乐免兼职团队章程

第一篇：乐免兼职团队章程

Yong 乐免兼职团队章程

团队长：周进 谈德

联系方式：周进 ***

谈德 ***

成都首创“不收费不办卡”的大型兼职团队，团队的成长之路还需要您的支持与信任，谢谢！

 本兼职团队承诺：永久不办卡、不收费；

 兼职团队提供以下兼职：派单，行销，礼仪，促销，家教，寒暑假等长短期兼职；

 兼职团队有权利保留兼职伙伴的个人信息，但也有义务为各位兼职伙伴提供兼职；

 兼职伙伴在兼职过程中必须严格遵守所在公司的规章制度，本着认真负责，听从安排的良好兼职态度认真完成每一次兼职；

 兼职伙伴必须有良好的思想道德素养，在兼职过程中，有事需提前请假，不得迟到，早退或者无故不到，如若出现以上情况，一律取消其本次兼职机会，并且以后永不录用；

 在兼职伙伴的兼职过程中，团队长若发现兼职伙伴有不良兼职行为，团队长有权利终止兼职伙伴的本次兼职；

 兼职伙伴所预留的兼职信息必须真实可靠，以方便兼职团队的正常运作；  兼职伙伴在兼职过程中若发现本次兼职存在违背法律或自己自身的意志，有权利提前或中途停止本次兼职；

 本兼职团队本着平等互利共赢的理念与各位兼职伙伴一起合作，不希望

出现诋毁，挖人等不好的行为，如若发现，一律永不录用；

 本兼职团队有很多的项目，也同时提供各行各业，长短不一的兼职，希

望各位兼职伙伴充分考虑自身的情况来选择兼职，争取尽力的完成好每一份兼职；

 希望兼职伙伴能认真的对待自己的每一份兼职，这都是自己从稚嫩到成熟这么一个蜕变过程中美好的回忆，也希望各位兼职伙伴在兼职过程中互相学习，取人之长，补己之短；

 对于团队中优秀的兼职伙伴，我们会给予最大限度的奖励，并且会着重

培养，最后把项目分给你，让你赚更多的钱，学更多的东西；

 在兼职过程中难免会遇到不开心的事情，希望各位兼职伙伴冷静对待，用心思考处理方案，正确处理好每一件事，让老板赏识，让自己开心；  本章程中只作为一个行为规定准则，若有不经事宜的地方，以团队长的口头通知为准；

 最后用一句话与大家共勉：

所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道;所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。

第二篇：团队章程

陕西航天职工大学学生

向上团队例会制度

向上团队 织规模较大，工作内容复杂多样，为加强团队内部之间的交流与 合作全面协调团队内部工作，了解团队工作状况，力求建立一套完整的例会制度，内容如下：

一． 开一次队员例会，要求所有队员必须参加，不得迟到早退，有事者需提前向.队团干部.说明原因，三次无故不参加者，劝其辞去主要团队干部职务。

二． 团队开展例会前要做好充分的准备工作，会议期间就近期的事项制度工作计划、总结、交流工作经验，对团队工作提出可行性意见和建议，发现问题及时解决。

三． 向上团队开展大型活动期间，通过例会协调各部分工，各部门主动承担工作任务，明确具体职责，互相配合，共同搞好团队工作。

四． 会议开始前，与会人员负责清扫开会地点的卫生，以保证会议的顺利进行。

五． 会议结束后，与会人员再次清扫开会地点卫生，以保证其他同学舒适的上课环境。

2012年3月8日

第三篇：团队章程

团队章程范文

一、团队文化

对于我们自己：团队就是我们的家园，用团结加固我们的团队凝聚力，用好学来加速我们成长的速度，用创新来使我们的项目发光发彩，用汗水和努力浇灌出成功的果实。不让我们的每一个伙伴掉队，只要我们努力，我们就会成功，我们就会全剩！

对于每一个你：如果你有技术却不知道如何走向市场，如果你有创意却不知道如何将它开发实践，如果你有想进行的经济活动却找不到合作的团队，如果你有好的项目却因生活困苦而一筹莫展，如果你有……我们愿意伸出我们的双手，与您一起共创美好未来，为这个令您苦恼却有前景的项目添砖加瓦。

二、团队规范

1、对于团队的重大事宜应交由队员全体大会决定，采取少数服从多数原则表决产生结果。

2、对于团队平时的会议、集会、项目社会实践等团队事宜，每位队员应准时参加，不得迟到早退，如有不可抗因素导致无法按时参加，应事先向队长请假，并说明原因。待确认队长已收到你的请假信息并作出回复后，方可离队。

3、平时日常工作事宜由队长统筹安排并通知各位队员，队长安排事宜应充分考虑到各队员的特质与团队项目需求之间的平衡，以便团队能按时完成任务。

4、各队员应清楚了解自己的阶段性工作，如有困难，应立即向队长反应，队长根据实际情况，对项目任务进行快速调整，以确保项目正常运行。

5、平时各队员应按时完成自己的工作，如果队员在完成任务的过程中发现自己确实无法按时完成任务，可向队长报告情况，队长根据实际情况进行调节，队员也可自己寻找其他队员帮忙。

6、平时队员间应多进行交流沟通，加强相互间的了解，增强团队的合作力与凝聚力。各队员间也应本着相互帮助、相互学习的态度和睦相处。

7、在项目阶段性总结时，队员们根据各自的阶段性表现，进行自评和互评，透过自己和他人的眼光，了解自身的不足，发现队友身上值得自己学习的地方，相互促进，使团队整体实力有进一步的提升。

第四篇：“突破者”团队章程

突破者团队章程

总则

突破者团队（以下简称“团队”）是一个促进软实力提升的组织，建立的目的是提升英语和其他综合能力，团队口号是突破自我，追求卓越。

团队成员及任务

队长，XX，负责领导全局，带领大家走到最后。

副队长，XXX，负责助理队长，事务包括活动策划、资料搜集等杂外工作。纪委书记，XXX，负责成员考勤及纪律检查。

财务部长，XX，负责团队财政工作。

成员，XXX，积极投入学习并配合大家的工作。

作息时间

起床为5：:45，到晨练场地为6:00。

晨练为15分钟，至6：15。

晨读为70分钟，从6:25至7:35。

每天自行另外安排4个学习时段，供自学与知识检索，每时段为30分钟。

每周二、四和六晚上7：00至8:30为团队小型时段，大型检查为周日6:30至8:00。

学习任务

晨读分两部分，前部分为口腔发音练习，后部分为互动交流环节，由队长每天准备10个句子，创造情境对话。

队员每3要模仿一篇文章，记忆量至少为3篇，句子要熟背，以供检查。

奖罚与请假

晨练穿拖鞋、迟到和早退等不严格要求自己的行为，犯一次罚俯卧撑30个，迟到超过5分钟，按每5分钟增10个俯卧撑类推。

违犯次数增加1次，惩罚量增加10个类推，以上两种惩罚互不影响，综合使用。每周违犯次数超过3次者，组织要给予提醒警告，情节严重者，组织将全面考虑并据情况做出劝退或开除等处理。

抽检时任务没完成者，第一次作请队友吃夜宵为罚，第二次追加1000字以上卷面清晰的检讨书一份，一周超过两次者组织将另作处理。

没有合理的理由或没向纪委书记说明理由者，不予准假，且每周限请2次；准假不免惩罚，作缺席处理，超过2次据情节另做处理。

一个月来表现优秀、突出的队员，大家要踊跃向他们学习，他们本人能抵过一次违规，以资鼓励。

团队组织

每个成员必须一个要求自己，以集体为荣，积极服从组织安排，做好自己的工作并配合好组织工作，要有高度的责任心和奉献精神，为组织和集体的利益不懈努力。

第五篇：创业团队管理章程

创业团队管理章程 第一章 总则

第一条 团队名称： 第二条 我们的使命：

第三条 团队文化: 第四条 团队成员；

第二章 权利与义务

第五条 团队面向好友和社会公开招募创业意向合作者，认同我们的《创业文化》和愿景，志愿加入，创业期未实现盈利则无工作报酬。

第六条 团队的义务与要求

1．自觉遵守团队章程制度，执行团队决议。

2．维护团队的利益，同意《保密协议》，不得对外任何组织和个人泄露团队商业秘密。

3． 积极参与团队讨论及会议。4． 积极与团队其他成员交流沟通。第七条 团队成员的权利

1． 团队成员享有项目进展知情权和过程控制权 2． 团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议 3． 团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利 4． 团队成员享有应与享受的其他权利 第三章 团队管理制度 第八条 团队的例会制度 1．团队每周召开周会

2．会议内容：阶段工作进度公示及问题总结、重大决策和项目问题探讨、对下一阶段进行工作部署、团队成员问答等。

3．所有成员必须按时参加团队会议，特殊情况不能参加请提前告之队长。

4．会议讨论决议及会议纪要，由队长整理总结。第九条 团队成员之间要加强沟通交流。

1． 沟通办法：团队所有成员之间通过QQ、飞信、等方式沟通交流，内容话题自定。

2． 量化要求：所有核心团队队员之间每周不少于一次，合作团队队员每周互相沟通率要达到50%以上。

3． 技术团队对发起人负责，直接沟通，每周写工作进展和问题小结。

4.禁止相互攻击，出现一律除名

5.学习，试验，总结，相互学习好的方式方法，试验新的方式，总结经验教训 第十条 《团队考核制度》

1.积极主动沟通、献计献策、对团队做出突出贡献者进行记分。2.项目没有按计划完成者交违约金5——10元。由何溜源负责。第四章 附则

团队记分办法最终解释权归核心团队成员，队长负责。以上章程如有变动，再行通知。本章程从制定之日起实施。

制定：

参讨：所有团队成员 2011-12-20