第一篇：刑侦专业化队伍在建设中的相关问题分析
刑侦专业化队伍在建设中的相关问题分析
相关才子以毕业论文对此类问题进行分析：由于警力不足等原因，全市尚有两个分局没有开展刑侦专业化建设。在已开展刑侦专业化建设的分局中，在侦查破案能力、运行效率、工作规范程度、人员素质等方面发展不平衡，粗放型经营、低能低质运行等问题还比较普遍，其主要问题表现如下：
(一)工作机制不完善、不落实
开展刑侦专业化建设以来，市局、分局制定了一批工作机制，有些工作机制有待于进一步抓好落实。如各单位均建立了打击街面犯罪中队，但有的单位反扒工作仍然没人负责，有的中队民警、协警“被挪用”，没有真正从事反扒工作，反扒工作机制、派出所反扒联络员、扒窃犯罪刑嫌人员档案均未建立，群众抓获扭送扒窃犯罪嫌疑人后不认真审讯深挖，就案办案。在打击路面涉车“两抢”犯罪和盗抢汽车犯罪工作机制中，要求各基层办案单位掌握了破案信息后，经由刑侦支队一、四大队进行全市范围的研判串并，交由行动技术支队侦控，以达到整合信息资源，发挥“合成战”优势，提升破案打击效益的目的。然而有些基层单位从狭隘的完成指标观念出发，不按规范要求操作，直接交控，屡屡发生“线索撞车”问题，浪费了不少的警力、装备和信息资源。又如侦破盗抢汽车案件联合办案工作机制要求对每一起盗抢汽车案件信息必须及时、准确、全面地采集录入，进行全面交流研判，对每一名盗抢汽车犯罪嫌疑人信息进行全面收集，对每一起盗抢汽车案件进行检查指导督办，及时将抓获的每一起现行盗抢汽车案件犯罪嫌疑人及侦破的每一起盗抢汽车案件情况汇总上报。但有的办案单位上述工作不落实，严重影响办案质量。
(二)基础支撑不力
一是没有将“321”、阵地控制和刑嫌调控“三项基础”作为转变侦查破案模式的重要抓手来对待。“321”发挥作用率低，通过行业管理破获的刑事案件屈指可数。对通过基础工作打击犯罪，特别是对打击流窜犯罪、智能型犯罪、利用科技手段犯罪(如电信诈骗、异地作案)能否发挥作用缺乏信心。“从人到案”、“从物到案”、“信息到案”难以落实，转变侦查破案模式没有抓手，成为空喊的口号。二是基础建设缺乏有力的监督和保障，管用脱节问题突出。特别是视频监控市局与分局、派出所、社区监控中心的“四级监控”互联共享工作进展不快，视频监控设制不合理，图像不清晰、管理维护不到位等问题比较突出。多次发生在众多视频探头监控情况下，从现场提取不到有价值的案件视频图像的现象。
第二篇：队伍专业化建设情况和主要问题
公诉队伍配备及专业化建设情况存在的问题
1、人员相对不足
我市两级公诉部门均不同程度地面临着案件多人员少、新手多骨干少等状况，而且公诉部门除了办案，还有大量的行政、案外延伸工作（社会综治、帮教）、宣传、调研等工作以及各种形式的会议、活动等，使得公诉部门人手不足的问题更加突出。以湘桥区院为例，近三年来，该院公诉科的受案情况分别是2011年335件590人，2012年355件603人，2013年393件623人，案件数量呈逐年上升趋势，且该区院受案数量尚处在我市基层院的中游水平。而该院公诉科的人数则从2011年6人减为现在的5人。由于案多人少，平均每名办案干警都必须同时办理多件案件，长期处于超负荷运转状态，这不仅不利于干警的身心健康，更严重的是可能会影响案件质量。
2、基层刑事案件单一化
由于基层公诉部门办理的刑事案件存在无辩护人的多、适用简易程序的多、没有旁听群众的多；缺少新类型、高智能、复杂化特点的案件。这种格局使得公诉人缺失许多在庭上锻炼自己的机会，实战技能有所欠缺；出庭公诉时，少了与辩护人的激烈对抗，少了与辩护人针锋相对的历练，一旦遇到复杂、疑难、重大案件，或者遭遇辩护人提出较为冷辟的专业性问题就有紧张情绪，应对答辩水平就会下降。
3、职级待遇落实情况滞后
全市公诉部门32名干警中，仅有正科级1人、副科级5人（其中市院2人）。而且，在解决职级的进度和秩序上，也落后于其
他部门的同志，这对公诉干警的工作积极性造成一定影响。以市院为例，公诉科现有干警9人，副科级以上仅3人，不到人员总数的一半，职级落实比例远远低于其他部门。公诉干警职级晋升的现状与工作强度、工作压力的不断加大，形成了强烈的对比，这也进一步导致公诉队伍人员流动性的增大，不利于专业性队伍的建设，简单说就是留不住人才。
4、专业化、综合性的公诉人才缺乏
公诉工作涉及的知识面非常广，要求公诉人不仅要精通法律，而且要掌握自然科学、经济学、社会科学等多学科综合知识，还应有良好的心理素质才能胜任公诉工作。这就要对公诉队伍不断进行各种形式的充电和锻炼，及时更新法律业务知识，做到与时俱进，提升公诉人整体素质。而近年省院、市院很少组织集中的、专门的公诉业务培训活动，干警普遍缺少专业的培训学习，业务知识更新缓慢，综合素质得不到提升，严重阻碍了整个公诉工作水平的进一步提升。
5、出庭支持公诉水平良莠不齐
公诉人的主要职责是代表国家出席法庭，指控犯罪，维护社会的公平正义。这就必然要求，一个优秀的公诉人不仅要有扎实的理论基础，还应当具有良好的出庭抗辩和应变能力。在调研中我们发现，虽然我们公诉队伍中不乏很多优秀的，具有较强庭审控制能力的资深公诉人，但同时也存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：一是部分资深公诉人存在重实战、轻理论的现象。一些公诉干警长期工作在指控犯罪的第一线，对于如何驾驭庭审、增强与辩护人的对抗等有着丰富的经验，但由于业务繁忙等原因，忽视了法律理论的更新和积累，可能会导致在辩护人提出专业性问题时无法沉着应对的情形；二是年轻干警实战经验缺乏。虽然近年来我市通过公开招考新进了一批年轻干警，增强了公诉队伍的力量，提升了整体素质，但是，这些新进人员大都是刚从大学毕业，工作时间短，缺少实战经验，出庭公诉时少了与辩护人的激烈对抗，应对答辩水平亟待提高。
6、装备保障跟不上
基层公诉部门处于指控犯罪、维护社会公平正义的最前线，承办刑事案件的工作量很大。而随着的社会不断发展，高科技、高智商等新型犯罪案件也逐渐增多，这也使得办案成本不断增加。此外，提前介入侦查活动，引导调查取证，在庭审中运用多媒体示证等工作也需要充足的办案经费提供保障。但基层院由于受到地方经济发展水平的限制，导致办案经费难以有效保障。在调研中，我们还发现大部分基层公诉部门均没有配备办案专用车辆，而是与其他部门共用办案车辆。公诉部门提审或出外调查取证，要通过院装备部门派车，无法做到准确及时，甚至会遇到无车可派的情况，这对办案质量和进度都有着不可忽视的影响。
7、公诉部门办案人员的压力越来越重、风险越来越大。
案件是需要人来办理的，案件质量的要求说到底实际上就是对办案人员的要求，一个人的能力、精力是有限度的而不是取之不尽用之不竭的，即使再挖掘各种潜力、再发掘各种潜能，办案数也不可能逐年地无限制地上升，客观上一年毕竟只有365天、一天只有24小时，除去法定的节假日、双休日，一年最多只有240个工作日，而一个人不可能把240天中每一天的24小时都用于
办案。因为一个人的精力在一定条件下客观上只可能办理一定数量、一定难度的案件，超过一定限度就可能承受不了、就可能会出现这样那样的问题。案件质量上出问题，故意殉私、过失疏忽等主观原因可能会造成，承办人的能力、精力客观上无法承受也可能会造成，无论何种原因，如果案件质量上出了问题、如果出现超期羁押，按照错案责任追究制等制度的规定，公诉部门办案人员就会面临着被追究责任的危险，因为在这些制度中并没有规定承办案件多、难，承办案件数量、承办案件难度超过承办人承受限度的，不追究案件承办人的责任！所以，目前的公诉队伍不但人数不足、待遇偏低、队伍不稳，办案人员身心俱疲，工作任务越来越多、办案要求越来越高、工作压力越来越重、办案风险越来越大。这客观上也使得公诉人员积极性大受打击，进而导致公诉人员流动意愿越来越大，专业化建设道路自然无法保证。以上问题的解决，有赖于司法体制改革的全面推进，有赖于司法机关去行政化步伐的向前迈开，有赖于独立办案负责制度的建设。说到底，上层制度的建设对上述问题的解决有着至关重要的决定性作用。
第三篇：浅析如何加强对刑侦专业化建设
浅析如何加强对刑侦专业化建设 才子城相关毕业论文这样描述：要深入学习贯彻全国公安刑侦座谈会“四战两提高”精神，按照市局《推进刑侦专业化建设总体方案》要求，完善配套机制，创新实战方法，加强专业技能培训，以全面及时收集证据为核心，提高攻坚克难和串并侦查水平为重点，进一步提升侦查破案专业能力。
(一)侦查破案模式多元化
继续加快侦破模式转变，实现从单一的“从案到人”向“从人到案”、“从案到案”、“从物到案”、“从信息到案”相结合的侦查模式的转变。一要消除认识误区。克服“三项基础工作过时论”，明确在信息时代，“三项基础”工作不仅是侦查破案的重要手段，而且是侦破模式转变的前提条件。在刑侦专业化建设中，各专业队要有自身的专业基础，没有基础就没有专业，要通过掌握研判大量的涉案物品、刑嫌人员、串并案、现场勘查、空中信号等信息，实现侦查破案模式转变。二要密切协作。加强各破案打击部门与治安、派出所之间的协作，解决好管理控制与破案打击工作脱节问题。在加强高危人员调查摸底的同时，主动加强与派出所、治安部门的交流沟通，使日常办案、人口、行业管理等工作形成互补，推进基础工作。三要加强规划。重点在旅店业、金银首饰加工业、废旧物品回收业、出租车、典当业、电脑、手机、机动车维修交易及汽车租赁业加强特情、刑嫌和阵地控制工作。四要加快基础工作信息化。依靠各类情报信息系统，将信息研判工作与“三项基础”工作紧密结合，用好情报信息和基础工作两个网络，双向互动，通过情报信息网，对基础工作提供的案件人员、赃物信息加以查证，提高信息综合应用能力。同时利用网络，强化秘密力量管理，开展高危人群分析，开展刑嫌调查控制、阵地控制等工作，提高基础工作效率。
(二)侦查破案手段多样化
根据全国刑侦座谈会提出的打好“合成战”的要求，市局制定了《厦门市公安局关于建立侦破有广泛社会影响的案件合成作战工作机制的意见》，为“四大技术”的广泛应用提供了政策保障。一要促进刑事技术建设再上新台阶。狠抓现场勘查、技术串并和DNA比中串并“三项机制”落实。组织开展实验室和基层技术室盲测，技术材料制作的专项检查和质量评比，基层技术室建设情况复查，现场痕迹物证提取、鉴定、现场照片卷宗标准化制作、部勘信息系统录入等各类培训，探索试行案件现场专业分类勘查负责制，赶超全省勘查率一流地市。刑事技术考核综合排名要进全省前三名，在全省要率先实现基层技术室通过国家实验室认可。二要加强行动技术应用。加强空中信息采集，案件线索梳理，电信查询手段应用，对
办案骨干加强电信查询手段应用知识培训，达到“五会”：会利用通讯信息分析犯罪嫌疑人活动区域，锁定犯罪嫌疑人，验证犯罪嫌疑人供述，分析犯罪嫌疑人的关系人，查证团伙系列流窜性案件。三要加强网侦技术应用。建立完善刑侦与网安部门的协调配合机制和案件信息定期交流制度，共同开展侦查工作。加强“网吧”上网人员信息采集，多途径了解掌握涉案人员及刑嫌人员上网信息，了解掌握网上专门技术手段功能作用，对虚假身份和轨迹数据开展研判、比对，有效利用网侦技术开展侦查破案和追捕逃犯。四要加强图侦技术应用。利用市局警情分析会等机会，对利用图侦技术开展侦查破案工作成效及问题进行反馈，以公安信息网开通视频信息综合利用平台为契机，建立完善视频信息研判工作机制，提高图像分析软件应用和信息研判水平。加强以高清视频技术和车牌识别技术等为核心的城市断面监控系统应用，提高利用图侦技术发现、识别、引导抓捕犯罪嫌疑人的能力。推广视频应用“实战六法”，提高视频信息实战应用效益。五要建立健全“四大技术”应用推广机制。借力于市局设立社会管理创新奖机制，积极创造条件，创造良好的研究应用环境。鼓励民警立足本职岗位，开展技术革新，大胆应用新技术，开展新项目，充分发挥技术装备和各类应用系统的效能，不断提高工作效率和执法水平。
第四篇：高等学校教学管理队伍专业化建设分析
学术资源
高等学校教学管理队伍专业化建设分析
吕莎，袁磊，史世峰
（新乡医学院三全学院，河南 新乡 453000）
[摘要] 高等学校教学管理队伍专业化建设是提高高校教学管理工作效率、提升教学质量的必由之路。本文从教学管理队伍专业化的内涵、对高校的重要性谈起，分析了当前这支队伍存在的问题，并就加强教学管理队伍建设问题进行了探讨。
[关键词]高校教学管理；队伍建设；专业化；问题；对策
一、教学管理队伍专业化内涵
教学管理是根据学校培养目标,按一定的管理原则、程序和方法对教学资源进行有效组织和控制的过程,其职能的实现不仅需要专门的管理方法和操作流程,更需要谙熟教育教学规律和掌握专门知识技能的管理人员。高校教学管理队伍是在高校从事教学管理工作的人员所构成的队伍,其任务是建立相对稳定的教学秩序,维护教学过程的正常实施,确保教学任务的完成,以满足学生的学习成长需求,培养全面发展的优秀人才。
高等学校教学管理队伍的“专业化”是指高校教学管理工作者通过专业组织，接受专业训练，获得教学管理专业知识和技能，形成一定的教学管理理念及职业道德，逐步提高自身素质，成为一个良好的教学管理工作者的专业成长过程。[1]它有自己的理想信念、有自身的理论武装、有自觉的职业操守和高度娴熟自动化的管理策略技巧；在其工作的岗位上具备不可替代的独立特性。
二、教学管理队伍建设的重要性
教学管理是贯彻高校办学思想、落实教学任务、提高教学质量的基本要素。完善和优化教学管理组织，建设一支高水平的教学管理队伍，对保障和提高教学质量具有重要意义。教学管理队伍的素质与水平是体现高校教学管理水平与质量的关键因素，教学管理队伍专业化是教学管理科学化的前提，也是提升教学质量、提高管理效能的重要条件。教学管理队伍专业化将是我国高校管理队伍建设的基本方向，将成为高校教学管理改革的一个核心问题，也将成为促进高校人力资源优化配臵、推动学校管理工作规范与成熟的必然选择。
我们要充分认识加强教学管理队伍建设的重要性，把加强教学管理队伍建设作为一项战略性工作，高度重视，统筹规划，为各级教学管理人员创造良好的政策环境，使他们努力有方向、工作有条件、干事有平台、个人有发展，工作有考核，不断开创教学工作新局面。
三、当前高校教学管理队伍的现状与问题
（一）高校政策导向的偏失，教学管理工作缺乏吸引力
许多高校重师资队伍建设，轻管理队伍建设，在主体定位上，以教学科研为中心，教学管理工作处于为教学服务的辅助地位，更忽略了教学管理在教学过程中的作用和价值，教学管理队伍专业化也就长期没能真正成为高校发展建设内容。与教师队伍相比，教学管理队伍缺乏政策扶持，在使用、奖酬、晋升、进修等方面低人一等，地位和待遇差距悬殊，职业前景和发展方向暗淡，疲于应付日常的事务性工作而难以体验工作的乐趣，职业自卑情绪的滋生又必然会表现出专业的自我失落，直接导致教学管理队伍流动性增大，这既不利于新老教学管理人员的传帮带，也成为制约高校教学管理水平、教学改革进程乃至人才培养质量的瓶颈。
（二）教学管理队伍缺乏系统的业务培训
目前，高校从事教学管理工作的人员往往是从各种不同的岗位调过来的，由于教学管理队伍结构不稳定，素质参差不齐，多数人既没有接受过高校管理学、教育学方面的系统培训，也缺乏主动学习管理科学的自觉意识，走上教学管理岗位后，每天忙碌于繁重的事务性工作中，往往没有时间参加必要的继续教育。因此，对教学管理，他们往往只是凭着经验开展工作。凭着感觉摸索着走，或者领导说怎么办就怎么办。缺乏运用现代方法去思考和管理的能力，不去主动思考、主动创新，停留在完成任务、不出问题的层次上，其管理水平不能适应高校建设发展的要求。
(三)日常性事务繁多，创新改革无精力
这由教学管理工作的特点所决定，高校教学管理人员每天的工作就是疲于应付排课、订教材、选课、考试、成绩管理等各种常规性、阶段性的行政事务性工作。这些工作占用了教学管理人员大量的时间和精力。近年来，高等教育的飞速发展，二级学院的教学管理工作量剧增，保证教学工作的正常进行和教学秩序的正常运转成了日常教学管理工作的全部内容，从而没有太多的时间去考虑如何在教学管理方面进行创新和改革。[2]教学管理队伍缺乏服务意识、创新意识和开拓精神，陷于日常的教学管理事务之中，缺乏充裕的时间来学习和深造，以扩充自己的知识储备等。
四、加强高校教学管理队伍建设的对策探寻
(一)更新观念，做好教学管理队伍建设规划
首先，学校领导要树立质量立校、规范管理的办学理念，高度重视教学管理工作，将教学管理队伍建设和教师队伍建设等量齐观，将教学管理研究与科学研究、教学科研工作一视同仁。其次，学校在引进人才的过程中，要适度向高学历的教学管理类专业的毕业生倾斜。尽量安排相关专业的专业化管理人才从事教学管理工作，充实教学管理队伍，逐步改变教学管理队伍人员来源庞杂的状况，优化教学管理队伍人员结构，逐步形成一支数量充足、素质优良、结构合理的可持续发展的专业化教学管理人员队伍。再次，学校要做好教学管理队伍的中长期建设规划，努力建设一支实用的、精干高效的管理队伍。[3]
(二)完善制度，建立教学管理队伍培训保障机制
首先，应建立岗前培训制度，让新上岗的教学管理人员了解教学管理的基本内容，掌握必要的知识和方法，尽快领会工作的实质，尽早适应工作岗位；其次，制订学历提高进修计划，积极鼓励教学管理人员在职进修高层次的学历，使他们的理论研究、工作研究、分析问题、解决问题的能力得到提高；第三，举办定期或不定期的短训、研讨班，让教学管理人员听取知名同行、专家的讲座，或到著名高校参观、考察、交流，吸收、借鉴先进的教学管理理念，提高业务水平及能力。
(三)健全政策，构建教学管理队伍竞争激励机制
绩效考评是加强管理的重要手段，是高校人力资源开发与管理的重要环节。教学管理岗位工作难以量化，可采用全方位评估法，从各个角度全方位考评被考核人员各方面的工作状况，把考核结果作为奖惩的依据。对经过考核的优秀教学管理人员实行优岗优酬，给予必要的精神和物质奖励，尤其对是工作业绩显著并有一定的教学管理研究成果者应优先考虑其职称评定、晋级和评优。通过薪酬管理制度的激励作用，使教学管理者安心本职工作，并吸引和留住优秀教学管理人才，保持良好的工作状态和工作积极性。
(四)加强研究，提高教学管理队伍创新能力
伴随着高等教育改革的不断深入和高等教育事业的超前发展，我国高等教育管理出现了许多新情况、新问题，这就需要在教学管理中努力实践，积极思考，不断发现新问题，研究新问题，解决新问题，探索符合高等教育规律的工作内容、工作方法和工作机制等方面创新的思路和做法，总结出符合高校实际的管理特色。高校要积极鼓励和支持教学管理人员遵循教育规律，结合校情开展研究。通过研究实践，培养管理
队伍的现代科学素养，提高管理队伍的业务水平与理论水平，培养他们处理新情况、新问题的应变能力和预见能力，增强从事科学研究与管理的能力，从而不断推进教育教学管理改革的深入开展。提高管理效益与教育教学质量。
[参考文献]
[1]熊湘敏．关于高校教学管理队伍专业化建设的思考[J]．教书育人〃高教论坛，2007，(2)：26～28．
[2]洪茹燕．教学管理队伍专业化、职业化与高校竞争优势研究[J]．浙江社会科学，2005(5)：73.[3]李芳，王瑛．推进高校教学管理队伍专业化建设初探叨．阜阳师范学院学报，2006(5)：107．
作者简介：吕莎，女，在职硕士，研究方向：高校教育管理。
联系电话：***，邮箱：sanquan@xxmu.edu.cn
第五篇：村团支部在建设中
***村位于***县城西南部一公里处，全村总人口472人，139户，有青年87人，其中团员39人。几年来团支部带领团员青年，扎实有效开展了一系列活动，在各项工作中充分发挥先锋作用，提高了团支部的威望，增强了团支部的战斗力和凝聚力。
一、创办团员青年学习班，带领大家学政治、学文化、学科技共同致富。
团支部成立了团员青年学习班，达到了有教室、桌椅、黑板、教材、师资学习计划“六配套”。我们根据农村的实际情况，本着农忙少学，农闲多学的办班原则，主要进行了以下几方面的学习；一是政治思想方面的学习；近年来，一些青年的思想受到了“全盘西化”的影响。因此，很有必要有针对性的澄清同青年思想有联系的错误思潮。提出什么资本主义“补课论”党的领导“腐败论”等，为“全盘西化”的政治主张制造了理论依据。在团员青年学习班进行旗帜鲜明而又有说服力的四项基本原则教育。事实表明，一些青年易为错误理论所迷惑的原因：一是平时不学习，对邓小平理论和“三个代表”重要思想知之甚少，二是对我国基本国情了解不多。因此对青年的四项基本原则教育，从理论学习和实践两个方面同时来认识。在理论方面，组织和引导，青年学习马克思主义哲学，使他们掌握认识社会、辨别各种思潮的能力。知道了马克思主义不仅是一门科学，而且是社会主义社会占统治地位的意识形态，是世界观和方法论。理直气壮地引导青年建立起对马克思主义的信仰，是我们团支部政治教育的重要课题。在实践方面，对青年进行了基本国情教育。让青年充分了解我国国情，了解民族的历史文化传统，了解社会主义革命和社会主义改革的必然性，了解社会的政治、经济、文化现状，在他们心目中使愚昧的变成深情的，这就建立了他们理解中国共产党人，理解中国共产党所选择的奋斗目标及其道路，理解社会主义的感情基础和认识基础，也就使他们获得了识别各种社会思潮、决定理论取舍的实践标准。二是开展扫盲教育。这个学习班还主动来了本村和邻村中年人参加，最多参加人达到107人，通过学习有些文盲能看懂农药说明书，有的能简单写家信；三是进行科技培训。利用团员青年学习班办科技培训，请来了农技站、林业局、畜牧局的技术人员来讲课，还请了环保局、第三医院、公安局人员讲环境保护、生活饮食与健康，民主与法制。经过科技培训，涌现一批团员青年科技示范户，有养鸡能手***、养猪能手***，养羊能手***、种菜能手***，种树大户***等。他们都用学到的科技知识，引进优良品种，而且运用科学管理方法，他们中最少年收入3000元，多的如***种树苗100亩大户年收入40000元。科学技术使全村的经济建设得到了振兴，带动了全村经济的发展。由于示范户的扩散作用发挥的好，现在全村已有养鸡专业户4户，养猪专业户9户，种塑料大棚29户，还有建筑17户，食用、加工12户。在开展“科技星火”活动中，我们村是***县***街道办事处的科技培训基地，有科技示范户63户，各行各业的科技示范户都是在村团员青年学习班学到的技术，97%是团员青年。***村学科技用科技已蔚然成风。
二、讲文明比贡献移风易俗结硕果。
几年来，团支部组织团员青年建立了三个学“雷锋小组”，坚持常年学雷锋。定期给四属五保户“送温暖”，解决了他们的当务之急。团支部组织全体团员每月义务清理村大街，保持村容村貌的整洁。吴官正、姜大明都到过***村。把村大街作为团支部的“学雷锋责任区”。针对封建迷信活动有所抬头，我们团支部科技文明组，深入开展移风易俗活动，以婚事新办，丧事从简，号召团员青年实行晚婚晚育，并积极实行计划生育，改变了传统的婚姻观、生育观。2004年7月市计划生育现场会就在***村召开，村党支部书记向到会的市、县、乡镇、办事处领导介绍了经验、做法。***村青年的婚姻家庭是与农村的文明建设紧密相关的。全村团员青年文明健康新观念的形成，婚姻家庭的稳定与和谐，对于社会进步经济的发展都产生着较大的影响。有力推动了村每年评选96%的“十星级文明户”新风尚。2004年被市命名为“文明一条街”称号。
三、围绕党支部中心工作发挥团员“青年突击队”作用
组建了60名团员青年参加的青年突击队以来，党支部指到哪里，我们青年突击队就干到哪里，江泽民主席题写的“青年突击队”的大旗始终插在生产第一线。连续几年每逢麦收、秋收之前，团支部就带领青年突击队，对全村的生产路进行一次大规模的义务维修，促进麦收、秋收工作。多次收到村党支部和上级党委、团委的表彰。今年春天我们团支部出色完成了两项大的“青”字号工程，一项是修路植树工程，完成修路2000米，植树4000棵的任务，建青年路一条，青年渠两条，青年片林一处100亩，现在树林长势良好。第二项工程是县环境整治工作，我们村属城区规划，村里分了700个工日的环境整治工作的任务，是我们团支部义务承担的。由于任务大，工期紧迫，（因省委、省政府领导带领17市委书记来观模）团支部成员以身作则，和大家一起吃、一起住、一起干，加班加点，不怕苦、不怕累、脏活累活抢着干，按质按量提前2天完成任务，在全办事处平平安安顺利完成第一村。村民们在村头迎接归来，都赞不绝口，村党支部书记高兴的说：“在你们青年人身上看到了咱赵梆子村的希望，这么大的硬任务，你们义务承担下来，既减轻村干部的工作量，又减轻了村民的负担，真是团支部作了件大好事”。
村团支部已成为一个多元化的生产突击队、科技队而且还是婚丧稼娶的服务队，计划生育宣传队、文化合昌队，真正起到了先锋模范作用，得到了村民们的赞扬。
共青团***村支部
二00五年七月十三日
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