管范围廉洁文化建设的管理责任，形成班子成员“一岗双责”分担机制。在思想和行动上改变重安全生产经营，轻廉洁文化建设的片面认识，形成了区队廉洁文化建设的核心力量。

二是抓干部，树形象，形成廉洁文化建设的关键力量。区队干部手中都握有一定权力，是容易出现违纪的高发人群，是反腐倡廉的重点，是区队廉洁文化建设的关键。因此，1 我们采取多种形式不断加大对区队干部的教育引导和理念渗透，使他们牢固树立“公正、清廉、勤政、为民”的从业理念，时刻做到自重、自省、自警、自励，坚守思想道德防线，严格执行党风廉政建设制度规定，清清白白做人、干干净净做事，树立勤政务实、廉洁自律的干部形象，形成了区队廉洁文化建设的关键力量，进而促进区队廉洁文化的健康开展。

三是抓职工，讲参与，形成区队廉洁文化建设的基础力量。首先，发挥基层党风廉政建设监督员的作用，明确他们的监督范围和监督责任，不断增强他们的责任感和工作主动性。其次，在制度上确立区队职工代表参加本单位每月工资奖金分配会，强化职工监督，推进民主参与、民主监督和民主管理。第三，针对职工中普遍存在“反腐败是上面的事，和基层职工没关系”的思想倾向，利用班前会、标语等加大对廉洁理念的宣传渗透，灌输“反腐倡廉关系每个人的切身利益”的思想，使职工逐步树立“反腐倡廉、人人有责”的参与理念，引导他们正确行使监督的权利，增进主动参与意识，形成了区队廉洁文化建设的基础力量。

通过抓班子、抓干部、抓职工，在基层区队进一步形成了廉洁文化建设的理念共识，促进了区队廉洁文化创建活动的有序开展。

二、示范引领，提升品位，营造区队廉洁文化创建氛围 一是提升区队廉洁文化创建品位，形成区队廉洁文化创建亮点，形成示范引领、整体推进的创建格局。首先，我们 2 针对去年廉洁文化进区队示范点创建特色不很显著、亮点不很突出这一实际，统筹安排，精心筹划，加大硬件投入，强化亮点建设，努力营造区队廉洁文化建设浓厚氛围。矿纪委在矿党政的大力支持下，高质量、高标准为示范区队重新规划装饰，新设计悬挂宣传牌版20多块，购置书柜4套、廉洁文化书籍200余册、党风廉政专题教育碟片20余盘，并配备了电视机、影碟机。形成了品位高雅、氛围浓厚、亮点突出的区队廉洁文化创建示范点。其次，加强软件建设，充实廉洁文化进区队的内容。制定了廉洁文化进区队实施细则，对创建组织领导、氛围营造、活动场所及活动开展等提出了具体要求，通过帮助四个示范区队提炼廉洁从业理念、制定廉洁从业承诺、开展读书思廉、组织学习廉政先进人物事迹、召开家庭助廉座谈会以及完善区队干部廉洁从业制度等一系列活动，将廉洁理念内化于心，使廉洁制度固化于行，全面促进创建工作的开展，收到了良好的效果。

二是典型引路，整体推进，不断拓展廉洁文化的创建范围。在建成区队廉洁文化示范亮点的同时，我们坚持从提高各基层单位党员干部廉洁意识、突出参与性等方面入手，组织矿其他区队党员干部到四个廉洁文化示范点进行观摩学习，开展 “看廉、学廉、思廉、创廉、践廉”活动。活动内容主要包括在区队领导干部中开展了记廉政日记活动，时刻提醒党员干部做到廉洁自律；在全矿20个基层单位党员干部中开展了“党风廉政建设制度法规”知识答题竞赛活动，增强党员干部遵纪守法意识；开展了“廉洁制度杯”和廉洁 3 文化论文征集活动，各区队党政领导干部结合自身实际，积极撰写区队廉洁文化活动稿件100余篇，上交廉洁文化论文30余篇；组织各区队党员干部及办事员等到矿廉洁文化综合活动室接受教育5场次；各区队每月不少于2次党风廉政集中学习讨论；矿纪委、工会、团委还与区队合作编排反腐倡廉诗词朗诵、小品等节目巡回演出，增强了廉洁文化活动的参与性和渗透力，促进了区队廉洁文化整体推进。

三、注重实际，融合渗透，完善提升区队廉洁文化建设 为促进区队廉洁文化创建活动的有序开展，我矿认真寻找创建工作的切入点，坚持通过“六个”结合，实现廉洁文化的融合渗透：一是坚持创建工作与公司开展的“廉洁制度推进年”活动相结合，重点学习“八项廉洁制度”，着力增强领导干部党性观念，着力提高党员干部对反腐倡廉制度建设重要性的认识，切实转变工作作风，牢固树立廉洁从业意识；二是将创建工作与党风廉政建设宣传教育月活动相结合，分别开展了“两个手册”专题学习和“读书思廉”活动、“廉洁制度杯”征文活动、“百名领导干部讲廉政课”活动、正反典型的宣传教育活动以及开展“以廉为荣，以贪为耻”为主题的宣传教育活动，录制完成了矿廉洁文化建设成果专题片，在区队播放观看，增进了党员干部对廉洁文化的认识，烘托了创建氛围。三是将创建工作与“亲情助廉”相结合。为发挥家庭助廉作用，我矿在区队党员干部及家属中广泛组织开展了“读书思廉”、送“廉洁祝语”、制订家庭廉洁公约、送“助廉家书”、“反面警廉”教育以及“树立好家风，争当 4 廉内助”活动，通过“六种途径”营造亲情助廉的浓厚氛围，促进区队干部廉洁从业。四是将创建工作与党务公开工作相结合。按照公司党务公开工作要求，我矿在制定《深化党务公开工作实施意见》文件、成立党务公开领导机构、健全完善公开目录、公开审批流程、大力推进矿党务公开的同时，建立了基层单位党务公开联系点，指导和推进区队党务公开工作，促进基层党员干部和职工更好地了解和参与到党内事务中来，使党风廉政建设内容有了新的拓展。五是将创建工作与职工群众关心的“热点”和“焦点”问题相结合。我们注意把规范区队干部从业行为和区队分配公开透明作为一项重要内容，督促各基层单位建立完善了工资奖金分配、公示办法以及奖罚民主公开办法，区队干部定期向职工述职述廉，矿纪检监察和组干部门定期对区队干部开展民主评议，征求职工对各单位班子和班子成员的意见和建议，把干部勤廉与否始终置于职工的监督之下，减少杜绝分配及报工过程中的不公现象，营造了良好的干群关系，提高了区队的凝聚力。六是将创建工作与文明区队建设结合起来。通过在区队营造浓厚的廉洁文化氛围，净化党员干部心灵，争做廉洁从业表率，增强了弘扬正气，鞭挞丑恶 的文化效应，为建设文明区队创造了条件。

四、抓住关键，注重实效，推进全矿党风廉政建设上台阶

坚持把廉洁文化建设的重点放在勤政廉政建设上，把廉洁文化建设的落脚点放在促进各项工作取得成效上，通过 5 “四个推进”，实现全矿党风廉政建设上台阶：一是推进党风廉政建设责任制全面落实。严格执行“一岗双责”，做到党风廉政建设与其他工作同研究、同安排、同检查、同考核，形成了廉洁文化创建长效机制。二是推进领导干部廉洁自律。在干部任用上严格执行公开推荐、民主评议、廉政鉴定、任前公示程序，对6名新提任干部进行了任前廉政谈话、廉政培训和廉政宣誓，建立了廉政档案；严格落实党员干部个人有关事项报告制度，全矿党员干部及副科级以上非党员干部就个人购房、子女上学、婚丧嫁娶等有关事项作了报告；全矿中层干部重新书写了廉洁承诺书，张贴在区队公开栏内，向职工群众作出庄重承诺并严格践行；严格执行领导干部述职述廉、民主评议干部、民主生活会等制度，促进领导干部廉洁自律。三是推进干部作风转变。坚持以加强作风建设，严格责任追究为手段，为全矿各项工作提供坚强的组织、纪律和作风保证。我矿出台了一系列关于加强干部作风建设的文件规定，成立了由矿主要领导牵头，矿党委副书记、纪委书记具体负责，组干、纪委、监察、调度、安全等科室参与的“作风整顿”和“安全督察”两个领导小组，全面开展作风整顿和安全督察活动，着重针对干部是否存在晚下井早上井现象，是否执行4：3：3下井跟班制度，是否严格落实矿安全生产等各项制度规定，是否按时完成矿党政安排的工作，是否存在应付差事、工作滞后、作风疲踏、推诿扯皮、弄虚作假以及违反纪律规定等不良作风现象，全面开展监督检查，对职责不到位、工作作风不实的党员干部，通过通报 6 批评、罚款、诫勉谈话、警示训诫、组织处理等方式予以责任追究，有力促进了干部作风转变和全矿各项工作的健康有序发展。四是推进以人为本，促进和谐矿区建设。把人本管理理念落实到工作生活的各方面，切实改进工作态度和工作方法，全面增强各级干部服务职工群众的自觉性。急职工之所急，想职工之所想，千方百计解决职工的实际困难。通过矿领导与特困职工扶贫帮困结对子、组织为天灾人祸职工“捐款献爱心”、为今年夏季“三防”受灾户提供最大帮助、为特困职工发放困难补助款和助学补助等形式，送去矿党政组织的温暖，帮助困难职工渡过难关。并先后在职工住宿、洗浴、就餐、供暖、防尘、改善安全生产环境和矿区生活环境、提高工资收入等方面作了大量的工作，让职工共享矿井改革发展成果，实现快乐工作和体面生活，共同维护矿区和谐稳定的工作局面，促进了和谐矿区建设，实现了稳定“零”目标。

总之，廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，是一项庞大的系统工程，今年以来，玉华矿在公司党政的正确领导和公司纪委的大力支持下，对廉洁文化进区队进行了认真的探索和实践，虽然也取得了一些成绩，但兄弟单位许多好的经验更值得我们学习和借鉴。我们将以此为契机，努力学习兄弟单位好的经验和做法，在学习中实现创新，在创新中实现提高和升华，全面加强廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化的导向、教化、约束功能，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为实现矿井科学发展，全 7 面完成全年各项目标任务，提供坚强的政治保证。

坚强的领导是推进廉洁文化创建工作的根本保证，健全完善的机制是推进廉洁文化创建工作持久开展的重要举措。今年，我们在推进廉洁文化进区队过程中，一是全面落实矿和基层区队两级班子的领导责任。结合实际制定了《矿2010年完善提升廉洁文化建设实施意见》、《矿廉洁文化进区队实施方案》等文件，明确了廉洁文化进区队指导思想、工作目标和具体措施，落实了矿和区队党政领导干部抓廉洁文化建设的工作责任。矿分管领导按照“一岗双责”要求，不定期深入分管单位了解指导廉洁文化活动开展。区队班子成员在创建工作中既是指导员又是示范员，在积极组织完成矿要求的规定动作外，结合实际，自选动作，开展创建活动，形成了各具特色的精品亮点。二是强化监督检查，形成制度防范机制。以廉洁制度推进年为契机，重点强化了对落实“八项廉洁制度”的监督检查，经常性检查了解区队干部对各项廉洁制度的熟知程度；是否严格落实到位，束缚行为；是否认真执行了工资奖金分配廉洁承诺制度、区（队）务公开制度以及民主管理、民主监督、民主决策等制度，并将监督检查结果纳入矿每月对区队廉洁文化开展情况的评定中。三是严格考核考评，形成责任追究机制。每月组织工会、宣传、干部、团委等部门对各区队廉洁文化开展情况进行百分制考 8 核，结果作为矿“三型六化”考核的一项内容与区队工资挂钩，奖优罚劣；每半年对区队落实党风廉政建设责任制情况和落实廉政保证金制度情况开展考核评定，对考核评定为“好”的区队予以表彰奖励，考核评定为“较差”的区队，通过通报批评、处罚、警示训诫等方法，进行责任追究。增进了区队廉洁文化创建的责任感和主动性，保证了创建工作顺利开展。