湖南省××农业生产资料集团有限公司与长沙×××农业科技开发有限

第一篇：湖南省××农业生产资料集团有限公司与长沙×××农业科技开发有限

湖南?痢僚┮瞪邢薰柿霞庞邢薰居氤ど场痢痢僚┮悼萍伎酒笠到璐婪?（2011）长中执监字第0042号 _______________________________________________________________________________________

执行裁定书

异议人（协助执行人）中国农业发展银行××支行。

申请执行人湖南?痢僚┮瞪限公司。

被执行人孙×。

本院在执行湖南?痢僚┮瞪⑺铩疗笠到璐菏芾砗螅婪滓话钢校柿霞庞邢薰居氤ど场痢痢僚┮悼萍伎捣⒄挂小痢痢林邢薰尽柿霞庞邢薰尽?被执行人长沙×××农业科技开发有葱腥酥泄猩蟛椋刑岢鍪槊嬉煲椤１驹婪ㄗ槌珊弦橥ソ忠焉蟛橹战帷?异议人中国农业发展银行×××支行向本院提出执行异议称：“你院于2011年1月14日向我行发出（2010）长中执字第××××-1号协助扣划存款通知书，要求扣划被执行人长沙×××农业科技开发有限公司账号为***00051×××的银行账户上的存款150 857元不当，因该账户上的15万元存款系长沙×××农业科技开发有限公司向我行贷款300万元时的风险保证金，我行应优先受偿。请求撤销该协助扣划通知书，并请求解除对该风险保证金账户上存款的冻结。”并提供了相应的证据。

本院查明，本院在审理湖南?痢僚┮瞪柿霞庞邢薰居

痢僚┮瞪

霞庞邢薰镜谋Ｈ昵耄柿年12月16日向协助执行人中国农业发展银行××支行发出了协助冻结存款通知书及裁定书，冻结被告（现被执行人）长沙×××农业科技开发有限公司在该银行账号为***00051×××的账户上的存款12 020 160元，因

存款余额不足，当时冻结的账面数额为150 307.89元。本案进入执行程序后，本院继续冻结了该账户，截至2011年12月14日，该账户上存款面额为150 857.26元（已实际冻结）。2011年12月14日，本院向中国农业发展银行××支行发出（2010）长中执字第××××-1号协助扣划存款通知书及裁定书，扣划被执行人长沙×××农业科技开发有限公司的上述账户上的存款150 857元。协助执行人中国农业发展银行××支行提出了执行异议。

本院认为，本院在执行中，作出（2010）长中执字第×××-1号协助扣划存款通知书，扣划被执行人长沙×××农业科技开发有限公司在中国农业发展银行××支行账号为***00051×××的账户上的存款150 857元，符合法律规定。同时，该银行存款不属于法律规定的不得扣划的存款范围。关于异议人中国农业发展银行××支行能否对该账户的15万元存款享有优先受偿权的问题，从异议人中国农业发展银行××支行所提供的证据来看，该账户的科目及转账支票用途分别标明有“企业经营风险保证金”和“转风险金”字样。但异议人未能提供该15万元存款系风险保证金的书面质押合同及其他有效证据。而且，该账户的15万元存款是在被执行人长沙×××农业科技开发有限公司的银行账户上，并非已移交异议人中国农业发展银行××支行占有作为债权担保。故异议人对该存款15万元享有优先受偿权的证据不足。异议人中国农业发展银行××支行提出执行异议的理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条的规定，裁定如下：

驳回中国农业发展银行××支行的异议。

如不服本裁定，可以自本裁定书送达之日起十日内，向湖南省高级人民法院申请复议。

审判长黄忠立

审判员廖帆

审判员吴波

二○一一年四月七日

书记员余芬

附相关法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条：“当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。”

第二篇：长沙加加食品集团有限公司简介

长沙加加食品集团有限公司简介

长沙加加食品集团有限公司是中国著名的调味品食品企业之一。公司创建于1996年，是集科研、生产、营销于一体的食品工业企业。目前集团公司下辖4家全资子公司，加加酱业（郑州）有限公司、盘中餐粮油食品（长沙）有限公司、长沙汤宜调味食品有限公司、长沙九陈香醋业食品有限公司。集团公司总占地面积400余亩，总资产4.1亿多元，其中固定资产1.2亿元，2008年产值13亿元，利税1.36亿，员工3000多人。公司实施以“加加”系列酱油为主导，味精、植物油、鸡精、食醋等多品类食品广泛发展的产销模式。

公司在湖南长沙和河南郑州一南一北建立了大型生产基地，配备符合食品生产要求的封闭式全自动生产线和高标准要求的检测设备，采用现代化生物工程技术生产，导入并全面推行ISO9001质量管理体系，ISO22000食品安全管理体系、ISO14001环境管理体系，全面监控影响质量的各项因素，最大限度地保证生产出品质如一的优质产品。公司由技术开发中心成功研制了五大系列一百多个品种规格，其中仅酱油投放市场的就有五十多个品种规格，满足了全国各地消费者不同消费习惯和消费需求。结合强大的营销网络和品牌宣传攻势，公司已在全国三十多个省市建立了上千个总经销，五万多个基础客户，产品全面覆盖全国各城乡。

随着加加的高速发展，产品的市场占有率、顾客满意率、品牌知名度不断提升，加加酱油产销量连续五年在全国同行业中稳居前列，并先后荣获“中国名牌”、“中国驰名商标”、“国家农业产业化重点龙头企业”、“国家食品工业重点企业”、“全国酿造酱油示范企业”等荣誉称号。在消费者的心目中，“加加”已成为了优质生活品味的象征。

为了实现公司又快又好的发展态势，2007年初，公司制定了中长期战略目标，长期战略是：第一，把加加酱油做成中国第一品牌；第二，以加加酱油为龙头，打造盘中餐油，汤宜鸡精、九陈香醋为全国性品牌，并争取5-7年进入全国三强。

加加以强有力的人才优势、品牌优势、技术优势推动着中国调味品行业的发展。振兴民族产业，打造百年企业，加加将实现更宏伟的蓝图！

加加公司人才需求情况:

1、食品技术人才3-5 名本科以上文化

2、企业管理人才5名本科以上文化

第三篇：米脂县红岭小杂果科技开发有限公司关于农业产业化经营发展情况简介

米脂县红岭小杂果科技开发有限公司关于

农业产业化经营发展情况简介

一、企业的基本情况

1、概况。米脂县红岭小杂果科技开发有限公司创建于1999年，于2006年3月13日正式注册为有限责任公司，股份制形式。现公司位于米脂县银州镇北门川清心小区83号。公司主要经营俩大类，一是米类、豆类、果类、薯类、菜类、肉类食品加工销售；二是种苗的种植、销售、繁育推广、技术培训。公司收购、加工厂房分布在县镇村三处；引进、繁育、推广新品种基地城北郊三村处计100亩（租用）。公司注册资本金120万。本公司成功地承担了中省、市二个产业化经营项目的建设任务。

2、企业法人和从业人员情况。本公司有俩大股份，董事长或监事姜凤招，男，中共党员，75岁，退休干部，农艺师，占股份53%；法人代表即总经理马云腾，男，中共党员，45岁，大专，农艺师占股份47%。上述俩人都是共产党员，都热衷于从事小杂果和小杂粮引进、繁育、推广并加工销售事业，坚持学习新知识，经常外出考察，人品好。现公司有职工20名，管理人员3名，技术人员10名。

3、公司组织机构与管理。公司组织机构健全，制度完善，人员结构合理，实行的是董事长领导下的总经理负责制，下设三个副总经理，即A副总苗芳琴，女，园艺中专，下管生产技术部（生产科、技术科、质量检查科），B副总姬科荣，女，财会大专，常务副总，下管办公室、财务部、人力资源部，C副总折宝磊，男，大专，下管销售供应部（市场科、销售科、供应科）。

4、目前产品的具体种类。一是小杂粮类—米脂贡米---米源牌（小米、绿豆、豇豆、红小豆、黄黑豆钱钱、玉米糁、高粱米、扁豆等）和杂粮精粉（荞麦面、杂粮黑面、豌豆杂面、黄米面、软黄米面、洋芋淀粉），二是小杂果类---特优小杂果—红岭牌（苹果--红富士、秦冠、小红果、白沙果；梨--酥梨、雪梨、黄金梨、水晶梨；杏--大扁杏、金太阳杏、玉黄杏、凯特黑王杏；李子--黑宝石李、秋姬李、新太阳李；桃--春雪、中华福桃、仕女水蜜桃）。

5、产品的质量。本公司一贯坚持“质量第一、信誉第一、发展第一、示范第一”的宗旨，产品畅销东北、西南、西北各个城市和部分单位，尤其是米脂贡米—实际是黄香谷米受到国务院机关事务局后勤人员好的评价—在试食。质量的好坏是决定一个企业生存的首要条件，所以本公司严格按照技术监督局核定的技术参数要求和农林部门制定的规格标准执行着。

二、经营模式与带动基地农户情况

1、经营模式。我公司基本采用了“公司+基地+农户”的经营形式。始终围绕小杂粮和小杂果俩个基地建设，搞好新品种的引进、繁育、技术培训，并与基地的农户签订种植购销合同，基本上形成了这么个经营框架。

2、原料“双购”情况。一是公司的新品种种苗供应上，采取

了单位和基地农户双购方式进行，运行情况良好；二是在小杂粮收购上基本按照合同进行，基本正常，就是出现黄香谷米产量不得上去，企业按照计划完成不了订单，还有想外收购；正常年份基本能保证原料的收购计划。

3、带动基地农户情况。在一般情况下，小杂果种苗的供应上和果品的供销上是自愿的形式，而在小杂粮上就是按照合同运作，在诚信的基础上，公司与农户都能平等互利，相互信任，几年来，没有出现任何纠纷情况，有的是直接签订合同，有的是没有签订合同，就委托二道贩子收购，所以形成不同形式地带动了农户；每年大体签订的农户为500-600户，间接农户就2000多户，均分布在6-7个乡镇的行政村农户，这种框架已基本形成。

4、农户增收情况。根据本公司的调查和测算，近年来每一户的来自于这方面收入平均5000-10000元，而且不同程度地逗在增收着。

三、营销宣传促销方面

1、送样品宣传。一是给当地各个部门送新产品；二是去外地大城市的单位，尤其是大企业集团送样品品尝，从而搞订单式的加工与销售；三是介绍本产品的绿色产品，健康食用；四是从医学角度出发，介绍每一种产品的功能；五是本公司的推销员实行基本工资和推销记件提成奖励制度，动员推销员可以动员的一切力量，形成“宣传-再宣传-销售-再销售的良性循环”的销售模式

2、参加杨凌农高会宣传。本公司每一个都要带上自己的产品，在农博会上买，印发大量材料进行宣传，起到了一举二得的效果。

3、印发宣传传单。在这个方面，我公司不仅仅从医学角度、健康角度、无公害绿色方面宣传，主要是把每一种产品的食用、尤其是在做的方法上印成资料进行宣传，让广大的人们都会做、都会吃，吃出品味来。

4、网络宣传。在大力宣传企业发展的过程中，通过政府网站进一步将上述材料进行宣传，尝试网上交易新模式。

四、在保障农产品供应和物价稳定方面情况

1、在保障农产品供应方面。我们采取了秋收后，尽快收购的办法，防止外流出现。

2、在物价稳定方面所采取的措施。我公司采取在冬后大量收购的办法，防止在第二年春季收购时出现市场价格波动的情况，或高或低，对企业、对农户都带来经济损失；特别出现外省大客户的在我们基地收购时，我公司联合其他企业，一块太高价格的办法，保护农户利益；或者采取反销售原材料的办法，来仰制或调节市场的稳定价格。

四、申报理由和申报条件

1、申报理由。一是我公司10多年来一直在小杂果和小杂粮方面，从引进、繁育、推广新品种上做了大量的工作，拥有自己的新品种基地，尤其在技术培训方面深入田间地

头，采取了集中与分散的方式进行了培训，与农民朋友们已经打成了一篇，已经形成了在这个方面的实力，有能力带领农民搞产业化农业现代化建设；二是有成功的示范带头积累经验。本公司承担了中省市俩大类的基地建设推广项目3个，有自己独特的经营管理和购销方式，有自己科研人才作后盾；三是本公司已经在各个大城市建立了良好的销售市场和人际关系网，彼此在相互信任的基础上，实现双赢，更进一步带动我市现代化农业“公司+基地+专业合作社+大农户”的新体制和新机制的发展，前景广阔。

2、申报条件。一是本公司是按照现代农业企业的管理模式，建立了严格的管理制度，各种手续齐全，没有违规现象，诚信度高。二是我公司在县镇村都有自己的收购、加工场地或基地，便于带动农业产业化、规模化、集约化发展，有原来牢固的经营基础。三是已经有对外固定的销售网点。

四、企业下一步发展计划

1、引进人才和技术。人才最为关键，技术才是可靠的生产力；本企业要在下一步重点搞好这项工作。

2、筹集资金，扩大企业规模，逐步形成集团公司，来带动基地、专业合作社和农户发展新模式。

3、研发新产品，具有科技含量高的农副产品深加工项目---米粉等，实行品牌战略。

4、建立本公司的网页，在第一时间搜集全球涉农信息；要

完善手续，逐步将产品打入国际市场

5、建立绿色基地和产品的各项认证工作，将所有产品达到绿色食品A的标准

通过上述情况汇报，恳请市上将我公司评审为“农业产业化经营市级重点龙头企业”。

米脂县红岭小杂果科技开发有限公司

二0一一年五月二十五日

第四篇：长沙奔腾泵业(集团)有限公司介绍—部门职责及人员状况

长沙奔腾泵业(集团)有限公司

公司各部门的职责划分及人员状况

一、人力资源部（10人）

a)负责编制人力资源计划并组织实施；

b)组织对人员的培训、考评及管理人员的培训档案。

二、企业管理部（7人）

a)负责归口公司的招、投、议标工作的管理；

b)负责公司班组管理、现场管理及公司基础工作的管理及考核。

三、生产管理部（35人）

a)负责生产计划的编制、控制、检查和考核，定期召开生产计划会； b)负责生产调度及过程控制和管理；

c)负责零部件转运，半成品库、毛坯库、模具库的管理；

d)负责对关键类（A）外协供方的选定和参与评审工作，对外协物项的的采购及质量负责；负责生产过程中产品标识的督促、检查，确保生产过程中产品标识清晰、齐全。

四、设备安环部（29人）

a)对制造设备进行管理，并对设备的加工精度负责；

b)负责安全教育，提高管理者和全体员工的安全生产意识；

c)归口管理特种作业人员（如电气焊、电工、行车工等）的培训、考核、换（发）证工作；

d)负责机修配件的采购和机修件库房的管理。

五、物资供应部（29人）

a)负责原材料、配套仪器、仪表、标准件、焊接材料等物项采购；b)负责组织采购供方的评审和供方业绩评定工作；

c)负责公司采购物项仓储的管理；

d)编制、审查管理物项的采购文件；

e)对物项在储存过程中转运质量负责。

六、科技管理部（16人）

a)负责技术标准及高效节能型泵材料标准的管理；

b)负责组织产品开发的设计、工艺评审工作；

c)归口公司计算机软、硬件的采购及管理；

d)负责技术文件及资料的发放、回收和保密管理工作，确保在用技术文件资料的版本有效。

七、设计部（35人）

a)负责高效节能型泵的开发设计工作，编写相关设计文件（包括外购件、仪器、仪表的采购技术条件）。对产品图样及技术文件作出更改的正确性和统一性负责；

b)参与高效节能型泵技术洽谈，负责签订技术协议；

c)负责水力模型分析、计算、试验工作；

d)负责强度计算、抗震分析计算等工作；

e)参加不符合项的评审和处置工作，并对处理结果能否满足产品性能要求负责；

f)负责对外进行技术服务、技术咨询和处理顾客发现的产品技术问题。

八、工艺部（38人）

a)负责高效节能型泵的全部制造工艺工作；

b)负责产品工艺文件、材料消耗定额的编制，工艺装备、工位器具的设

计，组织工艺验证和确认工作；

c)负责新工艺、新材料、新技术、新装备的试验和推广使用； d)负责生产过程中的工艺技术服务。

九、测试中心（15人）

a)负责高效节能型泵性能试验，对产品性能试验的准确性负责；b)负责试验设备、测量仪器量值的准确传递和周期检定；

c)负责组织产品试验过程中不符合项的评审处置；

d)负责产品试验资料的归档保管。

十、市场营销部（114人）（外贸部9人）

a)负责高效节能型泵销售合同的签订；

b)负责合同评审的组织，确保排产的有效性；

c)负责产品完工交付验收和产品存储、运输的管理；

d)负责售后服务工作的管理；

e)负责产品使用过程中质量信息的收集、传递、反馈和协调处理，f)建立顾客档案；

g)负责配套电机的采购、存储等工作。

十一、财务部（19人）

a)负责组织经济活动分析；

b)负责组织质量成本管理工作。

十二、铸铁车间

负责高效节能型泵铸铁毛坯件的制造。

十三、铸钢车间

负责高效节能型泵铸钢毛坯件的制造。

十四、加工车间

负责高效节能型泵的机械加工。

十五、总装车间

负责高效节能型泵零部件的清洁、水压试验和高效节能型泵的装配、防护、包装。

十六、机具车间

负责高效节能型泵零部件的热处理。

十七、焊接车间

负责高效节能型泵有关零部件的焊接。

第五篇：北京飞阳集团有限公司与工会集体合同

北京飞阳集团有限公司

北京飞阳集团工会委员会

集体合同

第一章总则

第一条北京飞阳集团有限公司与北京飞阳集团工会为维护企业和职工合法权益，构建和谐劳动关系，加强企业管理，提高劳动生产率，提高企业的经济效益和社会效益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及《集体合同规定》等有关法律、法规，经双方平等协商并达成一致，签订本合同。

第二条本合同由工会主席代表职工与企业签订。

第三条签订本合同遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。

第四条企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动法规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。

第五条工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动者与企业经营者的关系。

第六条本合同已提交集团职工代表大会讨论通过。

第七条本合同对企业和全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准，不能低于本合同规定的标准。

第二章劳动报酬

第八条企业根据按劳分配和同工同酬的原则，建立基本工资制。通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及职工技术业务等诸因素进行绩效考核后，分别确定工资报酬。职工个人工资的确定，以劳动的数量、质量和技能为主要依据。

第九条同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。

第十条企业规定正常劳动职工的最低月工资不低于萧山区同期的最低工资标准。

第十一条企业以人民币形式每月向职工支付工资报酬。

第十二条工会在每年三月份，根据萧山区物价指数和企业经济效益等情况，经征求职工意见后，向企业提出本工资调整意见。

第十三条企业建立正常的工资增长机制。坚持企业与工会集体协商的方式制定工资增长方案及办法（企业提出工资分配方案须经职工代表大会审议通过后实施）。

第十四条企业按照国家和政府有关规定，结合企业实际，发放各类津贴和补贴及劳保福利费用。

第十五条企业提取奖励基金，建立项目奖、年终绩效奖、科技成果奖和合理化建议奖（其奖励办法或实施细则由企业提出，经职工代表大会审议通过后实施）。

第三章工作时间和休息休假

第十六条企业依法实行每天八小时每周不超过四十小时工作时间制，因生产工作需要必须加班的，坚持职工自愿的原则，按《劳动合同法》规定执行，并给付加班工资。

第十七条企业职工享有法律规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、生育护理、计划生育等带薪假期。

第四章劳动安全与卫生

第十八条企业严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，制订劳动安全卫生责任制。职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。企业负责对职工进行劳动安全卫生教育和培训。

第十九条企业为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，每年定期进行职业健康体检，建立健康档案。

第二十条企业严格执行《浙江省女职工劳动保护条例》，做好女职工“四期”保护和未成年工保护，严禁使用童工。

第二十一条企业在夏季高温期间，应采取有效措施，做好防暑降温工作，免费提供清凉饮料和茶水。冬季应搞好防寒保暖工作。

第二十二条职工有权对企业管理人员违章指挥、冒险作业的指令拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为及时向工会反映，工会依法进行劳动安全监督检查，组织职工主动参与职业安全卫生工作，防止事故发生。

第二十三条职工患职业病、因公负伤、致残、死亡等，公司应按国家有关规定和区政府关于转发《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的规定执行。第二十四条发生职工伤亡事故或其他危及职工安全的事故时，企业应及时通过工会协调处理，并在24小时以内向企业主管部门和区总工会报告。

第五章社会保险和福利

第二十五条企业依法为职工参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费用，并逐步创造条件为职工建立补充保险。

第二十六条职工出现因工伤残、死亡等情况，企业按劳动保障部门关于

工伤的有关规定提供相应的待遇。职工患病或非因工负伤，按照国家相关法律法规和政策规定及本企业劳动人事制度的有关规定分别处理。

第二十七条企业按规定提取工资总额的14%作为福利费，用于职工集体福利。企业要为职工创造良好的工作、生活环境。

第二十八条工会协助企业搞好职工的社会保险和福利方面的有关工作，有关职工集体福利的重大方案，需经职工代表大会审议决定。

第六章劳动合同订立、变更和终止

第二十九条企业根据生产经营工作的需要，本着择优录用的原则公开、公正、公平地招聘职工。

第三十条企业实行全员劳动合同制。劳动合同文本的制订和修改，应听取工会的意见。企业和工会应加强劳动合同管理，指导职工签订好劳动合同，监督劳动合同的有效执行。

第三十一条劳动合同的变更、解除，应当遵循《劳动合同法》的有关规定和本企业相关人事管理制度执行。企业确因生产经营发生严重困难，需裁减人员，应按照《劳动合同法》及相关本区域的地方法规执行。

第三十二条企业建立劳动争议调解委员会，由工会主席担任调解委员会主任。在履行劳动合同中发生争议时，由企业劳动争议委员会进行调解。调解不成或不愿调解，当事人可提请萧山区劳动争议仲裁委员会仲裁。第三十三条违反劳动合同的责任

1、经劳动合同当事人协商一致，由公司提出解除与职工劳动合同的，公司按《劳动合同法》、相关法律法规规定及劳动合同的约定支付经济补偿金。

2、经劳动合同当事人协商一致，由职工提出解除劳动合同的，如约定的服务期未满，则应按公司《培训管理制度》及《培训协议》规定赔偿公司为其支

付的培训费。

3、职工违法解除劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿公司的经济损失。

4、职工因违反《保守商业秘密协议书》（劳动合同附件）中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第七章教育与培训

第三十四条企业根据国家有关规定提取相应的教育经费，帮助职工提高政治、文化、技术素质和职业道德水准。

第三十五条工会协助企业开展业余文化、技术学习和职工培训活动，鼓励和支持职工自学成才，岗位成长。

第八章合同责任和保障

第三十六条工会与企业双方为加强合作和联系，保障集体合同的履行，每半年召开一次联席会议，双方正副职负责人就有关的重大事宜和职工利益问题进行通报、协商。必要时亦可随时进行协商。

第三十七条企业召开董事会会议或行政办公会议，应有工会主席列席，并听取工会主席的意见，第三十八条工会主席在任职期间，非经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动其工作，亦不得以任何理由将其辞退。企业应依法按时并足额缴纳工会经费。

第三十九条企业依照《劳动合同法》及其他相关法律法规和企业劳动人事制度的有关规定，对职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著者给予奖励，对职工违反劳动纪律，经批评教育不改或者犯有重大过错者给予惩处。对职工给以行政处分时，应征求工会意见，听取被处分职工本人申辩。工会认为处理不当的，有权提出重新处理意见。

第九章合同的履行和监督检查

第四十条本合同签字生效后，双方均应严格遵守，认真履行。有效期为二年，（2009年1月1日至2010年12月31日）视实际情况，每年可修订一次。本合同届满前60天，经双方协商，应续签新的集体合同。

第四十一条对于本合同未予明文规定的事项，应依照法律、法规的规定执行；法律、法规亦无明文规定的，须由工会与企业双方协商解决。

第四十二条本合同在执行过程中，如遇特殊情况或不可抗拒原因需要变更时，双方都有权提出修改意见，经协商一致并报区劳动和社会保障局审核同意后生效。

第四十三条为保证合同的全面履行，双方联合成立监督检查小组，每年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。

第四十四条本合同报送萧山区劳动和社会保障局之日起，15日内未提出异议的，即行生效。

第四十五条本合同一式玖份，双方各执贰份，上报区总工会壹份，区劳动和社会保障局叁份，存档壹份。

北京飞阳集团有限公司北京飞阳集团工会委员会 法定代表人（签字盖章）工会主席（签字盖章）

二O一四年月日二O一四年月日