《我国现阶段的“强资本”与“弱劳动”》论点摘要

第一篇：《我国现阶段的“强资本”与“弱劳动”》论点摘要

《我国现阶段的“强资本”与“弱劳动”》论点摘要

彭腾在《兰州商学院学报》2009年第6期撰文指出，劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的微观基础和必然要求。在我国传统计划经济条件下，劳动关系因资本的缺位并不表现为劳资关系，且因国家行政强制力的介入而呈现为“和谐”。然而，在计划经济向市场经济转型过程中，随着公有制经济的改制，非公有制经济的壮大，传统体制下那种单一的劳动关系被复杂的劳资关系所替代。现实中的“强资本”与“弱劳动”导致劳动关系扭曲，主要表现为合同签订率低、超时劳动普遍、劳动收入微薄、劳动条件简陋和社会保障缺失等。在社会主义制度下，劳动者摆脱了“受奴役”命运，可为何现实中却仍存在“资强劳弱”的现象？对此认识，不能仅从理想出发，而应从社会主义初级阶段的客观实际出发，看到市场经济条件下形成“资强劳弱”的复杂性。一是我国经济发展中资本和外汇由“双短缺”状态转变为“双过剩”状态，但剩余资本有证券化、国际化等诸多替代通道，相对于缺乏替代通道的过剩劳动力，资本仍处于市场绝对强势地位。二是在实际生活中，工会组织所扮演的角色还是比较模糊，工会作用被虚置。三是一些地方政府定位偏差，不是以“第三方”的身份介入劳资纠纷，也加剧了劳资关系扭曲。“资强劳弱”的劳资关系，给经济社会发展带来了巨大的危害：造成了企业效率损失、危害了收入分配公平、抑制了经济持续发展、威胁到民主政治建设、危及了社会和谐稳定。为构建和谐的社会主义劳资关系，必须采取以下措施：一是通过保持较快的经济增长速度、发展劳动密集型产业和有效组织并扩大劳务输出，来弱化劳动力过剩的程度；二是确保工会组织建设的广泛性、民主性和独立性，增强工会与强势资本博弈的力量；三是政府要割断与资方的利益脐带，在劳资关系协调中正确定位，完善立法并严格执法，强化劳动者的权益保护；四是资本所有者和经营者必须树立科学发展观，用和谐的新理念统领企业发展，主动构建利益共享机制，协调劳资关系，实现企业的可持续发展。

第二篇：试论我国现阶段金融监管与竞争

试论我国现阶段金融监管与竞争

金融离不开监管，而金融自由化所能够带来的巨大的潜在利益需要对自由化进行推动，为此需要建立必要的纪律对国内政策包括监管政策进行规制。研究解决自由化中的金融监管问题，首先应当理清自由化及其纪律与监管的关系问题；同时，亦需要对WTO规则下审慎措施的标准及审慎措施在国内政策中的体现进行探讨和分析。金融监管与竞争是一对矛盾的统一体，金融需要有效的全面的竞争才能适应我国经济不断发展的需要；而金融监管则是金融有序竞争，防范金融风险的保障。

如何应对因金融创新和混业发展而加剧的金融监管竞争与冲突，构建适应我国

国情的混业经营监管体制，是当前金融监管中的一个突出课题。金融竞争有其自身价值，不可一概而论，而应对金融冲突也需要注意到其深层背景。金融集团的发展强化了金融监管竞争与冲突，也使得金融监管协调更为必要。综合监管与功能监管基础上的伞形监管是金融监管协调的两种路径，从我国的现实情况出发，借鉴伞形监管经验，建立分业监管基础上的协调机制，是更为可取的选择。

现阶段，我国实行的分业监管的监管模式专业化优势较为突出，便于分散风险，而这一点亦导致了监管协调中深层次的问题，中国加入WTO以后，面对来自混业经营、金融创新、网络金融的挑战，这一问题更加突出。

一、我国金融监管体系现状

新中国成立后到1983年以前,我国央行既行使货币发行和金融监管，又从事信贷，储蓄，外汇等业务。属于复合中央银行制。这时，是大一统的金融体系，中国人民银行是唯一的银行，分支机构设立在全国各地，即管理又经营，所以各级金融机构上下级高度统一。这时期成立的建行（监管 基本建设财政拨款）农行（监管农村金融）还有中国人民保险公司都属于央行。实际上从78年十一届三中全会后就开始改革了，79年农行，中国银行，建行，从央行分离。只是1983年后，国务院才规定专门行使央行职能，标志着我国现代央行制度确立。随后，随着监管的松动，其他商业银行成立，非银行机构也开始设立。

这期间，央行仍在沿用传统的资金分配方法，没有形成有效的间接监管机制。

1992年证监会成立。直到1994年，才开始全面的央行改革。不再对企业直接发贷款。95年通过，《中国人民银行法》才确立央行体制。这时央行职能才定下来。央行各省市的分支机构，才转变为监管，统计为主要职能。(补充：90年代出台了很多监管方面的法律，才使监管有法可依《保险法》《证券法》等）

2003年保监会挂牌，随后银监会挂牌，银监会成立标志着央行集货币政策和银行管理于一体的管理模式正式结束。（至此，我国一行三会构成分业监管

二、金融监管存在问题对金融竞争现成的影响

(一)监管目标不够明确。在市场经济发达国家，金融监管目标与中央银行货币政策目标是不同的。货币政策目标是宏观目标，借助货币政策工具调节货币供应量，以保持币值稳定。而金融监管的目标较为具体，突出强调保护存款人利益和维护金融体系的安全与稳定。从《中华人民共和国银行管理暂行条例》(1986)、《金融机构管理规定》(1994)和《商业银行法》(1995)的内容看，我国的金融监管目标具有多重性和综合性。金融监管既要保障国家货币政策和宏观调控措施的有效实施，又要防范和化解金融风险，保护存款人利益，保障平等竞争和金融机构合法权益，维护金融体系的安全。这实际上是将金融监管目标与货币政策目标等同看待，强化了货币政策目标，弱化了金融监管目标，从而制约了金融监管的功效。

(二)金融监管独立性不够。巴塞尔委员会《有效银行监管的核心原则》规定：促进有效银行监管，必须m具备稳健且可持续的宏观经济政策，完善的公共金融基础设施，有效的市场约束，高效率解决银行问题的程序以及提供适当 的系统性保护机制等基本条件。更为重要的是，在一个有效的银行监管体系下，参与银行监管的各个机构要有明确的责任和目标，并应享有操作上的自主权和充分的资源。我国银监会作为国务院下属机构，在业务操作、制定和执行政策、履行职责时，较多地服从政府甚至财政部的指令。银监会分支机构在实际监管中很难不受地方政府的制约，当监管机构的监管行为触动地方政府的利益时，地方政府往往对监管机构施加压力，从而弱化了监管作用。

(三)金融监管机构协调性差。从金融监管机构的设置来看，我国基本上属于分业监管模式。但是这些部门的职责缺乏严格的界定，相互间缺乏协调。因而在实际操作中，常常导致监管过程脱节，多头、分散，使监管环节出现诸多漏洞。

(四)金融监管措施不力。从金融监管手段看，我国金融监管长期依赖自上而下的行政管理，金融监管以计划、行政命令和适当的经济处罚方式进行。基本金融法律与实际工作的要求相差甚远，没有具体的实施细则，监管难以做到有法可依和违法必究。从金融监管方式来看，我国的金融监管主要是外部监管。由于自我约束、自我管理机制不健全，自我监管能力极低，金融同业工会等行业自律性组织在我国也极为少见，会计师事务所、审计师事务所等社会监督机构对金融机构的监督和检查非常少。从金融监管内容来看，我国金融监管中的风险监管几乎是空白，监管部门将主要精力放在机构审批和业务审批上，对金融机构日常营运监管较少，金融监管和稽核也忙于完成上级任务，作用有限。从金融监管标准来看，对银行等金融机构的检查和评级以及风险管理没有一套统一的具体量化标准，监管行为随意性强。

(五)现行监管制度不利于金融创新。在现行分业监管制度下，银行参与证券业务被限制，一些

具有转移风险及套期保值功能的金融产品和金融工具无法在市场立足，影响到证券机构的运作及策略，证券市场表现出很强的短期投机性和不稳定性。

(六)现行监管制度不利于金融业的规模集中。现行分业监管制度，不利于银行业向“全能银行”发展，影响其国际竞争力的提高；对于证券、保险的严格限制、融资及投资渠道的缺乏、传统单调的业务品种，加剧了同业之间的恶性竞争，使证券、保险行业竞争力下降。

三、金融监管趋势

(一)金融监管体制的组织结构向部分混业监管或完全混业监管的模式过渡。英国的卢埃林教授在1997年对73个国家的金融监管组织结构进行研究，发现有13个国家实行单一机构混业监管，35个国家实行银行、证券、保险业分业监管，25个国家实行部分混业监管。后者包括银行证券统一监管，保险单独监管(7个)；银行保险统一监管、证券单独监管(13个)以及证券保险统一监管、银行单独监管(3个)三种形式。受金融混业经营的影响，完全分业监管的国家呈现出减少趋势。

(二)金融监管法制呈现出趋同化、国际化趋势。由于经济、社会文化及法制传统的差异，金融监管法制形成了一定的地区风格，影响较大的有两类：一是英国模式。历史上，英国对金融业的监管主要采取行业自律形式，英格兰银行在履行监管职责时形成了非正式监管的风格，不以严格的法律、规章为依据，而往往借助道义劝说、君子协定等来达到目的。二是美国模式，以规范化闻名于世，监管法规众多，为美国金融业的发展营造了一个规范有序、公平竞争的市场环境。自20世纪70年代以来，两种模式出现了相互融

合的趋势，英国不断走向法制化，注重法制建设；而美国则向英国模式靠拢，在不断放松管制的同时增强监管的灵活性。

不断加深的金融国际化，客观上需要将各国独特的监管法规和惯例纳入一个统一的国际框架之中。双边协定、区域范围内监管法制一体化，尤其是巴塞尔委员会通过的一系列协议、原则、标准等在世界各国的推广和运用，都将给世界各国金融监管法制的变革带来冲击。

(三)金融监管越来越重视金融机构的内部控制制度和同业自律机制。金融机构的内部控制是实施有效金融监管的前提和基础。外部金融监管如果没有金融机构的内部控制相配合往往事倍功半。国外银行经营管理层的内控意识很强，国外商业银行一般专门8ttt8成立独立于其他部门的、仅仅对银行最高权力机构负责的内部审计机构，并建立了健全的内控制度。近年来，由于巴林银行、大和银行以及住友商社等一系列严重事件的发生都与内控机制的缺陷有直接关系，国际金融集团和金融机构开始重新检讨和审视自己的内控状况，许多 国家的监管当局和一些重要的国际性监管组织也开始对银行的内部控制问题给予前所未有的关注。

四、改善我国金融监管促进金融有效竞争的思路

(一)由人民银行牵头建立金融稳定协调机制，协调银监会、证监会、保监会的监管工作，使其监管向功能型发展。人民银行要成立“金融协调委员会”，通过立法使金融监管联席会议法制化。“金融协调委员会”可以对三个原有的监管机构进行整合，其联席会议的主要职责是研究银行、证券、保险监管中的重大问题，定期磋商，及时交流监管信息，界定业务交叉中的监管职责，解决分业监管中政策协调和配合问题。

(二)建立和完善金融监管法律体系。国家应尽快出台相关法律法规，这些法律法规应能够SSBBww涵盖所有的金融业务，具有严密性、配套性和协调性。尽快制定已经出台金融法规的实施细则，增强其可操作性。针对我国金融机构市场退出机制不健全问题，以法律形式明确接管的具体程序及具体措施，明确金融机构的解散原因和程序，金融机构合并、分立、破产清算的形式、条件、程序及法律后果，保障债权人的合法权益。

(三)改进监管方式。目前，发达国家均建立了比较完善的风险目标监管，其核心是运用先进的技术手段、专业知识和信息，判断最新发展趋势和主要风险领域，及早发出预警信号。我国的金融监管方式也应由过去粗放式监管向风险目标监管转变：由单纯的业务合规性监管，向合规性监管和风险性监管并重、以风险性监管为主的方向发展；由单一的现场检查，向现场检查和非现场监督相结合、以非现场监督为主的方向发展；由传统的手工检查，向手工检查和现代化的计算机检查互补、以计算机检查控制为主的方向发展；由对金融违法的事后管制，向事前防范、正确引导金融机构的创新活动、将金融监管和金融创新有机结合的方向发展。在我国的金融监管中，非现场检测和现场检查都没有很好地发挥作用，由于宏观经济环境、金融机构以及金融监管机构自身行为的影响，非现场检测的作用十分有限。因此，必须尽快建立规范化的非现场检测体系、法律体系和风险监控指标，建立规范化的会计报告制度；利用计算机等先进工具，发挥网络监控作用；尽快实现对风险的事前预警，使非现场监测成为现场检查的目标导向，现场检查成为非现场检测的基本依据。

(四)完善金融监管主体自身建设。我国目前金融业法定监管主体有中国人民银行、银监会、保监会、证监会。为适应后WTO时期的监管需要，应加强监管主体自身建设。一是改进现有法定监管主题的权责制度，塑造具有独立性和自主执法权的监管主体，防止地方政府及其他部门的干预。二是加强监管机构的队伍建设，提高监管的专业水平。三是为弥补法定监管主体的局限性，应补充监管主体，建立金融同业工会，借助同业自律补救现有法定监管的不力，以同业公会充实法定监管主体和完善监管，制约和防范法定监管主体权力的滥用。

(五)充分发挥中介机构的社会监督作用。只有充分利用各种社会中介力量进行监管，才能取得较好的效果，形成法定监管机构——中介机构——商业银行自律组织的有效监管体系。

通过行业自律的方式进行金融监管是世界普遍采用的形式，如香港银行公会、美国的基金联合会、台湾证券投资顾问商业同业公会等均属金融行业自律组织。我国金融公会组织尚不健全，没有发挥应有的作用。

银行工会在行业内的自律作用可以大大减少国家在金融监督与矫正方面m的成本。

受现阶段银行信息披露质量、监管成本、监管资源等因素制约，法定监管部门的监管信息与实际8ttt8情况总存在误差。应该借助社会审计等部门对银行的财务报表和会计记录进行检查，并在条件成熟时强化信息披露，不断完善社会检查与监督机制。

(六)加强国际合作，强化金融监管。按照新资本协议要求，监管当局必须在强化合规性监管的同时重视安全性监管，逐步强化对商业银行的资本充足率约束。首先，要按照新资本协议要求 制定相应的规章，强化对商业银行以及金融控股公司的风险管理及资本金的要求；其次，要对银行风险评估体系的合理性、准确性及信息披露的可信性进行监督，推动商业银行风险管理的科学化；再次，针对国有商业银行资本充足率偏低的问题，要制定相关政策，使其资本充足率尽快达到巴塞尔协议的要求；最后，要强化监管当局对银行安全性监管的独立性和权威性，使其具有处罚的自主权。对于跨境银行，通常的做法是，母国监管当局负责对其资本充足性、最终清偿能力实施监管，东道国监管当局负责对其所在地分支机构的资产质量、内部管理和流动性等实施监管。同时，两国监管当局要就监管的目标、原则、内容、方法以及实际8ttt8监管中发现的问题进行协商和定期交流。

第三篇：我国现阶段工商管理的现状与思考

我国现阶段工商管理的现状与思考

在经济体制不断被改革发展的今天，工商管理在市场经济中也越发重要。但目前我国的工商管理体制仍旧存在着很大的问题。随着经济建设脚步的加快，传统的工商管理体制已经无法完全适应市场需求，甚至在某些程度上对我国当下管理层面上造成了一定负面影响。所以，当前我国在工商管理上需要面对的是如何进行合理化改革，将其自身管理体制加以修改完善，以此满足当前社会需求是工商管理部门所要面对的首要问题，也是保证社会经济建设稳步发展的重要指标。

一、现阶段工商管理所面临的问题

（一）专业水平

目前来看，我国的工商管理水平并不令人满意。存在的问题也是多样化。这些问题中有很大一部分来源于目前的工商管理业务水平并不高。在理念上，我国的工商管理人员并不是贯彻的十分彻底。目前，对于正真意义上的工商管理理念是急需被加以强化和完善的。对于市场经济的掌控力度不足，导致我国在管理上的严重不足。在人才培养上，精通此专业知识并可以熟练使用的人员少之又少。而且检验其人员真实能力的方式极度匮乏，无法体现出其管理人员对工商管理这一概念的真实想法与水平。

（二）管理体制

不仅仅是在专业水平上的不足，目前工商管理体制上的不完善也是造成工商管理缺陷的一项重要原因。工商管理部门作为一个维护工商管理体制的一个部门，其内部结构过于复杂，存在的也较为多样。部门过多导致了很多管理机构在实际的管理过程中不能环环相扣，内部存在较大的分化趋势，也就导致了很多该有的体制和政策没有健全，很多应该出现的规定没有被建立。这一系列问题所带来的连锁效应也就导致了工商管理上的缺失与某些地方的不称职。

二、对目前工商管理的合理化建议

（一）注重专业培养

工商管理并不应该仅仅是一套规定，而应该是一套体系，将整个管理过程完整化。所以就应该格外加强对业务水平的培养。单靠理论性的知识也并不科学，重要的是实践过程。将理论与实际现状加以结合，让工商管理人员真正投入到当前社会经济体制中学习，在以工商管理为前提的现实过程中发挥其自身价值是管理阶层的首要任务。时代在发展。为了追赶市场经济建设的脚步，工商管理方式也需要被不断更新。工商管理部门也应不断更新自身理论与实践的培训方式，投入更多精力去培养相关人才，使得其在实际过程中发挥最大作用。

（二）注重管理体制与相应法规

一切的管理方式都是以体制与规定为前提的。面对已经发生巨大变化的经济市场，适度修改相应工商管理体制也是必不可少的环节。因其工商管理部门自身结构的原因及其外部因素的影响，应加强对其工商管理政策的监管与检查，提高其各方面的忧患意识。随着市场的变化工商管理法也应该随着情况的不同进行实时变更。加强内部结构的团结完整，让每一部门发挥自身最大作用，各管理机构衔接适当有助于改善当下经济市场秩序。对待目前存在的各行各业要严加把控，但手段上必须合理化，只有在此基础上才可最大程度增加工商管理部门的威严，对于日后掌控改善整个经济市场有最大程度上的改善。

三、未来工商管理发展前景

（一）管理人员

因市场经济需求量的日益提高，在工商管理的人才需求上也在日益上升。由于其工商部门自身原因，在专业技能水平并不过硬的情况下，对真正拥有这一方面真才实学的人才扩招也是未来在人员把控上工商管理部门所采取的必须手段。在这一方面应该建立其自身大环境，培养好一个学习的氛围，过程上不能仅仅依照传统的管理思想与手段，结合现阶段情况才是合理的明智之选。这样的方式在未来也一定会被加以重视与使用，使之涌现出大量工商管理的真正人才，为经济市场贡献合法合理、有效的建议与措施。

（二）工商管理部门与体系的整体规划

在拥有大量工商管理界的人才之后，接下来的体系、法规与规划上也会出现明显有效的提升。在工商管理体系之中，会有明显的法制系统约束制约经济市场中出现的各种各样的问题。就目前的法制体系来看，也需要被规范规模化。因市场变化的缘故，单一法律体系无法治理众多市场经济问题，所以在未来的工商管理界，大量新的政策与法律法规会呈阶段性涌现。但规则上的增多与复杂化会对我国经济市场平衡发展秩序带来一定的影响，所以在政策上的监管监察在为来经济建设在经济体制不断被改革发展的今天，工商管理在市场经济中也越发重要。但目前我国的工商管理体制仍旧存在着很大的问题。随着经济建设脚步的加快，传统的工商管理体制已经无法完全适应市场需求，甚至在某些程度上对我国当下管理层面上造成了一定负面影响。所以，当前我国在工商管理上需要面对的是如何进行合理化改革，将其自身管理体制加以修改完善，以此满足当前社会需求是工商管理部门所要面对的首要问题，也是保证社会经济建设稳步发展的重要指标。

一、现阶段工商管理所面临的问题

（一）专业水平

目前来看，我国的工商管理水平并不令人满意。存在的问题也是多样化。这些问题中有很大一部分来源于目前的工商管理业务水平并不高。在理念上，我国的工商管理人员并不是贯彻的十分彻底。目前，对于正真意义上的工商管理理念是急需被加以强化和完善的。对于市场经济的掌控力度不足，导致我国在管理上的严重不足。在人才培养上，精通此专业知识并可以熟练使用的人员少之又少。而且检验其人员真实能力的方式极度匮乏，无法体现出其管理人员对工商管理这一概念的真实想法与水平。

（二）管理体制

不仅仅是在专业水平上的不足，目前工商管理体制上的不完善也是造成工商管理缺陷的一项重要原因。工商管理部门作为一个维护工商管理体制的一个部门，其内部结构过于复杂，存在的也较为多样。部门过多导致了很多管理机构在实际的管理过程中不能环环相扣，内部存在较大的分化趋势，也就导致了很多该有的体制和政策没有健全，很多应该出现的规定没有被建立。这一系列问题所带来的连锁效应也就导致了工商管理上的缺失与某些地方的不称职。

二、对目前工商管理的合理化建议

（一）注重专业培养

工商管理并不应该仅仅是一套规定，而应该是一套体系，将整个管理过程完整化。所以就应该格外加强对业务水平的培养。单靠理论性的知识也并不科学，重要的是实践过程。将理论与实际现状加以结合，让工商管理人员真正投入到当前社会经济体制中学习，在以工商管理为前提的现实过程中发挥其自身价值是管理阶层的首要任务。时代在发展。为了追赶市场经济建设的脚步，工商管理方式也需要被不断更新。工商管理部门也应不断更新自身理论与实践的培训方式，投入更多精力去培养相关人才，使得其在实际过程中发挥最大作用。

（二）注重管理体制与相应法规

一切的管理方式都是以体制与规定为前提的。面对已经发生巨大变化的经济市场，适度修改相应工商管理体制也是必不可少的环节。因其工商管理部门自身结构的原因及其外部因素的影响，应加强对其工商管理政策的监管与检查，提高其各方面的忧患意识。随着市场的变化工商管理法也应该随着情况的不同进行实时变更。加强内部结构的团结完整，让每一部门发挥自身最大作用，各管理机构衔接适当有助于改善当下经济市场秩序。对待目前存在的各行各业要严加把控，但手段上必须合理化，只有在此基础上才可最大程度增加工商管理部门的威严，对于日后掌控改善整个经济市场有最大程度上的改善。

三、未来工商管理发展前景

（一）管理人员

因市场经济需求量的日益提高，在工商管理的人才需求上也在日益上升。由于其工商部门自身原因，在专业技能水平并不过硬的情况下，对真正拥有这一方面真才实学的人才扩招也是未来在人员把控上工商管理部门所采取的必须手段。在这一方面应该建立其自身大环境，培养好一个学习的氛围，过程上不能仅仅依照传统的管理思想与手段，结合现阶段情况才是合理的明智之选。这样的方式在未来也一定会被加以重视与使用，使之涌现出大量工商管理的真正人才，为经济市场贡献合法合理、有效的建议与措施。

（二）工商管理部门与体系的整体规划

在拥有大量工商管理界的人才之后，接下来的体系、法规与规划上也会出现明显有效的提升。在工商管理体系之中，会有明显的法制系统约束制约经济市场中出现的各种各样的问题。就目前的法制体系来看，也需要被规范规模化。因市场变化的缘故，单一法律体系无法治理众多市场经济问题，所以在未来的工商管理界，大量新的政策与法律法规会呈阶段性涌现。但规则上的增多与复杂化会对我国经济市场平衡发展秩序带来一定的影响，所以在政策上的监管监察在为来经济建设中是必不可少的，也会出现监督政策与体制上的环环相扣。当工商管理的理念与实践做到了真正意义上的相结合，并加强监管力度，对我国未来经济发展建设将会起到明显的提高。所以未来工商管理部门在管理市场经济上对我国整体建设将会起到至关重要的促进作用。

四、总结

综上所述，当前正处于我国发展社会经济的重要阶段，工商管理作为维护市场经济，维护市场平稳发展的一项重要手段是需要被大众所重视与思考的问题。如何培养相关方面的人才和健全或出台相应管理政策已刻不容缓。当前所面临的问题是需要各相关机构和个人合力解决的。如何在发展经济的同时健全好管理力度与方法是需要被深入研究与探讨的，也是我国在全球经济一体化的大背景下所要面临的主要调整。对工商管理现状的把控，是提升我国自身实力的关键因素。中是必不可少的，也会出现监督政策与体制上的环环相扣。当工商管理的理念与实践做到了真正意义上的相结合，并加强监管力度，对我国未来经济发展建设将会起到明显的提高。所以未来工商管理部门在管理市场经济上对我国整体建设将会起到至关重要的促进作用。

四、总结

综上所述，当前正处于我国发展社会经济的重要阶段，工商管理作为维护市场经济，维护市场平稳发展的一项重要手段是需要被大众所重视与思考的问题。如何培养相关方面的人才和健全或出台相应管理政策已刻不容缓。当前所面临的问题是需要各相关机构和个人合力解决的。如何在发展经济的同时健全好管理力度与方法是需要被深入研究与探讨的，也是我国在全球经济一体化的大背景下所要面临的主要调整。对工商管理现状的把控，是提升我国自身实力的关键因素。

第四篇：从研究劳动入手,正确看待我国现阶段的剥削现象

1978年以来，我国进入了社会转型时期，政治经济文化心理等社会生活各个层面都发生了重大而深刻的变化。人们在为经济增长、社会发展所取得的巨大成绩而欢欣鼓舞的同时，也为社会上存在着的腐败问题而深深忧虑。上至国家首脑，下至黎民百姓，都非常关注。江泽民同志不止一次地告诫全党“反腐败斗争是事关党和国家生死存亡的重大政治斗争，在整个改革开放过程中都要警钟常鸣”，多次强调“治国必先治党，治党务必从严”；老百姓谈起这个问题来，有的是义愤填膺，有的是咬牙切齿，有的则陷入了对过去岁月深深地怀念之中，动不动就讲毛主席他老人家那时怎样、怎样？人们疑惑的问题很多，为什么我们曾一度认为解决了的问题，又死灰复燃了呢？为什么，大案、要案、窝案、串案一再频频见于报端，从陈希同、王宝森，到胡长清，到程克杰，从湛江海关到厦门远华，为什么一个倒下了，还有那么多的人重蹈覆辙？难道它真是难以克服的政治之癌？对于这些问题，通常有一套八股式的分析：官员只所以腐败是受了封建遗毒的影响，是受了资产阶级腐朽思想的腐蚀，是中了资产阶级的糖衣炮弹，是私有制的产物，是发展市场经济的产物。这种分析是缺乏力度的。因为腐败毕竟是历史悠久、遍及全球的问题。不论是古代国家还是现代国家，是资本主义国家还是社会主义国家，是专制国家还是民主国家，是计划经济国家还是市场经济国家都未能幸免。下面，我准备从经济学的角度对腐败问题进行简要分析，以期加深人们对这一问题的认识。

一、官员行为选择的经济学原理 社会上的腐败现象形形色色，如吏治腐败，任人唯亲，任人唯圈，媚我者用，吹我者提，跑官要官，买官卖官；司法腐败，不给好处，不办案，给了好处，乱办案，执法犯法，无法无天；行政腐败，互相扯皮、办事拖拉，政企不分、胡乱干预；经济腐败，挥霍公款，胡吃海花，甚至用搞来的钱养情妇、包二奶、嫖娼妓。尽管表现不同，但仔细考察，我们不难发现腐败本身并不是权力的腐败，是人的腐败，不是平头百姓、无职无权者的腐败，是官的腐败，是管事、官人、官钱、管物者的腐败，是他们用人民授予的公共权力谋取个人或小集团利益的行为。按照我们平常的说法，人们是权力的所有者，官员是人民的仆人，接受人民的委托为人民掌权、用权。从理论上讲，他们应该忠实履行自己的职责，决不该用权自肥，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，连封建时代的清官都这样讲，何况我们的党员干部呢？但原则与实践往往存在矛盾。一方面，他们是公共利益的代表，应该用权谋公利，另一方面，他也有个人利益追求，也有七情六欲，也有妻儿老小、亲戚朋友，这两重身份集于一身的情形，使得他容易模糊两种角色的界限，违反对第一种角色的有关约束，用公共权利来谋取个人及小集体的利益，那他（他们）就掉进了腐败（政治学意义上）之河。这就是腐败现象存在的可能性。那么，可能性怎样才能变成现实性呢？让我们来看经济学的分析： [!--empirenews.page--]经济学有一个基本假定：人是理性的追求约束条件下自身效用最大化的经济人。这一假定含义有二：一他追求约束条件下自身效用的最大化。效用是满足人们需要的各种好处。按照马斯洛的需要层次说，人们的需要从低到高有生理、安全、社交、受人尊重、自我实现的需要。满足这些需要的好处无非有物质方面的，如家藏万贯、衣锦裘、食美宴、住豪宅、坐华车，也包括精神方面的，如游大山、历名川、听恭维、看笑脸、成大业、得爱戴等等。约束条件既包括自身拥有的资源、自身的能力、机会，也包括道德、法律、纪律等等。二是他是理性的，他大体知道从事某一行为的成本收益，并依据它来判断做这个事情合算不合算。一个人只愿意做他认为合算的事情。尽管在有的人看来这样做不合算，但在他看来不那样做坏处更大。比如说助人为乐，是因为他觉得帮助别人能给他带来快乐，再比如说舍身救人，是因为他觉得不那样做自己会很难受，总之一个正常的人他绝不愿意做，既不利于自己、也不利于他人、也不利于集体的事情。我们能不能假定我们的公仆也是经济人呢？有人可能就会讲了，怎么能这样说呢？我们有许多雷锋、孔繁森式的好干部，他们兢兢业业、无私奉献，甚至到了卖血为群众治病的程度。但是考虑到以下三点，这个假设是可以成立的：一是我们的干部中出了许多腐败分子；二是在现在的社会条件下完全利他也是不现实的；三是如果他以人民的利益为利益，以人民的幸福而幸福，仿佛这样的经济人我们的人民也不会反对。官员是为人民掌权用权的人，他追求自身效用最大化的方式有两种：一是更好地为人民服务，获得职位、待遇的提高，或者是为了实践一个共产党人的入党誓词；二是一有机会就用手中的权力为自己谋取利益，这样他就成了腐败分子。他会选择那种行为方式呢？主要取决于内外两个因素：内因是他的思想境界，也就是他对利益的看法是怎样的，以人民的利益为重，境界就高，反之就低；二是外因是各种规则、制度的完善情况。这仿佛是一堵防止人走歪路的墙，如果是钢墙又光又滑没有缝隙，违轨的人就少；反之如果是泥墙或篱笆墙，违轨的人就多。按照经济人假定，当事人会在这两个因素的影响下选择两种行为方式中纯收益较大的一种。我们不难看出官员的四种行为选择组合：一是思想境界高，制度不健全，他不会腐败；二是思想境界不高，但制度健全，这样他腐败的机会少，也不敢腐败，三是思想境界高，制度健全，不会腐败，四是思想境界不高，制度不健全，他就会腐败。通过以上的分析，我们认为从经济学的角度看，腐败可被定义为：权力的使用者（官员）为了实现自身效应的最大化，在进行了成本与收益的比较后实施的一种以公权谋取个人及小集团利益的理性行为。由此，我们不难看出：只要存在着权力的所有者同使用者的分离，只要权力使用者的思想境界不高，只要制度不健全（官员的选拔制度、报酬制度、升迁制度、监督检查制度等具体制度，还包括制度的落实），腐败行为能给腐败者带来更多的好处，腐败问题就会发生，而不论是古代还是现代，是资本主义还是社会主义，是专制国家还是民主国家。问题的严重程度与思想境界高度及制度的完善程度成反比。[!--empirenews.page--]

二、转型期官员行为选择的成本--收益分析

（一）转型期影响官员行为选择的两大因素的变化

1、人们的利益意识普遍增强 建国后的很长一段时间内，我们国家非常强调集体利益和公共利益，不提倡、甚至反对个人追求自身的利益，认为追求个人利益是个坏事，就会变修。并且还试图通过政治运动来消除人们的利益意识，大搞斗资批修、狠斗私字一闪念，人们谈利色变。现在看来，这是典型的左的做法，在观念上是对利益的乌托邦认识，在实践上是一种缘木求鱼的糊涂做法。难道还有脱离了个人利益的公共利益？针对这一左的观念和做法，在改革开放的前期，邓小平就尖锐地“只讲无私奉献，不讲多得，不讲物质利益，对少数人可以，多数人不行，对少数先进分子可以，对大多数人不行”。随着国门的开放及让一部分人先富起来等改革的实施，人们的利益意识大大增强，越穷越光荣的时代一去不返了。不久人们就惊奇地发现，久违了的拜金主义、享乐主义等腐朽思潮，又跑了回来。从近几年社会上流行的民谣可以窥见一斑。“钱不是万能的，没有钱是万万不能的”，“前途前途，有钱就图”，“理想是远的，理论是虚的，权力是硬的，金钱是实的，要抛弃远的，占有硬的，扔掉虚的，捞取实的”等等。许多人的胃口被吊了起来并为此变得焦躁不安、急功近利，恨不得一天两个早晨就发大财富、成大名。勤劳塌实、遵纪守法等传统美德受到很大的冲击，在一[1][2][3]下一页 些人眼里已经成了迂道、保守，不解放的带名词。本来应该成为过街老鼠的一些扭曲行为却被很多人羡慕效仿，许多人更注重物欲的满足，而不是人格的完善与理想的追求，他们的人生目标就是成为所谓“穷地只剩下了钱”的所谓“款爷”。官员是社会上的人，上述思潮不可能不对他的思想产生影响，从而影响到他对权利行使行为的成本与收益的看法。

2、人们的行为约束出现了空隙和漏洞 社会转型期，与计划经济相适应的规则体系，部分已经失效，而与市场经济相适应的规则体系又不可能马上就完善起来，很多改革措施，往往都是遵循这样一套模式：“大胆干，别怕乱，先实践，后规范”。两套规则体系并存使得人们的行为约束出现了一些漏洞和真空，从而使得一部分人的行为选择产生错乱，不走正路，而走邪路。如以前不准个人做生意，改革后可以了，但在做生意的规范方面一段时间内是滞后的，结果一部分人靠坑蒙拐骗发了财。

（二）官员行为选择的成本—收益结构 下面我们以国有企业的经理为例，来看看转型期官员两种行为方式的成本收益比较问题。选择这个例子，主要有两点考虑：一是现在这个问题十分突出，是近年来反腐败的重点之一；二是他是一级行政官员，集管人、管物、管钱、管事于一身，是常在河边走的人，分析他具有一定的代表性。他搞腐败的成本有那些呢？至少包括以下几项目：

1、心理成本(fc1)。腐败毕竟是见不得人的事情，做这个事之前，总要进行一番思想斗争，他总要想万一被发现了怎么办呢？自己的前途不就毁了吗？做了之后他要担心是否别人发现，他会变得很敏感，甚至将别人不经意的闲谈看作是在说自己。当跟自己有类似行为的人被抓后，他就会更加紧张，甚至会食不知味、夜不能寐，心里很难受、就怕鬼叫门，这就是腐败的心理成本。根据研究，犯罪者的心理成本会随着犯罪次数的增多呈现边际递减的特点，就是说假如第一次没被发现，第二次做的时候心理压力就小些，如果他屡屡得逞并且没被发现，再从事这一行为的时候，他的心理成本就会很小。[!--empirenews.page--]

2、事后的博弈成本(fc2)。当事人从事腐败行为后，自然害怕别人发现，怕因此受到惩罚，往往不敢独吞腐败收益。他要采取种种手段掩人耳目，想法设法广大腐败圈，将公检法等有关部门的人拉下水，为自己编织一张防护网以降低自己被发现的概率和发现后受到的惩罚，这就是所谓的留后路。

3、被发现后的惩罚成本(fc3)。腐败行为被发现后，他往往要受到从舆论谴责到纪律处分到降级、开除工职、罚款到做牢甚至杀头等不同程度惩罚。这里有一个发现概率的问题，如果没被发现，惩罚就是零，因此在计算惩罚成本时要乘上一个查处概率（P）。他从事腐败行为会得到那些好处呢？至少包括以下几点：

1、物质生活水平大大提高(fs1)。他可以穿名牌、吃美食、住毫宅、坐华车，一下子就可进入款亨的消费水平，这是单凭他的工资、福利所难以达到的。

2、虚荣心得到很大的满足(fs2)。在家庭中的地位提高了，儿子脸上也有笑容了，老婆也和气了，亲戚朋友也常常来走动了。总有那么一些人围着自己转，说自己爱听的话，做自己顺心的事，毕恭毕敬，老老实实，虚荣心得到了很大满足。

3、升迁的机会增大(fs3)。通过公关，组织起一个关系网吹捧自己、保护自己、提拔自己，增大自己的升迁机会，现实生活中存在的边腐边升现象充分说明了这一点。鉴于此，才有学者说“腐败并不可怕，如果一腐就败，那没有什么，怕就怕越腐越升”。那么他从事廉洁行为的成本有那些呢？至少有以下几项：

1、努力成本。他要干好工作，必须不断提高自己的能力，就要努力学习，要深入思考、谋划，要加班加点，要牺牲好多常人能享受到的乐趣。（lc1）

2、压力成本(lc2)。他要受到腐败分子的讽刺、排挤甚至陷害。有人可能讥讽他，“就你好，就你正直，冲什么大头萝卜，你认为你不腐败，别人就觉得你廉洁了，别做梦了”。有人甚至挖坑陷害他，《生死抉择》中的李高成就曾受到这样的打击。另外，他还要遭受来自家庭亲朋的压力，儿子怨怪自己死脑筋，朋友怪自己不够意思，忘恩负意等。他从事廉洁行为有那些收益呢？至少包括：

1、工资福利的稳定以及心理的坦然(ls1)

2、可能的升迁机会(ls2)

3、获得群众的尊重(ls3)根据经济人假设，他从事腐败行为的地线条件是：(fs1+fs2+fs3)---(fc1+fc2+fc3P)>(ls1+ls2+ls3)---(lc1+lc2)

（三）官员行为选择的现实态势

1、权力的扩大及缺乏制约使得腐败的收益大增 在计划经济时期，八统天下（计划统一下达，产品统购报销，劳动力统包统配、价格统一规定，工资统一标准，财政统收统支，外贸统进统出），经理的权力不大。企业的产、供、销、人、财、物大权几乎全集中在政府手中，想修个厕所也要写报告，越轨行事的所得到的额外好处不多；即使得了钱，也很难买到东西，要凭票。改革开放以来随着让权放利等改革措施的实施，经理的权力日益扩大，1992年《转换国有企业经营条例》共授予经理14项自主权，定价权、投资方向决定权等，尽管政府部门的干预没有完全消失，但应该讲经理已有相当的资产控制权。许多学者认为他们比资本主义大公司的经理们的权力还要大，人家还要受到大批董事、监事的制约。而我们的厂长经理呢？由于国有资产的公共性及企业法人治理结构的不完善，他们的权利很大，受到的约束很少。他签个字就可以调动成千上万的资金，可以指使会计将各种消费费用摊入生产成本之中，因此才有“吃喝嫖赌全报销”的说法，一个建设项目就可以使自己获得几十甚至上百万的回扣，凭一句话、一个条子就可以帮助许多人解决困难。权力的扩大使得他们以权谋私获得的额外收益大大增加。98年查处的红塔集团储时健案，他和自己的小集团共贪污受贿的金额达3亿多人民币，以一个工人年收入2万元来算，他要不吃不喝干15000年，这是一个多大的诱惑。[!--empirenews.page--]

2、正常报酬不高 一个经理遵纪守法刻苦经营、努力创新，他的正常报酬水平有多少呢？1998年国家经贸委主持的一项大型调查结果显示，国营企业的经营者年收入4000元以下的占96%，2000元以下的占73%，而私人企业经营者分别为76%和44%，与国外同等规模的企业经理相比就相差更远。98年海尔集团创汇5000万美元时，总裁张瑞敏的月收入仅为2000元，还不足海尔美国分公司的一个中层管理人员的月收入的1/10，而他为取得这样的成绩要付出很多的心血，要东奔西走研究市场，要谋划企业发展大计，要协调复杂的内外关系，可以说为企业的发展殚精竭虑。同时分配中的平均主义也比较严重，经理们的正常收入与企业的经营状况联系不大。企业经营地好除了拿一点奖金外，正常报酬变化不大；经营地不好，无非是拿不到奖金，报酬水平影响不大，可谓多劳并不多得。

3、选拔任用制度不健全 经理是行政官员，而不是职业的企业家，决定其留任、升迁的往往是组织部门及企业主管部门的某些领导甚至是某个领导。由于这些人的利益并不与企业经营的好坏直接挂钩，他们掌握的就是一种廉价投票权。所谓廉价投票权就是说由于投票的结果与自身的利益关系不大，而不为投票者重视的权利。比如一个班级要选体育委员，一个爱好体育的人就会认真选择能带领他们搞好体育运动的人；而对于一个爱好数学的人来说，他就认为无所谓，他就不会很慎重地投这一票。现在某些领导民主作风不行，凭主观印象评判一个人，大搞“说你好你就好，不好也好，说你不好你就不好，好也不好，横批不服不行”这一套。经理在实践中发现，要保住自己的位子，往往并不真正需要努力创新、拼命经营，只要通过一定的手段搞好与这些的关系就行，所谓手段就是时下颇为盛行的感情投资。学者何清上一页[1][2][3]下一页 莲给这一行为起了个名称叫做“经营领导”。在很多情况下，他们发现：经营领导甚至比经营企业更重要，企业经营好了、领导经营不好，有可能保不住位子，他会堂而皇之地将你调走，比如到亏损企业去重振雄风，而把自己的亲信放到这个位置上；相反经营好了领导，企业跨了也没关系，位置照座，大不了异地作官。他自己钱不多，要搞感情投资就只能委屈企业了。

4、权力监督的力度不大，监督的有效性不足 如舆论监督要揭露一个腐败分子，要遇到技术上的许多难题：本级新闻媒体怎样监督本地有重要影响厂长、经理的腐败行为；怎样监督有腐败行为的主管部门的领导人；怎样监督虽有嫌疑却没有受理的腐败行为；谁来保护新闻工作者的监督权力，现在有那么多的伤害记者事件，谁还敢监督；谁来保证新闻媒体的公正性，难道他们手中的话语权力不会腐败？再比如企业内部监督，没有人真正对国有资产负责，厂长大权在握。内部人无论是谁进行监督都要考虑考虑得失，扳倒了厂长自己并没有多大好处；但一旦扳不到自己的日子就难过了。没有极强的公心，他还真难拿出“舍得一身剐”的勇气。不要说我们的监督存在很多漏洞，就是监督制度比较健全，也还有一个监督能力的问题，中国的官员很多，有成百上千万，要进行有效地监督要花费大量的人力、物力、财力，现在很多监督、执法部门不是缺人，就是缺设备，进行有效监督有很大难度。[!--empirenews.page--]

5、制度执行有漏洞 中国是一个非常讲究人情的国家，制度的执行往往受到关系网的影响，有人报信，有人求情，使得腐败查处的概率不高。同时制度、规则的制定还缺乏严密的科学性论证和技术设计，规定过于抽象，操作性不强，可随意解释的程度较大，如不准参加有可能危害公正执法的宴请，如给国家造成严重危害的行为要依法严惩，何谓危害公正执法的宴请？何谓严重？很难说得清。所有这些都为一些官员以打擦边球的方式从事腐败行为提供了空间，也为他们在定罪量刑方面进行寻租留下了余地。并且现在司法腐败问题也比较突出，许多反贪局的局长也掉进了“腐败”的泥坑。在某些地区，往往一给好处，法律的准绳就软了。

6、某些地区不良的社会风气使得腐败分子不以耻，反以为荣 有些腐败分子大言不惭地讲，“我腐败是我有本事，你想腐败敢吗，能吗？”。廉洁理应受到大家的尊重，却被人瞧不起，甚至受到家人朋友的误解乃至腐败分子的诬陷。现在社会上甚至出现了道德粉饰化的现象，一方面在台上大讲反腐败，另一方面在台下又大搞腐败；一方面他对腐败行为咬牙切齿，另一方面在自己遇到事情的时候，比如想低价买东西的时候该行贿行贿。许多人只是反对别人腐败，不反对自己腐败；只是反对与自己没有关系的人腐败，不反对与自己有关系的人的腐败。这种不良的风气无疑会对对官员的行为选择产生影响。通过上述分析，我们认为，尽管我们可以谴责腐败者的道德败坏，但从经济分析角度看，我们也不能不承认这是他们经济“理性”的表现，是（在社会转型期，人们利益意识增强，很多官员不具备孔繁森、雷锋般的高风亮节）有关制度安排的不合理不完善，将他们的理性行为引入了歧途。腐败分子只所以前赴后继，根源也在于此，是因为腐败有利可图，是因为他们觉得腐败是合算的：一旦发现不了或好处没有被完全没收，他们就会自在逍遥，至多是“苦了我一个，幸福几代人”。如此一本万利的事，何乐而不为？

三、反腐败的理性反思 从上述分析我们可以看出，反腐败必须多管齐下：既要注重思想教育，又要提高正常报酬水平；既要注重严惩，更要注重制度防范；既要加大监督力度，更要通过改革减少被监督官员的数量。这样看来，反腐败的总的措施无非有以下几点：从提高官员的思想境界讲，一是严把入口关，将德才兼备的同志推向领导岗位，二是对在位的干部深入进行人生观、价值观的教育，从外部约束看，就是要开正门堵歪门，一是提高官员正常的报酬水平，以薪养廉，二是净化社会风气，大力宏扬正气，营造腐败过街老鼠人人喊打，廉洁苍松翠柏人人景仰的良好氛围，三是加强民主建设，改革官员的政绩评价机制，切实让真有政绩的同志不吃亏，四是加强权力的监督，为此要进行机构改革减少被监督的官员的人数，强化立法建设，作到法治，解决监督的技术困难，五是查处大案、要案，增大腐败分子被发现的心理预期，六是严惩腐败分子。从我国反腐败的实践看，我们经历了三个阶段，一是50-70年代的运动式反腐败，80年代的严打式反腐败，90年代以来，治标与治本相结合，教育、法制、监督三为一体式的反腐败，应该说我们找到了反腐败的正确思路。具体包括以下措施： [!--empirenews.page--]1993年8月中纪委二次全会确立了反腐败斗争的三项格局，一是领导干部廉洁自律，二是查办大案、要案，三是很杀不正之风，治理三乱、减轻农民负担、治理医药市场等等。15大以后结合在领导干部中广泛开展的的三讲教育活动，更加注重通过改革从源头上预防和治理腐败，如结合财政改革加强对预算外资金的管理，行政事业性收费和罚没收入收支两条线、扩大基层民主选举、向大型国有企业派遣稽查特派员、实行会计委派等等。同时注重不断完善反腐败的领导体制和工作机制，党委同一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调，依靠群众的支持和参与。总上所叙，我们认为反腐败的正确思路我们已经找到，办法也进行了摸索，取得了一定的成效，一批大小贪官的查处就是例证，只要我们切实贯彻江泽民同志“治国必先治党，治党务必从严”的指示精神，解放思想，实事求是，全党上下齐努力，全国上下齐努力，从自身做起，不腐败、反腐败，我们就一定能开创反腐败工作的新局面。

第五篇：大班音乐公开课教案《快乐地强与弱》及教学反思

大班音乐公开课教案《快乐地强与弱》含反思适用于大班的音乐主题教学活动当中，让幼儿喜爱音乐活动，愿意在集体中表现，让幼儿感受音乐的快乐，并能想象用动作形象来表现音乐强与弱，初步欣赏歌曲，感受歌曲活泼欢快的节奏既充满幻想希望的情感，并尝试用语言进行表述，快来看看幼儿园大班音乐公开课《快乐地强与弱》含反思教案吧。

活动目标：

1.让幼儿感受音乐的快乐，并能想象用动作形象来表现音乐强与弱。

2.喜爱音乐活动，愿意在集体中表现。

3.初步欣赏歌曲，感受歌曲活泼欢快的节奏既充满幻想希望的情感，并尝试用语言进行表述。

4.通过教师讲解舞蹈动作学会跳。

活动准备：

音乐；图谱，各小动物及动物胸饰。

活动过程：

一、感受音乐

1．圣诞节快到了，小动物们聚在一起开圣诞音乐会，听。（播放音乐）

2．这段音乐听上去感觉怎么样？（欢快）

二、感受音乐强弱

1．这段欢快的音乐里还藏着一个秘密呢，我们再来听听这首好听的音乐。听听有什么不一样的地方？有的听起来怎么样？有的听起来怎么样？（强与弱）

2．这段音乐有的强有的弱，听着音乐请幼儿用身体动一动。用什么动作表现强？用什么动作表示弱？（请个别幼儿来做，大家学做）

3．请幼儿完整听音乐来做动作1~2遍。

三、出示图谱，再次感受音乐强弱

1．（出示红圆片和蓝圆片）请幼儿说说哪个圆片表示强？哪个表示弱？

2．（出示完整图谱）教师有节奏的点圆片，幼儿用身体动作表现。

3．这段音乐中有一段和强弱音乐不一样的，你们听出来了吗？（间奏）（出示圣诞老人图片贴图谱上）

四、引出动物参加圣诞音乐会

1．圣诞音乐会开始了，会有哪些动物来参加？（根据幼儿说的，师出示相应动物）

2．（播放强的音乐）这段音乐你觉得谁出来适合？（请幼儿把动物贴图谱上）

3．（播放弱的音乐）这段音乐谁出来适合？（请幼儿把动物贴图谱上）

4．（完整播放音乐）幼儿听音乐看图谱上的动物，并表演1~2遍。

5．（再次播放音乐）幼儿选一种动物胸饰来表演游戏。

教学反思：

本次音乐活动的目标是让幼儿感受音乐的快乐，并能想象用动作形象来表现音乐强与弱；喜爱音乐活动，愿意在集体中表现。整个活动游戏化，以圣诞节动物开圣诞音乐会引出音乐，让幼儿感受音乐的强与弱。在活动中幼儿听着音乐让身体跟着节奏动一动，听到强的音乐怎么表现，听到弱的音乐怎么表现，幼儿都能用身体动作表现出来，大家一起跟学，兴趣很大。在第三环节中，以红色圆片和蓝色圆片分别表示强弱，让幼儿再次感受音乐的强与弱。第四环节中，以动物出来参加圣诞音乐会，根据音乐的强弱，有节奏地表现动物走，之前几个环节中，幼儿的表现里很强，所以在后面的环节中，幼儿有点不感兴趣。作为音乐游戏活动，本次的游戏性质还不够强，应更具游戏规则性，幼儿才会更感兴趣。以图谱形式，让幼儿看图谱来表演，这样教师对幼儿的关注力少了，以PPT形式可能会更好。

本文扩展阅读：强是一个汉字，读音为qiǎng时，意思是硬要、迫使、尽力，读音为jiàng时，意思是固执、强硬不屈。