2014年就业培训中心工作思路

第一篇：2014年就业培训中心工作思路

2014年就业培训中心工作思路

2014年就业培训中心总体思路是：认真贯彻落实省、市就业培训工作的有关文件精神，结合本县实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作，以落实就业培训补贴扶持政策为主线，以强化就业培训为手段，以加大资金投入为保障，以帮助各类人员培训为重点，努力扩大培训，积极促进各类人员实现就业。

一、2014年就业培训工作目标

2014年完成职业培训13690人，其中农村劳动力转移培训3200人；失业人员培训4180人；创业培训2100人；企业职工培训4210人。

二、具体措施：

一是进一步加强农村劳动力转移就业培训工作。将农村劳动力转移就业培训目标任务分解各镇、社区，列入镇、社区年度考核重要内容。建立农村劳动力转移就业培训月报表制度，确保信息报送的及时性和录入信息的准确性，按时向市局上报各类培训报表。

二是积极开展就业培训工作。加强定点培训机构管理，指导定点培训机构开展好就业技能培训。加强对我县职业中专、九嶷工业学校、九嶷理工学校等职业学校管理和指导，开设电子、电工、模具、电脑文秘等专业。根据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。

三是积极举办创业培训工作。开展好“创业助推1+3”和“创业培训进校园”两个活动，加强对创业项目的汇总推荐，优化日常创业指导，为创业者提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训等“一站式”服务。

四是发挥就业培训中心主阵地作用。加强招生工作，让更多人员到培训中心参加各类培训。

五是积极推进省级创业型城市创建工作。按照上级要求加强完善创业孵化基地的职能，作好省级创业型城市的验收工作。

宁远县就业培训中心

2014年1月2日

第二篇：建设培训中心工作思路

高举中国特色社会主义伟大旗帜，是十八大精神的重要依据，也是中国特色社会主义全面走向小康社会的重要阶段。建设培训中心始终贯彻以“邓小平理论”、“三个代表”、“科学发展”为主要指导思想，坚持“科学发展”、“以人为本”，关于建设培训中心工作思路以及各项重点工作完成情况，如下：

一、**年工作思路

（一）不

断创新建设培训工作新思路，完善培训工作机制，以“转、提、促”和“集中整治”主题活动为契机，积极开展各项工作，切实改进工作作风，不断提高工作效率和服务质量，继续巩固开辟建设培训工作绿色通道等服务新举措，为建设行业培养高素质人才作出努力。

（二）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习实践科学发展观，认真组织学习党的十八大精神，积极参加局机关主题活动和法律知识，“六五”普法知识学习活动，坚持星期二上午为普法知识学习讨论会议制度。

（三）为更好的投入建设行业培训服务工作中去，更好、更快促进我市建筑行业稳步发展。为全面规范建筑市场，培训中心制订了雷打不动的学习制度和工作要求，并坚持组织全体员工进行业务学习和工作汇报制度，并要求每个员工会讲授建筑施工有关法律、法规、规程、建筑施工安全等课程和学习电脑打字排版知识，从而不断提高了建设培训队伍的自身素质和业务水平。

（四）景德镇市建设培训中心为促进我市建筑市场的稳步发展和全面规范我市建筑市场行为，不断创新建设培训工作思路，完善培训工作机制，结合“集中整治”活动的要求，切实改进工作作风，不断提高工作效率和服务质量，为我市各项建设培训工作做出了积极贡献，为景德镇市经济建设队伍培训高素质人才方面取得更好的成绩。

二、**年工作重点

（一）为更好的投入建设行业培训服务工作中去，促进我市建筑行业稳步发展，全面规范建筑市场献计献策，并要求每个员工学会讲授建筑施工有关法律、法规、规程、建筑施工安全等课程。

1、认真贯彻执行省建设厅、省建设培训中心下达各项培训计划，做好职业资格技能鉴定各项工作。

2、充分发挥局党委业余党校平台，完成局党委部署的各项培训任务。

3、继续坚持深入建筑工地为农民工免费宣传建设工程法律法规培训班，每月举办二期。

（二）积极遵照局党委办好建设业余党校工作的指示，充分发挥建设局业余党校这个平台，举办各类学习培训班，如建党积极分子学习培训、局系统党务工作人员培训、普法骨干培训、参加培训、局系统中层领导干部培训新员工社会公德、职业道德、业务知识学习培训、局系统执法人员培训、从而不断提高执法人员的严格执法行为。**业余党校培训总人数400余人，争取在**年突破这个数字，为建设局党委培养懂法律、懂业务、高素质人才，做出更大的贡献。

（三）定期组织精干人员坚持对我市建筑施工项目工程进行“五大员”职业资格，技能培训持证上岗情况执法排查，并积极参加局党委组织的对全市建筑施工工程综合执法检查，并协同浮梁县建设局质监站、安监站深入建筑施工工地进行作业人员持证上岗、技能培训执法检查，提高施工人员遵纪守法、安全生产意识。

（四）为加强对我市建筑工地的管理，全面规范建筑市场行为，促进我市建筑事业健康发展，不断提高建筑农民工的综合素质和业务水平，制订每月深入建筑工地进行法律法规宣传教育培训，讲授建设工程“《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《计划生育法》等一系列法律法规标准。通过深入建筑工地讲法宣传不断提高了建筑农民工的法制观念、遵纪守法、文明施工、安全生产意识，为瓷都经济建设、社会和谐稳定做出应有的贡献。

三、组织领导和保障措施

（一）加强组织领导。建设培训中心各科室要高度重视**年工作规划的组织实施工作，培训班子领导班子要加强对培训工作的检查、督促。建立健全各项治理工作领导小组，完善领导小组定期会议、听取汇报、工作督导等制度。

（二）强化协调配合。建立健全分工负责、协调配合的培训工作机制。本单位执法宣传科室要履行业余党校这个平台的重要职责，具体负责组织、协调、指导、检查规划实施工作；积极面向社会开展本单位专业培训的宣传教育，共同构建培训教育的系统网络，鼓励支持全体干部职工积极工作、务求实效。

（三）完善考评体系。进一步完善上级部门和局领导下达的各项工作，做到目标管理、任务落实、组织保障、工作成效等评估考核指标体系，适时组织对规划实施情况进行考核、阶段性检查和专项督查，不断健全完善科学建设培训工作评估考核和激励、奖惩机制，推动建设培训各项工作的不断创新，科学发展。为全市建设事业的稳步发展作出最大努力。

第三篇：就业培训中心工作制度

就业培训中心工作制度

1.认真执行党和国家劳动就业培训政策，严格执行培训工作纪律。

2.认真学习有关知识，不断提高自己业务水平，不断提高办事效率和工作质量。

3.工作认真负责，勤勤恳恳。待人热情，虚心听取意见、建议。

4.保持办公室内外卫生。布置合理，整齐有序。

5.准时上下班，不迟到，不早退。不擅离岗位。

6.在上班时间不与人闲谈、喧哗，保持一个良好的工作环境。

7.分工合作，团结互助，努力完成学校安排的工作任务。

2013年11月

第四篇：就业工作思路

就业工作思路

还有两个多月，我们将迎来2012年，面对宏观社会经济形势发展趋向，为进一步贯彻落实“保民生、促就业、重保障、促和谐”的工作要求，余杭区劳动和社会保障局就业管理处及早规划，积极谋划2012年的就业工作。

以“三力提升”为抓手，明确提出“六抓六重”的工作思路，深化促进就业长效工作机制，夯实工作基础，提升“双创”水平，不断稳定扩大就业，提高就业质量和创业成功率，重点抓好城镇失业人员、大学毕业生、农村富余劳动力和新余杭人四类重点人群的就业再就业工作，实现充分就业的工作目标，为把我区建设成为劳有乐业、宜业宜居的品质之城、美丽之洲奠定基础。

2012年余杭区就业和失业保险工作的主要目标任务是：全区新增城镇就业人员1.5万人；引导和帮助0.6万名城镇失业人员再就业，其中就业困难人员0.4万人；农村劳动力转移就业0.35万人，其中就业困难人员0.1万人；组织城镇失业人员（征地农转非人员）失业人员再就业培训0.4万人，组织SYB培训100人；城镇登记失业率控制在3%以内；创建充分就业城区工作有序推进，13个（100%）街道达到充分就业街道标准；加强区级指导员队伍建设，全区基层劳动保障服务平台的信息化建设率达到100%。

一、抓基础、重质量

（一）夯实基层平台建设

为进一步深化基层就业工作的广度与深度，计划在完善平台基础配置的基础上，通过创新管理方式、细化考核办法等举措，深挖延伸平台的服务功能，发挥基层平台促进就业的点位效应。

（二）深挖无形市场潜力

为全面落实我区“民主民生”和“人才强区”战略，将依托基层平台网点布局和软件开发，深挖无形市场潜力，着力解决经济转型过程中存在的人力资源瓶颈，最大限度地服务和改善民生。

二、抓创建、重实效

（一）树品牌，提升创建充分就业城区成效

在全区范围内进一步深化创建充分就业城区工作，将专项工作转化为日常模式，创新工作思路，细化就业再就业基础工作的考核办法和指标，把创建充分就业城区的工作推向新的高度，打造具有余杭特色的促进就业模式。

（二）上层次，稳步推进国家级创业型城市拓展区创建步伐

紧抓申报国家级创业型城市拓展区的契机，在组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和考核体系方面拓宽工作思路、创新工作举措，为创业者和创业企业提供更广阔的发展平台。

（三）搭平台，率先成立就业促进会

为集结社会各界优势资源，扩大就业创业工作的参与度，就业处决定率先成立就业促进会，将镇（街道）民政与劳动保障办（科）、区内规模企业、优质职介机构、各类高校、创业服务中心等关切就业创业的核心因素纳入其中，搭建政民互动促就业、资源共享推创业的服务平台。

三、抓政策、重落实

（一）立足实际，健全政策体系

为充分发挥政策的引导帮扶作用，根据前期就业工作开展情况，制定出台符合我区实际的就业创业政策，进一步细化政策的操作办法，使各项工作有章可循，有序推进。

（二）建立绩效评估，确保政策落实到位

为提升各级劳动保障队伍工作的主动性与积极性，确保各项政策落实到位，在将就业创业工作纳入镇（街道）考核内容，增加2分综合考评分的基础上，尝试建立覆盖纵向全员的绩效评估体系，细化工作内容，明确工作任务，责任到人，实现有激励有惩戒，充分激发各层级工作活力，增强工作实效。

四、抓人群、重帮扶

（一）进一步做好高校毕业生就业工作

将做好高校毕业生就业工作纳入促进就业的重点工作，通过推进系列行动计划，强化就业见习与培训，保障就业权益等举措，强化服务力度，帮助、指引广大青年学生顺利走上工作岗位。

（二）加强对困难群体的就业帮扶工作

通过勤走访，多沟通的工作方式，向困难群体送岗位、送政策、送服务，缓解其生活压力，构筑和谐的社会氛围。

（三）广开渠道做好农村富余劳动力转移工作

在城市化进程不断加快的社会背景下，继续加大统筹城乡的就业工作力度，做好农村富余劳动力的就业转移与自主创业工作，实现解决就业难题与促进社会经济发展的双赢。

（四）部门联动做好特殊群体就业扶持工作

会同区人事局、团区委、区妇联、区总工会等有关部门建立扶持特殊群体就业创业的长效工作机制，通过联动配合、创新帮扶方式、加大激励力度等举措，共同做好复转军人、残疾人、妇女、刑满释放人员等特殊群体的就业工作。

五、抓服务、重基层

（一）进一步做好业务下延工作

本着便民利民的工作思路，在社区（村）基层服务平台日益健全的基础上，计划将部分目前集中在四个劳动保障管理所的业务下延至基层平台，方便广大居民就近办理。同时，通过服务触角的延伸，进一步细化就业服务的工作内容，将举措“落下去”，建议“引上来”。

（二）应对宏观经济形势，做好失业监测工作

基于2010年国际国内经济形势的诸多不确定因素，将稳定就业防范大面积失业作为明年的重点工作稳抓落实。

六、抓队伍、重提升

（一）加强培训，提高各级劳动保障队伍业务素质

为帮助各级工作人员全面细致掌握政策内容和办事流程，就业处计划分期分批组织专项业务培训，将理论知识与实践操作融会贯通，提升劳动保障队伍的业务素质。同时，积极开展“师带徒、老带新”工作，充分发挥长期在基层劳动保障系统工作的同志的传、帮、带作用，培养新生力量。

（二）深化三力提升，提高队伍的政治素养和理论水平

社会保障涉及政策多，与老百姓关系密切，随着业务不断下延，劳保管理所工作职责的综合性进一步提高，要求各级工作人员以“三力提升”为抓手，围绕全区关于就业工作的要求，加强政治理论学习，不断提升服务意识与业务水平，切实做好基层服务工作；强化责任意识，以高度责任心与责任感投入到日常工作中，以创先争优为契机，树立窗口服务良好形象。

第五篇：翔宇培训中心就业服务制度

翔宇培训中心毕业生就业服务制度

为进一步密切我校与毕业生、用人单位的联系，增强学校吸引力，我校通过建立就业服务制度做好对毕业生的就业服务工作。

一是建立跟踪服务制度。确定毕业生就业安置办公室为专门的毕业生跟踪服务常设机构，班主任和任课教师分工负责，对毕业生实行包靠跟踪服务两年，两年服务期内与负责包靠的毕业生保持正常联系，及时了解掌握他们的工作情况，帮助他们解决学习工作困难，指导他们尽快完成角色转换，融入社会。

二是建立跟踪调查制度。成立毕业生就业联合调查组，充分利用寒、暑假等节假日或周末时间，通过实地走访、电话随访、召开座谈会、问卷调查等多种形式定期对毕业生和录用毕业生较多的企业进行跟踪调查，全面听取毕业生及用人单位的意见和建议。

三是建立健全毕业生就业信息档案。做好职业学校毕业生就业信息登记工作，逐人落实毕业生去向，并根据跟踪情况及时更新，实行动态管理，确保真实有效。