西山中心小学考勤制度2014.2修改版5篇

第一篇：西山中心小学考勤制度2014.2修改版

西山中心小学考勤制度

没有规矩不成方圆，为更好地规范行为，更加科学管理，结合我校实际，特制定本制度：

一、上课：遵从《教师职业道德规范》，遵守《南昌市中小学教师教学常规》，严格遵照课表，严守作息制度，不随意调换课的科目或节次，不迟到、不早退、不空堂、上课期间不准随意出教室、不经常性的拖堂等。

二、坐班：凡是上班期间没有课的，都要到相应的地方坐班，坐班期间有事外出的，要向当天查班人员汇报，否则记作事假。早读课不坐班，但是有早读课的要到班上去照应，像上课那样认真负责。坐班是为了多花些时间到教学上，坐班时间不能做与教学或业务无关的事。

三、请事假的审批程序：一天，由当天的查班人或者教导处审批；一天以上到三天，由我校李校长审批；三天以上到一周，由西山镇教办主任审批；一周以上，由新建县教体局的局长或者以上领导审批。所有请事假，都要本人的亲笔书面请假条。

四、几种假的界定：

1、公假：为学校或上级有关部门办事，由学校或者上级有关部门派出的学习、培训、比赛、出差等视为公假。

2、特殊假：婚、产、丧、住院、天灾人祸等视为特殊假。

3、男满22周岁、女满20周岁初婚的属于早婚，可享受3天婚假；男满25周岁、女满23周岁初婚的，可享受15天婚假（连续不间断），以本人的身份证和结婚证为依据。遇节假日不延长不冲抵。婚假在前，产假在后，不可颠倒顺序，否则，视为自动放弃休婚假。

4、已婚初婚的早婚早育的产假是三个月、晚婚晚育的产假是四个月，已婚初婚未生育的小产假是两周。所有休产假都是连续性不间断的，遇节假日不延长、不冲抵，凡休产假者，必须提供准生证！

5、本人的父母、公婆、岳父母等直属亲属的丧假为三天；

6、本人得重病或者手术住院的，须要提供住院病历、检查单、住院的正式发票、费用清单等原件。住多久的院特殊假就是多久。

7、天灾人祸的特殊假视情况而定。以上第3、4、5、6、7条都属于特殊假，均由学校安排代课。

8、本人或配偶（已婚）的爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹等旁系亲属的丧假为一天；本人或配偶（已婚）的子、女、兄弟姐妹结婚的假期为一天，再婚的婚假为3天，这三种假的一天不扣30元钱，但是自己的课程要自己安排好。

9、经新建县教体局的局长及以上领导审批的其他假一天不扣30元钱，但是代自己的课的钱要自己出，或者经学校研究允许后自己请人代课。

10、除了公假和特殊假外，其他的所有假都视为事假，一天要扣30元钱。

11、请公假或者特殊假的要向校长或者教导处提供本人亲笔书面假条或手机信息，以便安排课务，否则，视为事假，所有公假和特殊假都由学校安排代课；请事假一周及以上的都要上交本人亲笔书面请假条，而且要相关领导签字审批才生效，否则，视为旷工，由本人自行安排课务。

五、一个学期，每个老师可以享受四天事假（不限月份），未超标的不扣钱，每超标一天扣钱30元，一节课算作5元，六节累计为一天，以此类推。

六、一个学期里没有事假、没有迟到、没有早退、没有空堂、没有旷工等的，可享受全勤奖120元。这120元单列在规定的一个学期四天事假里，用了一天得90元；用了2天得60元，用了3天得30元，以此类推，用了不到一天的，按一节扣5元计算。扣完120元为止。

七、一个学期的考勤津贴是300元，到本人的绩效工资里结算。每迟到在半节课之内的，扣3元，到了一节课的，按一节5元计算；每早退一次（不超过一节课的）扣5元钱，超过的按一节课5元计算。所有迟到和早退的扣钱均在考勤津贴里另外扣除，不作事假冲抵！每空堂一节扣20元，每旷工一天扣100元，以此类推。如果该项不够扣的，到其他项目里扣。

八、课表上不是体育课的而上体育课的视为故意空堂，每节次扣20元。

九、本制度自2014年2月18日起用。如果有未涉及到的特殊情况，再由校委会另行确定。本制度在未作修改前，长期有效。

西山中心小学

2014年2月18日

第二篇：西山中心小学简介

西山中心小学简介

在“创先争优活动”中，我校全体党员在党支部的带领下，深入开展创先争优活动。我校认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“争创教育事业科学发展战斗堡垒，争当教育事业科学发展时代先锋”为主线，围绕“科学发展、均衡发展、内涵发展、规范发展、创新发展、和谐发展”的六个教育发展方向，从实际出发，强化举措，开拓创新，统筹推进学校党支部建设，努力创建“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）党支部和争当“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）优秀共产党员，充分发挥党组织战斗堡垒、共产党员先锋模范作用，在推动学校科学发展，促进校园和谐，办好人民满意的教育，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，推动学校科学发展、和谐发展、跨越发展的实践工作中建功立业、创先争优。

我校开展创先争优活动，以 “弘扬‘表正’精神，争当‘园丁先锋’，办人民满意的学校”为主题； 以“强化师德教育，争当‘模范教师’实施精细化管理，创建‘自治区级常规管理优秀学校’；抓好‘校本研修’，争当‘专家型教师’” 为载体。我们还定下了明确的活动目标：1．探索科学有效的管理办法，实施精细化管理，常规管理常态化，努力创建平安校园，卫生校园，文明校园以及书香校园。学校管理水平达到自治区常规管理优秀学校的标准，争创自治区级“百佳乡镇中心校”； 2．领导班子素质目标。学校领导班子不断提高管理艺术，有亲和力、凝聚力，战斗力强，人人成为师德的楷模，教育教学的先锋和榜样。

3．教师素质目标。每位教师的师德师风、专业技术不断提高，成为有正确教育理念，家长放心、学生欢迎的人民教师。4．学生素质目标。重点抓养成教育，培养学生良好行为习惯，实施“生本教育”，全体学生人人乐观、自信、健康，全面发展有特长。

在我校开展创先争优活动以来，我校全体党员教师在党支部带领下，团结全校教师，爱岗敬业，关爱学生，辛勤耕耘，开拓创新，创造了一个又一个业绩，为学校赢得了很多荣誉：学校先后荣获“桂平市反邪教工作先进集体”、“贵港市实验室、图书馆建设先进集体”、“桂平市先进职工之家”等多个荣誉称号。我校教育科研收获硕果：中央电化教育馆“十一五”全国教育技术研究规划课题子课题《农村小学教育资源优化配置与有效利用的实践研究》课题研究成果评为一等奖；广西教育科学“十一五”重点课题(B类)子课题《农村小学教育资源优化配置与有效利用的实践研究》课题研究成果评为三等奖；广西教育科学“十一五”重点课题(B类)子课题《探索乡镇小学各学科教师利用宽带网资源促进素质提高的研究》,课题研究成果评为三等奖。

西山镇中心小学简介

桂平市西山镇中心小学校创办于1905年，校园面积27863平方米，建筑面积11000平方米；现有46个教学班，学生2916人，教职工159人，党员95名。

西山镇中心小学把创先争优活动作为学习实践活动的延展和深入，作为加强学校党支部建设和发挥党员先锋模范作用的重要抓手，高起点谋划、高标准执行。在活动中，该校以“争当园丁先锋，创建一流小学”为活动主题，以开展“比修养、比学习、比奉献、比业绩，争创师德优秀、教育教学质量优良，让学生家长满意”的“四比两优一满意”为活动载体，牢固树立“心系群众、服务师生”的观念，广泛开展“创先争优，寻找榜样”活动，“争当育人标兵”活动，使教师“学有榜样、赶有目标、争有标杆”，切实增强工作责任感和紧迫感；同时，学校党支部深入开展创先争优承诺联评活动，党支部、党员结合各自工作职能、岗位实际，公开作出承诺。为方便群众监督，该校把承诺事项在 校园网、宣传栏、教师园地等平台上公布,还计划把承诺内容印制成小册子，发放给教职工、学生家长。目前学校党支部和党员共作出承诺350多项，履诺90多项。

在学校党支部的带领下，西山镇中心小学各项事业不断加快发展，取得了一系列成果，先后被评为全国教育系统先进集体、全国巾帼文明示范岗、中国未成年人网脉工程实践基地、广西中小学德育工作先进集体、广西中小学教师继续教育工作先进单位。

以校本研修为载体，促进党员岗位成才

----中共西山镇城西小学支部党建活动简介

西山镇城西小学现有教职工121人，其中党员54人，党员占全体教师的44.6%。学校党支部结合学校实际，把党建活动与抓好教师专业发展紧密结合，以校本研修为载体，扎实有效地开展学校党建活动，促进了党员在工作中快速成才。经过几年的努力，构建了在信息技术环境下的校本研修“一三四模式” ：构建一个信息化的学习的平台；整合三种学习方式：个人自学研修、小组合作交流、专家引领辅导；从四个方面检验教师的学习效果：名言锦句、教法集锦、教学后记、课例评析。使教师的专业发展得以提升，学校的教学特色得以凸显。

学校党支部按照“一三四模式”组织教师开展了一系列充满着生命活力的校本教研活动，取得了可喜成绩。近几年，学校承担国家、省、地市级教育科研课题20多项，已有3项国家级、7项省级、2项地级课题成果通过专家评审验收。教师撰写的教育教学科研论文有700多篇获奖，其中20多篇在省级以上报刊书籍发表，反映学校教师科研水平的《素质教育的探索与实践》一书已于2002年在光明日报出版社出版。党员教师编写的《广西社会科学•贵港版》（小学六年级上册）教材经自治区教材审查委员会审定后，已由广西漓江出版社出版。

创新的人才培养模式，有力地促进了教师整体素质的提高；党员教师的优良品格

更是鼓舞团队中年轻人成长成才的精神动力。教师树立了“学习、工作、责任、助人是享受”的职业道德观，形成“学习工作和工作学习”的良好习惯，实现人人都能用平平常常的心态、高高兴兴的情绪，快节奏、高效率地做好每一件事，上好每一节课，教好每一个学生。目前，学校有中学高级教师1人，特级教师1人，全国千名中小学骨干校长培养对象1人，省级普通话测试员2人，自治区优秀教师2人，地市级优秀教师3人，67人次被评为自治区教育科研先进个人。一批党员茁壮成长，涌现出了一批教学新秀，他们的快速成长，推动和促进了城西小学的蓬勃发展。校长、支部副书记温轶群是广西特级教师、自治区中小学{中等职业学校}德育工作标兵、贵港市第三批优秀青年科技人才、贵港市优秀党员； 党支部书记廖秋群被授予自治区民族团结进步先进个人、首届贵港市文明市民称号；支委廖月兰被评为贵港市首届骨干教师。党员教师杨艺、叶敏、吴伟莉被评为贵港市首届学科带头人教师；2006年9月杨艺、陈宇婷、梁清等三人被评为享受贵港市政府特殊津贴教师。

简介

南木镇中心小学位于南木镇桂金公路旁，全镇共有28个村完小，11个分校点，服务人口13万人，学生11800多人，全镇小学教职工520多人，南木镇中心小学党总支下辖5个学区党支部、党员共129人。

南木镇中心小学党总支部在桂平市教育局党委的直接领导下，紧紧围绕学校中心工作，大力加强党支部建设、党员队伍建设和师德师风建设，充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，团结和带领广大师生员工，为办人民满意教育而努力。

学校认真贯彻基层组织建设年的工作要求，通过群众提、自己找、领导点等方式，认真反思，查找差距，支部被评定为赶超支部。在创先争优承诺联评活动中，学校全体共产党员努力履诺践诺，在伍尚荣党总支部书记的领导下，树立了务实重行、团结进取、廉洁勤政、实事求是的工作作风。营造了以信为本，以诚相待的工作氛围。全镇70%以上党员教师受到上级表彰，充分反映了党员队伍、干部队伍的本质和主流，集中体现了我镇党员教师的高尚品质和精神风貌。

学校坚持“以人为本，科研先导，理念治校，质量立校”的办学理念，引导教职工形成“让每一个学生的个性得到自由张扬，让每一个学生的潜能得到充分发挥”的育人观，全面实施素质教育，通过举办文艺汇演、好书推荐会、体艺2+

1、教师美文朗诵比赛、师德师魂演讲比赛和开展“党员教学示范岗”、“党员教师服务岗”、“教学之星”、“学习之星”“服务之星”评比等活动，充分发挥共产党员的引领作用，促进了良好的校风、教风、学风的形成。

学校在上级党委、政府的领导下，通过党建带校建，促进了学校全面发展。先后被评为广西常规管理先进单位、贵港市党风廉政重点建设单位、贵港市先进基层党组织、贵港市语言文字示范学校、贵港市巾帼文明岗称号、广西小学语文研究基地学校、桂平市先进基层党组织、2011贵港市少先队红旗大队等荣誉称号。

第三篇：中心小学考勤制度

中心小学考勤制度

请假权限及手续：

（一）教职工因病因事（包括教职工婚丧假、女教师产假），不能正常上班者，必须提前办理请假手续，并且自己联系好工作代理人，等批准后方可离校，假期满后必须按时返校，若需续假，要办理续假手续，否则视为旷工处理。

（二）教学人员请假半天以内到年级主任处请假，1天以内，到主管校长请假，请假在2天以上（包括2天），到校长处请假。教学人员请假期间，本人要事先联系好代课人，经年级主任同意并履行请假手续后，应将请假条交到教务处方可离校，否则请假无效。

（三）三处工作人员请假半天以内到处室主任处请假，1天以内到主管校长处请假，请假2天以上（包括2天）到校长处请假，待批准后，将请假条交办公室，方可离校，否则请假无效。食宿管理人员考勤由处室主任负责考勤，确需请假者，必须按照食宿管理人员管理要求安排好相应工作后，经由处室主任批准，不得出现脱岗现象。

（四）教职工请假超过2天以上3天以内者，到校长处请假，待校长批准后，将请假条交教务处，方可离校。3天以上到教办请假。

（五）请假流程：所有请假无论时间长短，都要自下而上，先到年级主任处说明课程安排情况，然后到办公室填写假条（一式三份，办公室存档一份；教务处存一份；个人留一份），填写后再到相应主管领导处请假，若准假将假条交到教务处，方可离校。

（六）关于周内考勤：科任教师实行“弹性”出勤制，要求早操、课间操、上课、辅导、会议、活动必须“六到”，另外，全体教工实行集体办公，上下班时间严格按作息时间规定。所有教工在规定的时间内，由教务员负责检查考勤。

处理办法：

1、签到：每天签到一次，未签一次扣5元，请假一次扣3元。

2、周一升旗：全体教师参加，无故缺席一次扣5元，请假1次扣3元。

3、早操、课间操：全体教师参加，每缺1次，扣3元，请假一次扣2元。

4、学校会议：（1）行政例会（周日例会）请假每次扣10元，旷会每次扣20

元，周日例会请假者，周一升旗与签到不再重复扣款。到校时间为早饭后上第一节课前，否则按旷工处理。（2）其他会议迟到、早退1次扣5元，旷会一次扣10元，请假一次扣4元。

5、办公迟到一次扣2元，三次迟到按一次缺岗。

6、全校教工请假（除因公或正常享受的假期外）、病假每天扣10元，事假每天扣20元，旷工每天扣50元，每节扣30元。

7、特殊时期（考试或大型活动），一般不得请假，若确需请假，每天扣50元，无故缺席，每次扣100元。

8、考勤情况，每周汇总公布，每教学月报校长审查，在量化考核时兑现。

第四篇：出勤考勤制度(修改)

祁家庙学区出勤考勤制度

为了进一步落实依法办学，加强学校管理，提高工作效率，树立良好的守时观念，使学校教育教学管理更加规范化、标准化，确保各项工作有序开展，不断提高教育教学质量，根据国家有关政策和《渭源县教职工请销假管理办法》，结合本学区实际，特制定该制度，请全体教师自觉遵守：

一、请假手续

1、各类请假必须用县上统一的请假条，并且信息填写完整、规范，否则不予批准，请假条不得代写。若发生紧急突发性事件，教师当时无请假能力或条件不许可的，可通过电话、短信或委托他人履行请假手续，但事后必须补假。

2、有事请假，必须附书面请假条，并经校长批准，所带课程由教导处负责安排，若兼班主任工作，必须确定代理班主任，代理班主任在请假条上签字同意，方可离开工作岗位。

3、凡参加函授或自学考试需请假的，须出示院校有效证明。

4、病假需县级以上医院诊断证明。

5、每位教师每学期允许请假5天。

二、批准权限

1、各小学校长批假权限1天。

2、各小学校长和请假超过1天但又在5天之内的教师，在学区校长处签字审批请假；

3、超过5天，由各小学、学区签字后上报教育局审批请假，请假期满后，立即销假，否则视为旷工。

4、学区（学校）组织全学区（学校）活动期间需请假者，报学区批准。

5、学校安排的公费培训必须按时参加，经上级电话通知出现迟到早退者，按旷工论处，所有费用不予报销，个人自理。

6、审批人员必须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。

三、各类请假及处罚奖励办法

1、持有县级以上住院证明（门诊证明、诊断证明无效）病假不算请假，其

他病假视其情况减半执行。病假人员须安心看病，不能从事经营性活动或有报酬的工作，一经发现视为旷工，且医疗费用由个人承担，学区不出示报销证明。

2、法定假：

①产假：一般产假56天，晚婚晚育休产假90天；晚婚晚育并独生子女证的休假150天。

②婚假：在县内结婚，婚假3天，初婚年龄男25岁以上，女23岁以上可增

加晚婚假2天。

③丧假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、产假均包括公休假日、法定假日在内，婚假、丧假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教师在婴儿1岁以内哺乳期间，可在每天内调整半小时为婴儿哺乳，不视为请假、旷工。

4、请假期限（累计5天）每超过1天，扣发绩效工资60元，年终考核不评

为优秀等次；旷工或无正当理由不上班超过1周者，扣发年终奖金的50%，超

过30天者，绩效工资全额扣发。

5、被扣发的年终奖金（超假、旷工）由学区会计造册，平均奖发给全勤者。

四、旷工及处理

1、提前未请假，学校负责人未记录或包庇者，在抽查中发现缺岗者，对学校

负责人与本人均按旷工论处。

2、不按时销假者视为旷工。

3、每天按6课时计算，旷课6课时视为1天，迟到、早退均按1课时计算。

4、未办理请假手续离岗者均以旷工论处。

5、凡发现学校有虚报、漏报的现象，一经查实，由校长负全部责任。

6、凡因教师本人不按本制度规范请假造成的事故由本人负责。

五、其他事项说明：

1、每周考勤于次周公布，核准后不再更改，若未见公布，该校校长按旷工1

天，扣发绩效工资60元。每月考勤统计表于次月1-7日内，上报学区。

2、迟到超过5分钟和早退超过3分钟者，视为旷工。

3、上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动、出操、监考、阅卷等为迟到、早退的考勤范围。

4、周一至周五实行坐班制，考勤实行签到签退制，由他人代签视为缺勤。

5、外出实行留言制，写明去向、事由、返校大致时间。

6、在正常上班时间内，校长不能私事公办。报账人员每学期实行期中、期末

两次报账，其余时间不再办理。

7、每学期请假累计达到30天以上者，学区不予出示证明参加城区、公路沿

线教师招考。

8、请假达6个月，还需请假者，办理病休手续。

9、所有按本制度执行的考勤结果，全部作为年终考核和班主任津贴发放依据。

10、本制度从公布之日起执行。

六、此制度参考《渭源县教职工请销假管理办法》制定，尚不完善之处按照

上级部门政策执行。

二〇一一年九月一日

第五篇：1、考勤制度-修改

华青教育员工考勤及请、休假管理制度

第一章 总则

第一条 目的

为进一步规范员工考勤管理，建立有效的出勤管理系统，特制定本制度。第二条 适用范围

本制度适用于华青教育全体员工。各部门总监级（含）以上人员不计日常考勤，但一天（含）以上的请假须按本制度执行。各部门可以根据自身实际情况，参照本制度制定实施细则。

第二章 考勤管理

第三条 上班时间及打卡规定

（一）员工正常上班时间为9：00至18：00，含一小时的午餐时间。销售人员及其他特殊工种人员在工作现场及在外执行公务时应服从工作需要，可不受上班时间限制，但需将行程安排及时上报部门主管进行报批，并提交人力资源部进行报备。因工作或季节变化需要调整工作时间的，由行政人力资源部另行通知。

（二）员工上班实现每天早、晚两次打卡。没有打卡条件的，由部门负责人或分管领导签署本部门人员考勤记录，报行政人力资源部 核准，作为考勤依据。员工打卡由本人进行，不允许有代打卡行为。如果发现员工有代打卡行为的，除了被打卡人按实际出勤情况处理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣减工资。

（三）如遇暴风雪或大事故等异常情况，由行政人力资源部依据政府通告或新闻单独公示处理。

（五）考勤记录只作为员工出入公司的记录，不作其它凭证。第四条 因公外出

员工因公外出或调休，须提前填写《考勤备案表》，经部门负责人审批后交行政人力资源部备案。如没有《考勤备案表》而擅自外出或脱岗，按旷工处理。因公出差的情况，详见《华青教育出差及差旅报销管理规定》。第五条 请假

请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动。员工请假必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。所有人员请假半天（含）以上的必须报行政人力资源部备案。

（一）员工请假须至少提前1天填写《请假单》，写明：请假事由、假别、起止时间和天数。请假需根据批准权限，按照逐级审批的原则，报请相应上级主管批准。员工请假2日（含）以内由部门负责人审批，2日以上由公司总经理审批。部门总监（含）以上请假需报 总经理审批。员工请假的，无论天数，必须在请假当天报备行政人力资源部，并做好相关工作交接和安排。

（二）确因急病、急事、意外事件不能事先请假的，本人或其亲属应于当日内以电话形式向主管领导请假，上班后第一天补办请假手续，未按要求办理请假手续的按旷工处理。

（三）试用期间，累计请假超过7日的，除按有关规定扣减工资外，按其实际请假天数延长试用期。第六条 迟到、早退

员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。已到上班时间而未到岗者为迟到；未到下班时间而提前离岗者为早退。

（一）根据北京市的现实交通情况，公司每月允许两次30分钟以内的迟到。超过两次以外的，按下面规定处理。

（二）在一个考勤期间内迟到或早退30分钟以内的，一次扣款20元，两次扣款50元，三次扣款100元。如迟到、早退超过三次，给予通报批评一次，除扣款100元以外，另扣除绩效工资的10%。

（三）迟到或早退超过30分钟不满3小时，补办请假手续后，按事假处理，未履行请假手续和迟到、早退超过3小时，一律按旷工处理。

第七条 旷工

无故不到岗、脱岗、离岗，均视为旷工。属于下列情况之一的，按旷工处理：

（一）未请假或请假未经批准不到工作岗位的；

（二）在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位（非工作原因）超过30分钟的；

（三）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）公司、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。旷工一天扣日基础工资基数的3倍。连续旷工3日，累计7日，视为严重违反公司的规章制度，行政人力资源部将按国家或公司相关规定处理。第八条 加班

全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，由部门负责人要求加班并确认，同时报行政人力资源部备案。

各部门在不影响工作的前提下，对加班员工优先选择安排补休，不发放加班费；各部门总监级（含）以上人员以及销售人员实行不定时工作责任制，不计加班。

（一）延时加班：1小时以内不计加班，1小时（含）以上的加班给予同等时间的补休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班给予同等时间的补休；

（三）法定节假日加班：法定节假日加班，按照日或者小时基础工资基数的300％支付加班工资。

（四）存休需在3个月内休完，对于累计存休不得跨年享受。特殊原因须经总经理审批。

（五）出差按出差相关规定执行，不计加班。

（六）公司统一组织的会议或活动，不属加班范围。

第三章 请、休假管理

第九条 公休假

根据公司经营工作的特点，凡实行标准工时工作制的员工，实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。第十条 法定节假日

法定节假日包括全体员工节假日和部分员工节假日，按国家规定统一安排休假，休假期间工资照发。

（一）全体员工节假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 3.清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述节假日根据国家有关规定进行休假安排。

（二）部分员工节假日（纪念节日）： 1.妇女节（3月8日），女员工放假半天； 上述节假日如适逢公休日，不予补假。第十一条 事假

员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，优先使用休假，调休假和年休假用完后请事假。

（一）员工请事假，按实际请假小时扣除实际事假小时工资。

（二）事假扣款：请事假4日（含）以内，按月基础工资总额÷月平均出勤天数（21.75天）×事假天数；请事假4日以上不满7日，除按上述公式扣除基础工资外，季度绩效工资同时扣减20%。

（三）月度连续请事假不得超过5日，累计不得超过7日。否则，扣减全部季度绩效工资。第十二条 病假

员工患病或非因工负伤须治疗或休养的可请病假。

（一）员工请病假，按实际请假小时扣除实际病假小时工资。请病假须提供医院的病假证明。任何因病请假的情况，公司有权要求该员工到医院进行复诊及开具病假证明。

（二）病假的扣款：当月请病假在4日（含）以内的，月基础工资总额÷月平均出勤天数（21.75）×50%×病假天数；当月请病假4天以上不满7天，除按上述公式扣除工资外，同时扣减季度绩效工资10%。

（三）月度连续请病假超过5日，累计超过10日的，扣减全部季度绩效工资。

（四）员工患病或者非因工负伤，请病假满一个自然月（含）以上的，需出具医院相关证明，病休期间病假工资不低于本市最低工资标准的80％。第十三条 婚假

（一）凡在我公司工作期间办理了结婚登记手续的员工，在法定年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）结婚，可享受婚假10天。

（二）请婚假须交验结婚证原件，由行政人力资源部审核，并按规定办理请假手续。婚假期间工资照发，超过婚假的假期按事假处理，并按规定提前办理请假手续。第十四条 丧假

（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，可享受丧假3天；非直系亲属（配偶的父母、（外）祖父母或是主要赡养人、抚养人）逝世，可享受丧假1天。

（二）请丧假需提供死者的死亡证明，由行政人力资源部审核，并按规定办理请假手续。丧假期间工资照发，超过丧假假期一律按事假处理，并按规定提前办理请假手续。第十五条 工伤假

员工因工负伤需停止工作进行医疗或休养的，依据北京市企业劳 动者工伤保险政策的相关规定享受工伤假期及待遇。第十六条 孕检假

女员工怀孕后，孕期检查时间，按照正常上班计算，期间工资照发。原则上，怀孕在12周以内的，无孕检假；在13至28周的，每月一次孕检假；在29至36周的，每两周一次孕检假；超过36周的，每周一次孕检假。孕期检查时间每次不超过半日，超过时间按病假处理。

第十七条 产假

女员工产假为128 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。不满四个月流产的，给予7天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予15天产假。产期期间工资根据国家有关规定发放。第十八条 陪产假

男性员工在公司服务期间享有陪产假15日。陪产假自新生儿出生证明签发之日起7日内有效。员工申请休陪产假需要提供新生儿出生证明，并按规定办理有关请假手续。第十九条 哺乳假

有不满周岁婴儿的女员工，每天给予两次（每次30分钟）的哺 乳时间；属于多胎的每多哺乳一个婴儿每次增加30分钟，哺乳时间合并计算，不得跨日使用，哺乳时间视为出勤。第二十条 年休假

（一）年休假标准

1.员工在本公司连续工作满12个月以上的，享受5天带薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最长不超过15天

2.员工在享受国家法定休假日、休息日、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3.如果员工有病事假，应首先从年休假里面扣除，扣除满当年年休假天数，即不再享受年休假。

（二）休假时间安排

1．年休假由员工根据自己工作岗位情况，提请休假，2天（含）以内的，由部门负责人签字审批，2天以上者应由总经理审核批准。总监（含）以上人员提请休假需由总经理审核批准。

2．年休假需在当年休完，如当年未休完年休假，则视为员工自愿放弃当年休假，假期不累计下年。每年元旦为新年起点计算当年年休假日期。

第四章 附则

第二十一条 建立考勤情况定期统计、公布制度

（一）考勤统计为每月25日至次月24日。考勤员于次月25日负责统计员工出勤情况，审核《考勤备案单》，据此填报《考勤汇总表》。考勤统计时，未有特别备案的缺勤一律按旷工处理。第二十二条 本制度中所指的“天”数为连续计算的日历天数；涉及到的“日”数，没有特殊说明，均为工作日。第二十三条 本制度自公布之日起执行。第二十四条 本制度的解释权在行政人力资源部。

华青教育 2016年3月28日