第一篇：2010年7月自学考试公务员制度试题
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全国2010年7月高等教育自学考试
公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列属于我国公务员的是()
A.某县政协主席
C.某大学校长
2.公务员法律关系的核心内容是()
A.公务员的职责和职位
C.公务员的分级与分类 B.公务员的报酬和福利 D.公务员的权利与义务 B.某公司董事长 D.某房地产协会会长
3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有()
A.6个
C.10个 B.8个 D.12个
4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是()
A.级别
C.权责
5.我国公务员的分类制度是()
A.职位分类
B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类
D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合6.我国新录用的公务员的试用期是()
A.3个月
C.1年
7.公务员录用考试的平等原则是指()
A.身份平等
C.法律地位平等 B.权利平等 D.人格平等 B.6个月 D.18个月 B.工资 D.学历
8.报考省级公务员一般的学历要求是()
A.中专以上
C.本科以上 B.大专以上 D.硕士研究生以上
9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是()
A.半年 B.1年
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C.2年
10.下列属于选任制公务员的是()
A.某厅巡视员
C.某局主任科员 B.某局副局长 D.某乡副乡长 D.3年
11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是()
A.因公辞职
C.责令辞职 B.自愿辞职 D.引咎辞职
12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是()
A.某县政府
C.某省政府
13.下列不属于公务员处分的是()．．．
A.记过
C.降级 B.记大过 D.降职 B.某地级市公安局 D.某省司法厅
14.根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是()
A.嘉奖
C.记三等功 B.记二等功 D.授予荣誉称号
15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了()
A.政治纪律
C.组织纪律
16.公务员警告处分的期间是()
A.6个月
C.18个月 B.12个月 D.24个月 B.廉政纪律 D.道德纪律
17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是()
A.国务院
C.国家行政学院
18.任职培训的对象是()
A.所有公务员
C.晋升领导职务的公务员 B.新录用的公务员 D.从事专门业务的公务员 B.中共中央组织部 D.人力资源和社会保障部
19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于()
A.专门业务培训
C.任职培训 B.上岗培训 D.初任培训
20.公务员法律责任中，最严厉的是()
A.刑事责任
C.行政处分 B.身份处分 D.赔偿责任
21.在公务员交流中，不属于调任职务的是()．．．
A.副调研员
C.副乡长 B.主任科员 D.科长
22.下列职务中应该实行地域回避的是()
A.省长
C.区长 B.自治县县长 D.乡长
23.下列改变公务员身份的交流形式是()
A.挂职锻炼
C.转任 B.轮换 D.调任
24.下列亲属关系中，不属于任职回避的是()．．．
A.姑表兄弟关系
C.表舅甥关系 B.堂兄弟关系 D.夫妻关系
25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是()
A.国家级正职以下
C.省部级正职以下 B.国家级副职以下 D.省部级副职以下
26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是()
A.法律保障原则
C.正常增资原则
27.我国女性公务员的产假一般是()
A.60天
C.120天 B.90天 D.180天 B.平衡比较原则 D.按劳分配原则
28.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满()
A.20年
C.30年 B.25年 D.35年
29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是()
A.旷工连续超过10天以上
C.旷工连续超过20天以上
30.我国人事仲裁的适用对象是()
A.聘任的公务员
C.选任的公务员
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
B.旷工连续超过15天以上 D.旷工连续超过25天以上 B.调任的公务员 D.委任的公务员
31.公务员考核的原则包括()
A.全面考核和重点考核相结合C.分类考核
E.定性与定量结合32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括()
A.公务员不得玩忽职守、贻误工作
B.公务员不得压制批评、打击报复
C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众
D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益
E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密
33.我国公务员交流的原则包括()
A.依法进行
C.个人服从组织
E.强制原则
34.公务员培训的技术方法包括()
A.课堂讲授法
C.案例分析法
E.合作研究法
35.我国公务员辞职的限制性条件包括()
A.未满国家规定的最低服务年限
B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职
C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理
D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束
E.法律规定不得辞职的其他情形
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。
37.简述建立健全公务员考核制度的意义。
38.简述公务员职务晋升的原则。
39.简述公务员培训评估的主要环节。B.研讨法 D.角色扮演法 B.适才适用 D.合理原则 B.客观公正 D.考用结合40.简述公务员控告的处理程序。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。
42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。
五、案例分析题(本题10分)
43.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。
问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?
第二篇：2010年4月自学考试公务员制度试题
全国2010年4月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。
1.西方文官制度最早形成于()
A.英国 B.美国
C.德国 D.法国
2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为()
A.这是西方文官制度的原则 B.历史上未曾采用这个原则
C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段
3.“越权行政”违反了公务员的()
A.依法履职的义务 B.服从命令的义务
C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务
4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的()
A.申诉控告权 B.获得工作条件权
C.身份保障权 D.批评建议权
5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的()
A.参加培训权 B.申请辞职权
C.申诉控告权 D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是
()A.职级分类 B.级别分类
C.职位分类 D.品位分类
7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是()
A.所任职务 B.工资报酬
C.德才表现 D.工作实绩
8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是()A.职务 B.级别
C.职位 D.衔级
10、公务员衔级制度的确定
国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。衔级的主要功能是，在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。衔级根据实绩管理需要依法设置。人民警察、海关工作人员的衔级，有关法律、法规已有规定，驻外外交机构公务员衔级制度将由法律、法规另行规定。
9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定()
A.非经考试者，一律不准担任事务官职
B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职
C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职
D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职
10.我国录用公务员的职位范围是()
A.担任主任科员以上非领导职务 B.担任主任科员以下非领导职务
C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务
11.我国公务员考核的重点是()
A.德 B.能
C.勤 D.绩
12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的()
A.从众心理 B.趋中误差
C.近因效应 D.晕轮效应
居中趋势（Central tendency）也叫中心化趋势误差、集中趋势、中间倾向、平均倾向和调和倾向等
居中趋势是指：评估者对所有员工的评价都差不多，员工的评估成绩拉不开距离，即使业绩很差的员工也能得到与大家差不多的成绩。
晕轮效应(英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
从众心理（conformist mentality）从众心理即指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式，而实验表明只有很少的人保持了独立性，没有被从众，所以从众心理是大部分个体普遍所有的心理现象。
13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是()
A.录用 B.转任
C.调入 D.公开选拔
14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是()
A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务
B.公务员不可以在机关外兼职
C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准
D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬
15.下列选项中，属于委任制公务员的是()
委任制公务员。“领导成员”与“选任制”公务员最为接近，但范围又不完全相同。“选任制”公务员是指机关领导人员中经过人民代表大会及其常委会选举、决定任命以及以其他以选举的方式产生的领导人员。“领导成员”既包括选任制公务员，还包括机关领导班子中由上级任命的领导成员。例如国务院某组成部门的副部长是由国务院任命的，属于该部的领导成员，但不属于选任制的公务员
领导岗位，具体的讲就是科员以上
A.司长 B.政协主席
C.法院院长 D.省长
16.对新录用人员应当在试用期内进行()
A.初任培训 B.任职培训
C.专门业务培训 D.在职培训
17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为()
A.案例分析法 B.角色扮演法
C.研讨法 D.合作研究法
18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的()
A.按需施教的原则 B.理论联系实际的原则
C.讲求实效的原则 D.学用一致的原则
19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是()
A.乡级以上政府 B.县级以上政府 C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府
20.下列选项中，属于公务员处分种类的是()
A.降级 B.免职
C.降职 D.辞退
21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的()
A.组织纪律 B.工作纪律
C.廉政纪律 D.道德纪律
22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是()
A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准
C.取消录用 D.未予晋升职务
23.人事争议仲裁制度的适用对象是()
A.选任制公务员 B.委任制公务员
C.考任制公务员 D.聘任制公务员
24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是()
A.转任 B.调任
C.轮换 D.挂职锻炼
25.下列选项中，属于近姻亲关系的是()
A.叔侄 B.兄弟
C.养父子 D.配偶的父母
近姻亲关系是指通过婚姻确立关系的双方的直系血亲。比如你和某女结婚，那么某女的直系血亲就为你的近姻亲。比如：岳父的哥哥或者弟弟就不属于近姻亲，但岳父的父母，岳母的父母就是近姻亲。简单说就是双方的3代直系血亲才算是彼此的近姻亲。
26.我国公务员的工资制度是()
A.结构工资制度 B.绩效工资制度
C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度
27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作()
A.36小时 B.38小时
C.40小时 D.42小时
28.辞去公职的公务员可以获得()
A.辞职费用 B.辞职保险
C.原住房补贴 D.各种人事关系证明
29.公务员应当退休的条件是(d)
A.完全丧失工作能力 B.工作满20年
C.工作满25年 D.工作满30年
30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被()
A.免职 B.降职
C.辞退 D.降级
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是()
A.不得玩忽职守 B.不得压制批评
C.不得弄虚作假 D.不得参加非法组织
E.不得参加罢工
32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有()
A.国家行政学院 B.中共中央党校
C.中国延安干部学院 D.某大学培训学院
E.某企业培训中心
33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是()
A.市委 B.市政府
C.市法院 D.市行政监察局
E.市公安局
34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）
A.简单排序法 B.交错排序法
C.关键事件法 D.目标管理法
E.行为锚定法
所谓行为锚 定法乃是企业针对工作行为以文字的方式明确叙述员工之行为标准,评估者依此逐项的检核员工的表现,目的是注重员工的活动控制,而非MBO的结果控制.行为锚定法的主要优点包含提供员工更具体和客观的回馈,让他们可以进行改 善,另外行为考核表能使评估者更容易与员工进行会谈,可以避免一些主观的判 断,从而降低争议的可能性.什么是交错排序法交错排序法是简单那排序法的变形，先选出价值最高的岗位，然后选出价值最低的岗位，然后再选次高的、次低的，依此类推。
该方法也应用也工作评价上，由负责工作评价的人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各项工作在企业中的相对价值进行整体的比较，并加以排队。在对各项工作进行比较排序时，一般要求工作评价人员综合考虑以下各项因素:工作职责、工作权限、岗位资格、工作条件、工作环境等。权衡各项工作在各项因素上的轻重程度并排定秩序后，将其划入不同的工资等级内
35.公务员职位聘任的特点包括（）
A.不受公务员法约束 B.不能续聘
C.平等协商 D.任期明确
E.合同管理
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。
职务是机关对公务员职权和职责的委托
级别是职务 资历 能力的综合标志
职务和级别不是同一的取代关系 一职数级 上下交叉
37.简述我国录用公务员的主管部门。
中英录用公务员主管部门
省级录用公务员主管部门
经授权的社区的市级主管部门
38.简述公务员回避的意义。
①有利政府机关的廉政建设。回避制度在担任职务、任职地区和公务执行等方面，让公务员避开涉及本人及亲属利益的活动，从而在一定程度上减少了公务员利用职权为自己及亲属谋取利益的可能，对克服任人唯亲、结帮营私等不正之风，起到了防患于未然的积极作用。②有利于为公务员创造良好的工作环境，从而有利于公务员的个人成长。建立回避制度，就可以帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，使他们能够秉公办事，大胆工作，施展才干，既有利于个人的成长，又有利于维护政府机关的形象，也有助于良好社会风气的形成。③有利于加强机关管理，提高行政效率。实行回避制度，就能在很大程度上，消除机关内由于亲属关系而形成的非组织活动，便于机关的管理，促进行政效率的提高 39.简述确定公务员工资的基本原则。
(一)正常增资原则
(二)平衡比较原则
(三)物价补偿原则
(四)法律保障原则
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）
40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。
公务员实行分类管理机制
公务员引入竞争机制
公务员建立新陈代谢机制
廉政勤政保障体制 法律保障机制
41.试述公务员辞去领导职务的类型。
五、案例分析题(本题10分)
42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。
问题：
(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。
(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。
第三篇：全国2011年4月自学考试公务员制度试题
全国2011年4月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国《公务员法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 C.2005年4月27日
B.1993年10月1日 D.2006年1月1日
2.下列选项中，属于公务员的是（B）1-1 A.教育部直属高校校长 C.城市社区居委会主任
3.参与赌博违反了公务员的（D）7-140 A.政治纪律 C.组织纪律
B.工作纪律 D.道德纪律 B.公安派出所所长 D.作家协会副主席
4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）2-36 A.企业的工作 C.事业单位的工作
B.机关的工作 D.社会组织的工作
5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）3-46 A.专业技术类职位 C.综合管理类职位
6.笔试的缺点是（D）4-69 A.经济性 C.广博性
B.客观性
D.不易考察应试者的实际工作能力 B.行政执法类职位 D.其他类别职位
7.我国录用公务员的最低年龄是（A）4-60 A.年满18周岁 C.年满20周岁
B.年满19周岁 D.年满21周岁
8.职位分类的典型代表国家是（A）1-4教材没标准答案 A.英国 C.美国
B.中国 D.德国 9.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）4-60 ．．．A.中华人民共和国国籍 C.具有良好的品行
B.具有正常履行职责的身体条件 D.具有MPA专业学位
10.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（D）5-92 ．．．A.美国 C.法国
B.英国 D.日本
11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（B）5-85 A.优秀 C.基本称职
B.称职 D.不称职
12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公务员 C.考核委员会
B.主管领导 D.机关负责人
13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）6-103教材没标准答案 A.省长 C.县委书记
B.司长 D.软件设计师
14.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）6-122 ．．．A.引起降职的原因有部分是客观上造成的 B.降职与处分有明显的区别 C.降职是一种处分
D.降职有利于公务员能上能下
15.下列选项中，属于单纯性免职的是（C）6-110 A.晋升职务的 C.退休的
B.转任职位的 D.降低职务的
16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）7-132 A.乡级政府
C.市(地)级政府工作部门
B.县级政府
D.省级政府工作部门
17.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）7-141 A.免职 C.批评
B.辞退 D.警告 l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（B）7-138 A.政治纪律 C.廉政纪律
B.工作纪律 D.道德纪律
19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）8-151 ．．．A.考核内容的依据 C.晋升的依据
20.任职培训的对象是（A）8-153 A.拟晋升领导职务的公务员 C.挂职锻炼的公务员
B.新录用的公务员
D.从事某项专门业务的公务员 B.任职的依据 D.降职的依据
21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（C）12-241教材没标准答案 A.所在地法院 C.省监察机关
B.省纪委
D.省公务员主管机关
22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD）12-240答案有两个？ A.降职 C.辞退
B.撤职 D.免职
23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）9-178 A.调任、转任、挂职锻炼 C.调任、转任、轮换、挂职锻炼
B.调动、调任、挂职锻炼 D.调任、升任、轮换、挂职锻炼
24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）9-178教材没标准答案 A.调任 C.轮换
B.转任 D.挂职锻炼
25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）10-209 A.福利 C.工资
B.保险 D.奖励
26.我国公务员基本工资包括（A）10-204 A.职务工资和级别工资 C.奖励工资和职务工资
B.奖励工资和工龄工资 D.工龄工资和级别工资
27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）10-204 A.奖金 C.岗位津贴
B.补贴 D.地区津贴
28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（C）11-224 A.30日 C.90日
B.60日 D.120日
29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）11-236 A.与在职人员一样缴纳 C.按20％的比例缴纳
B.按10％的比例缴纳 D.不用缴纳
30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（A）2-33 A.免职 C.辞退
B.降职 D.开除
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.公务员申诉的事由有（ABDE）12-240 A.申请辞职未予批准 C.定期考核为基本称职 E.取消福利待遇
32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受过刑事处罚的 C.患有各种恶性肿瘤的
E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ABCDE）6-96 A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径 B.一种有效的激励手段
C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础 D.实现职务管理的保证
E.实现公务员管理制度化的重要措施
34.我国公务员津贴的主要类型有（AB）10-204 A.地区津贴
B.岗位津贴 B.曾被开除公职的
D.没有基层工作经历的大学专科毕业生 B.辞退 D.免职 C.级别津贴 E.工龄津贴
D.医疗津贴
35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（DE）11-226 A.因公辞职 C.自愿辞职 E.责令辞职
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。1-14 答：
（1）公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。
（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。
（3）对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。
37.简述公务员的批评建议权。2-36 答：
（1）批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。
（2）公务员提出批评建议的内容，既可以是与自己工作和权益有关的问题，也可以是与机关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题。
（3）公务员行使批评建议权的方式，可以是书面形式或口头形式，也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。
38.简述我国公务员录用的含义。4-57 答：
我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。8-153 答：
B.因病辞职 D.引咎辞职（1）初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。
（2）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。
（3）初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。
（4）培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解党和国家的方针政策，了解机关工作性质及运作特点，初步适应机关的工作要求，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程序，为顺利进入工作状态做好准备。
（5）初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。3-40 答：
一、为公务员管理提供科学的管理基础：
1、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据；
2、职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础；
3、级别和职务一样，可以识别公务员在机关中职位的高低，是确定公务员待遇的重要依据；
4、职务与级别设置是公务员管理的基础环节。要通过合理设置职务级别，健全职务级别制度，为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架，使公务员管理工作有序进行。
二、增强职务与级别的激励作用：
1、针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的基础上，改变单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列；
2、重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制，这也是建立健全职务与级别制度的根本目的。
三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素，建立健全我国公务员的职务级别制度，可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制41.试述我国公务员回避制度的内容。9-187 答：
一、需要回避的亲属关系主要有以下：
度。
1、夫妻关系。
夫妻关系的回避是各国回避制度中的一项重要内容。
2、直系血亲关系。
直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
3、三代以内旁系血亲关系
直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
4、近姻亲关系。
姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、公务员回避的形式
1、公务员回避的形式。
任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
2、地域回避。
公务员地域回避，是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。
3、公务回避。
公务回避，是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。
五、案例分析题(本题10分)42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。2-34 答：
违反，侵犯公务员报酬权。
获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，它包括两个方面的内容：劳动报酬的决策参与权（主要是工资决策参与权）和劳动报酬的获得权。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。2-37 答:（1）可以提出申诉和控告，因为公务员享有“提出申诉和控告”的权利。
（2）控告权是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关（即上一级党委和政府）或者监察机关等专门机关提出控告。
第四篇：全国2011年4月自学考试公务员制度试题
全国2011年4月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国《公务员法》施行于（）
A.1993年4月24日
C.2005年4月27日 B.1993年10月1日 D.2006年1月1日
2.下列选项中，属于公务员的是（）
A.教育部直属高校校长
C.城市社区居委会主任
3.参与赌博违反了公务员的（）
A.政治纪律
C.组织纪律 B.工作纪律 D.道德纪律 B.公安派出所所长 D.作家协会副主席
4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（）
A.企业的工作
C.事业单位的工作 B.机关的工作 D.社会组织的工作
5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）
A.专业技术类职位
C.综合管理类职位
6.笔试的缺点是（）
A.经济性
C.广博性 B.客观性 D.不易考察应试者的实际工作能力 B.行政执法类职位 D.其他类别职位
7.我国录用公务员的最低年龄是（）
A.年满18周岁
C.年满20周岁
8.职位分类的典型代表国家是（）
全国2011年4月自学考试公务员制度试题 1 B.年满19周岁 D.年满21周岁
A.英国
C.美国 B.中国 D.德国
9.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（）．．．
A.中华人民共和国国籍
C.具有良好的品行 B.具有正常履行职责的身体条件 D.具有MPA专业学位
10.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（）．．．
A.美国
C.法国 B.英国 D.日本
11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（）
A.优秀
C.基本称职 B.称职 D.不称职
12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（）
A.被考核公务员
C.考核委员会 B.主管领导 D.机关负责人
13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（）
A.省长
C.县委书记 B.司长 D.软件设计师
14.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（）．．．
A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别
C.降职是一种处分
D.降职有利于公务员能上能下
15.下列选项中，属于单纯性免职的是（）
A.晋升职务的C.退休的 B.转任职位的 D.降低职务的16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（）
A.乡级政府
C.市(地)级政府工作部门
全国2011年4月自学考试公务员制度试题 B.县级政府 D.省级政府工作部门
217.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）
A.免职 B.辞退
C.批评 D.警告
l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（）
A.政治纪律 B.工作纪律
C.廉政纪律 D.道德纪律
19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为．．．（）
A.考核内容的依据 B.任职的依据
C.晋升的依据 D.降职的依据
20.任职培训的对象是（）
A.拟晋升领导职务的公务员 B.新录用的公务员
C.挂职锻炼的公务员 D.从事某项专门业务的公务员
21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（）
A.所在地法院 B.省纪委
C.省监察机关 D.省公务员主管机关
22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（）
A.降职 B.撤职
C.辞退 D.免职
23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（）
A.调任、转任、挂职锻炼 B.调动、调任、挂职锻炼
C.调任、转任、轮换、挂职锻炼 D.调任、升任、轮换、挂职锻炼
24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（）
A.调任 B.转任
C.轮换 D.挂职锻炼
25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A.福利 B.保险
C.工资 D.奖励
26.我国公务员基本工资包括（）
A.职务工资和级别工资 B.奖励工资和工龄工资
全国2011年4月自学考试公务员制度试题3）
C.奖励工资和职务工资 D.工龄工资和级别工资
27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（）
A.奖金
C.岗位津贴 B.补贴 D.地区津贴
28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（）
A.30日
C.90日 B.60日 D.120日
29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（）
A.与在职人员一样缴纳
C.按20％的比例缴纳 B.按10％的比例缴纳 D.不用缴纳
30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（）
A.免职
C.辞退 B.降职 D.开除
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.公务员申诉的事由有（）
A.申请辞职未予批准
C.定期考核为基本称职
E.取消福利待遇
32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（）．．
A.曾因犯罪受过刑事处罚的C.患有各种恶性肿瘤的E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（）
A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径
B.一种有效的激励手段
C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础
D.实现职务管理的保证
全国2011年4月自学考试公务员制度试题 4 B.辞退 D.免职 B.曾被开除公职的 D.没有基层工作经历的大学专科毕业生
E.实现公务员管理制度化的重要措施
34.我国公务员津贴的主要类型有（）
A.地区津贴
C.级别津贴
E.工龄津贴
35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（）
A.因公辞职
C.自愿辞职
E.责令辞职
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。
37.简述公务员的批评建议权。
38.简述我国公务员录用的含义。
39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)
40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。
41.试述我国公务员回避制度的内容。
五、案例分析题(本题10分)
42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。
B.因病辞职 D.引咎辞职 B.岗位津贴 D.医疗津贴
全国2011年4月自学考试公务员制度试题 5
第五篇：自学考试《公务员制度》复习大纲
第一章 公务员制度的产生
（一）公务员制度的概念 1．识记：（1）公务员的含义；（2）公务员制度的含义。2．领会：（l）我国公务员的范围；（2）在我国“参照管理”的机关。
3．应用：运用公务员的概念，从工作人员中正确挑选出具有公务员身份的人员。
（二）我国推行公务员制度的指导思想 1．识记：指导思想包括的内容。
2．领会：坚持马克思主义中国化理论为指导的重要性。
（三）英国公务员制度的产生
1．识记：英国市场经济的形成与发展。
2．领会：英国资本主义市场经济与公务员制度产生的关系。
（四）我国公务员制度的产生
1．识记：我国原干部人事制度的弊端。
2．领会：我国公务员制度与社会主义市场经济的关系。
（五）我国公务员制度对原干部人事制度的继承 1．识记：我国原干部人事制度的优良传统。
2．领会：我国公务员制度的特点与原干部人事制度优良传统的一致性。
（六）我国公务员制度对原干部人事制度的发展
1．领会：我国公务员制度对资本主义诸国公务员制度借鉴的管理原则。
2．应用：将我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我国原干部人事制度对比，说明其科学性。
第二章公务员义务与权利
（一）公务员义务权利的含义与意义 1．识记：公务员义务；公务员权利。
2．领会：了解规定公务员义务与权利的意义。
（二）公务员义务的内容 1．识记：（1）规定公务员义务的原则；（2）依法履行义务；服从命令义务。2．领会：（1）九项义务各自的核心要求；按照规定的权限和程序认真履行职责；服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守秘密的义务涉及的两对矛盾。（2）不履行义务的法律责任。
3．应用：运用公务员义务的相关知识分析现实中与公务员义务相关的问题。
（三）公务员权利的内容 1．识记：（l）规定公务员权利的三原则。（2）身份保障权；劳动报酬权。2．领会：（l）八项权利各自的具体表述；身份保障权的意义；劳动报酬获得权和工资决策参与权；批评建议权。（2）公务员权利有哪些法律保障。
3．应用：运用公务员权利的相关知识分析现实中与公务员权利相关的问题
第三章 公务员职务与级别
（一）职务与级别的含义。我国设置公务员职务与级别的目的 1．识记：（1）职务；（2）级别。
2．领会：我国设置公务员职务与级别的三个目的。
（二）职位分类与品位分类的含义。我国公务员职位分类的内容 1 ．识记：（l）职位分类；（2）品位分类。2．领会：（l）划分公务员职位类别的标准；（2）我国公务员的职位类别划分。
（三）我国公务员的职务序列 1．识记：（1）领导职务序列；（2）非领导职务序列。2 ．领会：我国公务员两种职务序列的职责。
（四）我国公务员的级别 1．识记：（1）级别的功能；（2）确定级别的依据；（3）对应幅度。2．领会：怎样在对应幅度内晋升公务员的级别。
3．应用：从一批公务员职务与所列的级别中，正确排出其对应关系。
第四章 公务员录用
（一）录用的概念
1．识记：公务员录用的含义。2．领会：（l）公务员录用考试起源于英国的依据；（2）实行公务员录用的意义。
（二）公务员录用的资格条件 1．识记：（l）公务员录用的基本条件：（2）公务员录用的限制性条件。2 ．领会：（l）了解公务员录用的7 个基本条件的内容；（2）理解制定3 个限制性条件的意义。
（三）公务员录用的原则
1．识记：了解“公开、平等、竞争、择优”四项原则的内涵。2．领会：（l）对四项原则的具体要求；（2）实行这些原则的意义。
（四）公务员录用考试的内容
1．识记：考试内容涵盖哪些方面？ 2．领会：（1）知识与技能测验的重要性；（2）能力测验的必要性。3．应用：运用录用的原则分辨实际录用中的案例。
（五）公务员录用考试的方式
1．识记：录用考试中笔试与面试的优缺点。
2．领会：情景模拟与心理测验的必要性；面试的意义。
（六）公务员录用的程序
1．识记：对各项程序的表述。2．领会：对录用标准的掌握。
3．应用：模拟面试的情景与答题的技巧。
（七）试用期
1．识记：试用期的内涵。
2．领会：对试用期满考核合格与否的不同处理方式。
第五章 公务员考核
（一）公务员考核的含义与意义 1．识记：（l）公务员考核的概念；（2）考核与录用考察、晋升考察的区别。2．领会：建立公务员考核制度的意义。
（二）公务员考核的原则 1．识记：考核的四项原则。
2．领会：客观公正原则的重要性。
3．应用：对违反考核原则事例的正确分析。
（三）公务员考核的内容
1．识记：德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容。2．领会：重点考核工作实绩。
3．应用：对正确掌握考核内容案例的分析。
（四）考核的范围
1．领会：关于考核范围的九个补充规定。
2．应用：对违规的公务员考核的各种综合性案例，能够作出正确的分析和判断。
（五）考核的等次与标准
1．识记：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2．领会：考核四个等次的基本标准。
（六）考核的方法
1．识记：考核的三个基本方法。2．领会：（l）领导与群众相结合的重要性；（2）影响考核结果的心理因素。
（七）考核的程序
领会：对公务员定期考核的程序。
（八）考核结果的反馈与使用 1．领会：（l）考核结果反馈的方式；（2）考核结果使用的有关规定。2．应用：对考核结果按照有关处理规定的具体应用。
第六章 公务员职务任免与升降
（一）公务员职务任免、升降的含义与意义 1．识记：公务员职务任免、升降的含义。2．领会：公务员职务任免、升降的意义。
（二）公务员任职的方式与原则
1．领会：选任制、委任制、聘任制等方式适用的对象。
2．应用：运用公务员任职的原则，分析公务员任职中的典型案例。
（三）公务员的兼职
1．领会：公务员兼职的内容。
2．应用：运用兼职的规定，对现时存在的各种兼职情形，作出正确的判断。
（四）公务员的免职 1．识记：免职的程序。
2．领会：公务员免职的几种情形。
（五）公务员职务晋升的原则、条件、资格和程序 1．识记：公务员职务晋升的程序。
2．领会：公务员职务晋升的条件和资格。
3．应用：运用公务员职务晋升的原则，分析、判断公务员职务晋升的典型案例。
（六）公务员竞争上岗、公开选拔
1．识记：公务员竞争上岗、公开选拔适用对象。2．领会：公务员竞争上岗、公开选拔程序。
（七）任职公示和任职试用期制度 1．识记：任职公示制度的含义。
2．领会：任职公示和任职试用期制度的具体规定。
（八）公务员降职的原则、条件
1．识记：公务员降职的原则、条件。2．领会：降职与行政处分的区别。
第七章 公务员奖励与惩戒
（一）奖励惩戒的含义与意义
1．识记：奖励概念；纪律概念；惩戒概念。
2．领会：公务员奖励的基本特征；公务员纪律与公务员义务的关系；实施公务员奖励和惩戒的意义。
（二）奖励的原则、条件与种类
1．识记：公务员奖励原则；奖励条件。
2．领会：公务员奖励的三项原则；十类奖励条件；五种奖励类型。3．应用：运用奖励的基本知识分析现实中与公务员奖励相关的问题。
（三）奖励的权限、程序与撤销 1．识记：奖励权限；奖励的撤销。
2．领会：行政机关奖励权限的配置；奖励的程序；撤销奖励的效力。3．应用：运用奖励的基本知识分析现实中与公务员奖励相关的问题。
（四）惩戒的条件与种类 1．识记：惩戒条件。
2．领会：政治纪律；公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令；公务员不得从事或者参与营利性 活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务；惩戒种类。
3．应用：运用公务员惩戒的知识分析现实中与公务员惩戒相关的问题。
（五）惩戒的程序、法律后果与解除 1．识记：惩戒程序；惩戒的解除。
2．领会：惩戒程序；惩戒的法律后果；惩戒的解除。
3．应用：运用公务员惩戒的知识分析现实中与公务员惩戒相关的问题。
第八章 公务员培训
（一）公务员培训的含义和意义 1．识记：公务员培训的含义。
2．领会：公务员培训的自身特点；公务员培训的意义。
（二）公务员培训的基本原则、相关法律法规和文件规定 1．领会：公务员培训的基本原则。
2．应用：运用公务员培训的国家法律、党内工作条例、党和政府相关文件，分析我国公务员培训的法定依据。
（三）公务员培训的种类
1．识记：公务员培训四大类的含义和对象。
2．领会：四大类公务员培训的含义及其对象、目的和内容、结果使用等。
（四）公务员培训的内容
1．领会：公务员培训的内容。
2．应用：分析公务员培训的内容与当前经济社会发展、政府管理的相关性。
（五）公务员培训施教机构与管理
1．识记：公务员培训施教机构的种类。
2．领会：公务员培训施教机构的管理；公务员培训的管理体制。
（六）公务员培训的需求分析
1．识记：公务员培训需求分析的概念。
2．领会：公务员培训需求分析的基本要素；公务员培训需求分析的主要方法。
（七）公务员培训的规划与设计的概念 1．识记：公务员培训规划与设计的概念。2．领会：公务员培训规划设计应考虑的因素。
3．应用：运用公务员培训规划与设计方法，对具体公务员培训案例进行规划和设计。
（八）公务员培训的技术方法
1．识记：公务员培训的技术方法的种类。2．领会：各种公务员培训技术方法的特点。
（九）公务员培训的评估
1．识记：公务员培训评估的概念。2．领会：公务员培训评估的主要环节。
第九章 公务员交流与回避
（一）公务员交流的含义与意义 1．识记：公务员交流的含义。2．领会：公务员交流的意义。
（二）公务员交流的原则
1．识记：公务员交流的原则。
2．领会：依法交流与个人服从组织两原则的重要性。
（三）公务员交流的形式
1．识记：调任、转任、挂职锻炼的含义。
2．领会：我国公务员调任、转任、挂职锻炼的对象。3．应用：正确分析调任、转任、挂职锻炼的正误案例。
（四）党政领导干部的交流制度 1．识记：党政领导干部交流对象。
2．领会：党政领导干部交流的范围与方式。
（五）公务员回避的含义与意义 1．识记：公务员回避的含义。2．领会：公务员回避的意义。
（六）公务员回避的原则
领会：公务员依法回避原则的重要性。
（七）公务员回避的形式
1．识记：任职回避、地区回避、公务回避的含义。2．领会：三种回避形式的对象与范围。
3．应用：正确区分各类有亲属关系的人员及其所任职的情况、区域，判定其应不应回避，属何种回避？
第十章 公务员工资、福利与保险
（一）公务员工资福利保险的含义与意义 1．识记：工资、福利与保险的含义。2．领会：公务员工资福利保险的意义。
（二）公务员工资 1．识记：（l）公务员现行工资结构的主体构成；（2）职务级别工资制的概念；（3）津贴及地区津贴的概念与类型。
2．领会：（l）了解公务员职级工资制不同发展阶段的情况特点；（2）确定公务员工资的原则。3．应用：运用公务员工资的知识分析现实中与工资有关的问题。
（三）公务员福利 1．识记：（l）公务员福利制度包括的主要内容；（2）法定节假日；（3）工时制的含义 2．领会：公务员福利制度存在的问题
3．应用：就改革公务员福利待遇提出你的建议
（四）公务员保险 1．识记：（l）基本医疗保险制度的概念；（2）生育保险制度的概念 2．领会：（1）公务员保险的作用；（2）公务员保险制度存在的主要问题；（3）公务员保险改革的趋势
第十一章 公务员辞职、辞退与退休
（一）公务员辞职辞退退休的含义与意义 1．识记：（1）辞职、辞退、退休的概念；（2）辞职辞退退休制度的概念。2．领会：建立辞职辞退退休制度的意义。
（二）公务员辞职
1．识记：辞去公职与辞去领导职务的概念。2．领会：（l）辞去公职的特征、条件、程序；（2）辞去领导职务的类型。3．应用：对公务员辞去领导职务的案例进行分析、判断。
（三）公务员辞退
1．识记：辞退的概念与特点。2．领会：（l）辞退与开除的区别；（2）辞退的条件与限制辞退的规定；（3）辞退的法律后果。
（四）公务员退休 l．识记：（l）退休的概念；（2）退休的方式。2．领会：（l）应当退休和提前退休的条件；（2）确定公务员退休待遇的原则；（3）公务员退休后的政治、福利和其他待遇。
3．应用：综合分析，列举公务员“出口”的主要渠道。
第十二章 公务员申诉与控告
（一）公务员申诉控告的含义与意义 1．识记：申诉概念；控告概念。2．领会：公务员申诉与其他申诉的差异；公务员控告应当具备的条件；公务员控告与公务员申诉的区别；公务员申诉和控告的意义。
（二）申诉的事由与受理机关 1．识记：申诉事由；受理机关。
2．领会：八个方面的申诉事由；四类受理机关。
3．应用：运用公务员申诉的知识分析现实中和公务员申诉有关的问题。
（三）申诉的程序、期限与审理 1．识记：申诉程序；申诉期限。
2．领会：三类申诉程序；申诉期限的规定；申诉案件的审理。
3．应用：运用公务员申诉的知识分析现实中和公务员申诉有关的问题。
（四）控告的事由与受理机关 1．识记：控告事由；受理机关。
2．领会：公务员可以控告的事由有哪些；公务员控告的受理机关有哪些。3．应用：运用公务员控告的知识分析现实中和公务员控告相关的问题。
（五）控告的处理程序 1．识记：控告处理程序。
2．领会：公务员控告的处理程序有哪些具体步骤。
3．应用：运用公务员控告的知识分析现实中与公务员控告相关的问题。
（六）申诉控告中各方的义务与责任 1．领会：（1）申诉人和控告人的义务与责任；（2）被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任；（3）受理申诉、控告机关及其工作人员的义务和责任。
2．应用：分析现实中公务员申诉、控告案件中各方的义务和责任
（七）人事争议仲裁概念与原则
1．识记：人事争议；人事争议仲裁。
2．领会：人事争议仲裁的合法、公正、及时处理三项原则。
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