浅析丰城人普遍长寿的影响因素

第一篇：浅析丰城人普遍长寿的影响因素

赣南师范学院2013——2014学年第一学期

《中国社会史》课程论文

行政班级 ：历史学1101学号：110200017姓名：李诚 选课班级： 11历史任课教师：谢敏华成绩：

浅析丰城人普遍长寿的影响因素

赣南师范学院历史文化与旅游学院 李诚

摘要：江西省丰城市被中国老年学学会授予“中国长寿之乡”称号，在全市近１４０万人中，８０岁以上的老人超过３万人，几乎每１万人中就有一个百岁老人。那么到底是哪些因素导致丰城人普遍长寿呢？ 基于对这一问题的思考, 首先我选取了可能影响人均寿命的重要因素，比如经济状况、环境质量、医疗等,然后通过结合当前丰城的经济、社会、自然等现状进行分析。最后得出结论: 丰城良好生态环境、独特的“硒文化”、经济水平、教育水平以及较为贴心的人文关怀造就了丰城人的高寿。

关键词: 长寿生态环境经济水平硒文化人文关怀

1丰城长寿人口现状

丰城市被确认为“中国长寿之乡”，成为江西省第2个获此殊荣的县市。据统计，在丰城全市近140万人中，80岁以上的老人超过3万人，几乎每1万人中就有一个百岁老人。2012年底户籍人口总数139.4万人，其中80岁以上老年人达3.02万人，占总人数的2.17%，远超过全国1.4%的平均值，百岁以上老年人有136位，占丰城总人数比例的10万分之9.8，高于“中国长寿之乡”十万分之七的考评比值，人口平均寿命及百岁长寿老人数成为江西全省县级市之最。【1】

2丰城人长寿影响因素分析

2.1 良好的生态环境

生态环境是人类生存和发展的基本条件，是经济社会发展的基础。首先，在自然生态环境方面，丰城处于丘陵地带，森林覆盖率高，空气清新，原生态环境保护完好。截至目前，全市森林覆盖率达到42%，比全国的森林覆盖率16.55％要高得多，自然生态环境的得到了较好的保护。根据专家测定，丰城市境内东部和南部山区负氧离子含量最高达每立方厘米

4.5万个，这些都使得丰城人生活在良好的自然环境，自然能够延年益寿。其次，在人文环境方面，丰城市一直坚持落实可持续发展战略，重点关注和解决环境领域的突出问题。例如，丰城市药湖国家湿地公园生态保护指标一直位居全省优榜之首；在遵循“杜绝高污染、高占地、高耗能”的企业发展原则下，丰城市积极打造煤炭、金属、羽绒再生循环产业链，变废为宝，让“江南最大的废旧物集散地”变成了“中国工业固废综合处理利用十大示范基地”；政府实施的造林绿化“一大四小”工程进入全省综合先进县市行列。据调查显示：丰城市城镇人均公共绿地面积达到13平方米，建有110多个城乡森林公园（生态游园）。4个工业园区（基地）被评为国家或省级生态示范园区（基地）、26个乡镇(村)被评为国家级或省级生态乡镇(村)称号。可见，丰城市具有宜居的自然环境和人文环境，对丰城人长寿极其有利。

2.2独特的养生文化“硒文化”

“富硒”是丰城人长寿的秘诀之一，丰城地区土壤中含有大量能提高人体免疫力的硒元素。据悉，丰城境内有面积20多万亩的药湖国家湿地公园，500余平方公里的富硒土壤。硒元素是人体必需的向量矿物质营养素，人体本身的硒总含量为6-20mg。硒遍布各组织器

官和体液，肾中浓度最高，对提高免疫力和预防癌症非常重要。当硒缺乏的时候，就很容易导致人体免疫能力下降，威胁人类健康和生命的四十多种疾病都与人体缺硒有关，如癌症、心血管病、肝病、白内障、胰脏疾病、糖尿病、生殖系统疾病等症状。正常来说，每人每日的总需要量，中国成年人每日食物外补硒25微克以上有保健作用；缺硒成年人每日食物外补硒50微克或75微克以上，在天然食品中，富硒大米、富硒小麦、海鲜、蘑菇、鸡蛋、大蒜、银杏等含硒元素都比较高。丰城市利用这一有利资源，以独特的眼光、超前的理念致力打造培植一种富硒健康养生文化，在建有全国首个县级“中国生态硒谷园”的基础上，又投资20多亿元建起了“中国养生硒谷基地”。独特的养生“硒文化”在丰城风生水起，带动了丰城市经济的发展，营造了一种良好的“养生”氛围。养生文化内涵丰富，多姿多彩，成为造就丰城人的高寿的原因之一。

2.3丰城市的经济水平

改革开放以来，丰城的经济得到了快速发展，近几年来多次被评为“全国百强县市”。丰城人的生活水平有了很大的提高，饮食得到相当的改善，摄入的营养充足，身体体质增强。此外，随着人们收入的增加，人们也越来越懂得享受生活，比如利用假期去郊游、泡温泉等等，这些都展现了丰城人劳逸结合的生活方式，在张弛有度的生活节奏中，丰城人具有了乐观向上、健康阳光的生活心态，这是其获得“长寿之乡”美誉的重要因素。

丰城近年来的经济发展状况如下：

2012年全市完成生产总值318亿元，比上年增长10.5%，财政收放完成42亿元，增长23.6%，全省排排名第二位。

2012年12月10日，中郡县域经济研究所在北京发布第十二届全国县域经济基本竞争力百强名单，丰城市连续第三年进入榜单，位列百强县第93位。[2]

2011全国县域经济科学发展交流年会上，发布的第十一届全国县域经济基本竞争力与县域科学发展评价报告，丰城市再次成功跻身全国百强县（市），位列全国百强县第97位。成功跻身中部百强县排名前十，位列第9位。

2010全国县域经济科学发展交流年会上，发布的第十届全国县域经济基本竞争力与县域科学发展评价报告，丰城市成功跻身全国百强县（市），位列全国百强县第99位。

2011年全市完成生产总值288亿元年。

正是在丰城经济的快速发展的状况下，丰城人物质上得到了保障，人们生活富裕，基本过上了小康的生活。这不仅促进了丰城人身体机能的提高，而且也赋予了丰城人对于未来乐观向上的心态。

2.4丰城的教育水平

唐代文学家王勃曾在《滕王阁序》中以“物华天宝，龙光射牛斗之墟，人杰地灵，徐孺下陈蕃之榻”[3]的名句，赞美丰城钟灵毓秀。丰城的教育水平高，较早落实九年义务制教育政策。再者，丰城人注重教育，认识到知识的重要性。特别是农村的孩子，父母都希望孩子通过读书改变命运，农村的孩子也非常努力的学习，这些都使得丰城的文盲率逐步降低。丰城市政府也重视教育，制定政策鼓励人才的培养，对丰城中学等重点高中给予奖励，这些使丰城取得了高考二本上线率在宜春县市区中排名第二的好成绩。从另一层面看，人口教育文化水平高, 知识比较丰富, 就会了解很多营养、卫生和自我保健方面的知识, 人均寿命自然就会高。另外, 妇女教育水平高, 传统思想的影响就会减小, 在生育观上, 讲究少生优生,因而对孩子的抚养也会更科学, 生育率和死亡率就会下降。

2.5贴心的人文关怀

丰城市十分注重民生投入和公共服务。贴心的人文关怀为丰城人的健康长寿提供了动力源泉。全市实现了“新型农村养老保险全覆盖、低保全覆盖、大病救助全覆盖、新型合作医疗全覆盖”，这对解决人们的看病难问题提供了很大的帮助。在农村，百岁老人每年都可以

得到万元补贴，80岁以上的老人每人每月都可以得到补贴，60岁以上老人（包括60岁）每年可以得到千元补贴，这些都反映出丰城市良好的社会保障体系。据调查，丰城市建立各种养老机构68所，平均每千名老年人拥有老年福利性收养床位31.44张，超过全国每千人拥有19.8张床位的平均水平。此外，丰城市成立了长寿文化研究协会，各乡（镇、街道）成立了老年学会，全市城乡共建有300多个健身点，每年开展各种全民性的健身活动或体育赛事数以百计。丰城市委、市政府坚持传统节日走访慰问百岁老人、特困老人、五保老人；各级老龄部门组织干部和志愿者经常与独居老人开展结对子关爱老人活动，问候、陪伴、帮扶独居老人。同时，每年开展“五好家庭”、“敬老模范”等评选活动，以农妇周桂芝为代表的5名敬老孝亲模范荣登中国“好人榜”。丰城市先后获得“全国五保供养先进单位”和“全国养老示范单位”等诸多殊荣。这都反映了丰城人家庭环境和谐，其乐融融。

3结语

丰城市是个有着悠久历史的古城，拥有厚重的人文环境，同时又是一个经济发达、生态文明的现代宜居城市。宜居的生态环境，丰富的物产资源，悠久的寿源历史，深厚的长寿文化，富足的经济条件，安定的人民生活等，这些都使丰城成为了长寿之地，造就了“中国长寿之乡”的美誉。

参考文献

[1].人民网-江西频道

[2]县域经济与县域基本竞争力百强县．中国县域经济网

[3]《滕王阁序》 唐.王勃

[4]中国各省人均寿命影响因素研究 鲁小波, 陈晓颖(辽宁师范大学城市与环境学院, 辽宁大连116029)

[5] 崔红艳.我国人口平均预期寿命解析[N].中国信息报.2003-04-30(3).

第二篇：影响工程质量的因素之一：人的影响

影响工程质量的因素之一：人的因素

范春雷

摘要：影响工程质量的因素很多，一般教科书上都归纳为五个方面，人,材料,机械,方法和环境，简称4M1E因素。但是随着社会的进步，我认为还应该再加一方面内容，管理，将环境和方法有机结合起来，叫管理，所以应该叫5M1E因素,英语字母也是按象形和会意来造的，M就像人的带手指的那一半手掌，所以，高的工程质量是靠人的五个手指的辛勤的劳动来建成的。现在我就这六方面因素在建筑质量历史上的影响逐一进行分析。

关键词：工程质量、影响、因素

1.人是生产经营活动的主体，也就是工程项目建设的决策者，管理者，操作者。工程建设的全过程如项目的规划.决策.勘察.设计和施工，都是通过人来完成得，人员的素质：人的文化水平，技术水平，决策能力，管理能力，组织能力，作业能力，控制能力，自身素质及职业道德等都将直接或间接的对规划.决策.勘察.设计和施工质量产生影响。当然，这种影响也是建立在当时的历史和政治经济环境之中的，受当时生产力发展水平制约的。

2.建国之初，国家百废待兴，社会主义的公有制经济也要求建设更多的工业项目和政府的工程项目，像当年包括人民大会堂在内的北京的十大建筑，当时的建设者都是当时部队的工程兵，当时所有的工程项目都是国家项目，私营企业经过社会主义改造也转变为国家经营的企业，当时的工程兵承担了新中国建设的光荣任务，工程兵成为新中国的工程建设者。民间的泥水匠散落在社会上承担一些居民房屋的修缮，和一些零星房屋的建筑施工，不成规模，也没有组织，不具备成为当时国家建设的主要力量的条件。工程兵则经过战争的历练能具有组织上的优势，技术上的优势，人员数量上的优势，一直到改革开放以后，随着经济的发展，国家项目在社会上不再居于主导地位后，工程兵也都成建制的转变身份成为地方的建筑企业，转变身份，推向市场经济的社会大潮中。

3.像现在的中建八局是1983年由解放军某工程兵团成建制的专业而来，泰安的泰安建筑工程集团公司是驻地在莱芜的工程兵部队转业而来，这种建筑企业现在仍然是中国建筑业的龙头老大，无论从人员素质，技术水平，还是机械装备上都是代表着中国建筑行业的先进水平，军人的优良作风像是服从指挥，遵守纪律，精心组织等都很好的护卫着工程建设的质量，工程兵部队为解放战争和新中国建设做出了巨大贡献。当然，在影响建筑质量的诸多因素中，人的因素是比较机动和灵活的，是最能与时俱进的，最具有成长性。4.解放军工程兵的成长经历就很能反映这种影响，解放军工程部队的前身都是从国民党部队里的工程兵转化而来，把俘虏的国民党部队里的工程兵进行改造整编而成，像中建八局就是由原来在北京的傅作义兵团里的工程兵团转变身份组成的，当然，当年的国民党军队里的工程兵的技术水准，质量控制水平也不是一开始就那么高的，也是经过很多工程历练，久经沙场的磨练后才逐步的成长而成的，也是闹了很多笑话后才取得大的进步的。从中国赴缅甸作战的远征军，中国的士兵和美国人一起训练，可以开洋荤，长见识，汽车，火车，飞机都见了，不再乡下人了，业务水平有了很大提高，战斗力有了很大提高，能够连续作战，屡创强敌，成为一支攻无不克，战无不胜的威猛之师，滇缅印战区成为中国抗战史上对日本作战唯一完胜彻底击溃日军的战区，书写了中华民族抗战史上极为悲壮辉煌的一笔，为何能取得如此佳绩，全是人的因素，中国远征军与美英的远征军并肩作战，既长见识又锻炼能力，整体素质有了大幅度提高，整个部队的战斗力有了大幅度提高。所以说，人的因素是最机动，最具有成长性的因素，经过一番培训，一番学习，工程建设人员的工作水平是可以得到很大提高的。

5.农村实行土地承包责任制后，大量的农民从集体劳动的土地上解放出来，更多的农民成为工程建设者，从最初的仅会砌砖，筑土石墙，浇筑混凝土，到有很多人能看懂图纸，能承包工程。但是在刚开始的时候，上世纪七八十年代，很多人连石灰膏的沉伏期要两周以上都不清楚，用未经充分熟化的石灰膏抹墙面，结果大片大片的墙面被未熟化的石灰拱出了小麻坑，有的把过期的水泥当做正常水泥使用，连水泥的质保期都搞不清楚，结果产生了很多质量问题，经过几年的锻炼现在这批建筑从业者的素质有了大幅度提高，能操作精密的设备，大型机械，能进行一些复杂项目的施工管理。6.经过各种形式的教育培训，特别是在职业院校和社会职业培训机构的培训影响下，建筑工人的综合技能.整体素质得到不断提高。科技发展靠人才，人才培养靠教育，教育水平的高低决定着一个国家培养人才的数量和质量，近几年高等院校培养了大量的建筑专业人才，这些经过正规教育的学校毕业生参与到生产建设当中，并逐渐成为建筑生产的中坚力量和排头兵，引领着建筑生产走向更高水平，带领整个业界的素质不断走向更高。现在各工种的教育培训做的越来越多，越做越细，像一些关键岗位的人员培训，技术工人的技能培训，企业经理的继续教育培训等，使建筑从业人员的技能得到充分展现和提高。各种新工艺，新工法的创新与改进，更多的标准做法，规范化管理得到广泛应用和推广，样板房，样板户，样板间，样板引路，榜样带头，先进带后进，样板引领这个制度安排有效提高了建筑上各工种从业人员的的工艺操作水平。更多的观摩学习，通过各种技能比赛，也让各工种技术人员的操作水平得到锻炼和提高。从国外引进先进技术和管理经验，也大大提高了工程从业人员的技术和管理水平。结束语

综上所述，各项技能鉴定、特殊工种的持证上岗等各项配套制度不断得到建立和完善，落实职业资格注册管理制度，让业务水平达标的从业人员能依法执业，这一制度也从法律上保证了技术管理人员的执业素质。以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。大力培训建筑业从业人员，开展在职培训和自我学习，不断提高产业工人素质，探索工人技能分级管理，使岗位技能与工资挂钩，加强职业技能培训：让新人尽快适应岗位要求，在职业教育中不仅要有训得方法，更重要的是有培的能力，只有不断加大科技投入，加强人才培养和科技创新，才能为推进建筑产业现代化提供有力的人才保障和技术支撑。使建筑产品质量控制在更高的水平上。

第三篇：浅析人的因素对商品质量的影响

浅析人的因素对商品质量的影响

摘要：商品质量是衡量商品价值的标准，所以商品质量尤为重要。本文中列出了几种影响商品质量的因素，其中通过举例对人的因素如何影响商品质量进行了较详细的说明。考虑到商品的质量问题，企业在追求利润的过程中还是要尽量避免人为因素，不能影响商品质量。

关键字：商品质量，影响因素 商品质量

1.1 商品质量的概念

商品质量是衡量商品使用价值的尺度，这个尺度是人们在实践中得出的科学结论。我国国家标准GB6583—1986中对质量的定义是：产品、过程或服务满足规定或潜在要求（或需要）的特征和特性的总和。我国商品学界一般认为，商品质量有广义和狭义之分。广义的商品质量是指商品具有满足明确和隐含需要的能力的特性和特征的总和。狭义的商品质量是指商品具有满足明确和隐含需要的能力的特性的总和，因此广义的商品质量包括狭义的商品质量和商品品种两方面的内容。

1.2 商品质量的影响因素

首先，生产过程中影响商品质量的因素有原材料因素，原材料是生产商品的物质基础，它对商品质量起决定性作用。原材料的成分、结构、性质不同，使得商品质量也不同。并且要合理的利用原材料，在生产中决不能把节约原材料同保证和提高商品质量对立起来。不能把节约与偷工减料等同。另一个影响因素是生产工艺。生产工艺主要是指产品在加工制造过程中的配方、操作规程、设备条件以及技术水平以及科学的组织生产等。生产工艺对商品质量同样起决定性的作用。

其次，流通过程中也有一些因素影响商品质量。流通过程指的是商品脱离生产领域，尚未进入消费领域，也就是说商品从生产者手中到消费者手中这一过程。商品从一个地方到另一个地方，首先肯定离不开运输。因此，运输过程中，如果不妥善保管好商品，商品质量必然会受到影响。通常运输距离越远，时间越长，气候条件和道路状况越差，运输方式和运输工 具选择得不合理，对商品质量的影响就越大。如果是远距离运输，又或者说目前无法全部销售出去，结果就会涉及到影响商品质量的另一个因素——储存因素。时间越长、环境条件越差、储存技术与措施越不到位，商品质量就越容易发生变化。在流通过程中，第三个对商品质量产生影响的因素是搬运装卸。搬运装卸影响商 品质量主要也装卸工具和装卸方式有关。装卸不当，商品会发生碰撞、跌落、倒置、破碎、散失等问题，导致商品质量下降。

再次，除了生产过程、流通过程会对商品质量产生影响外，其实我们在使用过程中，有些因素同样也会影响商品质量。如果使用方法不当，环境条件不利，违反了规定要求，不仅损坏了商品，降低了其使用价值，而且还有可能危及人的生命财产安全。

最后，在影响商品质量的诸多因素中，人的因素是最基本、最重要的因素。人的因素包括人的质量意识、责任感、事业心、文化修养、技术水平和质量管理水平等。其中，人的质量意识、技术水平和质量管理水平对商品质量的影响更为重要[1]。案例分析

2.1 瘦肉精事件

河南省孟州市等地养猪场采用违禁动物药品“瘦肉精”饲养生猪，有毒猪肉流入济源双汇食品有限公司。事件经相关媒体曝光后，引发广泛关注。央视在3-15消费者权益日播出了一期《“健美猪”真相》的特别节目，其中披露了河南济源双汇公司收购使用含“瘦肉精”猪肉的事实。据央视记者调查，在河南省孟州市、沁阳市、温县和获嘉县调查了十几家养猪场，发现几乎家家都在使用“瘦肉精”,添加量大小不一，几乎成了公开的秘密。

瘦肉精是一类动物用药，有数种药物被称为瘦肉精。将瘦肉精添加于饲料中，可以增加动物的瘦肉量、减少饲料使用、使肉品提早上市、降低成本。但因为考虑对人体会产生副作用，各国开放使用的标准不一。“瘦肉精”能使猪提高生长速度，增加瘦肉率，猪毛色红润光亮，收腹，卖相好；屠宰后，肉色鲜红，脂肪层极薄，往往是皮贴着瘦肉，瘦肉丰满。

瘦肉精对人体有极大的危害，食用注入过量瘦肉精的猪肉会产生中毒现象，对人的身体有很大的影响。2.2 人的因素分析

瘦肉精的案例我们都非常熟悉，猪肉是日常生活中最常用的食材，猪肉出现质量问题，必然会严重影响人们的生活。之所以会出现这样的质量事故，分析看来就是受人的因素影响。

由于使用过量瘦肉精的猪肉销量好，利润高，在利益的驱动下，一些不法商贩采取这种手段追求更高德的收益。据调查，使用瘦肉精的猪肉利润比原来高50%。出现这种现象重要是因为这些商贩缺少质量意识，一味的追求利润而忽略了添加瘦肉精的不健康猪肉会对市场、对社会产生多么恶劣的影响。这些商贩的做法及其不道德，不负责任。另外还有一点，因为我国的质量监督体系不是很完善，质量管理水平不高，所以让这些不法商贩钻了空子，获取不义之财。总结

类似瘦肉精事件的食品质量安全事故非常多，在这些事故中，人的因素都是主要原因。因为在影响商品质量的很多因素中，人的因素是最重要的，也是起最主要作用的。所以我们要重视人的因素对商品质量的影响，提出一些有助于减轻人为因素对商品质量影响建议。首先要增强质量意识，让商品生产者充分认识到商品质量的重要性；其次要推行严格的质量责任制度，严厉处罚那些认为引起商品质量不合格的行为；最后要加强精神文明建设和质量法制建设，将质量监督管理上升到法律层面。

总的来说，人的因素对商品质量的影响因为其较大的灵活性和差异性较难控制，但是通过上述做法，希望能够减少因人为因素而产生的质量事故。

参考文献

[1]万融 商品学概论[M] 北京：中国人民大学出版社，2010:70-71 [2]扬帆 双汇“瘦肉精”事件的教训和反思[J] 行业纵横，2011，5（265）

第四篇：教学效果影响因素

管理研究方法论

影响课堂教学效果的关键因素

讨论报告书

学 院： 题 目： 研究对象： 组 别： 资料收集： 资料整理： 指导教师：

二Ｏ一二 年 十 月

影响课堂教学效果的关键因素 讨论报告

一．内容摘要

教学效果是学校的生命线，对学生的素质培养和发展有重要影响。影响教学效果的因素有许多，例如：学生的学习兴趣、教师授课水平、教学设备、班级规模等。当然教学效果的好差很大程度是同教与学环节密切相关，教与学的过程中最活跃的主体是学生，充分调动学生的学习兴趣，可以有效的提高教学效果。

二．提出假设

假设教师授课水平是影响教学效果的关键因素，学生学习兴趣、教学设备、班级规模、课程内容等是影响教学效果的重要因素。

三．变量定义

1.自变量:教师授课水平

教师的讲课水平是教师在讲课时运用自己的教学方法、课件、语言、教学风格等传授知识并被学生认可接受的能力。也跟老师的责任心有关，老师能否调动学生的兴趣，增加课堂互动也是影响教学效果的重要因素。

2.中介变量：学生学习兴趣

指一个人对学习的一种积极的认识倾向与情绪状态。学习兴趣大体上可以分为直接学习兴趣与间接学习兴趣两种。前者是由所学材料或学习活动──学习过程本身直接引起的。后者是由学习活动的结果引起的。间接学习兴趣具有明显的自觉性。

3.因变量：教学效果

驾驭程度、学生的理解程度及运用能力。教学效果综合反映了教师对课堂信息的掌握程度、教师课堂的 4.控制变量：教学设备、班级规模、座位安排、上课时间等

教学设备是教师在授课过程中所采用的硬件和软件设施，班级规模指的是上课的人数；座位安排前后左右安排，性别安插等情况；上课时间是上课的具体时间段及持续时间。它们在一定程度上影响着教学效果。

5.调节变量:课程内容

课程内容包括课程名称及课程所要学习的内容，那些容易激发学生思维并且内容丰富的课程更能调动学生的学习热情。

四．变量间的关系

在教学设备、班级规模、座位安排、上课时间等条件确定的情况下，教师授课水平直接影响学生学习兴趣，授课水平高，课堂气氛会更活跃，学生学习兴趣随之提高，课程内容对学生学习兴趣也有影响，一般丰富的课程内容更能调动学生学习的积极性。从而提高教学效果。

五． 变量模型化

教师授课水平（IV）→ 学生学习兴趣（MV）→ 教学效果（ＤＶ）

↑ ↑ 课程内容（EMV）教学设备（ＣＶ）班级规模、座位安排 上课时间等

六．总结

授课水平较高的老师；先进的教学设备；合理的班级规模、座位安排、上课时间等；丰富的课程内容；较高的学习兴趣，能产生更好好的教学效果。

第五篇：企业文化及其影响因素

企业文化及其影响因素

企业文化就是企业明确的价值观。是在价值观基础上形成的涵盖企业各个方面的管理准则和思想体系。

企业文化主要三个层次的主要内容：企业的精神文化、企业的制度文化、企业的物质文化。

一般来说，精神文化主要包括企业精神、企业宗旨、经营理念、价值观念、管理哲学、道德准则、企业口号等；制度文化主要包括经营规模、运作方式、治理形式、人际关系、管理制度、激励机制、利益分配等；物质文化主要包括生产或服务、工作环境或厂容厂貌、技术装备、后援服务、人力资源、福利待遇等。企业文化作为一个观念系统，要传达到企业员工、社会和公众存在一定的困难。因此有必要将企业文化特质形成一个统一概念，必须通过个性化、鲜明的视觉形象（图形、图案）表达出来，在传导给社会才会更有效率、效果。这就是人们常说的企业形象系统CIS。CIS主要由三个内容构成：企业理念系统MI、企业行为系统BI、企业视觉系统VI。

很多人认为，有了企业才会形成企业文化，企业文化是企业在成功之后总结才形成的自己企业文化的模式。其实，企业文化的萌芽不自觉地植根于创办企业及企业运作过程中的动机和观念中之中。

从企业文化的发展和经验总结分析，影响企业文化的因素众多，但至少有一下几个重要因素必须给予特别关注。

一是企业特征。企业主要属于哪个行业，哪个门类。那么该企业特征应反映在企业文化中。例如对制造业，强调“个人向上的资质”，即以人为本，自我实现，输出并实现技术、可信度、安全性、规模；对一般服务业，强调“对顾客的服务”；对传媒业、金融业强调“对社会的服务”。

二是企业家特质。实践已经证明，企业家对企业决定性作用毋容置疑。企业家特质、个人魅力、工作作风和经营哲学均对企业文化的形成具有重大影响。

三是国内国际企业文化新潮。国内、国际知名企业均具有自己的企业文化模式，并形成了一些流行概念。不难发现使用较多的概念有和谐、诚实、努力、敬业、信用、服务、责任、奉献、创造力、创新力、安全、满意等，不一而足。

四是追求独特模式。企业文化最忌流于形式，趋于雷同。应在大同小异的大背景下，刻意追求自身特有的、特点鲜明的企业文化。

五是长期形成。企业文化的形成绝非一朝一夕之功，需要长时间潜移默化和渗透到心灵深处，通过不断培育才能成为企业员工的共同行为规范和共同意志。

企业文化及企业文化建设是一项艰巨的系统工程。企业文化在企业的不断倡导下，以企业全体员工集体意识为基础，达到全企业的共识和认同，最终融合为全体企业人的默契、习惯和氛围才是最高境界。有时为了企业文化的深入人心，还必须进行“洗

脑”，强化企业文化的灌输教育及企业内亚态文化的整合。加强与企业政治思想、群工工作的紧密结合。甚至于注重调动和发挥有益的非正式组织的积极性。