创业有利

第一篇：创业有利

一、大学生创业的社会背景

1、就业形势严峻 问卷调查显示大学生普遍认为就业难，这是一个不争的事实 当我们心情复杂地送走 20 世纪，新世纪的光荣与梦想随经济的高速发展膨胀得无以复加的 时候，大学生就业难问题却在不经意间击碎了不少人的青春激扬。曾经的“天之骄子”们已经 体味了或明或暗的就业尴尬，之后大学生就业环境每况愈下 从此大学生就业问题日益突出的摆在了社会面前。虽然之后的大学生就业问题有被媒体过分 放大的嫌疑，但一些数字也许更能说明问题： 2003 年，全国高校毕业生 212.2 万人，比 2002 年增加 67 万人，增幅达 46.2％，就业形势十 分严峻。

2004 年，全国大学毕业生 280 余万人，比 2003 年增加 68 万人，就业形势十分严峻。2005 年，全国普通高校毕业生人数 338 万人，比 2004 年增加 58 万人，增幅达 20.71％。自 1999 年实行高校扩招政策后，大学生就业遭遇最强“寒流”，就业形势十分严峻。2006 年，全国高校毕业生总量 413 万，比 2005 年增加 75 万人，增幅 20％左右。按照 70％ 的初次就业率计算，约有 124 万人无法实现当期就业，就业形势十分严峻。

2、创业环境良好 而与此同时创业环境是良好的。调查结果表明大部分大学生认为当前社会环境是有利于创业 的，具体结果总结如下：

（一）我国的创业法律环境不断改善，自 1999 年 8 月，《中华人民共和国个人独资企业法》 出台，预示着中国的个人自主创业将有一个更为宽松的法律和政策环境。

（二）优惠政策的出台使大学生创业的环境日益宽松，各地政府相继出台各种优惠政策包 括注册登记优惠、金融贷款优惠、税费减免优惠等。

（三）国家各项资金来源多元化，大学生可以通过个人创业贷款，申请政府专门设立的大 学生创业基金等方式获取启动资金。

A首先，向往创业的大学生在一定程度 上具备了比较好的思维能力和素质，可以依照自己所学的知识和技术创办自己的事业，不在 于规模的大小，关键是自己亲身实践后，会把学到的知识和技能更好的理解和运用，也会为 大学生提供一个很好的机会，就是，可以在以后的工作中，可以把所学的知识和社会的需求 结合起来，这样是有益于社会的发展和进步的。更重要得一点就是可以锻炼自己独立解决问 题的能力。

B：大学的环境很好，为大学生的成长提供了很好发展的土壤。大学生应该把精力集中 到自己最应该做的事情上，在最恰当的时机做最恰当的事情。大学生进入大学的校门是个基 础，创业是大学生深入。大学生创业必须有坚实的专业基础知识的积累，如果没有一定的知 识基础的积累，谈不上创业，即使创业，成功几率也非常低，必定会在创业的起步就会处于 不利地位。所以，我觉得，在校大学生创业条件不是很成熟，会造成得不偿失的后果，这样 会影响学业。

C：对在象牙塔里的大学生来讲，开创自己的一番事业要面临很多的困难和风险的，比 如社会经验的匮乏，没有人脉关系，资金和精力的缺乏，并且要承担创业失败风险的压力等 等不利因素。但是，如果能够创业成功，这是值得可喜的事情，即使失败了，也可以通过实 践，把理论知识应用于社会实践上，可以认清自己的优势和不足，这样可以为下一步的发展 定好方向。我觉得大学生创业利大于弊。

国家相关政策：2003 年 5 月 29 日，国务院办公厅下发《关于做好 2003 年普通高等学校毕业生就业工作的 通知》(国办发[2003]49 号)，其中第四条规定：“鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高 校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起 1 年内免交 登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地

方政府确定，在现有渠道中为高 校毕业生提供创业小额贷款和担保。” 由此看出政府是鼓励大学生创业的，但我认为这种鼓励应该是建立在保证成功率的前提下。

大学生的创业优势： 大学生受到相对较高的文化教育，是一个知识和智力都相对密集的群体，其实现自我价值的自我意识极容易激发自主创业的热情。以下从内在和外在两方 面分析大学生在创业中的优势：

1、内在优势 第一、知识优势。大学生具有较高层次的知识，是一个知识、智力和活力 都相对密集的群体，他们享受了专业领域的分工，具有较强的专业能力，因此，知识资源成了大学生创业的最大优势。他们具有本科或研究生程度的文化水平，对事物较有领悟力，有些东西一点即通，自主学习知识的能力强，运用 IT 技术 能力强,能够在互联网络上搜寻到更多信息。第二、活力优势。刚进入社会的大 学生年轻有活力,勇于拼搏，无太重负担，具有较强的社会适应能力；接受新鲜 事物快，甚至是潮流的引领者；思维普遍活跃，不管是敢不敢干、至少是敢想； 自信心较强，对自己认准的事物会有激情去体验。第三、创意优势。大学生有强 的领悟力，思路活跃，创意新颖，能将所学的知识很快内化为能力，外化为创造。具有创意就意味着创新，创新能力来源于创造性思维，一个成功的创业者一定具 有独立性、求异性、想象性、新颖性、灵感性、敏锐性等人格特质。因此，创意 能力影响着创业实践的特质，是促使创业实践活动顺利进行的首要条件，主要包 括在专业、经营管理等方面的创意，因此是创业基本素质的重要组成部分之

一。第四、其他优势。除了以上的明显的优势外，大学生还具有策划、组织、领导、管理、公关等方面潜在特质，经过创业的体验，这些能力都将产生很强的外部性。

2、外在优势 第一、国家政策的优惠。为了促进大学生创业，各级政府相继出台了注册、贷款、税费、培训等方面的优惠政策。主要表演在程序的简化和经济的优惠上。首先，登记注册程序更简化。为确保大学生能迅速的进入创业状态，凡高校毕业 生申请从事个体经营或申办私营企业的，可通过工商部门注册大厅的 “绿色通道” 优先登记注册。在金融贷款方面也优先贷款支持且简化贷款手续。其次，具体经 济优惠。包括金融贷款优惠、利率贴息的优惠、税费的减免和企业运营方面的优 惠。例如对创业贷款给予一定的优惠利率扶持，视贷款风险度不同，在法定贷款 利率基础上可适当下浮或上浮，以及人事档案管理免两年费用。第二、学校资源 的利用。高等学校的“创业教育”对大学生创业起着重要作用。学校拥有雄厚的 智力知识资源，拥有很多创业优势项目。在我国普通高校中，分布着中国科学院 院士，中国工程院院士，凝聚着一大批高水平的科学家、学科带头人，拥有学科 综合、交叉和渗透的优势，并且每年高校获得的研发经费不少，这些宝贵的科技 人力资源和研究项目及成果，是高校科技自主创新的最大优势。其次，高校除了 鼓励大学毕业生开展自主创业之外，还容易对自主创业进行必要的实践指导，辅 助学生创业，使高校毕业生不仅成为求职者，而且成为工作岗位的创造者。第三、家庭方面。没有成家的大学生暂无家庭负担，其创业很可能获得家庭或家族的支 持

第二篇：劳动合同书(用人单位有利)

劳

姓名： 日期： 合同期限：

合 集团印制

书 动 同

甲方（用人单位）

名称：

地址：

法定代表人或负责人：

乙方（劳动者）

姓名： 性别：

居民身份证号码：

现居住详细地址：

联系方式 ：

邮编：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。

4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。

5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。

6、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。

甲方应根据法律法规不断完善或修订规章制度，并通过中庚集团内部的OA网络、书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。

4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。

5、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。

（2）严重违反劳动纪律或甲方其它规章制度的； ①违反本劳动合同，对甲方造成严重损失的；

②生活作风不端正，受到治安处罚，对用人单位形象产生严重不良影响的；或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的；

③企业规章规定的其他情形。

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；（6）违反本合同关于保守商业秘密的约定的；

（7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（8）应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的；

（9）法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。

4、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度（甲方公司规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守，如严重违反，甲方亦可依法解除本合同，具体详见甲方规章制度）：

（1）连续旷工三天(含三天)以上或一内累计旷工七天（含七天）以上(不含节假日)；

（2）一个月内累计迟到、早退达9次（含9次）以上；

（3）在工作场所或公司提供的集体宿舍内殴打他人或互相打架的；（4）未经公司同意，以公司名义从事个人商贸活动；

（5）违抗上司工作指令，不服从工作安排，擅离职守，情节严重的；（6）对上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行为的；（7）仿用上司签字或盗用公司、上司印信；

（8）被证明利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的；

（9）违反法律法规国策（如：违反计划生育条例），导致甲方受到损失的；（10）其他严重违反公司规章制度的。

以上“公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属公司、关联公司。

5、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重失职、营私舞弊；（1）泄露公司商业秘密，造成损失的；

（2）直接责任引起重大内、外部投诉，严重损害公司利益和形象的；

（3）违反公司管理规章制度，损坏设备、工具或浪费公司资源，造成严重经济损失,直接物质损害金额达5000元以上（含5000元）的。

以上“公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属、关联公司。

6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资,并按劳动合同法规定支付经济补偿金：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（4）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）双方不能依据本合同

1、乙方在职期间接受由甲方出资培训的，双方应签订培训协议，约定服务期，作为本合同的合法附件。乙方如违反培训协议，应承担违约责任。

2、乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要利用甲方的技术条件、业务信息等研制开发取得的成果（包括设计文件、图纸、作业指引、客户资料、管理程序及标准、受控报表、宣传资料、投资经营规划等），其所有权均归甲方所有，非经甲方授权，乙方不得转让或泄露给

5、甲方在企业内发布的（包括在本合同签订后发布的）各项规章制度、劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。

6、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

7、乙方保证向甲方提供的各种证件及履历真实、合法、有效，否则视为乙方以欺诈方式订立劳动合同，甲方有权随时解除劳动合同，且不对乙方进行任何补偿。

8、在合同期内，乙方应将与建设工程和房地产开发的有关的职称或技术资格登记在甲方名下，甲方有权在经营管理中使用。

未经甲方许可，乙方不得将上述职称或技术资格提供其他单位使用，否则视为乙方严重违反甲方工作制度，甲方有权随时解除劳动合同并不予任何补偿。

9、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

10、其他：

第三篇：有利网分析报告

简介：

有利网分析报告

有利网由北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司运营，注册资本1700万人民币。地址：北京市海淀区中关村丹棱街甲1号互联网金融中心17层。与实际注册地址不符。上线时间等等网站均未披露。公司局备案信息如下：

管理团队：

分析：董事长无金融行业工作经验。他创立的Broventure手机APP还在正常运营使用。两个联合创始人有金融行业工作经验，但信息披露不够全，无法核实信息的真实性。项目：

有利网平台有三个理财产品。无忧宝、定存宝、月息通。

无忧宝是一款理财活期产品，起投100元，总金额不超过五万。收益是7.5%。没有期限限制，随时可以取出，最快1个工作日到账。每个月有三次免费赎回的机会。超过3次后，仅收取0.25%手续费。提供本息担保的模式。收益每日结算，每天上午前一天的收益到账。赎回的时候100元起赎回。定存宝分定存宝A收益是8%。时间是3个月。定存宝B收益是9%。时间是6个月。定存宝C收益是10%。时间是12个月。定存宝V收益是7.6-9.8%。期限1-12个月不等。所有的都是有本息保障的。模式是借款项目进行自动投资及定时自动转让的理财计划。出借人出借的本金和收益将在投资期限到达后一次性返回至其账户，并由系统实现自动化的分散投资。起投金额为1000元、以1000的整数倍递增，单笔最高投资10万，每天无笔数限制。还款方式是到期还本付息。产品均在工作日上午10：30、下午14：30、晚上20：00发布新产品。产品自起息后，在未到期前可以申请提前赎回。定存宝提前赎回收取手续费，按投资金额2%收取手续费。赎回时间是t+2天。

月息通是有利网推出的每月还本付息的投资项目。投资本金和收益将以等额本息的方式每个月返回账户。年月息通项目12个月以下年化收益率9.5%，12个月、15个月年化收益率10%，18个月年化收益率10.5%，24个月年化收益率11%，36个月年化收益率11.5%。起投金额是50元以上整数，单笔上限1万元，每天无笔数限制。月息通产品在工作日上午10：30、下午14：30、下午17：30、晚上20：00发布新产品。产品自起息后，在未到期前可以申请提前赎回，即债权转让。月息通提前赎回时，投资人需对待收本金进行0.5%-7.5%的折让，折让费率自行决定。月息通可自动投标。

信息披露： 无任何信息披露 资金安全：平台属于资金池模式平台资金：

平台资金披露。只披露了大概数据。不能进行核实。看不到代收，无法看平台的安全性。

第四篇：文明礼貌有利健康

文明礼貌有利健康

医疗保健专家研究认为，文明礼貌有利健康，这是为什么？请听专家解说：文明礼貌是一种道德。举止行为，似与健康无关，其实不然，据专家测试，人在做了好事或受到赞扬之后，人体内会获得一种心理、心理平衡和满足感。这是因为人的内分泌腺释放出一种叫内啡呔的物质，它可使心跳减缓、血压下降、细胞心理功能平顺。当人体受到恶言秽语或不良刺激后，人的内分泌腺可释放出肾上腺素，它使血压升高，感情冲动，性格暴躁起来。由此可知，如果每个人都能注意语言、举止文明礼貌，不但得到生活宁静，还有利于人体健康长寿。反之，则可能会使矛盾升级转化；即使没有拳脚相向，也可能让冠心病、高血压、患者等“气”出病来，可能还会闹出人命。

第五篇：拉存款对谁有利（本站推荐）

拉存款对谁有利？

一段时间以来，银行间拉存款现象泛滥四起，就象保险公司拉保险一样，甚至有这样的话，一人在银行全家来帮忙，一人干保险全家厚皮脸。为了完成领导下达的巨额的存款任务，为了拿全本应该拿的工资。（有不少银行是把本来就该发给职工的钱扣出来当奖金发，这样的银行很龌龊。）而与之相对应的是人民银行在1999年曾经发文严禁银行员工拉存款，可是，谁都知道，那是一纸空文。那么，银行存款是不是需要“拉”呢？银行领导如此地热衷于拉存款，拉存款到底对谁有利？

1、为什么要拉存款。

把银行做为一个金融企业来看，需要优质的存款。企业的资产构成相当重要，负债和所有者权益构成企业的资产。如果一个盈利能力强的企业，它的负债比例相对高一些，那么对于这个企业来说，是不错的选择。负债所需的成本不高，但是风险相对所有者权益来说要大一些，它随时需要你偿债。反过来，风险小的所有者权益这块，它的成本高。因为，所有者把钱投入一个企业最大的目标是赚钱，所有者需要企业分红。

那么我们得出结论：一个盈利能力强的企业如果资产构成中负债比例高一点，那么它的盈利能力还会再强。

银行是特殊的金融企业，在资产构成的比例中，负债比例要比其它行业的要高，这就决定了，银行业是一个需要高盈利的企业，同时也决定了这个行业的高风险性。说了半天，我们的话题是拉存款，但了解了上面这些内容，你就可以知道，为什么银行需要优质的存款。因为，银行需要成本低，风险小的资产。可负债和所有者权益都不能满足这两个特性。而银行本身却又拿不出资金来吸引这些存款，因为国家制定的利率在那里（顺带提一下，有人说人行要制定浮定的利率，让各家银行自己确定自己家的利率，在现在的阶段，真是天大笑话），而拉还的存款对于银行来说可以满足以上这两个条件。如是之，各位就知道为什么了吧。

即便如此，银行职工拉的存款有用吗？打个比喻，就象精卫填海。不能说完全没有用，但对于我们现有银行的不良负债来说，车水杯薪。说实话，我很同情那些兢兢业业战斗在拉存款一线的员工们。

2、拉存款对我国国有银行的害处。

A、对员工的害处，我为什么先提到个人，因为我们党现在要以人为本，执政为民。所以我就改变了一下秩序，以人为本吧。我们国家的社会环境很独特。是个很讲究人情味的社会，同时也是个非常残酷的社会。你把员工推到社会上去，硬要他们完成巨额的存款任务。那作为弱势地位的员工怎么办？有关系的，找关系，没有关系的只能用自己的钱当利息补贴给人家，这是明的，暗的，逢年过节还要给人送礼围人情。实在不行的就贷一下款，完成了任务再说。到处赔笑脸。贱的一踏糊涂，员工的自尊伤的一踏糊涂。从而在社会上造成了很坏的印象，银行员工的社会地位低，同时也给单位造成了不良的影响。马克思写政治经济学的时候对社会各个阶级做了分析，提到银行，说金融寡头除了吃放贷的利差，还有就是吃员工的廉价劳力力所创造的剩余价值。恐怕马克思活到现在看到拉存款的现象还会加上一条。在中国，银行老板不仅吃利差和员工创造的剩余价值，还要吃员工的肉。这是对银行员工赤裸裸的双重剥削和残酷的压榨。而这样的现象竟然发生在号称社会主义国家的中国，马克思在世可能要郁闷的疯掉了。

B、对银行的害处，完全可以说，让员工拉存款实质上是为这家银行埋下了一棵祸害的种子，对它的长远发展没有好处。为什么这么说？一个单位是由一个个人组成的。那些员工在外面拉存款，欠下一屁股的人情债，这个债怎么样还？请人家

喝酒？人家帮你完成任务可不是简单的为了一桌饭，所以呀，那些不良贷款，各种违规违纪业务为什么会层出不穷？我想除了管理有问题，拉存款欠下的人情债也是一个重要的根源，国家公务员不是高薪养廉吗？和银行员工比起来，如果国家公务人员需要高薪，那么银行员工也有充分的理由需要高薪。可见，所谓的高薪养廉的说法在中国根本站不住脚，无非是某些利益集团的借口罢了。最近也听说了中国银行的高山案件。这和拉存款有绝对的关系。呵，这样的案子说明的东西太多了，而且也出的太及时了。对于这家银行来说亡羊补牢，未为晚也。

3、拉存款对整个国家有利吗？扰乱了金融秩序，至少这是从人民银行的角度来说的。不能说现阶段我们国家的存款总量是固定的，因为还在不断的增长中。但是现实中，你拉的存款，就是从别的银行来的，甚至就是自己的银行的。更有甚者，直接贷款冲个时点数。一两天的利息百十块钱。但自己得到奖金就顾不得那么多了，管它对单位对社会有什么好处坏处呢。还有高息揽储，各种手段不一而足，各种方式触目惊心。其实我倒建议我国驻外银行应该多拉存款。因为拉的是外国人的钱。赚的是外汇。呵，就怕老外对你的信誉不放心。不敢存钱在你们那里。

4、拉存款对谁有利？

一点不夸张的说，拉存款金融系统的领导利益最大。一可以拿到巨额的奖金，二可以数字邀功升官。这些领导和那些不断出事的煤矿领导本质是一样的。心都是黑的。只不过，相对幸运的是，金融系统的领导不用担心一死上百人的事情发生。顶多被人抢个银行。也轮不到自己挨枪子。举个例子，一个二级分行，省行下来几个亿的存款任务，分行行长只会做除法，除一除，一个人六七十万。小职工完成六七十万拿三千，我完成六七十万，我拿三十万。呵，还是社会主义制度优越呀。再想想，我带的这个行今年成绩不错，我可以到省行行长跟前给他看看数字，升官在即。哈哈。我得意的笑。

5、随想，一个企业要充分调动职工的积极性要抓兵，而不仅仅是抓将。这从解放战争时期国共战争中就能看出来。人民群众的智慧是无穷的。领导遇到的难题群众能给你解决，领导想不到的难题，群众能给你想到，还能给你解决。现在的那些困难特别是国有企业改革中遇到的那些困难只要充分的发动群众，是完全可以克服的。可叹的是，从改革的成果分配来看，我们滑向了蒋介石的做事方式。依赖官僚而不是依赖群众。可怕的是，经过了文化大革命，我们国家领导人已经再没有这样的勇气了。

6、总结，拉存款是我们国家金融系统的一道奇特的风景线，就这道风景线谈了好多。我希望，这道奇特的风景线能够消失，成为我们银行员工遥远的记忆。这意味着我们国家的金融业走向成熟和健康，我们的银行走向理智和正规。