都市温江区统计局自2002年创建区级精神文明标兵单位以来

第一篇：都市温江区统计局自2002年创建区级精神文明标兵单位以来

都市温江区统计局自2002年创建区级精神文明标兵单位以来，坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，一方面坚持紧紧围绕统计发展的主线，抓好业务工作；另一方面坚持“精神文明、物质文明、政治文明”三个文明建设一起抓，以“建设一流队伍、培育一流作风、创建一流业绩”为目标，开拓创新、与时俱进，使创建工作落到实处。现将我局创建市级文明单位工作汇报如下：

一、温江区统计局发展概况

成都市温江区统计局是主管全区统计和国民经济核算工作的政府工作部门。内设机构有办公室、综合核算科、专业统计科、法规科和统计执法检查大队，同时行政上代管城调队。全局现有干部职工26人，其中，大专以上学历的24人，党员12人。近年来，采取中层干部竞争上岗和一般干部双向选择的用人模式，极大地调动了中层干部和一般干部的工作积极性。各科、室、队负责人向局领导签定岗位责任书和党风廉政建设承诺书，工作人员向中层干部签定岗位责任书，层层考评，严格管理，高质量完成省、市、区各级布置的各项目标任务，近两年来，获得包括国务院第五次人口普查领导小组颁布的国家级先进集体在内的84项奖励。其中，国家级一项，省级10项。今年1-9月共撰写经济动态分析38期，较出色地发挥了统计咨询服务和参谋的作用。其中，《圆满完成2004年目标任务面临的困难与压力》、《城乡一体化畜牧业的发展抉择初探》、《9%的失地农民生活现状令人忧--温江区“失地农民生活状况”调查之一》、《温江今年经济运行中存在的问题》、《温江今年经济运行中存在的问题》得到区上领导的重要批示；《正视问题，促进增收----对温江区农民增收的思考》一文被选登在“成都信息”2004年第06期上；《“两难”问题 亟需解决----关于温江区中小企业贷款难，银行难贷款问题的调查报告》一文被《四川省情》2004年8期全文转载。

二、创建工作具体安排

为了借创建工作的东风把我局的三个文明建设推上一个更高的层次，2004年，我局将创建工作分为五个阶段，分阶段确定目标任务，抓好落实。

（一）宣传动员阶段（2月初至3月初）：召开全局创建动员会和工作会议，学习相关文件，提高认识，统一思想;分解我局创建成都市文明单位的指标体系，部署各科、室、队的具体任务，明确责任。

（二）全面创建阶段（3月5日至8月初）：递交创建成都市市级文明单位申请，组建创建班子。成立以袁琦局长为组长，李大鸿、周治中、王定秀为副组长的领导小组，配备了工作人员。戴晓英、李影、孙超群、李静、张跃萍、赵保宇等六位中层干部为成员具体负责此项工作。设立办公室，由戴晓英同志兼任办公室主任，具体负责处理日常事务工作。创建工作领导小组和各科、室、队切实按分解的指标体系和具体任务狠抓落实，领导小组成员坚持深入实际，认真自查，及时发现创建活动中的问题、困难，并采取应对措施，保证创建活动顺利进行。

（三）自查整改阶段（8月中旬至10月初）：创建工作领导小组严格按照区委、区政府和文明委相关创建工作要求及任务分工组织自查，对存在的问题进行有针对性的整改。

（四）迎接验收阶段（10月中旬至11月初）：进一步落实整改项目，完善各种迎检资料的准备工作，接受文明委的考评验收。

（五）创建总结阶段（11月中旬至12月）：根据文明委考评验收的情况，全面总结我局创建活动的成绩和不足，并进一步提出改进的措施，积极抓好整改，巩固创建成果。

三、创建工作取得的成果

文明单位创建工作是一项长期而又艰巨的任务。年初，我们提出了“建设一流队伍、培育一流作风、创建一流业绩”的创建目标，制定创建规划，安排部署了创建工作具体任务。经过一年的努力，我局的市级文明单位创建工作在区文明委领导的关心指导下，在全体干部职工的共同努力下取得了可喜的成绩。

（一）创建文明单位班子是关键。“火车跑得快，全靠车头带”，一个先进的集体，离不开坚强有力的领导核心；“从我做起，向我看齐”，成了统计局班子成员的座右铭。局班子始终用邓小平“建设有中国特色的社会主义”理论武装头脑，认真实践“三讲”、“三个代表”，工作率先垂范，保持清正廉洁，努力把班子建设成为政治业务合格，思想作风过硬，战斗力、凝聚力强的领导核心。班子成员政治上相互信赖，工作上相互支持，生活上相互关心，一切以大局为重，严于律己，宽以待人，用自身的廉洁形象树立了一面旗帜。

（二）创建文明单位队伍建设是基础。在创建活动中着重从四个方面开展创建活动，收到了明显效果。一是通过掀起学习“三个代表”的重要思想新高潮和学习《公民道德实施纲要》以及其他多种形式的学习活动，引导和教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力履行好社会公德、职业道德、家庭美德，形成良好的道德行为规范，使广大干部职工在思想上有所触动，在认识上有所提高，增强了自己的责任感；二是积极开展中华民族优良传统和革命传统教育，大力培养全局干部职工的爱国主义情操。深入进行改革开放以来现代化建设辉煌成就和全面建设小康社会美好前景的教育，增强全局干部职工民族自尊心、自信心、自豪感，锻造和铸就建设中国特色社会主义的昂扬向上的精神；三是通过深入开展以做人民公仆、争当“新时期最可爱的人”诚信建设活动，使诚信意识、诚信观念真正深入到每个干部职工的心中；四是把强化职业道德水平作为提高素质的一项重要要求，引导干部职工正确认识人民赋予的权利和肩负的责任，确保“三个意识不变”，（即艰苦创业意识不变、骨干意识不变、奉献意识不变），激发大家爱岗敬业、争先创业的积极性。

（三）创建文明单位党的建设作保障。一方面加强机关党的建设，发挥统计局党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用和全体员工的主人翁精神，将文明单位创建工作成果不断保持和发扬；另一方面重视社会治安综合治理和计划生育工作，局领导与各科、室、队负责人签订综治责任书，做到综治工作群防共管。由于责任明确，措施到位，我局从未出现过违法违纪和违反计划生育政策的人和事。同时，局领导重视离退休干部、职工的晚年生活，尽最大努力使老同志过好幸福愉快的晚年。局党支部还十分关心妇女、青年和下一代工作，积极为各项工作的开展创造条件，从而使得妇女儿童工作取得了明显的成效。

（四）创建文明单位坚持与区上中心工作紧密结合。创建工作始终围绕区上中心工作开展。如，针对突如其来的禽流感疫情，统计局全体同志不畏艰难，深入各市场、农村开展调查，攥写出“我区加强禽流感预防工作”、“全区所有规模养殖场禽类全部免疫”等一系列跟踪调查报告，将禽流感的影响降到最低。紧跟温江区创建全国文明城市规划步伐，积极开展“创建全国文明城市”知晓率调查。从五月中旬起分为三个阶段进行，并针对不同调查对象设计了不同调查内容，为进一步加强我区“创建全国文明城市”工作起到了积极推动作用。九月，又开展《见义勇为市民赞同度调查》，积极宣扬见义勇为精神，为我区犯罪率降低奠定坚实基础。截止十月中旬，我局共接到和主动开展大型调查六起，为区委、区政府宏观决策提供了第一手直接资料。

（五）创建文明单位必须坚持加强党风廉政建设。党风廉政建设是“强班子、带队伍、促创建”的重要内容，我局为了抓好廉政建设，坚持突出重点、完善制度、强化监督、落实责任、标本兼治，加大反腐倡廉的力度，在全局层层签定了“党风廉政建设责任书”，进行集体廉政宣誓，以此实现“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”。在市纪委、区纪委组织的明察暗访中，没有发现我局干部一例违纪违规现象，树立了廉洁奉公、严格执法的政府机关形象。

（六）创建文明单位必须坚持与推进依法治统工作相结合。我局坚持“依法治统”的方针，扎实开展“四五”普法工作，强化法制建设，不断提高执法队伍依法行政水平，进一步完善和落实行政执法责任制，树立我区统计队伍的执法权威和文明形象。

四、创建的体会

通过开展一系列创建市级文明单位活动，我局把创建目标、任务落实到每个干部职工身上，人人参与，重在质量，成绩突出，逐步形成在单位争做好职工、在家庭争做好成员、在社会争做好公民的良好氛围，促进创建工作向规范化、制度化方向发展。

（一）精神文明抓创建--以争创文明单位为突破口推动统计事业的快速发展

文明创建活动是实践“三个代表”重要思想的具体体现和推动统计事业快速发展的重要途径，因此，我们以此为突破口，在全局干部职工中全面开展文明创建活动。

文明创建激发了全局干部职工学政治、学业务的热情，一个良好的学习风气已经在我局形成，为进一步提高我局统计干部队伍的业务素质，加快统计事业发展打下了坚实的基础。

（二）物质文明抓发展--用与时俱进的精神状态开拓统计工作新局面

通过开展创建活动，我们认识到，发展是硬道理，只有用发展的眼光、发展的思路、发展的办法思考和解

决问题才能凝聚人心。于是我们从改变思想观念入手，组织解放思想的大讨论，引导干部职工树立四种意识，即创新意识、竞争意识、质量意识和服务意识。通过召开全局干部职工大会、党员座谈会，举办WTO知识讲座和公民道德建设实施纲要专题讲座，组织干部职工外出参观学习等多种形式，不仅开阔了干部职工的视野，而且让广大干部职工看到差距，认识不足，摈弃因循守旧、狭隘保守的落后观念。

现在，广大干部职工的思想都凝聚到集中精力谋发展上，在“四种意识”的指导下，我局以发展的思路改善投资环境，赢得了区委、区政府和同级部门的大力支持。

（三）、政治文明抓班子--把思想教育和制度规范相结合搞好班子建设

制度建设、班子建设是建设政治文明的重要内容。局党组把班子建设、制度建设作为头等大事来抓，努力把统计局领导班子建设成一个政治坚定、作风民主、勤政廉洁、团结务实、开拓进取的领导集体。局领导在班子建设上坚持两手抓，即一手抓教育，一手抓制度。今年的创建工作使我们体会到，创建文明单位的活动是三个文明建设的最佳结合，也是提高单位职工整体素质的重要载体。局党组坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想加强班子成员和全局干部职工的思想教育，强调干部要有事业心，党员要发挥先锋模范作用，带头讲政治、讲大局、讲纪律、讲团结、讲奉献，在各项工作中扑下身子，干出样子。领导干部时时处处发挥模范带头作用，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己率先垂范。班子成员能够保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，严格要求自己努力工作。

五、今后的打算和努力方向

文明单位创建活动是一项长期的工作，需要我们既立足于实际，把这项工作抓紧抓实，又应着眼于发展，不断发掘其内涵，拓展其外延，持之以恒，不断巩固创建成果。当前，我们一定要认真学习、贯彻好党的十六届三中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕实现温江跨越式发展的经济目标，按照“跳起来摸高，跑起来办事”的工作要求，转变观念，开拓创新，深化统计方法制度改革，努力提高数据质量，广泛开展调查研究，使文明单位建设工作不断向更高层次迈进。不断探索创建工作新途径，努力提高创建工作水平，进一步坚持和完善精神文明抓创建、物质文明抓发展、政治文明抓班子的工作制度，全面推进单位的三个文明建设，为营造出昂扬向上，团结奋进，开拓创新的良好氛围而努力。

第二篇：创建精神文明标兵单位汇报材料

安南高速公路运营管理中心 创建“精神文明标兵单位”工作汇报

二O一O年六月二十四日

安南高速公路运营管理中心 创建“精神文明标兵单位”工作汇报

一、工程项目及管理中心概况

安阳至南乐高速公路是河南省高速公路网南乐—安阳—林州高速公路的一部分，是河南省高速公路网的重要组成部分，向西延伸至山西长治，向东至山东聊城，是连接山西、河南、山东的东西高速公路大通道的重要组成部分，是河南北部的主要经济动脉。路线全长64.392公里，设有互通式立交2处、服务区1处（周太保服务区）、收费站2处（瓦店收费站、内黄收费站）、停车区2处（将台停车区、内黄停车区）。

安南高速公路运营管理中心2008年12月5日成立，具体负责安南高速公路全长64.392公里路段的养护、征收、路政、机电维护等各项工作。管理中心内设综合科、征收科、养护科、路政科、政工科、监督考核办公室、财务科和监控中心8个机关科室，下辖2个收费站（安阳瓦店站、内黄北站）和1个路政大队。安南中心现有职工160人，按机关科室分类：中心机关23人，路政大队22人，瓦店收费站36人，内黄北收费站41个，中心监控11人，工勤人员27人。

二、班子建设、队伍建设和党团建设

（一）班子建设 安南中心领导班子相互之间团结协作，作风民主，开拓创新，勇于改革，勤政廉政，以身作则，在群众中威信很高。在建设期扫尾工作和管理期运营工作同时抓的情况下，班子成员利用一切机会积极参与到各种形式的学习中，坚持做到三结合：即集中学习与自学相结合，讲座与讨论相结合，学习与实践相结合。凡涉及工程建设和运营管理的重大问题，采取民主集中制原则，做到集体讨论，不搞“一言堂”，班子成员间既有分工，又通力合作，不越位揽权，不伸手谋私。对分歧和矛盾既求同存异，又开诚布公。工作中相互理解、尊重、支持，生活中互相关心、爱护、帮助。从而达到思想统一、步调统一、行动统一，形成坚强的战斗堡垒。

（二）队伍建设

中心把加强员工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，着力培养一支政治过硬、业务精良、综合素质高的职工队伍。积极引导员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德和敬业精神。

1、坚持做好思想政治教育。我们充分利用时间，对广大员工进行思想政治教育。不仅组织学习“三个代表”重要思想、“八荣八耻”、“讲、树、促”主题教育相关文件，而且重点学习《公民道德建设实施纲要》，结合安阳市市民“十不”行为守则，要求员工们结合自身工作实际充分理解《纲要》确定的20字基本道德规范和“十不”行为守则内容，从我做起，从点滴小事做起，争当文明员工，以实际行动为安阳市“新四创”活动做出贡献。

2、充分发挥党组织及共、青、妇作用，以丰富广大员工的业余文化生活为重点，利用“三八”、“五一”、“五四”等节日，组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动。参加了局属高速2010年职工运动会等活动，并在活动中获得一项第一名，两项第二名，两项第三名的好成绩。这些活动的开展，极大增强了员工凝聚力，陶冶了员工情操。同时经常开展帮困扶贫活动，为安南高速沿线的贫困户及时送去温暖。

（三）党团建设

在重点抓好班子建设的同时，中心领导极其重视党团队伍的建设，制定了详细的学习计划，组织全体党员干部和全体员工重点开展了以“三个代表”重要思想、“八荣八耻”、反商业贿赂、“新解放、新跨越、新崛起”、“讲述促”、“争先创优”学习活动为主题的教育活动，以讲党课、看教育电影、参观各类教育基地等多种手段，使员工在政治理论的深度和思想境界上均有进一步的提高。在今年“五四青年节”，中心专门组织全体员工到共产党员教育基地红旗渠参观学习，参观回来后，员工们纷纷表示深受感触，多名员工递交了入党申请书，中心党总支从中选取四名优秀员工发展为中共预备党员。

（四）党风廉政建设 加强党风廉政建设，克服腐败思想的侵蚀，树立文明的政治观念，是搞好反腐倡廉工作进而有效促进各项工作快速健康发展的基础。

一是加强教育引导，筑牢拒腐防变的思想长城。努力构建反腐倡廉“大宣教”格局，营造反腐倡廉的良好的文化氛围；重点抓好领导干部反腐倡廉教育；面向社会，大力推进廉政文化建设。

二是建立完善制度体系，为反腐倡廉提供强有力的制度保障。建立完善的反腐败制度体系、建立健全人事任免、人事管理的制度规范、健全和落实民主机制和公开制度。

三是加强监督制约，形成权力正确行使的有效机制。突出监督重点，以决策和执行为重点环节，以领导干部特别是领导班子“一把手”为重点对象，以干部选拔任用、资金使用、资产经营管理为重点领域，加强监督检查，防止决策失误、资金失控。

四是加大惩治力度，解决群众反映强烈的突出问题。按照上级部署和要求，坚决刹住领导干部收钱送钱、跑官要官、参与赌博，以及领导干部家属和身边工作人员打着领导旗号、利用领导职权和影响谋取不正当利益的不正之风。全体党员特别是党员领导干部要增强政治意识、责任意识，增强政治敏感性和政治鉴别力，不听谣、不信谣、不传谣。

五是结合工作实际，不断加强党风廉政建设。(1)、加强学习，筑牢参建人员拒腐防变的思想防线。坚持“三会一课”制度，积极组织人员学习《中国共产党章程》、“八荣八耻”、社会主义荣辱观有关知识、认真传达落实“讲述促”教育活动相关文件，邀请专家作预防职务犯罪专题讲座，组织观看警示教育片，制作宣传板报，编发简报。通过开展形式多样的学习教育活动，加强对党员干部党风廉政建设重要性的认识。(2)、完善各项规章制度，建立健全长效机制。坚持以发展为目标，以改革为动力，以体制机制、制度创新为突破口，坚持“教育、制度、监督、惩处”并重，加强推进具有公路特色的惩治和预防腐败工作，加大从源头防治腐败的工作力度。要认真落实《河南省交通系统五条禁令》和《河南省交通厅廉洁从政十条规定》，并根据实际制定完善廉政建设各项制度。(3)、加强管理，转变工作作风。强化党风廉政建设责任制。要高度重视廉政和反腐败工作，把反腐倡廉工作纳入业务工作之中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。认真贯彻落实交通信访机制。设立廉政告示牌、举报箱，开通举报电话，及时处理群众举报。按时向上级传送各种报表，及时向一线传达各项指示精神和通报，信息工作更加及时、有效。安南高速公路全体干部员工遵纪守法，严格落实党风廉政建设责任制，至今无一起违纪行为。

三、精神文明创建

2010年上半年，安南中心坚持落实科学发展观，以深入开展“争先创优”活动为契机，紧紧围绕创建“精神文明标兵单位”的目标，以创建“青年文明号”和营造“企业文化”活动为载体，继续深入开展创建工作，创新管理理念、管理模式和管理方法，转变工作作风，提高工作效率。经过全体干部职工的共同努力，2010年上半年安南中心运营管理工作取得了良好的社会效益和经济效益，全体员工精神面貌焕然一新，获得了“物质文明和精神文明”双丰收。

（一）创建机构

新年伊始，我们就把创建活动摆上了重要的议事日程，中心领导班子多次召开专题会议，加强了创建工作领导小组工作力度，对创建工作进行明确分工，各负其责，分工协作。此外，中心还专门召开创建工作动员大会，使广大员工对精神文明建设及创建工作有了进一步的认识，思想上取得了很大进步。同时深刻认识到创建工作与每位员工都息息相关，只有通过大家的共同努力，才能真正做好。

（二）文明创建

我们的创建理念是“创建企业文化，打造和谐高速”。

1、创建企业文化

创建企业文化包括：构建物质文化、加强制度文化和建设精神文化。

（1）构建物质文化

物质文化包括高速公路各种物质设施、建筑、站容站貌以及职工的工作娱乐设施等。

首先，抓好环境建设。为职工提供良好的劳动氛围是高速公路重视人的需要，激励人的工作积极性的重要手段。安南高速公路先后为员工提供了带卫生间的标准双人员工宿舍、灯光球场、可供垂钓的鱼塘、职工活动室、电子阅览室、党团活动室等。设立了宣传橱窗、板报，办公区域环境整洁、绿化美化到位。一季度管理中心新建鱼塘一处，即将完工。

其次，根据自身的特点，注重抓好四块阵地的建设。一是充分利用学习会议室、图书阅览室等文化园地，开展丰富多彩的思想文化活动，充实青年的精神生活，增强单位的凝聚力，使广大青年职工在愉快的活动中受到教育。二是建设生活园地，陶冶青年的情操，激发青年以单位为家、建设家园、热爱家园的主人翁精神，培养青年职工自力更生、勤俭节约的良好习惯。三是充分利用宣传阵地，展示青年精神风貌，弘扬时代主旋律，抒发对事业的情怀。四是完善体育活动场地，使青年职工有活动场地和健身场所，提高青年的身体素质。

（2）加强制度文化

制度文化是为实践自身目标对职工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。根据高速公路封闭的特点和行动迅速的要求，注重从抓好制度入手，实行军事化管理，确立“养护工作科学化，征收管理文明化、路政管理法制化、设备管理规范化、内部管理军事化”的要求，建立一系列行之有效的管理规章制度。

（3）建设精神文化 精神文化是高速公路干部职工在长期生产实践中形成的一种精神成果和文化观念，包括高速公路职业道德、价值观念、精神风貌等内容。

首先，大力弘扬一种精神——安南高速精神。“敬业、高效、规范、廉洁”，是安南高速公路干部职工和广大筑路者在安南高速公路建设中共同创造的，是在广大安南高速公路干部职工中形成共鸣的内心态度、意志状态和思想境界，是安南高速文化的基石。不管是在工程建设还是在运营管理中，处处都有安南高速精神在闪光，成为凝结广大安南高速公路干部职工的核心，不断地激发着职工的积极性、主动性和创造性，增强了安南高速公路的活力

其次，坚持贯彻一条思路——“以事业激励人、以制度管理人、以情感温暖人、以环境留住人”。坚持把学习贯彻落实“三个代表”重要思想放在首位，以政治引导人；抓住当前安南高速公路发展的大好机遇，以事业激励人；进一步完善各项管理规章，并抓好落实和检查监督，以制度管理人；努力营造团结健康、积极向上的良好氛围，以环境留住人。

第三，牢固树立一个观念——大局观念。高速公路要为经济和社会发展服务。安南高速公路全体干部职工讲政治、讲大局，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度的一致，与上级党组织保持高度的一致，把上级交给的高速公路的建设和管理工作当作政治任务来完成，不管遇到任何困难和问题想办法克服，确保各项政治任务的完成和大局的稳定，为当地的经济建设作出贡献。

2、打造和谐高速

（1）安南高速公路围绕生产经营和业务工作，坚持开展岗位练兵、创建“青年文明号”和创建“标兵收费站”活动，坚持道德实践活动，形成良好的道德风尚，创建氛围浓厚，创建档案齐全、规范。为创建“标兵收费站”，瓦店收费站从今年三月份至今挑出业务骨干进行封闭训练。今年三月份安南中心创建市级“文明单位”工作通过安阳市文明办考核，文件已正式下发。

（2）机关工作秩序井然有序，无上班迟到早退等现象。（3）进一步优化硬件环境。积极做好员工办公、宿舍等环境的净化、绿化、美化工作，狠抓楼体文化、走廊文化、绿地文化及板报文化的建设。以“礼仪日”、“清洁日”、“交通日”活动为载体，加强文化建设，健全文化宣传阵地，促进良好风气的形成。

（4）各工种劳保、安全措施到位，至今无工伤、安全事故发生。

（5）管理中心各部门积极与地方村镇、派出所联系，结成共建单位，并多次派出宣传队到沿线村镇宣传高速公路路产路权知识和安全知识。经安阳市文明办统一安排，我中心帮扶对象为瓦店乡宋梁桥村。

（6）管理中心积极采纳一线员工提出的合理化建议，主动解决员工生活工作中遇到的困难，广大员工向心力明显增强。（7）计划生育工作严格执行国家有关规定。有计划生育工作组织，台帐齐全，无违规现象。

(8)组成青年志愿者服务队，积极参加社会公益活动。(9)加强安全生产管理工作。坚持“安全第一、预防为主”的方针，成立了安全生产领导小组，落实安全生产责任制，建立安全奖罚制度，提高全员安全意识，切实抓好安全生产工作。

四、节约型管理

为使全体员工牢固树立“勤俭节约光荣，奢侈浪费可耻”的意识，中心下达了开展“节能降耗”活动的通知，并专门召开了动员大会，使全体人员深刻理解开展此项活动的现实意义，培养全体人员节约资源从自身做起的重要意识。

1、收费站、中心机关设立了“可回收垃圾站点”，查找日常工作、生活中存在的种种浪费现象，逐条研究并提出解决的方法，培养全体人员牢固树立“以中心为家、以站为家”的理念，使勤俭节约成为全体收费人员的自觉行动。

2、从点滴做起，细化节约措施。中心机关、收费站、路政大队还立足自身实际状况，从每一个细节抓起，对节约用电、用水、用纸等日常行为作了具体规定。例如减少电脑终端、打印机、复印机等办公设备的待机时间，打印纸必须两面使用，办公用笔以旧换新，以降低办案成本和内业资料纸张的损耗。

3、完善规章制度，健全监督机制。在收费站成立了以站长和各班班长主要负责的监督小组，对浪费现象进行督导检查。收费站制定出台了有关勤俭节约活动的奖惩制度，并与全体收费人员每月星级考核相挂钩，为保障此次活动的长效落实提供了“硬件”上的保证。

4、我中心根据自身的特点因地制宜，在各站区内开垦了菜地，为各科室、各部门划分了责任田，在工作之余让员工亲自动手，既丰富我们的伙食，也美化了站区的环境。

虽然我们的精神文明建设工作取得了一定的成绩，通过争创“青年文明号”、“标兵收费站”、“文明单位”，我们的各项工作也取得了一定的进步，但是离上级的要求还不够。因此，在下一步的工作中，我们会将创建活动同加强班子建设、队伍建设、环境建设以及构建和谐单位的目标结合起来，争取在创建工作中取得更大的进步，获得更高的荣誉。

二O一O年六月二十四日

第三篇：创建市级精神文明标兵单位工作汇报

创建市级精神文明标兵单位工作汇报

我院2000年被评为市级精神文明单位；多年来，我院一直按照精神文明单位标准，开展各项工作，以精神文明单位建设为抓手，促进医院各项工作，使得医院各项工作，都取得了较好的成绩，实现了社会效益和经济效益的双丰收。现将主要工作汇报如下：

一、领导重视：

医院历届领导都非常重视精神文明建设工作，在医院各项管理工作中，始终以精神文明创建工作为抓手，带动医院各项工作，医院成立了精神文明创建工作，领导小组，以党支部书记任组长，院长任副组长，各行政、各科室主任为成员，明确创建小组工作职责，制定明确工作目标，并与各科室、各环节部门签订责任状，责任到人，层层抓落实，使得医院精神文明建设工作井然有序。同时，医院历届领导班子非常重视党风廉政建设及行业作风建设工作。多年来，医院全体人员未发生违规、违纪现象。

二、思想政治建设工作：

思想政治工作是一切工作的保证，医院始终把对职工的思想政治 教育工作放在首位。首先，对来医院参加工作的新员工要进行为期一周的岗前教育培训。同时，医院党支部确定每周四下午为政治学习时间，向全院职工传达学习有关党的基本路线、方针、政策，党支部同时确定每半个月开一次党组织会议，组织全体党员进行先进性教育，科学发展观的大学习、大讨论，并组织全体党员进行下基层、下社区。

了解社情民意，对口支援基层卫生院，切实解决基层卫生院的实际困难。同时，充分发挥党员的先锋模范带头作用，在全院开展争先创优活动，使全院职工思想政治素质有了很大的提高，使医院的核心竞争力有了很大的提高。

三、扎实开展创建活动，社会效益显著：

自2000年被评为市级精神文明单位以来，我院扎实开展各项公益创建活动，按照文明标兵单位创建标准扎实开展各项活动。

2000年新区划以来，赛罕区虽然划分为市四区，但是，赛罕区农业人口较多，全区总人口56万余人，农区人口达14万余人，共六个乡镇，五个街道办事处、边远乡镇、自然村缺医少药问题仍然存在。为了方便周边农村老百姓就医，我院定期组织医疗服务队送医送药到老百姓家门口，坚持每周两次下乡巡回医疗服务，足迹踏遍了赛罕区6个乡镇，5个街道办事处，免费为老百姓做B超、心电图及体格检查，疾病咨询。同时定点帮扶辖区榆林镇卫生院、太平庄卫生院、巴彦镇卫生院，每周派医院中级以上职称医务人员在卫生院坐诊、会诊、查房指导治疗，使卫生院的医疗技术水平有很大的提高，医疗技术管理更加规范。2007年与中国初保基金会协调，免费在赛罕区全区开展上消化道普查工作，免费普查13万余人，共检出上消化道肿瘤3人，并给予每人1000元医疗救助。2008年在全区开展妇科病普查工作（两癌筛查），中国初保基金会为此次妇女病普查免费赠送电子阴道镜、宫颈治疗仪、红外线乳腺透照仪，阴式B超机各一台，截至目前，免费检查育龄妇女7000多人，检查出宫颈癌2例。同时，为

了切实解决贫困患者就医负担，我院还特设了惠民平价病房，惠民门诊，凡持有低保证及村居委会证明特困人群来我院就诊，门诊减免挂号费，检查费用减免10%，住院患者免收床位费及住院费用的10%。几年来，共减免医疗费5万多元。自2006年我院开展社区卫生服务中心工作以来，与辖区居委会、社区服务站协调，成立了健康俱乐部，组织医疗专家定期为辖区居民进行健康教育讲座，提高居民防病、治病知识，并为社区居民发放免费体检卡片2万余人，金额达10余万元。2009年与国家疾控中心共同开展社区居民高血压、糖尿病防治工作，免费发放健康资料2万余份，建立慢性病健康档案3000余人，免费进行血脂、肝功、血糖检测3000余人次，慢性病管理率85%以上。2009年10月，全区换发残疾人证。我院承担体检鉴定工作。截至目前，免费为2171名辖区残疾人进行体检鉴定。每年都为首府绿化工程及双拥工程捐款近20000余元。并为多名重病职工及其家属捐款，我院急诊科护士张金花、温媛研、吕学秀、庞晓清家属等身患重病需进京手术，面对高额的手术费用，使家庭本来不很富裕的职工们甚至失去了治疗的勇气，在工会的组织下，全院职工献爱心，积极捐款，这充分体现了工会组织的作用。先后参加了医疗咨询和“五进”社区活动。医院每年组织下乡活动达100余次，免费B超检查2000余人次，免费心电图检查2700余人次，义诊8000余人次，发放宣传材料达10000余份。与此同时，我院还积极配合区委、区政府举行三下乡及各项救护任务，受到各级领导的一致好评。

四、民族团结工作扎实：

我院在职职工114名，其中蒙古族30人，满族1人，少数民族干部

占全院职工的27%，搞好民族团结是凝聚全院职工工作积极性的重要举措，医院环节干部中少数民族干部

人，占干部总数的%，医院全体始终把民族团结工作放在重要日程上，于2008年圆满接待了蒙古国青格勒泰区访问团，并向蒙古国访问团弘扬祖国中医文化，为全团成员进行体检，与青格勒太区结成友好共建单位，促进了民族团结，弘扬了祖国文化，促进民族团结的进步。

五、医院文化丰富多彩

医院文化是提高职工凝聚力、向心力和医院核心竞争力的重要载体，医院在重视医疗技术水平提高的同时，非常注重公众形象及医院文化建设，医院在文明标兵单位创建中，以丰富的职工文化活动为载体，开展创建活动。一是举办庆祝国际5.12护士节技术比武，演讲大赛，庆“7.1”歌咏比赛，新年联谊会等专场文艺晚会等活动。不断提升医院核心竞争力，同时在电视台进行医疗政策解读，医学知识讲座，在医院内部进行优质服务科室、个人评比等活动，进一步扩大我院在社会公众中的影响力；二是组织职工积极参加区委宣传部、区总工会，卫生局举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竟赛、技术比武等活动，展示医院精神风貌，展现新时代白衣天使的全面素质、锻炼了职工队伍，树立了良好的公众形象；三是开展“无假日医院”活动，解决群众节日、假日、双休日就诊难问题，积

极参加“创建文明医院”“创建平安医院”“创建卫生城市”活动，树立优质服务意识。推行“文明用语”“禁语”，提倡文明行医，礼貌待患；积极开展各种捐献活动，几年来为遭受水灾、雪灾、震灾、旱灾及特困下岗职工减免医疗费，送医送药下乡，扶贫捐款捐物达几十万元，弘扬了中华民族“一方有难八方支援”的传统美德，开通生命绿色通道，开通急救热线，坚决治理商业贿赂，纠正医药购销领域的不正之风，急救病人各科室、各环节一律开绿灯，先救人后付费，体现时间就是生命；制定医务人员廉洁行医“十不准”制度，医院“十条社会承诺”制度及“医德医风建设规范”、“医务人员仪表规范”等制度做到医德医风、职业道德教育制度化、规范化、经常化；职工们自己动手制作、拆洗、缝补住院病人被褥，漆刷床头柜等，为患者创造舒适良好的就医环境。开展职工民主评议行政领导，对医院管理提出合理化建设，把医院当成自己的家，提高了职工参政议政能力，增强了职工的民主管理意识和主人翁意识；深化“以病人为中心”的医院改革，推行“住院病人一日清单”制度，让患者明明白白消费；实行病人选择医生制度，做到医患两相知；执行院长挂牌门诊，听取病患呼声，适应医疗市场需求；实施“药品集中招标采购”制度，降低成本，减轻患者负担；开展就医一站式服务，让患者节省时间和精力。总之，开展的各项活动把握了正确的舆论导向，置职工于各项活动当中，让职工用实际效果自行纠正，用实践结果自行教育。通过活动增强了职工职业素质，讲究职业道

德，树立职业理想，遵守职业纪律，熟练职业技术，职工情操的到了陶冶，职工思想得到了净化，培养树立正确的人生观、价值观，为人民服务的思想扎根于职工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，热心为患者服务，爱岗敬业乐于奉献，助人为乐已成为全院职工的潜意识。良好的服务态度，整洁的就医环境和较高的医疗技术赢得了广大人民群众和社会各界普遍好评。门诊、住院患者满意度调查和社会问卷满意度调查连续四年达到90%以上，较高的社会信誉，吸引了更多的患者到我院就诊。年门诊达18000余人次，住院达3000余例。

六、业务指标突出

医疗质量是医疗生存、发展永恒的主题，医院始终以医疗质量为核心开展各项工作，医院根据业务发展几次修订了医院质量管理手册，制定了质量考评细则，坚持分级管理，按照医疗管理及业务技术操作规范，制定了各专业操作规范，并逐级签订责任状，医院成立质量考评粗，定期对各科室进行质量考评，实行奖惩兑现，大力推行“以病人为中心，以质量为核心，服务至上”原则，实行无假日医院，坚持执行卫生部核心制度，严格交接班，在全院实行病人选择医生和一日清单制，让患者的明明白白消费。2007年被呼和浩特市卫生局评为首批首府百姓放心医院，今年被呼和浩特市医保中心评为医疗保险工作先进集体等荣誉称号。实行“病人选择医生”，和 “一日清单”等制度。继续改善医疗设施，加大投资力度，医院在硬环境上焕然一新。二是继续落实“病人选择医生”制度，强化了医疗质量考评细则，推行住院谈话制度，让患者充分享有知情权，享有手术选择权，建立入院谈话记录和术后谈话记录制度。三是增强药品价格透明度，药品价格板块悬挂在大厅，便于患者即时了解药品价格。四是实行无假日医院制，内、外、妇各科专家出门诊。五是严格控制收费标准，临床所需特殊药品随需随进，满足患者一切临床所需。推出十例常见手术最高收费标准，基本达到了全市收费最低。今年我院又响应国家号召推行药品零差价制度，实现药品平进平出，让老百姓真正享受到了最低廉的医疗资源。六是开通生命绿色通道，开通急救热线，免费接送患者，急救病人名科室、各环节一律开绿灯，先抢救后付费，体现时间就是生命。我院与一附院及内蒙医院建立横向联合，引进其先进技术及资源，开设了首家协作社区卫生服务中心，从而让社区群众不出家门便可享受到三级医院的医疗服务。

经过医院质量建设，近年来患者逐年增加，2009年全年门诊量20000余人次，住院患者3000余人次，业务收入以平均每年25%速度增长。2009年业务收入首次突破800万元。

七、规范执行计划生育

我院严格按照上级有关计划生育规定，近几年无大月份引产，无计划外二胎，晚婚晚育率100%，计划生育率100%，帐卡建立及用使率98%。严禁“两非”即：严禁利用B超进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

八、治安安全状况良好

我院积极开展民主法制教育，开展安全单位活动，开展经常性的防火、防破坏、防灾害事故教育及应急演练，增强干部群众的法律意识，形成学法、懂法、守法、用法的良好风气，与属地办事处及院内各科室签定安全生产责任状，齐抓共管，治安、安全措施得力，做到了无重大刑事案件、重大经济案件、火灾等重大责任事故，无迷信邪教活动、聚众赌博、吸毒贩毒、制贩淫秽物品等重大治安案件，无医疗责任事故。

九、环境卫生整洁

为了改善医疗条件和医疗环境，在区政府和区卫生局的关注下，克服重重困难，我院通过多种渠道建成了两栋业务楼。两栋新楼的投入使用，新增业务使用面积约4000余平方米。我院病床数扩大到120张，大大缓解了医院业务用房的紧张局面。新引进了CT、彩超、胃镜等大型设备，多种辅助检查仪器净使用面积基本达到国家所设置的要求，改善了医疗和办公环境。与卓越华物业公司签定协议，医院的环境卫生由该公司全面负责，我院定期组织人员进行检查，环境卫生有了很大程度的改观。今年我院按照卫生部要求开展了控烟活动，创建无烟医疗机构，出台了强有力的禁烟措施，为患者提供了良好的治疗、康复环境。

十、特色指标

我院近两年获得主管单位及各级政府多项荣誉称号，院职工也在各自专业领域多次获奖，简单列举如下：

我院连续近四年获得了辖区办事处颁发的先进集体和先进个人；

2007-2008年区总工会颁发了工会先进集体；

2009年获得创建“全国残疾人社区康复示范区”工作成绩突出单位称号；

2007年首府百姓放心医院称号； 2009年获市社保局颁发的先进单位称号； 2008年市团委颁发了优秀青年志愿者服务队称号； 2007-2008年区妇联颁发了巾帼文明岗；

2008年市总工会为我院妇产科颁发了工人先锋号； 2009年市总工会为我院内科颁发了工人先锋号； 2007-2008年区政府颁发卫生先进单位称号；

以上是我院近两年所获荣誉的一部分，虽然取得了一定的进步，但是全院职工仍将大力弘扬万众一心、众志成城、团结互助、和衷共济、迎难而上、敢于胜利的精神，通过几年的创建文明单位工作，我院通过社会效益带动了经济效益，实现了医院经济效益的大幅增长。2007年我院业务收入509万元，2008年620万元，2009年首次突破了800万元，今年预计能够达到900万元。我们的各项工作都取得了令人欣慰的成绩。今后我们将一如既往、再接再厉，把我们的创建文明单位工作再上一个新的台阶。

呼市赛罕区医院

2010年4月29日

第四篇：市一小学创建精神文明标兵单位工作总结

市一小学创建精神文明标兵单位工作总结

我们第一小学在精神文明创建工作中以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想为指针，以《公民道德建设实施纲要》及《教师职业道德规范》为准绳。坚持“两手抓”、“两手都要硬”的原则，紧紧围绕七台河市“358”工程及新兴区“6281”发展规划和区文教局提出的教育强区建设目标，把精神文明单位创建工作纳入重要工作日程，学校具体实施了德育工作“3456”工程，全面推进素质教育，实实在在实施课堂教学改革，教育教学质量逐年提高，取得了显著效果。

一、学校基本情况

七台河市第一小学始建于1936年，2005年迁入新教学楼，校园占地12540平方米，校舍面积4600平方米；20个教学班，在校生775人，教师60人，专任教师53名；本科学历2人，大专学历44人，中师学历7人，学历达标100%；省级骨干教师3人，市级骨干教师8人，区级骨干教师5人，区级名师、新秀及业务能手10人；市级科研骨干各4人。

二、精神文明建设创建情况

自2006年学校创建精神文明单位以来，在区精神文明办领导的关怀下，在各级教育行政部门的正确指导下，学校始终坚持：”高起点、高标准、高效率、高质量“的办学原则。全面实施素质教育，以创建精神文明建设活动为载体，狠抓党风廉政建设、师德、师风建设，实行民主管理，使学校精神文明工作有了突飞猛进的发展。

（一）加强师资队伍建设，不断提升教师专业化发展水平

1、加强领导班子队伍建设，提升管理水平

我们在“不让一个学生掉队”的办学理念指导下，以“四风”（即：“团结之风”“进取之风”“求是之风”“廉洁之风”）、“三力”（即：“领导力”“决策力”“执行力”）为班子建设目标。一是抓观念提升，深入学习政治理论，钻研业务知识；二是抓示范引领，模范遵守各项规章制度，在职业道德，工作品质方面起榜样的作用；三是抓执行力，深入一线，在教育教学教研科研领域起到标兵作用。

2、加强教师队伍建设，打造优秀教师群体

我们始终本着“分层培训，整体提高”的原则，坚持“以人为本、有效引导、不断更新、注重实效”的培训理念，沿着“以科研为先导，以活动为载体”的培训思路，优化培训过程，不断提高培训质量。

一是开展铸师魂提内涵工程。通过讲座、师德报告会,努力从帮助教师、支持教师自主成长的角度来构建本校师德建设的内容、形式、方法和管理机制。通过教师自评、教师互评、校长评价教师、家长评价教师、学生评价教师；校长自评、教师评价校长；教师评价领导班子；家长、社会评价学校等形式，使教师的思想素质和业务素质不断得以提升。评价满意率达100％。逐步形成了一支“崇德求是、富有思想、正气实干、讲求效率”的高素质教师队伍。

二是开展名师工程。每年以“春蚕杯”赛讲为载体，选拔培养名师，扩大优秀团队规模和示范引领作用。

三是开展新秀培养工程。充分发挥传、帮、带的合作优势，在互助中提高，在合作中进步。

（二）、强化了教育教学精细化管理，扎实提高教育教学质量

我校以全面提高教师素质为核心，以优秀的教研团队带动教师的均衡发展，以精细化的常规管理作为教学工作的重心，在教学工作的精、细、实上下功夫。学校多次在市、区学科教学质量抽测和毕业班检测中，始终保持着优异成绩；并多次承办市、区级学科教学研讨会；教师曾多次出省、市、区级优质课、公开课、研讨课或录像课；成为区教学示范校。

1、理念是先导，培训是保证。为进一步转变广大教师的教育观念，让所有教师的教育理念提升到一个新的层面，我们十分重视教师的培训工作。主要通过四条途径进行培训。即：一是校本培训；二是组内培训；三是“走出去，请进来”；四是同课异构。

2、向常规要管理，向管理要质量。我校确立了常规工作的思路是：常规常抓、常抓常新、不断创新。

（1）、严格执行课程计划，开全学科、开满开足课时，落实“三级”课程要求。校本课程方面，开发了珠心算、国画校本教材，成效显著，已成为我校办学的一大亮点。

（2）、夯实教学常规做实做细，一是学校领导要重视教育教学工作；二是教学管理人员要责任到位，做到一听四看；结合培训内容和教材，理论与案例分析相结合，为教师专业发展奠定了坚实的基础。（3）、关注校本教研促进教师专业成长，我校坚持求“真”、“小”、“实”的校本教研思路。提高了教师的教学研究能力，真正做到教研小专题为教师的教学服务。

3、科研先导，促进师生共同成长。在教育科研工作中，我们始终坚持科研工作日常化，日常工作科学化的原则，实施课题带动工程，为学校发展带来了新的契机。

（1）、坚持用课题引领教师的专业发展，取得了实效。

（2）、分层培训促教师整体提高。对不同层次教师提出不同的目标要求，这既为骨干教师搭建了多元互动交流的平台，又促进了教师的合作学习，达到了共同成长的目的。

（3）、实施校本课程，彰显学校特色。目前我校已初步形成了实验、普及、提高三位一体的珠心算教学体系。

4、做大做强学校国画基地品牌

国画已成为学校的特色品牌。在经历了由兴趣小组到实验班再到全员普及的过程后，时洪利、宋艳玲老师利用课余和休息时间无偿给学生讲课指导,培养出一批批国画优秀学子,曾多次参加国家、省、市、区美术大赛,上百余名学生作品获奖。2009年10月31日学校正式挂牌，成为国内唯一的“吴东魁国画少年基地”。基地的建设为我校发展注入了新的生机,我们积极规划,制定了《吴东魁国画少年基地发展规划》,编制了国画校本课程,达到一年普及,二年初见效果,三年出精品的目标，目的是让每个学生了解国粹文化并继承发扬吴老国

5、重视学生养成教育，从小处入手，立足活动，促进学生个性健康成长。我们根据学校的地理位置和学生的家庭背景情况，确立了德育主题是:做好身边小事，健康快乐成长。围绕学校“3465这一主题，我校的德育工作扎扎实实开展，主要做法：一是以《小学生日常行为规范》为抓手，养成教育坚持小、近、实的原则。二是德育和心理健康教育相结合。德育围绕心理健康课题展开工作。首先是创设浓厚心育氛围的德育环境，让每一面墙壁都说话；三是德育和艺术教育相结合，为学生搭建成长的舞台。四是认真抓德育基地建设，为学生提供实践的基地。培养学生爱护弱小，共建和谐的意识；五是开展家校连接，定期活动，充分发挥“三结合”教育的作用；六是开展了特色班级创建活动，形成良好的班风、学风；七是开展了“环保行动标兵”活动。让学生树画风采和大爱无疆的奉献精神。立责任感和环保意识；八是让感恩教育成为学校的永恒的主题。让得到资助的同学和家庭，懂得感恩，将来回报国家、社会和身边的人。德育工作真正做到了 “小一点、近一点、实一点“，让学生在自己不断的成长过程中，去感悟做人、做事的道理，逐渐形成自律、自省的能力，做好身边的小事，健康快乐成长，成为一个人格健全、对社会有用的人。

几年来经过全校师生的不懈努力，学校取得了诸多荣誉、硕果累累： 2006分别获：七台河市第三届文化艺术之冬活动 一等奖、读书教育活动先进集体、省级一类学校、省评价主体多元化的研究先进单位、市教育目标管理先进单位。

2007分别获：市级模范之家、市级教学目标管理、2008分别获：市级模范集体、黑龙江省第三届珠心算数学知识大赛团体第一名、全市中小学德育工作先进单位、市级教学目标管理先进单位、2009分别获：省学校标准化建设合格单位、市级安全和谐校园先进单位、市级改革开放三十年爱国主义读书活动组织奖、省级珠心算教育先进集体、黑龙江省中小学生艺术展评活动省级二等奖、市级目标管理先进单位。

成绩只能说明过去，我们一定把成绩作为学校发展的高起点，同时，我们也清醒地认识到，我们的工作还有许多有待改进和提高之处。

三、今后发展思路：

1、进一步加强依法治校、以德立校的力度。进一步加强校务公开力度，完善学校规章制度。

2、加大力度向教师宣传学校办学思想、教育策略等理念，使先进的教育理念进一步转化为教师自觉的行为，以进一步推进课程和教学改革。

3、进一步加强德育工作的针对性和实效性。

4、进一步加大青年教师的培养力度，打造出更多名师。

5、注重学校内涵建设，提升学校办学品味，创办省级名校

一小学精神文明建设的发展历程，凝聚着全校师生员工的共同心血，更得益于上级领导的关心支持和指导帮助。我们将珍惜来之不易的创建成果，不断开拓创新，不断深化教育改革，全面提高教育质量，努力向省级精神文明标兵单位迈进。

第五篇：精神文明标兵单位申请报告

精神文明标兵单位申请报告

阿拉善经济开发区精神文明建设领导小组办公室：

阿拉善经济开发区公安消防大队成立于2007年7月，下辖一个消防中队。多年来，大队在上级党委的正确领导下，部队的组织建设、政治教育、灭火救援、防火监督、双拥共建、两个文明建设等各方面的工作都得到长足的发展。大队多次荣获总队、支队“先进单位”、“基层基础建设先进大（中）队”、“岗位练兵先进大（中）队”、“消防监督执法先进单位”等荣誉称号，连续三年获得管委会优胜单位，10多名官兵荣立三等功，30多名官兵受到上级和地方政府的表彰。

几年来，大队在盟消防支队、党工委管委会和公安分局党委的亲切关怀下，进一步巩固和发展了精神文明建设，有力地推动了大队思想政治教育、执勤训练、防火灭火、后勤保障等各项工作的圆满完成，为开发区的社会稳定和经济建设创造了良好的消防安全环境。大队党委历来高度重视社会主义精神文明建设和物质文明建设，以“三个代表”重要思想为指针，坚持把精神文明建设列入党委重要议事日程，以大队党委定期召开会议研究探讨新时期精神文明建设的重要指示、内容，巩固和扩大精神文明建设取得的成果。近年来，在宣传教育、防火、灭火、义务劳动、社会公益、扶贫济困等方面取得了显着成效。建队4年多的时间里，大队共处置各类火灾事故46起，参战官兵523人次，参战车辆88辆次，疏散人员139人，抢救财产价值763万元。处置各类抢险救援事故40起，出动车辆58辆次，出动警力315人次，抢救被困人员41人，疏散被困人员212人，抢救财产价值968万元，参战人员无一人伤亡。在战斗过程中，大队官兵发扬一不怕苦、二不怕死的精神，英勇无畏、顽强战斗，展现了开发区消防部队的良好风貌，得到了开发区各族人民的好评。

结合部队实际，在软件建设上下功夫，制定和完善了各项规章制度，编印下发了《消防警官必知必会》、《制度汇编》、《职责汇编》、《先进人物录》等书籍，在思想上、制度上和行动上形成了自觉行为，推动了精神文明建设的规范化，充实了精神文明建设档案的内容，并将有关资料输入微机进行科学管理，合理应用，规范文书档案程序，提高工作办公效率，大队党委一班人本着“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，促进精神文明建设的全面发展，在硬件上大队为每个办公室购买配备了电脑，实现了办公现代化，彻底改变了办公环境，保持清洁美观，办公室物品统一化、规范化，大队按照“五个一”标准建立了基层中队的文化、娱乐、生活设施，并在营区进行绿化、美化、净化。加强了对官兵精神文明建设教育管理，从我做起，树立了“学先进、树新风、讲文明”的思想观念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，广大官兵能够自觉维护盟级“文明单位”的荣誉，在精神文明建设和物质文明建设中取得了双丰收，充分发挥了消防大队在精神文明建设中的排头兵作用。

同时，大队还十分注重“窗口”建设，把人民满意不满意，群众高兴不高兴作为精神文明建设的意识，不断完善自身思想、政治、文化建设，大中队党员干部率先垂范，以身作则，热情服务。严格执法，文明办公，文明执勤，大队下大力气建立办证室、听证室、取证室，为来大队办事人员提供快速、方便的优质服务，建立开放式消防安全教育基地，让更多的学生、群众了解消防工作是为人民群众服务的，更多的掌握防火和灭火常识，提高自防自救能力，最大限度地减少火灾给国家和人民群众带来的损失，维护地区经济建设的稳定与发展，使大队的精神文明建设跨上了一个新台阶，进一步密切了驻地党政和人民群众的鱼水关系。

为了强化精神文明建设宣传教育的重要性，大队立足于以教育为本，定期开展爱国主义、艰苦奋斗、职业道德等丰富多彩的活动，加深对精神文明建设内涵的理解，从形式上、内容上、方法上和效果上讲求实效，通过开展文艺、体育、演讲、诗歌朗诵等文化生活，占领精神文明建设阵地，抵制各种社会上的不良倾向，极大地提高官兵的精神生活，营造了健康向上、文明做人的良好氛围，对外扩大精神文明的覆盖面，把宣传教育与实际工作更加紧密结合，充分利用新闻媒体报道部队精神文明建设中涌现出的先进集体和个人。

基于几年来我大队精神文明创建工作中取得的显着成效，特申请盟级“精神文明标兵单位”荣誉称号，敬请予以批准。

特此申请

二0一一年八月三日