打造创新创业人才团队强力推动经济社会跨越发展

第一篇：打造创新创业人才团队强力推动经济社会跨越发展

打造创新创业人才团队

强力推动经济社会跨越发展

中共宁阳县委

去年以来，我们坚持以科学发展观和科学人才观为指导，按照市委对宁阳提出的“坚定不移争先进位，励精图治跨越发展”的总要求，牢固树立“人才资源是第一资源，人才投资是最佳投资”的现代人才发展理念，把创新创业人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要，健全机制，创优环境，让创新创业人才在推进“双带动”发展战略中大显身手、建功立业，为全县经济社会跨越发展提供了强大的智力支撑。目前，全县251家规模以上企业拥有高级工以上创新创业人才8330人，我县引进的美国托雷多大学教授张洪延博士列入全省海外高层次人才“万人计划”，被省政府聘为“泰山学者海外特聘专家”。

一、搭建开放化人才引进载体，积极抢占高端人才资源。按照“不求所有、但求所用”的引才理念，拓宽视野、放开手脚，打造引才聚才高地，积极引进高层次创新创业人才。一是以全新战略吸纳人才。面对各地竞相发展的新形势，紧密结合宁阳实际，科学确立了“突显两极带动全局，抓好两头带动中间”的“双带动”发展战略。围绕这一战略部署，我们实施了海外高层次人才引进“331”计划,根据发展需要，排定重点产业发展所需的急需要人才名录。去年，得知拥有18项发明专利的美国托雷多大学教授张洪延博士有意回国发展时，3-

才工作目标责任制，建立县级领导干部联系重点规模企业和优秀创新创业人才制度，实行经济部门联系服务企业家制度。严格控制面向企业的检查评比，节省企业家每一分钟，节约企业每一分钱，让企业家一门心思谋发展。三是狠抓环境优化。建立企业紧急事态应对机制，及时帮助企业妥善应对各种危机。定期组织“企业评部门”活动，切实提高行政服务效率和质量。实施高层次人才健康保障工程，为87名高层次人才建立健康档案，每半年组织一次免费健康查体，跟踪搞好服务。开展“鲜花赞客商”活动，让创新创业人才在宁阳大地上闪闪发光。

时代呼唤人才，发展需要人才，事业成就人才。我们将以这次全市人才工作会议为新起点，积极探索做好人才工作的新途径、新办法，让各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，努力开创全县人才工作新局面，为建设经济文化强市、打造国际旅游名城做出新贡献。

2010年8月

第二篇：突出重点 强力落实 推动全县商务经济跨越发展

突出重点强力落实

推动全县商务经济跨越发展

县商务局党委书记、局长薛光利

2012年全县商务工作将坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照县委、县政府“一八六一”工作部署，进一步加快经济国际化进程，以开放促调整、促转型、促发展；围绕民生优先，推动服务业发展提速、比重提高、水平提升，全力实现商务经济跨越发展。具体目标是，利用外资同比增长10%；外贸进出口同比增长10%；外派劳务人数、营业额与去年基本持平。社会消费品零售总额同比增长18%。一是稳步推进商贸流通业。按照“城外大市场、城内大商场、镇村连锁店”的思路，加快建设日用品销售、农产品购销等六大网络体系，搭建服务平台，推动城乡消费上档升级。中心城区，突出抓好全福元城市综合体、中百商务区、鼎基国际城市广场和体育公园地下购物广场等重点项目建设，启动新天地财富广场，努力打造集金融、电子信息、高级商务、娱乐购物于一体的城市核心商务圈。进一步培强做大骨干流通企业，加强外引内联，积极支持华兴、亿佰家等县域优势企业加快规模扩张，年内培育税收过500万元企业3家，其中过1000万元企业1家。深入推进“万村千乡市场工程”，加快镇街商贸区、农村社区服务中心、村级店建设，鼓励支持连锁经营、物流配送、电子商务等向农村延伸，完 1

善农村服务网点，年内新建镇级超市2处、村级标准化“农家店”30家。加强市场运行监测及保供促销，突出抓好诚信体系建设，加强商务综合执法，积极营造放心消费环境。

二是加快发展现代物流业。以打造区域性物流中心为目标，突出抓好市场载体建设和物流企业培育两个重点。做强市场载体，着力加快城南物流园建设，年内搬迁钢材市场、陶瓷市场、农贸市场，建成运营豪德江北物流城一期工程和大型农贸专业市场一处。进一步加快汽车贸易城建设步伐，年内确保建成汽车4S店6家以上，建成二手车交易摊位180个。积极培育大型企业物流，加快华兴物流配送中心二期工程建设，引导华建铝材、山水水泥等有条件企业剥离非核心业务，建设铝型材、水泥建材等专业物流集群，着力构建商贸仓储运输于一体、社会化专业化信息化兼备的物流配送服务体系。以交通物流中心为依托，进一步加快县级物流电子信息平台建设，不断提高物流服务水平。

三是着力培育新兴服务业。坚持民生优先原则，大力推进家政服务业发展。依托潍坊12343家政服务品牌效应，加强网络对接，着力抓好临朐民生服务资源整合，建好12343临朐民生服务平台，全力打造功能完备、信息畅通、服务一流的“临朐家政”品牌。扎实推进再生资源回收体系建设，年内开工建设县级再生资源分拣中心，完成87个回收网点的配套建设。积极培育发展典当拍卖、信息咨询、电子商务、中介服务、休闲娱乐等现代服务业态，进一步提升城市品位、城市价值，完善服务功能，增强城市竞争软实力。

四是全面提高利用外资水平。深入开展“大项目建设突

破年”活动，汇聚全力引进外资新项目，认真筛选、包装、储备一批项目，加强对外宣传推介，大力实施产业招商、小分队专业招商、点对点招商，突出抓好对日韩、欧美等国家的活动招商。积极组织好东盟博览会、厦门投洽会等重点招商活动，着力加强与世界500强企业对接，确保引进外资大项目上实现新突破。进一步抓好现有外资项目管理，紧盯紧靠，突出搞好服务，促使企业增资扩股和利润再投资，强力推进以商招商工作，确保取得新进展。积极推进企业境外上市和外资并购工作，实现利用外资方式的根本性转变。

五是加快转变外贸增长方式。帮助用足用活国家的扶持政策，完善各项配套措施，大力支持我县传统产业开展加工贸易，积极探索发展技术贸易、服务贸易，加快转型升级步伐。鼓励蓝帆新材料、三义化工、祺月童车等企业加大投入，加快培育以技术、品牌、质量、服务为核心竞争力的新优势。借鉴华茂集团“走出去”的成功经验，支持出口企业建立国际营销网络，不断增强开拓国际市场的能力，推进出口市场多元化发展。充分发挥潍坊海关临朐通关预录处作用，进一步提高效率，降低成本，为企业进出口搞好服务。强化调度指导，重点抓好蓝帆新材料、顺兴包装、横滨橡胶等出口大户生产，年内培育进出口过1000万美元企业8家，过5000万美元企业1家。

六是大力推进“走出去”战略。继续把境外投资作为摆脱金融危机、规避贸易壁垒的主措施来抓，加强国外环境宣介，积极引导鼓励有条件的企业“走出去”发展。进一步加强对外劳务合作服务平台建设，严格外派人员信息录入，加

强与有资质外派公司的对接合作，规范选派程序，强化人员培训，提升人员素质。进一步强化政府监管服务，规范和整顿外派劳务市场秩序，确保在外人员安全。七是全面加强服务能力建设。进一步修订评价办法，健全完善工作机制，加大考核力度，充分调动全县上下抓好外经贸、商贸流通及现代服务业工作的积极性。加快基础设施建设，研究出台优惠政策，增强对外商投资的吸引力。严格审批程序，简化审批环节，提高工作效率，提升服务质量。抓好人才培训，不断提高商务工作人员业务能力和水平。加强干部队伍建设，强力推进“学习型”党组织创建活动，在全局努力形成学习风气、学习习惯、学习追求、学习自觉。深入开展“临朐发展，我的责任”教育实践活动，突出抓好干部思想作风纪律教育，进一步增强责任意识、发展意识、担当意识、服务意识、廉洁意识，努力打造一支务实高效的干部队伍，为全面推进商务经济又好又快发展提供坚强的人才保障。（全文2272字）

第三篇：着力打造人才推动重庆发展

打造人才高地推动重庆发展

（中共重庆市渝中区马家堡小学党支部）

科技是第一生产力，人才又是推动科技发展的第一资源。人才的寡众、质量的优劣将直接决定社会经济发展进程。近日，市委常委、组织部部长陈存根在市委人才工作领导小组会议上指出，要围绕实施好人才队伍建设规划，明确责任分工，创新完善政策，充分激发各类人才的创业热情、创造活力和创新潜力，着力打造内陆人才高地，为推动重庆科学发展、跨越发展提供坚强的人才智力支持。

因此，各地各部门都要提高认识，牢固树立人才优先发展的工作理念，加强工作创新，全力推进人才工作，切实服务全市发展大局。要突出重点，统筹做好党政领导干部和公务员、高素质企业经营管理者、高层次技术人才、技能型工人、实用农民、社会管理人才等各层次人才队伍建设，积极搭建各类交流平台，努力营造良好环境，创新和完善人才建设政策、规划，要改善待遇和环境，为吸引人才，留住人才提供条件。在吸引人才和留住人才方面，除了做好现有人才的培养工作外，还要采取灵活多样的政策。对重点领域、关键技术人才的吸引，相关政策要“响亮”，采取特殊措施留住和利用好现有人才。同时，各有关部门要加强领导，强化合力，切实抓好各项工作，最大限度地发挥人才的积极性和创造性，共同开创我市人才工作新局面，重庆成为内陆人才高地的愿望才能早日实现

实施人才强市战略的过程实质上也是促进人的全面发展的过程，而人才素质的提高、人才结构的优化，也必将促进重庆市经济社会实现又好又快发展。

第四篇：大力培养人才兴区战略推动经济社会跨越发展

文章标题：大力培养人才兴区战略推动经济社会跨越发展

人才是强国兴邦之本，现代社会的竞争归根结底是人才的竞争。“十五”以来，宿城区在大力实施“工业强区、三产兴城、农业高效、外向突破、科技领先”五大战略，加速经济社会超常规、跨越式发展的进程中，始终牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，高度重视人力资源的开发和使用，全区人才

队伍不断壮大，人力资源开发进展良好，取得了明显成效。但无论从人才的增长速度，还是人才质量的提高，还远远不能适应经济社会发展的需求。当前，全区正处于工业化的起步阶段，城市化的加速阶段，加快建立一支规模较大、结构较合理、层次较高的各类实用型、复合型人才队伍，为全区加快建设全面小康提供持久的智力支持和人才保障，显得尤为重要和迫切。我们要站在时代的高度，大力实施人才兴区战略，推动经济社会跨越式发展。

一、与时俱进，牢固树立人才资源是第一资源的观念

江泽民同志曾经指出“做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想”。有关专家研究二战以来世界各国和地区经济发展模式，得出结论是以人力资本先导型的经济发展模式是成功的，以资源先导型的经济发展模式是失败的，日本、韩国如此，我省苏南地区也是如此。因此，必须充分认识到人才资源是第一资源，没有人才一切无从谈起。要牢固树立“人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力”的观念，高度重视人才工作，把人才工作摆上了重要位置，实施人才一把手工程，明确各单位一把手为人才工作的第一责任人，制定人才目标责任制，把人才工作纳入各单位目标责任管理，为实现人才强区提供强有力的组织保障。

二、创新方式，努力培养跨越式发展的人才大军

与经济发达地区相比，我区人才引进的“硬件”先天不足，吸引高素质的人才优势不大，我们必须激活现有人才队伍，加大现有人才的培养力度，实现我区经济的跨越式发展。

一是以提高学习能力、执政能力、创新能力为目标，加大党政人才的培养。对干部学习培训实行百分制量化考核，提高干部的学习力、创新力；有计划选派年轻干部到基层挂职锻炼，给他们出题目、压担子、提要求，以提高干部的执政能力和实践锻炼能力；选派中青年干部赴经济发达地区进行中长期培训，跟班学习发达地区经营管理经验，培养懂经济、善管理的高素质党政人才。

二是以加快工业强区进程为目标，加大企业经营管理人才、劳动技能人才和专业技术人才的培养。围绕突出工业，主攻工业，重点开发企业类人才，增加企业人才比重，特别是制造业人才总量，以适用企业发展需要。按照政府引导、企业自主的原则，支持和鼓励企业加强与高等院校、科研机构联系，依托他们强大的人才、信息优势，每年组织60名企业经营管理人才、专业技术人才到南大商学院学习、培训，不定期聘请知名学者来宿城举办讲座，使他们了解形势，开阔视野，解放思想，明确思路；实施“二次人才开发”工程，充分发挥离退休老同志技术、经验等优势，带动一批青年人，培养梯队人才，努力为我区工业经济的发展提供可用之才。

三是创新方式，大力开展创业培训。在实用技能培训的基础上，引进南京创业者产业咨询有限公司，在全区范围内开展创业培训和创业指导。每年培训不少于500人，咨询指导不少于2000人，最大限度地膨大全区的创业主体。

四是以实现农村稳定、农业增收、农民富裕为目标，加大农村实用技能人才的培养。实施农村实用技能人才培养工程，造就大批掌握现代技术、具有市场经济意识的新型农民，推进农村产业化进程。通过技能型人才的开发和培养，提高人的素质，奠定产业发展基础，为实现用工业化化农业、市场化化农民、城市化化农村和全区经济社会长远发展奠定基础。

三、招才引智，加快引进我区经济发展的急需人才

为加快引进经济发展的急需人才，近年来，我区相继出台了《宿城区关于进一步加强人才和智力引进工作的意见》等一系列文件，加大人才和智力引进的力度。但由于受物力、财力等客观因素的限制，我区人才引进不可能做到遍地开花，需要集中有限财力引进我区发展急缺人才上，把人才引进融入经济发展中，防止出现人才引进与经济发展“两张皮”现象。在人才开发上，既要注重“内培”，也要注重“外引”；在加强“招商引资”的同时，也要注意加强“招才引智”。在引人和引智上，更加注重引智，实行柔性管理，树立“不求所有，但求所用”的观念，采取灵活多样的方式吸引外地人才来宿城长期工作或短期服务。改变过去“守株待兔”式的人才引进办法，每年组织3-4次专题招聘活动，主动走出去和高校联系，从高校优秀毕业生、科研院等单位招聘人才，优先安排到事业单位或企业挂职工作。2003年以来，已引进硕士研究生姚久纲等50余名工程类应届毕业生，引进近500名师范类毕业生。积极帮助企业引进企业急需的各类管理人才和技术人才，尤其是高新技术人才，鼓励企业面向国内外公开招聘各类人才，主

第五篇：服务人才建设推动创新发展

服务人才建设推动创新发展

我市召开人才工作调研座谈会

近日，市委组织部、市人力资源和社会保障局在市人才服务中心会议室组织召开了全市人才工作调研座谈会。会议回顾总结了近年来全市人才工作好的经验和做法，并就当前和今后一段时期的人才工作进行了部署。

近年来，随着我市经济社会事业的快速发展，人才队伍建设也不断得到加强，拥有了一支门类比较齐全、结构渐趋合理、总量不断增大的人才队伍，为推动我市经济和社会发展起到了积极的作用。截至目前，全市人才总量已达到127933人，比“十五”期末增加了 7.3万人；研究生学历和本科学历的人才数分别从2005年的 46 人和 12982人，增加到现在的677人和 32495人；人才结构不断优化，各项人才指标都已超额完成了“十一五”人才发展规划目标。

今年，我市将以“东疆英才计划”为重点，加大高层次人才引进和培养力度；统筹各类人才资源开发，提升人才发展的整体水平；加强人才工作基础建设，营造优良的创新创业环境，为加快转型升级、推进创新发展，提供坚强的人才保证和智力支持。

调研座谈会上，各单位、镇乡负责人和企业代表分别结合自身工作，就前阶段人才工作实施情况及人才现状做了汇报，对人才工作创新做法、先进经验做了重点介绍，并对我市今后一段时期更好地开展人才工作提出了建议。

市委组织部相关领导表示，各级各部门对人才工作都给予了充分重视，人才工作有创新、有特色，社会尊重人才的氛围愈加浓厚。就深入推进下阶段人才工作，市委组织部要求，各级各部门要畅通引才渠道，完善人才培养机制，优化人才分配机制，营造人才发展良好环境，以人才服务发展、引领发展，从而更好更直接地为我市经济社会发展服务。（李亦珠江峰）