乌拉特中旗国土资源局以服务群众为重点争创服务型单位

第一篇：乌拉特中旗国土资源局以服务群众为重点争创服务型单位

乌拉特中旗国土资源局以服务群众为重

点争创服务型单位

乌拉特中旗国土资源局以服务大局、服务群众为重点，争创“行为规范、公正透明、运转协调”的服务型单位。乌拉特中旗国土资源局的全体干部职工牢记权力就是责任，干部就是公仆，领导就是服务。围绕中心，服务大局，面向基层和群众，创造性地履行好职责，自觉把权力运用作为服务的手段，真正实现国土资源由管理型向管理与服务型并重转变。坚决纠正见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，以对党和人民高度负责的态度，兢兢业业完成组织上交给的任务。依托网站和有关载体，加大政务公开力度，做到常规性工作定期公开，重点工作及时公开，工作程序全面公开。全面推行电子政务，利用先进的服务手段，改进服务方式，细化服务内容，规范服务态度和仪表，做到“五个一”即：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一片真情相助、一声再见相送，切实增强国土资源系统的亲和力。全面开展“问题管理”活动，定期召开例会，交流情况，排查问题，不断改进工作。

办公室

范俊青

2011年8月24日

第二篇：以服务群众为主题（xiexiebang推荐）

第五师医院2015年党建工作计划

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，加强党的执政能力建设和党的先进性建设，紧紧围绕中心工作任务，以服务大局、加强基层组织建设为核心，以提高党员干部职工队伍素质能力为重点，扎实拓展党的群众路线教育实践活动，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为促进我院医疗事业又好又快发展提供强有力的政治保证，结合我院实际，特制定2015年党建工作计划：

一、从严从实，继续抓好党的群众路线教育实践活动

（一）深入拓展教育实践活动成果。继续贯彻落实中央《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》和兵团党委《关于兵团深入深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》要求，继续抓好四风建设，进一步抓好整改落实，确保学习教育成果不反弹，整改成效不打折。认真开展通过主题教育的深化，扎实推进全院各项工作。

（二）以强化“四项纪律”为载体，深入开展“三严三实”专题教育。按照中央和兵团的统一部署，深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，把强化“四项纪律”，即：政治纪律、组织纪律、廉政纪律、工作纪律为载体，认真谋划，精心组织，认真抓好党员领导干部“三严三实”专题教育，党委书记和党支部书记带头讲一次党课，“七一”前后召开以“三严三实”为主题的民主生活会，切实使广大党员干部深刻认识“三严三实”的重大意义和丰富内涵，推动形成落实“三严三实”要求的浓厚氛围。

二、深入学习贯彻党的十八大精神，加强党员干部思想政治建设

（一）认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会、自治区党委八届七次、新疆工作座谈会议精神，切实加强党的基层组织建设。认真贯彻落实中央、自治区、地（市）各级党委的指示精神，切实加强对党建工作的领导，完善党建工作制度。年内，组织一次学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动。

（二）加强学习型党组织建设。一是抓好中心组学习。坚持每月集中学习一次，形成良好的学习氛围。以中心组学习带动全院党员的思想政治学习，切实做到真学、真懂、真信、真用，始终保持政治上的清醒和坚定。二是抓好全体党员职工学习。学习要与本院实际相结合，以提高医师护理队伍整体素质为目标。加强医务工作者理想信念教育和职业道德教育，进一步规范医生从医行为，严格要求医务工作者认真履行职责，为人医表，救死扶伤。学习宣传优秀医务工作者，营造学先进、赶先进的良好氛围。坚决治理医疗队伍中有违医德的行为。三是努力开展系列切实有效的活动，围绕“一切为患者服务”的思路，引导广大职工进一步提升服务意识、责任意识、质量意识，不断我院医疗水平。

（三）打造服务型、创新型党组织。以贯彻落实党的群众教育实践活动成果为主线，结合大讲堂、讲党课、大讨论等活动形式，动员机关党员干部带头讲党性、重品行、作表率;积极打造服务型党组织，以服务群众、做群众工作为主要任务，建立健全党员管理、目标责任追究和责任考评督查等工作机制，提高基层党组织服务群众的水平;积极推进创新型党组织建设，要进一步解放思想、创新思路、破解难题，不断提高党员干部应对复杂局面和处理复杂问题的能力。

（四）深入推进党风廉政建设。督促落实中央和兵团、师市关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定。落实领导干部“一岗双责”，执行党风廉政建设责任制。强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育，不断提高党风廉政教育的针对性，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。继续深入推进党务公开工作，进一步完善党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，畅通党员行使民主权利、发挥主体作用的渠道，切实保障党员知情权、参与权和监督权。

三、坚持巩固基层，扎实推进党的基层组织建设

（一）建立创先争优“三亮三比三评”的长效机制。紧紧依托“三亮三比三评”活动为载体，积极实施窗口单位为民服务创先争优活动。一是大力推行“三亮”，主动接受监督。通过佩戴党徽和工作牌、设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，评选党员业务能手和服务标兵等活动，立足本职创佳绩和根据自身能力特长为民服务等作出承诺，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督。二是广泛开展“三比”，比岗位奉献、比技能、比服务、比业绩、比群众满意，进一步提高窗口单位和服务行业工作人员能力和素质。三是认真组织“三评”，开展党员自评、领导点评、群众测评相结合，组织党员、职工群众和服务对象共同参与测评,以实际效果取信于民。建立争先创优，服务患者的长效机制。

（二）加强党支部自身建设。加强和规范“三会一课”制度和党员调入调出、党费收缴等组织管理制度建设，对所属党员实有情况进行全面核对，实施动态管理。进一步明确党建工作责任制，不断完善和规范党支部工作考核办法，提高考核效果。

（三）提升党员干部队伍素质。通过党课教育、读书活动、主题党日和自主选学等形式，不断创新党员干部队伍教育、管理、监督和服务的新途径。严格党内组织生活，做好民主评议党员。严把党员“素质关”、“程序关”和“监督关”，注重从业务岗位、重点科室发展党员，抓好入党积极分子和发展对象队伍建设。

（四）强化基层经费保障管理。一是明确经费标准纳入财务预算。每年安排党建工作专项经费10万元、按照各支部人员比例进行分配，用于支部的培训、学习、活动。二是加强经费使用管理，建立党建活动专项经费，做好党建活动经费预算方案，党员教育培训经费、由院党委统筹管理。基层党建工作经费不得用于机构开支和人员经费，各种奖金、津贴和福利补助。三是强化经费监督力度。财务科将每年党建工作经费预算、收入、管理和使用情况，向党委会、党代会或党员大会报告，接受审议和监督。党建工作经费预算、使用、管理的情况要与其他预算资金一起接受纪委的监察。

（五）完善“工青妇”组织建设。坚持党建带工建、带妇建、带团建，充分发挥群团组织的优势和作用，动员和组织党员干部职工围绕全院中心工作献智献力、创造一流业绩。积极开展“献爱心、送温暖”活动，组织走访慰问和帮扶困难职工等活动;积极开展青年志愿者、党员志愿者活动。

四、以服务群众为主题，加强作风建设。

（一）发扬密切联系群众的工作作风。党委班子成员增强群众观念，注重调查实践，继续发扬密切联系群众的工作作风。进一步落实领导干部下基层调研制度，倾听群众意见和建议。要进一步关心职工的身心健康，关注民生，切实解决好2015年民生10件事。

（二）进一步规范党务、院务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，继续做好党务、政务公开、重大决策坚持“三重一大”制度，使党务、政务公开工作更加规范，更加透明，提高党务、政务公开工作实效。

（三）着力解决群众反映强烈的突出问题。通过医德医风办、医患沟通会等多种渠道做好民意的沟通工作，引导社会群众关心、理解、支持医院工作。

五、突出品牌创建，不断加思想文化建设

活跃支部文体生活。继续开展好“一书一报一讲堂”、“全院一张床”等品牌活动，发挥党员干部的模范带头作用，提升党员干部、职工群众素养，凝聚人心，树立良好形象。组织基层党支部开展以义诊、棋类、球类比赛、运动会、读书会等为主要内容的群众文体活动，增强职工体魄，陶冶情操，提高凝聚力。

坚持正确舆论，强化宣传工作成效。要切实重视我院学科建设、基层组工生活的宣传报道工作，继续加强对宣传工作的领导，做好对外宣传工作，加强与各级新闻单位的联系以及我院通讯员队伍建设，抓好重大题材的宣传报道，努力提升我院的社会影响力。

大力加强思想道德建设，继续开展好“道德讲堂”活动，推动思想道德建设常态化，以提升全院职工思想道德修养和文明素质，强化宣传教育，自觉成为道德的传播者和践行者，在全院营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。

第三篇：以服务群众为宗旨

以服务群众为宗旨以维护稳定为己任

——记光明路司法所长魏友银同志

魏友银同志自2003年被市中区司法局调任市中区光明路司法所所长。长期以来，他政治坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，始终以一名共产党员高标准严格要求自己，扎根基层，忠于职守，带领全所人员，认真贯彻执行上级司法行政机关的工作部署和要求，紧紧围绕党委、办事处的中心工作，以维护地方稳定为己任，立足基层，开拓创新，积极谋求和探索司法行政各项业务的大发展，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，为光明路街道的社会稳定和经济发展做出了突出的贡献。他所领导的司法所被国家、省评为先进单位“规范化司法所”，被市、区评为 “先进单位” 和“群众满意基层站所”；他本人也多次被评为市、区先进个人，多次荣立三等功。

一、扎根基层，情系群众

光明路司法所辖区环老城区一周，区域位置复杂，村居分布面较广，全街道辖17个行政村居，27个自然村。魏友银同志不怕艰苦，坚实地扎根基层，热爱农村基层工作，情系群众利益。长期以来，他不论村庄远近，不论刮风下雨，常常不顾身体不适，坚持走村串户，宣讲党的政策，宣传法律法规，为群众调处纠纷，提供法律服务，为群众排忧解难。魏友银同志以服务群众为根本宗旨，无论事大事小，1

对群众的事“热心”，为群众排忧解难“尽心”，做群众思想工作“耐心”，调解纠纷“公心”，受到群众高度誉。

二、爱岗敬业，化解矛盾

“有为才有位，有位再创有为”是魏友银同志的座右铭。他爱岗敬业，勤奋工作，甘于奉献，常说：“只要是群众的呼声，不论在哪里，不管是什么时间，他都要有求必到，到必解决。”他说到，也能做到。近年来，为群众宣讲政策法律227场次，有5万多名村民受教育；为群众解疑答惑，提供法律咨询3760多人次，为群众代写法律文书132份；化解群众矛盾纠纷173件，成功168件，化解矛盾纠纷成功率达97%；他在老百姓的心目中有着极高的，有疑难有纠纷找魏所长常被村民们挂在嘴边；他所作所为得到街道党委、办事处的高度肯定，受到上级司法行政机关高度赞扬。

2009年8月20日早，所长接到街道党委的指派到东垎塔埠村调处一起死亡事故，到了现场哭声、骂声、求声不断，现场十分混乱，但所长还是用热情的态度和认真负责的态度，认真听取死者亲属的诉说：“因2009年8月19日我丈夫赵某在东垎塔埠村曹某的造纸公司焊锅炉，不知什么原因窒息死亡，公司老板曹某紧急送到就近医院抢救，还是无效于8月19日19时左右死亡，他家庭的 “顶梁柱”去了，上有年迈的父母，儿子才2岁，请求政府给我们主持公道。”所长听诉求后，觉得案件较棘手，但叮嘱当事人的亲属：“①我会认真负责处理这件事，一定会给你们一个说法；②请你们一定要遵纪守法，不要使矛盾的激化，人死了不能复生，不准闹到业主和包头家中去，要冷静思考，如果你们再闹下去事态发展就会变民转刑案件，并叫当事人按程序办事。”所长全面了解事情的经过，通知公司负责人到村办公室进行耐心构通，在掌握确切证据事实的基础上，通过给双方做耐心细致的工作，参照相关规定，促使曹某当面许诺赔4万元，但所长是一个调解能手，怕房主反悔，不顾吃饭，从8：30开始工作到下午2：55分，给双方起草好协议，用同样的方法和亲热感对死者家属进行相互耐心做工作构通，所长说：“死者是谁派过来的维修锅炉的”，根据法律作为承包人要承担主要赔偿责任，造纸公司只是从人性的角度适当补偿，不存在负主要责任。所长用换位思考的方法再进行逐步沟通，这一沟通就沟通到晚上的12点55分，才将该协议写好，印上手指印总算松了一口气。第二天一早所长将该协议打印后，又怕当事人反悔，早早联系曹某，因昨晚说好第二天上班，9时来拿协议并付钱，直到死者家属拿到4万元钱并将钱当面点清，完善了相关手续后，所长才深深松了口气，总算把一场即将激化升级的矛盾平息。

三、苦练本领，排忧解难

魏友银所长常说：“要想工作好，就要有扎实的法律知识和熟练的工作技能”。他这样说，更是这样做。长期以来，他在做好工作之余，坚持认真学习政治理论和刻苦专研业务理论。他学习业务理论知识，还认真做好学习笔记，吸取精华，融会贯通。魏所长注重学习理论知识的同时，还非常注重把书本中的理论知识、法律法规和工作经

验运用到工作实践当中，做到理论联系实际，学以致用。长期的不间断学习，他有着较高的政策理论水平、丰富的业务理论知识和过硬的工作技能，在化解矛盾纠纷中，能够始终贯彻党的路线、方针、政策，正确贯彻执行党委、办事处的决定，充分运用所掌握的政策理论、法律法规知识，耐心细致地做群众的思想工作，引导群众合理合法表达自己的诉求，使得一起起纠纷得以妥善化解，一桩桩干戈化为玉帛。

四、帮教解难，预防犯罪

魏友银所长经常告知所里工作人员“对于走出高墙不久刑释解教人员，正处在人生十字路口的，稍有疏忽，他们就会走向重新犯罪的道路，影响到社会的稳定，这个时候我们要拉他们一把，多关心帮助他们”。对于辖区刑释解教人员，他以维护社会稳定为根本要求，第一时间安排帮教小组，落实帮教措施。无论路远路近，不辞辛劳，坚持每月走访到户，在第一时间了解他们的生活状况，掌握他们的思想动态，落实他们的政策待遇。用爱心去感化他们，用真情去打动他们，用道理去说服他们，用实际行动去取信他们，激发他们重新生活的勇气和信心，使他们顺利回归社会，融入社会大家庭的温暖。近五年来，在魏所长的努力工作下，辖区55名刑释解教人员，回归后全部落实土地政策，一些生活困难的刑释解教人员在魏所长的帮助下，还不同程度的获得救助，无一名重新犯罪。

五、严格执法，用情施矫

社区矫正工作开展以来，他积极探索教育矫治方法。坚持以人为

本的原则，以提高矫正质量为核心，严格监督管理，真情感化教育，真心帮困解难的社区矫正对象。他对辖区社区矫正对象监督管理，一个字“严”，铁面无私，毫不畏惧。对每一名矫正对象都落实了监督帮教小组，从严监督考核社区矫正对象遵守社区矫正各项制度，参加公益劳动和学习教育活动情况。对个别入矫伊始，不服监管，情绪对立社区矫正对象丝毫不畏惧，而是正言告诫，让他们清楚意识到触犯法律了就必须受到惩罚，行为是受到制约的，必须接受社区矫正机构的监督管理。他对辖区社区矫正对象帮助教育，一个字“真”，真情感化，真心帮助。他坚持每月对辖区社区矫正对象入户走访，掌握他们的思想动态，了解他们的生活情况，探察他们需要帮助解决的困难。这样的事不止一桩，他还多次主动积极与辖区内的公司联系，为4名社区服刑罪犯找到了工作。这就是魏所长，只要是符合法规政策的，他就是跑断腿，磨破嘴，都要为社区矫正对象争取。他的真情赢得了辖区社区矫正对象的敬重，激发他们尚未泯灭的人性良知，主动的与他沟通，自愿的接受矫正，辖区部分社区矫正对象，在他的感化下，思想稳定，服从管理，接受教育，认罪悔过意识和社会责任感有较大的增强，无一人重新犯罪，还涌现出一些救助他人的典型，受到社会公众赞扬。

六、服务大局，发挥优势

魏友银同志任所长以来，认真贯彻执行上级司法行政机关的工作部署和要求，紧紧围绕党委、办事处的中心工作，以维护地方稳定为

己任，服从和服务于党委、办事处工作大局。他积极参与上访、信访处理工作，利用职能优势，加强预防和妥善处理人民内部矛盾引发的各类事件，引导群众依法合理表达诉求，依法解决矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。同时，他围绕办事处中心工作，积极接受办事处指派，办理相关案件；接受办事处指派办理涉法信访、调解纠纷等案件28件，如参与处理涝坡村土地、财务信访案件、沙河子村民因土地的上访案件等，得到了办事处领导和相关部门的肯定和好评，为维护社会稳定发挥了积极作用。

七、从严治所，廉洁自律

魏友银同志任司法所长以来，从管理入手，从严治所，规范了所里各项工作制度、办事程序和工作纪律。他领导下的司法所日常管理规范有序，运转高效，年年被评为“先进司法所”。他联系群众，团结同志，作风正派，办事公道；他严格执法，热情服务，恪守职业道德和纪律，清正廉洁。

作为一名基层司法所长，魏友银同志出色地发挥着党委、政府的参谋、助手作用，使得辖区出现的矛盾纠纷得到及时调解，把绝大多数矛盾化解在萌芽状态，维护和促进了辖区的社会稳定，受到地方党委、政府，上级司法行政机关的充分肯定和人民群众的普遍欢迎。

光明路司法所

二〇一一年八月二十二日

第四篇：以四个节约为重点争创节约型企业合理化建议

以“四个节约”为重点，争创节约型企业合理化建议

积极开展节约能源和能源危机的系列宣传活动，培养和提高广大干部职工的节能意识。在办公大楼等公共部位张贴和展出，宣传节水节电常识，通过开展“节能月”、“一滴水” “我为单位省张纸”、“无车日”等活动应用于日常管理中，达到“节能降耗、增收节支”目的。

日常“四个节约”体现在：一是节约用电。合理设置办公室、会议室空调温度，夏天不低于26℃，冬天冬季室温5℃以上，春秋正常天气下不开空调，开空调时关闭门窗，会议室空调随开随关，杜绝长明灯、白昼灯。合理开启和使用计算机、打印机、复印机、碎纸机等用电设备，尽量减少待机消耗。二是节约用水。自觉养成节水习惯，用少量水洗手、杯子等。加强用水设备的维护管理，设置明显节约水标识。坚决杜绝跑冒漏滴，严禁长流水，节约每一滴水。三是节约用纸。积极推进电子政务，倡导无纸化办公。内部传送的纸质材料，提倡使用再生纸和A4双面用纸，减少一次性圆珠笔或签字笔的使用量，一般文件、材料装订在左上角，方便回收再利用。严格审核纸质文件、简报的印发。信封反复使用，提高利用率。废旧报纸、旧杂志、旧电池、废弃的文印纸张等，都集中回收，统一处置。工作人员尽量不使用一次性纸质饮水杯。四是节约用车。严格执行公车配备标准，实行公车集中管理和车辆定点维修、保养，降低运行费用。

节约意识要渗透到广大干部职工日常生活和工作的细微之处，从点滴做起，争创节约型企业，积极开展节能降耗活动。

铜官山化工有限公司动力厂徐曙光

2010年4月

第五篇：以服务民警为本 打造服务型公安思想政治工作

精

以服务民警为本打造服务型公安思想政治工作

以民警为核心开展公安思想政治工作，与以战士为核心开展军队思想政治工作一脉相承，都是我党思想政治工作的优良传统。但随着社会经济发展，以民警为核心这一传统的工作理念因受实用主义、功利主义影响而日趋淡化，逐渐被领导讲话、纪律整顿等程式化、植入式，急功近利、拔苗助长式的思想政治工作经验所取代。导致公安思想政治工作过分强调政治的主导作用，忽视民警的经济、文化、生活需求；只要求民警严格执法，忽视执法过程中民警合法权益的有效维护；只要求民警乐于奉献，对末位淘汰、竞争上岗给民警造成的心理压力，子女入学、父母就医、长辈赡养给民警带来的生活压力视而不见。直接导致民警工作心情不畅、情绪不佳，甚至出现推诿拖延、消极怠工现象。思想政治工作不可避免地陷于被动，无法收到实际效果。

要有效克服上述问题，增强公安思想政治工作的针对性和实效性。必须以民警为核心开展思想政治工作，把尊重民警、依靠民警、为了民警理念融入公安工作的各环节，更多考虑民警自身的实际需要，时时处处让民警感到人文关怀。

一是加强基层组织建设。打铁还需自身硬，党支部是队伍建设的龙头，是决定一个单位思想政治工作得力与否的关键。龙头出现问题，精

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民警就会在潜移默化中效仿，消极因素就会在单位蔓延，进而影响队伍凝聚力。以民警为核心、关心民警实际生活、想方设法为民警排忧解难，把思想教育同解决实际问题相结合。既是工作水平和领导能力的反映，更是思想政治工作较高境界的体现。明确了核心就抓住工作重点，也确定了工作方法。基层党支部要紧贴民警的实际需求，以三会一课为着力点，以民主生活会为载体，进一步规范党内生活和组织生活质量。通过广泛征求意见建议、善意批评、以诚相待、当面提意见、背后讲成绩等举措，切实消除隔阂，增进团结。确保民警由被动接收到主动参与，提高党内事务的透明度和民警的知情权、参与权和表达权。切实形成一套科学、先进、操作性强的基层党组织生活机制，不断提升党员民警的整体实力和工作积极性。

二是完善思想动态分析机制。公安思想政治工作的最终目的是转变民警思想、净化民警灵魂、提高民警觉悟，公安思想政治工作者既要有敏锐的目光，善于发现民警的思想苗头，及时采取相应措施做好思想政治工作。又要从民警的现实需求出发，充分体现思想政治工作的人文关怀。忽视思想分析，交心谈心就会流于形式，人文关怀也无从谈起。所以，各级领导要全方位关注民警的思

想动态，尤其是民警家中出现重大变故、身体患病、受到处分、竞聘落选等容易引起思想波动时期，更要及时工作，消除民警可能产生的心理负担。当前民警的许多思想认识问题，都与物质文化生活、权

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益保障、个人成长进步等利益需求和价值实现息息相关，这就要求基层领导分析民警思想动态时，不能只看表面不顾里层、只看形式不触实质，要从深层次上剖析民警的思想根源。在思想疏导时，要立足实际，换位思考，尊重民警，理解民警，思想政治工作才能真正解开民警的思想疙瘩。

三是注重情感沟通。情感沟通的本质就是改变过去那种简单粗暴的管理方式，切实为民警解难题、办实事、去困惑，实现领导与民警在情感上的深度沟通。使民警对思想政治工作的目标和方法有更明确、更直观的认识。基层民警工作负荷大，心理压力大，正当的执法权益难以保障，政治待遇无从落实、实际困难难以解决。虽然政治、经济待遇并非效力无限，但爱兵如子却是古代兵法强调的人与人情感沟通的最佳黏合剂。所以，作为公安基层领导干部，要进一步丰富从优待警的内涵，拓展从优待警空间。把民警看成自己的家人和亲人，对民警工作中的成绩要及时鼓励，对出现的问题要悉心帮助整改。切实落实民警休假、体检、帮扶、补助、表彰、晋职、提升、激励等看得见、摸得着的从优待警举措，积极为民警争取政治待遇和生活福利待遇，真心关心体恤民警的困难。才能让民警感到大家庭的温暖，增强队伍凝聚力，提升职业认同感和团体归属感。

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兵民是胜利之本，是毛泽东同志在抗战初期提出的重要战略思想，集中阐释了兵民在毛泽东同志心目中的崇高地位和做好兵民工作对战胜敌人的重大战略意义。当时，全国兵民正是在这一思想的宣传鼓动下，官兵一致、军民一致、全民皆兵，最终赢得了抗日战争的全面胜利。新的历史时期，公安思想政治工作更应时刻牢记兵民是胜利之本的思想精髓，发扬以民警为核心的优良传统和政治优势。扎扎实实地将尊重民警、理解民警的工作理念融入公安思想政治工作之中，围绕了解民警、关心民警、凝聚民警、激励民警的工作思路，积极搭建公安思想政治工作的教育平台。才能充分调动民警的工作积极性，让公安思想政治工作保持并发挥强大的生命力。

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