某市女性创业的现状与对策分析（★）

第一篇：某市女性创业的现状与对策分析

21世纪是创业的世纪，创业已成为经济发展的源动力。越来越多的妇女闯入了昔日男子的传统就业领域，走上了自主创业的道路。女性创业的发展，不仅增加了社会财富，创造出新的经济增长点，还为推动产业升级，减轻就业压力，稳定和提高妇女的经济地位做出了贡献。事实上女性创业的进程也是衡量一个国家社会全面进步的重要标志，女性的发展水平直接关系到一个国

家的综合国力。但是，在创业过程中，传统观念的影响和束缚，自身的心理弱势和生理负担，也使女性创业成功遇到的困难和付出的代价要远远大于男性，极大地制约了女性创业发展的热情和决心。

为了探讨和分析**市女性创业的现状、实际需求和面临的困难，找出制约女性创业的关键因素，提出有针对性的对策和建议，为更多的女性投身创业、科学创业、健康发展提供有效的帮助和促进，**市妇联联合江苏大学开展了**市创业女性情况问卷调查，由妇联组织访问员，经过培训，采用“面对面”发放的方式，采用个案访谈和抽样调查相结合的形式，在**市所辖扬中市、丹阳市、句容市、丹徒区、京口区、润州区、新区共计发放调查问卷326份，回收315份，其中有效问卷292份，有效问卷回收率89.6%。

根据个案访谈和抽样调查的数据分析结果，对**市女性创业的个人特征、企业特征、困难及需求等作出如下分析：

一、女性创业现状分析

1、个人特征分析

（1）中青年女性成为创业的主体，是创业的生力军

经由样本统计发现，**市女性创业者在25－34岁创业的人数最多，占45.5%，其次为35－44岁，占27.1%，25岁以下和45岁以上开始创业的人数相对较少。25岁前，由于缺乏必要的资本积累、经验积累、知识积累以及冒险精神，更多女性选择了在这一阶段结婚生子，几乎没有多少创业女性出现。30岁之后，几乎所有女性都已经拥有了稳定的家庭，很多人开始谋求职业上的发展，在家庭有力的支持下，越来越多的女性走上创业之路，而到了40岁，很多女性取得了创业成功，成为事业有成的女企业家。45岁之后，女性的体能和脑力开始衰退和弱化，这个年龄段选择创业大多是出于个人兴趣或避免退休后生活无聊，通过创业参与社会活动。这些因素导致了25岁到45岁之间的女企业家数量明显占绝对优势，这与男性职业发展基本一致。

（2）文化层次总体不高，以生存型创业为主

调查显示，创业女性的受教育程度以高中居多，占44.9%，初中次之，占30.5%，大专占18。5%，硕士以上无一人，整体文化层次不高。**市女性创业者的学历层次相对较低，与女性以生存型创业为主的特点有关。从创业动机一项来看，“因家境贫困或收入微薄，希望通过创业来改变个人与家庭经济状况”和“因下岗、失业无法找到其它工作，故创业以解决生计问题”为主要动机的人数占到了36.2%，这部分女性大多不是主动、积极的寻求创业机会，而是为了生存而创业，以个体经营为主，她们所受的教育相对较低。但从访谈的结果来看，女性创业比较重视自身文化素质的提高，很多人创业后利用业余时间读书学习，参加各种培训，其中不少人拿到了后学历大专文凭。

（3）女性创业者多为已婚，对家庭支持非常看重

从访谈和问卷来看，绝大多数创者为已婚，其中初婚占92.8%，再婚为1.4%，结过婚，目前单身者仅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可见，绝大部分女性创业者婚姻稳定。而且女性创业者们都认为创业过程中的家庭支持非常重要，在接受调查的人中，117人认为家庭支持是创业成功的先决条件。在访谈中，绝大部分受访者谈到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性创业者，往往压力更大，身心疲惫，甚至因此导致家庭的破裂。

（4）多数女性创业者是和先生一同创业，但不仅仅扮演辅助角色

在创业伙伴的选择中，与先生共同创业的女性创业者最多，占45.2%，独自创业者占42.8%，与亲友共同创业者占12.0%；而在与先生共同创业的132位女性创业者中，选择“先生为主要决策经营者，自己从旁辅佐”的最多，占38.6%，其次为“夫妻两人依专长分工，对内对外皆不分主副”，占25.8%，选择“我为主要决策经营者，先生从旁辅佐”占23.5%，可见女性创业者基本与先生平起平坐，不再仅仅扮演辅助角色。

（5）女性创业者非常重视自己的家庭角色

从调查数据中能看出，作为女性创业者最大的心愿，在她们心目中排第一位的是家庭和睦，占41.1%，事业成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可见对于大部分女性创业者，生活的重心仍然倾向于家庭，照顾好家庭，教育培养好孩子，做一个贤妻良母仍然是许多女性创业者放弃不掉的责任。

（6）创业前身份以工人、农民居多，大部分创业前无相关工作经验

从调查数据来看，女性创业者创业前身份以工人

第二篇：大学生创业现状分析及对策研究

大学生创业的现状及其对策建议 ——基于学生主体视角 摘要:大学生自主创业，是缓解甚至解决大学生就业问题的一条有效的可行之路。当前大学生自主创业存在参与者少、旁观者多、成功率低等诸多问题，其创业环境还不成熟，尚需采取各种措施，完善创业环境，鼓励和扶持大学生创业、文章对大学生创业现状进行了分析，阐述了大学生目前创业的现状，最后提出了促进大学生创业的应对策略。关键词:自主创业；创业教育；创业能力

近年来，高校毕业生人数不断增加，就业形势口益严峻。据国家教育部统计数据:2009年全国高校毕业生己达到619万。教育部表示，201()年全国普通高校毕业生规模将达到630余万人，加上往届未实现就业的，高校毕业生就业形势不容乐观。因此，大学生自主创业就成为大学生成才的重要模式，更是缓解就业压力新的重要的途径。然而对于刚出校门的大学生来说，自主创并不是轻而易举的事，尚需采取各种措施，完善创业环境，鼓励和扶持大学生自主创业。

一、大学生自主创业的现状

当前，随着大学生自主创业潮流在全国兴起，为支持大学生创业，国家、各级政府先后出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。如2003年6月18口，国家工商总局出台了“应届毕业生干个体，一年内免交登记注册费和相关工商管理费”的优惠政策、各地政府部门也都推出了针对大学生的创业孵化园区、创业教育培训中心等，以此鼓励和扶持大学生自主创业。但是，大学生创业是一个复杂的系统，需要一个人的知识、阅历、经验以及信息处理、商机把握、判断决策等能力的培养、创业环境的营造等。创业既可能有成功的喜悦，也蕴含着巨大的风险。(一)大学生创业参与者少，旁观者多

自清华大学举办首届创业计划大赛开始，自主创业一时成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。近年来，中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大学生自主创业给予了这样或那样的优惠条件，大学生的自主创业热情高涨，但是，真正加入自主创业行列的人却逐年减少。从我国大学生自主创业现状中了解到，想创业的人达到80%，但是真正

创业的只有0.01%。我国大学生创业还仅仅处于

起步阶段，自主创业的实际人数不多，占大学生

总数的比例不大。大学生仍然把政府部门、大型

国有企业、事业单位和外资企业作为择业的首选目标，自主创业步伐缓慢。(二)创业多是从事一些技术含量比较低的传统行业，成功率低

大学生在学校参加的自主创业计划大赛中，大多数项目都是关于高新技术的，在实际中应用的比较少。一旦学生毕业后，离开了学校，凭个人的力量要创办企业，却往往会显得势单力薄。所以，大多数毕业生在创业时选择了启动资金少，容易开业，且风险相对较小较容易操作的传统行

业，如餐厅、零售等小而又适合自己的行业。这样一方面可以节约成木；另一方面也可以先积累经验。人们对于大学生创业是寄予厚望的，而且国家出台了优惠政策，引导大学生自主创业。但是目前选择自主创业的大学生并不多，自主创业的成功率也不高，很大一部分人都尝到了失败的滋味，而成功的人更是凤毛麟角。(三)创业过程风险重重

由于很多大学生缺少对市场的真正了解，缺乏对市场的准确分析，项目实施前制定的方案又脱离市场实际情况，所以方案就变得不可行。仅凭借创业的激情自目实施创业计划，市场环境发

生的突然变化往往会使创业者措手不及，这些情况就可能迫使创业者放弃继续经营而使创业计划中途流产。同时有些大学生创业失败后使自己及家庭背上沉重的经济负担；还有，创业失败后可能使创业者产生一定的心理负担，并且可能会影响到创业者以后的生活与工作。由于大学生还没有在社会上经历过很多的挫折与磨难，相对于其他人的创业失败，在心理上大学生的负担会更重一些，心态的调整也就需要更长的时间。

二、促进大学生自主创业的对策(一)提高大学生的自身素质

1、要培养大学生的自主创业意识。高校需对学生进行创业培训，让他们在社会实践、创业实践等活动过程中将所学的知识与实践相结合，在正确认识社会的基础上了解社会的需要，积累创业经验，逐渐形成自主创业意识。

2、提高自身综合能力。创业能力的基础是扎实的理论知识和专业知识，作为大学生，首先，要珍惜专业课程体系中的每一门课和每一个环节的学习，在此基础上，选修跨专业、自己感兴趣的课程，充分利用业余时间通过各种渠道了解专业前沿、经济社会热点现象，以拓宽知识面；积极参与各项社团活动、社会实践活动和各种创新计划以积累实践经验。其次，要塑造良好的创业心理素质。另外，还必须培养一些独特的创业素质，包括自立、自强、进取、创新等，在思想上独立思考，在行动上独立展示自我、主宰自己 的前途命运。

3、制定适合自己的创业计划。要以积极的态度树立正确的创业观，既要正确地评价自我，又要对社会有长远的认识和判断。选择风险低、投资少、专业对}}、经营灵活、自己擅长或者感兴趣的创业项目，确立合理的创业目标，并将目标转化为长期、中期、短期计划，然后脚踏实地实施计划。

4、做好承受和处置风险的准备。充分认识到风险与创业过程相随相伴，要以冷静、理智、平和的心态代替狂热的冲动，对可预见的风险要提前准备防范措施，对不可预见的风险要预先确定处理原则。每一次风险未必都能成功化解，在选择创业之前，大学生还必须做好承受挫折和失败、挑战自我的心理准备，拥有一个良好的创业心态，才能提高创业成功的机会。

(二)高校应为大学生提供系统的创业教育

创业教育是1989年11月由联合国教科文组织在北京召开的“面向21世纪教育国际研讨会”上提出的。1991年联合国教科文组织亚太地区办事处东京会议报告指出:创业教育，从广义上说是培养开创性个性，它对于拿薪水的人同样重要，因为用人机构或个人正越来越重视受雇者的首创精神、冒险精神、创业能力、独立工作能力以及技术、社交和管理技能。从狭义上说，创业教育旨在培养学生的创业意识、创业素质和创业能力，通过各种教育手段，不断提高学生的综合素质，以满足知识经济时代对大学生创业精神、创业能力的需求。

1、完善师资结构。高校要为大学生提供系统的创业教育必须完善师资结构、当前高校师主要是就业型的，应先提高老师的创业教育素质。要着力培养现有师资，通过理论培训、到企业锻炼、到国外参观、进行创业实践等方式，提高教师的创业教育素质；聘请一些既有实际工作经验又有一定管理理论修养的企业家、齐询师、创业投资家、技术创新专家担任兼职老师，扩大创业教育的师资队伍。

2、开设、完善创业教育课程。首先，要改革课程体系。可以在传统重点课程建设的基础上，进行相关课程有机集成、整体优化的课程体系建设，把创业技能、公关和交往、法律和税收等与创业密切相关的课程纳入到课程体系中，增加课程的选择性与多样性，增加选修课在课程设置中的份额。其次，要改革教学模式。确立以“综合能力培养’，为主要特征的教学模式，将教育的空间观扩展至课堂内外、书木内外和学校内外，做到理论教学与实践教学相结合，校内外教学与社会实践结合起来。再次，要改革教学方法。采用“双主教学模式”，即将以“教”为中心和以“学”为中心的教学设计理论相结合，借助各种手段、方法实现教学双方互为主体，彼此相长。通过确立学生的主体地位，激发学生学习和探索的积极性、主动性和创造性；抓住随机教育的机会，把创业意识、创业精神、组织管理、理财能

力、营销意识和沟通技巧等综合素质的培养融合于教学过程。

(三)大学生创业的一般模式选择

大学生进行自主创业，是解决大学生就业问题的重要途径。然而，大学生有其自身的特点和优势，在创业模式的选择上，以卜几种大学生创业模式值得提倡。

1、知识型创业。大学生凭借自己的知识，把知识作为资木，从而获得一定经济收入的创业模式。这种模式在大学生创业群体中的可行性比较高。当前，有许多大学生毕业后直接走上创业的道路，他们有的做广告设计、有的开网络商店、有的开家政公司。

2、兴趣型创业。大学生将自己的兴趣爱好转化为商业行为，从而获得经济收入的一种创业模式。一些人的兴趣爱好恰有市场的需求，那么追求这些兴趣爱好的行为可能会带来经济上的效益。大学生根据自己的新颖构想、创意在一些

新兴领域进行的创业活动，主要集中于网络、艺术、装饰、教育培训、家政服务等一些新兴领域。这种模式要求创业者必须有新颖的点子和活跃的思维，能够有标新立异的设想，敢于接受新事物。如有的大学生开设婚庆服务公司、有的搞屋顶绘画、有的开宠物商店等。这种模式成木比较低，是典型的开创性、价值创造型创业。

3、服务型创业。大学生在创业的过程中，把大学生的口常用品作为主要的经营商品，从中获取经济收入的一种创业模式，其主要特点是把口常用品作为主要的服务内容。在许多校园，大学生通过经营口常用品而获得经济收入的还有很多，如商贸集市、大学生服务中心等，都是面对大学生口常生活提供产品和服务。

4、季节型创业。大学生利用某个特殊的季节，根据消费者的需求进行的创业活动。这种模式要求创业者必须善于发现商机、把握商机，并对市场动态有一定的了解。在大学生这个创业群 体中，这种创业模式更多地体现在创业者利用新生入学之际、情人节、圣诞节、母亲节等一些特殊的口子进行的创业活动。

5、其他创新创业模式。除以上大学生创业模式外，供大学生创业的创新模式还有以卜几种类型:一是走积累演进的创业模式，这种创业模式，是大学生为了实现就业的同时积累资木和经验，由个人或几个人组成的创业团队白手起家；二是走概念创新的创业模式，其核心是立足客户的潜在需求，挖掘和创造新的客户需求，创造新的市场空间；三是走加盟代理的创业模式，这种创业模式，是大学生个人或团队以“办公室小企业”形式从事创业活动，凭借加盟企业的品牌开展业务；四是走关系营销的创业模式，大学生充分利用毕业实习阶段构筑自己良好的关系网络，以便毕业后的创业过程中能依托一些公司，凭借

庞大的公司客户关系网进行创业，借助公司客源当作自己创业企业的客户壮大自己业务量。

第三篇：女性就业现状分析

请描述女性就业状况，并分析其影响因素和潜在的不利

一、女性对就业的偏爱

50％的女性即使在没有经济压力的条件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影响女性是否就业的因素：年龄因素，25－35岁年龄段的女性最少倾向于外出工作；教育和薪酬，学历高、薪水高的女性，工作的愿望表现得最强烈，58％的大学学历和65％的年薪最低为50000美元的受访者愿意从事有报酬的工作

二、任职比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，较男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界来看，女性就业率分别是57.4％、60.1％、60.7％，分别比男性低30.1、25.9、24.9个百分点。中国女性就业率分别为75.5％、80.4％、80.0％。2006的调查显示：墨西哥为38%、日本48%、法国49%、巴西54%、加拿大58%近年来，越来越多的女性走上工作岗位

女权主义的影响，给了女性去考虑家庭妇女以外的角色的勇气。女性的高学历，为其从事具有更大的挑战性、激励和成就感的职业做了更好的准备为经济的原因工作

三、职业分布的性别差异

考察雇佣最大数目女性和最大数目男性的职业。1990年，对10个男女各自就业频率最高的职业比较发现：男女职业分布有差别女性就业频率最高的职业：秘书、小学教师和出纳员；男性就业频率最高的职业：经理/管理者、销售监督/老板和卡车司机；有迹象发现，职业分离有减小的趋势：管理和专业工作方面，女性的数目迅速增长；观察发现男女追求的职业类型有显著差异：83％的小学教师是女性，只有28％的计算机系统分析师以及6％的工程师是女性在工作领域继续存在显著的性别分离男性倾向于主宰最有声望的职业

四、工作水平的性别差异

在男女就业人数相当的管理工作方面：美国，45％的管理工作由女性从事，中级管理工作中女性比例小于5％，高级主管职位更少，2.4％加拿大，女性担任了41％的管理工作，但只有8％的高层管理工作由女性负责

五、薪酬的性别差异

1、薪酬比较

1999年美国白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中国，根据全国第二次的妇女社会地位调查结果，城镇在业女性年均收入为7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年扩大了

7.4个百分点；以农林牧渔业为主的女性年均收入为2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年扩大了19.4个百分点；2004年，美国全职工作的女性所挣薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大学毕业生和女大学毕业生都做全职工作，那么女大学毕业生会比男大学毕业生一生少赚120万美元。请举例说明阻碍女性晋升的因素有哪些？

（1）职业阶梯女性体验到的一个障碍是她们的工作很少有甚至没有发展空间。许多传统的女性工作没有职业阶梯，如干文秘工作

（2）指导者和社交网络女性很少有工作上的指导者，指导者可以帮助人发展适当的技能，了解非正式的组织结构，与合适的人群交往，把握晋升的机会

（3）歧视性别的歧视也限制女性工作晋升。如，实验室研究发现，女性必须表现出比男性竞争者更强的实力，才会被视为有能力

（4）家庭生活的影响女性和男性职业发展中一个最大的不同是：女性在职业发展的过程中还要承担生育子女和抚养子女的职能，而且这个职能与职业发展在同样的时期内，很可能发生冲突。女性的职业发展中，往往因为要承担生育和抚养子女的职能而发生职业阻断和职业中断。女性从小到大一直受家庭环境的影响学习到做家务是女性的专利，以至于走向社会的同时就会倾向于顾家的观念，在求职中倾向于稳定的工作，在生活中扮演配角

第四篇：女性创业的优势与劣势及其对策

石家庄经济学院本科生劳动经济学论文

女性创业的优势与劣势及

作者名称：班级： 学号： 指导老师：

其对策

I

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摘 要：

女性创业正成为创业中的一个重要部分，女性创业活动对社会就业和经济增长的作用日益突出。对中国现阶段女性创业的优势与劣势进行分析，并针对问题提出解决方案。

关键词：

女性；创业；优势；劣势；对策

II

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目 录 女性创业为促进就业作出了巨大贡献................................................1 首先，女人是团队建设和沟通的高手。.......................1 第二，女人是坚忍不拔一族。...............................2 第三，女人是善良代名词。.................................2 第四，女性有敏锐的洞察力。...............................2 2 女性创业的优势与劣势....................................2 2.1 女性创业的优势.......................................2 2.2 女性创业的劣势........................................3 3 对策与建议..........................................................................................................................2 3.1着力构建促进女性创业的政策体系........................4 3.2 为女性创业者提供公共关系支持.........................4 3.3 构建针对性强的女性创业培训教育体系...................4 3.4 那女性们怎样才能变弱势为加分项呢？....................4 3.5 提高自身素质和文化修养。.............................4 参考文献：.................................................................................................6

III

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女性创业的优势与劣势及其对策

2005年全球创业观察（GEM）报告指出，女性创业正在全球蓬勃兴起，女性所占的比例已经超过了1/3以上。GEM对35个国家和地区的创业情况调查结果显示，GEM的女性全员创业活动指数为6.9%，中国女性全员创业活动指数高达11.16%，高出平均指数4.26%，排在第六位 [1]。在中国，女性创业正在逐渐成为经济增长的一个促进因素，越来越受到人们的关注，政府也出台了一系列的政策来鼓励女性创业的政策。即使如此，对于处于弱势地位的女性来说，他们被社会赋予了多重角色定位和期望，自身具有的独特优势和面临的与众不同的劣势在竞争中利弊参半，因此女企业家们要得到飞跃式的发展，必然要发挥优势，克服劣势。女性创业为促进就业作出了巨大贡献

近年来，第三产业对GDP的拉动作用明显增强。按1990年不变价格计算，2000年我国第三产业对GDP增长的贡献率为28％。我国长期以来主要依靠第二产业为主带动经济增长的局面逐步改变，以第二产业、第三产业为主共同带动经济增长的新格局正在形成。此外，第三产业就业增长迅速，成为吸收就业的主要渠道。“九五”前四年全国从业人员共增加2639万人，仅第三产业就吸收了其中的81％。专家预测，未来几年内，第三产业吸纳就业和拉动经济增长的作用会更加突出。2007年，中国第三产业就业比重为32.4%，还不到当年全社会就业人口总数的1/3，仍远远落后于发达国家，很多发展中国家也达到40%以上，而世界平均水平为50%，这意味着中国第三产业的就业主渠道作用远未得到充分发挥，尚有相当大的就业空间。女性创业者的生理和心理特征更适合在第三产业创业。女性创业之所以在行业上主要集中在第三产业，主要是由于男性和女性的生理和心理特点所致。女性不同于男性的生理特点，决定了女性在第三产业可以大显身手。由此看来，女企业家们对中国的经济增长和增加就业必将起到巨大的推进作用！女性创业的优势与劣势

2.1女性创业的优势

心理学的研究表明，男性和女性的大脑结构与功能存在差异：女性的右脑比男性发达。所以女性观察细致、做事认真负责；感情细腻、富有同情心；富于幻想、想象力发达。所以，和男性相比，女性在创业方面拥有自己的独特优势：正注重企业的整体氛围，坚韧不拔不会轻易放弃，敏锐的洞察力，更关注销售细节和顾客的个人感受，更好的控制企业成本等等。

首先，女人是团队建设和沟通的高手。相较于男性，女人更善于察言观色，而乐于沟通，另外，在碰到问题时，女性的协调性也优于男性，因此在带领公司

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团队时，总是能清楚地表达自己的想法，并乐于接受别人的意见，同时在管理领导上也因为善体人意，所以不是拍桌瞪眼的“权威式管理”风格，而是温暖交心的“柔性管理”。

第二，女人是坚忍不拔一族。相较而言，女人不如男人敢做敢闯，但如果碰到问题，女人往往能发挥出较高的毅力和坚持度。研究证明，在巨大的困难和压力面前，女性的心理弹性水平远远超过男性，也就是说，面对更大挫折时，女性可以更勇敢地面对并克服。因此，你会发现，女人在选择是否创业时，也许会花比较多的时间考虑，然而一旦做出决定，她们就会将创业进行到底。第三，女人是善良代名词。在传统性别刻板印象中，男性较富攻击性，且目的性强，而女性则是和善而值得信赖，甚至有些男性认为女人是弱势群体，因此，女性创业者在拓展事业及销售产品的过程中，反而能发挥独特的女性魅力获得他人的信赖及支持，而较易成功。同时，由于女性具有弱势群体的社会评价，能获得更多的社会帮助。例如政府和社会在宏观政策上也给予了女性一定的福利，让他们在创业的过程中减少了阻力，增加了创业成功的可能性！

第四，女性有敏锐的洞察力。企业经营受到内外部许多因素的制约。通过研究企业内外环境在历史上的发展变化，可以找到这些因素之间的相互关系，从而确定企业环境的变化规律。然而，由于市场环境瞬息万变，许多市场环境难以定量描述，数学分析方法也存在着局限性。但女性的知觉往往很准确。因此他们可以根据这些知觉来判断环境的变化，制定行动发难，决定某种产品是否立即投向市场，某种技术是否自己开发。女性凭借其敏锐的洞察力和神奇的知觉感应在某些需要时立即做出决策，没有时间考虑的问题出现的时候，可以及时做出正确的决策，节省了例行的思考，获得了发展先机！

女性的上述优势决定了女性在如下行业里进行创业容易取得比男性更大的成就：一是流通部门，包括商业饮食业、物资供销和仓储业；二是为生产和生活服务的部门，包括居民服务业（如服装造型设计、广告、音乐创作、摄影、花卉艺术、礼品包装、手工编结、美容、美发、丝网花编织、服饰店、金饰珠宝店、居家用品店、美容护肤店、花店等）、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业。三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业和社会福利事业（幼儿园、居家照护、老人安养服务、家事服务）等。

2.2 女性创业的劣势

任何事情都是辩证的和一分为二的，女性的右脑比男性发达形成了女性在第三产业创业的诸多优势，但是女性洞察力强、感情细腻、富有想象力的特点，也决定了女性敏感、多疑、脆弱、烦躁、容易生气、唠叨、追求完美、不敢冒险、依赖性强、缺少竞争欲望等心理弱势，这些弱点对女性创业是不利的。

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2.21 女性感情细腻的心理特征，导致女性在创业时缺乏战略思考。在进行创业时，要想做大做强，选对方向、选好项目是一个首要的问题，所谓“财富是看出来的不是干出来的”即是此意。中国加入WTO之后，在国际经济一体化步伐不断加快的今天，要想选对方向和项目，就必须对国际、国内的政治、经济、文化、社会消费趋向等宏观形势进行必要的分析，从中发现商机，顺势而为，才能大有作为，兵法上也说“谋时不如趁势”。但是，由于女性感性细腻的特点，她们读书、看电视的兴趣点，往往在言情而不在政治、经济、军事和历史题材。这就决定了女性缺乏战略性思考，导致中国女性创业层次比较低，大企业少，中小企业多；以简单劳动居多，复杂劳动较少；科技含量高的少，科技含量低的多；小打小闹的多，独霸一方的企业商业巨子少。

2.22 女性心理上的弱者心态。

有调查发现，女企业家受自我限制影响较大。关培兰等对武汉市20家企业的男女经理人进行问卷调查的结果显示，56%的女企业家受自我限制的影响，44%程度较为严重。研究者指出，严重的自我限制思想会导致女企业家在出现需要较强的解决问题的决策能力时缺乏足够的信心，容易情绪化，不愿展示自己而是期望别人发现自己的能力和潜力，不愿拥有和运用权力，有较强的从众意识，影响事业的发展。和男性相比，她们的弱势除体力外，主要在果断性，挑战心理，宏观决策能力，综合分析能力和创造性思维上。这些都或多或少的影响着女企业家的进步和发展。

2.23 传统文化中对“贤妻良母”诉求，造成女性创业者的角色冲突。在“物竞天择，适者生存”的市场经济丛林时代，竞争的激烈程度日趋加强，男性创业者尚且面临着巨大的压力，常常是“两眼一睁，忙道熄灯”，很难做到“事业家庭两全其美”，何况女性创业者？由于女性创业者要与男性创业者同台竞技，她们所面临的压力更大。

中国传统文化对女性“贤妻良母”的角色定位，在女企业家的自我意识中仍然发挥着重要影响，这首先表现在她们的家庭和事业的双赢理想。她们想成为一个好企业家，同时也想成为一个好妻子、好母亲。为数不少的女企业家以“孩子有出息”和“家庭和睦”为自己最大的心愿。对策与建议

鉴于女性在第三产业创业的独特优势和对经济增长、促进就业方面的巨大贡献，考虑到女性创业所面临的较男性创业更大的压力和所遇到的矛盾，全社会对女性创业都应该提供更多的支持，推动女性创业的发展。

3.1着力构建促进女性创业的政策体系。经验表明，中小企业的健康发展要求政府有长期、系统的政策支持，女性企业尤其如此。除了在信贷优惠、税收减免等方面为女性创业者开绿灯之外，还要针对女性在创业过程中相对缺乏战略眼光的现实，当女性的创业团队发展到一定规模，政府有义务为其提供智囊服务。政府应组建由行业专家、优秀女企业家组成的女性创业智囊团，对

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第三产业进行宏观研究，为女性企业家提供战略咨询服务，充分发挥政府的外脑作用，作为建立“小政府，大社会”的重要举措。

3.2 为女性创业者提供公共关系支持。创业是一个极具艰辛、风险极大而又复杂的过程，涉及项目选择、选择供应商、营销管理、员工管理、财务管理、技术管理、公关服务等数不清的琐碎事务，可谓是“麻雀虽小，五脏俱全”，创立并管理一家公司需要投人大量的时间和精力。可是，每个人的时间和精力都是有限的，要想做到事业与家庭的平衡，难度可想而知。比如女性长时间工作或出差对家庭的影响，疏于对家庭和孩子的照顾就可能会被问责，而男性通常不会在这些问题上被问责。由于女性存在着“事业与家庭”的双重身份，而且由于性别和心理因素的局限，女性的社交活动受到很大限制，所以，女性在创业过程中遇到的困难和问题势必要比男性多得多，对于女性的创业我们必须给予更多于男性的关注和支持。可否由各级妇联牵头，组建一个隶属于妇联的女性创业公共关系部，当女性在创业过程中遇到来自工商、税务等部门的阻力时，给予必要的公关支持，为女性创业提供优质的后续服务。

3.3 构建针对性强的女性创业培训教育体系。在培训体系构建上，除了目前进行的技能培训之外，还要针对女性的心理特点，开发专项培训项目。因为家庭生活的和谐是众多女性追求的理想，所以妇联要对女性创业者提供这方面的系列培训。一是帮助女性创业者树立正确的男女平等观念。二是帮助女性创业者了解男性的心理特点。因为男性天生具有攻击性，控制欲和权力欲都远较女性为强，其外在表现就是爱面子，对于一个男人来说最大的伤害莫过于妻子斥责他“没本事”，所以作为女强人的妻子在丈夫的父母、家人、同事面前，尤其要关照到丈夫的这种心理；三是对女性创业者进行如何教育子女的专项培训。把孩子培养成德才兼备的人，是经营美满家庭的关键一环，对女性创业者及其家人进行教育子女的专项培训，为她们解除后顾之忧。

3.4 那女性们怎样才能变弱势为加分项呢？首先女企业家们要克服弱者心态，从心里上正视自己的角色定位，不能局限于传统观念的束缚。相信自己，通过努力能在商场上打出一片天地。第二，化“优柔寡断”为“魄力果断”。女人心思缜密是项优点，然而在重大决断面前，往往会错失良机，这时姐妹们应相互提醒：“该出手时就出手”，才能在商场上一展身手。第三，不搅和细节，而关注全面。女人在工作上往往会太过缠绕于琐碎细节中，花了许多时间在一些没效益的事情上。更好的做法则应该多抓大方向，并找好的管理人才来帮自己盯细节。第四，化敏感多疑为顿感信任。有的女人会在人际关系上过分敏感多疑，浪费大量的精力，此时就该提醒自己，聪明的女人适时发挥钝感力，不去斤斤计较人际关系，如此工作，才能更有效率。这样女性就能发挥他们的独特优势，并避开缺失，就能成为叱咤风云的创业家！

3.5 提高自身素质和文化修养。企业家的自身修养水平和综合素质是事关企业兴衰成败的决定性因素。因此，女企业家一定要坚持终身学习，努力探求

石家庄经济学院本科生劳动经济学论文

新知，不断提升素质，成为通晓经济、熟悉科技、精通管理的专门人才。一要增加学识。树立“知识就是财富”的观念，注重随时学习、吸取新观念、新知识、新技术、新信息，学会借鉴优秀企业家发展的成功经验，着力提高道德素养、文化素质和经营管理的能力，力求博学多识，学以致用，以适应瞬息万变的时代要求。二要增长见识。增强政治敏锐性，及时了解和把握党政大局，相关的政策、法律和法规，以及国际国内两个市场，认清形势，审时度势，为制订本企业的发展战略和对策提供依据。三要增强才识。树立人才是第一资本的观念，增强发现人才、挖掘人才、培养人才、使用人才的能力，努力建立健全人才培养、使用、激励的工作机制，为企业发展提供智力支持和有效保障。四要增添胆识。培育发愤图强、勇于创新的精神，敢于参与竞争、应对挑战，善于谋划策略、科学决策，在出奇制胜中赢得对手，在敢为人先中实现发展，展示出女企业家独特的魅力和时代的风采。

总之，在经济全球化和文化多元化的今天，广大的女性和女经理人，女企业家要进一步发展和完善自己，不断学习，与时俱进，更要从观念上和社会、国家的层面上做出相应的调整和适应。

石家庄经济学院本科生劳动经济学论文

参考文献：

[1]高建，姜彦福，李习保，等.全球创业观察中国报告——基于2005年数据的分析[M].北京：清华大学出版社，2006.[2] 欧阳海燕，女企业家发展中的问题[D]河北师范大学学报，2006，（1）199-203.[3] 荣维毅,中国企业家的辉煌与面临的挑战[J]中国商业巾帼，2001,（4）：58-59.[4]中华全国妇女联合会.毛泽东主席论妇女[M].北京：人民出版社，1978.[5]居凌云，女性创业的现状与促进对策研究[D].

第五篇：中国女性创业现状分析1

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女性投资创业指南 创业“她时代”到来

中国女性创业现状分析

随着我国社会文明的进步，以及社会转型、体制改革等带来的经济环境的转变，中国女性的人生观、价值观发生了颠覆性变化，女性逐渐从精神、经济等方面独立起来，并在社会财富创造方面表现出女性独有的天赋。因此，越来越多的女性朋友加入到投资创业者的队伍中，她们用自己的勤恳与坚韧实现着女性特有的精彩人生！女性投资（本辑内容中特指实业投资），女性创业成为时下中国经济中的一股时尚潮流，并在社会经济中起着越来越重要的地位。女性创业和女企业家在财富创造及就业机会中所作出的贡献也越来越受到人们关注。据相关调研数据发现，自改革开放以来，中国女性经营者的队伍迅速崛起。二十一世纪初期，中国女企业家约就占中国企业家总数的20％，其中个体和私营经济中的女企业家占所有女企业家总数的41％。近十年来，中国妇女创业的进程明显加快。据2009年《2008－2009中国百姓创业致富调查报告》调查显示，2009年中国妇女自主创业的比例达到了27.96%，占比全国男女总创业人数的1/4有多。相信在未来的一段时间内还将保持一定的增幅。种种的迹象表明，中国女性正步入创业的“春天”。

从女性投资创业的年龄层次来看，中国女企业家年龄较轻，文化程度较高，充满创业的激情与活力。统计表明，有80％的女企业家年龄在30岁至50岁，受过大专以上教育的女企业家约占女企业家总数的一半以上。这些女企业家所从事的领域多在服务业，占到45％左右。

从女性投资创业的行业领域来看，女性投资创业者可选的经营项目面广，从涉及日常生活的吃喝玩乐到科技含量很高的通信、教育、科技等无一不可。目前，女性投资创业的主营阵地多集中在第三产业。从事零售商业的女性投资创业者人数最多，占38.1%，纺织服装占19%，餐饮占14.29%。与男性相比，女性更善于合作，更善于处理各种人际关系，情商更高，所以女性创业者大多把自己的眼光放在了专门与人打交道的服务业。较于男性，从女性创业者的项目类别来看，从事批零贸易和餐饮业的女企业家比重明显高于男企业家，多16.6个百分点；从事社会服务业和房地产业的女企业家比重也高于男企业家，分别多3.4和2.2个百分点；而从事其他各行业的女企业家比重则低于男企业家，其中制造业低9个百分点。同时，女性在相较男性，心思更细、韧性更强、心理负担小，因此，在一些中小项目上优势更为明显。

从女性投资创业的盈利情况来看，个体与私营经济中女企业家的整体赢利面在96%以上。女企业家经营的企业亏损面仅有2%，女性投资经营的赢利企业比重比男企业家的企业相较多了7.8个百分点，持平企业也多4.3个百分点，亏损企业则少12.1个百分点。由此可见，女性创业者一旦开始项目运作，就会兢兢业业地完成它，尽可能地使项目赢利。这与女性谨小慎微的心理和出色的理财能力分不开。

从女性创业运作的项目规模来看，女性投资创业的项目中多以百万元以下的项目为主。这多半与女性求稳的心理有关，另一方面则是由于较于男性而言，女性创业者难以获得大的资金资助。这也使得女性投资创业规模不会很大。运作项目的投资金额当然在一定程度上制约了项目的规模和初始起点，但是也可以通过后期的盈利表现进行一定改观。