时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南

第一篇：时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南

时代光华网络学习课程答案（100分）：

学习课程：新劳动合同法操作指南 单选题

1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确

1.A

2.B劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3.C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.D以上都包括

2.劳动合同的特点是什么？回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D劳动合同具有人身性劳动合同具有隶属性劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊以上答案都包括

3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D增加复杂性人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性劳动力的折旧以上答案都包括

4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D有关劳动报酬有关工作时间有关劳动安全卫生以上答案都包括

5.员工频繁跳槽，损失最大的是:回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D员工自己用人单位公司老板以上答案都不正确

6.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端?回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D短期的固定期限合同造成员工不稳定短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工以上答案都包括

7.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节原因临时用工的劳动合同以上答案都包括

8.职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确

1.A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场

所内，因工作原因受到事故伤害的2.B

3.C

4.D员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同:回答：正确

1.A

2.B

3.C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提

前3天通知用人单位

4.D以上答案都包括

10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以上答案都包括

11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的以上答案都包括

12.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的以上答案都包括

13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的以上答案都包括

14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:回答：正确

1.A

段

2.B对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠

纷的惯例，减轻了政府的压力

3.C

4.D对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本以上说法都正确

15.非全日制用工的优点主要有哪些?回答：正确

1.A

2.B

3.C非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些非全日制用工时间很精确，按小时计酬企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支

付补偿金

4.D以上答案都包括

第二篇：(考试题)时代光华——新劳动合同法操作指南

学习课程：新劳动合同法操作指南

单选题

1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 回答：正确

1.A 2.B 劳动者在该用人单位连续工作满十年的

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3.C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.D 以上都包括

2:劳动合同与一般的民事合同有哪些区别? 回答：正确

1.A 2.B 3.C 劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治

民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治

在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊

4.D 以上说法都正确

3:劳动合同的特点是什么？ 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 劳动合同具有人身性

劳动合同具有隶属性

劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊

以上答案都包括

4:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是: 回答：错误

1.A 2.B 3.C 他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业

工资待遇低

思想激进，不满刚开就业时的工作 4.D 以上答案都包括

5:员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：错误

1.A 2.B 3.C 4.D 员工自己

用人单位

公司老板

以上答案都不正确

6:劳动合同一般不必备以下那个条款: 回答：错误

1.A 2.B 3.C 4.D 工作内容和工作地点

劳动合同期限

试用期限

社会保险

7:劳动合同一般包括哪几种期限? 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以上答案都包括

8:一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 以完成单项工作任务为期限的劳动合同

以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

因季节原因临时用工的劳动合同

以上答案都包括

9:职工有下列情形不应当认定为工伤： 回答：正确

1.A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.B 3.C 4.D 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

10:劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同： 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以上答案都包括

11:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得定解除劳动合同： 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的以上答案都包括

12:以下关于竞业限制的说法不正确的是: 回答：正确

1.A 所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作

2.B 3.C 4.D 劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款

我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年

以上说法都不正确

13:一般而言，集体合同的签订程序的第3步是: 回答：正确

1.A 审议 2.B 3.C 4.D 签字

登记备案

公布

14:以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 回答：正确

1.A 2.B 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段

对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力

3.C 4.D 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本

以上说法都正确

15:非全日制用工的优点主要有哪些? 回答：错误

1.A 2.B 3.C 4.D 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些

非全日制用工时间很精确，按小时计酬

企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金

以上答案都包括

第三篇：学习课程：新劳动合同法操作指南

学习课程：新劳动合同法操作指南 单选题
1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.A 2.B 回答：正确

劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3.C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一

项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 4.D 以上都包括 回答：正确

2.劳动合同与一般的民事合同有哪些区别? 1.A 2.B 3.C

劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治 民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治 在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间

强弱对比则比较悬殊 4.D 以上说法都正确 回答：正确

3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？ 1.A 2.B 3.C 4.D 增加复杂性

人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性 劳动力的折旧 以上答案都包括 回答：正确

4.劳动合同一般包括哪几种期限? 1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以上答案都包括

5.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 1.A 2.B 3.C 4.D

回答：正确

短期的固定期限合同造成员工不稳定 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工 以上答案都包括 回答：正确

6.职工有下列情形不应当认定为工伤： 1.A

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，

因工作原因受到事故伤害的 2.B 3.C 4.D 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 回答：正确

7.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 1.A 2.B 3.C

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前 3

天通知用人单位 4.D 以上答案都包括 回答：正确

8.裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1.A 2.B 3.C 4.D

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 与本单位订立无固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员，有需要扶养
的老人或者未成年人的 以上答案都包括 回答：正确

9.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金： 1.A 2.B 企业未及时足额支付劳动报酬的 企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同

3.C 4.D

企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 回答：正确

10.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同： 1.A 2.B 3.C 4.D 劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 以上答案都包括 回答：正确

11.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1.A 2.B 3.C 4.D

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 以上答案都包括 回答：正确

12.以下关于竞业限制的说法不正确的是: 1.A

所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或

者两年之内，不能在同行业的其他企业工作 2.B 3.C 4.D 劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款 我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年 以上说法都不正确 回答：正确

13.一般而言，集体合同的签订程序的第 3 步是: 1.A 2.B 3.C 4.D 审议 签字 登记备案 公布

14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 1.A

回答：正确

对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段

2.B

对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的

惯例，减轻了政府的压力 3.C 4.D 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本 以上说法都正确 回答：正确

15.非全日制用工的优点主要有哪些? 1.A 2.B 3.C 偿金 4.D 以上答案都包括

非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些 非全日制用工时间很精确，按小时计酬 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补

总

体

进

度

学习

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学

习

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第四篇：新劳动合同法操作指南

试你获得6.0学分！得分: 100 学习课程：新劳动合同法操作指南

单选题 1.《劳动合同法》与《劳动法》的关系说法错误的是回答：正确 1.2.3.ABC《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一 《劳动合同法》跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系 《劳动合同法》与《劳动法》不是没有任何冲突的 4.D以上说法都错误 2.劳动合同与一般的民事合同有哪些区别?回答：正确 1.2.3.ABC劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治 民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治 在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊 4.D以上说法都正确 3.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?回答：正确

1.2.3.ABC有关劳动报酬 有关工作时间 有关劳动安全卫生

4.D以上答案都包括

4.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:回答：正确

1.2.3.ABC他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业 工资待遇低 思想激进，不满刚开就业时的工作

4.D以上答案都包括

5.员工频繁跳槽，损失最大的是:回答：正确

1.2.3.ABC员工自己 用人单位 公司老板

4.D以上答案都不正确

6.劳动合同一般包括哪几种期限?回答：正确

1.2.3.ABC固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.D以上答案都包括

7.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端?回答：正确

1.2.3.ABC短期的固定期限合同造成员工不稳定 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工

4.D以上答案都包括

8.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同:回答：正确

1.2.3.4.ABCD用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位 以上答案都包括

9.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确

1.2.3.ABC与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 与本单位订立无固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4.D以上答案都包括

10.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：回答：正确

1.2.3.ABC企业未及时足额支付劳动报酬的 企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.D企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的11.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确

1.2.3.ABC劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4.D以上答案都包括

12.以下关于竞业限制的说法不正确的是:回答：正确

1.A所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行

业的其他企业工作

B

C劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款 我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年 2.3.4.D以上说法都不正确

13.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是:回答：正确

1.2.3.ABC审议 签字 登记备案

4.D公布

14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:回答：正确

1.2.3.ABC对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本

4.D以上说法都正确

15.非全日制用工的优点主要有哪些?回答：正确

1.2.3.4.ABCD非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些 非全日制用工时间很精确，按小时计酬 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金 以上答案都包括

第五篇：时代光华《新劳动合同法操作指南考试习题及答案》100分

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！得分: 100

学习课程：新劳动合同法操作指南

单选题

1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 回答：正确

1.A 2.B 劳动者在该用人单位连续工作满十年的

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3.C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.D 以上都包括

2.劳动合同的特点是什么？ 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 劳动合同具有人身性

劳动合同具有隶属性

劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊

以上答案都包括

3.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 有关劳动报酬

有关工作时间

有关劳动安全卫生

以上答案都包括

4.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是: 回答：正确

1.A 他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业 2.B 3.C 4.D 工资待遇低

思想激进，不满刚开就业时的工作

以上答案都包括

5.员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 员工自己

用人单位

公司老板

以上答案都不正确

6.劳动合同一般不必备以下那个条款: 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 工作内容和工作地点

劳动合同期限

试用期限

社会保险

7.劳动合同一般包括哪几种期限? 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以上答案都包括

8.职工有下列情形不应当认定为工伤： 回答：正确

1.A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的 3.C 4.D 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确

1.A 2.B 3.C 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位

4.D 以上答案都包括

10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同： 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以上答案都包括

11.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金： 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 企业未及时足额支付劳动报酬的

企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同

企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

12.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 回答：正确

1.A 2.B 3.C 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的 4.D 以上答案都包括

13.以下关于竞业限制的说法不正确的是: 回答：正确

1.A 所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作

2.B 3.C 4.D 劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款

我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年

以上说法都不正确

14.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是: 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 审议

签字

登记备案

公布

15.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 回答：正确

1.A 2.B 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段

对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力

3.C 4.D 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本

以上说法都正确