高中纪检监察工作总结汇报（共五篇）

第一篇：高中纪检监察工作总结汇报

2011年,我校纪检监察工作在上级纪检监察机关的指导下，坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中纪委十七届六次全会精神，以树立正确的质量观为重点，以“创先争优”活动为契机，加强领导，精心组织，积极开展了一系列有特色、有影响，针对性强的工作，为推动我校反腐倡廉建设发挥了重要作用。

一、抓好领导干部作风建设，落实党风廉政责任制。

1、按照落实党风廉政建设责任制的要求，我校成立以学校党总支书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，建立了学校领导成员党风廉政建设岗位责任制度，明确了学校党总支书记为党风廉政建设第一责任人，其他领导干部结合自己的分管工作，对党风廉政建设工作都做了具体明确的要求。各部门在党总支统一领导下，根据学校布置的任务，各负其责，把自律、纠风、源头治理等工作项目、责任目标分解到各个岗位及相关人员上，一级抓一级，一级带一级，层层分解，层层把关，层层落实，确保党风廉政建设工作任务落到实处。各部门又遵循“职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合”的原则，党政齐抓共管，各处室精城团结，切实加强对党风廉政建设的领导。

2、实行严格的责任追究制度，学校党风廉政建设出现的问题，要按照党风廉政建设责任制的规定，追究有关领导的责任。结合学校的实际，年初制定了具体的党风廉政建设工作方案，明确了各阶段的工作任务和工作措施。校党总支与各部门第一责任人签订了党风廉政建设责任书，并明确了责任追究的具体要求，进一步强化了第一责任人的责任意识。完善责任机制，靠领导班子带廉，定期对党风廉政建设进行检查督促，认真落实党风廉政建设责任制的考核工作。全面履行领导干部“一岗双责”制，坚持把党风廉政建设与学校教育教学工作、精神文明建设结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成两手抓、两手都要硬的工作格局。

3、我们每学期开展至少两次党员干部民主生活会，学校领导班子成员从廉洁自律，履行职责等方面做述廉述职报告，对存在的问题进行认真的剖析，党员针对学校领导的述职情况进行认真的评议。学校党总支把党风廉政建设纳入党政领导班子、领导干部目标管理，列入年度总结和工作报告，列入专题民主生活会的述职报告的重要内容，并在干部的提拔、任用中落实党风廉政建设“一票否决制”，增强各级责任人对落实党风廉政建设责任制的自觉性。

二、深入开展反腐倡廉宣传教育，形成良好的校园廉政文化氛围。

2．深入开展正反两方面的典型教育，组织全体党员、广大教职员工学习先进模范人物事迹，弘扬正气，激励、鞭策自己。利用反面典型案例进行警示教育，通过开学初组织党员干部观看电教片《欲盖弥彰》和《忠诚卫士英雄谱》，每人交一篇心得体会，提升教育的感染力，发挥警示教育的作用；通过组织中层干部到贫困山区参加“五同”活动和鼓励教职工扶困助学献爱心活动，提升政治思想素质，转变工作作风，提高免疫力。努力做到防范在前、施教在先、关口前移，构筑牢固的思想道德防线。使广大教职工成为科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、和谐校园的积极促进者，为我校党风廉政建设和反腐败工作顺利开展提供了保证。

三、加强行风建设，注重源头防范

1、我们把抓行风建设同树教育新形象相结合，规范学校、教师的教育教学行为，是促进教育教学改革与发展的前提。因此，我们在学校管理中，明确提出以纠正行业不正之风为重点，以抓监督、树典型、抓查处为措施，坚持“源头防范、标本兼治、以治本为主”的原则，加大制止乱办班、乱补课、乱收费工作力度，树立师德标兵良好形象。同时学校成立了以书记、校长为组长、分管副校长为副组长、各处室主任为成员的纠正行业不正之风领导小组，定期召开会议，研究制定和落实纠风工作。

2、我们认为学校纠风工作的重点是在收费、补课、办班、订购教辅材料、招生等领域，因此，我们明确提出六禁止：一是禁止在职教师在校内外乱补课、乱办班、乱收费；二是禁止滥编、滥印和向学生推销各种复习资料及学习用品；三是禁止教师利用各种名目向学生和家长索要好处或礼品；四是禁止教师采取不正当方式强迫学生补课；五是禁止体罚学生和各种不尊重学生的言行；六是禁止招生、考试中的各种 “暗箱操作”现象。同时，我们采取具体措施，加大宣传教育力度，及时传达上级有关会议精神，提高全体教师思想政治觉悟，做到警钟常鸣、常抓不懈，从源头上开始防范。

3、坚决执行“一次性收费，两公开”的收费办法，坚决按市物价局及市教育局规定的收费项目、标准进行收费。收费前，统一时间召开家长会，公开收费项目及标准，公开举报电话（3150598、3157638），使学校收费工作在广大师生、家长、社会共同监督下实施。不断加强收费管理，认真落实“收支两条线”的规定。所收费用统一交到校会计室，统一管理，统一支出。

4、层层签订责任状。年初，校长与主管校长、主管校长与各处室负责人、各处室主任分别与教研组长和班主任各自签订责任状，落实责任范围。在正面引导基础上，加大处罚力度，明确提出在职教师组织有偿补课、上新课等，除没收违规所得外，视其情节轻重，分别给予行政警告至记大过处分，二年内不得聘为班主任。工资降一档。共对所犯错误认识不够、态度恶劣、情节严重者，要给予开除公职处分，清除教师队伍。教师擅自提高一次性收费项目标准或扩大收费范围，学校给该责任教师以行政警告至记大过处分，缴回全部收费，二年内不得聘为班主任，取消当年评优资格。

四、完善监督机制，加强对重大事项的监督监察

www.xiexiebang.com【xiexiebang.com范文网】

一是强化党政监督机制，发挥教代会以及各职能部门之间的监督作用，不断完善并认真执行党风廉政建设责任制，以及领导干部党风廉政状况考察制等制度；在群众监督方面，我们设“举报信箱”、“投诉电话”、“校领导干部接待日”、“书记、校长电子信箱”等。

二是进一步抓好党务公开、校务分开，健全监督保障措施，保证职工的知情权、参与权、监督权。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，认真落实党总支开展党内询问制度。我们继续推行校务公开，加大校务活动的透明度，实行阳光校务。学校开辟了固定的校务公开栏，有计划、有步骤地进行校务公开工作，对教师评优、职务晋升、干部任免、积极分子入党、教育收费等实行公示并充分征求群众意见。学校的重大决策、大笔资金的使用、设施的添置维修等热点、敏感点问题，都通过教职工会议，定期向广大教职工通报。涉及到学校利益的各种收费公开，使学生明确项目和款数，除物价局允许、学校批准的收费项目外，一律不准乱收费。

三是坚持纠建并举的方针和“谁主管谁负责”的原则，严格执行中小学教育收费政策规定、学期开学向家长公示收费项目和收费标准、接受社会和家长的监督、严格执行省市关于教辅材料征订的有关规定、并书面征求家长意见，学期中途不收取任何费用，学期结束代管费支出情况书面告知家长，如有余额，全额退还。

虽然我们的工作取得了一些成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。一是有的党员干部对党风廉政建设、反腐败工作及政风行风评议工作仍然没有引起足够的重视，对纪检监察工作不够关心，“理论上很重要，实践上很需要，干起来很次要，忙起来就不要”的现象还客观存在。二是对反腐倡廉工作的宣传教育力度还有待于进一步加强。三是责任考核标准有待进一步量化，还缺乏一套比较全面、具体、操作性强的考核评价体系。四是有的规章制度贯彻落实的还不够理想。

我们决心在下一步工作中，以中纪委十七届六次全会精神为指导，通过抓好党风廉政建设来推动校风、教风建设，为办“让人民满意的学校”而不懈努力。

中共xx市xx高中总支委员会

第二篇：2021年纪检监察工作总结汇报

2021年纪检监察工作总结汇报

今年以来，*县纪委在市纪委的坚强领导下，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，严肃惩治腐*败，全县党风廉政建设和反腐*败工作取得了明显成效。

一、工作开展情况。

（一）完善机制制度，推进“两个责任”落实。制定《2021年履行全面从严治党监督责任清单》，将纪委监督责任分解为*类*项具体任务，为开展监督执纪提供有力抓手。加强与县委主体责任办公室的沟通协调，及时提醒县委履行主体责任。

协助县委制定《2021年履行全面从严治党主体责任清单》，以及《*县落实全面从严治党“两个责任”全程记实制度》等五项制度，健全全面从严治党制度体系，推动全面从严治党责任落地生根。

（二）实践“*形态”，保持高压反腐态势。

组织全县纪检监察干部认真学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和省纪委《实施办法》，规范问题线索处置流程。对纪律审查过程实施全程监督检查，确保纪律审查工作始终在规范的轨道上运行。开展初信初访和疑难信访问题专项治理，梳理上报初信初访问题*件、疑难信访问题*件。

（三）严肃纠治“四风”，落实中央八项规定精神。

重大节日前召开廉政恳谈会、印发通知、发送廉政提醒信息*万余人次，封存公务用车*余辆次。节日期间组成检查组，开展监督检查和明察暗访。印发通报*期，通报典型案例*起。开展落实中央八项规定精神纠正“四风”工作“回头看”活动，督促各单位认真开展自查自纠，组成*个核查组，对各乡（镇）和*个重点县直单位主体责任落实、监督执纪问责、牵头部门履职、制度执行等情况进行核查，按照市纪委统一部署组成检查组到*县开展异地互查，推进中央八项规定精神落地生根。

印发《关于进一步规范全县党员和公职人员办理婚丧喜庆事宜的规定》，组织全县党员干部签订承诺书*余份，科级以上领导干部到县纪委报备*人次，婚丧喜庆事宜大操大办势头得到遏制。

（四）开展巡c监督，发挥利剑作用。

成立*个巡c整改督导组，对九届县委首轮巡c整改工作开展督导检查，办结问题线索*件，向被巡c单位下发立行立改通知书*份、提出专题建议*条，督促被巡c单位开展专项治理*项、专项检查*项、建立完善制度*项。成立*个换届风气督查巡c组，对换届工作进行督查巡c，确保换届风清气正。开展九届县委第二轮巡c，成立*个巡c组，对县卫计委、人社局、工商质监局、司法局党组等*个县直单位党组织开展巡c。目前巡c已经结束，正在对*家单位进行巡c情况反馈。

（五）加强监督检查，保障党wzf决策部署落实。

加强对巩固脱贫攻坚成果的监督，成立*个督导组开展监督检查，印发通报*期，对“第一书记”工作时间不在岗、扶贫工作开展不力、档案资料不完善等问题进行通报，对帮扶滞后的*家县直单位主要负责人进行约谈。加强对县乡党w换届工作的监督，成立*个换届风气督导组开展巡回督查、集中检查、重点抽查，及时发现和纠正问题。严把党风廉政意见回复关，对存在违纪问题的*名党代表和拟重用干部如实做出廉政回复，防止“带病提拔”“带病上岗”。

（六）加强教育预防，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。

编发《凤台清风·廉政周刊》手机报*期、“三个一”“微访谈”专栏*期、“清风*”廉政微信*期、政务微博*条，组织观看警示教育片*余人次。开展“三个一”集中学习教育活动，将活动主体延伸到全体党员干部。在县电视台开办“微访谈”专栏，邀请*名干部畅谈认识，交流经验。成立*个督导组，分别由县纪委常委带队，对各乡（镇）、县直各单位活动开展情况进行督导检查。

（七）狠抓自身建设，铸造让党放心、人民信赖的执纪铁军。

扎实开展党史教育，提升党性修养。制订纪检监察干部《监督管理办法》和《日常考核办法》，配套开发监督管理信息系统，加强对纪检监察干部的日常监督和管理。制订县纪委《督查工作制度》《财务管理制度》《办公用品管理制度》《车辆管理制度》等制度，规范内部管理。公开选调５名事业编制工作人员，为纪检监察队伍注入新鲜血液。开展“讲*、守*、重*”活动，在乡（镇）和县直单位纪委（纪检监察组）成立*个临时党支部，为活动开展提供组织保障。

加强学习教育，带头为全县纪检监察干部讲主题党课，委局机关各党支部和各临时党支部每两周集中学习一次。举办月末大讲堂，邀请市纪委、市委党校*位领导和专家为全县纪检监察干部授课。举办委局机关“微课堂”，组织*名机关年轻干部上台授课。到市警示教育基地、廉政诗词箴言书画展、*参观学习，接受红色教育和廉政教育。开展“每天自学一小时”活动，要求每名纪检监察干部制定学习计划，记好学习笔记，撰写心得体会。

组织全县*名纪检监察干部集中签订“五个不准、六个严禁”行为规范承诺书，严格规范言行举止。开展开门纳谏，在县电视台、廉政手机报、“清风*”官方微信、纪检监察网站等媒体公布电话和电子邮箱，设置*个征求意见箱，县纪委*名班子成员到联系点召开*场征求意见会，与*名干部群众谈心谈话，发放和回收*份征求意见表，收集意见建议*余条。

（八）规范权力运行，增强人民群众获得感。

开展基层“小微”权力清单问责年活动，召开动员大会，制定《工作方案》，加大监督检查力度，推进制度落实。建设“阳光*网”，将*个县直单位的权力清单、监督清单、权力运行流程图，以及*个行政村的党务、村务、财务信息在网站予以公开，使基层“小微”权力在阳光下运行。在“阳光*网”设置事项办理追踪系统，将县直单位股室、乡镇站所的日常业务办理全部纳入网络管理，方便群众查询申办事项的办理进度。

选取*个县直单位重点股室、*个乡镇站所、*个行政村，集中资源、聚焦力量，为基层“小微”权力清单制度全面推行树典型、立标杆。根据部分行政村运用基层“小微”权力清单制度成功案例，制作*部“微电影”，使“小微”权力清单制度深入人心。印制《基层“小微”权力漫画图解》《农村“小微”权力漫画挂历》《农村“小微”权力清单》口袋书等宣传资料*万余份，并发放到户，提高群众知晓率和认可度。

二、工作中存在的问题。

一是落实从严治党“两个责任”压力传导不够，一些党组织管党治党失之于宽松软，一些基层党组织负责人思想上认识模糊、行动上不够自觉；一些乡（镇）和县直单位纪委（纪检组）仍然存在不愿抓、不敢管的问题，责任落实不到位。二是对“四风”问题的变异分析判断不够，缺乏针对性措施，防止反弹的压力较大。三是农村基层党员干部纪律观念、规矩意识淡薄，群众身边的不正之风和腐*败问题还比较突出。四是部分乡（镇）和县直单位纪委（纪检监察组）参与脱贫攻坚、环保、棚户区改造等工作过多，“三转”要求落实还不到位。五是对监督执纪“*形态”的运用还不到位，运用第一种形态的情形还相对较少。

三、明年工作思路和打算。

一是强化责任落实。对各乡（镇）、县直各单位落实“两个责任”情况开展集中检查，听取乡（镇）和县直单位纪委（纪检组）述职及述责述廉报告，提醒县委听取乡（镇）和县直单位党w（党组）述职及述责述廉报告。开通全县落实“两个责任”记实考核系统，加强对落实“两个责任”情况的日常监督和考核。坚持“一案双查”，严肃查处落实“两个责任”不力的行为，倒逼责任落实。

二是严明纪律规矩。

深化“懒政怠政为官不为”专项治理，以严明的纪律保障发展、改善民生。认真开展“三查三督四强化”活动，严查脱贫攻坚工作中的形*主义、官*主义两大不良作风和侵害群众利益腐*败问题。扎实开展初信初访和疑难信访问题专项治理活动，服务保障党的二十大胜利召开。

三是狠抓纪律审查。

制定实践“*形态”情况汇总制度，提升执纪审查效果。规范谈话函询工作，提高谈话函询质量。紧盯“关键*”，保持惩治腐*败高压态势。积极推进以案促改工作，以查促教、以查促建、以查促管。建设新的标准化谈话室，完善安全防范制度和应急预案，确保执纪审查安全。

四是严肃纠治“四风”。

认真开展落实中央八项规定精神纠正“四风”工作“回头看”活动，加大问责力度，促进党风政风进一步好转。进一步规范全县党员和公职人员办理婚丧喜庆事宜，严格承诺和报备制度，对违反规定人员严肃追责问责，以优良的党风促政风带民风。

五是规范基层权力运行。

认真开展“小微”权力清单制度问责年活动，以问责倒逼制度落实。开展“小微”权力微电影集中展播，形成浓厚氛围。规范阳光*网和事项办理追踪系统运行，保障群众知晓权和监督权。深入开展侵害群众利益不正之风和腐*败问题专项整治，提升人民群众获得感。

六是加强巡c监督。

按照巡c工作规划，强化政治定位，谋划好九届县委第三轮巡c。开展脱贫攻坚专项巡c，坚持问题导向，深入发现和揭露脱贫攻坚工作中的干部作风问题和腐*败问题。对巡c发现问题线索优先办理，集中力量，快查快办。督促被巡c单位加强整改，对整改质量不高的单位通报批评，对敷衍塞责、整改不力的严肃问责。

七是狠抓自身建设。

持续开展好“践初心、讲忠诚、守纪律”活动，坚定纪检监察干部理想信念。坚持纪检监察系统月末大讲堂、机关“微课堂”活动等，全方位提升纪检监察干部综合素质。认真落实《*县纪检监察干部监督管理办法》等制度，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，建设一支让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的纪检监察队伍。

八是全方位开展廉政宣传教育。

用好纪委特有的案例资源，加大公布通报曝光力度，形成有力震慑。弘扬良好家风，通过县电视台、市民公园户外显示屏和纪检监察网站、微信微博等自办媒体，集中展播张公艺家风故事视频，大力弘扬“忍、和、仁、孝”家风。大力推进廉政文化建设，将廉政教育融入到全县美丽乡村建设、文明创建工作中，形成崇廉拒腐的浓厚氛围。

第三篇：公司纪检监察工作总结汇报

公司纪检监察工作总结汇报

近几年，在县纪委的正确带领下，我公司紧紧围绕企业生产经营中心，突出着重，深入开展了党风廉政教育、廉政风险防控、监督检查、效能督查与考核管理等工作，为企业健康平稳发展提供了坚持确保。接下来，我就有关工作情况汇报如下，不足之处，敬请各位领导批评指正。

一、工作情况

（一）加强工作安排部署，严格落实“两个职责”。

一是公司成立了党风廉政建设工作领导小组，强化了对党风廉政建设的统一领导。

二是根据“谁主管、谁负责”的原则与“一岗2责”的想求，明确党风廉政建设“两次职责”清单，进行党风廉政建设任务细化分解，逐级签订党风廉政建设职责书与廉洁从业承诺书，将主体职责、监督职责明确到人，落实到事。

三是定期召开党风廉政建设与反腐*败工作会议，总结分析党风廉政建设工作，分析存在的困难与问题，安排部署下阶段党风廉政建设着重工作。

四是按纪检监察工作想求并结合自身现实，制订《纪检监察工作想点》与《党风廉政建设工作规划》，严格按时间节点组织完成各阶段工作任务，确保党风廉政建设工作切实落实到位。

五是坚强每季度组织召开党风廉政建设分析会与协同监督工作会，听听各协同监督工作汇报，分析党风廉政建设存在的薄弱环节与风险点，及时落实防范应对措施。

（二）加强权力制约监督，保证决策公开透明。

一是坚强集中制原则，仔细贯彻落实“三重一大”决策报备制度，凡是重大事项决策、重想干部任免、重想工程部署、大额资金使用等事项，全部根据“集体领导、集中、次别酝酿、会议决定”的原则确定，并从工作程序、现实效果等方面，强化监督检查。

二是严格根据“推荐、组织考察、考试考核、公开公示”的规范程序选任用人，提任干部做到先征求纪委意见，严防“带病”提拔使用，坚强干部任前谈话与廉政考试制度，有效防范与克服了选人用人上的不正之风。

20*年以来，先后根据规范程序选拔任用了5名年轻人人才充实中层干部队伍，提任了1名中层管理人员。

三是深化了企务公开监督，积极依托内网平台与公开栏等平台，对人事任免、职务消费、财务开支、评先评先等干部员工关心的内容及时公开，自觉接受群众监督。

四是制订出台了《自主采购工程管理实施细则》，建立了评审专家库、供应商库，规范了自主采购招标管理，强化了着重领域关键环节监管。

（三）严格执行八项规定，切实规范公务活动。

公司持续强化“中央八项规定”精神的宣贯与执行，对一切有违规定的“习惯性违章”与“四风”问题保持高压严打态势，积极倡导风清气正的良好风尚。

一是制定并严格执行《公务用车管理细则》，规范公务用车管理，严禁公车私用、乱停乱放，明确工作空闲之余时间所有车辆一律定点存放；

同时通过GPS对车辆运行实行实时监控，杜绝了违规用车；公司现有36辆公车，不存在公务用车超标超编配备问题，没有出现车辆豪华装饰情况。

二是制订执行《会议管理规定》与《发文管理规定》，坚强做到能够不开的会议尽量不开，可以不发文的尽量不发，严格控制会议数量、发文份数，严肃会风会纪管理，切实提升公文质量。

三是严格执行《公务接待管理规定》，接待来客严禁在外设席摆宴，一律部署在公司食堂用餐，明确接待准绳与陪客人数，禁止就餐喝酒发烟，杜绝大吃大喝等一切奢侈浪费行为发生。

四是严格执行上级办公用房管理规定，以准绳面积为上限使用办公用房，不存在豪华装修办公环境现象。

五是班子成员深入基层调研，坚强做到轻车简从，和员工同桌就餐、贴心交流，准确了解基层现状实情。

（四）突出廉政风险防控，加强警示教育监管。

一是明确每周一为全员廉洁警示教育活动日，主动开展廉洁警示教育，仔细宣贯学习上级党风廉政工作指示精神与各类违章违纪情况通报，同时组织干职员工反复观看《造绿之殃》、《巡s之剑》等警示教育片，持续强化廉洁警示教育，加强全员廉洁教育。

二是建立党风廉政建设工作约谈机制，公司党w、纪委负责人定期和各部门单位主想负责人与关键岗位人员展开谈话提醒，对干部身上存在的小毛病、小问题及时批评教育，及时发现解决所属部门单位履行党风廉政责任、作风建设、廉洁从业等方面存在的问题。

20*年以来，开展各类约谈54人个，对行风建设与信访反映的问题及时矫正了偏差，将违纪苗头消灭在萌芽状态；

三是坚强深入基层*所、营业窗口开展明察暗访，及时发现整理*服务作风中存在的问题与不足，积极落实各种改善措施。

20*年累计开展明察暗访12个，对提出的9次问题落实了整改意见。

四是在节假日等关键时间节点，坚强廉洁过节短信提醒，筑牢廉洁防线。

五是在员工操办婚丧嫁娶、升学宴事宜上，强化监督提醒与正面引导，严格履行“两报告一承诺”，保证不发生违纪现象。

（五）严格执纪问责，严肃查处违规违纪行为。

公司纪委坚强将“纪律挺在前面”，仔细开展纪律审查，严格落实职责追究，对自身接收及上级转办的来信来访举报反映的问题，均逐一落实专人跟踪督办，深入进行了调查核实，并及时反馈给来信来电者，奋力做到了“件件有着落、事事有结果”。

自*大以来，公司对先后对公车私用、违规操办“升学宴”、违反公务接待、招投标、自用电等有关规定的7名员工，分别视情节轻重给予了行政处分与经济处罚，对12起服务职责投诉事件的职责人、当事人进行了经济处罚。

二、存在问题

（一）部分干部职工在思维认识上对纪检监察工作存在误区。

部分基层员工认为纪检监察工作是不产生经济效益的辅助性工作，对纪检监察工作为生产经营保驾护航的重想性认识不足，次别少数员工错误地认为，纪检监察工作会妨碍生产经营的开展，甚至错误地认为开展监督工作是对经营管理的束缚。

（二）纪检监察人员力量不足。

公司纪检监察从业人员受上级编制所限，人员配置过少，且从业人员系统培训机会不多，实践经验不足，没有全面了解党风廉政建设与反腐*败工作的有关理论知识，缺乏开展案件查办、信访核查等专业知识与具体方法技巧，导致办信、办案质量不够高。

三、下步工作举措

（一）突出政治建设，落实全面从严治党想求。

公司将把政治建设的想求贯穿于监督执纪问责的全过程，将政治纪律摆在首位，进一步严明党的政治纪律与政治规矩，严肃查处对党不忠诚、阳奉阴违的“两面人”与违背党的政治路线、破坏党内生态问题。

坚决纠正上有政策、下有对策及有令不行、有禁不止的行为。把政治纪律与政治规矩执行情况，检查贯彻落实上级组织与公司重大决策安排情况作为监督巡c工作的着重，并纳入党风廉政职责制考核。

（二）坚强警示教育，筑牢廉洁思维防线。

突出强化全员廉洁警示教育，切实筑牢党风廉政建设“第一道”防线，积极通过各项渠道方式，及时传达党风廉政建设文件精神，强化典型案例学习，加强全员警示教育。一是收集整治部分典型案例，并将“违插”、“红包治理”、“禁赌”、“婚丧嫁娶”等有关文件规定编印成册，形成人手一册的《全员廉洁教育读本》，供干部员工学习，和此同时组织员工签订“四书一状”职责书，层层压实职责。

二是通过内网平台、QQ群、短信、微信平台与宣传栏等载体，加大对党风廉政建设宣传教育的力度，奋力营造廉洁文化氛围。

通过多种形式的宣传教育，把党规党纪与法规印在党员干部的心上，使廉洁成为广大党员与职工的基本生活习惯。

三是继续坚强周廉洁警示教育日活动，按照上级党风廉政建设指示想求，结合自身工作，科学制定警示教育学习部署，增强廉洁教育的针对性、实效性，提高周廉洁警示教育质量。

四是分期分批个举办廉洁从业教育轮训班，全面轮训中层管理人员与关键岗位员工，加强全员廉洁意识，提高防腐拒变能力。

（三）加强“一岗2责”，推动“两次职责”落实。

牢固确立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，想把党风廉政建设的想求体现到分管专业工作的管理上，坚强党风廉政建设和日常生产经营工作同安排、同落实、同检查、同考核，督促所分管部门严格执行各种纪律与制度规定，切实抓好抓实党风廉政建设。公司纪检监察部门必须在服务大局中找准位置、全面履职，不折不扣落实好监督职责。

（四）强化作风建设，严防“四风”问题反弹。

坚强“作风建设永远在路上”，严格执行八项规定不动摇，切实强化“四风”问题整理，做到“四风”改善常态化，同时以思维教育筑基础，以监督检查为抓手，以约谈问责促整改，以制度建设求实效，持续强化作风建设，围绕联系服务群众“最后一公里”，着力整理*服务中的突出问题。

（五）注意标本兼治，构建反腐倡廉长效机制。

一是规范运用“*形态”，针对苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈，积极拓展谈话、函询覆盖面，坚强抓早抓小、治病救人。

二是全面开展部门岗位廉政风险问题排查，落实岗位风险预控措施，严格执行上级关于关键岗位人员轮岗交流制度，对“位低权重”岗位人员定期实行换岗，加大腐*败源头治理,着力消除腐*败“温床”。

三是不断加大职责追究与处罚力度，对查实问题，不仅仅想追究当事人职责，还想坚决追究有关人员管理职责，对职责履行不到位与监管职责缺失的人员，想依纪依规进行问责处理，并在一定范围内予以通报。

四是对项目、物资等着重领域与关键环节管理情况，督促专业管理部门进一步健全制度、规范流程，加强权力制约，同时强化日常监督检查，严格规章管理制度的刚性约束。

五是健全完善党风廉政建设考核机制，加强日常监管。

公司将按照上级党风廉政建设工作想求，结合自身现实，开展党风廉政建设职责制月度考核，年底对《党风廉政建设职责书》执行情况进行考核，保证党风廉政建设与反腐*败工作的各种安排落到实处。

六是构建常态公开监督机制，强力推动企务公开、所务公开、班务公开，进取接受职工群众监督，保证权力在阳光下运行。

第四篇：高中纪检监察工作报告

XX年,我校纪检监察工作在上级纪检监察机关的指导下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中纪委xx届六次全会精神，以树立正确的质量观为重点，以“创先争优”活动为契机，加强领导，精心组织，积极开展了一系列有特色、有影响，针对性强的工作，为推动我校反腐倡廉建设发挥了重要作用。

一、抓好领导干部作风建设，落实党风廉政责任制。

1、按照落实党风廉政建设责任制的要求，我校成立以学校党总支书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，建立了学校领导成员党风廉政建设岗位责任制度，明确了学校党总支书记为党风廉政建设第一责任人，其他领导干部结合自己的分管工作，对党风廉政建设工作都做了具体明确的要求。各部门在党总支统一领导下，根据学校布置的任务，各负其责，把自律、纠风、源头治理等工作项目、责任目标分解到各个岗位及相关人员上，一级抓一级，一级带一级，层层分解，层层把关，层层落实，确保党风廉政建设工作任务落到实处。各部门又遵循“职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合”的原则，党政齐抓共管，各处室精城团结，切实加强对党风廉政建设的领导。

2、实行严格的责任追究制度，学校党风廉政建设出现的问题，要按照党风廉政建设责任制的规定，追究有关领导的责任。结合学校的实际，年初制定了具体的党风廉政建设工作方案，明确了各阶段的工作任务和工作措施。校党总支与各部门第一责任人签订了党风廉政建设责任书，并明确了责任追究的具体要求，进一步强化了第一责任人的责任意识。完善责任机制，靠领导班子带廉，定期对党风廉政建设进行检查督促，认真落实党风廉政建设责任制的考核工作。全面履行领导干部“一岗双责”制，坚持把党风廉政建设与学校教育教学工作、精神文明建设结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成两手抓、两手都要硬的工作格局。

3、我们每学期开展至少两次党员干部民主生活会，学校领导班子成员从廉洁自律，履行职责等方面做述廉述职报告，对存在的问题进行认真的剖析，党员针对学校领导的述职情况进行认真的评议。学校党总支把党风廉政建设纳入党政领导班子、领导干部目标管理，列入总结和工作报告，列入专题民主生活会的述职报告的重要内容，并在干部的提拔、任用中落实党风廉政建设“一票否决制”，增强各级责任人对落实党风廉政建设责任制的自觉性。

二、深入开展反腐倡廉宣传教育，形成良好的校园廉政文化氛围。

1．抓领导班子的学习。本学期开学后，校理论学习中心组开展了两次集中学习活动，学习的主要内容是总书记在xx届中央纪委六次全会上的重要讲话精神和中纪委六次全会公报。在发言中王子男书记，解读了总书记在讲话中强调的党风廉政建设和反腐败斗争要以人为本、执政为民的工作要求，阐释了中纪委六次全会公报精神，总结了我校党风廉政建设工作取得的成绩和存在的问题，强调了XX年的工作重点暨要加强领导班子和领导干部以人为本、执政为民理念的教育，密切干群关系；进一步完善制度建设，健全惩治腐败和预防腐败的长效机制；加强监督检查，切实把我校的党风廉政建设落到实处；严厉查处违法违纪案件，保持查处腐败案件的强劲势头，严肃查处损害教职员工切身利益和发生在教职工身边的腐败案件；加强校班子和领导干部的反腐倡廉教育。

2．深入开展正反两方面的典型教育，组织全体党员、广大教职员工学习先进模范人物事迹，弘扬正气，激励、鞭策自己。利用反面典型案例进行警示教育，通过开学初组织党员干部观看电教片《欲盖弥彰》和《忠诚卫士英雄谱》，每人交一篇心得体会，提升教育的感染力，发挥警示教育的作用；通过组织中层干部到贫困山区参加“五同”活动和鼓励教职工扶困助学献爱心活动，提升政治思想素质，转变工作作风，提高免疫力。努力做到防范在前、施教在先、关口前移，构筑牢固的思想道德防线。使广大教职工成为科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、和谐校园的积极促进者，为我校党风廉政建设和反腐败工作顺利开展提供了保证。

三、加强行风建设，注重源头防范

1、我们把抓行风建设同树教育新形象相结合，规范学校、教师的教育教学行为，是促进教育教学改革与发展的前提。因此，我们在学校管理中，明确提出以纠正行业不正之风为重点，以抓监督、树典型、抓查处为措施，坚持“源头防范、标本兼治、以治本为主”的原则，加大制止乱办班、乱补课、乱收费工作力度，树立师德标兵良好形象。同时学校成立了以书记、校长为组长、分管副校长为副组长、各处室主任为成员的纠正行业不正之风领导小组，定期召开会议，研究制定和落实纠风工作。

2、我们认为学校纠风工作的重点是在收费、补课、办班、订购教辅材料、招生等领域，因此，我们明确提出六禁止：一是禁止在职教师在校内外乱补课、乱办班、乱收费；二是禁止滥编、滥印和向学生推销各种复习资料及学习用品；三是禁止教师利用各种名目向学生和家长索要好处或礼品；四是禁止教师采取不正当方式强迫学生补课；五是禁止体罚学生和各种不尊重学生的言行；六是禁止招生、考试中的各种“暗箱操作”现象。同时，我们采取具体措施，加大宣传教育力度，及时传达上级有关会议精神，提高全体教师思想政治觉悟，做到警钟常鸣、常抓不懈，从源头上开始防范。

3、坚决执行“一次性收费，两公开”的收费办法，坚决按市物价局及市教育局规定的收费项目、标准进行收费。收费前，统一时间召开家长会，公开收费项目及标准，公开举报电话（），使学校收费工作在广大师生、家长、社会共同监督下实施。不断加强收费管理，认真落实“收支两条线”的规定。所收费用统一交到校会计室，统一管理，统一支出。

4、层层签订责任状。年初，校长与主管校长、主管校长与各处室负责人、各处室主任分别与教研组长和班主任各自签订责任状，落实责任范围。在正面引导基础上，加大处罚力度，明确提出在职教师组织有偿补课、上新课等，除没收违规所得外，视其情节轻重，分别给予行政警告至记大过处分，二年内不得聘为班主任。工资降一档。共对所犯错误认识不够、态度恶劣、情节严重者，要给予开除公职处分，清除教师队伍。教师擅自提高一次性收费项目标准或扩大收费范围，学校给该责任教师以行政警告至记大过处分，缴回全部收费，二年内不得聘为班主任，取消当年评优资格。

四、完善监督机制，加强对重大事项的监督监察

一是强化党政监督机制，发挥教代会以及各职能部门之间的监督作用，不断完善并认真执行党风廉政建设责任制，以及领导干部党风廉政状况考察制等制度；在群众监督方面，我们设“举报信箱”、“投诉电话”、“校领导干部接待日”、“书记、校长电子信箱”等。

二是进一步抓好党务公开、校务分开，健全监督保障措施，保证职工的知情权、参与权、监督权。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，认真落实党总支开展党内询问制度。我们继续推行校务公开，加大校务活动的透明度，实行阳光校务。学校开辟了固定的校务公开栏，有计划、有步骤地进行校务公开工作，对教师评优、职务晋升、干部任免、积极分子入党、教育收费等实行公示并充分征求群众意见。学校的重大决策、大笔资金的使用、设施的添置维修等热点、敏感点问题，都通过教职工会议，定期向广大教职工通报。涉及到学校利益的各种收费公开，使学生明确项目和款数，除物价局允许、学校批准的收费项目外，一律不准乱收费。

三是坚持纠建并举的方针和“谁主管谁负责”的原则，严格执行中小学教育收费政策规定、学期开学向家长公示收费项目和收费标准、接受社会和家长的监督、严格执行省市关于教辅材料征订的有关规定、并书面征求家长意见，学期中途不收取任何费用，学期结束代管费支出情况书面告知家长，如有余额，全额退还。

虽然我们的工作取得了一些成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。一是有的党员干部对党风廉政建设、反腐败工作及政风行风评议工作仍然没有引起足够的重视，对纪检监察工作不够关心，“理论上很重要，实践上很需要，干起来很次要，忙起来就不要”的现象还客观存在。二是对反腐倡廉工作的宣传教育力度还有待于进一步加强。三是责任考核标准有待进一步量化，还缺乏一套比较全面、具体、操作性强的考核评价体系。四是有的规章制度贯彻落实的还不够理想。

我们决心在下一步工作中，以中纪委xx届六次全会精神为指导，通过抓好党风廉政建设来推动校风、教风建设，为办“让人民满意的学校”而不懈努力。

第五篇：2011年上半年纪检监察工作总结汇报

纪检监察工作半年总结

（湖南经视）

2011年上半年，湖南经视纪检监察工作在新的频道党委领导下，按照一平书记“紧贴广电实际、坚持改革创新”的要求，按照总台党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，结合频道自身特点，围绕频道新的发展战略，创新工作思路，重点做好了廉洁自律教育、规范岗位流程、落实责任制度、提升宣传管理、探索成本控制等工作，较好地服务了媒体宣传。

一、抓学习教育，筑牢思想防线

3月28日，总台召开了党风廉政建设暨反腐败工作会议。以此为契机，台里狠抓了对党员干部廉洁自律的教育。3月29日，即总台会议的第二天，频道就召开了制片人（科、组）以上干部会议，由频道书记王泽勇主持，蒋子云同志传达了总台会议精神。传达时重点解读了一平书记所作的工作报告和常林台长的重要讲话。一平书记报告不仅全面总结了2010年全台党风廉政建设工作，而且客观地分析了全台党风廉政建设面临的新形势和新任务，对2011年的党风廉政建设进行了总体部署。常林台长的讲话高屋建瓴，要求从理性化、制度化、人性化上做好纪检监察工作。理性化就是不断提高对新形势新时期党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，要常怀律己之心；制度化就是要规范制度流程，抓好责任落实，特别是在“三重一大”上要重点监管，办事公开，阳光运行；人性化就是要坚持以人为本，既 要严格制度，又要保护干部，做到防微杜渐、惩防并举，大事化小、小事化了，真正保护系统稳定和队伍安全。会议对2011年1月9日第十七届中央纪委第六次全体会议、1月17日至18日省纪委第八次全会暨全省反腐败工作会议，1月24日至25日全国广播影视党风廉政建设工作会议的主要精神作了传达。频道总监周雄作了重要讲话。周雄要求，制片人（科、组）以上干部要坚决按照总台会议要求，加强学习，深化教育，提高认识，做到廉洁自律；频道管委会成员和部门负责人要带头遵守相关规定；频道负责纪检监察的同志要对“三重一大”事项进行跟踪监管，及时了解情况，规范项目运作；要加强对相关制度的完善与流程的规范，在程序和流程上把好关，强化制度的严肃性和执行力。今年是建党90周年，频道在推动节目创新的同时，要特别注意加强宣传管理，确保导向安全。王泽勇书记在主持会议时要求科、组、制片人要将会议精神传达到每一位员工；要在全频道形成一种风清气正的氛围，确保经视的平稳和安全。

这次会议之后，频道又先后多次召开支部书记会、党务群团会。频道以支部为单位，布置学习教育活动。内容主要学习胡锦涛、贺国强、许云昭领导的重要讲话，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，同时结合支部创先争优，将“廉洁务实”作为重要一项评定指标。频道还在党建网面的基础上创建纪检监察专栏，将重要文件精神放上网络平台，以利于员工通过内部办公系统随时查阅学习。保卫部对学习先进个人进行了表彰；总编室结合学习专门出了思考题，制作了考卷；新闻中心结合党建90周年宣传，请省委党校 的党史专家讲党史，讲党的优良传统。我们力图通过多种方式的学习，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性，在全频道形成一种风清气正的氛围。

二、抓责任落实，实施一岗双责

根据台党委“一级抓一级”、“一岗双责”的要求和一平书记“坚持把落实责任制作为党风廉政建设的龙头来抓，运用责任制推动党风廉政建设各项工作落实”的指示精神，频道制定了《2011年湖南经视落实党风廉政建设责任制的实施办法》，对党委、管委会成员的党风廉政建设责任明确分工。按照集体领导、分工负责的原则，频道党委对各部门的党风廉政建设负全面领导责任，总监、书记对频道管委会成员、频道党委成员负直接领导责任，频道管委会成员对所分管的部门负责领导负责，形成谁主管谁负责、一级抓一级、层层落实的责任机制。由于仍处于三轮改革过渡期，频道副总监虽已到位，但暂未下文任命，所以“办法”暂未以频道文件下发，而是通过总监授权的方式予以明确。

与此同时，由频道总监和书记分别代表频道管委会和频道党委与各部门负责人、各支部书记签订《党风廉政建设目标责任制管理责任书》。目标责任书分10项对湖南经视党风廉政建设提出了责任目标和要求，明确了计分标准和考验办法。因频道内设机构暂未确定，故以原支部为单位进行责任考核。

三、抓制度建设，规范运作流程

一是规范制度流程。4月至5月，纪检监察的同志利用两个月的 时间，以原经视台的管理制度和重点岗位的流程规范为基础，按频道新的管理构架和运行方式，对原湖南经视的管理制度和流程进行了系统修改整理，形成了一整套湖南经视频道的管理制度和岗位流程。这些制度和流程涉及宣传管理、生产调度、技术设备使用、财务管理、活动举办等七类120多个。

二是强化监督机制。认真贯彻总台纪委下发的五个重要通知，加强对 “三重一大”事项的全程监督，在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用、人员选聘等环节进行全程监管。真正形成集体决策、民主决策、科学决策的制度机制。频道将原世界之窗道具仓库改建成1800平米演播厅，概算投资在1000万元左右，工程从立项决策到确定施工队伍，频道都要求纪检监察跟踪参与。5月23日，以公开招标的方式确定用电工程改造和基础加固的施工方，同时强化施工过程的监理和审计。

四、抓宣传纪律，加大管理力度

一平书记在工作报告中要求“全台系统各级党组织和纪检监察部门要始终把维护党的政治纪律、宣传纪律放在首位，要坚守阵地、把握导向、围绕中心、服务大局，不断提高舆论引导能力”。为此，频道开展了一场深刻的政治纪律、宣传纪律教育，旨在强化全频道员工特别是制片人以上干部和全体编辑记者的政治意识、宗旨意识、大局意识、阵地意识、责任意识。每周二的宣传例会，重点就是生产调度和宣传管理，不仅通报局监听监评情况，同时就宣传管理、导向把关问题进行专题协调。每次例会，频道总监周雄都要特别强调导向安全。今年，频道出台系列政策，对栏目和制片人进行收视排名考核，激励栏目争抢长沙市场份额，但这种激励政策都有一条红线：就是节目导向正确。

频道纪检监察部门一方面配合频道主要领导加强对新闻宣传的管理，完善新闻宣传的各项管理制度和流程，加强对执行政治纪律、宣传纪律的监督检查，另一方面狠抓队伍素质培养和职业道德建设，对记者编辑特别是新栏目新入职采编人员进行新闻宣传和法律法规专题培训，提高从业人员的政治素质和业务水平，坚持抵制和杜绝虚假新闻、了难新闻、恶意炒作、不听招呼和庸俗低俗。针对个别栏目一段时间负面新闻较多的情况，频道进行了专项整改。5月16日，频道组织《经视新闻》、《午间360度》、《经视播报》、《钟山有话说》等新闻类栏目的编辑记者进行了宣传纪律和法律法规专题培训，培训特别邀请省局监听监看中心主任廖治安就新闻宣传与导向把握作了专题报告，特别邀请湖南大学法学院教授高中就新闻报道如何避免新闻侵权进行了专题辅导和座谈交流。参与培训的记者编辑们表示，自己受到了一次深刻的马克思主义新闻观教育。

五、抓专项治理，确保安全运行。

一是“小金库”治理。严格按照总台的部署和要求，出台了治理方案，成立了以总监周雄为组长，以党委书记、分管纪检监察和财务的频道负责人为副组长，各部门主任和栏目制片人为成员的领导小组。频道在宣传例会上进行了动员，传达了总台精神，专题召开了两次制片人和部门主任会议。各部门栏目都进行了自查并签字承诺。现 在已完成复查阶段的工作，后面四个阶段，将按照总台的布置落实到位。

二是公务用车专项治理。按照总台的要求，频道纪检监察和财务、台办车队一起，对所有公务车辆进行摸底清查，并严格按要求进行了填报登记。

三是广告专项整治。今年春节期间，有观众举报，岳阳市许多县级台都有插播覆盖经视广告的现象。频道要求纪检监察的同志果断处理制止这种违规现象。为此，纪检监察特请总台覆盖传输中心于2月21日至2月24日为期三天对湘阴、岳阳县等四地进行实地收看收录取证。湘阴、汨罗、岳阳等地均以飞字幕、插播覆盖的方式对经视频道进行广告插播，插播广告的画面质量粗陋，内容低俗，严重影响了经视的 形象和经营，同时湖南卫视、金鹰卡通、都市频道、娱乐频道、金鹰纪实、潇湘电影、电视剧频道的广告也遭遇插播。为制止这种行为，我们一方面向总台、省局专题汇报，请局稽查队全面查处，稽查队进行了暗访、稽查，局里要求这些插播广告的县台立即停止违规行为，写出局面整改材料，主要负责人到省局接受谈话。同时频道主动和当地宣传和广电部门沟通协调，到四月份我们了解，几个县市已基本停止插播广告，维护了全台利益，有效地维护了播出纪律的严肃性，维护了经视利益、全台利益。

总之，今年上半年，经视频道纪检监察做了一些工作，由于仍处于过渡期，有些工作还没有完全到位，下一步将在强化学习教育的同时，加大对重点岗位的防控，探索成本控制，进一步规范制度流程，有针对性地进行内审抽查，真正做到为宣传保驾护航，确保频道的稳定和安全。