保安员奖惩与标准（共5篇）

第一篇：保安员奖惩与标准

保安队员奖惩与标准

一.保安队员在工作中成绩显著的予以奖励。其奖励标准如下： ⑴.履行职责认真，完成任务及时，遵守纪律严格，工作成绩显著的奖20--200元。

⑵.及时发现和制止违法犯罪活动，抓获犯罪嫌疑人，避免重大经济损失的奖100--1000元。

⑶.及时发现和扑灭火险，为服务单位避免重大经济损失的，奖100--500元。

⑷.发现损害服务单位合法权益，及时采取措施或报告有关部门避免损失的，奖50--200元。

⑸.工作中发现不安全因素，及时采取措施，提出整改建议，采纳有效的奖50--500元。

⑹.做好人好事，拾金不昧，积极参加公益活动，多次受到服务单位和群众表扬或收到锦旗的，奖50--200元。

⑺.获得有关荣誉或被评为先进的，根据获得级别给予100--1000元奖励。

⑻.积极向大队检举队员违纪或违法行为，事实清楚，给予不公开奖励20--300元。

⑼.积极提出合理化建议，被大队采纳的，一次奖励50--200元。⑽.发现重大事故隐患，避免重大经济损失，制止重大违法犯罪活动，上缴大宗财物，作出重大贡献，给予通报表扬、重奖以及晋级加薪。

二.保安队员有下列行为的予以罚款：

㈠着装仪容：

有下列情况之一的，以批评教育为主，视情节每人次扣20--100元。⑴.不扣风纪扣或者衣扣的；

⑵.非工作需要或者无眼疾戴有色眼镜的；

⑶.肩章、臂章、帽徽、领花等佩带不符和要求的；

⑷.戴帽子不符合要求；

⑸.背手、袖手、手插衣袋的；

⑹.边走边吃东西、扇扇子或搭肩挽臂的；

⑺.挽袖、卷裤腿、内衣下摆外露、外腰带佩带饰物的； ⑻.着装在公共场合吸烟、喝酒的；

⑼.不戴制式帽子或者敞胸露怀的；

⑽.着春秋装不系制式领带或内着非制式衬衣的；

⑾.擅自裁改制服或者在制服外套便装、围围巾的；

⑿.违反规定混穿制服的；

⒀.染指甲或带头饰、耳环、项链、领饰、戒指等装饰物的；

⒁.着制服，鞋的颜色、鞋跟的高度不符合规定或者穿拖鞋、赤脚的； ⒂.保安人员化浓妆，男队员留胡须或长发、大鬓角，女队员发辫过肩、烫发的；

⒃.着装进入网吧、酒吧、按摩室、发廊、桑那浴、录像厅、歌舞厅和电子游艺厅等消费娱乐的；

⒄.着装猬集街头嬉笑打闹、举止不端的；

⒅.其他违反仪容风纪规定情节较重的。

㈡值勤规定

⑴.值勤时着装不整，不着装或穿拖鞋，制、便服混穿等，视情节每人次扣20--100元；

⑵.值勤时不按要求佩带上岗证或证件损坏、丢失的，每人次扣20--50元；

⑶.值勤时坐姿不端正的，敬礼动作、指挥手势不规范的，业务技能不熟练的，礼节礼貌不到位或遇领导不敬礼的，每人次扣20--100元； ⑷.交接班不及时，迟到或早退的，未按要求站岗或站岗不符合要求的，私自撤岗或串岗的，每人次扣20--100元；

⑸.值勤时睡岗的，值班室内有无关人员的，注意力不集中或警惕性不高的每人次扣50--100元；

⑹.值勤时脱岗或空岗的，每人次扣150元；

⑺.值勤时弄虚作假，隐瞒不报或未按要求作记录的，每人次扣20--100元；

⑻.值勤期间饮酒的，每人次扣200元；

⑼.值勤时未按规定巡逻的，巡逻时未发现安全隐患的，每人次扣20--150元；

⑽.值勤时看书报、打牌、下棋、玩手机、看电视、听音乐、或干其它事情影响值勤的，每人次扣20--200元；

⑾.值勤中，发现问题未采取措施、不及时上报，造成损失的，每人次扣50--100元；

⑿.客户单位的信件、文件及书刊必须按规定登记，签名并及时送达，不签名、不登记或不按时送达的，每人次扣50元；

⒀.待人粗暴无礼，每人次扣50元；引起客户及群众不满的每人次扣50元；发生骂人、侮辱他人的每人次扣100元。

㈢纪律作风

⑴.不服从管理，不听指挥的，未履行请销假制度的，私自调班或换班的每人次扣20--100元；

⑵.未按时参加公司组织的活动、会议、政治业务学习等活动，每人次扣20--50元；

⑶.擅自把亲友或无关人员带进值勤区域，私自留宿他人的，每人次扣20--100元；

⑷.工作不负责任的，违反服务单位规章制度的，以及被客户、群众投诉的，每人次扣20--150元；

⑸.利用职务和工作之便，索要财物，谋取私利，收受贿赂，徇私舞弊，每人次扣50—200元；

⑹.擅自动用服务单位设备、物品、车辆的，滥用服务单位电话或电脑的，以及私自进入办公区域的，每人次扣50--200元；

⑺.值勤区域内的物品被盗，每人次扣100元；

⑻.看不良书籍、影像或传递国家禁止信息等，视情节每人次扣50--100元；

⑼.私自离队达一日的，每人次扣100元；

⑽.未在服务单位指定区域内吸烟的，以及值勤时吸烟或酒后上岗的，每人次扣20--100元；

⑾.违反交通法规的，每人次扣100元，并承担一切责任；

⑿.队员之间搞不团结、无事生非、互相打骂等行为的，视情节扣20--100元，后果严重的予以开除，并承担一切责任；

㈣内务卫生

⑴.值班室、宿舍内脏、乱，视情况扣当日值班人员20--100元； ⑵.被子不叠，床单不整洁，铺面不平整，扣20--50元；

⑶.宿舍垃圾清理不及时的，扣20--50元；

⑷.宿舍、值班室桌椅不整洁，物品摆放不整齐，扣20--50元； ⑸.墙壁不干净，乱挂、乱贴、乱画，扣20--50元；

⑹.地面不清洁，有垃圾，积水，扣20--50元；

⑺.门窗、玻璃不清洁，桌子、抽屉有污垢、杂物，扣20--50元； ⑻.衣橱、窗台、暖气片上放杂物，扣20--50元；

⑼.脸盆、毛巾、鞋子、洗漱用具放置不统一，卫生工具放置不整齐，扣20--50元；

⑽.值班室、宿舍等设施损坏未及时修缮或及时赔偿的，每次扣50元。

三.保安队员月扣款200元及以上者，予以待岗培训；违反下列情况之一者，每人次扣200--1000元、赔偿经济损失，视情节给予开除或留队查看处分：

⑴.酗酒、聚众闹事、打骂群众、乱用警械造成不良影响的（肇事产生的一切费用自负）；

⑵.利用工作职务之便，索要财物的；

⑶.盗窃服务单位物品的；

⑷.私自离队（包括请假不按时归队的）达三日的；

⑸.月累积违纪四次（含四次）或半年内累积旷工够一周的；

⑹.待岗培训不合格的，待岗后再上岗当月违纪二次或扣款达100元的； ⑺.留队查看期间，仍然违纪的;

⑻.私驾车辆、盗打电话等造成客户单位损失及影响的；

⑼.违反交通法规造成后果的；

⑽.违反规定携带保安器械，情节严重的；

⑾.违反规定携带管制刀具或其他易燃、易爆、剧毒或其他危险物品的； ⑿.未尽职责，导致服务单位发生安全事故，造成各种损失的； ⒀.工作失职，造成重大影响的；

⒁.参加非法组织、非法活动的；

⒂.被检查督察时拒不出示证件、编造谎言或者侮辱、漫骂、殴打督察人员的；

⒃.屡次不听从指挥、不服从管理的，拒不落实公司规章制度的； ⒄.其他违法违纪情节严重的。

以上奖金与罚金在每月的工资中兑现。待岗培训期间不计工资；留队察看期间工资按实习队员工资发放；须开除的要立即停止工作，并按照有关规定解除劳动合同。

黄岛保安公司

第二篇：保安员奖惩暂行办法

保安员奖惩暂行办法

为了更好的调动保安员的积极性，增强责任感，责任与利益挂钩，确保公司保安奖惩有章可循，特制定本规定。

一、奖惩形式

1、奖励：口头表扬，通报表扬，物质奖励；

2、处罚：警告、通报批评、罚款、留队察看（工资按试用期发放）、解聘（辞退）；

二、奖励事项

1、有效举报违法违规行为者，奖励10-50元；

2、工作中任劳任怨，不计较个人得失，受用户和同事一致好评者，奖励10-50元；；

3、遵守规章制度积极参加训练、学习、年终考核成绩优异者，奖励10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事迹突出者，奖励50-100元；；

5、伸张正义，打击歪风邪气，敢与违法犯罪分子、敢与违规违纪行为作斗争者，奖励10-50元；；

6、提出合理化建议，经实施有显著成效者，奖励10-50元；

7、发现事故隐患，并及时采取措施防止重大事故发生者，奖励30-100元；

8、提供破案线索，协助公安机关破获治安案件者，奖励50-100元；

9、抓获违法犯罪分子，为公司挽回重大损失者，奖励100-200元；

10、在防台、抗洪、灭火等突发事件中有突出表现者，奖励100-200元；

三、处罚事项

1、未按规定路线巡逻，做假记录者，处罚20元，两次者，加倍处罚；

2、代他人打考勤卡做假者，处罚20元；

3、受到用户有效投诉者，处罚30-80元；

4、上班时间处理私人事务影响工作者，处罚20-50元；

5、未经主管领导同意，私自调班、调休一次者，处20-50元；

6、工作不负责，不听从指挥，擅离职守脱岗者，处20-50元；

7、拾遗不报、成不良影响者处罚20-150元；

8、使用亵渎或辱骂性等不文明语言者，处罚20-50元；

9、仪容不整，不认真工作、不文明、有不道德行为，影响公司形象者，处罚10-80元；

10、执勤时，无故窜岗，乱丢杂物、躺下、看书看报者，处罚20-80元；

11、拖延执行上级指令，影响正常工作进度，尚未造成损失者，处罚20-80元；

12、无故旷工一次者，处罚100元；（可以改为扣三天工资）

13、发现案件，违章违纪行为不汇报者，处罚30-100元，如造成公司损失者，处罚50-300元；造成严重后果的自负。

14、在公司无理取闹且先动手打人、实施威胁、暴行，情节严重者，一次处罚 100元。

15、监守自盗或勾结社会不良份子盗取公司或用户财物，轻者处罚200-1000元，并立即开除，情节严重者送公安机关处理。

物业从业人员禁忌使用的语言

1、哎，老头儿！

2、站着！不准进！

3、管的就是你！

4、那个人，别走！

5、你少在我面前装糊涂！

6、嘿，说你哪！

7、就你特殊呀！

8、不准进就是不准进

9、少罗嗦，你少来着一套。

10、不是跟你说过了吗？怎么还问啊！

11、我不管，少问我。

12、是不是欠打呀？

13、没完没了，一边去。

14、问什么问，没看上面写着吗？

15、你问我，我问谁啊？！不知道，问别人去！

16、没上班，一边等着去。

17、下班了，走走走！

18、我就这态度，怎么着！

19、想告，你告去，谁怕谁呀！

20、我管不了，爱找谁找谁！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、没看见我正忙着吗？眼瞎了。

第三篇：保安员奖惩细则

**酒店保安部

保安员奖惩细则

为了增强保安员的纪律意识，提升服务质量，树立酒店形象，督导保安员保持敬业乐业的精神和良好的职业道德，限制和杜绝违规违章现象，依据酒店管理规定，对酒店奖罚制度未尽事宜，结合本部实际情况，特制定本细则。

惩罚原则：以酒店奖罚制度为基础，对保安日常工作进行量化，对每位保安员进行评分制，实行细节性管理；依据事实，结合表现，有功即奖，有过必罚；奖优罚劣，规范服务。

一、奖励细则：

（一）部门嘉奖：

1．拾金不昧者。

2．受客表扬者。

3．各班每月工作评出优秀者（每周评一次，月底总评优秀者）。

4．为部门提出合理化建议得到接受者。

5．善于发现本部门工作中存在的问题和安全隐患者。

6．工作中能尽职尽责，善于发现查处员工违纪行为者。

7．工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。

8．工作中能按保安工作十要十不要处理问题。

9．能在部门中起模范带头作用，个人业务能力突出者。

10.为客服务主动意思强，服务到位，顾客满意着

（二）受酒店领导表彰者

二、惩处细则：

（一）丙类过失：

1．不按时到指定地点列队集合，参加班前班后会的。

2．上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。

3.当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。

4．不按规定交接班或交接班不清者。

5．在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的；或乱撕记录本页数。

6．不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。

7．对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。

8．当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。

9．岗位异常事项未及时上报，未造成影响者。

10．对交办事项或物品未做好记录及传达。

11．当值时未能及时检查发现器材、设施运行性能异常，或乱调试者。

12．对岗位及周围卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。

13．上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。

14．未及时跟踪上一班遗留事项而延误工作者。

15．使用对讲机、电话时不按照规范者。

16．对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。

17．不注意个人形象，在岗位上随地吐痰者。

18．对外出送货车辆货员工下班未进行检查。

19.不按规定程序请假者。

20．值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清楚，经指正未改善。

21．对放行单据未按要求执行者。

（二）乙类过失：

1．再次犯丙类过失者。

2．对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。

3．对值班中发现的问题不及时处理或知情不报者，未造成影响。

4．利用工作之便故意对进出物品不检查、不登记而放行者。

5．对责任区内的问题、隐患未能仔细检查及时发现者。

6．明知要上班还在当值前喝酒影响工作者。

7．当值期间岗位警惕性不高。

8．客人泊车时或出车时，指挥不到位或灵活性欠妥，致使车辆撞伤或擦伤。

9．跨部门加班期间作有损部门形象之言行。

10．团队意识较差，工作配合方面欠妥者。

11．下班后穿制服或便装无故逗留于酒店营业区域者。

12．敷衍上级交办事项。

13．非工作需要打电话扰乱他人工作秩序。

14．无故集合迟到或早退者。

15．明知当值为站岗，自己偷懒私自坐岗者。

16．不按规定到各区巡查签到，乱打或漏打巡更卡点者。

17．在无特殊事宜时未完成巡更。

18．在业务不忙时未按部门要求为客人提供必要帮助。

19．未完成上级交办任务或事项，未造成后果者。

（三）甲类过失：

1．再次犯乙类过失者。

2．日常工作不积极主动、消极上班者。

3．有问题不按程序反映者。

4．岗位物品损坏、遗失未及时发现者。

5．欺骗上级领导作假记录，假报告者。

6．未经许可私自不加班。

7．当值班精神状态较差者。

8．做不利于部门团结或有损部门稳定言行者。

9．不虚心接受批评者。

10．同一细节性错误屡教不改者。

11．无故不参加部门月度防火安全检查和日常训练者。

12．有犯错事实，不愿在处罚单上签名的。

13．无放行单，对员工行李私自放行者。

14．有不服从管理现象者。

15．未经允许私自使用客用设施者。

16．拉帮结派，不利于团结而影响工作者。

17．当值时因行为不检或工作失职被其他部门投诉属实者。

18．当值时做一些与工作无关的事（吃零食、看书报等）。

19．无故不参加班务会以及酒店或部门的培训者。

20．与员工发生争执，未按部门规定程序去反映问题者。

备注：

以上惩处细则如与酒店《员工手册》规定有出入，则以酒店《员工手册》规定为处罚标准，不再按本细则再次评分。2 如遇以上未述之处且未达到签奖惩单的事宜，由酒店管理规定处罚。

第四篇：新建 保安员奖惩办法

保安员奖惩办法

第一章 总则

第一条

为提高我市保安员队伍的整体素质，充分调动保安人员的积极性和创造性，促进保安事业的健康发展，保证公司总体目标和任务的实现，依据国务院《企业职工奖惩条例》有关规定结合分公司的实际情况，制定本办法。

第二条

本办法适用于分公司所有在岗的保安员。

第三条

奖惩的原则是坚持实事求是，做到有功必奖、有过必罚，受奖的员工满意，受罚的本人服气。

第二章

奖励

第四条

保安员有下列表现之一的，应予以奖励：

一，爱岗敬业、坚持原则、尽职尽责、圆满完成各项保安任务，成绩显著的；

二，维持社会治安，为保卫国家和人民利益，勇于同各种违法犯罪份子作斗争，事迹突出的；

三，保护公共财产，防止或挽救事故，使国家和公司利益免于重大损失的；

四，执勤中认真负责、忠于职守，为客户堵塞各种隐患漏洞，挽回较大经济损失的；

五，办事公道，作风正派，敢于同违法违纪、玩忽职守和各种不良倾向作斗争，事迹突出的；

六，努力钻研保安业务、积极上进、敢于开拓创新，为公司出

谋划策，创造效益做出显著成绩的；

七，维护公司正常工作秩序，对增强公司保安事业发展作出重大贡献的；

八，廉洁奉公、遵纪守法、助人为乐、舍己为人，被社会授予荣誉称号和表彰的；

九，在市级或全国保安技术竞赛中取得名次获奖的； 十，其他应给予奖励的。

第五条

奖励分为：通报表扬、嘉奖、晋级、记功、授予先进称号。在给予上述奖励时，可以酌情发给一次性奖金100—1000元奖金。

第六条

奖励的审批权限：

对符合上述奖励条件的保安员奖励，需经所在班组员工讨论和评选。授予分公司先进个人及通报表扬、嘉奖、晋级、给予一次性奖励，由分公司审批；授予总公司先进个人即通令嘉奖由分公司签署意见报总公司审批；记功以上奖励的由总公司签署意见报上级主管审批。

第七条

给保安各种奖励，均应记录存档。

第三章

处罚

第八条

保安员有下列行为之一的，应给予处罚：

一，违反国家政策、法律、和总公司及客户各项规章制度的； 二，工作不负责任、玩忽职守、贻误工作造成事故，使人民生命财产受到损失或给保安事业造成不良影响的；

三，值勤时睡岗、脱岗、误岗、串岗聊天、打逗、玩扑克、下棋、看电视视、看小说、干私活等做与工作无关事情的；

四，违反劳动纪律，经常迟到，早退、旷工、消极怠工的； 五，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

六，刁难群众，打人骂人，侵犯客户和群众利益，损公肥私，使客户和公司在经济上受到损伤的；

七，工作时间饮酒，酒后开车及私自动用机动车，参与赌博等违反天津市保安从业人员七条禁令的；

八，贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈啰嗦以及其他违法乱纪行为的；

九，阴奉阳违，拨弄是非，挑拨离间，拉帮结派，造谣生事，破坏团结的；

十，作风散漫，道德败坏，欺骗公司，在客户中造成较坏影响的； 十一，犯有其他严重错误的。

第九条

对保安员处罚分为：通报批评、警告、记过、开除。在给予以上处理的同时，视其错误的严重程度和造成损失情况，本着教育从宽、处理从严的原则免于行政处分的可给予适当的经济处罚。经济处罚范围和标准如下：

1.凡受到通报批评以下的违纪违章行为，给予一次性100元处罚； 2.凡受到警告或记过处分的，给予一次性200至300元的处罚； 3.凡受到开除或劝退处分的，视情况给予扣发5至7天工资的处罚； 4.凡在为客户服务过程中，受到神秘人暗查发现其违纪违规且给客户造成考核扣分或经济损失的，分别按公司承担20%，主管班长承担

20%，保安员承担60%的比例处罚。

第十条

给予保安员行政处分和经济处罚，必须查清事实、取得证据、允许受处分本人进行申辩，充分听取本人和群众意见。特别是给予保安员开除处分，需经分公司经理办公会议讨论决定。

第十一条

在批准对保安员处分后，应以书面通知本人签字后存档。本人不签字或找不到本人的应写明情况。如受处分者不服，可在公布处分10日内向负责审批这一级处分的部门提出申诉。但在审批部门未做出改变原决定以前，仍按原处分决定执行。

第十二条

保安员经常劳动纪律涣散、吊儿郎当、出勤不出力、“大错不犯、小错不断”，并经教育或经行政处分仍无悔改表现的，特别是客户对其表现不满意或要求分公司给予撤换的应给予辞退，并与其解除劳动合同。

第十三条

处罚的权限：对保安员违纪违法行为的处罚，除开除处分须抄报总公司备案外，其余处罚均由分公司下达或执行。

第四章

附件

第十四条

本办法由分公司负责解释。第十五条

本办法自发布之日起执行。

二O一五年四月一日

第五篇：保安员职责及奖惩规定

保安公司综合管理制度及奖惩规定

一 制度

保安员职责

（1）履行保安合同规定的安全防范任务；

（2）保护服务单位的合法权益不受侵害，维护服务场所的正常秩序；

（3）对发生在执勤区域内的案、事件和事故及时报告当地公安机关和客户单位，并采取措施保护案发现场，协助公安机关维护现场秩序；

（4）把现行违法犯罪嫌疑人扭送到公安机关或单位保卫组织。

（5）落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等治安防范措施，发现执勤区域内的治安隐患，应立即报告客户单位和公安机关主管部门，并协助予以处置；

（6）法律、行政法规和规章制度规定的其他职责；

保安员巡逻职责

1、熟悉巡逻区内各类设备、物品放置的位置，发现移动设备、物品可疑情况要立即查明。

2、检查电线线路有无损坏，发现有损时，要立即报告有关人员迅速检修。巡逻中发现异常情况，要立即查明，并做好处置。

3、注意观察来往人员的情况及其携带的物品，发现可疑的人和物品要选择适当的地点位置，加以监视，并及时报告。

4、发现偷盗、流氓等违法犯罪嫌疑分子，应立即设法擒获。发生在执勤区内打架、吵架的，应予劝止。

5、发现火情立即组织扑灭，并迅速报警。发现可疑物品，要立即做好安全处理，并报告有关部门。

保安员着装规定

1．保安员在执勤期间，必须按照公司规定进行着装。并根据季节及时调换。

2．着装时，必须按规定佩带有标志符号。不得随意调换或佩带其他符号。

3．要保持服装干净、整洁，不得与其它服装混穿。值班时不允许穿拖鞋。

4．要保持个人卫生，不得留长发、怪发和胡须。

5．保持执勤岗点室内外及物品整洁、干净。不得存放其它无关物品。

6．违法上述规定的，将按照公司有关规定予以处罚。

保安员门卫职责

1．上岗人员必须提前十分钟到达岗位接班，做好交接手续。并按照公司规定进

行着装。

2．上岗期间，要姿态端正、文明执勤，坚守岗位、尽职尽责，不得擅离职守。

3．严格检查，做好登记，防止无关人员进入执勤区，以防影响客户正常办公及

财物损失。

4．执勤期间，如遇有特殊情况需要外出时，必须由副班保安员代岗，经请示有

关领导后，方可离岗，否则将按脱岗处理。

5．发生重大问题时，要及时向所在单位领导汇报，并报告公司领导。

6．保持门卫及个人清洁卫生，并及时打扫。

7．违反上述规定的，将按公司公司规定进行处理。

请销假制度

1．保安员因家中有事需要请假的，本人首先要写出请假条，并告知本岗位人员，经公司领导批准后方可离岗，否则将按自动离岗处理。不经公司领导批准，私自找人代岗的，一经发现，予以辞退。

2．请假时限三天以内者，本岗位自动调整，超过三天、七天以内的，必须有人替岗。超过七天的，公司将安排其它人员上岗。请假人将作为待岗人员另行安排。

3． 假期满后，本人要到公司进行销假，否则将按自动离岗处理。请假期间工资停发。

二 奖励

1．队员在工作中，能够严格按照公司及客户要求，忠于职守、尽职尽责。半年

内无违纪，受到客户好评的。

2．工作责任心强，大胆管理，给客户挽回损失的；

3．机智勇敢，在执勤中抓获违法犯罪的；

4．半年内执勤岗点无责任事故的；

5．奖励分为当月奖和半年、年终奖。奖励金额可根据贡献大小来定。最低不少于五十元。

三．处罚

1、不服从公司管理，不服从公司调配的；顶撞公司及客户领导的；罚款一百元并予以辞退。

2、不按规定时间上岗，迟到、早退的；一次罚款五十元，两次解聘。

3、脱岗、睡岗、无故旷工的，一经发现罚款一百元并予以解聘

4、没有按照规定做好出入登记及交接班记录的，一次罚款五十元，两次解聘

5．工作责任心不强，玩忽职守，不能按照要求进行工作，给客户造成损失的，根据损失程度进行处罚。造成重大责任事故的，根据法律规定移交司法机关依法处理。

6．不按规定时间巡逻，一经发现罚款一百元并予以解聘。

7．上岗不按要求着装，个人及值班室卫生差的，一次罚款二十元。

8．在值班期间饮酒的，酒后上岗影响工作的，一经发现，予以解聘。

9.班、队长不能大胆管理，没有纠正保安员违规的与违规保安员同等罚款。

四．本规定有保安公司负责解释。

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2010年元月1日