保障劳动者权益需执法部门积极作为（样例5）

第一篇：保障劳动者权益需执法部门积极作为

保障劳动者权益需执法部门积极作为

作者 魏文彪 2012年4月01日 07:16

苹果的血汗工厂**出现重大“进展”。3月30日，美国非营利机构公平劳工协会发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、“克扣”加班工资等。3月30日富士康发布声明称，将会全力以赴改进问题。（3月31日《新京报》）

尽管苹果公司此次邀请美国非营利机构公平劳工协会，调查其全球最大的代工工厂富士康，很大程度上是因为受到了美国媒体报道与一些环保组织及抗议人士的压力而采取的行为，但是此种调查的进行毕竟有利于对富士康工人劳动权益保障状况得到改善起到推动作用。与此同时，富士康在美国公平劳工协会发布调查报告指出其在工人权益保障方面存在的诸多问题之后，也表现出了积极的态度，表示将会全力以赴改进存在的问题。相信在苹果公司与富士康的共同努力之下，富士康工人的劳动权益保障状况将会得到一定程度上的改善与提高。

不过，从另一个角度来看，此次美国公平劳工协会调查发现的富士康在工人权益保障方面存在的诸多问题，实际上也是为我国法律所不允许的违法行为。如美国公平劳工协会调查发现，富士康存在多起平均工作时长超过每周60小时的情况，而实际上我国劳动法已经明确规定，劳动者工作时间每周不超过44小时，加班每月最多不超过36小时。所以，富士康在工人工作与加班时间上已经违反了我国相关法律规定。但是，富士康违法延长工人工作与加班时间问题，在国内却不能受到相关职能部门的处罚，而是需要通过境外企业与相关组织调查与施压才能得到改进，这无疑折射出我国相关地方劳动行政部门存在不作为现象，并且具有讽刺意味。

其实，尽管企业聘请工人生产为劳动者提供了就业与获得经济来源的机会，但是由于资本天生具有追求利润最大化的本能，而劳动者相比企业又处于相对弱势地位，所以企业难免会通过安排劳动者超时工作与加班以及其他一些损害劳动者权益行为，来达到实现自身利益最大化的目的。正因为如此，劳动者各项权益要能获得切实保障，需要国家与政府进行必要的干预。一方面需要国家进行有关劳动者权益保障方面的立法，同时还需要相关政府部门严格执法，真正将各项劳动保障法律法规落到实处，如此才会有利于防范劳动者权益受到企业损害。所以，包括富士康工人在内企业劳动者权益要能得到应有的维护，离不开劳动执法部门的积极作为。

而我国一些地方政府及其劳动执法部门所以会在包括富士康在内部分企业违法损害劳动者权益问题上不作为，实际上很大程度上与这些企业属于地方利税大户有关。由于部分企业能为本地带来较大的利税收入，因而部分地方政府及其劳动执法部门在利益驱使之下，对这些企业存在的损害劳动者权益现象采取了漠视的态度，并由此而使部分企业损害劳动者权益行为得到助长。

所以，当前包括富士康在内部分企业存在的损害劳动者权益现象要能杜绝出现，除了需要各地政府及其劳动执法部门进一步提高法律与履职意识之外，更需要其摒弃片面追求经济利益增长，从而忽视劳动者权益保障的意识与做法，并在此基础上积极作为，对那些违法损害劳动者权益的企业依法进行严惩。如此才会真正有利于促进我国劳动者权益保障水平，并促进社会公平正义与和谐稳定。

第二篇：权益保障部门2010上半学年工作总结

权益保障部门2010上半学年工作总结

新一届的学生会在成立半年以来已经过了一个学期的运转，我们学生会权益部在学院领导和老师、主席的具体指导和支持下，紧紧围绕服务本系学生的主题，在广大同学的协助下，经过全体权益部成员的共同努力，改进工作方法，整体上完成了初定的工作计划，并取得了显著的成绩。我们秉着“以生为本，为生服务”的宗旨，积极组织学院同学参与到这些活动中来，成功有效的完成了调研等各项活动。在组织这些活动中，我部成员积极、乐观，切实履行的自身职责，及时反映了同学们的意见和建议。在本学期的结尾我们将本学期的工作做一个汇总：

1.本学期权益保障部主要工作如下： 一、九月中旬,我部配合学生会开展了迎2010级新生的工作,使2010级新生顺利的进校报到。为新生的报到提供了方便的服务，也体现出咱们学校、学院对新生们的关心。二、十月上旬，配合学生会以及其他各部开展了新一届学生会招新工作，为我院学生会注入了新的活力。并在随后举行了学生会全体人员第一次交流大会。为新的成员们提供了一个交流和相互认识的平台。同时，也曾进了各部门成员之间的友谊，为以后一起工作打下了良好的基础。三、十月下旬，完成对新生的权益知识调查，做出调研简报，了解新生的权益受侵犯问题，并及时向上级反映为他们解决身边的实际问题。随着我校后勤集团改革的不断深化，学校食堂不断的改进管理、经营机制。就餐价格基本稳定，饭菜质量有所提高，服务态度也发生了较大的变化，收到了广大师生的好评。为了确保食堂的持续稳定，我部进行了本次调查。此次调查及分析历史一个星期，涉及我院10级全部新生，我们通过讨论、制发、发放、收回、统计总结了一套调查问卷，调查中同学们积极配合，取得了令人满意的成绩。在此次活动过程中，我部成员勤奋、创新、大胆地去进行食堂问卷调查，得到了大家的肯定。我院领导也及时给我们帮助，为我们的调查提供了物质基础。这样在我们强化权益理论知识，提高维权意识方面取得了一定的成果。

四、每个月召开权益部内部会议，回顾前期工作，安排处理后期工作事宜，定期工作思想交流，讨论下阶段重点工作及安排。无特殊情况不得随意缺席，无故缺席一次者将在下一次例会上公开批评，两次及以上者取消优秀学生干部或干事评选资格并公开检讨。有事向部长请假并登记，累计学期次数不超过三次。每次例会必须准时出席，无故迟到或早退二次者以缺席一次论处。例会记录由部员轮流负责。五、十一月上旬，配合学院完成校运动会个项目的人员训练问题，并在在后的比赛中取得的理想的成绩。我部负责的是“趣味操场，我的运动，我做主”这个趣味项目，在项目训练期间，部员们认真负责、积极地参加到活动中，本项目也得到了各位主席们，老师和部长们的积极配合和支持，才得以取得理想的成绩。也体现出我们城市建设学院老师同学齐心合力的精神，映证了咱们城建人的那句“城建人，聚是一团火，散是满天星”的城建精神。六、十二月上旬，配合校级学生会权益保障部门完成“与后勤集团对话”工作，切实解决同学们的权益问题。“与后勤集团对话”活动我部投入了很大的精力和物力，不管从宣传上还是从活动程序上都有了明显改观。首先，在宣传方面，我部进行了全院覆盖性的宣传，有海报、横幅、会议传达、露天公开报名等。我们力争让全院人员都知道此项活动的开展，了解它的意义所在。此种活动是我部的经典活动，也是整个学生会的经典活动。因为它“历史悠久”，活动意义重大，主题符合当代所倡导的思想，能给学生提供充与后勤集团对话的机会。增进学生与后勤集团之间的交流，针对以往的经验，如有些同学在活动过程中缺乏纪律性等进行了分析，在选用活动分子上要求从全院选出有限的代表者，从而使一批认真热诚、责任心强的人参与到此次活动中。并且在活动前做好了他们的思想工作，强调了注意事项。活动后期从他们交上来的感想和对食堂的意见来看此次活动还算很成功。充分体现我部“维权”工作的是本部门主要干部与后勤服务公司总经理的见面会，这也是增进学生干部与后勤集团沟通的重要一面。此种见面会在我部看来应当成为制度长期开展下去。在与后勤的多次交涉中，经过全校人员的不懈努力，终于成功的举办了此次活动。从第一次见面会的情况来看，会场秩序井然，同学们反映的情况很多，各学院部长的准备和分析也很不错。会议气氛团结热烈，在融洽的环境中对关系学生切身利益的问题进行了广泛而深入的讨论。这也体现了学生会在维护学生正当权利上迈出了坚实一步，同时也体现了后勤集团对学生意见的重视 七、十二月中旬，部门自主创新活动“城市建设学院团委学生会联谊赛”。加深的团委学生会成员之间的交流和友谊，以便于以后的工作能更顺利的开展。这项活动进一步加深了团委学生会之间的合作情谊，给成员留下了一个很好的印象，以便两个部门此后更久远的合作；达到了加强部门协作的目的，可以在全院推广，有助于提高整个学生工作的效率；强了部门各成员的团结协作意识，以便于更好的运用于此后的工作与学习中；丰富了部门成员的课余生活，使学习与娱乐协调发展

八、元月上旬，配合院学生会文艺部完成学院大型文艺活动“金凤杯”。为整个活动的安保工作和现场秩序做出积极的努力。2.总结在工作中存在的问题：

一、调查中存在的问题

首先，我们在调查过程中，成员们有些思路不清，缺乏逻辑性和全面性；部分成员缺乏创新意识，有些墨守成规，表现的有些拘谨而不能发挥自己应有的水平；其次，在此次活动过程中表现出了不细心，工作经验不足，当有特殊情况发生的时候准备有些不足。

二、其他活动中存在的问题

我部成员都以积极态度的态度配合活动工作的同时，又出现了不少的问题。首先，我部成员在活动期间有课或有事时，没能够及时请假，从而出现的矿活动的现象，给考勤工作人员的工作添麻烦；其次，在配合过程中表现出了与其他部门成员之间缺乏沟通和交流，因而影响活动的质量。3.展望与设想

失败与辉煌都已属于过去，唯有迎接新的挑战，才能使权益保障部有更好的发展。提高同学们的维权意识，维护同学们合法权益是一个长期的任务，需要不懈的努力。只要我们通过创新活动形式、拓展活动载体、搭建维权或能感动平台、丰富活动内容、体贴同学实际需要、综合运用多种方式、方法，在学院党支部和校团委的正确领导下，在学院领导、老师、主席和广大同学的支持下，加强合作，共同努力，一定能提高全校师生的维权意识！相信权益保障部在以后的日子里一定能更好的发挥职能，建立起学校和学生的桥梁，进一步为学生提供更好的服务，争取创造新的辉煌！

第三篇：劳动者权益保障法修改提议

劳动者权益保障法修改提议

我国是劳动人口大国，但由于我国法律制定的比较晚，所以劳动者权益保障法律内容不尽完善，导致劳动者自身权益不能受到更好的法律保障。我国劳动者权益保障法只有修改完善，才能更好为劳动者服务，为劳动者保障权益。

我国劳动者权益保障法应该修订立法，规定劳动者所在工作单位或企业要在劳动者入职前提供《劳动者权益保障法》知识普及。在我国，每年都有许多在外劳动者由于各种原因不能很好的保障自己的权益。正由于劳动者自身受教育程度有限，对于法律知识也是知之甚少，最终导致自身权益受损。劳动者由于缺少认知，很少求助于相关法律援助中心。许多劳动者不是不想学知识，而是学习的条件有限。劳动者受到法律知识的熏陶，会逐渐拿起法律武器保护自己。

我国劳动者权益保障法应该再加入一条，规定在各个地区，特别是发展较落后的地区建立为劳动者提供免费法律援助的固定地点。这项要真正落实到实处，不能只停留在表面。劳动者外出工作，是为了给家人提供好的生活，但由于他们受到了伤害，不仅给自己，也给他们的家庭带来了伤害。只有给劳动者提供法律上免费援助，才有可能真正达到幸福的小康生活，才会发展中国。

最后，我国劳动者权益保障法更要修改关于合理分配退休金比率的内容。在我国，许多退休人员的退休金至少三四千，而许多在职人员每天通过自身的努力，为所在单位贡献力量，但在工资上还不及退休人员，在心理上会受到很大伤害，更会挫伤在职人员的工作积极性，短时间可能造成工作单位经济的受损，但长时间里会给整个国家带来不利的因素。

总之，我国劳动者权益保障法还不完善，国家立法要都听取劳动者真正的声音，真正做到为劳动者所用的法律。

第四篇：浅谈公安民警的执法权益保障

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浅谈公安民警的执法权益保障

浅谈公安民警的执法权益保障

摘 要近年来，公安民警执法权益受到不法侵犯甚至暴力袭警的案件时有发生。这些现象的发生不仅与城市化进程中社会治安状况日益复杂、各类突发事件频繁发生、社会管理职能日趋扩大、公民对民警的期望增高等执法环境的各方面变化有关。也存在法律法规、执法对象、民警自身、机关内部问题、舆论导向等多方面因素。对此，本文试从执法环境角度入手，认为应该从改善公安工作外部环境、完善民警权益保障机制、加强公安机关自身建设、规范新闻媒体相关宣传等方面加强对公安民警执法权益的保障。

关键词 公安民警 执法权益 执法环境

作者简介：殷文洁，行政管理硕士，铁道警察学院治安系助教，主要从事治安管理、警察管理、行政管理教学与研究。

中图分类号：D631文献标识码：A文章编号：1009-0592（2014）04-159-02

公安执法环境是公安系统赖以生存的土壤，也是公安民警从事治安行政管理以及预防、制止、惩治犯罪活动的基本保障。但是，近年来，公安民警执法权益受到不法侵犯的案件时有发生，甚至发展为暴力袭警，案件数量且呈日趋增多之势。因此，如何保障公安民警的生命安全、改善公安民警的执法环境，是政法工作者和专家学者亟待深入探讨的重要课题。

一、城市化进程中公安执法环境的变化

（一）社会治安状况日益复杂

现代性孕育着稳定，而现代化的过程却滋生骚乱。根据《中国统计年鉴》的统计数据，全国公安机关受理治安案件总数近三年平均增长率约为5.88%，分别为：2009年总数是11752475起、2010年总数是12757660起、2011年总数是13165583起。同时，传统的犯罪手段依然被广泛使用，新型的犯罪手段也层出不穷。不断翻新的犯罪手段给公安民警的工作带来了巨大的挑战。

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（二）各类突发事件频繁发生

随着城市化进程的加快，中国社会已经步入了所谓的“风险社会”的发展时期。该时期有两个主要标志：一是中国涉及社会公共安全的意外事故和灾变事件不断增加；二是近十年来中国社会的群体性突发事件发生的频率以及参加人数、规模都呈现快速增长的趋势。从而，影响公安民警的执法工作环境有恶化趋势。

（三）社会管理职能日趋扩大

我国正处于社会转型期，公安机关作为政府的重要组成部门，在政府职能转变的推动下，在社会管理理念创新的要求下，也要积极的做出调整。随着城市地缘的扩展、公共场所的增加、服务人群的增多，公安民警的业务范围逐步扩展，面临的各种情景更为复杂，对社会的管理职能也在不断扩大。

（四）公民对民警的期望增高

随着社会的发展，人们的民主意识不断觉醒，也对政府的期望值不断升高。公民不仅要求公安民警做到有求必应，能够迅速出警、主持公平正义，切实维护自身利益，而且对公安民警的服务态度和服务质量也提出了更高的要求。公民期望值的升高对公安民警产生了很大的心理压力和工作压力，一定程度上影响了办案进度。

二、公安民警执法权益受到侵害的现状

（一）暴力袭警问题突出

近年来，公安民警在执法、执勤过程中遭受不法侵害，甚至进行暴力袭击的案件不断发生。暴力袭警问题已经成为影响民警生命安全的重要因素。“根据公安部的统计，2008年至2012年间，全国公安民警因公牺牲2204人，因公负伤16821人。而1981年至2012年，全国公安民警因公牺牲11286人，因公负伤164250人。”?纵观各类案件，公安民警因公负伤的主要原因是在巡逻或执行盘查、检查、缉捕、押解等勤务过程中遭受暴力袭击。

（二）诬告陷害案件增多

各级公安机关逐步建立起责任倒查制度。这种制度的推行一方面促进了民主法治建设，将公安工作更加透明的至于群众的监督之下。另一方面，有些别有用心的人通过信件、电话等进行不实投诉。其目

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专业论文 的要么为了发泄、威胁报复，干扰正常执法，要么为了逃避处罚故意诬告、陷害民警，给民警造成了一定的心理压力。另外，随着社会矛盾的凸显，公安民警在执法过程中往往被推到矛盾当中，造成警民关系紧张，甚至有人借机煽动、拉拢、挑拨群众围攻执法民警。

（三）党政机关过多干预

部分地方党委、政府滥用警力、随意干预警察职权行使的现象严重，甚至以权压法、以言代法，指令派出所从事市容整治、计划生育等非警务性工作。有的地方政府在遇到群众性事件时，在没有细致做群众工作之前就指派公安机关强行处置；有的地方运用警力阻止群众的正常上访、信访等行为；有的地方动用警力阻碍记者采访，侵犯舆论监督权。公安民警被迫从事的这些非警务工作，客观上将民警至于与群众对立的各种矛盾冲突的第一线，是对民警警察职权的严重滥用，也增加了民警权益被侵犯的危险性。

（四）非警务类活动较多

“有警必接、有难必帮、有险必救、有求必应”和“有困难找警察”，这是公安机关大力向社会推行的承诺。广大群众一旦有事，如忘关水龙头、取钥匙等等，往往向公安民警求助。这类服务性非警务事务反映了老百姓对警察的信任，但也妨碍了公安机关的正常警务工作。同时，早在2006年公安部公布的数据显示，公安一线民警的平均寿命只有48岁，樊京玉副局长表示，中青年民警积劳成疾，因病离世，已经成为全国公安机关的普遍问题。

三、民警执法权益受到侵害的原因分析

（一）执法对象因素

执法对象法律意识薄弱是影响整个社会的执法环境的最为重要的一个因素。一些群众对法律一知半解，在违法后为了逃避责任和处罚，采取一些极端的方式处理问题，甚至不惜伤害民警的合法权益。也有些群众片面的理解公安机关的办案的程序，曲解“公正执法”，一味地认为与自己想法不符或对自己不利就是不公正，进而不负责任的对民警的执法行为进行投诉，更有甚者对公安民警进行围攻、殴打，阻挠民警正当执法。另外，还有一些高危人群，他们对现实不满，仇视政府和社会，以暴力手段抗拒民警执法，公然与法律对抗。

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（二）民警自身因素

公安民警作为执法主体，其自身的因素也是导致民警执法权益得不到保障的重要原因之一。其一，有的公安民警公仆意识淡薄，粗暴执法、方法单一，甚至出现执法不公、违法乱纪的现象。公安民警的这种恶劣行径降低了群众对警察的信任，以致于在某些情况下易被人煽动，参与围攻民警。其二，公安民警在执法活动中存在安全防范意识不强的现象。据调查，有相当一部分公安民警在工作中，除非明确规定带武器和警械，否则不愿意带武器和警械办案，在面对持有凶器的歹徒时，公安民警只能赤手空拳进行搏斗，极易导致不必要的伤亡。同时，公安民警实战技能也急需提高。公安民警的教育训练总体上，“量”不够足，“质”不够优，存在诸多问题。在执法时，出现动作不规范、进攻时机不利，缺乏技巧，甚至因为不明武器和警械的使用规定，出现有装备也不敢用的情况。

（三）机关内部因素

部分基层公安机关内部也存在对公安民警安全问题不够重视的问题。一方面，部分公安机关的领导过分强调执法为民，忽视民警的个体利益。特别是在民警遭到不法侵害时，尽力引导民警息事宁人，但事实上，一味的维护公安的整体形象换来的是民警权益被侵害的现实。另一方面，近年来公安机关在武器使用上出现因噎废食、只求不发生问题的现象。在基层公安民警本身装备就落伍的情况下，民警在执行任务时对装备的申请卡的过严、过死。这是当前导致民警遭遇不法侵害的重要原因之一。

（四）舆论导向因素

近年来，公安机关自身不断在宣扬“文明执法”和“人性化执法”，淡化公安机构的专政色彩，侧重于宣传报道公安队伍建设和人民警察的服务性，很少有呼吁保护公安民警合法权益、缺少替公安民警说话的声音。甚至一些新闻媒体只追求经济利益和热点效应，不顾社会影响，无原则的进行炒作、夸大公安队伍中存在的问题，以致于对公安机关的执法形成了较强的负面影响，致使民众对民警执法存在偏见。当民警遭到围攻、袭击、殴打时，不但不挺身而出，反而冷眼旁观，借机闹事。

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四、改善执法环境保障民警权益的措施

（一）改善公安工作外部环境

首先，加快立法进程，完善公安民警权益保护方面的法律法规。目前，我国对民警合法权益保护的相关规定比较零散、笼统，缺乏可操作性。建议在相关法律中根据公安民警的人身、财产等方面受到侵害的程度、侵害的方式，规定相应的惩罚，加大法律法规对不法分子的威慑作用，切实保障公安民警的权益。其次，建立和完善切实可行的公安执法规范，从法律上对公安民警的职责、执法工作进行明确规定。既要限制警察权，又要给公安民警执法提供依据，还要切实有效的制约和规范“超越警察权范围”的执法现象。最后，加大政府各部门间的协调，捋顺机构职能做到各司其职、各尽其责。提高政府为社会提供公共服务和公共物品的能力，明确警务活动范围，把大量的非警务活动移交给其他部门或社会团体，提升公安机关的战斗力。

（二）完善民警权益保障机制

2000年，在全国公安机关中上海市公安局率先成立了“人民警察正当执法权益保护委员会”。之后，全国各地方公安机关陆续成立了相关组织。从近年来的实践来看，公安机关要尽快探索建立完善的公安民警因公受伤的快速救治制度、重点侵权案件报告制度、抚慰金制度等。同时，积极进行建章立制，建立一套科学有序的工作程序和方法，将民警正当执法权益保护工作制度化、规范化。委员会要切实履行职责，特别是对于各类暴力袭警以及拒绝、阻碍公安民警执行公务的违法犯罪行为要依照法律法规，充分利用法律赋予的权利，及时进行严厉打击惩处。同时，邀请政府监察、监察部门共同参与，不仅有利于加大执法监督的力度，而且有利于民警的维权工作落到实处，真正起到保护民警、维护执法权威的作用。

（三）加强公安机关自身建设

各级公安机关的领导，尤其是一线基层的领导，要切实做好民警的坚强后盾，消除民警的心理压力，维护好民警的正当权益。根据各公安机关的不同情况，改善公安队伍的通讯设施、交通装备，优化实战部门的武器装备，增强民警自我防卫能力，力求减少不必要的伤亡。作为公安民警，也要提高自己的维权意识，敢于维护自己的合法权益。

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同时，加强实战技能训练，提高克敌制胜的本领，积极学习业务知识和法律常识，提高自身的业务素质和身体素质，以保证能够更好的完成维护社会安定的神圣任务。

（四）规范新闻媒体相关宣传

采取有力的措施努力营造良好的公安执法舆论环境是改善公安执法环境的一个很重要的方面。一方面，公安机关要通过媒体广泛开展对公众的法制教育宣传，尤其是公安执法方面的法律法规，为公安民警的执法工作营造一个良好的外部环境。同时，加强与新闻媒体的沟通，充分发挥其作用，争取民众能够自觉支持与配合公安民警的执法工作。另一方面，对公安民警的英雄事迹、英雄群体进行宣传，特别是公安民警的吃苦耐劳、乐于奉献的精神。在宣传过程中，不仅要塑造公安民警的良好形象，而且要让群众看到公安工作艰辛、繁琐的一面。提高公安机关的公信力，提升民警的亲和力。

参考文献：

[1][美]塞缪尔?P?亨廷顿.变化社会中的政治秩序.北京：三联书店.1989.[2]于建嵘.抗争性政治：中国政治社会学基本问题.北京：人民出版社.2010.[3]侯颖.我国一线警察平均寿命48岁.新浪.2006/6/12.http：//news.sina.com.cn/c/2006-06-12/09239182625s.shtml.[4]孙建伟.现代城市发展与新型态犯罪的预防对策.北京：法律出版社.2011.[5]王淑波，刘美楠.公安机关人民警察健康权益的维护.公安教育.2005（9）.[6]袁广林.美国警察专业化运动述评.中国人民公安大学学报.2006（2）.------------最新【精品】范文

第五篇：黄山头镇多渠道保障劳动者权益

黄山头镇多渠道保障劳动者权益

7月23日，黄山头镇组织公安、工商、卫生及妇团组织相关人员深入全镇各用工开展务工权益保障专项检查活动。

黄山头镇地处湘鄂边界，流动务工人员约5000余人，一直以来，该镇通过多种渠道切实保障劳动者合法权益。

第一个渠道是务工呈报制度。各用工企业特别是重点企业，劳动密集型企业的招工情况必须在劳保中心备案，以便及时掌握企业用工情况，保障劳动者权益。第二个渠道是对口联系制度。针对企业中的女职工和青年职工分别由妇联、团委对口联系，对于因企业用工出现的矛盾纠纷由妇联、团委及时介入调解，保障劳动者合法权益。第三个渠道是定期检查制度。采用每年一次普查和不定期抽查的方式深入企业，通过“看、听、问”了解劳动者权益实现情况。“看”就是看企业是否建立劳动者职工档案。包括年龄是否为童工，从事工种，身体健康状况等。“听”是听取企业负责人对贯彻执行用工制度方面的情况。是否购买保险，建立工会等。“问”就是深入车间，向职工了解情况。看是否按汇报情况予以落实。

正是由于多措并举，极大地保障了劳动者合法权益。该镇至今未出现一起因劳动纠纷引发的上访事件，极好地促进了社会和谐稳定。

高芳范宏萃